年科技工作計劃范文第1篇
根據政協2005年年度工作計劃安排，政協農業科技委員會于7月25日開始至8月30日結束，歷時1個多月時間，對全區農業基層科技體系展開了全面調研，調研采取普遍調研與重點調研結合，鄉、鎮和在有關部門調研與專題調研組結合，召開座談會與走訪群眾結合，在普通調研的基礎上，政協組織三個專題調研，分別深入農委、畜牧、水產、林業、農機等科技部門和城南、新安、獨山、徐集四個鄉鎮，圍繞農業基層科技體系現狀，問題及對策與相關單位和人員進行了認真座談，分析研究和探討，現將調研情況匯報如下：
一、我區農業概況及農業基層科技體系現狀
(一)農業概況
裕安區地形山崗灣畈兼有，為大別山北麓余脈和淠河沖積帶交織區域，農業經濟呈山上、丘崗、灣畈三種類型。全區轄19個鄉鎮，3個街道，251個行政村，總人口93萬，其中：農業人口87萬，有耕地面積71萬畝，盛產水稻、油菜、茶葉、大麻、白鵝、蔬菜、板粟、中藥材等，是典型的農業大區。
(二)農業基層科技體系基本情況
1、農業科技體制現狀。
全區共有農業推廣機構31個，其中區直9個。(包括區農技推廣中心，畜牧獸醫站、獸醫衛生監督所、水產站、農機站、監理站、林業工作站、林業推廣中心、蠶桑站);鄉鎮22個(19個農技服務中心和3個農機中心站)。除此以外，還有農技推廣中組織，有皖西白鵝、大麻、生豬、蔬菜等12個專業協會，14處市、區示范園，35外鄉鎮示范園，科技示范大戶134戶。
2、農業科技隊伍現狀。
全區共有農業科技人員381人，其中：區直220人，占總數的57.7%;鄉鎮161人(種植業43人，畜牧業4人，漁業14人，農機化21人，農經36人，蠶桑13人，林業30人)占總數42.3%。
①學歷情況：大學本科57人，大專193人，中專128人，高中以下3人。
②職稱情況：高級職稱23人，中級職稱94人，初級職稱264人。
③年齡結構：30歲以下62人，30—40歲133人，40—50歲132人，50歲以上54人。
④據不完全統計，鄉鎮科技干部在編不在崗占90%以上。
(三)職能作用發揮初顯成效
設區以來，我區立足“強農立區”、“科技興區”發展戰略，先后實施了“3241”、“5566”、“156”科技興農計劃，全區涉農部門，始終致力于農業科技轉化應用的推進工作，隨著國家惠農政策相繼出臺，農民生產積極性也空前高漲，廣大科技工作者不懈努力，在技術引進試驗示范和推廣應用上取得了明顯成效。目前，全區已建立起大別山瓜果、固鎮羽絨、紫竹林蔬菜、大別山竹器、蘇埠麻制品等專業市場，培育了優良糧油、弱筋小麥、白鵝養殖、肉雞、水產、大麻、茶葉、蔬菜、竹木、經果、中藥材等農業基地，組建起皖西白鵝、蔬菜、生豬、大麻、茶葉等專業協會，打造出六安瓜片、皖西白鵝、華園乳品、天裕大米、蘇埠大麻等名優品牌，形成了以皖西羽絨廠為代表羽絨加工企業群，六安瓜片股份公司為代表茶葉加工企業群、華園乳業為龍頭的奶牛農場和養殖大戶群、天裕米業為龍頭的糧油加工企業群，涌現出管章明、解明志、鄒懷斌、鄔凌云、趙光勛等能人大戶和東林、蘇南、榮柚等科技示范村，初步構筑起山區、丘崗和灣畈三大區域經濟格局。呈現出：公益性農技推廣、職能部門強力驅動、發揮優勢、抓示范引導、抓基地建設、抓大戶、抓培訓、抓服務、經營性農技推廣、經濟實體參與驅動，龍頭企業積極引導、能人大戶示范帶動、農業各類協會組織促動等形式為推進農技推廣發揮了不可替代的生力軍作用，并初步形成與主渠道“并駕齊驅”的多種農技推廣體系格局?？傊?，在區委、政府重視支持下，在全區涉農科技部門和廣大科技工作者的共同努力下，我區取得了多項科技成果和獎勵。全區獲國家農業部星火計劃二等獎就有3項，省級科技成果獎10項，市級30多項，區級80多項，科技人員享受政府津貼40人，各級表彰近100名。
科技成果轉化和技術推廣應用，為全區農業的發展提供了有力的科技支撐，科技貢獻率達40%以上，促進了農業增效、農民增收、農村穩定。
二、農業基層科技體系中存在的問題及原因
近年來，全區科技部門和廣大科技工作者圍繞加快發展，富民強區，全面建設小康裕安的主題，以推動科技成果應用的產業化為重點，促進了科技事業的發展，科技進步對經濟和社會發展的推動作用日益增強。但是從總體上講，我區的科技水平還很低，對結構調整的帶動作用不強，高新技術比重極低，創新型人才尤為短缺。高素質、知識型勞動者的比重小，從事業發展來看傳統產業，低層次產業仍占主等地位，而高新技術產業幾乎空白。從我區基層科技體系來講，也還存在諸多方面的問題，當然原因是多方面的。具體有以下幾個方面：
1、管理體制不順，技術傳播斷鏈。鄉鎮機構改革后，區直六個業務部門下設的各級推廣機構合并成一個單位，人財物歸屬于鄉鎮，上級業務主管部門缺乏直接調控手段，難以進行有效管理，因而，造成原有技術傳播鏈條在區多層面中斷，使鄉鎮技干和業務部門、服務主體形成“隔熱層”，上級主管業務部門許多工作業務難布置、難落實，造成“開會不到、工作任務不要、情況不報”，農技推廣服務業務上下不暢，形成不了合力，嚴重脫節，服務主體嚴重錯位，鄉鎮技術業務工作基本處于癱瘓，科技作用未能充分發揮。
2、隊伍不穩，科技人員嚴重不足。一是體改變動頻繁，鄉鎮農業科技隊伍人員，也經歷了“三權”下放—“三權”回收—“二權”下放—“三權”再下放的過程和現階段六個農業單位合并成立“農業技術服務中心”等5次變革過程，科技隊伍也相應跟著變動，人員增、減、合、調來調去，致使農業科技隊伍嚴重不穩。二是科技專業技術人員嚴重不足。以我區種植業技術推廣為例，農村人口87萬人，鄉鎮農技推廣系統從事種植業技術的人員只有43人，平均2萬多人中才有一名農技人員，從全區養殖業推廣技術人員來講。例如：①畜牧局機關、鄉鎮總共17人，其中區直13人，鄉鎮僅有4人;②水產局蠶桑機關8人，其中專業技術人員只有1人，鄉鎮14人，其中有2人在編不在崗。專業技術人員1個鄉鎮達不到1人，發達國家1萬個農民擁有4個以上的農技人員，而我們是農業大國、農業大區、遠遠沒有達到這個水平，而且差距甚遠。
3、專職不能專用，推廣機構行政化。“三權”下放到鄉鎮，農業主管業務部門缺乏直接調控手段，難以對鄉鎮農技人員進行有效管理，加之鄉鎮體改后，人少事多，農技人員被“挪作他用”現象普遍存在。例如：①獨山鎮共有7名農技人員，有5名被抽至計生組，1人抽至產業調查組，只有1名林業技干在崗;②水產系統全區鄉級14個在編人員，其中，1人任鎮行政領導，1人下派任村支書，7人在計生辦，1人任人大干事，2人在黨政辦，2人專職包村。在調研時水產系統有位同志說：漁業科技人員沒有1人真正在干本專業，造成工作難開展，執法不到位，工作無抓手。據不完全統計：全區農業科技人員在編不在崗的占90%以上，主要是長年被鄉鎮挪到殯改、計生、包村等中心工作，鄉鎮推廣機構人員“人走樓空”，技術職能名副其實行政化。
4、專業不專，作用難以發揮。鄉鎮機構改革后，上崗人員中有部分人員專業不對口，所學非所用，僅舉一例：水產系統，鄉鎮現有14人，其中非專業3人。其它部門也有不同程度存在專業錯位的問題。這樣專業技術不專，先進技術推廣和運用、作用就無法發揮。
5、知識趨于老化，素質亟待提高。當前農業推廣機構普遍存在農技人員知識老化問題。一是專業人員比例偏低，全區從事科技推廣人員中具備專業學歷人數173人，只占總數的58%;二是技術職稱比例失調，全區鄉鎮農業站有161人，其中高級職稱僅有2人，中級職稱35人;三是現有的專業技術人員中傳統的專業技術人員較多，設區以來，真正本科、大專專業人才幾乎沒進，加之知識更新渠道有限，造成專業知識日趨老化，對農業新品種、新技術不熟悉、不內行，有的知識單一，綜合素質較低，與新的形勢不相適應，對農民迫切需要的市場行情，年前產后服務無能為力。有的專業技術人員指導不了專業戶生產就是一個明顯例子。四是敬業奉獻精神不強，有的專業技術人員專業思想不牢固，不愿深入生產第一線，不愿為農民熱心服務，不愿吃苦;有的不誤正業，“種人家田、荒自家園”;有的無所事事，有的牢騷滿腹，缺乏敬業奉獻精神。
6、經費投入不足，服務手段落后。據有關資料顯示，在發達國家農業技術推廣經費一般占農業總產值0.6—1%，發展中國家或地區在0.5%左右，我國約占0.2%。我區專項經費投入很少，就拿2004年來說，全區農業總產值 元，用于農技推廣機構經費 元，占 %，而這些經費只是用于發放工資，由于長期經費投入不足，導致農業基礎設施薄弱，服務手段極其單一和落后，作為鄉鎮唯一技術推廣機構的農技服務中心全區不僅沒有一個單位具有電腦等信息辦公設備，就連最基本的人員辦公經費都得不到落實，造成：一無經費，二無陣地，三無試驗基地，四無電腦信息設備，五無計劃和制度，六無工作動力，七無科技工作保障。
三、對策及建議
1、各級要充分認識科技工作的重要性必要性、緊迫性，切實加強對科技工作的領導，真正把科技第一生產力的思想落到實處。一要建立強有力的組織領導機制。各級黨委、政府要經常研究科技工作，黨政一把手要牢固樹立“一把手抓第一生產力”的觀念，親自掛帥抓科技工作，做到重要工作親自督促落實，重大問題親自研究解決，重點項目親自協調運作。二要社會各界都要重視、關心、支持科技工作，形成齊抓共管的局面。
2、理順體制，健全體系。一要“三權”回收，人員歸隊，鄉鎮農技服務站人、財、物三權上劃，歸屬上的主管業務部門，實行條塊結合，以條為主，有利管理和調控，有利職能作用發揮，同時解決了“條塊分割”業務指導脫節，“隔熱層”等問題;二要建立健全區、鄉、村三級科技推廣服務體系，體系是基礎，有利于信息暢通，新科技推廣等，總之對在崗位用人，資金投入和業務發展等方面能進行科學配置，使推廣體系整體優勢得以充分發揮。
3、創機關報管理，激活機制。一是創新管理機制，制定科學實用的考評方法，實行技術推廣業績目標管理;完善獎懲激勵機制以科技成果，推廣業績為評優、晉升、晉職等主要依據，形成有效激勵爭機制;三是創新分配制度，實行工資保低，獎金績效制，年齡按崗位目標任務完成情況兌現獎金;四是建立科技人員定期培訓制度，促進科技人員知識和技術更新。
4、加強隊伍建設，合理配置人員。一要加強科技隊伍崗位培訓，提高科技人員整體素質;二要各項政策落實到位，保障和改善科技人員的工作條件和生活條件，用好現有的專業技術人員;三要加強嚴格管理，實行獎勵罰款激勵機制，創造良好環境形成人盡其才，才盡其用;四要合理配置，做到科技人員專職專用。一是可以按耕地面積，農業人口，區域特色產業布局等因素要求，建立鄉鎮工作站或跨鄉聯合區域中心站;二是人員配置也可以依據國家規定的占農業人口0.04%比例;三是對現有科技專業人員進行調配對口、對專業，解決所學非所用，不能發揮作用等順題;四要逐年選派一些專業對口的優秀大中專畢業生充實到鄉鎮農技隊伍，努力造就一支門類齊全，素質較高的農業科技隊伍;五要培養充分基層農技人員隊伍。采取科技培訓，經驗傳授，政策增大等方式，大力培養造就能掌握農村實用技術，致富技術的鄉土人才，使其成為擴廣先進實用技術，實施科技致富帶隊。原創文章，盡在文秘知音網絡.com網。
5、創新投入機制，保障資金來源。
一是依據《農業技術推廣法》規定：“各級人民政府在財政預算內當保障用于農技推廣的資金，并應當使該資金逐年連增長。”設立農技推廣專項資金和體系建設專項經費，對執行公益性職能的農技推廣機構實行全額拔款，確保擴大事業順利實施;二是鼓勵農技機構通過興辦經濟實體，領辦專業協會等形式，通過自我積累增強科技服務能力;三是通過政策扶持，如稅費減免、科技推廣補貼等措施激勵龍頭企業、農業專業協會通過“公司+農戶”或“協會+農戶”模式積極參與農技推廣服務，大力吸引培養農村實用人才投身經營性農技服務領域，滿足農民群眾實用性技術需求，彌補政府推廣機構不足。
6、轉變推廣方式，提高科技貢獻。
年科技工作計劃范文第2篇
“糧食豐產增效科技創新” 重點專項2018項目申報指南
確保糧食安全是關系我國國民經濟發展、社會穩定和國家自立的全局性重大戰略問題。當前我國糧食生產面臨著資源環境壓力增加、肥水利用效率較低、耕地受損嚴重和國際競爭力不強等重大問題，需要尋找出豐產增效新途徑，挖掘豐產增效新潛力，破解良種良法配套、信息化精準栽培、土壤培肥耕作、災變控制、抗低溫干旱、均衡增產和節本減排等技術難題，實現提升可持續發展能力和推進現代農業發展的目標。
為有效落實黨的十八屆三中全會提出的“藏糧于地”、“藏糧于技”戰略，根據《國家中長期科學與技術發展規劃綱要(2006—2020年)》、《國家糧食安全中長期規劃綱要(2008—2020年)》和《國務院關于深化中央財政科技計劃(專項、基金等)管理改革方案的通知》(國發〔2014〕64號)等精神，啟動實施“糧食
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豐產增效科技創新”重點專項。專項圍繞糧食豐產增效可持續發展，聚焦3大糧食作物(水稻、小麥、玉米)、突出3大主產平原(東北、黃淮海、長江中下游的13個糧食主產省)、注重3大目標(豐產、增效與環境友好)、銜接3大層次(基礎研究、共性關鍵技術、集成示范)，實現三大糧食作物平均單產新增5%，生產效率提高20%，增加效益256億元以上，形成高度規模機械化、信息標準化、精準輕簡化水平的生產體系。
根據專項實施方案的統一部署，按照糧食生產全產業鏈布局創新任務、一體化組織實施的思路，圍繞總體目標，從基礎研究、關鍵技術創新、區域技術集成創新研究與示范三個層次部署研究任務。因本專項中“湖北單雙季稻混作區周年機械化豐產增效技術集成與示范”項目流標，2018年重新發布該項目申報指南，項目執行期3年。
1. 湖北單雙季稻混作區周年機械化豐產增效技術集成與示范 研究內容：基于湖北不同生態區單雙季稻生產特點，以關鍵 — 2 —
技術集成為核心，進行區域特色的周年機械化豐產增效技術集成與示范。針對湖北鄂中北稻—麥區域地力貧瘠等問題，集成以中低產田改良、工廠化育秧、機插秧等技術為主體的周年培肥機械化高效技術體系;針對江漢平原早稻—再生稻區域光溫資源利用率低、生產效率低等問題，集成以粳稻精確定量優質栽培、再生稻輕簡機械化栽培、減肥控藥綠色防控等技術為主體的精簡化技術體系;針對鄂東南生態特點和生產問題，集成以優質品種篩選、機直播、少免耕等技術為主體的雙季雙直播水稻周年規模機械化技術體系。以提高效率、減少投入為目標，將集成的三大生態類型區生產技術體系在相應輻射區進行大面積示范，充分發揮生產輻射帶動作用。此外，對糧食產后減損關鍵技術進行集成示范，確保糧食減損增效。
考核指標：【約束性指標】集成配套湖北不同生態區水稻、小麥周年機械化豐產增效技術體系4~5套，示范面積雙季稻(含再生稻)60萬畝、單季稻90萬畝(一季稻60萬畝，麥茬稻30
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萬畝);輻射面積雙季稻600萬畝、單季稻900萬畝(一季稻600萬畝，麥茬稻300萬畝);項目區水稻單產較“十三五”項目實施前三年平均提高5%左右，技術應用累計4950萬畝，增產糧食123.75萬噸，增加經濟效益22.5億元。水資源和化肥利用效率分別提高10%以上，光熱資源利用效率提高12%、氣象災害與病蟲害損失率降低2%～5%，生產效率提升20%，節本增效8%以上，產后儲存損失率降低4%～6%?！绢A期性指標】項目實施區糧食品質得到顯著改善，耕地質量逐步提升，機械化、標準化、輕簡化水平顯著提高;培育帶動適度規模的新型農業經營主體100個以上，培訓農技人員2000人次，培訓新型職業農民5000人次。
執行期限：3年 擬支持項目數：1~2項
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申報要求
1. 項目應整體申報，須覆蓋相應指南方向的全部考核指標。 2. 項目下設課題數不超過6個，所含單位總數不超過25家。 3. 項目須產學研聯合申報，牽頭單位原則上應為區域所屬省單位，區域外單位可作為參與單位申報。鼓勵項目在國家農業高新技術產業示范區、國家農業科技園區等開展成果轉化與示范推廣工作。
4. 企業牽頭的項目其他經費(包括地方財政經費、自籌經費及社會渠道資金等)與中央財政經費的比例不低于1：1。參與申報的企業自籌經費與企業申報中央財政經費比例不低于1：1。須出具有效的經費來源證明。
年科技工作計劃范文第3篇
一、強化領導，齊抓共管
我局始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩定社會、經濟發展的重要位置，常抓不懈。認真落實領導責任制，定期召開會議研究“雙擁”工作事項，制定雙擁創建活動工作計劃，切實把“雙擁”合格單位創建活動的日常工作落到實處。各職能部門積極發揮優勢，加強聯系溝通，齊抓共管，確保擁政愛民工作與擁軍優屬工作協調發展。
二、加強宣傳，營造氛圍
弘揚愛國主義精神，增強國防觀念，提高擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。我局認真貫徹《中華人民共和國國防教育法》，以愛國主義為核心，加強學習和宣傳。常性開展“立足崗位學雷鋒，爭創一流作貢獻”活動，大力弘揚雷峰精神，弘揚“鋪路石”精神，促進奉獻意識;適時組織職工到國防和雙擁教育基地開展活動。通過學習教育，使擁軍優屬意識深入人心，進一步增強了職工的國防安全意識和國防法規意識，強化了擁軍優屬工作的自覺和責任感，營造良好的“雙擁”工作氛圍。
三、擁軍工作扎實有效開展
1、我局認真貫徹落實擁軍優屬文件精神，結合工作實際，逐步建立健全了擁軍優屬目標管理責任制，如軍地走訪慰問，開展座談交流及聯歡會，軍民共建，國防教育、雙擁考評和信息制度等，使雙擁工作逐步走上經?；?、規范化、制度化軌道。
2、根據擁軍優屬文件要求，對我局進行了一次全面的、高標準、嚴要求的自查、分析，認真查找問題和不足，補缺補差。
四、雙擁政策法規落到實處
1、認真貫徹執行黨和國家有關國防建設和加強軍政軍民團結的法律、規章、政策、制度。
2、積極完成政府安置任務。我中心把妥善接收安置好軍轉干部、復員退役軍人作為支持部隊建設的一項重要工作來抓。
通過擁軍優屬合格單位創建活動的開展，密切了我局與部隊的聯系，加強軍民魚水關系，不僅支持了部隊建設，而且促進了科技局工作的有效開展，達到軍地聯動、軍民共建，共筑“雙擁”雙贏的預期目標。今后，我局將、不斷加大軍民共建工作力度，積極探索新形勢下“雙擁”工作的新途徑，不斷充實和完善工作內容，舉辦軍民聯歡活動，密切軍民關心，重大節日前夕主動前往部隊進行慰問，感謝部隊多年來對科技局工作的大力支持，進一步促進“雙擁”工作的新發展，為全市民國經濟持續、快速、健康發展和社會全面進步作出新的貢獻。
**市科學技術局
年科技工作計劃范文第4篇
一、仿真機器人能隨機應變
不管現在的機器人長得多么像人類, 它們體內一堆堆雜亂的電線卻永遠無法和人體內復雜的器官相媲美, 而縮小這種差距、研制一種更接近于人類的機器人正是歐洲的一個科研團隊努力的方向。目前他們所開發的機器人模型就高度模仿了人類的特點。這種仿真機器人模型體內, 有一副由熱塑性塑料制成的骨架, 還有一組模仿人類肌腱的驅動器, 可以對肌肉伸縮做出反應。
科學家們的目標是利用這個模型, 于2010年造出一種可以像人類一樣隨機應變的機器人。
二、直接碳燃料電池更清潔高效
直接碳燃料電池 (Direct Carbon Fuel Cell) 是一種高效、清潔的燃料電池技術, 其原理是碳和氧氣無需氣化和重整可直接通過電化學反應產生電能, 效率可達80%, 燃料利用率約達100%。
由于直接碳燃料電池不會浪費余熱, 其效率可達內燃機產能的2倍。雖然使用直接碳燃料電池也會釋放二氧化碳, 但氣體卻是以一種潔凈的方式釋放, 不會像燃燒含碳燃料所產生的排放物一樣混合氮和其他廢棄物, 這就大大降低了碳捕獲的難度, 也避免了廢氣對大氣的污染。
這項仍處于“搖籃”中的技術預計將成為各能源公司的研究熱點。美國加利福尼亞州直接碳科技公司計劃于2010年建成一個10千瓦容量的生物氣發電系統。而俄亥俄州的Contained Energy公司則希望利用這種技術為一個小燈泡提供電力。
三、人體代謝組物研究讓疾病診斷更快捷
在過去五年中, 加拿大阿爾伯特大學的科學家們一直致力于“人體代謝組計劃”的研究。2007年, 該項目的帶頭人大衛·韋斯特宣布, 他們完成了人類代謝組的首個草圖, 其中包括人體內的8000種天然代謝物、1450種藥物、1900種食品添加物和2900種毒素等。
韋斯特表示, 通過將這些信息匯集到一起來解密人類代謝組, 研究人員將可以用極低的成本發現和確診大量疾病, 例如, 僅僅使用一滴血液就可以分析出某個人是否會患上一些危及生命的病癥。而目前, 這些檢測和分析工作往往依賴于價值數百萬美元的設備, 而且大部分設備都囿于實驗室中。
“人體代謝組計劃”數據庫公布于2007年, 現在已得到部分商業應用, 如藥品研制和疾病診斷等方面。如果該計劃能夠繼續進行, 未來將可廣泛應用于身體檢查和疾病診斷等領域, 而且檢測速度更快, 診療費用更低。
四、“D N A折紙術”提升半導體處理能力
多年來, 美國加州理工學院的科學家們一直致力于將DNA折成各種各樣的形狀——這也就是所謂的“DNA折紙術”, 但種種嘗試一直沒有取得大的突破, 而且也很少有人關注。直到去年夏天, 他們和IBM公司的研究人員攜手, 發現折疊后的DNA片段能夠用于制造超級小的計算機芯片, 才讓“DNA折紙術”在現實中找到“立足之地”。
研究人員發現, 將天然DNA單鏈中的長鏈進行反復折疊, 并用短鏈加以固定, 由此就能得到方形、星形等一系列對稱的DNA圖形。IBM研究所主管斯派克·拉亞恩表示, 這是半導體行業中利用生物分子處理數據的首個例證。這表明DNA一類的生物結構可以提供一些循環重復的模式, 提升半導體處理能力。
這項技術將使得IBM公司使用DNA片段作為微型計算機組件的“錨定點”, 這些DNA片段組成的電子線路間的距離將僅僅為6納米左右, 遠遠低于目前45納米的標準。利用這種技術, IBM公司將研制出更小、更便宜的微處理器芯片。
芯片的面積越小, 價格越昂貴, 當今的芯片制造工具高達上億美元。拉亞恩表示, 若“DNA折紙術”架構的產品達到量產級別, 那么芯片制造商完全可以使用基于DNA解決方案的設備, 價格可能還不到一百萬美元。
五、壓電性質造就可變形的顯示器
科學家們很早就摸清了自然界中存在的壓電物質的“脾氣”。這種物質可以將電能轉化為物理應力, 反之亦然。如果將這種特性應用到電子顯示器上, 那么, 制造商就能夠生產出能夠變形的顯示屏。
2010年, 這種技術可能被廣泛應用于主流的消費品中, 大大拓展移動設備的性能。當這些移動設備關機時, 屏幕變硬以保護自身;當開機時, 屏幕變軟, 形成一個可按壓的觸摸屏。
六、骨整合技術讓義肢更自然
能夠像人體自然生長的肢體一樣, 這就是最理想的義肢, 而骨整合技術就能讓義肢與人體殘肢完美地融合在一起。通過采用一些具有良好生物相容性的材料, 骨整合技術可讓種植體與骨組織之間建立直接有序的結構功能連接。鈦及鈦合金是目前應用最廣泛、生物相容性最好的材料。
如今, 骨整合技術已經應用于一些小型的牙齒和面部整形手術中, 研究人員也嘗試將它應用于肢體修復手術中。2008年, 研究人員成功地為一只德國牧羊犬實施了小腿骨整合手術。2010年, 美國北卡羅萊納州立大學的醫生將對6只殘廢的狗實施手術, 同時也計劃對北卡羅萊納州動物園中的豹貓實施手術。不過, 骨整合手術真正應用于人類身上可能還需要一段時間。
七、水平鉆探技術將鉆出大量天然氣
在美國, 深達3000多米的巖層下蘊藏著數萬億立方英尺的天然氣。然而, 面對儲量如此巨大的天然氣資源, 美國人只有“望洋興嘆”的份。普通的鉆井根本無法鉆出大量的天然氣, 因為密集的巖石阻礙了天然氣的流動。解決辦法就是沿著巖層進行水平鉆探, 即首先鉆出垂直鉆井, 到達天然氣層后再進行90度大轉彎實施水平鉆探。
當然, 這種想法也屬老生常談, 真正實施起來還需要相當高的技術支持。美國第三大天然氣生產商切薩皮克能源公司目前已經在路易斯安那州的海恩斯鎮油頁巖區鋪設了14個水平鉆井, 并計劃到2010年底將水平鉆井數量增加到40個。一旦技術能夠獲得突破, 天然氣的出產能力將是驚人的。
八、潮汐發電既環保又有潛力
傳統的水利發電需要大壩, 而水電大壩的建設往往會破壞當地的自然景觀和生態系統。于是, 就有科學家提出了一種破壞性小的水電建設技術, 即潮汐發電, 也就是利用河流和潮汐的運動帶動水下渦輪機進行發電。
早在2006年, 美國綠色能源公司 (Verdant Power) 就在紐約東河安裝了6臺水下渦輪機來證明這種技術的潛力。該公司計劃于2010年在東河中安裝30臺水下渦輪機組, 為美國電網輸送1兆瓦的電力。
世界各地也有許多類似的項目正在次第開展, 如計劃安裝在加拿大芬迪灣的潮汐渦輪機組。芬迪灣是世界上潮汐落差最大的海灣, 該地區的潮汐發電能力約在300兆瓦左右。
九、納米紗或織就防彈衣
1991年, 當碳納米管橫空出世時, 曾被追捧為“下一代的偉大發明”, 這種說法并非空穴來風, 碳納米管的獨特之處在于其強度 (為鋼鐵的100倍) 以及導電和導熱能力。但是, 碳納米管一直沒有找到用武之地。不過, 最新技術可能將其從食之無味、棄之可惜的“雞肋”變成防彈衣的布料。
美國新罕布什爾州的納米復合材料科技公司正在將碳納米管織成細紗, 并將這種納米紗投入商業應用。最近, 該公司已經向一家航天器材生產企業供應了長達9.7公里的納米紗。
在去年春天的一次測試中, 該納米紗制成的防彈衣成功地擋住了子彈, 這也勾起了美國國防部的興趣。美國國防部認為, 這種納米紗可能成為下一代防彈衣的主要材料, 而且, 它比現有的防彈衣材料凱夫拉爾 (Kevlar) 更輕、更薄。
十、由“超級電容”驅動的電動汽車將面世
目前, 所有電動汽車廠商都將賭注壓在電動汽車上, 而電動汽車面臨的最大挑戰是電池, 造價昂貴、充電速度慢、每次充電后行駛的里程數有限等因素讓汽車廠商們望洋興嘆。于是有科學家認為, “超級電容”技術或許是解決之道。與普通蓄電池相比, “超級電容”雖然存儲的能量少, 但它沒有化學反應造成的污染, 也沒有記憶, 這就意味著它可以無限制地接受放電和充電, 并且更耐用。
多年來, 科學家們一直在為獲得完美的超級電容殫精竭慮地工作著:美國麻省理工學院正在研制一種基于納米管技術的“超級電容”, 而美國阿爾貢國家實驗室則正在研發“電池—超級電容”的混合電池。不過, 最大的突破來自于美國德克薩斯州的埃斯托公司。今年4月份, 該公司宣布, 他們所研制的鈦酸鋇“超級電容”已經通過了關鍵測試。該電池充電5分鐘可讓一輛電動車行駛500英里, 電費只有9美元, 而使用汽油的車走相同里程則要花費60美元。
年科技工作計劃范文第5篇
一、公司發展規劃指導思想
公司秉承實事求是的負責原則;平穩發展、循序漸進的穩健原則;專業化做強的專注原則;變革發展的生存原則;把握行業本質，使企業在這樣的一個變化多端、充滿競爭的市場環境里，能更好地應對環境的變化，擁有強有力的組織行動;內部潛能得到充分發揮，有限資源得到合理配置;在適當的規模下，能夠享有更多的市場份額，獲取更高的利潤;對市場具有更靈活的應對能力，提升企業的市場競爭能力;使得企業不但能生存下來，而且企業的價值能夠增長，收益能夠增加，風險能夠降低，能夠更好地長久發展。 第二部分 發展規劃內容
今年是公司的攻堅年，公司必須要解決這幾大問題：市場開發，技術研發，資金籌措。同時為了企業長遠考慮，從今年開始需要對從以下幾個方面進行深刻研究，力爭實現企業的年度發展目標。
一、人力資源建設
公司將在未來五年內根據公司經營業務發展需要重新調整企業組織機構，優化職能部門的設置，根據部門職責合理配置人員，完善“定崗、定編”工作。
公司現有人力資源體系處于初級階段，運作需要的制度、流程、表格不太完善!穩妥做法應該是需要腳踏實地，把人力資源基礎工作夯實，按事物發展規律，逐漸向更高一個層級發展，逐步實現更高層次戰略規劃、績效考核、人力資源開發。 加快人才引進，打造專業化的員工隊伍。
完善企業內部人才儲備、晉升機制。加快青年員工技能業務培養和年輕的管理人才儲備。公司擬制定有針對性的培訓計劃，加強青年員工技術操作技能的培訓。通過老師傅帶教學習和理論知識培訓的方式，使年輕人盡快掌握實踐技能，在工作當中獨當一面。 同時，建立青年管理型、技術人才培養儲備機制，挖掘和培養有責任心、德才兼備的青年管理人才，并通過輪崗、見習助理等方式為他們搭建發揮自身才能
的平臺。結合績效考核機制，為有上進心、有才能、希望成就一番事業的優秀青年員工，建立一條從普通員工到助理到班組/部門負責人甚至到高級管理人員的公平公正的晉升通道。并且力求在員工當中形成一種良性的競爭，促進人員素質的共同提高。
建立和完善人員績效考核制度。公司擬運用專業的人力資源工具建立健全企業員工績效考核制度，把績效考核作為公司了解員工工作能力和工作情況的渠道，為員工獎勵和晉升提供較為客觀地依據，同時也能幫助員工了解自身能力，激勵其不斷改進。
針對公司不同崗位和不同管理層面的特點制定有針對性的考核方法，充分運用先進的人力資源考核工具，建立一套量化、客觀、公正、科學的考核制度，先從中層管理人員實施，進而推廣到所有崗位。
二、技術研發
公司將在未來五年內重視對科技進步能力的提高。為了提高公司廣大技術人員的專業技術，鼓勵施工管理人員努力鉆研技術，引導部分管理人員走技術路線，公司將成立自己的專業技術委員會開展技術學術活動，并且將一部分技術專才評為公司級技術專家、分公司級技術專家并享受專家補貼，創造更好的條件使他們研究、開發、推廣先進施工技術，并及時解決工程項目遇到的各種技術難題。除此之外，公司年終將要舉行科技進步大會，對當年所獲得科技進步獎的單位和個人進行表彰， 加強和完善科技創新激勵機制、考評機制，進一步提高創新意識、整體技術創新能力，積極推廣應用新技術、新工藝、新產品、新材料的積極性。
1、人才梯隊建設
人才需要培養自己的研發隊伍，以便與今后的產品開發相匹配。根據與相關專家溝通，建議：主體設計人員2～3人;初步確定5個基本車型。同時，在現有技術力量薄弱的情況下，可以充分地用“拿來主義”來解決這個問題。有技術人員的“拿來主義”，有產品開發的“拿來主義”，只要條件合適，可以靈活地解決研發、生產中的問題。
2、具體實施
2.1設立專家委員會。需要不在職的專家，同時在消防行業有一定的影響力。
2.2進行市場調研，由市場決定這種針對石油石化部門的防爆消防車的參數，功能。然后進行研發，對這些功能系統組合，設計出全新的解決石油石化防爆消防問題的方案;在技術上實現產品樣機的試制，生產，實驗，整改。隨后召開技術研討會，請專家委員會成員進行驗收。做成的樣車可以到現場進行展示，目的是使石油石化用戶有眼前一亮的感覺，認為這個產品確實是解決了他們所想到的，甚至是沒有考慮到的諸多問題，在技術上具有不可替代的先進性。 2.3在技術調研的同時，進行市場分析，對項目產品的市場容量有個大概方向(即對一年需要的多少輛要有大概方向)。依此來確定建設的一期工程，二期工程的長遠規劃。
2.4爭取在產品研發出來后積極申請專利，申請獲獎，省市的均可。
四、研發生產體系建設 公司將在未來五年內，由技術部、生產部完善了產品的說明書、企標、圖紙，工藝。在產品開發中，試行項目負責制。項目組工作內容及方式詳見下表：
公司技術人員、生產管理人員現在大多數以技術工作為主。根據這個實際情況，對每個崗位的工作內容進行了初步研究，以便以崗位為基準，明確各自職責，完善開發體系?？梢哉f，體系決定了責、權、利，責任明確，覆蓋完善方可有效開展開發工作。因為開發工作是個需要科學、嚴肅、認真的工作態度的工作。只有各自充分發揮各自的聰明才智，又有統籌的規劃與控制，才能更有效率，更有成效。
三、售后服務能力建設
服務能力是滿足細分市場中的客戶的顯現需求和潛在需求的能力。公司將在未來五年內重點發展售前、售中、售后的服務工作。在項目的接洽階段，公司的經營人員根據項目的特點，業主的需求，結合施工工藝的要求，提出合理化建議供業主參考，令業主在設計階段能夠節省投資，令工程的施工圖更加貼合實際，減少施工過程的更改。在正式施工階段，項目部的施工管理人員，根據業主的需求、圖紙、現場實際情況、日后維修保養的要求等，對施工圖進一步進行深化設計，對管線復雜的地區進行綜合的管線布置;而且對業主提出的合理要求能夠盡可能的滿足。在工程完工后，項目部會對業主的設備操作和管理人員進行培訓，對施工過程中產生的質量問題及時處理。公司的綜合服務能力得到業界的普遍認可。
售后服務的質量決定著用戶對公司的態度，也決定著公司在用戶中的口碑。及時解決用戶遇到的問題，需要在售后服務人員上有保障，在所需的原材料采購上有保障。 售后服務人員要技術全面。因為用戶要求不但對改造部分進行保修，對底盤、水泵、取力器等其他部分也要進行保修。所以一定要有這方面的人才支撐。
所需的原材料采購要及時。因為消防車也是個系統工程，涉及的部件眾多。
維修時往往牽一發而動全身。關鍵部件的更換如果不及時，會造成系統的癱瘓。所以一定要有一個高效的采購過程。
四、企業文化
年科技工作計劃范文第6篇
今年上半年，市科技局黨建工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以加強政治政論學習、提高綜合素質為抓手，以科技服務經濟社會、推進創新型城市為重點，以強化廉政文化建設、打造和諧向上的工作氛圍為關鍵，進一步解放思想，開拓創新
，求真務實，努力在規范各項管理、解決突出問題、創新工作機制等方面取得新突破，促使黨建工作覆蓋面進一步拓寬，干部黨員的素質進一步提高，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強。
一、抓好理論學習，規范各項管理
進一步建立和完善“以局黨組中心組為龍頭、以各基層黨支部為基礎、科以上黨員干部為重點、集中培訓為重要手段”的理論學習格局，推動理論學習經?；?、制度化和規范化;切實抓好全體黨員干部形勢政策教育，組織好市委、市政府重要會議精神的學習，增強黨員干部的大局意識、責任意識和服務意識，提高貫徹落實市委、市政府重大決策的堅定性和自覺性。
今年上半年先后在全局開展了新黨章學習及交流活動、“八榮八恥”學習及討論活動、組織學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年紀念大會的講話、邀請市檢察院有關部門的領導來我局開展預防職務犯罪專題講座、組織全體黨員干部赴江蘇省句容監獄開展警示教育活動。
為切實組織開展好學習讀書活動，我局下發了《市科技局開展讀書學習活動實施方案的通知》，制定了活動實施方案和學習活動時間安排表，規定了學習的主要內容，明確了學習了基本形式，制定了學習活動落實到位的主要措施，要求全體中層以上干部帶頭讀好三本書(市級機關工委統一下發一本，本單位自定一本，各人自選一本)，并統一下發筆記本。前期，局紀檢組對全體黨員干部的學習筆記進行了一次集中自查，每人都按時完成了一篇學習心得體會文章，平時的學習記錄都比較認真，達到了規定的要求。年終，我局將組織讀書先進個人評選活動，把我局的學習讀書活動推向深入。
為進一步加強對黨員的教育和管理，我局按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極做好新黨員的發展工作，7名入黨積極分子參加了機關工委組織的入黨積極分子專題培訓班的學習。認真貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，大力發展黨內民主，積極推進黨務公開，保障黨員的參與權、知情權、選舉權、監督權等權利，使黨員更好地了解和參與黨內事務，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。繼續抓好黨員信息管理系統的建立、維護和運用工作;對各支部是否足額收繳和按時上繳黨費及時進行檢查。根據新的形勢和任務的要求，我局進一步完善組織設置，使黨的組織設置更加符合黨的工作的需要。切實重視黨務干部的配備、培訓和管理工作。堅持把那些思想好、黨性強、業務精、具有奉獻精神、熱愛黨務工作的同志選配到黨組織領導班子中來。今年上半年有3名同志被選配到黨組織領導班子中。
二、抓好扶貧下訪工作，服務經濟社會發展
我局堅持把下訪工作作為一項重要政治任務，作為黨建工作的一項重要內容，擺上重要位置，層層落實責任，明確任務，努力做到下訪工作只有逗號，沒有句號;只有起點，沒有終點;只有更好，沒有最好。今年上半年，我局局長許書平先后兩次帶領有關職能處(室)人員深入到泰興市的泰隆集團、濟川醫藥集團，興化市的興達鋼簾線集團、東明集團及新宏大石化機械有限公司，與企業負責人、技術骨干一道，共同為企業創新發展獻計獻策、排憂解難。副局長王曉梅同志帶計財處、高新處的有關人員，來到省牧院，共同交流、探討了進一步加強院地合作，多渠道開展產學研活動的需求和意向。各處(室)、直屬單位紛紛組織人員，走出機關，深入企業，提供服務。據統計，服務月活動期間，機關各處(室)、單位共深入24家企業等單位，為企業獻計策、解難題、辦實事計近30條(件)，受到服務對象的普遍歡迎。開辦培訓班一期，為46家企業培訓了業務人員近60名。
通過開展服務月活動，不僅強化了機關人員的服務意識，還增強了他們對目前企業狀況的了解，提高了工作的針對性與有效性，也扎扎實實地為企業辦了實事，解了難題。在江蘇泰隆機械集團，許書平局長在詳細了解企業的產品研發和技術創新情況的基礎上，指出企業集團要加強對2007年度省重大科技成果轉化資金申報項目的組織領導工作，加快專利申請，加速科技成果鑒定，并表示市(區)兩級部門將全力提供服務，支持企業的申報工作，集團領導表示衷心的感謝。姜堰市顧高鎮屬黃橋老區貧困鄉鎮，經濟比較薄弱，如何結合實際，建設社會主義新農村，鎮領導迫切需要良策。為此，我局農村處在許志廣副局長的帶領下，多次赴該鎮、村進行專訪調研，在精心調查、充分研究并征求專家意見的基礎上，提出6條頗有價值的參考意見，被鎮、村領導譽為“是比送錢送物更珍貴更值錢的精神食糧”。局黨組成員、知識產權局局長楊國華率本局專業
人員，深入到江蘇中丹化工集團，面對面地幫助、引導企業開展如何利用專利信息為創新發展服務，有力地促進和提高了企業的競爭能力和創新能力。
今年8月上旬，在黨組書記、局長許書平的帶領下，市科技局中層以上干部20人冒著酷暑，向當地貧困生(戶)送溫暖、獻愛心，為20戶結對幫扶戶每戶送上了400元現金。前期泰州電視臺《記者關注》欄目報道
了千佛村學生蔡倩倩家境貧寒，卻堅持求學的感人事跡，許書平局長看到后，立即指示將該戶列入市科技局幫扶計劃，專程至蔡倩倩家中進行慰問，并代表市科技局全體職工送上了1000元支持倩倩的學業。此次送溫暖活動重點走訪了兩戶少數民族(土家族)特困家庭，了解他們的生活、生活情況，并送去部分慰問金。
三、抓好廉政文化建設，打造和諧向上的工作氛圍
市科技局在廉政文化建設中，注重結合實際，因人、因地、因事制宜，運用多種形式開展豐富多彩的廉政文化活動，取得了較好的效果。一是開展學習格言警句及撰寫征集廉政座右銘活動;定期在局內部網站摘登革命領袖、歷代先賢反腐倡廉及《中國紀檢監察報》刊登的有關格言警句，推薦給廣大黨員、干部學習，讓大家從中接受教育。同時，組織全體黨員、干部開展撰寫廉政座右銘活動，并集中進行評選公布。二是開展“廉文薦讀”活動;局紀檢組每季度向廣大黨員干部推薦一篇具有教育意義的優秀文章，組織大家學習、座談、寫讀后感。三是開展“讀書思廉”、“家庭讀書”活動;近期，局里統一購置了《“連心橋”上的貼心人——張云泉》等一批反映新形勢下勤政廉政先進人物事跡的書籍，發放給每個中層以上干部及其家屬，人手一冊，號召每個干部和愛人同學習、同交流、同幫助、同進步，并適時召開“家庭讀書”活動學習體會交流會。四是開展“和諧家庭驕風贊”征文評選及“廉潔文明家庭”評比活動，準備近期召開黨員干部“賢內助”、“廉內助”座談會，不斷增強他們的法紀意識和廉政意識。
下半年，我局黨建工作將在現有的基礎上，進一步做到“一個圍繞、兩個提高、三個注重、四個服務”。一個圍繞，即：緊緊圍繞市委、市政府的重大決策和重要部署開展黨的各項工作。兩個提高：即：提高黨組織抓思想、組織、作風建設的能力;提高黨員干部的綜合素質。三個注重：即：注重工作創新，注重務求實效，注重考核激勵。四個服務，即：服務中心、服務大局、服務基層黨組織、服務全體黨員干部。