醫院改革動員工作報告范文第1篇
動員大會上的講話
(二○一○年六月 日)
同志們：
今天，我們在這里舉行我院開展“平安醫院”創建活動動員大會，對全院“平安醫院”工作進行部署。開展“平安醫院”創建活動是我市今年對醫療衛生行業做出的重大舉措，是我市針對醫療執業環境面臨的突出問題所做的大手筆。這不僅代表我市醫療安全工作上了一個新臺階，同時也指出了我市“平安醫院”工作的新動向。希望大家能切實注意到市領導的良苦用心，結合“以病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年和醫療質量管理效益年活動，進一步深入開展“平安醫院”創建活動，努力構建和諧醫患關系，推進我院醫療質量和醫療安全水平的整體提升。
首先，我們全院工作人員都必須充分認識開展"平安醫院"創建活動的重要意義，明確思路，主動投身創建活動，把開展“平安醫院”創建擺上重要位置。“平安醫院”關系到醫院工作的各個方面，要充分發動起每個人的力量，發揮大家的積極性，牢固樹立“醫院是我家”的主人翁意識，共同打造平安、有序的醫院服務環境，進而維護患者的、也是維護我們自己的利益。
1 其次，要健全體系，完善機制，以創建“平安醫院”為契機，深入開展醫院管理年活動。把切實提高醫療質量，加強醫療安全管理，強化醫院治安管理，作為活動的主要內容。全院各科室在創建“平安醫院”活動中必須有制度，有各自的崗位職責、行為規范，有獎懲措施，把每項工作落實到位;加強“三基三嚴”培訓，提高基礎診療護理質量;要認真做好合理檢查、合理用藥、合理收費。“平安醫院”建設說到底還是醫院的建設，準確地說是醫院醫療質量的建設。醫療服務質量的提高是開展“平安醫院”創建和構建和諧醫患關系各項工作的有力保障，各項規章制度的貫徹落實是醫療服務質量提高的重要前提。只有從醫療質量著手，才能治標治本，從根本上為開展“平安醫院”創建、構建和諧醫患關系保駕護航。
再次，要進一步重視溝通，學會溝通，運用溝通，把矛盾化解在苗頭階段。要強調溝通制度的重要性，堅決貫徹我院《醫患溝通制度》，進一步優化服務流程;對照醫院的考核標準，排查醫患隱患，確立醫療安全防治意識，對非醫療安全因素不放松，切實保障醫療安全。
最后，要強化內部培訓，提升科室安全意識，從被動處理轉變為主動預防，完善各項制度，妥善處理各種信訪投訴。我們要結合科學發展觀的要求，自覺創建學習型組織，強化內部培訓，尤其內部衛生法律知識的培訓，加強醫務人員風險防范意識;以科室作為醫療安全的重點，加強預警管理，從被動處理轉變為主
2 動預防。下一步，將以市綜治辦、市衛生局、市公安局、市司法局為主，各縣市成立“平安協會”和人民調解委員會，作為醫院，各相關部門要積極參與配合，繼續加強與公安機關、司法部門的關系，進一步完善原有的相關接待處理流程，更好地妥善處理各種信訪投訴。
我相信，只要我們強化醫院管理，提升醫療服務質量，切實投身開展創建“平安醫院”活動，就一定能構建更加和諧的醫患關系!
醫院改革動員工作報告范文第2篇
這次會議的主要議題是貫徹落實市殯葬改革宣傳月動員大會精神，進一步加深認識，加大力度，加強領導，合力打好殯葬改革的攻堅戰。3月30日，市委、市政府召開了全市殯葬改革宣傳月動員大會，副市長對全市殯葬改革宣傳月活動進行了動員和部署，市委副書記作了重要講話。市里召開會議后，縣委、縣政府立即對我縣殯葬改革宣傳月活動進行了專題研究，并在3月31日召開的全縣鄉鎮黨委書記座談會上進行了提前通氣和部署。今天召開這個會議，主要目的是進一步分析當前我縣殯葬改革所面臨的形勢，具體部署下一步全縣殯葬改革的工作任務。下面，我代表縣委、縣政府講四點意見:
一、看到成績、正視不足，進一步增強殯葬改革工作的緊迫感和責任感
我縣殯葬改革工作從20世紀80年代開始，歷經幾屆黨委、政府的不懈努力，取得了顯著成績。目前，我縣已經普及了遺體火化，亂埋濫葬現象得到有效遏制;群眾的思想觀念不斷在更新;全社會支持、參與殯葬改革的積極性進一步不斷增強。這幾年我縣殯葬改革取得的成效主要體現在四個方面：一是推行遺體火化，保持火化率100%。2001年11月28日，我縣全面推行遺體火化工作。通過這幾年努力，目前全縣遺體火化率達到100%，已經擺脫了以前那種土葬的落后面貌。二是青山白化治理工作取得一定進展。根據上級精神，全縣各地都加大了治理力度，開展了一系列治理活動，進一步遏制了青山白化蔓延勢頭。三年來，共組織2萬多人次，拆除、深埋，覆蓋綠化“三沿五區”(即沿鐵路、沿公路、沿通航河道，保護區、住宅區、風景名勝區、開發區、耕種區)的兩側大小椅子墳876座，其中遷移墳墓70座，拆除120座，綠化468座，深埋218座。三是公墓規范管理初見成效。近幾年來，縣有關部門處理了14座違規經營、8座未批先建、擴建的公益性公墓，并申報二座經營性生態公墓，殯葬設施建設進一步得到加強。另外，在加強對全縣84座公益性公墓實施有效管理的同時，不斷提高公墓綠化率，積極著手公墓發展規劃，確保公益性、經營性公墓可持續發展。四是喪葬禮俗改革進一步深化。近幾年來，各級黨委政府積極開展深化喪葬禮俗改革活動，充分利用宣傳教育、巡查管理等措施，遏制喪事大操大辦與出大殯現象。
當然，在肯定成績的同時，我們必須清醒看到，我縣的殯葬改革工作存在的問題還相當突出，青山白化治理的效果并不明顯，面臨的形勢還十分嚴峻。據初步統計，我縣“三沿五區”視線范圍內私墳總數共有7091座，其中需要治理的私墳有5094座，主要分布在DD，CC，FF、BB?？梢哉f，這些地方的青山白化現象已經到了非治不可的地步。為什么我縣的青山白化現象屢禁不止、屢治不改，這主要有以下幾方面原因：一是治理不徹底、不到位。每次治理時雖有一定的改善，但各地普遍存在治理力度不夠、治理不規范，每次都沒能從根本上解決問題。同時，各地都不同程度地存在“重聲勢、輕實效”、“重數量、輕質量”的現象，真正徹底治理的不多。據統計，2004年私墳回潮1472座，其中翻新、修復1344座，新建128座，治理工作處于一個“治理—回潮—再治理—再回潮”的不良循環。二是一些領導思想上沒有引起足夠的重視。治理工作中，各鄉鎮普遍存在決心不大、措施不力等現象，主觀上還存在畏難情緒、觀望等待思想。甚至一些地方的村干部甚至無視國家法紀，明目張膽地“圈山賣地”，將集體山地出賣給他人濫造私墳，并為其提供便利條件，甚至于“保駕護航”。三是隨著城鄉交通網的快速延伸和城鄉建設步伐的加快，“三沿五區”范圍在不斷擴大，使新增需治理的私墳數量也在不斷增加，以及當前群眾這種封建迷信思想、落后風俗習慣沒有得到徹底改變，這些客觀上的因素也增加了治理的難度。所以說，當前我縣殯葬改革和青山白化治理工作的總體形勢還相當嚴峻，必須進一步引起各級黨委、政府的高度重視。按照市委、市政府今年下達給我縣的任務，要求青山白化治理率達70%，生態墓區覆蓋率達30%，現有公益性墓地綠化率達60%。完成這些指標，難度不小、任務很重，還需要做大量的工作。各地各有關部門，一定要從大局的高度出發，切實增強深化殯葬改革和殯葬管理的緊迫感和責任感，進一步加大工作力度，采取強有力的措施，切實把這項工作抓緊、抓實、抓好。
二、統一思想、明確目標，全力以赴抓好青山白化專項治理
青山白化治理是創建文明城市、創建生態縣的一項重要工作?？h委、縣政府提出今年要創建省級文明城市，根據《浙江省殯葬管理條例》的規定，考核評比文明城市的一個重要指標是文明辦喪，嚴禁喪事大操大辦與出大殯，因此我們決不能在這個問題上拖后腿。根據目前我縣殯葬改革工作現狀，下階段我縣殯葬改革工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹《浙江省殯葬管理條例》和省政府《關于進一步深化殯葬改革全面推行生態葬法的通知》精神，根據創建省級文明城市與建設生態縣的統一部署，結合我縣殯改工作實際，認清形勢、下定決心、背水一戰，進一步加強對青山白化的治理，狠抓生態墓區建設的推廣，推進喪葬禮俗的改革，為推進我縣社會三個文明建設作出貢獻。
1、治理目標：從2005年起，用3年的時間對2002年1月1日以后新建，翻新、修復的私墳一律拆除;2002年1月1日前的私墳以綠化為主，沿國道、省道公路、縣道公路、環海公路和高速公路的私墳要堅決拆除。通過專項治理，基本做到“三沿五區”視線范圍內無墳化。分期目標：2005年“青山白化”治理率達到70%，公益性墓地綠化率達到60%;2006年達到90%;公益性墓地綠化率達到100%;2007年底，基本實現“三沿五區”視線范圍內無墳化目標。
2、治理方法：這次青山白化專項治理要以綠化植樹、恢復山體生態為目標，針對私墳不同情況，對治理范圍內不礙觀瞻、影響不大的私墳，可采取簽訂綠化責任書形式，要求限期植樹綠化遮蓋，可實行墳主自主綠化或鄉鎮部門代為綠化的辦法，經費由私墳主承擔;對屬于新建、翻新、修復過的私墳以及之前應拆未拆、治理不徹底、不到位的私墳和拒絕實施綠化植被的私墳，一律予以拆除平毀、填土深埋覆蓋或遷移處理。拆遷墳墓要求做到拆除徹底、墳圈拆平、不留墳頭，拆除、遷移下來的墓基要及時清理并植被綠化，經費由縣財政補助。林業、國土資源、規劃、民政、公安等部門要積極協助鄉鎮做好治理工作，確保完成今年“三沿五區”青山白化治理率70%的任務。
3、工作要求：青山白化治理是殯葬改革工作的重點。由于以往幾次的治理不徹底，回潮現象嚴重，必須狠下決心，克難攻堅，切實完成青山白化治理任務。今年，各地至少要完成70%青山白化治理率的任務數。在工作中，各地要組織力量深入實地開展調查，全面摸清“三沿五區”視線范圍內私墳的分布、數量、墳主等情況，制定治理青山白化工作方案，集中時間、集中力量采取大的整治行動。一是行動要徹底。對椅子墳不能只拆墳圈，或者拆除后不及時清運建筑垃圾，要防止出現拆了反而使白化面積更大的現象。二是區分情況，分別對待。宜綠化的要進行綠化遮蓋，宜深埋的進行深埋，宜遷移的進行遷移，不要像以往一樣搞一刀切。三要搞好綠化。拆除是手段，綠化是目的。要利用當前植樹造林的好時機，廣泛發動群眾搞好青山綠化工作。
三、突出重點、強化措施，扎實開展殯葬改革宣傳月活動
建立健全殯葬改革后續長效管理機制，是這次開展宣傳月活動的一個重要面題。因此我們要以殯葬改革宣傳月活動為契機，通過繼續鞏固和深化殯葬改革，進一步建立健全殯葬改革后續正?；?、規范化、制度化的長效管理機制。
1、全面開展殯葬改革宣傳月活動。這次宣傳月活動要以創建省級文明城市和建設生態縣為動力，以《浙江省殯葬管理條例》和省政府《關于進一步深化殯葬改革全面推行生態葬法的通知》為依據，以全面治理“三沿五區”視線范圍青山白化為重點，進一步深化殯葬改革，切實抓好“三個一”工作：一是開展大動員，要召開一次全面的動員會議。會后，各鄉鎮要把此次動員會議精神帶回去，層層召開殯改動員會議，分析形勢，講清問題，廣泛動員和統一思想，研究措施、落實任務。二是廣泛開展大宣傳，開展一次大的宣傳活動。在宣傳月活動期間，各地、各部門要充分利用報刊、廣播電視、專欄、黑板報、標語、橫幅、文藝晚會等宣傳媒體和宣傳途徑，營造濃厚的宣傳氛圍，使青山白化整治的內容和要求人人皆知。三是開展大整治，開展一次聲勢浩大的整治活動。按照市政府《關于全面治理“三沿五區”視線范圍青山白化的通知》精神。各鄉鎮和有關部門要精心組織、集中精力開展青山白化專項治理行動，及時對新建、翻新、修復的私墳以及應拆未拆、治理不徹底、不到位的私墳進行一次徹底整治。
2、加強后續管理，嚴防白化回潮。要高度重視青山白化治理的后續管理問題，采取切實有效的措施，進一步控制新建私墳、堅決遏制住舊墳翻新、圈山賣地、濫建新墳的苗頭，做到責任到人，巡查、處罰措施到位，發現一例處理一例，決不手軟，做到誰的區域誰負責，堅決拆除，不留死角。為此，縣里將從各職能部門抽調有關人員，專門進行殯改綜合執法，協助處理青山白化治理過程中碰到的具體問題。
3、加強公墓和墓地規范化管理。根據今年省廳要求公墓綠化率達到60%的要求，民政部門和林業部門要加大力度，抓好公墓綠化，特別是鄉村公益性墓地的建設和綠化美化工作。對綠化不達標的公墓(墓地)，要責令公墓單位限期綠化，并停業整改，直到達標為止;針對部分出現無人管理的公益性墓地，可以嘗試移交村老人協會管理，并由民政部門進行直接指導和日常監督管理。民政部門要嚴肅查處違規在建的公益性公墓，嚴格防止生態墓區轉變模式建成傳統公益性公墓形式;各有關部門在抓緊抓好經營性公墓綠化美化的同時，要抓緊上報省廳審批經營性公墓指標，以配合生態縣建設，滿足社會對公墓的需求。
4、大力推廣生態葬法和生態墓區建設。生態葬法和生態墓區建設，是推進殯葬改革的一項重要內容，也是治理青山白化的一個保障措施。各地可以根據各自實際情況，因地制宜地確定適合本地實際的生態葬法。山區、半山區可以推行生態墓區;平原、少山地區可以推行鄉村骨灰存放處、骨灰樓、骨灰塔、骨灰墻、骨灰廊等葬法，有條件的地方可以對原有公益性墓地進行改造，改為生態墓區。各鄉鎮和相關職能部門要高度重視生態葬法推廣工作和生態墓區建設?？h里將進一步加強對生態葬法的工作指導，出臺CN縣生態墓區實施意見，明確生態墓區建設標準和具體要求，將生態葬法推廣和青山白化治理有機結合，一并納入各級政府的工作責任目標考核。國土資源、林業、建設規劃等相關職能部門要對公益性生態墓區審批予以政策上傾斜，確保我縣生態墓區的順利推廣。
四、加強領導、落實責任，確保殯葬改革各項工作落到實處
深化殯葬改革與殯葬管理工作，任務重、難度大。各地各部門要切實加強領導，進一步明確責任，密切配合，形成合力，確保各項任務落到實處。
1、要加強領導。殯葬改革、青山白化治理是一項涉及面很廣的工作，能否搞好，關鍵看領導。只要領導真正重視了、認識統一了、決心下定了、行動一致了、合力形成了，就不會太難。各鄉鎮、各部門單位一定要高度重視青山白化治理工作，把殯葬改革、青山白化治理工作真正擺到議事日程，把專項治理工作納入文明城市、文明鄉鎮和“千村示范、萬村整治”工程。要切實加強組織領導，各鄉鎮要進一步調整充實殯改領導小組，落實專門殯葬管理人員和信息員;要實行主要領導親自抓負總責，努力形成黨委領導、政府牽頭、部門協作、鄉村為重、上下聯動的工作機制。
2、要落實責任。今年，縣委、縣政府決定要把青山白化治理和生態葬法推廣工作納入目標管理，實行考核責任制，并落實獎懲制度。今天，縣里還要同各鄉鎮簽訂責任書，進一步明確把青山白化治理和生態葬法推廣工作列入黨委、政府崗位目標管理考核內容，把該工作的完成情況做為評價各級領導班子和干部政績的重要考核內容，實行政績掛鉤。(同時，今年縣里將撥出專項經費用做青山白化治理先進的獎勵。)
3、要強化教育。盡管青山白化治理已開展了多年，但幾千年來遺留下來的封建殘余思想不是一下子就能消除的，因此必須積極的開展思想教育和宣傳教育工作。各級教育部門、宣傳部門和新聞媒體要把青山白化治理和生態葬法推廣工作宣傳做為精神文明建設的一項重要內容來抓，大張旗鼓地開展系列宣傳教育活動，積極倡導和鼓勵骨灰撒散、種植紀念樹、網上祭法等做法，倡導廣大群眾開展厚養薄葬、文明殯葬的社會風尚，引導群眾正確理解和支持殯葬改革，提高他們的思想認識，把他們從舊的精神枷鎖中解脫出來，形成一種人人自覺進行殯葬改革、移風易俗的社會風尚。(今年，市里還將在鹿城區開展“喪事集中辦理”試點工作，“喪事集中辦理”就是將喪屬守靈、追悼等所有“后事”都集中在殯儀館辦理。在取得試點經驗后，將在全市范圍鋪開。)
4、要嚴肅紀律。群眾看干部。群眾對黨員干部在殯葬改革和青山白化治理中的所作所為很敏感、也很關注(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)?？偟目?，我縣廣大黨員干部在殯葬改革工作中表現是好的。但也有極少數干部參與修復修建私墳、喪事大操大辦，在社會上造成了惡劣影響。對此，各級黨組織要加強教育、嚴格管理，對違反殯改政策，擅自參與翻新、刷白、修復私墳以及出大殯、大操大辦喪事的，要按照有關規定予以相應的黨政紀處分。對違反規定觸犯法律造成嚴重后果的，要移送司法機關追究法律責任。
醫院改革動員工作報告范文第3篇
同志們：
改革與發展，是黨的十五大和十五屆五中全會確定的一項重要戰略任務。根據省電力公司、無錫市供電公司的統一部署，我們公司將全面推進部室機構改革。今天這個會議，主要是按照改革要求，對我們公司部室機構改革進行動員和部署。剛才潘金?？偨浝砭吐毮懿渴覚C構改革方案及工作要求做
了詳細的布置,下面我對下階段的工作談兩點意見：
首先，要把握全局、統一思想，充分認識推進部室機構改革的重要性和緊迫性
推進部室機構改革，是電力體制改革的進一步深化。我們要認真貫徹省電力公司和無錫供電公司有關文件精神，進一步提高認識，統一思想，站在發展的戰略高度，深刻認識這次機構改革的重要意義。
1、部室機構改革是進一步深化電力體制改革的重要環節。前不久，公司舉行了隆重揭牌，這標志著我們公司企業化運作的正式開始，公司的發展走上了新的臺階。這就要求我們公司的機構設置必須適應新形勢和新任務的需要，進行優化和調整,建立適應供電企業經營管理要求的體系。全局干部職工要結合省電力公司機構設置總的方針和要求，認清形勢，轉變觀念，找準定位，積極報名應聘，展示才能，勇敢地接受改革的挑戰。
2、部室機構改革是進一步提高服務水平和工作效率的重要途徑。目的就是要建立精干高效、結構合理、責任明確、行為規范的運行機制。我們要以改革為契機，確立新的思想路線，瞄準新的工作定位，本著“始于客戶需求，終于客戶滿意”的理念，進一步深化文明行業的創建水平，內強素質，外塑形象，不斷提高優質服務水平，不斷提高辦事效率，進一步增強我們企業發展的活力。
3、部室機構改革是進一步加強和改善黨的領導，建立高素質職工隊伍的客觀需要。加強和改善黨的領導，關鍵是要進一步落實江澤民總書記提出的“三個代表”的要求，加強和改進黨的自身建設。職工隊伍素質的穩定，是我們各項事業取得勝利的關鍵所在。全面開展部室機構改革，能夠進一步理順職能關系，調整機構設置，優化人員結構，逐步建立高效的運行機制和嚴格的監督機制，對加強和改善黨的領導，加強黨風廉政建設，進一步密切黨群、政群、干群關系，穩定職工隊伍，必將產生積極而深遠的影響。
其次，要加強領導，嚴明紀律，保證隊伍穩定，保證公司生產經營的穩定
部室機構改革工作具有很強的政治性、政策性和敏感性，涉及到多方面工作格局和利益關系的調整，任務重、時間緊、難度大、要求高。我們要積極、穩妥地把機構改革作為公司當前的工作重點來抓，加強領導，周密安排，細致工作，高標準、高質量地完成好機構改革任務。
1、要切實加強組織領導
公司黨委和行政對這次機構改革十分重視，專門成立了部室機構改革領導小組，對這次改革工作進行統一領導。機構改革領導小組要集中力量，加強與各部門之間的溝通，注意掌握改革動態;各部門要積極支持和配合機構改革小組的工作，共同把改革搞好。要把機構改革作為加強部門思想、組織、作風和制度建設的一項系統工程，主要負責同志親自抓，切實負起責任。要認真組織，精心調研，深入發動，細致工作，確保改革順利實施。要把機構改革同加快發展、保持穩定結合起來，統籌安排，扎實推進。
2、要認真做好思想政治工作
由于部室機構改革直接關系到每位干部職工的切身利益，難免會引起一些思想波動。我們要充分發揮政治優勢，有的放矢地做好思想政治工作，統一大家的思想和行動。
各級領導干部要盡心盡職，確保本部門安全生產局面穩定、生產秩序穩定和員工隊伍穩定，特別是“安全第一”這根弦不能松，在調整沒有實施到位前，各部門職責不變，管理方式不變，生產指揮系統不變，確保生產目標的順利完成。
各級黨組織要高度重視這項工作，高度負起政治責任，確保職工隊伍思想穩定，確保這次改革中生產不斷，秩序不亂，人心不散。要調動方方面面的積極性，努力形成團結一致向前看，齊心協力搞改革，凝心聚力求發展，聚精會神抓落實的良好氛圍和環境。
各級領導班子要明確自己職責，以身作則，當好表率。要進一步加強宣傳力度，正確處理改革中遇到的各種問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。
3、要嚴肅組織紀律
推進機構改革，必須以組織原則為準繩，以黨紀政紀為保證。黨員干部特別是領導干部，要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，講政治、識大體、顧大局。
要嚴格遵守組織紀律，服從組織調動。在雙向選擇、競聘上崗或由組織調配，一旦崗位確定，必須無條件服從，在調令規定的期限內報到。如有不服從組織調配，不能接受組織教育的，嚴格按照有關規定給予處理直至紀律處分。
醫院改革動員工作報告范文第4篇
今年以來，在省交通運輸廳的堅強領導下,通過全省各級港航部門的共同努力,我省港航業安全生產形勢總體穩定。但是，我們也應該清醒地看到，當前我們水路運輸面臨形勢嚴峻，水路運輸安全生產工作仍存在很多問題和
薄弱環節，主要體現在：
一、港口發展大型化、專業化、多元化，安全生產管理難度加大
我省港口逐步向大型化、專業化方向發展，裝卸儲運工藝及設備設施的技術含量與復雜程度增加，特別是危險品碼頭，港口投資經營主體多元化，安全管理水平參差不齊，個別企業規章制度不健全，安全生產責任制沒有真正落到實處。
二、水路運輸旅客量增多，保障出行安全面臨新挑戰
冬季是我省旅客水路運輸的高峰期。特別是即將到來的元旦、春節“雙節”，旅客運輸吞吐量將達到高峰，客運碼頭、旅游碼頭的安全生產存在巨大壓力。另外，三亞天涯海角、?？诩t樹林等水上旅游項目仍存在一定“三無”船舶，碼頭無證經營情況，給旅客運輸安全生產工作帶來新的挑戰。
三、中小型航運企業效益低下，安全生產意識薄弱
部分航運企業受利益驅使，存在隨意變更經營航線、超越核定航線范圍航行以及安全管理人員在船上兼職等情況，船舶管理方面“托而不管”的現象也屢禁不止，影響船舶航行安全。
四、船舶進出島數量增加，船舶航行安全存在安全隱患
目前我省部分沿海、沿河在建項目未按照國家相關規定設置施工安全警示標志，船舶航行安全存在一定安全隱患。另外，春運期間，船舶進出量較大，由于我省沿海航道多為單向進出航道，船舶調度面臨較大壓力。
五、渡口渡船仍存在較多安全隱患
在近期開展的渡口渡船安全管理監督檢查中發現，我省部分渡口渡船仍存在較大的安全隱患，涉及的渡口多達×個，渡船多達×艘。集中表現為：部分渡口未經審批，“三無”渡船非法渡運現象嚴重，渡船超定額載客、部分渡口沒有層層簽訂2011年安全管理責任書以及部分渡口未設置渡口管理人員。
今年以來，我們在安全管理方面主要做了以下幾點工作：
一是布置做好全省港航業的安全生產隱患排查治理工作。
二是深入開展“安全生產年”、“安全生產月”活動。
三是針對交通運輸部聯合檢查組對我省瓊州海峽重點“四客一危”船舶及港口進行交通消防安全檢查發現的問題，及時下發通知，督促相關企業制訂整改方案，全面做好整改工作。
四是切實做好防臺防汛及大運會期間水路交通的安全保障等專項工作。
五是組織編制我省《水路交通突發事件應急預案》，目前初稿已完成。
下階段，針對存在的問題和特點，我們將重點抓好以下幾方面的工作：
一、提高認識，明確責任
冬春季節歷來是安全生產事故多發期，春運工作更是安全管理工作的重中之重。我們各級港航管理部門要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識安全工作的重要性，深入貫徹落實省廳抓好今冬明春安全工作的各項要求，切實增強做好港航業安全管理工作的責任感、緊迫感和使命感。
要樹立“以人為本”的理念，堅持“安全第
醫院改革動員工作報告范文第5篇
同志們：
改革與發展，是黨的十五大和十五屆五中全會確定的一項重要戰略任務。根據省電力公司、無錫市供電公司的統一部署，我們公司將全面推進部室機構改革。今天這個會議，主要是按照改革要求，對我們公司部室機構改革進行動員和部署。剛才潘金?？偨浝砭吐毮懿渴覚C構改革方案及工作要求做
了詳細的布置,下面我對下階段的工作談兩點意見：
首先，要把握全局、統一思想，充分認識推進部室機構改革的重要性和緊迫性
推進部室機構改革，是電力體制改革的進一步深化。我們要認真貫徹省電力公司和無錫供電公司有關文件精神，進一步提高認識，統一思想，站在發展的戰略高度，深刻認識這次機構改革的重要意義。
1、部室機構改革是進一步深化電力體制改革的重要環節。前不久，公司舉行了隆重揭牌，這標志著我們公司企業化運作的正式開始，公司的發展走上了新的臺階。這就要求我們公司的機構設置必須適應新形勢和新任務的需要，進行優化和調整,建立適應供電企業經營管理要求的體系。全局干部職工要結合省電力公司機構設置總的方針和要求，認清形勢，轉變觀念，找準定位，積極報名應聘，展示才能，勇敢地接受改革的挑戰。
2、部室機構改革是進一步提高服務水平和工作效率的重要途徑。目的就是要建立精干高效、結構合理、責任明確、行為規范的運行機制。我們要以改革為契機，確立新的思想路線，瞄準新的工作定位，本著“始于客戶需求，終于客戶滿意”的理念，進一步深化文明行業的創建水平，內強素質，外塑形象，不斷提高優質服務水平，不斷提高辦事效率，進一步增強我們企業發展的活力。
3、部室機構改革是進一步加強和改善黨的領導，建立高素質職工隊伍的客觀需要。加強和改善黨的領導，關鍵是要進一步落實江澤民總書記提出的“三個代表”的要求，加強和改進黨的自身建設。職工隊伍素質的穩定，是我們各項事業取得勝利的關鍵所在。全面開展部室機構改革，能夠進一步理順職能關系，調整機構設置，優化人員結構，逐步建立高效的運行機制和嚴格的監督機制，對加強和改善黨的領導，加強黨風廉政建設，進一步密切黨群、政群、干群關系，穩定職工隊伍，必將產生積極而深遠的影響。
其次，要加強領導，嚴明紀律，保證隊伍穩定，保證公司生產經營的穩定
部室機構改革工作具有很強的政治性、政策性和敏感性，涉及到多方面工作格局和利益關系的調整，任務重、時間緊、難度大、要求高。我們要積極、穩妥地把機構改革作為公司當前的工作重點來抓，加強領導，周密安排，細致工作，高標準、高質量地完成好機構改革任務。
1、要切實加強組織領導
公司黨委和行政對這次機構改革十分重視，專門成立了部室機構改革領導小組，對這次改革工作進行統一領導。機構改革領導小組要集中力量，加強與各部門之間的溝通，注意掌握改革動態;各部門要積極支持和配合機構改革小組的工作，共同把改革搞好。要把機構改革作為加強部門思想、組織、作風和制度建設的一項系統工程，主要負責同志親自抓，切實負起責任。要認真組織，精心調研，深入發動，細致工作，確保改革順利實施。要把機構改革同加快發展、保持穩定結合起來，統籌安排，扎實推進。
2、要認真做好思想政治工作
由于部室機構改革直接關系到每位干部職工的切身利益，難免會引起一些思想波動。我們要充分發揮政治優勢，有的放矢地做好思想政治工作，統一大家的思想和行動。
各級領導干部要盡心盡職，確保本部門安全生產局面穩定、生產秩序穩定和員工隊伍穩定，特別是“安全第一”這根弦不能松，在調整沒有實施到位前，各部門職責不變，管理方式不變，生產指揮系統不變，確保生產目標的順利完成。
各級黨組織要高度重視這項工作，高度負起政治責任，確保職工隊伍思想穩定，確保這次改革中生產不斷，秩序不亂，人心不散。要調動方方面面的積極性，努力形成團結一致向前看，齊心協力搞改革，凝心聚力求發展，聚精會神抓落實的良好氛圍和環境。
各級領導班子要明確自己職責，以身作則，當好表率。要進一步加強宣傳力度，正確處理改革中遇到的各種問題，增強思想政治工作的針對性和實效性。
3、要嚴肅組織紀律
推進機構改革，必須以組織原則為準繩，以黨紀政紀為保證。黨員干部特別是領導干部，要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，講政治、識大體、顧大局。
要嚴格遵守組織紀律，服從組織調動。在雙向選擇、競聘上崗或由組織調配，一旦崗位確定，必須無條件服從，在調令規定的期限內報到。如有不服從組織調配，不能接受組織教育的，嚴格按照有關規定給予處理直至紀律處分。
醫院改革動員工作報告范文第6篇
一、 醫院女職工思想政治工作的特點和現狀
(一) 醫院女職工思想政治工作組織建設不夠。目前大多數醫院把工作的重點放在抓醫療效益和醫療質量上, 沒有把職工尤其是女職工的思想政治工作放在重要的位置上, 造成許多醫院沒有專門的婦女工作組織, 也沒有相應的婦女維權機構, 更沒有針對女職工組織的活動。而女職工的特殊生理機制, 決定了她們需要受到特殊的勞動保護, 而部分女職工維權意識差, 因而忽視甚至損害女職工特殊權益的現象時有發生。
(二) 醫院女職工思想政治工作針對性不強。醫院的護理工作者絕大多數是女性, 醫生中女性職工也占很大比例。女職工的內心世界比較細膩, 感情比較脆弱, 性格相對柔和, 心理承受能力相比男職工差, 部分女職工不善于理性地分析問題, 容易感情用事, 甚至產生攀比和虛榮心。而在醫療過程中, 女性醫護職工承受著跟男職工相同的工作負擔和工作壓力, 因此制定針對女性職工思想政治工作的措施和制度異常重要。
(三) 醫院女職工思想政治工作教育方式單一。由于部分女職工心理素質偏低, 傳統的依附心理、自卑心理、狹隘心理在部分女職工身上依然存在。單一粗暴的思想政治工作教育方法容易損害女職工的自尊心, 削弱女職工的工作熱情和工作效率, 反而達不到思想政治工作的目的。因此尋找適合女職工特點和要求、貼近女職工思想實際的一套行之有效的思想教育方式迫在眉睫。
(四) 醫院女職工思想政治工作主動參與性不高。受傳統思想的束縛, 許多女職工習慣于被動、服從, 家庭中“男主外、女主內”的思想根深蒂固, 對工作抱著不求有功, 但求無過的態度。與男職工相比, 女職工更加耐心、細心、情感更加細膩, 需要積極引導女職工調整主觀認識, 積極主動地參與到醫院的各項政治思想教育活動中, 同時發揮女職工自身的優勢, 在臨床實踐中運用自己的聰明才智, 展示各自風采, 體現自身的價值。
(五) 醫院女職工思想政治工作人性化缺乏。醫院的思想政治工作應當積極貫徹執行“以人為本”的思想理念, 尤其是女職工, 更應該針對她們特殊的心理和生理需求, 從細微處人手, 開展個性化關懷。目前, 許多醫院缺乏針對女職工的自身物質需要、精神需要、交往需要、勞動需要等的了解, 沒有讓醫務人員的內在價值得到提升, 對女職工的人文關懷只是表面文章。思想政治工作人性化的缺乏嚴重影響著女職工的工作激情, 使其臨床實踐中的投入大打折扣。
二、醫院女職工思想政治工作的創新
(一) 健全組織建設, 強化組織管理。在醫療改革大背景下, 醫療機構在追求經濟效益的同時, 醫院的公益性不能丟棄;醫療機構在不斷擴張的同時, 醫院自身組織建設不能忽視。醫院應該把建立健全醫院女工委員會放到重要位置, 領導重視, 黨委確定分管領導, 主任由工會女工委員擔任, 具體負責全院女工的工作和生活動態。做到年初有計劃, 年終有總結, 定期召開工作會議, 及時總結交流工作情況, 為充分發揮女職工在衛生改革和發展中的積極作用提供組織保障。
(二) 改變教育方式, 提高教育針對性。隨著改革的不斷深入, 影響著醫療機構職工的世界觀和價值觀。醫療機構中護理人員絕大多數是女性, 對女職工的思想政治教育應該貼近女職工思想實際, 采取女職工能夠接受的方式方法。在互聯網迅猛發展的時代, 充分利用現代信息技術工具, 比如建立微信群或者QQ群, 在群里進行關于人生觀、價值觀的討論, 既能迅速了解女職工的思想動態, 又能快捷地給予引導, 宣傳正能量, 抵制不良思潮的影響。
(三) 提高業務水平, 增強執業自信心。醫院是知識分子相對集中的單位, 臨床診療水平和科研教學能力對醫院職工都有很高的要求。與男職工相比, 醫院女職工除了承擔繁重的醫療任務外, 還需要承擔照顧家庭的責任。醫院應積極幫助廣大女職工正確理順工作和家庭的關系, 通過鼓勵自學、集中講學、外出進修等方式幫助她們不斷提高業務水平, 從而增強她們的執業自信心, 結合女職工耐心、細心、情感細膩的自身優勢, 更好地為患者服務。
(四) 創新教育形式, 提高女職工的參與性。提高女職工主動參與醫院的思想政治教育工作, 改變她們被動受教育的狀態, 對于醫院思想政治工作尤其重要。思想政治工作的教育形式需要充分考慮時代特點和女性特點, 通過舉辦禮儀服務比賽、歌詠會、舞蹈比賽等女性喜歡的形式, 讓她們在活動中展現自我, 發現自我, 提高自我。醫院也可以通過座談會、組織紅色旅游等方式, 在女職工參與過程中宣傳正能量, 幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀。
(五) 加強人文關懷, 強調“以人為本”。黨的十八大報告提出要更加自覺地把“以人為本”作為核心立場。注重人文關懷已經成為了現代醫院建設的一項基本原則, 是醫院思想政治工作有效性和科學性的保障。對于醫院女性職工更加需要強化人文關懷, 貫徹執行以人為本這一理念。針對她們特殊的心理和生理需求, 從細微處人手, 開展個性化關懷。針對女職工個人及時進行青春期、經期、懷孕期、哺乳期、更年期的指導與關懷, 要了解女職工的家庭生活情況, 關注女職工的生活環境和生活氛圍, 建立困難單親女職工檔案, 關心她們精神狀況和生活困難, 增強自我保護意識。醫院女工委員會需要處處為女職工著想, 幫助女職工排憂解難, 成為女職工的“娘家人”。
三、 小結
總而言之, 在醫療改革進入深水區的關鍵時刻, 醫院思想政治工作需要與時俱進、開拓創新。重視醫院職工尤其是女職工的政治思想工作, 健全組織建設, 針對女職工的特點, 采取針對性的教育方式, 提高女職工的主動參與性, 把“以人為本”作為核心立場, 推動醫院女職工思想政治工作不斷創新, 為整個醫療衛生事業的發展提供精神支持和智力保障。
摘要：隨著醫療體制改革的不斷深入, 對于醫院職工尤其是女職工的思想政治工作提出新的要求和挑戰。醫院政治思想工作者需要充分了解女職工思想政治工作的特點和現狀, 創新工作方式, 堅持把“以人為本”作為核心立場, 不斷開創醫院政治思想工作的新局面。
關鍵詞：醫院,女職工,思想政治工作
參考文獻
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