證明職工范文第1篇
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證明職工范文第2篇
第一條 因用人單位原因造成職工檔案丟失損毀，用人單位應及時補辦。
第二條 市人力資源和社會保障行政部門負責全市市屬、中省直原國有或集體企業職工檔案丟失、損毀補辦認定工作。
縣(區)人力資源和社會保障行政部門負責所管轄的原國有或集體企業職工檔案丟失、損毀補辦認定工作。
第三條 關、停、破產的原國有或集體企業職工檔案丟失損毀的，本人可向當地人力資源和社會保障行政部門申請補辦認定，補辦后的檔案交由當地人力資源和社會保障部門檔案托管機構托管。
第四條 企業職工檔案丟失、損毀補辦認定工作，接受檔案行政管理部門的指導和監督。
第五條 本辦法適用于本市行政區域內原國有或集體企業職工。
第六條 企業職工檔案中的下列材料丟失、損毀，可以申請辦理補辦認定手續：
(一)招收、分配和安置材料;
(二)知識青年上山下鄉登記材料;
(三)學歷和崗位技能(職稱)材料;
(四)檔案工資材料;
(五)調轉中形成的人事、工資介紹信和社會保險關系材料;
(六)企業與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料。
第七條 企業職工檔案丟失、損毀，申請辦理補辦認定手續應當
提供的證明材料：
(一)補辦認定招收、分配、安置材料的，提供能夠證明以上
情況的有關原始記錄復印件，并加蓋出具單位公章;
(二)補辦認定大中專畢業生分配或者軍隊轉業干部、退役士
兵安置材料的，提供經原出具分配、安置手續的人力資源和社會保障、民政部門審核后加蓋公章的有關分配、安置存檔材料復印件;
(三)補辦認定知識青年上山下鄉登記材料的，提供原戶籍遷
出地或遷入地公安部門加蓋戶籍章的遷出或遷入底案復印件，下鄉所在農場或鄉(鎮)人民政府出具的加蓋公章的證明信，或出具單位加蓋公章的上山下鄉知識青年登記表(名冊)復印件;
(四)補辦認定學歷材料的，提供畢業證書或者畢業學校出具的證明和學校檔案管理機構蓋章的畢業成績單復印件;
(五)補辦認定崗位技能(職稱)證明材料的，提供評聘崗位技能(職稱)部門出具的證明或本人持有的證書;
(六)補辦認定檔案工資材料的，提供單位原始考勤記錄、工資支付憑證(記錄)或職工工資發放名冊、調整職工工資名冊復印件及同期參加工作的職工歷次工資升級過程表;
(七)補辦認定調轉中形成的人事、工資介紹信和社會保險關系轉移材料的，提供加蓋出具單位公章的調出、調入職工審批單、
審檔報告表、介紹信存根的復印件，調出、調入單位出具的證明，在本單位工資支付情況證明，以及社保經辦機構出具的社會保險轉移情況證明，繳費單據，手冊(證);
(八)補辦認定企業與職工簽訂勞動合同和終止、解除勞動合同及勞動合同變更材料的，提供重新補簽的勞動合同書和補辦的終止、解除勞動合同的備案手續及干部解聘手續。
第八條 補辦的職工檔案證明材料不得涂改，否則按無效處理。
第九條 經市、縣(區)人力資源和社會保障行政部門認定補辦
的檔案加蓋認定公章后與原檔案具有同等的法律效力;原檔案一經找回，仍以原檔案為準。
第十條 責任單位及其職工應當如實申報補辦職工檔案的相關
材料。對虛報或者瞞報的，或已騙取補辦認定文件以及相關待遇的，按照《中華人民共和國檔案法》、《黑龍江省檔案管理條例》的有關規定進行處理。
第十一條 企業職工檔案丟失、損毀，責任單位不履行申請辦理補辦認定義務的，當事人可申請檔案行政管理部門督促責任單位及時補辦檔案。
第十二條人力資源和社會保障行政部門辦理職工檔案丟失、毀損補辦認定的工作人員，應當認真履行職責，依法嚴格審查，不得玩忽職守，或者利用職權徇私舞弊。
第十三條 本辦法由大慶市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十四條 本辦法與國家或上級有關規定相抵觸時，按國家或上
級有關規定執行。
第十五條 本辦法自發布之日起施行，原《大慶市企業職工檔案丟失損毀補辦認定辦法(試行)》(慶勞社聯發〔2006〕12號)同時廢止。
附件：
1.補辦認定工作程序
2.檔案目錄
3.企業職工檔案丟失損毀補辦認定表
4.大慶市企業職工檔案丟失損毀補辦認定公示表
附件下載
大慶市人力資源和社會保障局
大慶市檔案局
證明職工范文第3篇
注：請如實填寫本表。
高等學校家庭經濟困難學生認定申請表
學校：
注：請如實填寫本表。
家庭經濟困難證明
惠州學院：
是村民委員會或居民委員
會)人，年考入惠州學院，其家庭(以下填寫申請人家庭經濟困難的與原因)擬申請助學貸款。
特此證明。
經辦人：
村民(或居民)委員會(公章)年月日
上述情況屬實。 經辦人：
證明職工范文第4篇
2010-03-08 16:02:13|分類： 默認分類|字號大中小 訂閱
一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節假日
機關事業單位職工每周享受周
六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。
(六)喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由
本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
證明職工范文第5篇
1、 參保時間為_______年______月。
2、 繳費情況：
(1) 至今不欠費，現繳費基數為：_____________________
(2) 至_____年_____月共欠費________元，其中本金
_______元，利息_______元，滯納金_______元。
3、從未在我處(市本級)參加養老保險。
特此證明
證明職工范文第6篇
某縣羽絨廠是一家有1063名在冊職工的縣屬集體所有制企業，由于長期經營管理不善，不能償還到期的債務，于2008年5月9日向縣人民法院申請破產。由于金融危機，資產數次流拍不能變現，該廠職工安置工作不能如期進行，給社會帶來諸多不穩定因素。今年以來，縣委、縣政府把縣羽絨廠破產轉制工作，作為新一屆領導班子維護社會穩定，關注民生工作的一項重要大事來抓，自始至終本著高度負責的態度，堅持依法辦事，規范操作，秉公辦事，解決了不少復雜問題，做了大量有成效的工作，歷時四年整的破產轉制安置職工工作畫上圓滿的句號。
一、所做的工作：
(一)、組織有力，爭取工作主動權。
為積極穩妥地做好縣羽絨廠破產職工安置工作，確保安置工 作有序進行，穩定職工的思想情緒，今年年初，縣政府辦公室下發余府辦字[2012]30號《關于成立某縣羽絨制衣廠破產職工安置工作領導小組的通知》，領導小組由縣委常委、副縣長組長，由縣委常委、政法委書記，副縣長、公安局局長，縣法院院長任副組長，縣有關部門領導為成員的破產職工安置工作領導小組。領導小組下設辦公室，由某同志兼辦公室主任。辦公室下設職工安置組、政策法規宣傳組、信訪維穩組三個工作組。
期間，縣委副書記、縣長多次親臨領導小組主持召開職工安置、穩控工作調度會，要求要嚴格依法操作，加強政策法規宣傳，合理安置職工，確保社會穩定。為落實縣長的指示精神，各工作小組根據各自的職責迅速開展工作。
企業改制工作是一場深刻的社會變革，各種歷史和現實的矛盾錯綜復雜，存在大量的不穩定因素，企業破產安置工作必須依法進行，所涉及到的法律法規和有關政策較多。為使職工掌握和了解破產工作的有關法律和政策，領導小組根據縣長的指示，決定由縣民企局牽頭，從縣法院、縣總工會、縣人勞局、縣社保局、縣就業局、縣醫保局、縣信訪局、縣維穩辦每個單位抽調2名干部組成四個政策宣傳工作小組，登門上戶做職工的思想工作，宣傳解讀政策法規，傾聽職工的訴求和意見，排查不穩定的因素和信息，及時做好疏導、轉化、穩控工作，把有關的法律和政策送到職工及群眾之中。各工作小組發揚“白+黑”“雨+晴”的工作作風，在不到十天的時間里，對在某工作的職工基本做到了人人見面，共向職工發放政策宣傳資料1000余份，登門上戶走訪職工817名。通過法律法規、政策的宣傳，廣大職工了解了破產安置工作的有關法律和政策，取得了較好的宣傳和穩控效果。
(二)、暢通民聲，有力維護社會穩定。
隨著縣羽絨廠破產轉制工作的逐步推進，進入到職工安置的關鍵階段。由于企業停產多年，職工的各項訴求需要傾訴，對企業破產表現以來的復雜心情需要發聲。尤其是去冬今春以來，職工到縣市政大樓群體上訪現象成“井噴”之勢，嚴重影響了國家機關正常的工作秩
序，在社會上造成了很不好的影響，一時間羽絨廠職工群體上訪事件，成了市民茶余飯后的話題。
化解矛盾，平息職工不穩定的情緒，暢通民聲通道至關重要，為此，縣委、縣政府采取了多項舉措。一是縣委常委、副縣長，縣委常委、政法委書記，縣法院院長等縣領導親自帶領工作小組深入到職工家中，認真傾聽職工訴求，宣傳政策法規，使企業破產安置工作得到職工的理解和支持;二是縣領導適時約訪職工代表，聽取職工代表對職工安置方案的意見;三是依照《工會法》有關章程，在職工中推舉某某等10名職工代表，由這10名職工代表集中收集職工的有關難點、熱點問題和主要訴求，使這10名代表成為職工的代言人和政府與職工之間溝通交流的橋梁和紐帶;四是陽光操作，接受群眾監督，企業進入破產程序以來，縣委、縣政府始終堅持“公平、公開、公正”的原則，把企業資產清查情況、職工相關信息、職工安置預案、企業破產資料等涉及職工利益事項均張榜公示，接受全體職工的監督和舉報。
通過以上措施，暢通了政府與職工之間信息交流的渠道，職工對安置工作心中有數，有效地平息了職工群體上訪、纏訪、鬧訪等現象，有力地維護了社會穩定。
(三)、情理結合，安置工作穩步推進。
企業破產是無情的，法不容情，但要通過有情操作，注意情理結合、法理結合，讓職工感受到黨和政府的溫暖，使群眾利益最大限度得到保障。
企業破產，很多職工的心態發生了較大的變化，提出各種各樣的要求，我們自始至終掌握一條：依法辦事，政策不能突破，法規不能突破，用思想工作化解矛盾，用法律手段維護政策，以法為重。一部分職工提出各種各樣的要求，雖然合理，但不合法，我們反復講政策，始終堅持政策不退不讓，依法辦事。
縣委、縣政府始終本著對職工負責的高度責任感，在不違反法律規定的條件下出臺了多項政策，對職工安置工作在財政上給予大力支持，最大限度保障職工利益，以情為重。截至2012年5月10日，除個別幾個不在某的職工外，羽絨廠的一千多名職工都得到了妥善安置，領取了經濟補償金，辦理了城鎮職工基本醫療保險和社會養老保險，職工的主要訴求得到解決，合法權益得到維護。
為妥善安置好職工，根據府辦抄字[2009]306號抄告單的精神，“同意縣羽絨制品廠廠房公開售出后的土地出讓金返還還給破產管理人用于安置職工”共計人民幣1378.2355萬元，資金發放情況如下:
1.欠職工工資4.860485萬元;
2.返還職工股金8.887萬元;
3.返還職工合同保證金、風險押金77.4498萬元;
4.職工撫恤費用17.8633萬元;
5.欠繳基本養老保險費1240.261232萬元;
6.職工醫療保險費649.954234萬元;
7.職工解除勞動合同補償金1299.123萬元;
至此，縣羽絨廠的破產職工安置工作和轉制破產工作已穩定過
渡，圓滿完成。
二、幾點體會：
(一)、領導高度重視，是做好破產轉制企業職工安置工作的關鍵。某縣羽絨廠破產轉制安置職工工作歷經四年，如果沒有領導的高度重視和精心部署，是很難圓滿完成的。職工安置工作由縣領導牽頭，下設工作小組，縣領導全程參與決策的制定、重大問題的處置和關鍵環節的指導。領導的身體力行，激勵著工作組全體干部，更增加了全體干部做好工作的動力和信心，抗各種外力的干擾能力增強，順利完成了安置工作。
(二)、堅持依法辦事和規范操作是實施破產轉制企業職工安置工作的基本準則。在實施羽絨廠職工安置工作過程中，我們始終堅持依法辦事和規范操作這個基本準則。一是在財產清理、評估、處置過程中，嚴格按照法定程序辦事;二是堅持在群眾監督下開展工作，工作中遇到的許多問題都得到了依法處理;三是把依法操作、嚴格執行政策和解決實際問題有機結合起來。羽絨廠長期困難、沉淀的問題多，內部欠帳多，所有職工強烈要求解決的問題，我們都是按照法律規定妥善進行處置的。正因為我們堅持了以上幾點，才做到了安置工作規范有序地進行。
(三)、高度重視和做好穩定工作，是做好破產轉制企業職工安置工作的重要前提。穩定是做好各項工作的基礎，否則，工作就會受阻。維護好社會穩定，化解職工矛盾，一要靠強有力的思想政治工作，
政策宣傳到位，提高職工的思想認識;二要靠嚴密有效的防范處置措施，要注重于防范，防范于未然，才能取得穩定工作的主動權，特別是對于危害治安的突發事件，及時采取果斷的措施，迅速控制局勢，才能有效地維護穩定。對此，我們體會尤為深刻。
某縣民營企業管理局