煤礦職工代表大會范文第1篇
會議時間:
會議內容：
議題樣本一：會議研究討論自
年
月起至
年
月止擬將我單位職工住房公積金繳存比例由原來()%提高至()% 。
議題樣本二：職工住房公積金繳存基數按照職工上實際月平均工資計算。
議題樣本三：本單位職工住房公積金繳存比例或繳存基數超過規定的，根據財政部、稅務總局《關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》要求，我單位承諾足額代扣繳納個人所得稅。
經討論表決，會議通過以上議題。
表決情況：出席本次會議共(
)人，同意(
)人，反對(
)人，棄權(
)人。
職工代表簽名:
法人代表簽名： 單位公章：
年
月
煤礦職工代表大會范文第2篇
開展春節慰問困難黨員、教師活動
一聲聲問候溫暖人心，一聲聲祝福傳遞深情。春節前夕,*******學校****校長帶領學校黨支部和工會領導深入困難黨員、教師家中進行慰問活動，并送去慰問金，在這個寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。
每到一處，慰問小組都詳細了解他們的生活、工作情況，為他們帶來慰問金，送上節日的祝福。****校長在慰問中強調大家要經常關心和幫助他們，為他們解決生活困難，使他們能安心本職工作，繼續為學校的教育事業多作貢獻。困難黨員和教師感謝學校黨組織與領導一直以來對他們的關心與幫助，在今后的工作、生活中，會克服困難，努力工作，為學校多做貢獻。
煤礦職工代表大會范文第3篇
應急職業健康檢查辦法
為了保證礦區員工的切身利益，讓員工在礦區工作中身體不受到侵害，
在應急情況下，由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因，解觸或準備接觸某種毒物或放射線時，需進行應急性體檢，以掌握接觸者的健康狀況，減少職業危害對健康的影響。
在應急情況下，應及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后，應立即組織有關人員進行應急性體檢。
煤礦職工代表大會范文第4篇
第一章 總 則
第一條 為了完善我院的民主管理和監督機制，充分發揮職工的積極性和創造性，參政議政，促進醫院的改革與發展，依據《中華人民共和國工會法》和《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規定，特制定本實施細則。
第二條 山東大學第二醫院職工代表大會(以下簡稱職代會)以醫護人員為主體，是醫院職工行使民主權利，參與醫院民主管理和監督的基本形式，是醫院管理體制的重要組成部分。
第三條 職代會在醫院黨委領導下開展工作，按相應程序行使職權。職代會應堅持黨的基本路線，貫徹和執行黨和國家的方針政策，堅持鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，保障和發揮職工在參與醫院重大決策、維護合法權益，監督醫院工作等方面的權利和作用，推進醫院民主建設，團結和動員職工以主人翁姿態投身到醫院的改革與建設中去。
第四條 職代會的組織原則是民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職代會行使下列職權：
(一) 聽取和討論院長工作報告，對醫院的辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作、人力資源的儲備和人才培養等職工隊伍建設及其它有關醫院發展的重大問題提出意見和建議。
(二) 討論通過醫院醫療體制改革、獎懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度，提交醫院黨委研究或院長頒布實施。
(三) 監督醫院各級領導干部，參與民主評議或推薦醫院行政領導人選的工作。并對醫院各方面的工作提出批評和建議。
第六條 職代會行使權利的民主程序及議事規則
(一) 凡提交職代會審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應由職代會或職代會主席團進行討論，廣泛聽取意見，提交大會審議。
(二) 需要通過或表決的議案，根據大會審議意見對草案進行修改和補充，經職代會、專門委員會負責人聯席會議審議后，提交大會進行表決。
(三) 在院黨委的統一領導下，安排進行民主評議醫院領導干部工作，具體可采用領導干部個人向職代會述職、職工代表民主評議或進行無記名書面測評等方法。
(四) 職代會閉會期間，凡遇急需提交職代會、專門委員會會議審議的事項，由院行政提出意見并準備好有關材料交院工會，院工會組織召集職代會相關人員或代表討論。必要時可按規定程序，召集臨時代表會議。
第七條 職代會要尊重和支持院長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合院長及行政系統開ZH—015：職工代表大會條例
生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日
展工作，教育職工嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章 職工代表
第八條 凡我院依法享有政治權利的在編職工，均有當選為職工代表的資格。 第九條 職工代表應以部門工會為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產生，代表須獲得本單位半數以上職工的同意才能當選。代表的構成應具有廣泛的代表性，要照顧到醫院各方面人員，要充分體現醫院以醫療、教學、科研為主的特點，其中醫護人員、工會干部和工會積極分子應占代表總數的一半以上。女性代表應占一定比例。
第十條 職工代表實行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監督，必要時選舉單位可以依照規定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。代表在任期內如在本院范圍內調動，其代表資格仍然有效，可編入調入的單位活動，若調離醫院或因其它原因長期離院不能履行代表職責，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。
第十一條 職工代表的條件及義務
(一) 堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的重要思想，擁護和執行黨的各項方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力。
(二) 忠誠黨的醫療衛生事業，關心醫院的改革和發展。
(三) 堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。
(四) 關心集體，熱心為群眾服務，能正確反映群眾的意見和要求。維護群眾的合法權益，協助各級黨組織做好群眾工作。
(五) 積極主動地參加職代會活動，認真宣傳、貫徹職代會的決議，努力完成職代會的各項任務。
(六) 模范遵守職業道德規范和醫院的各項規章制度，做好本職工作，不斷提高業務水平，在醫院兩個文明建設中起表率作用。
第十二條 職工代表的權利
(一)有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)按職代會規定的程序提出提案，充分發表意見。
(三)向醫院領導和有關部門反映職工的意見和要求，參與對職代會決議的提案落實情況的檢查和督促。
(四)對職代會的工作和議程發表意見，提出批評和建議。
(五)因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權向有關部門提出申訴和控告。
第十三條 職代會可以根據需要邀請有關領導干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會議的各項活動。 ZH—015：職工代表大會條例
生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日
第四章 組織制度
第十四條 職代會開會期間設立主席團。主席團在代表中產生，并在職代會預備會議上通過。主席團應由醫院各方面代表組成。主席團的職責是：主持召開大會;領導大會期間的各項活動;聽取和綜合代表對各項議案審議的意見;審議提交職代會討論、通過和決定的事項;起草大會決議：主持大會選舉;處理大會期間其他相關的重大問題。
第十五條 職代會每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會議，大會的表決必須有半數以上的代表通過才能有效。
如因特殊原因不能按期開會，應向代表說明，取得多數代表的同意。遇有重大事項，根據三分之一以上代表的要求，或經院黨委同意，可以召開臨時代表會議。
第十六條 職代會的議題，應根據醫院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎上，由工會提出，報院黨委討論批準，提請代表大會預備會議通過。
第十七條 職代會可根據需要設立相應的專門工作委員會。
第十八條 職代會閉會期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會主席團或職工代表團團長、專門委員會負責人協商處理，但須向下一次職代會報告，并予以確認。
第五章 職工代表大會與工會
第十九條 醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會閉會期間的日常工作并承擔下列工作任務：
(一)組織職工代表選舉。
(二)提出職代會的中心議題，提出大會方案和主席團成員的建議名單。
(三)主持職代會的籌備和組織工作。
(四)主持職代會主席團、專門工作委員會聯席會議。
(五)檢查、督促、落實職代會決議的執行。
第二十條 院工會會員代表大會與職工代表大會屆期統一，同時換屆。代表基本合一，同時召開。選舉新一屆院工會委員時，非會員職代會代表作為列席人員，沒有選舉權和被選舉權。
第六章 附 則
第二十一條 本細則經職代會通過后實施。
煤礦職工代表大會范文第5篇
關鍵字：職工代表大會職工民主管理企業管理
2007 年10 月, 黨的十七大報告指出, 改革開放以來, 我國已經初步建立了以農村村民委員會、城市居民委員會和企業職工代表大會為主要內容的基層群眾民主自治制度。隨著經濟的發展和改革的推進，職工民主管理已經成為了我國的企業管理的主要模式，反應了我國企業“以人為本”的管理理念，為我國構建和諧社會創造了有利的基礎。職工民主管理在我國的具體表現為：1.員工參與管理與現代企業制度，2.員工參與管理實現企業玉員工的雙贏效果，3.員工參與管理改變了企業的管理主體。員工參與管理的主體不僅包括普通員工, 還應包括投資者、企業管理者、高級技術人員等。但是, 就我國目前員工參與管理發展的階段而言, 強調我國廣大職工在企業中的民主管理權利則是必需的, 也是可以理解的。
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為了行使職工在企業中的管理職能和權利，職工代表大會作為成為了企業管理的重要組成部分。在企業的職工民主管理中具有重要的意義。
一、職工代表大會在企業管理中的地位。
企業職工代表的地位是指企業職工代表在企業管理中所處的位置。在我國，企業職工代表的地位，簡言之，就是職工參與企業管理的代表者、實施者和職工權益的維護者。我國企業職工代表的地位主要是由四個方面的因素決定的。
首先，政治因素。我國《憲法》明確規定：中華人民共和國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家。我國國體的階級性質，決定了工人階級在國家中的領導階級地位。我國人民民主專政的社會主義制度的優越性、社會主義民主政治的不斷發展和工人階級的領導階級地位及主力軍作用，都決定和保證了廣大職工群眾可以享受到真正的民主，享受到當家作主和參與管理國家、管理企業的權利，而這正是職工代表在企業地位的政治條件和政治基礎。
其次，經濟因素。對生產資料和占有關系是工人階級在國家中的地位和職工群眾在企業中地位的經濟基礎，有什么樣的所有制，職工群眾在國家和企業中就有什么樣的地位。
第三，法律因素。我國企業的職工民主管理制度是依法設立和受法律保障的。職工代表大會是企業職工民主管理的基本形式，而職工代表大會又是由企業全體職工選舉出來的職工代表組成，因此，企業職工代表的地位就不僅在法律上得到確認，而且受其保障。
第四，與企業中各相關方關系的因素。企業職工代表在企業中的實際地位，除受前述政治、經濟、法律等基本因素的制約外，還受企業中與各相關聯方關系的影響，即必須與各相關聯方的位置相對應，否則企業職工代表就不可能有自身的準確定位。
企業職工代表的地位即是一個理論問題，更是一個現實問題，解決好這第2頁共6頁
一問題，受多種復雜因素的影響。在我國當前的形式下，職工代表大會代表著職工的權益，是企業管理根本所在。
二、職工代表大會在企業管理中作用
1.有利于有效體現職工是主人翁的地位。在企業管理中，“以人為本”是企業民主管理的主要管理制度，“以人為本”的實質就是企業職工當家作主，在基層中，職工參與企業的管理事務是以職工代表大會的形式行使的。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深入，企業與職工的利益關系越來越密切，參與審議生產經營重大決策，日益成為廣大職工的迫切要求，《工會法》第十九條也規定：應當提交職工大會審議或者職工代表大會通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。因此，目前國有企業在建立現代企業制度的過程中，必須不斷建立和健全職工代表大會制度和民主管理制度，充分發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策方面的積極作用。
2.有利于促進企業決策的民主化和科學化。對企業生產經營重大問題的決策，關系到企業自身的命運，也關系到國家和職工的利益，講究決策的民主化、科學化是企業實現正確決策的重要前提。由職工代表大會對企業生產經營決策進行審議，可以更好地集中職工的智慧和力量，促進經營者的決策方案更加完善。
3.有利于調動職工群眾的積極性，提升企業的管理水平。。職工代表大會審議企業生產經營重大決策，可以使職工在民主管理的實踐中學習管理，提高管理的能力，熟悉黨和國家的有關方針、政策和法律法規，逐步成為管理的真正主人。
職工代表大會在企業案例中的具體體現：
職工代表大會作為我國企業非常重要的民主管理渠道不可忽視，然而卻不是唯一，企業民主管理的渠道和方式仍有待進一步規范和創新。幾年來，邯鋼動力廠工會努力探索職工大會的有益補充，成為廠領導玉職工實現溝通的橋梁和紐帶，成為職工參與企業民主管理理想平臺。2009年8月，該廠在第3頁共6頁
職工參與民主管理的形式上大膽嘗試，永玉創新，組織召開職工代表民主管理對話，而且，一開始就是近四年的時間，每月至少召開一次。這個新鮮事物一出現，就受到全場干部職工的廣泛關注和普遍歡迎。在近年的對話會上，職工提出了各類意見和建議幾千條，被采納實施的有500多條。與之共管理的基本形式有以下幾個特點：1.會議規模小，更容易頻繁召開和臨時召開;
2.會議召開時間間隔短，不容易造成問題的積壓，結果反饋快。3.實現零距離對話，不在局限于“臺上臺下”的舉手交流和提案交流方式;4.對話的信息傳遞更通暢，成為動力廠領導玉職工實現溝通的橋梁和紐帶。
三、職工代表大會在企業管理存在的問題
( 一) 職代會的性質和目標定位不清晰。目前頒布的與職工代表大會( 簡稱“職代會”, 下同) 有關的法律法規, 對職代會的性質的表述和定位過于寬泛, 目標定位不清晰, 這導致了人們對職代會在企事業單位權力機構中的地位的認識發生分歧,直接影響了職代會民主作用的發揮。
二、職代會工作不規范。在我國很多企業中，企業不能按期召開職代會，沒有真正落實職工代表大會的。同時，一些職代會只是流于形式，議案審議程序混亂，會議審議的議案文件末按規定提前印發給職工代表，有的議案還沒有表決，決議就印發了。沒有真正發揮職代會代表全體員工的作用。
三 職工代表的構成、權利保障以及素質等亟待改善和加強。在現實中，企業的職工代表的構成不合理，企業的管理人員占了很大的比重，同時，非公有制企業操縱職代會，選舉代表企業利益的員工或者沒有代表職工真正利益的員工為職代會的代表。在很大程度上違背了職代會的本質，不能保障員工的合法權益。
四、完善職工代表大會在職工民主管理制度中的作用
為了堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步加強企業民主管理，充分發揮職工參與企業民主管理的作用，更好地調動職工主人第4頁共6頁
翁積極性。為此，應采取以下幾方面的對策。
一、增強職工參與意識 。在推進改革、轉換經營機制的過程中，必須加強對職工主人翁意識的教育。要教育群眾正確認識改革，要認識到改革并沒有改變企業的社會主義性質，也不會改變職工的主人翁地位。作為國家和企業的主人，職工要樹立當家作主的思想，要自覺增強主人翁的責任感，把自己的命運與企業的前途緊密相連，關心企業的興衰發展，在努力完成生產任務的同時，積極參與企業的民主管理，為企業的振興發展獻計獻策。
二、健全職工參與機制。建立健全以職工代表大會為主要形式的民主參與制度職工代表大會是企業民主管理的基本形式，也是職工參與管理的主渠道;職代會各項職權是職工參與企業民主管理的集中體現。發揮職工參與企業民主管理的作用，必須從理順關系、健全制度、落實職權上下功夫，加強職代會工作，保障主渠道的暢通。
黨委要把加強企業民主管理作為全面貫徹落實全心全意依靠工人階級方針、堅持黨的群眾路線的重要途徑來抓，從思想上加強領導，定期研究民主管理和職代會工作中的重大問題;支持職代會履行職權，協調職代會、工會與行政的關系。
第5頁共6頁
參考文獻：
1.石美遐.我國以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度合理性探討.中國勞動關系學院學報，2010年2月
2. 王久高.我國職工代表大會制度民主自治建設的若干問題和對策.合肥師范學院學報，2009年3月
3. 張麗云、趙洪石、孫 曉.中國職代會制度現存問題及發展研究.中國勞動關系學院學報，2010年10月
4.石美遐.我國以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度的合理性探討[ J] .中國勞動關系學院學報, 2010
煤礦職工代表大會范文第6篇
根據《公司法》及本公司章程的有關規定，【有限公司全稱】職工大會于【職工大會召開之間】在本公司會議室召開。公司已于會議召開前以電話通知的方式通知全體職工，應到會職工【】人，實際到會職工【】人，形成決議如下：
選舉 【職工監事姓名】 為改制后【股份公司全稱】的職工監事。
以上事項表決結果：同意
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棄權
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(本頁無正文，為【有限公司全稱】職工大會決議簽章頁)
與會職工簽字：