煤炭企業工作總結范文第1篇
一、我國煤炭企業運銷工作現狀淺析
1、煤炭運銷市場“群雄爭霸”、多元鼎立
縱觀我國煤炭運銷市場, 很長一段時間以來, 受計劃經濟體制影響, 國內煤炭能源供應呈現出明顯的區域性特征, 隨著市場經濟的不斷推進和深入, 傳統的煤炭業行政管理模式逐漸被打破, 煤炭企業相關主管部門職能削弱, 煤炭市場競爭激烈。具體表現在:一方面, 過去的行政區域供煤模式開始出現變化, 煤炭企業紛紛打破區域劃分, 緊緊抓住市場經濟的開放性特征迅速沖出“畫地為牢”式的銷售禁錮, 在保證完成本地區供煤的基礎上, 主動涌入其他區域市場。另一方面, 隨著市場化的不斷深入, 各類地方性小煤窯如破竹之勢, 以其低廉的價格和靈活多變的促銷手段, 處處搶得先機, 迅速瓜分煤炭市場, 與國有大型煤礦企業形成激烈競爭, 國有大型煤礦由于生產成本高、社會責任重、運銷手段死板, 在與地方性小煤窯的市場爭奪戰中屢屢受挫。此外, 還有部分用煤客戶利用當前煤炭市場競爭秩序混亂, 采取“打一槍換一炮”的方式各個擊破, 有些用煤客戶甚至長期依賴多家煤炭企業貸款維持自身運營發展, 加重了煤炭企業的生存競爭壓力。在這些因素影響下, 煤炭運銷市場呈現出多元化、流通大的特點。
2、煤炭產量和煤炭價格下跌嚴重
據調查資料數據顯示, 近年來, 隨著外資企業的不斷涌入和地方性小煤窯的興起, 加之各種新型能源大批投入使用, 國內煤炭消費市場需求發生顯著變化。煤炭需求量日益下滑, 導致煤炭產品庫存積壓嚴重, 煤炭價格不斷下跌, 煤炭企業經濟效益持續低迷, 煤炭業發展舉步維艱。
3、煤炭市場流通環節秩序混亂
目前, 由于我國市場經濟體制尚處于起步階段, 在其飛速發展的同時也帶來一系列問題, 以煤炭業為例, 由于體制尚未健全, 市場流通環節出現秩序混亂的現象。市場經濟體制施行以來, 外資企業和各類地方性小煤窯紛紛涌入市場, 迅速打破了過去傳統的封閉式獨立運營模式, 在一定程度上推動了煤炭運銷呈現出大市場、大流通、大循環的生動局面。然而, 由于缺乏科學有效的管理, 無序競爭也帶來了一系列負面效應:消費市場流通環節秩序混亂, 嚴重阻礙了國有大型煤企運銷渠道的暢通, 國有煤礦市場份額大幅縮小, 煤礦、商家及客戶的正當利益受到重創;煤炭運輸路徑兩極化現象嚴重, 一方面, 部分缺煤大省運輸擁堵, 另一方面, 江浙一帶卻出現無人問津的“慘淡”情況。
二、新形勢下煤炭企業運銷工作改革策略
1、創新煤炭運銷模式, 建立煤炭運銷新格局
面對當前煤炭行業運銷市場“群雄爭霸”、多元鼎立的局面, 企業應積極創新煤炭運銷模式, 建立煤炭運銷新格局。具體來講, 首先, 煤炭企業管理者應轉變運銷觀念, 在運銷工作中積極引入“情感運銷”理念, 強化服務意識和客戶意識, 在實際工作中始終以滿足客戶需求作為終極目標, 運銷工作人員應與客戶之間建立一種積極的、友好的合作關系, 善于尋找潛在客戶, 主動開拓運銷市場, 培養長期大客戶, 穩定運銷市場。其次, 制定企業信息化整體規劃, 加強信息化運銷工作的管理。煤炭企業管理者應充分結合本企業的實際情況, 建立明確的運銷工作規章制度, 規范信息化運銷工作, 加強風險防范措施, 確保資料數據真實可靠。
2、優化產品品質, 以質量取勝
產品質量是一個企業賴以持續穩定發展的根本保證, 運銷市場競爭歸根結底就是產品質量的競爭。面對日新月異的市場變化, 煤炭企業要想在激烈的競爭中搶得先機, 擴大市場份額, 做好運銷, 就應更加注重產品質量的提高。煤炭企業管理者應嚴格控制從產品設計、生產加工、儲存裝運到銷售、維護的每一環節, 以保證產品質量。知識經濟時代背景下, 煤炭企業應更加注重科技研發, 充分利用科技手段改善產品質量, 提升產品技術含量, 從而增加產品附加值。從業人員應深入了解客戶內心需求, 在對煤炭產品進行價格定位時, 始終以質量為前提, 俗語中常說的“一分錢一分貨”, 講的就是價格與質量必須相匹配的道理。企業在運銷中應注重“優質優價”宣傳, 力爭得到客戶心靈上的理解與認同, 挽救當前煤炭產品產量、價格都大幅下跌的趨勢, 進而實現企業經濟效益。
3、轉變政府職能, 合理運用宏觀調控
計劃經濟體制下的煤炭企業多由政府相關職能部門統一管理, 出于“政績”考慮, 政府主管部門在實際操作中往往容易對當地煤炭企業實施“特殊保護”, 不利于煤炭企業的正常發展。市場經濟體制下我們國家經濟制度層面最大的變化就是實施“政企分開”, 打破了過去政府干預煤炭企業生產經營的尷尬局面。在當前形勢下, 政府應順應時代發展潮流, 主動轉變職能, 充分利用相關政策法規及經濟杠桿對煤炭業適時進行宏觀調控, 彌補市場缺陷。煤炭企業主管部門應更多地發揮市場機制的作用, 平衡煤炭供需關系;應強化服務意識, 減少指令性規劃, 把工作重心轉移到對企業生產技術、市場調查的監督管理上來。在當前市場經濟體制有待完善的情況下, 政府有力的宏觀調控很有必要, 能夠有效彌補市場功能自身不足, 引導煤炭企業運銷市場健康運行。
三、結束語
在當前時代背景下, 煤炭企業應從自身實際出發, 放眼未來行業發展動向, 針對目前運銷工作中存在的問題進行有效改革, 以市場轉暖為契機, 積極建設具有本企業特色的煤炭運銷文化, 與客戶之間建立起一種“情感關系”, 以實現煤炭企業持續穩定發展。
摘要：運銷工作是煤炭企業生產運營系統中極為重要的一項業務, 具有環節繁多、流程復雜等特點。隨著改革開放的不斷推進和深入, 我國煤炭市場出現“國際競爭國內化、國內市場國際化”的局面, 為煤炭企業銷售工作帶來更加復雜的考驗和挑戰。本文結合我國煤炭企業運銷工作現狀, 指出了當前形勢下煤炭業運銷工作中的一些問題, 并針對這些問題提出了一系列建設性的改革策略, 以更好地發揮煤炭運銷的重要作用。
關鍵詞：煤炭企業,運銷,問題及對策
參考文獻
[1]李溯.淺談煤炭企業運銷管理信息化[J].煤炭經濟研究, 2011, 02:57-58+66.
[2]卜志義, 劉凱茜, 劉紅兵.煤炭企業運銷管理系統建設研究[J].煤炭經濟研究, 2011, 09:36-39+44.
煤炭企業工作總結范文第2篇
市場競爭瞬息萬變, 企業如何應變、持續發展?如何營造良好的發展環境?宣傳就是一種有效的方式。尤其是對于北疆邊陲的大雁公司來說, 宣傳首先就是要讓集團公司認識自己、讓市場認可自己。因此, 大雁公司將宣傳工作做為做好思想政治工作的第一課題進行深入研究, 通過深入到一線員工中去問卷調查、學習和掌握最新的宣傳工作理論和方法, 再結合煤炭銷售企業的特點及市場變化規律將理論逐步融入實踐, 不斷地調研和驗證, 尋求最簡潔、最適用的、可操作性強的宣傳思想工作方法。
一方面做好內部的宣傳, 將神華的企業精神、企業文化根植到員工的心中, 增強員工做為神華人的榮譽感和責任感。通過宣傳, 及時、準確地將神華企業理念、企業精神、企業發展前景與方向傳達到企業員工, 把文字轉變成思想, 促使企業內部達成共識;通過宣傳, 將企業經營狀況、發展動態、先進人物及有關員工切身利益的熱點、難點問題及時公開, 喚起職工對企業的認同感和責任感, 推動企業健康發展。同時, 宣傳也是一種信息反饋。企業通過宣傳可以將職工的思想動態、意見和建議, 反饋給企業的決策者, 利于決策層改進工作方式, 調整發展策略, 使經營管理更具實效性和針對性。因此, 通過宣傳工作的上傳下達作用, 形成雙向互動, 為企業發展營造良好的環境。
另一方面做好外部宣傳, 弘揚大雁人的五種精神, 堅定大雁人想干事、能干事、敢干事、干成事的信心和決心, 在激烈的市場競爭中贏得一席之地。正以競爭為基本特征的市場經濟, 給企業如何塑造良好形象提出了更高的要求。而多層次、多角度、全方位的對外宣傳則是塑造企業立體、直觀形象的重要途徑。對銷售企業來說, 對外宣傳的功能主要是通過介紹產品、宣傳實力, 擴大社會影響, 同時, 通過企業間的比照, 找差距, 促提升, 提高企業的知名度和商譽度, 為企業參與市場競爭營造良好的外部環境。隨著市場經濟發展步伐的加快, 使企業間的競爭日趨激烈, “酒香也怕巷子深”, 也就是說, 無論企業實力多么雄厚, 不注重自我形象的宣傳, 都會使企業發展舉步維艱。好的品牌, 本身就是企業的無形資產, 能給企業帶來巨額利潤, 品牌形象是企業的產品、服務形象的綜合反映, 是樹立良好的企業文化形象的高境界。因此, “品牌立企”成為企業保持良好形象的主導思想。企業一旦擁有高知名度和好聲譽, 就很容易贏得社會的支持、伙伴的合作, 乃至公眾的擁護和信賴, 而對于追求利益最大化的企業而言, 這并不是他們真正目的, 真正目的在于通過品牌效應贏得更多的客戶、開拓更大的市場、取得競爭優勢。但要贏得客戶和市場, 企業就必須發揮企業的宣傳功能, 特別是通過對外宣傳, 提高企業知名度、樹立良好的外部形象, 進而為企業與政府、社會、客戶之間搭起溝通的橋梁。
大雁公司正是需要依托神華集團的品牌力量, 內練修為, 外塑形象, 注重人員形象、經營管理形象、公共關系形象和企業環境形象, 使企業與其它企業在相同的條件下, 以無形的競爭能力取得更多社會公眾的支持, 贏得更多的用戶, 贏得更高的商譽。
二、宣傳工作方法及途徑
宣傳的主要功能是進行思想引導, 營造正確的輿論導向, 通過傳播正確的思想觀念、價值體系, 使員工從中受到教育、啟迪和鼓舞。宣傳的過程既是加強企業管理、提升企業管理水平的過程, 又是深化企業改革、推進企業持續有效科學發展的過程, 兩者是相輔相成、相生相息的關系。發揮宣傳工作在國有企業管理中的引導作用, 就要充分考慮企業宣傳和企業管理兩方面的要求, 找尋最佳的結合點。
大雁公司充分利用各種宣傳工具, 加大宣傳力度, 努力探索思想政治工作新途徑。在員工中開展了“愛崗、愛企業”主題宣傳活動、“神華全力支持大雁, 我們大雁人怎么辦”大討論活動、“不負大雁重托, 不辱神華使命”思想教育等多項載體活動, 配合企業發展戰略, 根據企業不同發展時期的總體要求部署報道先進經驗, 宣傳企業改革發展的新思路、新措施及涌現出的先進人物和典型事跡。通過員工喜聞樂見的活動傳播企業文化, 弘揚企業精神。同時, 充分利用網絡優勢, 增強溝通功能和互動性, 進一步增強企業的社會影響力, 推動企業的發展, 形成人人關注宣傳, 參與宣傳的格局。
為做好員工思想教育, 促進員工思想觀念不斷轉變, 鼓舞斗志, 凝聚人心, 以良好的風貌投入到銷售工作中。大雁公司制定具體的宣傳計劃, 開展豐富多彩的文化宣傳活動, 喻情于景, 情景交融, 抓好對內和對外的宣傳, 推進企業文化建設, 營造文化氛圍。
一是貫徹員工學習神華企業文化和銷售集團企業文化的精神實質。教育員工勇于競爭, 迎接挑戰, 多總結、多自查, 提升自身素質和業務水平, 不斷完善自己, 增強神華人的自豪感, 在神華建設的新藍圖上描繪大雁人務實奮進的色彩, 努力開創神華安全發展新境界。
二是按照“兩確保、五做到”的工作總體要求, 分析形勢, 剖析內容, 幫助員工開闊眼界, 典型引路, 宣傳先進事跡, 星級班組星級員工的宣傳, 達到感染人、激勵人、教育人的目的。促進員工思想上高度統一, 行動上高度一致。
三是建立品牌觀念。加強神華綠色品牌的宣傳, 樹立綠色環保的能源企業形象, 擴大企業知名度, 塑造企業品牌, 增強企業精神感召力。
三、結論
在當前競爭如此激烈的市場環境下, 企業要想樹立良好的外部形象, 提高知名度, 開拓市場, 企業宣傳是必不可少的手段。作為企業思想政治工作的重要組成部分, 在堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 全面貫徹落實科學發展觀的同時, 企業應該立足經營、管理、改革、發展和穩定的實際, 做好宣傳工作, 在逆境中亮劍鋒, 從困境中求生存, 凝心聚力, 眾志成城, 為企業營造良好的內外發展氛圍, 推動企業的全面健康協調持續發展。
摘要：隨著企業改革的不斷深入, 企業宣傳工作成為塑造企業品牌、提升企業核心競爭力的重要課題。本文結合企業實際, 對目前宣傳工作現狀進行分析, 針對煤炭企業如何做好宣傳工作, 提出切實可行的做法。
關鍵詞：企業文化,宣傳,知名度,企業形象
參考文獻
[1]范虹鐵.最新黨的宣傳工作規程方法與案例啟示[M].人民出版社, 2010.
[2]朱云平.宣傳思想工作方式與方法[M].湖南人民出版社, 2010.
煤炭企業工作總結范文第3篇
摘 要：隨著經濟的發展，對能源的需求不斷加大，帶動了一些煤炭企業的發展。開展黨建工作是煤礦能夠安全健康科學發展的重要保證。為了提高安全生產的可靠性和長期性，促進煤炭企業健康發展，煤炭企業必須高度重視黨建工作。本文簡要探討煤炭企業中黨建工作的重要性。
關鍵詞：煤炭；企業；黨建工作
1 煤炭企業中開展黨建工作的必要性
1.1 黨建工作為安全生產提供了重要保證
煤炭企業中，煤礦職工扮演者重要的角色，在很大程度上，職工的行為與礦井的安全生產有著直接的關系，同時，職工的行為又受制于企業的各項規章制度，要想煤炭企業安全生產，就必須規范職工的行為，而規范職工的行為，必須依靠各級黨組織的引導和教育，讓職工從思想上、在頭腦中自覺樹立遵章守紀、按章辦事的意識。將黨建工作與煤炭企業安全生產和質量標準化建設工作同步部署，凸顯黨建工作的重要性，是保證煤炭企業安全生產的有效途徑。黨建工作通過開展“創先爭優”等一系列活動，發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在工作中可以以自身的行為來做表率，從而給其他的員工做榜樣以此來帶動其他的員工；或者通過開展黨員領導干部深入一線基層值班、帶班、跟班，檢查、制止一些員工在工作中會出現的違規操作行為，遏制違規操作現象。
1.2 黨建工作創造出煤炭企業獨特的安全文化
企業文化對一個企業的發展起著不可替代的作用，企業文化不僅向外界展示了企業的形象，更是對企業內部員工的一種激勵。而在煤炭企業的企業文化中，安全文化一直是其重要的組成部分。所以，在黨建工作上一定要創作出煤炭企業獨特的安全文化，在開展黨建工作的時候，要結合煤炭企業實際情況，在不偏離大目標的基礎上，制定一些短期的安全計劃，在黨員以及一些基層領導的領導下去完成，這樣可以發揮很好的作用。
2 煤炭企業黨建工作存在的問題
1）缺乏凝聚力。為了更好的促進企業的發展一些煤炭企業進行了改制、兼并、重組，但改制重組后的煤炭企業，在黨組織結構的設置、人員的安排上，仍然沿用了重組前的模式，與新的模式不相符，導致黨建工作跟不上企業的發展，黨建組織在運行的過程中也沒有按照相應的規范來，黨員的思想趨于保守、落后，知識更新落后于時代和現實工作的需要，工作方法簡單粗暴等等，這些問題都制約著黨建工作進一步推進。
2）重視程度不高。作為以營利為目的的經營主體，一些煤炭企業，追求利益至上，大力發展生產，卻忽視了黨建工作。有的企業雖然開展了黨建工作，但只是走形式，重視程度不夠，黨建工作并沒有對企業的發展起到實質性的作用。還有的煤炭企業進行黨員干部選調時，側重于對黨員業務能力高低的考核，忽略了黨員思想道德素質、政治意識、黨性意識的培養和考察。
3）黨務工作者素質參差不齊。相對于其他企業來說，煤炭企業科室工作人員較少，造成了煤炭企業中黨建工作人員數量不足、質量不高，且一些煤炭企業的黨建組織體系也存在著一定的問題，一定程度上影響了黨建工作的效率。黨建工作者在進行挑選的時候并不嚴格，一些專業素質不過硬的人員往往被選為黨建工作人員，導致了黨建工作人員整體素質較低；有的煤炭企業，沒有配備專門的黨務工作人員，黨務口的人員大多身兼數職，開展黨建工作有心無力，影響了黨建工作的質量。
3 創新黨建工作的措施舉措
“安全生產大于一切”，是煤炭企業的底線和紅線。而通過開展黨建工作，黨員領導干部能夠發揮帶頭示范作用，激發員工的主動性與創造性，同樣員工也會在生產的過程中自覺規范操作，確保煤礦安全生產。
3.1 提高思想意識，強化黨建工作
堅持以科學發展觀為指針，貫徹落實“三個代表”重要思想，提高黨員干部的思想素質。黨組織在指導安全生產工作的過程中，要充分發揮黨組織的監督職能，當發現問題的時候要及時通知煤炭企業，并及時的督促其進行整改。黨員干部要樹立政治意識，在日常的黨建工作中堅持黨的基本路線不動搖，堅定明確的觀點和鮮明的政治立場，走群眾路線，在進行工作的時候要貼近職工，職工反映的問題一定要協助職工告知企業，并協助企業解決這些問題。樹立問題意識，當發生問題的時候不躲避、推卸責任，而是直面問題、分析問題，尋找解決問題的方法，在解決完問題以后要對問題進行總結避免下次再犯同樣的錯誤。
3.2 創新黨建工作理念
創新黨建工作理念，最根本的是貫徹和落實科學發展觀，做到“以人為本”。開展黨建工作，要圍繞著企業的職工展開，在日常的工作中要服務好群眾、服務好基層、服務好企業。作為黨員，在工作中一定要發揮好帶頭作用，給職工樹立榜樣，還要不斷進行學習、充實自己，提高自己的專業素養。當然作為政工干部，不僅要向黨員一樣做好模范帶頭作用、不斷充實自己、提高道德素養，還要樹立大局意識、服務意識，不斷進行總結，不斷創新工作方法，走在時代的前面。還要不斷進行創新，以企業的實際狀況為基礎，在實踐中不斷推進煤炭企業黨建工作向前發展。煤炭企業要切實把黨建工作放在首位，避免流于形式、走過場，要把黨建工作納入企業考核目標同步部署、考核，引導和支持黨建工作與時俱進、創新發展，真正做到“圍繞中心抓黨建”，發揮黨建工作的核心和保障作用。
3.3 營造黨管安全的濃厚氛圍，凸顯黨建工作的重點
煤炭企業黨建工作的重中之重，是要落實黨管安全責任。黨建工作一定要重點突出“安全”。隨著社會的發展，職工的思想多元化，新興媒介不斷改變宣傳教育的格局，在這種條件下，落實黨管安全責任必然會遇到一定的困難，企業一定要堅定信念，迎難而上，正面工作中存在的問題，并及時尋找方法解決問題；要樹立改革創新意識，深入推進體制改革，對黨建工作的內容、活動形式、宣傳手法等進行創新，使之更加符合企業需要；要樹立服務意識，在工作中要盡量多去傾聽職工的意見和訴求，以煤礦職工，尤其基層一線職工為出發點，豐富職工的精神文化生活，確保黨建工作惠及更多的職工；要做到以人為本，多宣傳與安全相關的內容，營造濃厚的安全氛圍，讓安全文化深入到每一個職工的心中。
參考文獻：
[1] 白向輝.淺談加強和改進國有企業黨建工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2012（02）.
[2] 韋金國，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技，2010（03）.
[3] 邢德亮，馬亞東.論安全文化建設在煤炭企業中的作用[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2009（12）.
煤炭企業工作總結范文第4篇
統計工作是一個企業發展的數據分析庫, 是該企業查缺補漏, 及時發現問題并改正的參考庫, 更是企業決策者決策支持平臺的數據源, 統計工作擔負著“信息、咨詢、監督、分析”四大職能。一個企業統計工作做的好與壞直接關系到該企業的管理方法、改革力度和人員調配的各項工作的落實, 在一定程度上影響了企業未來的發展。從企業各部門的相互配合來看, 企業生產、質檢、運輸、銷售、售后服務等環節產生全部的信息聚集在統計部門, 統計人員對各環節回饋的數據進行整理、分析, 成為領導對企業進行規劃、管理的重要依據。煤炭企業作為能源行業隊伍中的組成者, 對社會經濟的發展和改革起著重要的調節作用。隨著社會的發展, 一些煤炭企業看準商業機會, 對煤炭資源進行規劃和合并, 煤炭企業的經營規模得到迅速壯大, 跨地區、跨行業經營現象越來越普遍。隨著這種現象的出現, 企業管理也越來越復雜, 面臨的問題也越來越多。幸虧有了統計人員的準確統計和全面細致的分析與總結, 企業領導依靠統計人員匯總的準確可靠的統計數據對企業做出改革和決策, 保證了企業的科學管理和良好發展。
2統計人員應遵從以下原則, 來加強統計工作的質量
煤炭企業統計人員在工作中要遵循以下原則:如果分類的資料比較復雜、繁多, 則這一類資料應該讓多名人員分別進行計算, 然后對結果核對, 該方法可以提高工作的準確度。雖然現在的統計工作多是利用電腦來完成, 但事先仍要定好每類的統計順序, 將這個細節做好可降低許多混亂發生的幾率, 使工作取得事半功倍的效果;基本總數要在工作一開始時就計算;為了將責任具體到人, 使工作出現問題時不相互推脫, 應有專門人員負責統籌所有的計算工作;基本總數和統計數目要多次進行核對, 以確保準確性;所有格式都要有一個明確的標題;所有表格都要做的標準、清楚;表格要細致, 要有分類項目;分類時要仔細, 不要出現重復的分類, 這會給工作帶來不必要的麻煩;表格記錄不能胡亂填寫, 必須完整;各類資料的特點和區別要在表格上全部清楚的表現出來, 使之一目了然。
3強化煤炭企業統計工作主要有以下幾方面
3.1端正統計工作心態, 改變工作思路
在優勝劣汰嚴酷的市場競爭下, 煤炭企業要想日益壯大, 就必須耳聰目明, 不但要隨時明白自身面臨的問題, 更要知曉市場的宏觀信息和競爭者的相關信息。要想做到耳聰目明就必須擁有能夠隨時獲知信息, 并對信息進行整合和分析的能力, 然后根據信息所提供的情況做出準確的經營、改革決策。煤炭企業統計部就是能夠讓一個企業耳聰目明的關鍵所在, 因此, 積極端正統計工作心態, 改變呆板的工作思路是一件非常關鍵的事情, 我們做努力一個好的統計工作人員, 真正發揮統計工作的強大能力。
3.2改革統計管理體制, 完善分工負責制度
一個好的企業都有一套完善的管理制度, 一套完善的管理制度可以調動每個工作人員的工作熱情, 甚至可以讓一個危在旦夕的企業充滿活力, 使其快速具有市場競爭力。嚴格明確企業總部與下屬單位之間的統計關系, 企業所有信息不論其性質如何, 都要進行統計工作。根據各部門的具體情況, 制定完整的統計指標體系, 然后將各項指標下發到各部門, 由各部門配合企業的整體統計工作, 然后將回饋數據匯總, 做出最終的統計分析結果。
3.3結合經濟責任考核, 健全統計指標體系
一個企業要想將統計工作做好, 就要用科學發展的理念, 及時為企業領導提供最新、最全面和最可靠的數據資料。煤炭企業統計部門要根據企業的具體情況, 制定一整套能反映企業、產品、市場三方面經營發展的統計指標體系, 并將其與企業的經濟責任考核制度緊密聯系, 用經濟考核制度來規范、強化員工的工作態度, 并調動員工的工作積極性。處罰不是目的, 提高員工覺悟才是最終目標。
3.4提高統計數據可靠度, 加強數據整合能力
一個企業要想依靠統計來及時調整自身動向, 就必須保證統計工作的可靠度。只有統計數據真實可信, 統計工作的權威才能確立, 才能為企業的發展和強大貢獻自己的力量, 才能成為企業的左膀右臂。因此, 必須提高統計數據可靠度, 加強數據整合能力, 堅決抵制統計數據資料在各階段出現的人為干擾, 嚴格控制數據質量。統計分析是統計工作的靈魂, 我們要在保證數據質量的同時, 運用多種統計分析方法進行靈活細致的分析。采用多種方式相結合, 多組人員相配合的方式體現統計工作的重要價值, 使統計工作獲得良好的、優質的、健康的發展。
3.5加強職業道德建設, 提升人員職業素養
現代社會在不斷的強調從業人員的職業道德的培養, 一個企業靠的是各個部門的員工協調配合才得到有效運轉。有效提高人員的職業素養可以從根本上解決工作中出現的懶散、大意、不負責現象, 有效提高企業競爭力。
摘要：隨著我國社會主義市場經濟的深入發展, 煤炭企業對于統計工作的要求也在逐步提高。采用超前的管理理念, 依托先進的信息技術, 打造一流的統計隊伍, 著力提高統計工作成效, 為提升企業核心競爭力提供強有力的專業支撐, 是煤炭企業統計工作者面臨的緊迫任務。
關鍵詞：煤炭企業,統計工作,地位,原則,思路
參考文獻
[1]李臣.論新時期煤炭企業統計工作的加強[J].現代經濟信息, 2012, (21) .
[2]周逆.淺論煤炭企業統計工作的現狀與對策[J].現代營銷 (學苑版) , 2012, (8) .
煤炭企業工作總結范文第5篇
一、培養大學生是長期工作, 需特別關注
煤炭企業針對大學生群體進行的培養工作, 絕非簡單的員工素質培訓那么簡單, 而是一項需要長期維持的工作。隨著國家教育制度改革和人才戰略的調整, 大學生人才呈現普遍增長的形勢。對煤炭企業來說, 吸納越來越多的大學生進入企業將會成為必然趨勢。既然如此, 針對大學生群體進行的培養工作也必然要持續很長的時間。
煤炭企業首先要明確的問題就是, 需要站在長遠發展的角度建立長效、合理、系統全面的大學生人才培養機制。企業要抽調專門的人員組建大學生培養工作研究小組, 專門研究大學生人才培養戰略和大學生人才的安置策略, 根據煤炭企業各部門的人才需要和技術特點等內容來合理的布置大學生培養工作計劃, 確定培養內容和重點。要針對大學生員工表現出來的優勢和弱點給與全面培訓, 提升員工的愛崗敬業精神和崗位認同感, 提高員工的發展潛力, 促進大學生員工迅速轉化為強大的生產力, 推動煤炭企業的發展壯大[1]。
二、分散下放, 深入基層崗位鍛煉深造
大學生進入煤炭企業之后, 面臨的首要問題是個人的思想觀念、對工作的態度和意識沒有調整到合理的位置, 不夠端正, 在實際工作中難免存在一些漏洞、缺陷和不足。煤炭企業規模龐大、職能崗位眾多, 要讓每一個大學生發揮作用, 就要盡快端正大學生群體的思想觀念, 讓大學生在崗位上發揮應有的作用。
煤炭企業要積極將大學生下放到企業的各個工作崗位之中, 培養大學生對各個工作崗位的適應能力。建議將大學生人才進行分散培養, 不要多個大學生在一起工作, 這樣難以讓大學生徹底融入到實際工作環境中[2]。要注意合理有序的調整大學生的心態, 給與適當的工作壓力, 讓大學生在適度的緊張情緒下積極彌補自身不足, 提升工作能力。企業要考慮為大學生員工安排專門的指導人員, 負責日常工作生活中的一些指導和關照, 避免大學生的心理落差過大而產生負面情緒。
既然是深入基層鍛煉, 最好能夠給大學生提供充足的鍛煉機會。對于基層工作崗位中的實用技術、操作規范、需要注意的細節和關鍵點, 讓大學生在探索中有所了解, 有所覺悟。此外要培養大學生的自我挑戰意識和主動學習觀念, 激發大學生的學習動力與工作激情, 避免大學生對工作產生無聊、消極怠工情緒。
三、要充分融合企業文化的感染力與吸引力
煤炭企業要將大學生人才留在企業之中, 最關鍵的一點是從企業文化上吸引大學生人才的注意, 提高大學生的情感認知與關聯。大學生普遍接受了較高的文化教育, 對企業文化活動和文化理念、價值觀念有更敏感的認知。煤炭企業要善于發揮企業文化的魅力, 吸納大學生加入到企業的文化宣傳活動之中, 讓大學生在參與企業文化宣傳和構建的過程中實現自身價值, 讓大學生認識到自己在企業中受到重視, 受到關注, 提升大學生的崗位認同感和責任感。
在企業文化建設中給大學生更多參與的機會, 給大學生更多的關注, 可以讓大學生在企業環境中獲得一定的歸屬感[3]。企業文化能夠給大學生提供情感上的關懷和保障, 對大學生客觀公正的認識自己的工作狀態, 認識自己在工作生活中遇到的一些困難和問題有積極意義。
四、充分利用大學生的知識優勢提升科技創新能力
大學生在理論知識上占據一定的優勢, 企業要充分利用大學生的知識優勢開拓科技創新項目和研究課題, 把大學生吸納到項目之中發揮作用, 推動煤炭企業的科技創新實力發展。企業要大膽嘗試為大學生提供科技創新環境, 比如抽調企業現有的技術研究人員為大學生提供高新技術培訓;合理選擇煤炭企業在施工過程中遇到的技術問題交給大學生員工進行科研攻關;設置條件優厚的科研技術創新基金為學生提供充足的激勵和扶持, 這類措施對于提升大學生的科研能力, 激發大學生的創新意識有重要作用。
將大學生融入到企業創新研究項目中, 也可以為大學生員工提供心理上的契合與滿足。大學生就業后普遍懷有較高的工作期望, 對于開展科研創新等理論工作的滿意度要高于基層的技術工作。企業設置科學合理的攻關課題和獎勵機制來推動大學生參與到科研創新工作中來, 讓大學生對自身的價值和就業前景、職業規劃有了更加樂觀的評估。這在無形之中也會增加企業員工的職業認同感和歸屬感, 在一定程度上降低了大學生人才的流失率。
五、總結
煤炭企業對大學生員工的需求呈現遞增趨勢, 而大學生人才流失嚴重的問題也嚴重影響了煤炭企業的長遠發展。煤炭企業要在對大學生進行培養的系統性工作中落實大學生員工的價值觀念培養、思想道德培養、思想觀念培養、崗位認同感培養、專業技能培養、刻苦鉆研精神培養、團隊觀念培養、愛崗敬業精神培養, 讓大學生員工對企業產生更高的依從性。要注意合理有效的設置培養工作機制和內容, 注意改進培養方法, 提升培養效果, 讓大學生成為企業人才隊伍中的中流砥柱。
摘要：大學生在現代企業中成為人才架構的主要部分, 煤炭企業在吸納大量大學生進入企業之后, 如何對大學生員工進行培養成為關系到大學生員工能否發揮有效作用的關鍵。本文圍繞煤炭企業中的人才流失情況和煤炭企業在進行大學生培養方面的優勢條件進行分析, 對煤炭企業開展良好的大學生培養, 挽留人才提供實際指導。
關鍵詞：煤炭企業,大學生,員工培養
參考文獻
[1]段常喜.對加快山西煤炭企業技術創新的幾點思考[J].山西煤炭管理干部學院學報, 2008, (4) :2-3.
[2]谷鵬來.關于煤炭企業實施國際化經營戰略提高核心競爭力的思考[J].當代經理人 (中旬刊) , 2006, (21) :1526.
煤炭企業工作總結范文第6篇
( 一) 煤炭企業是國家重要的工業企業, 在國民總產值中占有重要的比重。企業堅持可持續的發展需要職工們不斷開展政治思想工作, 有助于保證正確的政治思想、路線、方針等。隨著煤炭企業的不斷改革, 經營結構也不斷的改組和優化, 煤炭職工的思想工作也面臨一些新問題, 無論企業怎樣發展, 企業都需要做好職工的政治思想工作, 這樣有利于保障企業可持續、健康、和諧發展, 有助于把握好企業發展方向, 健康有序的企業發展需要職工的政治思想的力度來支撐, 職工思想政治工作是企業發展重要工作, 充滿生機活力的企業的思想政治工作才能實現企業的快速發展, 才能更有創造力、生產力、才能有能力對市場上各種競爭應對自如, 才能在市場上立于不敗之地。
( 二) 煤炭企業職工的政治思想工作是企業文明政治工作的一個重點內容, 政治思想工作是一個企業的靈魂, 為企業指明堅定的發展方向和路徑。提高煤炭企業職工的政治思想覺悟, 提升企業精神面貌, 能夠促進企業的穩定發展。深化企業體制改革, 改革創新機制, 完善企業整體結構, 灌輸“以人為本”的企業管理內涵, 提高企業知名度, 加快企業的經濟發展, 提升企業職工的職業道德素質, 促進企業全面發展, 對企業的前途有著重要的意義。新形勢下, 煤炭企業職工政治思想工作需要堅持科學、可持續發展道路, 堅持黨的方針政策, 推進企業在改革中穩步前進。
二、煤炭企業職工政治思想工作的重要性
( 一) 煤炭職工政治思想工作的開展, 能夠教育引領職工樹立企業的文化精神理念、形成正確的工作態度和工作作風, 提高職工的思想文化道德素質, 培養企業的主人翁精神, 增加職工的積極主動投入到企業的建設中, 能夠提高職工思想覺悟水平, 有利于企業的穩定長久發展。
( 二) 在社會主義市場經濟沖擊下, 煤炭企業競爭愈加激烈, 要想有穩定良好的發展前景, 必須做好職工政治思想工作, 企業有了精神動力作保證, 能夠鼓勵職工的工作激情, 發揮職工的工作潛力, 使職工融入到精神文明建設中, 融入到企業的建設進程中。
( 三) 通過開展內容豐富、形式多彩的政治思想工作, 能夠緊密團結鼓勵職工的凝聚力, 思想政治工作需建立在現階段發展特點和規律的基礎上, 勇于建立職工表彰的長效發展機制, 塑造職工的思想道德素質、服務社會的經營理念, 指導職工思想政治工作深入企業, 與企業同心協力, 為企業發展盡職盡責, 為企業創造更多的利益。
( 四) 發揮思想政治文化氛圍的作用, 思想文化作為思想政治工作的重要基礎, 擴大覆蓋面、增加影響力等方面的作用。煤炭企業通過思想政治工作營造思想文化氛圍, 可以發揮感召力, 用正確的思想政治輿論指導職工, 全面宣傳正確的思想政策方針和路線, 不斷發揚企業的思想文化傳統, 改善職工思想觀念和工作態度, 更好的服務于企業, 服務于社會。
三、深入開展煤炭企業職工思想政治工作
( 一) 開展與時俱進的思想政治工作
伴隨著煤炭企業改革的不斷深入發展, 職工思想觀念也在不斷的變化, 思想政治工作的開展需要隨著改革而改變工作方式, 開展有創意、有效率、有格局的思想政治工作, 采取多樣化形式、提高職工的高度思想政治意識, 運用新階段、新形式的教育方法引導和鼓勵, 改變落后政治思想行為, 將企業思想政治工作潛移默化的深入到企業職工人心, 以職工的切身利益為出發點, 正確引導, 深入開展思想政治工作。除此之外完善各項給規章制度, 激勵制度, 將企業的精神動力注入企業職工的心中, 繼往開來與時代發展想適應思想政治工作成為企業的新生力量。
( 二) 建立以職工為主的思想政治工作管理機制
在煤炭企業的政治思想工作開展中, 要樹立以職工為主的企業管理理念, 培養和提升企業職工的素質和能力, 真正做到以職工為主, 發揮職工的主體地位, 關注企業職工的各項權益, 實現職工自我和精神需要, 進一步鼓勵職工積極參與企業的管理中來。政治思想工作是一項無形的力量, 具有無比巨大的能力和價值, 通過職工的高素質的思想政治工作能夠提升企業的凝聚力和企業形象, 提高企業的精神文明建設, 發揮思想政治工作這一無形力量源泉, 能夠創造出巨大的經濟的效益, 為企業注入無窮的精神力量, 推動企業不斷壯大。
( 三) 健全職工思想政治工作體制
不斷完善思想政治工作體制, 才能真正提高工作效率, 提高工作質量, 從基層做起, 完善職工民主管理體制, 深入到職工的實際生活中, 了解職工的需要和要求, 解決職工的困難, 發揚職工的民主權利和民主意識, 舉行職工代表大會, 傾聽群眾的內心的呼聲, 創建職工組織形式, 加強企業民主工作結合各部門的實際工作, 豐富并完善職工代表大會的功效, 創新職工代表大會組織形式與內容, 實現企業民主權利的落實, 增強職工權益保障制度, 將企業發展與職工切實利益緊密聯系起來, 真正為職工辦實事, 鼓勵職工積極參與企業規劃制定和實施, 不斷發揮思想政治工作的實踐價值。
( 四) 加強領導工會人員思想政治工作建設
企業思想政治工作素質好壞與思想政治工作的開展密切相關, 企業的領導層要時刻堅持科學發展理論, 指導實踐、推動企業工作開展。企業的領導層思想政治的建設可以推動企業的健康快速的發展, 加強工會思想政治工作學習, 高度的責任感與使命感投入企業的建設中, 不斷提高自身思想道德水平和職業道德素質。讓企業各個部門認識到思想政治工作的重要性, 給思想政治工作者提供更多培訓和實踐的機會不斷更新思想政治工作的觀點和態度, 重點提高政治素質、道德素質、業務素質等綜合素質。
四、結語
煤炭企業的政治思想工作對于企業可持續、健康、穩定、和諧發展有著不可估量的作用。企業的發展方向有利于企業的蓬勃發展, 企業的職工是企業的支柱, 具有優良的政治思想、科學持續的觀念、愛崗敬業的精神的職工能夠給企業帶來無窮的力量源泉。充分發揮企業思想政治這個無形而有價值的資產, 創造巨大的經濟效益, 推動企業向前發展, 推動社會的進步, 新形勢下, 要時刻創造性開展思想政治工作, 全面調動企業全方面的思想政治工作, 打開全方位的思想格局, 將思想政治工作運用到企業的生產, 管理, 運營等工作方面上, 通過思想政治工作與實踐工作不斷結合與創新, 能夠為企業帶來生機和活力, 為企業的繁榮奮斗、為社會的進步貢獻。
參考文獻
[1]趙立剛.淺談煤炭企業工會如何做好思想政治工作[J].改革與開放, 2011, 11 (25) .