煤炭企業人力資源科學論文范文第1篇
摘要：隨著市場經濟的逐步深入，對煤炭物流企業的發展和管理提出了更高的要求。煤炭物流企業要實現更好更快的發展·必須采取更先進的管理方法。而人本管理作為一種先進的管理思想。座引進到物流，企業的管理當中。煤炭物流企業需要建立人本管理體制，開展各項人本管理工程。真正實現人本管理。
關鍵詞：煤炭物流企業；人本管理；人本管理體制；人本管理工程
1 人本管理的含義
人本管理是管理思想發展的新階段，是對人認識的升華。人本管理思想認為，人是最重要的資源、最寶貴的財富。它提出了管理更多需要依靠員工的自我指導、自我控制以及順應人性的管理等一系列新觀點、新思想。
人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。因而必須樹立依靠人的經營管理理念，塑造高素質的員工隊伍，創造出為人的自由而全面發展的廣闊空間，充分發揮每一個員工的積極性、創造力，增強他們的凝聚力和向心力，使他們盡最大努力去完成自己應盡的責任，并通過全體員工的共同努力。去創造企業的輝煌。
(1)煤炭物流企業實施人本管理的必要性。
煤炭物流企業經過多年的發展，已不能僅僅滿足于作為煤炭企業的一個供應部門，而應該逐步發展為對內擔負所屬煤炭企業安全生產所需物資管理、物資供應的職能，對外肩負開拓市場，主動搏擊外部市場，能夠獨立運作的現代物流企業。而這就要求煤炭物流企業引進先進的管理思想，積極實現煤炭物流企業的轉變和發展。人本管理作為企業管理的一種全新、先進、科學的管理模式，應逐步融入煤炭物流企業管理的方方面面，通過積極組織實施人本管理，滿足煤炭物流企業快速發展的需要。
(2)煤炭物流企業實施人本管理的途徑。
煤炭物流企業要有效地進行人本管理，真正實現人本管理。必須建立一套完善的管理體制，開展人本管理活動。激勵員工奮發向上，使員工和企業真正形成命運共同體，實現員工與企業的共同發展。
2 要建立健全人本管理機制
(1)動力機制。
實施長效激勵機制。加大分配制度改革的力度，提高員工生活質量和健康水平，激發員工的上進心。結合當前煤炭物流企業的實際狀況推行新的分配方法。
完善崗位責任制，建立績效考核體系。把工資分為崗效工資和崗位工資，使崗效工資與職工崗位職責履行情況、貢獻大小等直接掛鉤，真正形成重業績、重貢獻的分配激勵機制。推行一線“銷售量工資包干”的分配方法，充分體現工資分配向生產一線、技術含量高、責任大的崗位傾斜，符合“按勞分配，多勞多得”的分配原則。建立和完善員工崗位責任職及崗拉績效考核體系，使工資分配真正與員工崗位、工作業績緊密結合起來，充分發揮工資分配的經濟杠桿作用，調動員工工作積極性，促進企業經濟效益和勞動效率穩步提高。
(2)壓力機制。
積極引進競爭機制。大力推行崗位競爭、競聘活動，深化用工制度改革。企業的競爭是人才的競爭，是企業人力資源管理優劣的競爭。同時崗位競爭也是人力資源開發的重要動力。只有通過崗位競爭，才能真正實現能者上、庸者下，才能讓員工真正施展自己的才華，使人力資源活力在競爭中得以激發。通過競爭機制的建立和不斷完善，員工能夠深刻認識到崗位競爭的重要性和迫切性，有利于企業提高員工參與崗位競爭的積極性。通過競爭，使員工時刻面臨挑戰，危機感、使命感與日俱增，從而使員工產生一種拼搏向上的力量，促使員工努力去履行自己的各項職責。
形成目標責任機制。要把物流企業的目標層層分解。落實到人，使每個員工在工作時明白自己的工作職責和任務。各系統分管領導、部門負責人作為分管工作的第一責任人，制定周密計劃和具體措施，層層落實任務和責任，形成指標人人挑，工作能落實的局面。
(3)約束機制。
要制定和完善企業的各項規章制度規范員工的行為。要根據各個部門的不同職能，根據總體的業務流程制定出不同的規章制度；制定全體員工在物流工作中需要共同規范的行為準則，樹立良好的外部形象。
(4)環境影響機制。
人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。煤炭物流企業要使員工之間建立良好的工作關系。以“一切為了工作”為總的指導原則，積極解決部門之間、同事之間隨時出現的各種情況和問題，協調不同部門之間的利益關系，使得能夠相互理解，相互支持，同時，提高工作條件和環境質量。建立辦公自動化系統，把全員通訊錄和各部門業務流程及辦事程序輸入網絡，建立信息平臺，按照不同等級進行加密授權，使信息發布，文檔管理瀏覽、工作管理等各個辦公單元通過網上發布，公司文件、通知、各類信息、調研文章、心得交流等通過界面就可以迅速瀏覽、獲取最新工作狀態，提高辦公效率。改建現代化標準庫房，配置先進的吊裝、運輸設備，提高員工的工作效率。
3 開展人本管理工程
(1)行為規范工程。
煤礦物流企業由于長期以來管理粗放，受計劃經濟約束較深，加之行業精細度不夠，使一部分員工紀律松弛。為此，需加強管理制度的學習和落實。通過以下方式進行：以職工自學為主、部門集中學習為輔，通讀公司文件、制度。通過學習和落實制度，切實增強干部職工執行公司規章制度的自覺性。達到按制度辦事、運用制度處理問題無違章。
(2)精神風貌工程。
要按照建設社會主義核心價值體系的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀；廣泛參與和諧創建活動，樹立和諧理論，倡導和諧精神，自覺遵守愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，促進形成良好的人際關系。通過社會主義榮辱觀教育、誠信教育、職業道德和職業紀律教育，在員工中形成知榮辱、強素質、促和諧的文明風尚。對在精神文明建設中作出成效和貢獻的員工給予表彰、獎勵，樹立典范，大力宣傳。
(3)員工培育工程。
物流人才的匱乏已成全社會的共識，而煤礦供應物流人才的緊缺更是迫在盾睫。為此，我們遵循“以存量調節為主，以增量引進為輔”的原則，建立供應物流人才系統管理的長效機制，加大對人力資源的研究和開發力度，對人才的引進、培養、選拔、教育、使用和待遇等實施系統管理，使公司職工都能夠人盡其才，才盡其用。具體采取了以下措施：
一是為供應物流人才的成長創造優良環境。供應物流人才的造就，需要一個供應特色的人才環境。改變“求全責備”的人才使用觀，樹立有用就是人才的觀念，用其所長，避其所短。
二是搭建各類工作平臺，建造良性人才運行機制。把
管理與使用有機地結合起來，建立激勵競爭機制，發現人才、培養人才、激勵人才，推進人才在物資供銷公司內部合理流動，優化配置，提高人才使用效率。進一步擴大冷熱崗交流、基層與機關交流、各站之間的交流，并全面實行崗位績效考核，實行末位淘汰。
三是全方位開展人才培訓。我們制定長中短職工培訓規劃。把職工素質教育作為重點工作常抓不懈。緊跟當前物流潮流。不斷創新培訓方式和手段，全方位、多層次地加大對在崗職工的培訓和教育力度，確立新的管理思想和理念。更新知識，建立高水平的員工隊伍，適應現代物流形勢的需要。
(4)領導者自律工程。
企業領導人的德才學識，關系到企業的成敗。加強領導廉政勤政建設，有助于真正實現企業的人本管理。以開展反商業賄賂和勤政廉政建設為重點，抓住物流領域的熱點問題。嚴防嚴控，標本兼治，著力營造風清氣正的工作氛圍。一要創新反腐倡廉方法，建立供應廠商測評機制。定期由紀檢、財務部門組織30家—50家廠商，對業務部門進行無記名投票打分，按照得分進行排序，使勤政廉政情況一目了然。二要加強制度考核，將每個部門、每個崗位的工作量化、指標硬化，制定不同的部門百分制目標量化考核標準，實行崗位責任聯動追究，與工資、風險抵押金掛鉤，月度兌現，營造一切讓制度說話的工作氛圍。三要加大督察、督辦、督導工作力度，從嚴查處有令不行、有禁不止、頂風違紀行為，確保政令暢通。
(5)企業形象工程。
企業形象是社會對企業的整體評價。良好的企業形象有助于增強員工的企業自豪感和歸屬感，形成企業與員工榮辱與共、共同發展的良好局面。煤炭物流企業對內擔負著保證生產礦安全生產，物資供應的責任，要進一步提高服務意識，提高售后服務能力。建立信息反饋機制，針對所供生產礦對物資供應提出的意見和建議，及時提出解決方案，樹立良好的內部形象。對外，在開拓外部市場的過程中，員工要誠信對人，認真做事，以公司利益作為工作的根本出發點，樹立煤炭物流企業良好的外部形象。
(6)凝聚力工程。
經營企業首先是經營人心。企業的主體是職工，要想辦好企業，必須依靠職工，凝聚職工。要使企業形成凝聚力，需從幾個方面著手。
領導班子要樹立良好的形象和過硬的作風。作為物流企業的領導班子，是企業生產經營的“領頭雁”。企業領導心系職工群眾，并在職工群眾中立得正，行得直，站得穩，就會贏得職工群眾的支持和擁護，就會產生巨大的凝聚力。
企業要相信和依靠職工。為職工排憂解難。企業需要職工愛崗敬業作奉獻，反過來，職工也需要企業的關懷和溫暖。職工一旦有了困難，企業領導能主動關懷。伸出援助之手。職工就會銘記在心，并將化為極大的動力投入工作。煤炭物流企業應在保證物資供應的同時。盡力為職工著想，積極創造條件為職工排憂解難。使職工感受到了企業的溫暖。
(7)創造力工程。
物流行業作為一個新興行業，正在實踐中不斷發展。煤炭物流企業要創造一個寬松的環境，鼓勵員工開拓創新，探索工作中的科學改革，帶著問題去工作，激發員工的創造力。重獎重用有突出工作業績的開拓創新者。同時組織員工不斷加強學習，更新知識，去研究市場的新變化、技術的新動向，研究市場經濟中所面臨的種種挑戰。
煤炭物流企業要在社會主義市場經濟條件下求的生存和發展，真正實現從物資供銷企業向現代物流企業的轉變的實踐及探索，必須建立健全人本管理機制，切實開展好人本管理工程，最終形成以追求共同的高效益價值觀為準則，以提高人的素質的自主管理發展為導向，真正實現煤炭物流企業與員工的共同發展。
煤炭企業人力資源科學論文范文第2篇
一、我國國有煤炭企業人力資源管理現狀
1.人力資源管理在國有煤炭企業的影響力很小, 管理層以及員工對人力資源管理的重要性認識不足。無論在理論上還是實踐上, 我國國有煤炭企業都沒有順應市場中的變化, 沒有充分發揮人力資源管理的重要作用。與此同時, 人力資源的投入嚴重不足, 大多數企業沒有形成與企業發展相匹配的招聘、培訓機制, 缺乏開發人才、培訓人才的系統化的管理程序。
2.國有煤炭企業缺乏長期有效的激勵機制, 薪酬和績效考核制度也不規范。長期有效的激勵機制能充分調動員工的工作積極性, 提高企業的核心競爭力, 完善系統的薪酬和績效考核機制則是吸引員工, 保證公平性的重要途徑。國有煤炭企業對這些方面的認識嚴重不足, 導致企業無法與市場真正接軌, 使得企業不能可持續發展。
二、國有煤炭企業加強人力資源管理的對策
(一) 加強“以人為本”的管理原則
科學發展觀的核心是以人為本, 我們黨的執政理念是立黨為公、執政為民。所以我們整個的人力資源管理工作同樣要強調以人為本, 最大限度地激發廣大員工投身到企業科學發展的積極性和創造性。在制定內部管理制度時, 要注重收集職工的意見傾聽員工的心聲, 要符合廣大員工的切身利益, 這樣才能把員工的積極性和創造性引導到企業的科學發展上來。因此, 要樹立現代人力資源管理新理念, 用長遠的戰略眼光進行人力資源管理, 提升整個企業的戰略地位。
(二) 加大人力資源投資力度
國有煤炭企業人力資源的總體規劃要根據企業整體戰略發展規劃和中長期經營計劃進行規劃。通過研究市場變化趨勢, 分析企業外部的社會和法律環境對人力資源的影響, 確定人力需求, 有的放矢地進行人員補充計劃、人員配置計劃、人員接替和提升計劃等具體業務。
另外, 企業應建立與企業發展戰略匹配的培訓, 完善國有煤炭企業教育培訓制度, 建立終身教育和繼續教育體系深化用人制度改革, 創造人才脫穎而出的環境條件。首先, 企業必須充分認識到人力資本投資的重要性, 將員工的培訓作為人力資源管理的“重中之重”, 建立學習型組織。其次, 鼓勵員工通過自修、培訓、客座研究、攻讀高級學位等途徑, 不斷提高企業科技隊伍和管理隊伍的水平。
(三) 探索有效的績效管理模式
國有煤炭企業應該探索適合行業本身的績效管理模式。員工薪酬、晉升以及其他人事調整的根本依據就是績效考評結果。因此, 國有煤炭企業應該根據自身企業的經營發展特點來建立適應自身的系統科學的績效考評體系, 同時, 良好的績效考反饋也有助于績效考評體系的有效性。
(四) 建立以績效考評為主的分配激勵機制。
員工薪酬、福利狀況等會直接影響員工的工作積極性。因此, 有效的績效管理制度必須建立在規范的績效考評體系基礎上, 而規范的績效評估體系必須對員工的工作成果、態度、努力程度以及對企業戰略和企業文化建設的貢獻度等進行全面的考核評估。一方面, 企業要通過以績效考評為主的分配制度, 建立合理的獎懲機制, 另一方面, 國有煤炭企業要優化員工工作環境, 提高員工工作安全性, 充分調動員工的積極性。激勵作為人力資源管理的一個重要環節, 可以直接影響企業的生產率水平和發展程度。實踐證明, 較好的激勵機制, 可以吸引、開發和留住人才, 激發員工的工作熱情、積極性和創造力。
摘要：在經濟全球化與我們的經濟、政治、文化生活密不可分的今天, 探討和認識我國國有煤炭企業人力資源管理這一課題, 對于進一步發展和完善我國國有煤炭企業的經濟, 發揮社會主義制度的優越性, 繼續增強我國的經濟實力、民族凝聚力, 具有關鍵作用。在這樣一個快速變化的時代, 企業間的競爭已轉向知識和科技的競爭, 但其實質是人才的競爭, 這對于國有企業也是至關重要的。本文首先對我國現階段國有煤炭企業人力資源管理存在的主要問題進行了論述, 分析產生問題的原因并提出相應對策, 說明人力資源管理對國有煤炭企業發展的戰略意義。
關鍵詞：國有煤炭企業,人力資源管理,問題及對策
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煤炭企業人力資源科學論文范文第3篇
摘要：在二十一世紀的今天，信息技術得到了大量的發展和應用，在當前的煤炭開采領域中，隨處可見信息技術的應用，而在當前的社會發展方向中，國家一直在堅持以科技推動社會的進步，在大力推進以科學技術、信息技術解決資源和環境等較為復雜的綜合性難題，在當前經濟發展還十分依賴于煤炭資源的背景下，如何讓煤炭開采符合社會的發展需要，如何既保證煤炭在經濟社會發展中的作用，又做到不破壞環境、安全開采的目標是當前煤炭開采人員所需要思考的現實問題。在煤炭開采業中，開采技術是十分關鍵的。因為只有具備了良好的開采技術，才能保證煤炭開采過程中的穩定性和安全性。因此，本文將重點對當前煤炭開采業中開采技術所存在的問題進行分析探討，找出解決煤炭開采技術所面臨的困境，進而保證煤炭開采始終處于一種穩定安全狀態中。
關鍵詞：發展；問題；煤炭；開采技術
一、前言
通過對國內近些年的煤炭開采情況進行分析可以看出，在整個開采過程中，其開采效率始終不高，這在很大程度上說明，國內的煤炭開采技術依然十分落后，開采依然還存在著諸多的問題，在未來整個煤炭開采技術方面依然還有很大的提升空間。因此，在未來需要不斷的提升煤炭開采的安全性，同時還需要持續的提升其開采效率，以滿足經濟社會發展對資源的需求，通過對當前煤炭的開采情況進行分析可以看出，造成煤炭開采效率低下的原因是多方面的，其最為主要的原因是缺少一套完善的地質保障系統，在整個煤礦開采過程中，始終缺少較為科學的地質保障系統，正是這一原因造成了當前煤炭資源開采過程中不能有效實施高密度開采的關鍵。所以，針對上述問題，為了有效的提升煤炭開采的安全性和效率性，需要像國外學習一些先進的開采技術，進而豐富國內的開采技術，提升其開采效率和安全性，做到能對地質進行深入而準確的探析，只有這樣，才能符合二十一世紀的發展趨勢，才能滿足經濟社會發展對煤炭資源的需求，不斷提升其開采的潛力。
二、未來煤炭開采技術的改進方向
伴隨著經濟社會的全面快速發展，當前的資源環境壓力不斷的提升，在今天的社會中，資源環境矛盾已經成為了一個重要的社會熱點，同時，國際社會也正在以一種前所未有的高度，同時不斷出臺相應的法律法規，用來約束人們的日常行為。當前，全球的人民已經意識到了資源短缺、環境遭到破壞給人類帶來的嚴重性，這在一定程度上讓人們意識到了處理好資源和環境對人類的意義，同時環境問題已經成為了當前擺在當今全球問題的首位。就目前的煤炭開采業而言，一方面在大量的獲取煤炭資源，另一方面又在大量的破壞生態環境，通過對國內煤炭開采業的大量分析得出，當前國內在開采過程中，對環境的影響和破壞是十分巨大。在進行煤炭開采時，對資源環境的破壞區域十分廣闊，受害最大的當屬水資源，可以說水資源的破壞已經到了一個極為嚴峻的局面，在破壞水資源的同時，也嚴重的破壞了水土資源。在進行煤礦開采時，對二氧化碳的破壞最為嚴重，而對于空氣而言，破壞了二氧化碳，造成溫度的不斷上升，產生了溫室效應，由于煤炭在開采過程中對環境的破壞十分嚴峻，進而讓煤炭開采面臨著諸多的問題，受到的壓力和阻力十分巨大，進而讓整個煤炭業在近幾年進入了一個寒冷期，但是，也為整個煤炭業未來的發展方向和目標確定了方向。一方面煤炭開采需要持續高效的進行，但是需要將環境保護放在第一位，在未來的煤炭開采過程中，需要改變其發展方式，對相關的開采技術進行創新和完善，必須高度重視煤炭開采技術，從環境保護的方面來說，讓整個煤炭開采技術既解決好環境問題又提升其開采效率，讓整個煤炭開采走向一個高效、安全、可持續發展的道路上，因此，要想做到這一點，需要持續不斷的創新和完善開采技術，將這定位煤礦業未來的目標和發展方向。
三、當前煤炭開采技術所面臨的問題和解決措施
3.1煤炭開采技術專業人才嚴重缺乏。在當前的煤炭開采業中，開采技術對整個開采業的影響是十分巨大的。就目前的煤炭開采業技術來說，具備有過硬的開采技術的專業人士十分稀缺，而開采技術人才的稀缺的局面下，在很大程度上影響著整個煤炭開采業的良性發展，開采技術人才的缺少也正是阻礙煤礦開采業持續穩定向前發展的主要原因之一。因此，在未來要想在煤礦開采技術方面取得好的突破，需要采取多種方式，提升煤礦開采人員的專業技術水平，構建一支技術過硬、隊伍穩定的煤礦開采隊伍。只有在保證了人才隊伍和技術水平的情況下，才能保證煤礦開采始終朝著一個安全穩定的發展。
3.2煤炭開采技術沒有得到正確的使用。在當前的煤礦開采技術中，因其上述的人才隊伍缺失，造成整個煤礦開采技術不高。這這種本身就缺少人才隊伍的情況下，許多的煤礦開采技術并沒有得到良好的投入使用。這在前些年表現得尤為突出，可以說讓本就薄弱的煤礦開采業雪上加霜。因此，在未來的煤礦開采業中，要想在既安全的環境中運行，又走不破壞環境的可持續發展道路，需要整個煤炭業在現有的開采技術條件的基礎之上，不斷的完善和創新其開采技術，并且將這些技術切實的投入到煤礦的開采過程中去，只有這樣，才能從根本上降低煤炭安全事故的發生，才能保證煤炭開采走上真正的可持續發展道路。
3.3對資源環境的破壞嚴重。在進行煤礦開采時，煤礦開采技術如何，會在一定程度上影響著水資源的穩定與否，在進行煤礦開采時，如果采取的是長壁開采發，那么將會對地表和巖層帶來嚴重的破壞，進而將水資源的規律和平衡打破。這是當前煤礦開采過程中存在的一個最為嚴重的的問題之一，在未來煤礦開采的過程中，應當找出解決此問題的有效措施。在過去通常采取的是這兩種常用的開采方法進行處理，而此方法有一個極大的缺陷就是，如何保證整個煤礦的安全問題，而在當前的背景下，安全問題依然是整個煤礦開采的核心，但是在此基礎之上，需要將環保問題提升到一個新的高度，因為在進行煤礦開采的過程中，因為采取的開采方式是長臂采煤法，對地質構造以及地表結構的影響非常巨大，此外，采取該種方法進行煤礦的開采還會造成巖層出現大面積的移動或者受損。因此，為了降低此類問題的發生，需要在開展煤礦開采作業的同時，需要對當地的地質情況進行全面而科學的考察，進而找出造成水資源規律破壞和地質破壞的原因，這有助于挑選出更為科學客觀的煤礦開采技術。因此，在進行煤礦開采作業前，需要進行全面客觀的科學分析，找出符合當前和未來煤礦開采的技術，同時借助新的理論方法、開采方法、開采順序。
3.4缺乏完善的瓦斯處理技術。在近些年來，煤礦開采安全事故頻發，造成了許多重大的煤礦安全事故，而這些問題的出現，正是由于一些小型煤礦廠的瓦斯爆炸所導致的，這為煤礦開采作業人員的人身安全埋下了許多隱患。要想杜絕瓦斯爆炸或者降低瓦斯爆炸給整個開采工作帶來的影響。在進行開采的過程中，需要提前做好瓦斯的檢測和排放工作，在當前的煤礦瓦斯處理技術中，許多的煤礦企業的是采取的是瓦斯抽放技術，以降低瓦斯所帶來的危害，可在實際的工作中，該瓦斯處理技術并沒有取得想要的效果。而分析沒有取得理想效果的原因可以看出，主要是在抽排瓦斯的過程中，相關的抽排工藝和技術不到位有關，特別是在抽排瓦斯時，沒有有效的掌握瓦斯的運行情況和相關的規律。因此，就非常難以進行分析，在就是在進行瓦斯抽排過程中，瓦斯沒有得到科學有效的抽排的主要原因之一，因此，在實際的操作過程中，需要采取科學符合實際情況的瓦斯處理技術，比如：如果瓦斯的密度較高，就可以試著選擇大孔徑、長距離的瓦斯抽排技術，這樣就能切實有效的提升其高密度瓦斯的抽排出來最終降低瓦斯的密度和量，進而降低瓦斯給整個煤礦生產運行所帶來的安全性，降低了瓦斯對環境所帶來的影響，讓整個煤礦的開采技術更加貼合實際，開采過程更加安全，讓整個行業的發展更加穩定，為社會經濟的發展提供強有力的資源保障。
四、總結
綜上所述，通過對上述煤礦開采業進行了全面的分析，本文認為，就當前的煤礦才來技術來說，其未來的發展方向主要圍繞這生產安全與環境保護兩個方面展開，一方面需要繼續堅持可持續發展道路，另一方面需要不斷的完善和創新煤礦開采技術，在這個煤礦開采過程中，需要結合當前煤礦開采技術的特點，讓其在具體的實踐過程中不斷創新方法和完全技術，為整個煤礦開采技術的創新與完善提供可行的意見，為未來煤礦業的健康良性發展做出貢獻，為社會經濟全面發展提供強有力的資源保障，在淺談煤礦開采技術方面的發展方向和存在的問題中，其改進的空間是非常巨大的，希望在未來整個煤礦業的發展研究人士進行廣泛探討，進而為整個國內煤炭業的持續穩定發展做出應有的貢獻。
參考文獻：
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作者簡介：梁新貴（1968-），男，漢族，山西侯馬人，在職研究生，采礦工程，工作單位：霍州煤電集團紫晟煤業有限責任公司，采煤工程師
煤炭企業人力資源科學論文范文第4篇
摘 要：煤炭資源開發促進了整個國民經濟的發展，但是對當地百姓的脫貧貢獻甚微。造成當地干部群眾心理不平衡，抵制情緒嚴重，給項目環評工作順利開展產生負面影響，本文在分析原因的基礎上，有針對性地提出在項目環評的公眾參與中應該采取的措施，以便使項目得到當地公眾的理解和支持。
關鍵詞：煤炭；環評；公眾參與
煤炭是我國的主要能源，受國民經濟快速發展的影響，近幾年，我國的煤炭開發強度越來越大，相應的煤炭建設項目環境影響評價工作也顯得越來越重要。煤炭開發建設項目產生的環境影響有污染的、生態的和社會經濟的。對不同的煤礦建設項目而言，環境影響的主要問題不同，就普遍情況而言，一般煤礦建設項目生態環境影響問題比較突出，尤其是由于地下開采的采煤沉陷區、露天礦的采掘場和排土場，帶來的生態環境問題最為嚴重，直接影響到當地百姓的生活質量，反映了煤炭開發建設項目環境保護的行業特點和主要環境問題。
“公眾參與”從社會學角度講，是指社會群眾、社會組織、單位或個人作為主體，在其權利義務范圍內有目的的社會行動。環評中的公眾參與是建設單位或環評單位同公眾之間的一種雙向交流，其目的是使項目能夠被公眾充分認可并在項目實施過程中不對公眾利益構成危害或威脅，以取得經濟效益、社會效益和環境效益的協調統一。
通過公眾參與程序，可使項目影響區的公眾能及時了解關于環境影響問題的信息，有機會通過正常渠道表達自己的意見或愿望，對建設方案的決策和順利實施是非常關鍵的。了解公眾關注的保護目標或公眾最關心的切身利益，以便采取相應措施，使敏感的問題得到有效解決?？傊?，環評過程中實施公眾參與可提高環評的有效性，從而最大限度發揮項目的綜合和長遠效益。
為推進和規范環境影響評價活動中的公眾參與，根據《環境影響評價法》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關于落實科學發展觀加強環境保護的決定》等法律和法規性文件，國家環?？偩殖雠_了《環境影響評價公眾參與暫行辦法》。該辦法體現以人為本的觀念，對公眾參與提出嚴格的規定和程序。建設單位或者其委托的環境影響評價機構在編制環境影響報告書的過程中，環境保護行政主管部門在審批或重新審核環境影響報告書的過程中，應當依照規定，公開有關環境影響評價的信息，征求公眾意見，按照國家規定應當征求公眾意見的建設項目，其環境影響報告書中沒有公眾參與篇章的，環境保護行政主管部門不得受理。在項目環評與審批過程中，國家已把公眾參與提高到一定的高度，由于煤礦開發所造成的生態破壞，環境惡化而導致影響當地百姓的生存環境，因此建設單位和環評單位在煤礦開發項目環評過程中，應該對公眾參與引起高度重視，否則由于公眾參與環節出現問題而影響項目審批。
筆者查閱有關資料發現，伴隨著煤炭資源開發的巨大推動，我國一些煤炭資源富集地區的GDP和財政收入連年迅猛增長。然而由于分配環節的畸型扭曲，當地多數百姓不僅無法從中受益，反而受累于因開發導致的各種生態災難而日益貧困。例如：陜西省神木縣王花疙瘩村昔日河水豐盈，百姓殷實。幾年前卻由于煤礦開采，以前賴以澆地的王花疙瘩河因開采塌陷而干涸。目前全村40多畝水澆地變成了荒地，山地更是有一半左右“只長草，不長糧”村民反映說如今水地變成了旱地，旱地變成了牧地，牧地又不讓散養?，F在一年只能收入1000多斤糧，根本不夠吃。地養不了人了，村民只能外出，男的到建筑隊打小工，女的撿破爛，不少人舉家搬遷。有關記者在陜西揄林、內蒙古鄂爾多斯等富煤地區調查也發現：這些受資源開發拉動財政實力迅速增強的地區，均存在令人困惑的“富財政窮百姓現象”。
陜西省榆林市是世界少有的礦產富集區，全市原煤、天然氣、原油等礦產資源潛在價值約占全國總量30%。內蒙古鄂爾多斯市煤炭探明儲量約占全國的1/6。近年資源開發使當地財政收入快速增長，但脫貧速度遠遠滯后。榆林市財政收入過去5年翻了近3番，2005年達到67億元，排全省第三。但這個財政大市12個縣市區有10個國家扶貧開發工作重點縣，2個省級扶貧開發工作重點縣。全市35%的行政村尚未脫貧，農民人均純收入還達不到全省平均水平，貧困人口全省最多。
神木縣去年產原煤8200多萬噸，是全國產煤第一縣，縣域經濟綜合實力排名位居陜西省第一名，財政收入高達19.8億元。但是這個縣仍有貧困人口12萬人，占全省總人數的1/3左右。
2005年，鄂爾多斯市財政收入突破90億元，“十五“期間年均增長43%，其中東勝區、準格爾旗財政收入突破28億元，分居內蒙古101個旗縣區的第一、第二名。然而8個旗縣也都是國家或自治區扶貧開發工作重點縣。
準格爾旗是我國西部地區3個躋身“全國縣域經濟百強縣市”的旗縣之一，卻長期難以摘掉國家級扶貧開發工作重點縣的“窮帽子”。準格爾旗發展和改革局有關負責人說：“準格爾旗城里燈紅酒綠，農村卻很凄涼，不通車、不通電、點柴油燈的很多。有些地方村民們吃的是旱井貯存的雨雪水，有的甚至連旱井水也吃不上，到十多公里外拉水、花錢買水?！备毁Y源、富財政，為什么大量貧窮百姓無法從滾滾而來的資源中迅速擺脫貧困呢？
榆林市資源開發形成的收益主要被企業和上級財政拿走了。榆林市67億元的財政收入中，地方財政收入只占23.8億元，2/3都上繳給中央和省級財政了?！币詼矢駹柶鞛槔?，2005年全旗的財政收入是28.8億元，但是可用財力為不到13億元。陜西省府谷縣2005年財政總收入為5.84億元，但地方財政收入僅占總收入的23%，僅是“吃飯財政”。調查發現；財稅分配體制有其不合理的成分，每噸煤的純利潤在80—120元左右，但對縣財政的貢獻僅為五塊錢。煤炭價格近幾年漲了10倍，但是在煤炭采空區，一些大型煤礦的補償仍然是幾年前的每噸0.2元的水平，相當于利潤的1/500給了老百姓。
由于占到開采量一半左右的大型的天然氣和煤炭企業均為中央企業，其注冊地在北京、上海等大型城市，根據現行稅收政策，其所應交的地方稅種大都交給了注冊地。資源的轉移導致了稅收的轉移，這使區域間的不合理利益分配進一步加劇。煤炭等資源開發造就了一大批富人，當地有的礦老板一天的消費就有二三十萬元，當地貧困農民一輩子都掙不來。有的什么也沒干，僅靠轉讓煤炭開采權就能成為千萬、億萬富翁。但在一些貧困村，六七歲的兒童要到十幾里外的學校寄宿，許多村子在山區吃水難，大旱期間每擔甚至賣到五六元，還有不少村莊尚未通電。在有的產煤區，竟出現了農民燒不起煤上山砍柴燒的辛酸景象。
在西部一些富煤地區，資源開發不但沒有使當地百姓迅速脫貧致富，反而正在制造許多生態危機和隱患。
椐榆林市環保部門介紹，僅神木、府谷兩個產煤大縣32平方公里、4.2萬畝農田嚴重減產或無法耕種；十多條河流斷流，許多村莊出現水危機，有的要到十幾里外拉水，有的則要以每噸3—6元的高價買水。資源開發還導致當地的地下水位迅速下降，河流、水庫、湖泊滲漏嚴重。
在神木縣，一些大型國有企業大規模綜合機械化開采的3個大礦形成采空塌陷面積24.72平方公里，已經造成大量村莊不同程度受災，損壞房屋千余間，損壞水澆地、旱地和林地3萬多畝。神木縣中雞鎮李家畔二組因為地表塌陷，房屋全部裂縫，雖然進行了搬遷安置，但是由于補償款與新建房屋所需資金差距較大，百姓無力承受，只好外出流浪，部分老弱病殘依然住在采空區危房中，有的只好住在簡易木棚里，學齡兒童輟學在家，個別群眾債臺高筑。因為采煤，內蒙古伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮上灣村現在連水源地都塌陷了，未及搬遷的村民吃水要到幾公里外的地方去馱。
資源利益分配的不合理，引發了大量社會矛盾。在內蒙古準格爾旗準格爾召鎮3個行政村，2005年6月村民為了讓村組織帶著大家一起爭礦，推選出罷免委員會，依法啟動罷免程序，罷免了原來的村委會、隨后又改選原來的村支部，選出支持爭礦、上訪的新“帶頭人”。新班子最大的任務就是以村組織的名義四處上訪。
有報道說準格爾召鎮碾房塔村集體原來有4座煤礦，2004年被鄉政府和原村支書賣給別人。煤礦轉了幾道手，經手的就發了大財，可俺農民一分錢也見不到。從2005年3月份至今，村里人的精力幾乎全用在上訪告狀上。村民們說：“上訪是因為日子過的太苦了，除了幾畝旱地上種點玉米、雜糧，幾乎沒啥收入，往往大病等死，小病借債”。
另一個“上訪村”哈拉慶村的村民說：“村民和原村主任商量，只要他帶大家上訪，我們就擁護他。但他和礦主一個鼻孔出氣?！备尨迕駛兩鷼獾氖?，原村委會、村支部還經常通過組織手段，以不蓋公章等手段干擾群眾“要礦”。最讓鎮里頭疼的是，這幾個村不再像過去偷偷摸摸私下里串聯，而是以組織的名義開會商議上訪的事宜。
2005年“五一”和“十一”，陜西省神木縣麻家塔鄉10個村的上千村民，為當地一個煤礦的權屬問題聯合在一起上訪。神木縣信訪局部門介紹說，近年來煤炭的高利潤、礦主的高收入與當地群眾貧困的生活形成巨大反差，兩極分化嚴重，群企矛盾激化，這些問題十分棘手，往往暫時息訪，但過去不久又會接著鬧，成為最大的不穩定因素。
陜西省府谷縣一位不愿透露姓名的干部說：“我們引進中央、省里的大企業來開發資源，原希望‘引進一個企業，致富一方百姓’，可現在的結果卻是‘引進一個企業，污染一方環境，擾亂一方治安、破壞一方資源，傷害一方百姓’！”神木縣中雞鎮高家畔村的2800多畝固耕地、3500多畝草地大都荒蕪，長滿了荒草，隨風搖曳，一片荒涼。塌陷區裂縫，最寬的有兩米，前前后后掉進去十幾頭牲口?，F在礦上以開采每噸煤2毛錢的標準給補償費，但今后煤采完了，補償費就不再給了，群眾不知該如何生活。
從經濟上看，資源開發促進了整個國民經濟的發展，但是對當地百姓的脫貧貢獻甚微。造成當地干部群眾心理不平衡，對構建和諧社會帶來負面影響。
通過透視富煤地區環境惡化百姓貧窮的現象，我們不難想象，當地群眾的不滿情緒可以借助公眾參與的機會反映出來，這樣就會給我們的環評工作帶來阻力。在環評的公眾參與過程中，如何能得到公眾對煤礦開發項目的認可，使環評工作順利進行，我們應該分析富煤地區環境惡化百姓貧窮的真實原因，以便有針對性地在公眾參與中采取措施。通過上述現象分析其原因可歸納以下幾個方面：1、資源開采區財政分配和資源稅的稅收分成比例不合理，導致縣級敗政收入低。當前的資源稅收分成體制，使當地縣級財政無力進行扶貧攻堅、鞏固義務教育、建立針對農民的公共衛生體系等。當前由于考慮到安全生產因素和規模效益等原因，國家鼓勵中央和省級大型企業積級參與資源開發，但是這些企業的注冊地往往在省會城市，這樣又拿走了相當部分的地方稅種；2、生態補償制度不健全，由于煤礦開采誘發的大量的山體崩裂、地表塌陷、水源滲漏等自然災害，當地政府無法籌措到必要的生態治理恢復費用；3、當前煤炭資源開發沒有統籌規劃以及與當地經濟持續發展關聯度小，甚致隔離開發方式。這表現在煤炭開發者主要是大企業或外來投資者，由于大企業機械化程度高，大企業不情愿吸收當地文化程度低的農民到企業就業。
以上原因道出了煤炭開發促進了整個國民經濟的發展，但不能使當地百姓脫貧，又不能使當地惡化的環境得到及時有效的恢復，致使當地干部群眾產生低制情緒。了解了原因，在環評公眾參與過程中，環評單位與建設單位密切配合，積極與當地政府溝通，以發揮當地政府的主導作用。建設單位或環評單位可以采取各種形式發布關于煤炭開發項目信息公告。公告內容除了項目工程概況及主要環境問題外，還要特別強調關于生態補償的承諾以及建設單位對當地百姓生活的關注。就煤炭項目而言，在發布信息公告、公開環境影響報告書的簡本后，建設單位或環評單位應該舉辦座談會或聽證會，公開證求公眾意見。參會人員除了當地干部群眾外。還應有當地政府、財政、稅務、國土資源、農業、水利等部門負責人參加。在征求公眾意見的會議上，當地政府、財政、稅務等相關部門應該向參會的干部群眾解釋當前我國的生態補償制度，財政分配體制及資源稅收分成比例等情況，讓當地群眾有所了解。政府應該說明從礦區開發開始，就要重視由于資源開發導致的生態災難，將生態治理、塌陷補償等費用，在生產、銷售中統一提取，進入成本，專項使用。建設單位應表示本企業技術含量低的崗位盡力吸收當地農民，千方百計提高當地農民收入。
在項目環評的公眾參與過程中，政府和建設單位采取上述表示或承諾，筆者認為，當地干部群眾會表示理解，這樣有利于項目的順利開展和審批。
參考文獻：
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[2]《環境影響評價公眾參與暫行辦法》
煤炭企業人力資源科學論文范文第5篇
摘 要：隨著經濟全球化進程的加快，我國各企業都在加強自身管理，控制生產成本，實現“走出國門”的目標，參與國際競爭。而在管理中，最為突出的就屬企業的財務管理。企業的資金的進出，都需要經過財務部門的嚴格審核。文章基于新形勢下煤炭企業財務管理的現狀及變化，在“十一五”規劃中提出的低碳經濟發展勢在必行的背景下，從低碳經濟角度出發，研究和關注了煤炭企業財務管理的相關問題，進而分析了引起財務變化的原因。在此基礎上，針對煤炭企業財務管理創新方面提出了相關建議和措施。
關鍵詞：煤炭企業 財務管理 現狀 措施
企業的財務管理對于一個企業的發展壯大是非常重要的。隨著我國商品經濟和市場經濟的建立，“高能耗，低產出”已經成為了大眾關注的焦點。為了保持良好的發展勢頭，煤炭企業必須找出適應自身企業發展的財務管理方式，以達到高效合理利用資源，低碳運行的目的。隨著我國企業發展的外部環境逐漸放松，民間大量私人資本流向煤炭領域。此外，隨著國家逐步落實“抓大放小”措施，一大批中小型煤炭企業如雨后春筍般迅猛發展。但從總體上看，我國煤炭領域事故頻發，原因在于煤炭企業經營規模較小，企業抗風險能力較弱，以及部分煤企管理者只注重經濟效益，忽視安全意識。為此，國家為了考慮企業的成長性及維護人民生命財產安全的目的，對我國煤炭企業大力整合，兼并、關停、重組生產能力較弱的煤炭企業，同時基于當前煤炭企業生產經營面臨投資風險加劇、外部環境惡化、財務負擔加重、資產質量下降等新情況新問題，企業的經營風險最終演變為財務風險，因此，煤炭企業有必要建立財務危機的預警、監測及應對系統，有效防范和化解財務危機。
一、新形勢下煤炭企業財務管理的現狀及變化
自2010年8月，發改委確定在5省8市開展低碳產業建設試點工作以來，煤炭企業除了追求利潤最大化的經濟目標外，還肩負著高效合理利用資源、保護環境的責任。在煤炭企業中，財務管理的目標之一是最大限度地減少對高碳能源的消耗，最大限度地降低自身對環境的負面影響。在“十二五”規劃中，我國明確提出要調整煤炭企業的整體布局，適當地減少小煤炭企業的數量，控制煤炭的產量，培育大型煤炭企業集團，改造整合中小型煤礦，建設“資源節約和環境友好”兩型礦區。眾所周知，煤炭企業屬于危險性高、安全風險高、建設周期比較長、不確定因素多的企業。其初始投入資金大，隱藏著比較大的財務風險。
目前，我國企業大多通過負債籌集到國有大型煤炭企業并購重組的資金。在市場經濟體制下，企業的外部環境充滿著各種不確定性，是否能獲得財務行為的收益是不確定的。因此，新形勢下管理煤炭企業的財務要將財務風險的防范問題作為重點，煤炭企業擴張并購過程中資金鏈的延續是至關重要的。若公司的負債保持在一定的數量時，因為杠桿效應和稅賦抵減的原因，其經營績效通常要好于不負債經營或者負債規模較小的公司。煤炭企業在績效較好時，可增加負債從而減少加權平均成本。在過去改革的幾年里，煤炭企業需要大量的資金來整改并購，加大外部融資，從而導致資產負債率不斷升高，增加了企業自身的財務風險。此外，煤炭企業的流動負債過多，負債的結構不盡合理。作為資本密集型的行業之一，煤炭行業若長期保持負債和短期負債的比例偏小，會增大承擔的償付壓力。
二、煤炭企業的財務變化因素分析
隨著經濟全球化，煤炭集團得到了迅速擴張，增多了全資子公司和控股公司的數量。但是，這樣往往就會導致分散企業資金的控制力度，貸款發生的利息增多，增大營運成本等情況，其下屬的控股公司在銀行開的企業賬戶太多。因此，煤炭集團總部難于控制集團資金的流動方向及其數量，資金在集團內不能及時得到有效地利用，集團整體不能有效統籌資金和投資理財活動，導致降低籌來的資金產生的效益或是增加個別子公司籌融資的資金成本也就是利息支出。集團總部無法有效管理應收賬款的回收力度，集團內部各子公司之間的債務錯綜夾雜，致使集團高層領導更不易了解資金的真實狀況，從而延誤下一期的資金預算。
當前，我國煤炭企業的經營績效雖然較好，但是營運期間的凈現金流量仍不夠維持生產。隨著我國煤炭資源的大量流失、環境意識的加深、煤炭員工的安全等問題的重視，補償公司的耗用煤炭資源方面，支持環境的保護、安全生產，煤礦開采完之后的后續支出及轉產支出等等都相應的增加。由于銀行長期貸款要達到的條件比較高，煤炭企業為了生存必須借入大量的短期借款來滿足營運資金的需求。煤炭企業的固有的風險是經營風險，由于杠桿效應的存在，企業要承擔的風險通常高于經營風險。其中，企業預計的現金流量是否能滿足日常的營運，能否及時償還債務是關鍵。若出現問題，資產的流動性高，變成現金的能力強，還可應對財務危機。
三、煤炭企業財務管理需采取的措施
近年來，盡管許多煤炭企業在強化財務控制、加強財務管理等方面，做了大量實實在在的工作，也取得了顯著的成績，但也存在普遍的問題。為了進一步發揮煤炭企業在我國經濟和社會發展中的重要作用，更好地提高煤企財務管理水平，建議采取一些有效的措施。
1.煤炭企業的發展要得到政府的支持。首先，政府要加強立法工作，完善法律制度，加快制定針對煤炭企業的法律、法規及優惠政策，建立健全有利于大中型煤炭企業發展的政策體系。其次，政府應拓寬煤炭企業的融資渠道?；诿禾科髽I初始投入大以及在安全生產防范方面投入的比重比較大，政府以及相關金融部門應該一方面嚴格監管企業資金的流向，另外一方面還要拓寬企業的融資渠道，并通過無償資助、資本投入、貸款貼息、無償資助等方式來鼓勵煤炭企業的技術創新。最后，政府要盡快結合信用擔保制度和其它社會化服務體系的建立，為優質煤炭企業融資提供多樣的服務，建立健全以安全生產為宗旨的企業信用擔保體系，引導煤炭企業增強安全生產的觀念。
2.在可行性研究基礎上降低投資風險。當煤炭企業在技術操作、資金、管理能力等方面具備一定的實力之后，可以走出“國門”，學習國際先進企業的管理經驗，規范項目的投資程序，監管投資，精心設計和實施投資活動的各個階段，搞好投資預算，充分考慮投資項目所面臨的風險、投資風險價值和貨幣時間價值， 做好現金流量預測，規避投資風險。
此外，煤炭企業自身加強對內投資方式，含對技術設備更新改造、人力資源的投資和新產品試制。當資本積累到一定規模后，合理確定投資組合，多元化經營，分散投資風險。
3.建立煤炭企業集團獨立的財務公司。在“十二五”規劃下，國有大型煤炭企業經過了并購擴張，形成了擁有跨空間子公司的集團總公司。這增長了投資和貸款規模，增加了融資發生的成本，資金流的有效管理日益困難，大型煤炭集團通過建立一個具有獨立的財務公司來解決上述問題。在我國，這種財務公司可開展的營運活動主要有：發行財務公司的債券，吸收子公司或分公司的存款，對子公司或分公司辦理貸款或融資租賃，同業拆借等融資活動，辦理內部的商業匯票的貼現、承兌、委托投資及委托貸款等等。財務公司的職能活動不僅可集中統一管理企業資金，而且還可以降低集團整體的融資成本，為集團的投資總決策調配提供了方便。
4.強化財務控制，加強財務管理。（1）加強內部管理。煤炭企業內部各職能部門都應強化管理資金。資金的周轉和使用牽涉到企業內部的方方面面，企業管理者應轉變管理觀念，認識到用好、管好、控制好資金不僅是財務部門的職責，而是關系到整個煤炭企業，各個生產經營環節的大事。（2）提高資金的使用效率。煤炭企業要努力提高資金使用效率。首先，有效配合資金的來源和運用；其次，準確預測資金收回和支付的時間，留存適當數量的現金以滿足預防性需要。煤炭企業如缺少必備的現金，不能應付生產中的業務開支，會使企業蒙受損失。對什么時候可以收回應收賬款，要做到心中有數，否則，易使收支失衡，資金拮據；最后，合理分配資金，有效地配合流動資金和固定資金的占用。（3）加強財產控制。建立健全財產管理的內部控制制度，在內部管理上建立規范的操作程序，堵住漏洞，維護安全。對財產的管理應將財產管理、記錄、檢查核對等工作分開，以形成有力的內部控制。結合企業自身的特點，采取輪番盤存和定期盤點的方法，清查財產物資的實有數量，妥善處理盤盈盤虧，確保賬實相符。（4）加強對存貨和應收賬款的管理。加強存貨管理，盡可能減少過時的庫存物資，充分利用資金，科學確定存貨的最佳結構并制定完善的賒銷和收款管理辦法。加強應收賬款管理，調研平頂內賒銷客戶的信用，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴格控制應收賬款的賬齡。應收賬款管理主要包括：應收賬款回收情況的監督、信用政策的確定、制定適當的收賬政策和壞賬損失的事先準備。（5）專業培訓財務人員。加強財務人員的監督意識和法制觀念，重視會計人員的后繼教育工作，并在加強培訓會計人員業務的同時，做好職業道德教育，建立和完善激勵兼容機制，積極地調動會計人員的工作，加強建設會計隊伍。煤炭企業應當摒棄國有企業過時的管理理念，學習國內外大企業先進的管理經驗，大膽、積極聘請職業經理等高素質管理人才，通過改善經理管理隊伍素質，提高經營管理水平。因此，企業注重知識和人才的積累是非常必要的。
5.加強資本運營的主導性地位。資本運營的含義是，資本所有者利用企業可利用的所有資本，以優化資本控制為目標，拆分和組合資本，有效的實現資源的增值的一種方式。這就要求經營者要以投入產出比為衡量標準，把增加資本為目標。在目前的新形勢下，企業財務管理對內要重組和配置資源，實現資源的長期增值，對外來說，通過對外發行股票，重組和兼并等形式，做大做強企業。因此，作為企業的核心部門之一，財務部門都要參加對內對外的活動，應轉變其作為綜合的管理部門這種模式，財務部門獨立進行貨幣的理財投資，若各方面條件具備，這項活動可使財務部門的業務活動保持獨立性，包括貨幣的保管及匯兌等，完善財務部門手中集聚的大量的貨幣資金以及金融市場，創立企業附屬財務公司，給企業的財務部門獨立進行貨幣的經營活動創立前提條件。財務上可參與證券、票據以及外匯的買賣，完全分離貨幣的經營與信用。
四、結束語
針對煤炭企業財務管理目前的情況與存在的問題，在符合企業整體戰略的前提下，采取正確的整改措施，提高企業財務決策能力，提升企業管理和決策的應變能力，加強風險防范能力，將企業宏觀戰略轉化為可以實施的管理策略，增長企業價值。并可以幫助企業擴展財務控制范圍，縮減控制層級，強化控制過程。同時要提升企業管理理念，加強內部員工培訓，提高財務人員業務素質，使其主動適應財務管理的轉變，才能更好的推動煤炭企業的發展。只有這樣，煤炭企業才能走出“國門”，參與國際的競爭。
參考文獻：
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（作者單位：西山煤電（集團）有限公司物資供應分公司 山西太原 030000）
（責編:賈偉）
煤炭企業人力資源科學論文范文第6篇
摘 要：隨著國家經濟實力的不斷增強，人們生活水平逐步得到提升，國家對煤炭企業工會思想政治工作越來越關注，如何在新形勢下對煤炭企業工會思想政治工作面臨的新問題進行有效的解決，提高企業工會思想政治工作順利進行，是我國煤炭行業面臨的一個重要課題。本文就煤炭企業工會思想政治工作的現狀、煤炭企業工會思想政治工作進行過程中面臨的問題以及有效的應對策略等方面進行了分析。
關鍵詞：煤炭企業；工會；思想政治；新問題
近幾年，經濟市場的變化給煤炭企業工會思想政治工作帶來了不小的沖擊，在很大程度上影響煤炭企業的結構和內部員工的心理，也造成了工會思想政治工作出現新問題，不僅降低了員工的工作效率，還阻礙了煤炭行業的發展。
一、煤炭企業工會思想政治工作的現狀
隨著科學技術不斷的發展，天然氣的廣泛應用，在一定程度上導致了煤炭企業的市場份額占有率，同時，自2008年的國及金融危機的爆發，國家也對煤炭行業進行了改革，對企業內部的配套設施，節能減排等指標都有了新的規定，導致煤炭行業發展緩慢，煤炭市場供求不平衡，導致煤炭行情不可觀，企業的收入降低，就會采取裁員、降資等行為，就會引起員工心理上的波動，最終使得員工和企業之間的矛盾深化，更不利于思想政治工作的進行，大大降低了員工的工作效率和積極性[1]。
近些年，國家對能源利用和減排等方面都有了新的標準，這項政策已出臺，就降低了煤炭的使用率，不可再生資源的使用率越來越少。同時通過重組兼并等形式將一些不符合國家相關標準的小煤礦合并，建設符合社會經濟發展以及節能減排等大型現代化高效能的煤炭企業，大幅度的提高企業資源的利用效率，能夠節約資源?，F代機械化進程的發展，員工之間的專業水平和文化層次也存在很大的差異，導致員工不能滿足現代機械化技術的需求，降低了煤炭行業的產量和資源利用率。
二、煤炭企業工會思想政治工作進行面臨的問題
（一）工會體制需要完善
經濟市場的變化導致現在煤炭企業更加注重經濟利益方面的發展，沒有對工會思想政治工作給予高度的重視，導致員工認為工會思想政治工作的開展可有可無，不涉及企業的經濟收入，沒有實際作用。沒能充分利用工會體制解決員工工作和生活中存在的難題，體制中還存在許多缺陷需要企業結合實際情況進一步完善。
（二）工會思想政治工作沒有得到具體的落實
很多煤炭企業仍是沿用傳統的經營模式，對于思想政治工作沒有進行深層次的認識，很多企業對于思想政治工作的形式就水局限于例會、領導慣例宣講、企業訂購的報紙和書刊以及定期的對先進企業思想政治工作的感受，往往形式大于實際。工會思想政治工作的內容沒有得到具體的落實，沒有豐富員工和管理人員的精神文化，導致企業發展緩慢，降低企業整體形象[2]。
（三）對思想政治工作認識不到位
煤炭的管理人員沒能從根本上意識到思想政治工作的重要性，所以沒能及時的開展思想教育工作，忽視了思想政治工作的進程，沒能帶動員工的積極性和主動性，思想政治工作得不到高效的實施，也不利于煤炭企業穩定可持續的發展。
三、煤炭企業工會思想政治工作有效策略
隨著黨和國家指導方針的推行，對煤炭企業工會進行思想政治工作也是十分必要的，不僅要應對經濟市場變化帶來的消極因素，還要提高有限資源的利用率，大力發展現代機械化高效的煤炭產業鏈[3]。
（一）注重改革創新
工會思想政治工作開展的過程中，要結合煤炭企業發展趨勢和實際情況進行創新，以員工能夠接受的形式下開展思想政治教育，不斷的豐富拓展工會思想政治工作的意義，讓員工能夠從真正意義上明確思想政治工作的重要性，提升自身的綜合能力。例如可以組織員工開展思想政治方面相關的文化活動，以輕松愉快的氛圍內進行工會思想政治工作，不僅能增加領導和基層人員的交流弧頂，也能讓領導掌握員工的最新思想動態，更有利于創新思想政治教育工作的模式，達到事半功倍的效果。
（二）健全思想政治工作中的責任體系和安全制度
管理人員在保證基層人員安全的前提下，將責任制度落實到日常工作中去，各部門的管理人員加大監督力度，給予工會思想政治工作相關的重視。落實責任體和和安全制度，能整體提高煤炭企業思想政治工作的開展和實施，同時對員工的工作效率也有一定積極的影響[4]。
（三）建立完善的獎懲制度和考核機制
在煤炭企業逐步進行工會思想政治工作開展的過程中，建立完善的獎懲制度能夠有效的提升思想政治工作的成效，對于先進的員工進行適當的獎勵，更能提升他們的積極性，從而產生優秀員工帶動基層員工一同進步和發展，同時，將思想政治工作也納入員工綜合評價指標中，對其進行全面的考察，提高考核機制的公平性，這樣也能促進員工積極學習思想政治教育內容，并進行落實，提高了煤炭行業整體的工作效率，也能夠樹立員工對煤炭行業的自信心，增強工作熱情。
隨著煤炭企業工會思想政治工作的開展和逐漸進行，面臨著許多新興的問題，這就需要企業結合外部經濟體制的發展情況進行改革，同時要調動員工的積極性，制動參與到工作模式、體制改革的創新中來，加強管理者員工之間的互動，從而提升企業整體的核心競爭力，更好的應對經濟波動的新時期。
四、結束語
隨著我國煤炭企業工會思想政治工作的開展，不僅是貫徹黨和國家的指導思想，還是大力發展現代大型機械化高效能煤炭產業的有效途徑，更好的掌握國家經濟變動的形式，進行創新，落實責任體系和安全制度，從根本上提高員工對思想政治工作的認知，保證思想政治工作順利的進行。煤炭企業開展思想政治工作也是順應社會發展的趨勢，更好的應對經濟的波動。
參考文獻：
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[3]尹遜營.新形勢下煤炭工會如何開展職工思想政治工作[J].現代企業文化，2014，56（8）：56-56.
[4]雒關武.芻議新時期的企業工會思想政治工作[J].中外企業家，2014，54（6）：158-158，160.