傳媒公司崗位職責大全范文第1篇
銷售經理：銷售經理室介于置業顧問和銷售總監之間的職務，起到承上啟下的作用，對于公司及總監下達的任務合理分配給置業顧問，做到人盡其責，物盡其用，盡量挖掘每個人的潛能，將不同性格的置業顧問有機的整合為一個整體，從而達到團隊出擊的目的。
1.嚴格執行公司及案場各項規章制度，并檢查各項制度的執行情況。
2.認真執行和監督高層領導下達的各項任務。并及時有效的傳達給各部門，對各項工作監督和檢查，并及時反饋有效信息。
3.以身作則，無論是精神狀態還是生活習慣以及工作態度。
4營銷策略的制定。
5.根據銷售節點合理安排銷售計劃，并完成銷售計劃
6.協助和參與項目銷售策劃。
7.銷售人員的招聘、選擇、培訓、調配。
8.銷售業績的考察評估。
9.案場管理。主持售樓中心的整體運轉工作、對銷售現場整體監督、管理與控制。
10.制定售樓中心員工的具體管理制度。
11.制定售樓中心內部管理機構設置方案及個職位的職責范圍。
12.培訓銷售人員。指揮協調現場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。
13.制定售樓中心員工獎勵方案。
14.提請聘任或解聘本部門員工。
15.及時提交銷售報表，匯報所收集的信息、意見及出現的問題。
16.制定員工的招聘、教育與培訓計劃。
17.定期對員工進行考核、考察。
18.負責本部門各項業務如銷售、合同、按揭、催款的完成。
19.負責認籌、認購協議、及合同的審核。
傳媒公司崗位職責大全范文第2篇
一、質量第
一、發展第一的辦學理念，努力為岳陽市經濟建設和社會發展培養應用型高中級人才。
(2)認真落實責任書規定的各項指標，高質量高標準完成開放教育學院的各項工作任務。
(3)建立健全開放教育教學教務、學生自主學習、實踐性教學環節、內部管理等規章制度。
(4)嚴格按教學計劃的要求和標準落實教學環節，加強教學環節的考核、檢查，確保開放教育教學質量。
(5)負責院部經費的管理、運用。
(6)負責開放教育學院教師與管理人員的思想政治工作，認真抓好院部的管理、考核和獎勵，不斷提高本院教職工隊伍的思想素質和整體水平。
(7)結合開放教育終結性評估，認真抓好開放教育學院教師素質提高的工作，積極探索教學科研的新方法，使教師的學識水平、科研成果、教學能力都有一個較大的提高。
(8)積極主動協調開放教育學院與學校及其他各科室關系。
傳媒公司崗位職責大全范文第3篇
姓名：牟銳 聯系電話 :18357237111
職位：明睿文化傳媒商業風水總監
微信賬號 mr15148773756
企業郵箱 ：mrcmsy@mrcm.sinacorp.cn
商業風水經營范圍：
一、陽宅風水勘察 家裝風水設計、選址、家居、商鋪、寫字樓、辦公室、別墅、公司、企業風水勘察調理布局。
二、陰宅風水勘察 尋龍點穴、陰宅選址、陰宅遷改、墓園風水選擇、墓園設計。
三、日課擇吉 婚嫁擇日、搬家擇日、商企開業慶典擇日。
現任明睿文化傳媒商業風水總監， 現代風水實戰專家 ，中國商業風水聯合會會長《商業風水》編委(主編)同時被國內眾多地產企業聘請為商業風水顧問， 曾任于世界易學領袖協會副會長，內蒙古分會會長。
牟銳先生創辦的《商業風水與市場行銷》《商業風水與企業遠景規劃》《商業風水與企業品牌》等系列商業風水課程，得到業內一致認可。
牟銳先生的商業風水理念是建立在傳統堪輿術基礎之上，用于現代商業經營理念相融合，形成見地獨特使用效果明顯的商業風水思想體系，牟銳先生的商業風水體系包括易經風水，空間風水，與時間風水。
牟銳先生認為現代企業家需要樹立正確的商業風水觀，以傳統易經理念，用辯證唯物思維，科學認知態度認識易經思想體系，風水學內在價值與國學文化對傳統風水去粗取精，在繼承的同時古為今用，發揚創新并有效指導實際商業活動中，使中國商業風水文化與時俱進。突破創新創造良好的商業環境，達到天人合一的境界。
傳媒公司崗位職責大全范文第4篇
一員工應該熱愛自己所從事的事業，要有責任心，有愛心，有耐心，工
作要有上進心。
二員工不得對外泄露公司的工作機密，工作方向和顧客檔案情況，如有
違反本條者，做立即辭退處理。
三員工對待顧客應該禮貌.熱情.周到，使用禮貌用語：請，您，您好，
謝謝，請慢走。處處為顧客著想，對顧客所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工在上班時間需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
四員工應該在工作上互幫互助.協調配合，生活上互相關心照顧。
五員工應該愛護公司財務，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的
身體健康。
六上班期間不得遲到，早退(遲到半小時以內扣5元，以上扣半天工資)
七上班時要求微笑服務，不可因私人情緒而影響工作，上班時間嚴禁接
待親朋好友來訪或與同事閑聊，嚴禁接打私人電話，違反者一經發現扣除10元。
八員工就餐須在指定時間和指定地點內，不得隨意在工作區域吸煙，吃
零食。
九聽從領導的工作安排，有特殊情況請假須領導批示，方可休息，病假
傳媒公司崗位職責大全范文第5篇
廣告公司通常分為創意部(Creative)、客戶服務部(AccountServicing)和媒介部(Media)。
創意部負責構思及執行廣告創意。重點人物是執行創意總監(ECD)，其下會視乎人手而分為若干組，每組由一至兩位創意總監(CD)或副創意總監(ACD)帶領，其中一位是文案出身，另一位是美術出身，但也有不少人身兼兩職。其工作除構思廣告外，也負責指導及培訓下屬。
創意總監下會有不同的小組，每小組由一位文案(CW)及一位美術指導(AD)組成?；旧蟽扇藭餐瑯嬎紡V告。由于美術指導的執行工作一般都較繁復，所以大都有一位助理美術指導(AAD)協助。有經驗的文案及美術指導將會晉升為高級文案(SCW)及高級美術指導(SAD)，但工作與以前大同小異。
創意部
電視制作(TVProduction)、平面制作(PrintProduction)、畫房(Studio)及平面統籌(Traffic)4個小部門。電視制作部設有監制(Producer)，負責電視廣告的統籌，但實際上廣告拍攝由廣告制作公司負責。平面制作部設有平面制作經理(PrintProductionManager)，主要負責跟進平面廣告的印制工作。畫房設有繪圖員(Visualizer)、計算機繪圖員(ComputerVisualizer)、正稿員(Artist)等職位。平面制作統籌(TrafficCoordinator)則負責統籌平面制作事宜。
客戶服務部
主要工作是與客戶聯絡及制定創意指導。重點人物是客戶主管(DCS)，其下按不同客戶劃分為不同的客戶總監(AD)、副客戶總監(AAD)、客戶經理(AM)及客戶主任(AE)。
媒介部
主要為客戶建議合適的廣告媒體(如電視、報章、雜志、海報、直銷等)，并為客戶與媒體爭取最合理的收費。重點人物是媒介主管(MediaDirector)，下設媒介主任(MediaSupervisor)及媒介策劃(MediaPlanner)等。
術有專攻，唯精不敗
身為廣告人，首先必須情形的認識到，我會什么。因為說到底，廣告是服務行業，是永遠的乙方，要對甲方負責，才能夠成就自身價值。話雖老，卻是至理名言。
成都黑蟻就是非常成功的例子，黑蟻是作設計的，這一點所有人都知道。正因為所有人都知道它的主功能，所以慕名合作的機會才多。黑蟻作設計作的非常好，作品時常入選年鑒，黑蟻也同時在作策劃，作代理，客戶依然選擇它，因為他們知道，黑蟻的設計非常棒，我們需要。于是黑蟻設計，在短短的年月間，以設計為刀，竟樹立起了西南廣告的一面旗幟。
多一點信心，少一點唯諾
新生廣告公司沒有那么多資本去要求人們喜愛，因此，獲得關注，或者是獲得施舍，都顯得那么的可貴。但是，我們不需要施舍，那樣的路是不長的。
信心是來自于體現的，發自內心的信心，是能夠獲得尊重的，對于廣告公司也不例外。有許多的公司都忽略了這一點，他們認為，只要你肯拿出錢來，我再怎么低頭也沒關系，如做汽車畫冊文案?？墒峭掠谠高`，在人們呼喚：嗟，來食。之后，就厭倦了，甚至懷疑了，于是也就拋棄了。
客戶到廣告公司來是尋找合作伙伴的，而不是來點菜的。雖然需要照顧客人的情感，但更需要的是表達出自身的價值。
酒香不香，都要走出巷子
有一些公司，通過關系成功的接洽了一些有需求的客戶，但是客戶對公司持有懷疑，導致業務遲遲不能開展?？蛻魮牡氖鞘裁茨?是你公司的能力和水平。雖然他個人與你有著良好的交情，但是真要進入商業合作，那確實需要一分思考。有許多廣告公司發現了這一點，于是開始借用外力，也許你對我有疑惑，那么我找一個人給你解惑。
新生廣告公司就象是一瓶酒，關鍵是看怎樣去叫賣。市場的空間很大，需求時刻都存在，如果不能夠合理有效的去吆喝，那么客人只會走進別的酒樓。
要讓自己的酒香起來，就要明確自己的階段目標和發展方向，不可盲目而行，也不可大包大攬。耐心，才有利于發展，明確，才有利于成功。
廣告公司、策劃公司、咨詢公司歷來是憑借智慧為廣大企業解決“疑難雜癥”的，是企業營銷與廣告傳播方面問題的高明“醫生”，并不是有廣告設計師資格證就可以的。因此，廣告公司理應對自己“把把脈”，進行調理調理，使自己的“臉蛋兒”紅潤起來，身體健康強壯起來。只有這樣，才更有精神和能力為客戶服務，讓客戶滿意，憑借優良的服務品質而留住客戶。就像其它企業一樣，各方面做足做好了，才有“驚人”的發展。
服務品質是做活公司的關鍵
廣告公司作為服務型企業，提供優質服務本是最為基礎和擅長的。要提供優秀服務的內容，主要有以下幾個方面：
1、 策劃和文案
策劃和文案是大多數中小型廣告公司最不重視的，很多公司壓根兒就沒有設立這個職位或聘請專業的策劃人員和文案人員。房地產廣告文案范文都寫不出。這是一種莫大錯誤的決定呀!當前市場，一部分企業需要經常性的設計畫冊、單張等廣告宣傳品，而為數不少的中小型企業漸漸也希望廣告公司能為其進行品牌塑造、營銷策劃、企業文化建設等方面的工作。
從實效傳播角度來講，畫冊單張等廣告宣傳品要做實效的傳播，除了優秀的設計，還需配上精妙的品牌文案，才能使品牌傳播更具效力、更連貫、更“直搗”目標消費者的心窩，這就需要文案人員對市場、企業、品牌、產品、競品以及本品牌以往的傳播進行深入的分析、研究，然后才能寫出有銷售量的品牌文案出來。而不是隨便在雜志上摘幾句或由非專業人員隨便擬幾句添上去就完了。這是一種不負責的做法。 同樣，進行營銷策劃、促銷策劃、品牌塑造等方面工作，更需要策劃人員、文案人員打“前陣”——把握正確的傳播方向，“健康”且“豐滿”其強勢發展的骨架——把這些核心內容確定下來了，才是其它工作的開始。否則，如果僅僅由老板或設計師完成其工作，最終的結果也只會出現“搬起石頭砸了自己的腳”——工作是做完了，但客戶就慘了——錢花了，市場銷量卻沒上來。
由此可見，專業的工作應該由專業的人士來完成，省不得。而請了策劃人員和文案人員的廣告公司，更應該嚴格把握策劃方案和文案的質量關，為客戶把策劃和文案工作做到位，做出實效來。
2、 創意和設計
創意和設計對于廣告創作來說都是至關重要的。創意的應用范圍是非常廣闊的。除了設計需要創意外，文案創作、策劃創作、管理工作、終端執行等眾多方面都需要創意。所以，不要把創意的應用局限于平面廣告和影視廣告的創作。每件事都需要有獨特的視覺，以嶄新的，更為高效率的工作方式將其實現。 創意要求的是真正的創意，設計也一樣。優質的設計對良好的品牌傳播和創意、文案一起起著重要的
作用。很多中小型廣告公司碰到的如客戶發火、拒絕付款、二三個月就中止廣告代理合同等情況，大多數都與設計質量不過硬有著密切的關系。 創意設計必須圍繞著品牌的核心要素進行設計，這樣才不會“離題萬里”，才會對品牌的傳播和產品的促進銷售帶來正面的影響。
3、客戶服務
客戶服務人員不是單純的打打電話，送送稿，更重要的是要能為客戶著想，替客戶開拓市場推廣發展的思路，引導客戶更好的將品牌傳播和產品推廣。只有這樣，客戶才會更信任你，從而使客戶與公司合作更密切。
4、 優秀執行
優秀執行雖然屬于廣告服務的后期或末尾工作，但對客戶卻非常重要。因為所有的前期工作和投資，都將在最終市場執行中表現出來，是對企業有促進作用，還是作用不明顯，還是“幫了倒忙”?優秀的執行若繼承了優秀的策劃、設計等工作，必將帶給客戶滿意的結果。
科學的定位和執行
以專業設計見長的廣告公司或設計公司，在創意設計、包裝設計、VI設計、瓶形設計、外觀設計、形象店設計等專業設計領域做足功夫，把強勢設計能力執行到位，讓客戶工作達到事半功倍的效果。
也可定位為某一行業的專業廣告公司，如化妝品行業廣告公司、音響行業廣告公司、衛浴行業廣告公司等等，根據市場和自己的實際情況確定，進行科學的定位就行了。
另外，完成了科學的定位，并不就是萬事大吉了?？茖W的定位，還需各方面嚴謹的執行以支撐，否則定位只是空架子而已。也就是說，當完成了優秀明確的定位，更需在此基礎上完成優質的策劃創作、文案創作、設計創作、客戶服務、終端執行等方面的服務，使定位和服務水油交融，渾然一體——讓科學的定位成為一種“有血有肉”的真實。
發展靠大家
傳媒公司崗位職責大全范文第6篇
勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：
XX傳媒公司
地址：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同的試用期為
個月。自
年
月
日起，至
年
月
日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動合同規定服務期自
年
月
日起，至
年
月
日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事
工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第五條
甲乙雙方約定勞動合同履行地為
。
四、工作時間及休息時間
第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作
5
天
，(
40
小時)。
第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資
元
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
五、勞動合同終止的條件
第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。
第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。
六、保密規定
第十七條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解
除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第十八條
甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第十九條
乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十條
一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反合同的責任
第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十三條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十四條
則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金
元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金
元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金
元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。
八、勞動爭議處理
第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十六條
甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
第二十七條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。
第二十九條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。
第三十條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
甲方(蓋章)：
甲方簽字：
乙方簽字
日期：
年
月
日
日期：
年
月