年度行政計劃范文第1篇
行政助理個人年度工作總結范文1
即將過去的半年是我職業生涯中至關重要的半年，是努力學習和發展的半年。半年來在部門領導的用心導下，行政人事中心圍繞著公司的主流業務，從三大方面 做好各項服務支持工作。具體如下：
(一)人力資源工作
1、招聘及試用員工跟蹤考評
今年累計招聘各崗位人員共計名，其中包括 區域經理名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb 布板人員各 名，生產技工 72 名。特別是進入十月份后生產 任務突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多 手段及時補充 32 人，保證了生產任務的順利完成。另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在 “寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了 公司的成本。
2、考核。今年 4 月份對 52 名車間員工，2 名服務維修人員進行了崗級考評
通過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調動了員工的積極性，而且 提高了工作質量和工作效率。另外為穩定、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了 大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定，對合格人員進行了技術補 貼。
3、今年 4 月份對各部門 74 崗位進行了普查
因營銷模式變化、人員工作變動 等， 我們對各部門的現有崗位、 人員配置及職責情況進行了普查， 并完善形成 《崗 位說明書》，為員工招聘、培訓提供了參考依據。
4、對各崗位進行了薪酬調查與分析。我們通過中華英才網、各地工資指導價的 查詢、發調查問卷、了解相關行業的薪酬、查詢不同地區同行業的薪酬并通過 gdp 換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進行了薪資調查，并形成了《調查報 告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調整提供了參考依據。 另外，通過財務統計出來的人工成本占總成本的比例超過 15%，遠遠超過《XX 年濟南市工資指導價》中制造業人工成本占總成本的比例 7.4%，數據表明我公 司人工成本太高，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現象 比較嚴重。 由此得出， 若想進行薪酬改革， 必須先對各部門的現有崗位進行梳理， 裁掉不必要的崗位， 真正實現減員增效、 優化配置。 在向公司領導提建議的同時， 對各部門的崗位進行了分析，并形成《各部門崗位設置建議》，為領導提供了決 策依據。
5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術中心、行政管理類、制造分公司、服 務部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調動各部門的積極性，與各部門商量 討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。
6、做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、 離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項 服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。
7、培訓工作
今年的大型培訓共進行了16場，包括思想意識的培訓如創新論 壇和質量意識、服務意識的培訓;專業知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯 計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓;財務流程財務知識的培訓等等。 今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式，讓每個員工積極參與進來;采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用員工身邊發生的實際案例等等。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓;服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。 為了避免培訓流于形式，保證培訓效果，在對市場部、銷售部、服務部進行的系 列光盤培訓中，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談，讓每個人 都談自己的收獲等等。 總之，我們積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創新。事實證明，此 方式是有效的，因為經過培訓效果評估，員工的評價較高。
(二)行政管理工作
今年辦公室工作的重點是轉變思想，在為各部門提供好服務的同時，改變原有的 思維和工作的方式、方法，對現有工作進行創新，不再依賴于原來的供應商、服 務商，引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買，所有的工作都以成本控制 為主線。 另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設備的管 理，真正做好物品登記，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。
1、辦公室費用控制。在同樣的效果下，名片價格由 15 元/盒降至 12 元/盒，耿 總提出可以不使用該效果的名片，那么價格還可以下調至少 2 元/盒;通過 200 元的攻關，今年殘聯保障金可以免掉，為公司節約 2 萬余元;通過一系列的斗志 斗勇工作，為公司節約物業管理費 3000 余元;通過談判，僅用了 2800 元為公 司購買了一套辦公家具;在九月份超過 6000 余元電話費的情況下，通過一些辦 法，使得十月份話費降至 4000 余元;工會費少繳納一個季度的費用 2040 元，在申報資料中減少人員，盡力不訂購其要求的雜志等等，在訂飛機票時，為公司 節約 80 余元的機場建設費和保險費;在修理打印復印機時，為避免原來的一家 壟斷，我們通過多方考察，選擇了另外一家，在此次維修過程中為公司節約了 800 余元，打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務商。前段時間打印機 有時會出現問題，我們就是在試驗，驗證原服務廠家說的是否屬實，是否需要全 部更換， 雖然有時耽擱了大家的使用，但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風險去換，確實需要勇氣。 、辦公室的日常工作：
(1)完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作，會議做到有記錄、有紀要， 保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發展奠定了原始檔 案基礎;完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工 作，特別是配合今年融資工作的開展，完成了大量的企業資質及各種資料的準備 工作。
(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發放、統計工作，做好車輛調度，并做 好車輛維護、年審、養路費繳納。
(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作，協助網站建設以及網絡維護。
(4)本著“服務”的思想，積極妥善處理總部各部門日常出現的各類問題。好和物業接口的各項工作，車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信 件收發等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區域的保潔，廁所換紙、地墊 更換，總部辦公區裝修、空調的維護、保養、調試等，為總部提供一個舒適整潔 的辦公環境，提高員工工作效率。
(5)其他工作： ①成功策劃組織了 XX 年的春節聯歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》。 ②做好莊總“省富民興魯”勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。 ③順利完成高新技術產品、高新技術企業、免檢企業等的年審及高新技術產品 ——熱量表資料的申報、換證。 ④協助財務完成二十多個個人工商登記，用其中十六個辦理個貸，為公司籌集了 發展基金。 ⑤項目申報工作。今年順利完成創新基金、濟南市科技發展計劃項目、濟南市信 息產業基金項目等的申報工作，其中創新基金、濟南市信息產業基金項目成功獲 批，分別得到 35 萬元的無償支持、400 萬元的低息貸款。另外，完成了去年獲 批的濟南市科技發展計劃項目的跟蹤資料的填報。⑥為節約生產成本、提高產品性能、提高工藝流程，在制造分公司開展“金點子” 工程，并做到了將好的建議真正用到生產管理中，取得了良好的效果。 ⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發放獎品，豐富了員工的業余文化生活，增 強了員工的凝聚力和歸屬感。 總之，今年因為形式變化較大，在轉變思想和工作方法的同時，對各崗位及人員 進行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處，我們準備在明年進行重點突破。
如： 1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點，保證這項工 作能起到激勵員工并真正實現人力資源價值最大化。 2、加強協調，提高服務質量。為更好的服務于上級、同級和基層，我們將把執 行力和快速反饋機制提到一個高度。
3、費用的節約與控制仍將是明年的重點。分析供應商的心理，進行有策略有步 驟的價格談判。
4、深入調查各部門需求及分析公司發展現狀，為公司發展助力。重點是針對明 年的大客戶年，我們將組織進行系列培訓。
5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出，但已進入最后收尾工作，爭 取在對外宣傳工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園。 總之， 行政人事中心將定好自己的位， 為公司的主流業務做好各項服務支持工作， 為公司的發展獻計獻策.
行政助理個人年度工作總結范文2
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
2、專業知識、工作能力和具體工作。
我是六月份來到學院工作，擔任學院行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便(2)做好了各類信件的收發工作，2004年底協助好辦公室主任順利地完成了2005年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。(3)協助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院2004年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發展做出更大更多的貢獻。
助理個人年度工作總結范文3
首先感謝領導對我的信任，讓我在采購部這個重要的位置，給我個學習的機會，讓我從中認識更多的人與事，接觸更多的新鮮事物，學到了一些新知識，增長了更多見識!同時也明白，還有很多事要繼續學習的，繼續去完善的去提高的，在這一年里，我沒有做出轟轟烈烈的事，但對每一件事我都會用心去想，用頭腦去思考，用行動去做事。我每天按采購計劃基本完成了所負責的劑型，值此辭舊迎新的時節對一年來的工作做一個總結，更多地便于自己以后的工作中總結找到更好的方式方法去迎接2018年的到來。
我們所購進藥品的質優價廉，關系到采購成本的高低，直接影響到整體效益的快慢，起著至關重要的作用，我作為一名經驗不足的采購員，經過一段時間的了解，深知做采購的，要了解各藥品信息的重要性，為確保采購藥品的質量好，價格低廉，今后我要做好每一項工作，要用敏銳的眼光看待事情的變化與發展，主動和個部門溝通!經過這幾個月的采購，深知并不是單單做個計劃表和打電話報計劃，那么簡單的事，公司開票處與銷售部每個星期要有個總結，把客戶所需的信息反饋給采購部、采購人員也要對公司暢銷品種有個基本的了解，在采購大量數量的情況下，我們要與供貨商業務員及時聯系。為了滿足我們所需的庫存，滿足質管部要求，還要總結質量問題的因素，反饋給供貨商，并與供貨商達到共識，共同解決質量問題，做到及時退貨。我發現要做好“質優價廉”是作為一個采購員的工作精髓，這個過程的操作與實踐，是需要平時的細心積累才得到的經驗。
20xx年里我主要從以下方面去做：
1. 認真做好采購計劃，做好內勤工作,多多與各部門的人員溝通，共同及的滿足客戶需求!
2. 報計劃時要細心、多多了解各品種的信息變更、變更的信息要及時反饋給質管部、開票處、銷售部、當有新品種引進時，要授集好信息，及時與銷售部、質檢部、開票處溝通，，還要多多了解供貨商與廠家在各個時間段的優惠政策等。
3. 對于公司經營的產品，要注意看月銷量，暢銷品種要經常查看庫存是否斷貨，要保證庫存不缺貨，如因天氣原因或節假日要結合現實分析，針對不同品種做好備貨準備。
4. 對于采購了的品種要及時跟蹤貨是否到庫，在第二天早上查看是否入庫，查清楚原因，以免做重復計劃。以上的工作都是本著公司的經營理念。
自從進入公司以來，讓我更明白做好自己本職工作的重要性。在這里，感謝領導這幾個月來對我的工作指導，今后的我還需領導的支持與培養，請領導放心，我會繼續努力學習、努力工作的，昨日的成績已成過去，現在重要的是在新的一年里好好珍惜時間，珍惜機會發揚優點，改正缺點，改進工作的方式方法，全面提高綜合素質，更完美地完成新一年的工作。
助理個人年度工作總結范文4
新的一年已經開始，為了更好的完成2017年工作任務，現將我過去一年中工作情況作一個匯報。在過去的一年里，嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本，保質保量的完成了各項采購任務。在今后的工作中繼續努力學習，不斷學習業務技能，征詢產品信息，加強溝通，更好的保質保量完成各項采購工作，使各項工作正確、準確率力爭達到100%為了更好的完善采購工作，確保做好下一年的工作任務，現將我之工作做以下總結：
一、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高自己的采購業務水平，加強與供應商溝通，及時做好跟催工作，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題尤其是按時、按質、按量提供好所需的各種輔料
二、跟現場，逐步加強與各部門的溝通，嚴格控制采購時間和采購周期，保證各種輔料的購進科學合理，極力配合公司各項財產運營工作，當不同的物品及輔料進廠前，要及時的和有關部門做好協調與溝通。
三、在倡導公司制度做好每日計劃與總結的前提，也是完成日事日畢的重要保障，每天寫好每天所要做的工作，處理的事，對所做的情況做一總結，對沒有處理好的事，緊接處理，盡量做到問題不推遲，盡最快解決。
四、我們的采購工作就是服務于生產，就是以最低的成本滿足高質量嚴要求的生產所需輔料，一定要對要采購的輔料細心的分析，在做信價比，始終堅持做好以質論價，貨比三家，多快好省的采購原則。
五、學會主動與人溝通，交流：經常與車間，倉庫，質檢部的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。
六、要控制物品及材料入庫的數量與質量，在購進物品與材料時發生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯系，和有關部門進行協商處理。
年度行政計劃范文第2篇
一、判斷(正確的打√，錯誤的打×，每題2分，共30分)
1、公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的依照《中華人民共和國行政處罰法》由法律、法規或者規范性文件規定，并由行政機關依照行政處罰法規定的程序實施。( × )
2、根據《中華人民共和國行政處罰法》，沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。( √ )
3、根據《中華人民共和國行政處罰法》，公民、法人或者其他組織因違法受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當承擔刑事責任。( × )
4、根據《中華人民共和國行政處罰法》，對違法行為給予行政處罰的規定必須公布;未公布的，不得作為行政處罰的依據。( √ )
5、根據《中華人民共和國行政處罰法》限制人身自由的行政處罰，只能由法律、法規設定。( × )
6、根據《中華人民共和國行政處罰法》，地方性法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。( × )
7、根據《中華人民共和國行政處罰法》，對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。( √ )
8、根據《中華人民共和國行政處罰法》，違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰，法律另有規定的除外。。( √ )
9、根據《中華人民共和國行政處罰法》，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起30日內，到指定的銀行繳納罰款。( × )
10、《中華人民共和國行政處罰法》自1997年10月1日起施行。( × )
11、根據《農業行政處罰程序規定》，法律、法規授權的農業管理機構在法定授權范圍內實施行政處罰，并對該行為的后果承擔法律責任。( √ )
12、根據《農業行政處罰程序規定》，對當事人的同一違法行為，兩個以上農業行政處罰機關都有管轄權的，應當由他們共同管轄。( × )
13、根據《農業行政執法文書制作規范》，文書中“案由”填寫為“違法行為定性十案”，例如：無農藥登記證生產農藥案。( √ )
14、根據《農業行政執法文書制作規范》，文書中除編號和價格、數量等必須使用阿拉伯數字外，應當使用漢字。( √ )
15、根據《農業行政執法文書制作規范》，作出處罰決定所依據的法律、法規、規章應當寫明全稱，列明適用的條、款、項、目。( √ )
二、選擇(有一至多個答案正確，正確答案填寫在括號內，每題3分共30分)
1、根據《中華人民共和國行政處罰法》，當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施。(A B C)
A.到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
B.根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款。 C.申請人民法院強制執行 D.強制執行
2、根據《中華人民共和國行政處罰法》，當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后 日
內提出。( A )
A. 3 B. 5 C. 10 D. 15
3、根據《中華人民共和國行政處罰法》，當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰。( A B C D )。
A.主動消除或者減輕違法行為危害后果的 B.受他人脅迫有違法行為的
C.配合行政機關查處違法行為有立功表現的 D.其他依法從輕或者減輕行政處罰的。
4、根據《中華人民共和國行政處罰法》下列說法正確的是(A B C D)。 A.行政處罰遵循公正、公開的原則 B.法律可以設定各種行政處罰
C.當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 D.對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。
5、根據《農業行政處罰程序規定》下列哪些說法正確( A B )。 A.農業行政處罰由違法行為發生地的農業行政處罰機關管轄。 B.違法事實不清的，不得給予行政處罰。
C.上級農業行政處罰機關在收到報請管轄或指定管轄的請示后，應當在15日內作出書面決定。
D.農業行政處罰程序分為簡易程序和特殊程序。
6、根據《農業行政處罰程序規定》，農業部及其所屬的經法律、法規授權的農業管理機構對公民罰款超過 元屬較大數額罰款。( C )
A.1000 B.2000 C.3000 D.5000
7、根據《農業行政處罰程序規定》，公告送達的，自發出公告之日起經過 天，即視為送達。( B )
A.30 B.60 C.15 D.90
8、根據《農業行政處罰程序規定》，農業行政處罰案件自立案之日起，應當在 個月內作出處理決定。( C )
A.1 B.2 C.3 D.6
9、根據《農業行政執法文書制作規范》，下列說法正確的是( A B C D )。 A.農業行政執法文書應當按照規定的格式制作。 B.文書應當使用公文語體，語言規范、簡練、嚴謹、嚴實。 C.當事人名稱前后應一致。
D.執法文書首頁不夠記錄時，可以附紙記錄，但應當注明頁碼，由相關人員簽名并注明日期。
10、根據《農業行政執法文書制作規范》，下列說法正確的是( B C D )。 A.案件處理意見書上法制工作機構意見欄可不填。
B.送達回證是指農業行政處罰機關將執法文書送達當事人的回執證明文書。 C.簡易程序案件可以多案合并組卷。
D.有從輕或者減輕情節，依法給予從輕或者減輕處罰的，應當寫明。
三、案例(每題10分，共40分) 案例
1、 [案例概述]
2005年2月18日，某市農業局發現賈某的種子經營門市部經營的農作物種子中，有
雜交水稻和雜交玉米等3個品種的種子標簽涉嫌違反《種子法》規定，執法人員現場進行了抽樣取證，并查明：2005年1月，賈某從外地調進“優838”雜交水稻90公斤，“農大138”雜交玉米種子135公斤，“單玉31”雜交玉米種子45公斤，該批種子標簽均用單一的不干膠印刷品固定于種子包裝袋表面。某市農業局認為，賈某經營的3個品種的農作物種子標簽不符合《種子法》第35條和農業部《農作物種子標簽管理辦法》第15條第1款的規定，根據《種子法》第62條第(2)項規定，應當給予行政處罰。農業局于2月18日，向當事人賈某送達了《違法行為處理書》，告知了農業局擬給予罰款8,000元的處罰決定，當事人賈某在法定期限內，沒有提出陳述申辯和聽證要求。農業局于2月26日向當事人賈某送達了《行政處罰決定書》。
賈某不服農業局的行政處罰決定，向某省農業廳申請行政復議。理由是：申請人經營的3個品種農作物種子標簽分別標注了種子類別、品種名稱、產地、質量指標、檢疫證明編號、種子生產和經營許可證編號等事項。其中，作物種類、品種名稱、生產商、質量指標、凈含量、生產日期等采用不干膠印刷品固定粘貼在種子包裝袋外，標注的內容、事項都符合《種子法》第35條和《農作物種子標簽管理辦法》規定。法律也沒有禁止使用不干膠印刷品制作種子標簽的規定。申請人經營的種子沒有違反種子標簽規定。因此，請求撤銷市農業局的行政處罰決定。
某省農業廳對被申請人的處罰決定進行了全面審查，并就“能否用不干膠固定種子標簽”問題請示農業部。農業部對此作了答復：《種子法》第74條第5項規定，標簽是指固定在種子包裝物表面及內外的特定圖案及文字說明。據此，只要相應圖案或文字固定于種子包裝物表面或內外，不易脫落，種子標簽內容可以以不干膠圖案或文字標示。
省農業廳復議后，撤銷了某市農業局的行政處罰決定。請問如何看待此案?
[案例評析]
本案主要涉及法無明文規定不處罰的問題。
行政處罰直接影響被處罰人的人身、財產權利，因此，對行政相對人實施處罰必須有明確具體的法定依據?！缎姓幜P法》明確規定，沒有法定依據的，行政處罰無效。這就要求農業行政機關必須正確理解法律、法規、規章的規定，準確掌握應受處罰的行為范圍，防止以推定、臆測的方式執法。
農業執法實踐中，一些行政相對人在生產、經營中有所創新，一些行為與約定俗成的習慣或實踐不同，但并沒有明顯違反法律、法規或規章的規定。對這種情況，大多數農業行政機關能夠從保護相對人合法權益和依法行政的角度出發，采取保護和鼓勵的態度對待;但也有一些農業行政機關不能正確看待，不能正確理解法律的內容和精神，基于各種考慮對相對人的創新行為進行制止，從而導致了“不能處罰創造條件也要處罰”的違反處罰法定原則的現象。本案就是這一現象的典型反映。
本案中，某市農業局能否對賈某以不干膠圖案或文字標示種子內容的行為進行處罰，關鍵是看這一行為是否違反了《種子法》和《農作物種子標簽管理辦法》的規定?！斗N子法》第74條第5項規定，標簽是指固定在種子包裝物表面及內外的特定圖案及文字說明。農業部《農作物種子標簽管理辦法》第15條規定，標簽標注內容可直接印刷在包裝物表面，也可制成印刷品固定在包裝物外或放在包裝物內。據此，看標簽形式是否合法，關鍵看其是否固定于包裝物外或放于包裝物內。不干膠標簽具有粘結性，粘貼于包裝物外不易脫落，當然屬于“固定”的一種情形，因此，其形式是符合《種子法》和《農作物種子標簽管理辦法》規定的。
判定不干膠種子標簽是否合法，還要正確理解法律設置種子標簽制度的精神。種子標簽的目的在于使購買者了解種子類別、品種名稱、產地、質量指標、種子生產經營者等信息，選購
適合自己購買的種子，本身并沒有判定假劣種子的功能。因此，只要在購買時種子包裝物上固定有關標簽內容即可。不干膠種子標簽當然符合這一要求，因而從這一角度考慮也是合法的。如果種子生產、經營者偽造、涂改標簽，則構成獨立的違法行為，或者構成生產經營假劣種子的行為，應適用其他條款進行處罰，但并不能以不干膠標簽本身為由進行處罰。
除沒有正確理解法律和規章的規定外，本案中某市農業局適用的直接處罰依據也是錯誤的。對于種子標簽，《種子法》第62條只規定了兩種應受處罰的行為：一是經營的種子沒有標簽或者標簽內容不符合本法規定的，二是偽造、涂改標簽的行為，對標簽形式并沒有處罰規定。從這個角度來說，某市農業局的處罰也是于法無據的。
綜上，由于某市農業局沒有正確理解法律規定，對賈某的處罰沒有法律依據，違反了處罰法定原則，因此省農業廳撤銷了其處罰決定。
案例
2、 [案例概述]
2000年9月，某市農業局執法人員在對本市肥料生產企業的登記狀況進行普查中，發現某肥業有限公司生產、經營未經登記的復混肥。由于該公司負責人拒不配合執法檢查，執法人員當即向其下達了《查詢通知書》，說明了查詢的事實和法律依據，并責令該公司在15日內到省農業廳辦理肥料登記證。由于該公司未按要求辦證，某市農業局決定對該公司立案調查。執法人員查明了該公司生產經營的肥料未經登記的事實，并收集到了該公司的銷售證據。
根據查明的事實，某市農業局認為該公司生產、經營未經登記肥料產品的行為，違反了農業部《肥料登記管理辦法》第5條的規定，依法應當予以處罰。執法人員在排除了該公司在2000年6月23日《肥料登記管理辦法》施行之前的銷售收入后，對2000年6月23日以后銷售收入的證據進行了查實。此后，某市農業局向該公司發送了《違法行為處理通知書》，告知
其根據《肥料登記管理辦法》第27條的規定，擬給予警告、沒收違法所得并處罰款10,000元的處罰。該公司在規定期限內沒有提出陳述和申辯。隨后，某市農業局向該公司送達了《農業行政處罰決定書》。該公司在法定期限內既不申請行政復議或提起行政訴訟也不履行該處罰決定。某市農業局在法定期限內申請人民法院對該處罰決定予以強制執行。請問如何看待此案?
[案例評析]
本案主要涉及農業行政機關能否對法律、法規和規章實施前的違法行為進行處罰的問題。 法律、法規和規章能否對其實施前的行為進行處罰實際上是法是否具有溯及力的問題。由于法對其實施前的行為給予處罰，本質上是在人民不知情的情況下限制其自由、損害其權益，違反了法的確定性和公開性原則，會損害法律秩序的穩定，因此，各國原則上均堅持在適用新法會對人民不利時，法不溯及既往?！吨腥A人民共和國立法法》第84條規定：“法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。”因此，在我國，有關處罰的規定一律不得溯及既往，這也是處罰法定原則的基本要求。
本案中，某市農業局對某肥業有限公司給予行政處罰的依據是農業部2000年6月23日發布并于同日施行的《肥料登記管理辦法》。該辦法第5條規定，國家實行肥料產品登記管理制度，未經登記的肥料產品不得進口、生產、銷售和使用，不得進行廣告宣傳。違反上述規定的，由縣級以上農業行政主管部門給予警告，并處違法所得3倍以下罰款，但最高不得超過30,000元;沒有違法所得，處10,000元以下罰款。由于該公司生產、經營復混肥的行為在該規章發布之前就已實施，根據法律不溯及既往的原則，2000年6月23日前的生產、經營的行為不屬違法，故某市農業局在某肥業有限公司拒不補辦肥料登記證的情況下，對某肥業有限公司6月23日以后的違法行為予以處罰是正確的。
案例
3、 [案例概述]
2002年9月13日，某縣農牧局在對全縣獸藥市場進行監督檢查時，發現某鎮有一掛牌“獸藥店”無證經營獸藥。經初步調查，該店主陳某自2001年底開店經營獸藥，一直未向獸藥管理部門申辦《獸藥經營許可證》。執法人員現場宣傳《獸藥管理條例》等法規知識以及申辦《獸藥經營許可證》的法定程序，并當場口頭告知：
1、經營獸藥必須申領《獸藥經營許可證》;
2、立即停止無證經營獸藥;
3、店門外墻上“獸藥店”字樣必須涂掉。10月19日，執法人員再次到該鎮檢查，發現該店仍在經營獸藥，門外“獸藥店”3個字樣也未涂掉，執法人員隨即依照《行政處罰法》的有關規定，進行立案調查。
縣農牧局根據查明的事實，于10月20日向陳某直接送達了《行政處罰決定書》，處罰內容如下：
1、責令停業;
2、沒收獸藥;
3、罰款1,000元。
11月3日，陳某以縣農牧局未告知他有要求聽證的權利，違反了法定程序為由，向縣法院提起行政訴訟，請求撤銷縣農牧局的行政處罰決定。
縣法院審理后認為：縣農牧局在實施行政處罰過程中，沒有告知當事人有要求舉行聽證的權利，屬程序不合法，依照《行政訴訟法》的有關規定，撤銷了某縣農牧局對陳某作出的行政處罰決定。請問如何看待此案?
[案例評析]
本案主要涉及對當事人依法享有的聽證權的保障問題。
法律規定，要求組織聽證是當事人依法享有的權利?！掇r業行政處罰程序規定》第36條規定：“農業行政處罰機關在對當事人作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款的行政處罰決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，農業行政
處罰機關應當組織聽證。”對法律賦予當事人的聽證權利，農業行政機關不能隨意剝奪。
為了充分保障當事人在行政處罰中依法享有的權利，《農業行政處罰程序規定》明確規定，農業行政機關在作出處罰決定之前，應制作《違法行為處理通知書》，告知當事人擬給予行政處罰的事實、理由和依據，并告知當事人可以在收到通知書之日起3日內，進行陳述和申辯，符合聽證條件的，可以要求農業行政機關組織聽證。這些告知事項都已經印制在農業部統一制作的《違法行為處理通知書》中，執法人員只要按照規定使用和填寫就能夠達到告知當事人權利的目的。但是，實踐中，有的執法人員不重視上述程序要求，認為只要實體合法，程序方面簡化一些無礙大局，因而自作主張，省略上述法定程序而直接作出處罰決定，最終導致行政處罰決定被撤銷。
本案中，某縣農牧局對陳某作出了責令停業、沒收獸藥、罰款1,000元的處罰，根據《行政處罰法》和《農業行政處罰程序規定》的要求，應當在作出責令停業的處罰決定之前，告知陳某有要求組織聽證的權利，但某縣的農牧局卻省略了向被處罰人陳某發出《違法行為處理通知書》的程序，沒有告知陳某有要求聽證權。而這一程序恰恰關系到行政機關告知義務的履行和被處罰人陳某依法應享有的陳述權、申辯權和要求聽證權的行使。因此，法院按照《行政訴訟法》的規定，依法撤銷了其對陳某作出的行政處罰決定。
當然，在程序違法導致行政處罰決定被撤銷的情況下，農業行政機關可以重新履行法定程序，作出新的處罰決定(如無新的事實，新處罰決定可與原處罰決定內容一樣)。如本案中的某縣農牧局可以重新向陳某發出《違法行為處理通知書》，告知其擬作出的處罰決定和所根據的事實、理由和依據，以及其享有的陳述、申辯權和要求聽證權。在陳某要求組織聽證時，依法組織聽證后再作出處罰決定。但重新進行程序畢竟要耗費不必要的人、財、物力，同時處罰決定被撤銷也不利于樹立農業行政機關依法行政的良好形象，因此農業行政機關一定要注重在
處罰過程中保障當事人的有關程序權利，避免事后“亡羊補牢”。
案例
4、 [案例概述]
某縣農業局在對縣某植保站農藥門市部進行執法檢查時，發現該門市部有50千克70%甲基硫菌磷可濕性粉劑，其標簽模糊不清。執法人員當即抽樣，并送到法定農藥檢定機構進行檢驗。經檢驗，產品中甲基硫菌磷的含量僅為10%，按標簽上的推薦用量使用，無防治效果。該農藥門市部已銷售20千克，每千克售價15元。
某縣農業局依法對該農藥門市部處罰如下： (1)沒收該門市部未銷售的30千克該產品。 (2)沒收該門市部違法所得3000元。
(3)對該門市部處罰款3000元。請問如何看待此案? [案例評析]
這是一起經營劣質農藥的案件。該縣農業局對該農藥門市部的處罰是正確的。 根據《農藥管理條例》第三十一條的規定，“下列農藥為劣質農藥：
(一)不符合農藥產品質量標準的;
(二)失去使用效能的;
(三)混有導致藥害等有害成分的。”因該產品不符合產品標準，已失去使用效能，根據《條例》第四十二條對假劣農藥的處罰規定，河南省某縣農業局對該案的處罰是正確的。
那么，什么是失去使用效能的農藥泥?
所謂失去使用效能的農藥，是指按照該產品辦理農藥登記時批準的用藥量和施藥方法，用于所登記的作物和防治對象，使用結果與該產品登記時的防治效果有很大的差距，或基本上無防治效果的產品。
一種農藥產品使用時表現為失去使用效能，有以下4種情況：
(1)產品中所含有的有效成分遠遠低于標明值，按標明值的推薦用量使用，防效極差，甚至無效。
(2)產品除有效成分以外的其他主要技術指標嚴重不合格。如可濕性粉劑產品的懸浮率低，產品使用時不能充分懸浮;乳油產品的乳液穩定性差，產品使用時不能充分乳化，形成浮油或沉淀，致使產品中的農藥有效成分不能均勻散到施用作物上。
(3)一種產品在一地區長期使用，該地的防治對象已對該藥產生抗性。如一些地區長期使用50%甲基對硫磷乳油防治棉花棉鈴蟲，致使棉花棉鈴蟲對其產生很大抗性，如按正常的方法使用，很可能表現為產品失去使用效能。
(4)過期，喪失防治效能的。
年度行政計劃范文第3篇
尊敬的領導：
您好!時光荏苒歲月如梭，2013年轉眼就要過去了，回首過去的一年有感悟、有收獲。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下，通過不斷地實踐和積累，自身素質和能力得到了較大提高，視野更加開闊，現將一年來工作情況匯報如下：
1、總體概況
在公司的經營管理理念下，有效地進行行政制度，工作流程，以及>工作計劃進行實施和監督，以提高內部管理的規范性。
二、建設及不足
(1)建設
公司全年無重大>安全生產事故發生。行政部先后擬定了制度、規定、流程等，加強行政日常管理等方面
(二)、存在的困難與不足
困難：
1.行政部個別崗位較頻繁的人員流動，帶來工作不連續的問題，人員的變動造成個別工作的中斷，辦事風格的不同，也容易引發多方面的不適應。
2.負面影響延續的問題。行政部前期階段沒能進行系統的管理，積累的一些矛盾數據被沉淀了下來。
不足：
1.行政部現有人員契合崗位的需要尚有距離。
2.團隊建設、內部管理尚有不足。部門新入職的個別崗位尚存在熟悉工作、轉變角色等問題，
3.加之行政部保安人員年齡結構普遍偏高，責任意識的培養將是長期的工作，且對來訪第一接待工作未做到位。
4.服務意識與服務水平尚待提高。目前食堂個別崗位服務意識不足，主要還不是責任心的問題，而是對工作性質的理解有待提高的問題。
5.宿舍方面整體數據未能即時、準確提交，管理工作還未能達到預期的效果。
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展下一年度的工作：努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。以完善部門每個員工崗位職責為契機，強化崗位意識、責任意識，通過梳理每個崗位的工作流程，明確責任界限，提升服務意識與服務水平。充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，增強企業凝聚力。建立內部縱向、橫向溝通機制，建立和諧、融洽的內部關系。
2、行政費用管理與控制
為了加強公司費用管理，控制不合理開支，盡量節約開支，降低經營成本，提高公司經濟效益。對各項費用開支實行計劃管理。
年度行政計劃范文第4篇
一、xxxx年工作總結
(一)建機制，重民生，推動城市品質躍升
1、構建“大城管”格局。推動xx區城市管理委員會成立，明確主要成員單位工作職責、配合協作機制、議事規則等，對全區鎮、街道和各執行類成員單位實行分類分級考核，進一步統籌協調城市管理職能，建立起強力、有效的高位協調機制。共受理落實x次市對區督察整改任務，針對督察發現的重點難點問題，我辦通過區級辦公系統發放督察整改單共xx多張。全市城管委運行及城市管理“三大革命”工作考評中，我區第二季度排名全市第一;第三季度排名全市第三。
2、推進城市有機更新。以“六個一”項目為抓手，秉持有機體的更新理念，充分發揮“龍頭”作用，科學統籌，保證更新工作的順利實施。“六個一”項目均完成立項，按照項目進度推進，其中公園改造項目提前完成;景觀亮化工程中，完成下分水河道景觀帶、路院路一級公路景觀帶以及內環線四號立交橋體亮化部分施工。
3、推進“三大革命”。 公廁革命：完成新建新大街、蓬街小商品、菜市場、體育公園南門、體育公園環山路、隕雨公園、田洋王等公廁x座;改造公廁xx座，分x個子項來實施，已悉數完工。垃圾革命：截止xx月底，清運城區生活垃圾x.xx萬噸，無害化焚燒發電全區生活垃圾xx.xx萬噸，應急填埋生活垃圾約x.x萬噸，填埋金屬園區大森亞一般工業固廢x.x萬噸;收運處理糞便xxxx噸。組建“區城鎮生活垃圾分類指導辦公室”，實現實體化辦公。計劃三年投入xxxx萬元，將xx個小區、xx個市場、xx家餐飲企業、xx個機關單位、xx家學校共計xx個示范點創建項目打包，推進垃圾分類項目市場化運作。開辟x條分類專線，在城區設置xxx個有害垃圾收集點，建立有害垃圾定時(每月xx號)、定點、定人收集制度，集中到長浦、士岙中轉站分類存放并委托有資質的危廢處理中心進行后續處理。在丁岙、石浜等x個中轉站內設置易腐垃圾專用中轉箱，在剛泰臻品、匯鑫商務廣場、剛泰一品、嘉綠苑、路北小學試點易腐垃圾精準分類考核獎懲制度，各地有機物資源化處理站完成xxx余噸易腐垃圾的就地處理、就地減量與就地資源化。旺能三期于x月x日順利開工，現三期擴建項目穩步推進中。物業革命：鎮、街道均設立物業管理站，全區xxx%的住宅小區納入了“全科網格”。并將物業住宅小區的物業管理考核與物業服務企業信用等級評定等工作納入鎮、街道綜合目標考核。推動智慧物業平臺建設，推廣“紅色物業”，成立物業行業協會，建立多元化培訓制度，健全矛盾糾紛協調機制。目前，xx區物業住宅小區業委會成立率達xx.x%。
(二)抓重點、求實效，打造“繡花式”城市管理模式
1、多措并舉，深入推進各項重點工作
一是結合“多城同創”，優化“后創建時期”城市管理模式。通過“示范街創建”、“街路長制”、“門前三包”、“疏導點創建”等舉措，結合“雷霆統一整治行動”、“清晨整治”、“道路專項整治”等行動，形成市容秩序嚴管態勢。截至目前，補簽新開商戶xxxx余戶，各主要道路和城市重要節點“門前三包”簽訂率達xxx%;勸離流動攤販xxxxx起，整改越門經營xxxxx起，清理亂堆放xxxx例，處罰流動攤販、生活垃圾等市容環衛類案件共計xxxx起。
二是結合“三改一拆”，落實“基本無違建區”創建工作。建立定期分區巡查機制，全面摸排轄區范圍內xxx宗臨時建筑基本情況。按照“拆、防、化”的治理要求，加強與建設、規劃、國土、鎮(街道)等部門的協調配合，牽頭做好城鄉規劃執法類違法建設的查處工作。共辦理規劃執法類案件xx件，處罰xxx萬元，處置違法建設面積達xx.x萬平方米。開展人防領域“護防服務行動”和建筑工地專項服務行動，實地調查xx區人防竣工工程xx處，在建建筑工地xx個。
三是結合“四邊三化”，推進戶外廣告規范提升。根據戶外廣告“規范化、資源化、景觀化”要求，重點對轄區內各類型戶外廣告設施和破損違規門頭廣告進行強制拆除，共計拆除xxxx處，面積合計約為xxxxx平方米。規范沿街店面招牌等各類戶外廣告設置，推進街景立面改造提升，共送達責令限期整改通知書xxx份，按要求整改xxx處，立案查處xxx處。
四是結合“五水共治”，提升截污納管能力。x到xx月份，xx兩座污水處理廠共計處理污水xxxx.xx萬噸，污水處理率為xx.xx%(依新考核計算方法)，出水達標率xxx%;濱海污水二期于x月xx日生化調試按計劃推進，目前出水已穩定達到準四標準。加強“六小行業”執法工作，截止xx月底，共發現xxxx家有排放污水情況，已責令整改xxxx家，發放宣傳手冊xxxx余份。并重點加強治水專項行動的辦案能力提升，“五水共治”類案件共立案xxx起。認真履行污水排入排水管網許可證的核發職能，截止xx月xx日，辦理核發排水證xxx份。開展其他類“污水零直排區”創建。組建其他類“污水零直排區”建設技術服務組，推進機關、企事業單位的“污水零直排”項目建設，配合做好新橋鎮“污水零直排鎮”試點建設。剛泰尚品、金宸國際、水天一色x個小區進行節水型創建招投標，計劃于年內完成施工。
五是結合“交通治堵”，強化靜態停車秩序管理。規范人行道停車秩序，完成違停貼單xxxxx余張，拖離違停車輛xx輛，清理僵尸車xx輛。完善人行道停車泊位建設, 查漏補缺，做到應劃盡劃。xx主城區xx條收費道路共計車位xxxx個，今年x月初移交給xx城建集團，由城建集團統一管理、規范經營。加強共享單車規范化管理，組織召開共享單車企業工作會議x次，約談摩拜、叮當、哈羅三家共享單車運營企業負責人，有效落實車輛投放和經營管理的主體責任。開展非機動車亂停車專項整治，共組織清理行動xx次，現場勸離xxx余輛，暫時拖離教育xxx人次。
六是結合“小城鎮環境綜合整治”，打造美麗鎮區。持續開展全區小城鎮道路“道亂占”綜合治理“一路一策”攻堅行動。截至目前，共清理越門經營xxxxx例，清理占道亂擺攤xxxxx例，清理亂堆物xxxx例，清理亂設戶外廣告xxxx平米，人行道違停貼單xxxx輛，清理亂建筑xxxx平方。
2、拉高標桿，用心當好城市管家
一是升級智慧城管。結合智慧城市建設要求，完成智慧城管平臺向下沉延伸和xx個鎮(街道)全覆蓋工作。截至xx月xx日，xx區共上報有效立案案卷xxxxx件，其中部件類案卷為xxxx件，按期結案率為xx.xx%，結案率為xx.x%。并逐步將路燈、燃氣、環衛、排水等接入智慧網格管理。智慧燃氣、智慧排水已完成建設，智慧路燈改造已通過區長辦公會議，智慧環衛正在調研中。金清鎮作為全市首個鎮級智慧城管平臺試點，完成智慧城管平臺搭建及xxx多路視頻監控系統，實現實時、動態、可視化管控。
二是編織大市政服務網。補舊換新完成道路養護。對管轄范圍內破損基礎設施進行修復改造(包括道路、人行道、護欄、側石等)，修復長度約xxx公里，清洗交通護欄長度xxxx余公里，對xx座橋梁及兩座隧道進行系統檢測;堵疏結合完成澇點改造。對xx大道、月河北街等道路積水點進行改造，雨水管道改造長度約x.x公里;對雨水管網進行疏通清淤，清通管道長度約xxx公里，雨水井xxxx只，雨水口xxxxx只;對南官大道、新安西街等道路的雨水管網采用管道機器人進行CCTV系統檢測，檢測管道長度約xx公里。指導路燈所加強日常巡線工作，落實xx小時值班制度，更換路燈配件xxxx余件，維持設備完好率大于xx%，亮燈率接近xxx%。
三是打造環衛品牌。提倡標準化作業，將“清掃、保潔、撿拾、清洗、擺放、打撈”等工序提煉為清掃保潔“六大技能標準”，通過科學安排作業頻次，增加保潔密度，調整灑水車作業時間等措施，推進專業作業全方位延伸。截至目前，城區機械化清掃率達到xx.xx%。完善市場化運作，以xx、路南、路北三街道轄區環衛保潔市場化重新招標為契機，將xx個城中村、x個社區和xx個巷道等管理薄弱區納入城市管理范圍。并完善督查考核機制，對承包公司開展精細化督查，共發放整改通知書xxx份。今年，環衛處順利通過環衛質量管理體系認證復審，被評為浙江省環衛系統先進集體。
四是園林養護精品化。圍繞“自養綠地+外包綠地”工作模式，以打造精品公園為抓手，加強對外承包養護綠地的監督、技術指導和考核工作，狠抓城區公園廣場、主次干道、入城口、道路拐點、節點綠化。共新補種草坪和各類綠地約x.x萬平方，消除黃土裸露區塊xxx余處。今年x月x日起，中央山體育公園正式移交至我局，中央山一期、二期公園正在爭創AAA景區。
(三)抓亮點、樹品牌，打造xx特色
1、開展“雷霆”百日攻堅行動。以“多城同創”為統攬，以執法規范化為抓手，以市容環境秩序提升、戶外廣告凈空、“交通治堵”、城市環境保護治理、執法辦案提升等專項整治為突破口，從x月xx起，以每周x-x次集中統一行動的頻次，開展“雷霆”百日攻堅行動。開展整治xxxx余次，查扣經營工具xxxx件，立案查處xxxx件，進一步鞏固提升創建成果。
2、打好城市安全發展攻堅戰。堅持開展燃氣安全明察暗訪工作制度，監督轄區燃氣企業落實安全生產主體責任，有效提升本地區燃氣行業的安全生產、反恐防暴水平。截至xx月xx日，發現并查處瓶裝燃氣違規儲存點xx個，違規運輸車輛x輛，暫扣鋼瓶xxx余只;督促燃氣企業開展用氣場所安全檢查，其中管道燃氣方面已完成入戶安檢超過x萬家，工商業用戶xxx家;完成燃氣管網排查任務，巡線累計長度超過x.x萬公里;全面推行“二維碼”鋼瓶信息化管理模式，使用“二維碼”鋼瓶超xx萬個。發動網格員開展出租房、自住房燃氣安全檢查，已檢查出租房xxxx家，檢查鋼瓶xxxxx個，更換燃氣三件套上千個。制定并出臺了《瓶裝液化石油氣配送人員管理規范》，多次召開“xx區燃氣安全管控部署暨安全教育大會”等主題教育活動，對從業人員進行重新考試篩選，送氣服務人員精簡至xxx名。
3、規范建筑垃圾及淤泥消納處置。截至xx月底，我區共產生泥漿約xx萬方，渣土約xx萬方。全區具備建筑垃圾運輸服務資質的公司增至xx家，運輸車輛達到xxx輛。建筑垃圾相關違規行為查處立案xx起，其中拋灑滴漏、隨意傾倒等xx起。x月起，開展xx區裝修垃圾規范化處置和專項整治行動，新審批x家具有裝修垃圾服務資質的運輸公司，在螺洋街道、xx街道、路北街道設置x處大件垃圾臨時堆放點。與物管小區全面簽訂清運合同，立成檀香府、綠城玫瑰園等小區已設置了相對規范的臨時堆放點。
4 加大非洲豬瘟防控力度。根據省、市、區三級政府關于非洲豬瘟防控工作部署，按照《浙江省餐廚垃圾管理辦法》規定職責，加強餐廚垃圾管理，加大對餐廚垃圾違法投放、收運和處置的執法力度。采取分片負責、責任到人、集中整治措施，對轄區內餐飲企業和企事業單位食堂強化巡查督查，重點管理生豬養殖(場)戶等重點敏感地區。加強聯合執法，會同農業、環保、公安、衛生、市場監管等相關部門開展聯合執法，重拳出擊。截至目前，共參與聯合執法xx次，協助鎮街道拆除豬棚xx處，發放限期整改通知書xx份。
(四)抓作風、強素質，打造城管鐵軍
1、堅持黨建引領，提升向心力。以“從嚴治隊”為核心，制訂xxxx年度黨風廉政和反腐敗工作計劃，落實黨風廉政責任制，廉政約談制度等，共簽訂黨風廉政責任狀xxx余份。創新城市管理“黨建+”工作，常態化組織黨員、干部學習。深化“強轉樹”、解放思想“大學習、大討論、大比武”等行動，圍繞“五比五看”，牢固樹立“以實績論英雄”的工作氛圍。
2、堅持文化建局，提升凝聚力。一是夯實宣傳陣地。多渠道、多方位開展宣傳，重點突出特色，挖掘亮點，樹立典型。截止xx月x日，在各級報刊媒體上發表宣傳稿件xxx篇。其中在國家級媒體CCTV-xx播出新聞x條，中國建設報合稿刊登x篇，省級媒體x篇，市級媒體上發表xx篇。發布微信xxx篇，其中被市級微信公眾平臺錄用xx篇，被區級微信公眾平臺錄用xx篇。二是培育機關文化。舉辦“城管之夜”文藝晚會，組織羽毛球比賽、籃球比賽、爬山活動等等，增強全局凝聚力。三是擴充網評員隊伍。將網評員隊伍擴充至xx人，同時選取了xx名核心網評員，在去年的基礎上，重點再培養一名網評骨干，提升我局的輿情應對能力。
3、堅持規范建局，提升行動力。一是健全考核機制。起草《xxxx年度單位工作目標責任制考核辦法》，實行分級管理、分級考核，規范基層中隊建設。二是抓牢規范化建設。通過落實執法制度、加強執法業務指導、強化執法保障等，提升執法隊伍素質。截至xx月底，全局今年已辦理案件xxxxx件，其中簡易程序案件xxxxx件，辦理一般程序案件xxx件。
4、堅持為民便民，提升服務力。一是當好便民服務員。全面落實審批事項及公共服務“最多跑一次”改革。為方便群眾辦事，將“城市建筑物、設施上張掛、張貼宣傳品等審批”、“臨時堆放物料、搭建非永久性建筑物、構筑物或其他設施審批”、“臨時占用城市道路”三個事項向xx個鎮(街道)延伸。二是當好問題協調員。截止目前，我局共受理政府xxxxx直線電話xxxx件，其他信訪件xxx件;認真做好黨代表、人大、政協議提案答復、反饋及回訪工作，目前xx個主辦議題案和會辦的x個議題案均已辦結，滿意率達xxx%。三是踐行“媽媽式”服務。主動為企業提供媽媽式服務，作為金清工作組牽頭單位，通過實地走訪、召開座談會等形式，對臺州市辰達衛浴電器有限公司等xx家企業開展調研走訪。并主動為東方華聯購物廣場、中盛城市廣場、星光耀城市綜合體等x家企業提供服務。對于企業新春座談會上，吉利、金剛、巨科、億利達等企業提出的供氣問題，作為行業主管部門，積極與華潤燃氣進行協商，切實為企業解決難題。
二、存在問題
1、執法瓶頸有待突破。一是在法律法規方面缺少頂層設計。城管執法的法律地位仍缺少相應的定位，缺少相應的城市管理執法相關的專門的法律法規，法律操作意見和指導，導致有時執法出現“無法可依”的情況。二是安全管理難。我局涉及城市安全的工作有燃氣管理、物業管理、市政維護、規劃執法、垃圾處置等內容，特別是新劃轉的燃氣、物業兩方面工作。通過集中開展燃氣安全隱患排查整治行動、高層建筑消防安全隱患清零行動取得了一定成效，但燃氣撬裝式便民臨時換氣點落地建設難，配送隊伍素質不高，燃氣公司安全責任履行不到位;物業管理歷史欠帳多，物業服務企業不規范、違法建筑等問題層出不窮，需要下大力氣、花大精力予以解決。
2、執法環境有待改善。一是執法保障難。城管執法工作比如市容市貌管理、違法建筑管理等，與管理對象直接接觸，都直接涉及到管理對象的利益，稍有處理不當，就容易引起暴力抗法事件。二是基層中隊規范化建設參差不齊。雖然我局在xx個鎮(街道)都派駐了中隊，但是基層中隊后勤保障不均衡，甚至有的中隊沒有相對獨立的辦公場所，執法工作無法正常開展。三是社會認同度不高。部分公眾對于城市管理執法工作沒有給予足夠的認可，加之個別執法人員工作方式簡單粗暴，容易形成負面影響。
3、執法力量有待加強。城市管理執法工作具有執法范圍廣、執法事項多、一線比例大、技能綜合性強等特點。我局現有核定的公務員、參公人員(有資格考執法證人員)只有xxx人，配備比例連常住人口的萬分之二不到，加上隊伍老齡化，中堅執法力量明顯不足。尤其是鎮(街道)中隊任務重，執法人員少，不得不大量使用協管人員，嚴重影響了城市管理執法隊伍的素質和形象。
三、xxxx年工作思路
一是做強大城管格局。發揮城管委牽頭抓總、高位協調作用，厘清、敲實部門責任，積極探索統籌一體、步調一致的城市管理體系。用好“綜合執法+”模式，進一步理順管理體制機制，全面推開規范化中隊創建，到xxxx年底，完成全區xx%的基層執法中隊規范化建設，實現城市管理工作重心下移，把問題消滅在萌芽狀態，把矛盾化解在基層。著眼“大城管”模式，有效整合市政公用、市容環衛、園林綠化等管理職能，依托智慧城管平臺，完善舉報受理、信息共享、指揮協同、監督考評等工作機制，保障城市管理工作順利開展。
二是打造法治城管。優化執法力量配置，厘清執法邊界，理順辦案機制。健全重大執法決定法制審核、行政執法公示以及行政處罰裁量基準等執法制度，加強執法文書管理，完善執法工作規程、現場辦案流程，規范執法行為。深化法制培訓，圍繞“專業培訓、崗位培訓、知識更新培訓”，多渠道提升辦案素質。繼續堅持執法四個一、案卷評查制度、執法全過程記錄，塑造嚴格規范、公正文明的執法新形象。
三是辦好民生實事。公廁革命：并逐步探索公廁科技化、智能化、專業化運行。結合xx區實際，因地制宜實施公廁新建、改建工作，真正打造一批城市休憩驛站。垃圾革命：進一步探索與實踐城鎮生活垃圾分類工作，引入市場化機制創建垃圾分類示范點，形成可復制可推廣的“xx模式”;加快末端分類處理設施的建設，在xxxx年xx月前完成旺能三期日處理xxxx噸的生活垃圾焚燒發電項目。物業革命：圍繞“好業委+好物業+老娘舅=幸福家園”的工作理念，提升“物業革命”服務質量。加快推進物業智慧平臺建立，完善物業管理的信息化運行。
四是推進智慧城管建設。完善城市管理基礎數據庫，加強城市運行數據管理，推動數據共享;建設專項業務應用系統、執法信息化系統、決策支撐系統、便民惠民服務系統、應急指揮管理系統等，拓展數字城管平臺功能;加強運行機構建設，優化運行環節，加強考核、評價及安全管理，提升系統運行效能。
五是做細重點工作。結合“多城同創”，健全完善多城同創長效管理機制。深化市場化運作，繼續推動市容管理、衛生保潔、市政園林養護、信息采集等服務外包工作，解放有限的人力、物力資源，緩解政府公共服務壓力，推動制度化、規范化、常態化建設。結合“三改一拆”，加大規劃執法力度。借助智慧城管平臺等現代信息系統，對違建進行“全維度”監管，防止新增違法建設。結合“四邊三化”，打造美麗街景。落實嚴把廣告前置性審查，加大違章廣告查處力度，抓好xx區重要節點區域的景觀亮化工程。結合“五水共治”，推進污水零直排小區建設。完善“六小行業”整治長效管理，提高排水證發放率;深化排澇水、保供水、抓節水行動，確保各項考核指標完成。結合“交通治堵”，強化靜態停車秩序管理。加強人行道違法停車行為執法管理，提高停車位周轉率，促進市民文明停車習慣養成。結合“小城鎮環境綜合整治”，打造美麗鎮區。深入推進“六亂”常態整治，落實“街(路)長制”、“一路一策”、“門前三包”等長效管理機制。結合“安全維穩”，筑牢安全生產防線。突出高層住宅小區消防安全整治，突出供氣、供水、市政、園林、環衛、建筑工地等重點行業和領域安全管理，消除各類安全隱患;緊盯管理執法中的不穩定因素，確保不引發重大執法沖突和群體性事件。
年度行政計劃范文第5篇
1.搞好新廠的基礎建設和規劃布局，工作計劃《公司行政工作計劃》。
2完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，2011年行政部的工作將以此為中心。
3加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，進行ISO體系管理及有效應用落實,從真正意義上為他們帶來幫助。
4 協助部門工作，加強團隊建設。
繼續配合各部門工作，協助處理各種突發事件。2011年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建設也是2011年行政人事部工作的重心。
年度行政計劃范文第6篇
根據2013年工作中存在的不足，結合公司今后的發展趨勢，我部門擬定了2014年度工作計劃，并遵照計劃開展具體的工作，旨在能更好的為各部門服務，更好的協調各部門的運作及支持公司決策，協助各部門達成2014年計劃目標任務，推進公司整體發展。
2014年度工作計劃重點內容：
一、完善公司部門管理
(一)盡快整理員工手冊
公司現在的狀況，有的新員工進公司一個月甚至轉正后雖經過行政部的培訓，但對公司的詳細規章制度、整體戰略目標、文化背景等尚不清楚，《員工手冊》是規章制度與公司文化的濃縮，是公司的法律法規，覆蓋了行政管理的各方面規章制度的主要內容，同時，也讓每一位新員工通過員工手冊，更快的了解公司、認同公司、融入公司。
員工手冊分別從公司發展歷程及簡介、企業經營理念、人事政策、考勤制度、薪資及福利、企業管理、機構設置、工作匯報、行為規范、獎懲機構、財務制度、崗位職責等編寫，去年已列好大綱，計劃本年度修訂完。
(二)配合各部門招聘并考核新員工
高爾夫公司將在年底投入運營、物業公司即將進駐金麟灣二期，人員配置嚴重不足，行政部將在本年度配合高爾夫公司、物業公司及公司各部門完善人員配置，做好培訓上崗工作。
主要考核新員工入職三個月后，試用期的表現及與公司之間的相互適應程度，目的不在于淘汰，而是通過檢驗、考核，留下最適合公司的員工?？己朔秩齻€部分進行：
1、基本制度考核：包含公司的規章制度、品行等，行政部根據實際情況編寫試卷，并由部門主管、分管領導負責評閱。新員工入職滿30天時，行政部針對不同人出考核試卷，試題主要考察該員工的品行、個性和對公司不認可之處，品行不佳或試用期間不太認可公司的，則建議公司考慮不予以錄用，盡量減少人力資源成本的浪費;
2、崗位技能的考核：主要考核新員工崗位基本技能、工作態度、能力等。新員工轉正時，行政部負責組織，部門主管針對個人實際情況出題考核員工，考核結果依次遞交分管領導審核，依據員工平時的表現和考核數據，公司可在最大程度上熟悉員工的各項基本情況，參考定位員工在公司的工作方向。
3、崗位轉正評估：崗位轉正由人力資源部配合分管領導共同完成，主要方式是通過《新員工轉正申請表》來進行。
(三)協助部門獎懲管理
1、2013年公司獎懲機構尚不夠完善，2014年計劃協助部門加強公司正規化管理建設，根據公司發生的不同事件，及時協助調查，以公司制度為準，經濟制約為杠桿，結合實際情況，鞭策員工，表彰先進，激勵全體員工行為規范，提高自我約束能力。
以員工手冊中的獎懲管理為準，嚴格按其規定執行，發現遲到早退、違規違紀、不遵守制度等或好人好事、積極維護公司形象等的人員，按制度規定賞罰分明，并全公司通報，行政部對于全公司員工獎懲記錄存檔，每年末評選優秀員工時，可做參考資料。
2、針對公司實際情況，跟進完善獎懲制度，確保獎懲制度具有公平公正性。 在獎懲制度實施過程中，若發現制度不完善的地方，如確有違規等情況未在獎懲條款中，行政部及時跟進，完善修改新版本，以確保制度真正的公平公正，
只有這樣員工才會心服口服，公司管理才能真正走向制度化、正規化。
二、建立“企業商學院”
1、行政部在電腦上建立一個“商學院”文件夾，收錄商學院所有的資料，包括(各部門工作案例、公司所有培訓視頻資料、視頻文字資料、各種會議記錄、年會等大型活動策劃方案及所涉及到所有文字資料、各種活動照片和活動影像資料、公司制度流程資料、各種方案合同模板、銷售部門區域發展狀況記錄資料;
2、將所有資料分部門，分級別設置權限或密碼，做好安全防范。每個部門的密碼均由行政部和部門主管掌管，行政部更要備份存檔，防止意外丟失。
三、舉辦公司員工活動、豐富公司文化氛圍
1、行政部按照歷年企業傳統節日，繼續制定了本年度的企業文化活動計劃，計劃在4月底舉辦第三屆企業運動會，6月配合營銷部舉辦第三屆楊梅節，8月份配合物管公司、營銷部舉辦第一屆業主運動會，9月底由行政部舉辦“你說我論”文化月活動。
2、企業宣傳欄能夠集中的體現出公司內涵、形象和員工風采，同時也可以給員工最直觀的感覺，鼓勵員工的發展，2014年計劃繼續豐富一樓宣傳欄的內容，增加員工生日祝賀、父母節日問候、新生兒祝福以及健康小貼士等等。 如父母節日時，行政部代表公司通過宣傳欄向全體員工傳達對父母親的問候，并溫馨提示：今天您問候爸爸/媽媽了么?每周更新健康小貼士內容，關心并提醒大家，身體是革命的本錢。另在宣傳欄也時常更新行業內最新消息等等，使得文化墻內容更加豐富多彩。
四、建立員工培訓體系，培養強大的企業綜合能力
任何一個企業若想做到基業長青，除了完善的管理系統，還必須有強大的企業精神。因為管理的系統與工具都會隨時代而改變，唯有精神生生不息。
當今中國企業最落后的不是廠房、設備和生產技術，而是缺少企業精神。 企業精神是凝聚員工共同創造基業長青最核心的力量，是企業之魂!沒有精神的企業，必將一片渙散。公司文化不是搞給外人看的，不是穿漂亮衣服的擺設，而是重在解決公司存在的問題，建立公司文化的過程，就是公司發現自身問題，解決自身問題的過程，因此，行政部準備2014年培訓體系，以培養企業的綜合能力，也是對員工的升級。