醫院黨建思考范文第1篇
當前機關黨建工作的重點是加強黨的執政能力建設，充分發揮每個共產黨員在各自崗位上的先鋒模范帶頭作用，是機關黨建工作的重點。當前，機關黨建工作重點主要表現在以下四個方面：
(一)如何抓住理論武裝這個根本，進一步加強機關黨的思想建設。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體機關黨員干部，努力建設學習型黨組織、學習型機關。按照加強黨的執政能力建設的要求抓好大規模培訓干部的工作，創新培訓內容，改進培訓方法，提高培訓質量，切實把增強執政意識、把握執政規律、提高執政能力作為干部培訓工作的重點。當前，要認真組織機關廣大黨員干部深入學習領會黨的十七屆四中全會精神，把思想和行動統一到五中全會精神上來，不斷增強貫徹落實全會精神的自覺性和堅定
性。
(二)如何夯實基礎，下大力氣抓好機關黨的基層組織建設。根據“機關黨組織要嚴格組織生活，加強對黨員特別是領導干部的教育和監督”的要求，要繼續抓好以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點的機關黨組織的班子建設，把機關黨組織班子建設成為堅強領導集體;要進一步健全機關黨組織，合理設置、理順關系;要重點抓好機關黨組織建設，選齊配強機關黨組織負責人，切實加強基層黨務培訓，不斷提高支委會的整體素質和領導水平。
(三)如何著眼于建設高素質干部隊伍這個關鍵，進一步強化對黨員干部的教育、管理和監督。加強黨的執政能力建設，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質的干部隊伍。機關黨建工作的當務之急是全面提高機關黨員干部的整體素質和執政本領，以切實解決能力“不適應”和作風“不符合”的問題。要按照加強黨的執政能力建設的要求，進一步加強對機關廣大黨員特別是黨員干部的教育、管理和監督，幫助他們樹立科學的執政理念，不斷提高執政意識和綜合素質。進一步建立健全教育、管理、監督黨員干部的長效機制，努力建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通，“為民、務實、高效、清廉”的機關黨員干部隊伍。
(四)如何加強和改進機關作風建設，始終保持黨與人民群眾的血肉聯系。加強和改進機關黨的作風建設，核心問題就是要教育和引導黨員干部大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實做到“八個堅持，八個反對”，不斷在改
進思想作風、工作作風、領導作風和生活作風上取得新的成效。要加強馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，堅持正確的權力觀、地位觀和利益觀;堅持科學的發展觀和正確的政績觀;堅持發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的“兩個務必”精神;堅持黨的群眾路線，切實加強和改進群眾工作;堅持調查研究，在解決問題上出實招、見成效。著力解決機關作風方面存在的突出問題，以實際行動和實際效果取信于民。
當前機關黨建工作的難點歸納起來主要有以下三個方面
(一)思想認識上存在“四個誤區”。一是認為“機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”，沒有深刻認識到黨政機關黨建工作的重要地位和作用;二是認為“機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很大干頭，難有大的作為”，沒有認識到機關黨建工作在服務于工作大局和中心工作中的重要作用;三是認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高”，沒有深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求;四是認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”，沒有深刻認識到機關黨建工作中黨務干部的重要職責。
(二)工作上主動性、針對性、前瞻性和科學性不夠。機關黨建工作必須增強“五性”：一是要增強工作的主動性。主動思考工作，主動提供服務，主動開展工作。二是要增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有
針對性。三是要增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、積極分析、主動適應。四是要增強工作的科學性?？茖W地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。
(三)部分機關主要領導干部和分管黨務的領導干部重視不夠。部分單位領導干部缺乏對抓好機關黨建工作重要性的認識，片面強調抓經濟、抓建設、抓發展，一手硬、一手軟的現象不同程度地存在。有些單位領導干部認為搞好業務工作是硬任務，機關黨建是軟任務，只要過得去就行;有的領導干部對機關黨建工作的相關文件法規知之不多，對待黨建工作任務務實的少，敷衍的多。部分單位黨組對黨建工作的指導實際上變成了領導，黨組織的地位和作為很大程度上以黨組主要負責人的重視程度為轉移。
二、加強和改進機關黨建工作的幾點建議
一是提高認識水平，強化責任意識，處理好機關黨組織地位與作為的關系。機關黨建工作的一個突出特點，是機關黨組織(包括機關黨委、總支和支部)屬于基層組織，不是機關的領導機構。黨章規定：“各級黨和國家機關中的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。”也就是說，機關黨組織的主要職能，一是協助，二是監督。機關黨組織要自覺地按照黨章的要求，不折不扣地履行好協助、監督的職責。
二是嚴格教育制度、創新教育模式，不斷提升機關黨員教育管理的水平。要繼續嚴把黨員“入口”，做好對入黨積極分子的培養教育，進一步嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度、黨員目標管理制度、民主評議黨員制度，防止黨內組織生活的隨意化、庸俗化，確保黨內組織生活的嚴肅性，不斷提高組織生活的質量。要加強對黨員的日常管理，支部應當建立健全書記、委員與黨員的談話、聯系制度，從政治上給黨員更多的關心和幫助，真正使黨員生活在組織中，使黨員對黨組織有強烈的歸屬感。要著力疏通黨員“出口”。嚴格執行民主評議黨員制度，提高批評與自我批評的質量，克服相互批評無關疼癢、自我批評浮光掠影的現象，嚴格按照黨員目標管理的要求，定期采用黨員百分考核方法評定黨員的綜合表現，對評議出的不合格黨員，在把握政策的前提下嚴肅處置，保持黨組織的純潔性和黨員隊伍的先進性。
三是落實監督責任，加大監督力度，積極履行機關黨組織的監督職責。機關黨組織的黨內監督是紀檢監察和群眾監督所無法取代的。要通過學習和領會黨的各項規章制度，增強對監督工作重要性和必要性的再認識，樹立起監督工作為機關工作服務的思想。要進一步加強對民主生活會的管理，擴大黨組織的知情權和參與權。要嚴格執行黨員領導干部雙重組織生活會制度，組織生活會的出勤情況要予以公示，并將黨員領導干部參加組織生活的情況作為評優表彰的重要依據。黨員領導干部要采取公開的方式如述職等形式定期接受
黨組織的評議和質詢，使黨員領導干部能自覺地把個人行為始終置于黨組織和群眾的監督之下。干部人事部門在考察擬任黨政領導人選時，要按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定，聽取考察對象所在單位黨組織和紀檢(監察)部門的意見，以便機關黨組織加強對黨員領導干部在選拔、任用方面的監督。機關黨組織要在擴大、疏通監督渠道的同時，加強與有關職能部門的聯系，加強協調機制建設，及時溝通情況，形成監督合力。
醫院黨建思考范文第2篇
近年來,中共撫順市順城區委團結和帶領全區1188個基層黨組織、24000多名黨員，以創先爭優活動為契機，解放思想謀對策，創新載體抓落實，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量。實踐證明，必須圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，在推動經濟和社會發展中全面加強黨的建設，在落實科學發展觀中全面加強黨的先進性建設，努力提高黨的執政本領。
一、加強基層黨建工作的主要做法
健全完善基層黨建工作機制。2011年初，區委將基層黨建工作作為全區績效考核的重要組成內容，與經濟工作、項目建設、產業發展等重點工作同安排同部署，同檢查同督促，同考核同獎懲，實行基層黨建工作一票否決。為強化基層黨建目標管理責任制，提出了黨建工作項目化，將黨建工作量化成全年應完成的具體項目，推出量化打分細則。進一步完善落實黨建工作責任制，四個班子領導直接包?；鶎狱h組織，構建黨委統一領導、書記第一責任人、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建格局。推行了定點聯系制度，區委常委分別聯系村、社區、機關、兩新組織，帶頭抓工作部署、工作指導、投入保障和考核評價，努力把聯系點建成示范點，由點及面，進而推動基層黨建工作科學高效開展。
選強配優基層黨組織帶頭人。區委連續5年實施“一村(社區)一名大學生工程”，共招錄了140余名大學生，為基層黨組織建設儲備了后備人才。區委在他們中公選出8個副鄉鎮長、街道委員，為基層黨組織補充了新鮮血液。大力推行公開選拔和競爭上崗制度，在社區換屆選舉工作中，面向社會公開選拔出356名真正有能力、有水平、有熱心為居民群眾服務的社區干部。公開招錄社區微機員，吸引237名大專以上學歷的人員參加應試，經筆試、面試，擇優錄取67名。這些舉措，極大地優化了社會工作人才隊伍的結構，為強化基層工作提供了人才保障。
全面落實各項政策待遇。為全面構建社區黨建工作新格局，今年起，區委明確提出街道不再承擔經濟指標，把更多的人力、財力、物力下沉到社區，加強和創新社會管理，為城市社區黨組織發揮作用搭建了平臺。切實加強對村級組織的管理，規范“四議一審兩公開”工作流程和村級重大事項民主決策程序，以前甸鎮為試點，制定出臺了村財鎮管、農村“三資”管理等制度，基層黨組織在社會管理、公共服務中的領導核心地位顯著加強。深入落實“一定三有”政策，為130名離任村干部發放生活補助40萬元;全面提高社區干部待遇，社區干部待遇高于全市平均水平50元;公開選拔1名優秀村書記進入鄉鎮副職領導崗位，公開招聘3名優
秀社區書記進入事業編制，極大地鼓舞和調動了基層黨組織書記的工作積極性。
切實關愛黨員。尊重黨員主體地位，區委定期將主要工作和重大決策通報基層黨組織和廣大黨員，提高了黨內工作的透明度。同時，為不使一名黨員掉隊，從2010年開始，在全區困難黨員中開展了旨在引導困難黨員脫貧致富的“領飛行動”。新華街道銀川社區困難黨員康玉霞在區、街、社區黨組織的共同幫助下，創辦了自己的洗衣店，成為了一名光榮的“領飛者”。兩年來，區委共投入資金60萬元建立領飛基金，無償扶助困難黨員創業就業，121名困難黨員從中受益。區委每年向社區、村愛心基金會定向投入5萬元，年均走訪慰問各類黨員1000余人，做到了尊重黨員不打折、關心黨員全覆蓋、關愛黨員無死角。
二、加強基層黨建工作的基本經驗
注重發揮領導干部的帶頭作用。區委班子成員帶頭下基層調研，帶頭參加基層黨建工作研討，帶頭到聯系點了解情況、走訪群眾、解決問題。全年到基層黨組織調研52次，走訪村、社區、企業128個，接待基層黨員干部300多人次。2011年區黨代會召開前，為更好地謀劃今后5年全區基層黨建工作，區委專題深入基層黨員干部群眾當中征求意見，其中17條合理化建議被納入黨代會報告，為全面謀劃未來5年基層黨建工作打下基礎。
注重加強陣地建設。大力改善社區辦公條件，全區67個社區辦公用房面積全部達標，社區活動室全部向社區黨員和居民無償開放。葛布街道遼勘社區建立了570平的社區活動中心，成為社區黨員和群眾的活動陣地，有效解決了城市居民活動難題。落實三級聯包責任制，抓實后進村整頓工作，針對新劃入的4個行政村黨員群眾提出的村黨支部和黨員沒有活動陣地問題，全區共投入資金200余萬元，新建4個村部，面積均在400平以上，保證了黨員活動有陣地、村民議事有場所、開展活動有空間。
注重發揮基層的首創精神。區委在總結和推進人大代表、政協委員進社區工作的基礎上，開展了黨代表聯系基層黨組織走進社區活動。“兩代表一委員”進社區活動開展以來，共接待群眾3000余人次，為群眾辦好事、實事1652件?？偨Y推廣優秀共產黨員社區民警莊慶發多年來化解矛盾、服務群眾的“五掌握”、“四平臺”、“四務必”、“一滿意”工作法，開展了“學習莊慶發工作法，打造人民滿意工程”活動，活動開展以來，推出便民利民新舉措52項，為群眾解決實際困難1300多個，涌現出王鳳云、金靜、朱紅等一大批莊慶發式的好黨員，全面提升了廣大黨員干部的為民服務意識。創新開展“講三情，做三事，爭當人民滿意公仆”活動，推出了“人民廣場人民管”實施方案，設立了共產黨員服務崗，實現了政府部門主導、黨員群眾自發管理為補充
的社會管理新模式。指導鼓勵各街道黨工委在創新服務載體上下功夫。撫順城街道針對社區居民提出的訴求渠道單一問題，開展“民生熱議大舞臺”活動，僅2011年，就為居民群眾解決實際問題800余件。在“三爭創”檢查評比活動中，我區1個街道、6個社區、10個樓院受到市委組織部的表彰。
三、加強基層黨建工作的幾點啟示
要切實增強管黨意識，履行好“第一責任人職責”。抓基層、打基礎事關黨的執政根基。重視和加強基層黨的建設，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的基本要求，更是區委書記政治意識、大局意識、責任意識的直接體現?，F在，國際上經濟低迷、政治動蕩，一些國家政權更迭頻繁，必須引起我們的足夠警覺，自覺肩負起抓黨建“第一責任人”的職責，從講政治、講大局、講責任的高度，充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實把基層黨建工作擺到更加突出的位置，把黨管好，把基層打牢。
要圍繞地區經濟發展加強基層組織建設。當前，我們正處于發展的關鍵時期，省委已經明確了“穩中求進、進中求快、快中求好”的經濟社會發展總基調，如何實現“大上項目，上大項目”、“開門紅”、“雙過半”、“全年兩個高于”、“三年倍增”等各項工作目標，需要我們緊密結合新的形勢和任務，以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程，通過加強基層組織建設，集聚力量，激發干勁，形
成攻堅克難、加快發展的強大合力，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
醫院黨建思考范文第3篇
一、當前機關黨建工作中存在的問題
近年來，市編辦黨支部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在加強自身建設上做了許多積極的探索，取得了可喜的成績。但機關黨的建設工作仍然存在一些與新形勢和新任務不相適應的問題。
(一)對機關黨建工作的認識存在偏差?，F在，部分科室和同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些科室的主要負責人有重業務輕黨建的思想，認為服務經濟社會發展和加強編制業務工作才是正道，黨建工作是輔道，抓松點無關緊要，黨建工作擺不上應有的位臵;抓黨建工作完全是流于形式，被動應付。因此，在機關黨建工作中存在著“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，直接影響到機關黨建工作的水平與質量。
(二)黨組織機構和生活制度不健全。從組織結構看，雖然辦機關黨組織每五年進行一次組織換屆，但是由于干部年齡層次不同，沒有發展一名黨員。從組織生活看，只有上級黨組織有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，應付了事，黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。
(三)黨務干部隊伍業務不夠熟悉。目前，在機關黨務干部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不精的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作;平時缺乏學習，黨務知識不扎實，如發展黨員的程序、入黨志愿書的填寫不夠規范等,影響了工作效率。
(四)機關黨建工作機制不靈活。由于一定程度的客觀因素，編辦日常工作較為繁忙，黨支部開展活動不夠，直接影響工作活力不足。主要是黨內活動內容陳舊、老化，缺乏新鮮感和時代感。黨組織開展的組織活動形式單一,僅滿足于政治說教、催交黨費而已，對黨員的教育監督職能沒有得到充分發揮，致使一些黨員干部黨性不強，宗旨意識淡化。
二、進一步加強機關黨建工作的幾點思考
機關黨建工作是一項基礎性工程，是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。要解決當前機關黨建工作中存在的問題，就必須緊密聯系機關工作實際，切實加強和改進機關黨的建設。
(一)提高黨建認識，形成齊抓共管的領導機制。要將機關黨建工作擺在“一把手”重要的工作議事日程上，而不能簡單將機關黨建工作看作是專職副主任或專職黨務干部的事，牢固樹立不抓機關黨建工作就是失職、抓不好黨建工作就是不稱職的責任意識。一是要加強班子建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用。黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，所以黨支部建設在機關黨建工作中至關重要，其中，支部班子建設顯得尤為重要，要配備強有力的支部書記，選配事業心強、熱愛黨的工作，有較強的黨性和組織領導能力的同志擔任，要本著高效、精干的原則，配備必要的黨務干部，使支部成為一個堅強的戰斗堡壘。二是要進一步落實黨建工作責任制，形成由機關黨支部直接領導，各科室具體抓落實的黨建工作格局，各負其責，各司其職的工作責任制，機關黨支部會同有關刻制組織檢查、考評、獎懲，促進機關黨建工作落實的機制。三是建立健全黨的組織生活制度，堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，努力提高黨內生活的質量。
(二)加強黨務隊伍建設，增強機關黨建工作主動性。一是要配強專職黨務干部。把素質高、能力強、思路清、作風正、德才兼備的干部，特別是年輕的熱愛黨務工作的同志選調負責黨務工作。二是要加強對基層編辦黨務干部的培訓。機關黨務干部兼職的比例較多，多數是從事業務工作，黨務業務不夠熟悉，要集中進行培訓，重點使他們掌握和明確黨建工作的內容、基本要求、基本方法和應盡的職責。三是要支持和關心黨務干部，幫助他們解決工作、生活等方面的實際困難和問題。做到思想上重視、組織上落實、經費上保證、使用上重視，使黨務干部增強光榮感和責任感，覺得有干頭，有奔頭。四是黨務干部要加強黨性鍛煉和修養。機關黨務干部，要加強學習，積極探索，不斷提高業務水平和工作能力。特別是專職干部要自覺地從理論和實踐相結合，研究和解決改革開放新形勢下出現的新情況新問題，不斷增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性、科學性和超前性，使機關黨建工作充滿生機和活力。
(三)強化學習教育，提高黨員干部的整體素質。要結合創建學習型機關活動，改進學習方法，增強教育實效，注重提升機關黨員干部的整體素質。一是圍繞中心抓重點，精心編制學習計劃。對全年的政治教育要作通盤考慮，保證政治教育的完整性和連續性。編制學習計劃時，要根據上級部門對搞好政治教育的整體部署和要求，結合機關黨建的實際科學合理地安排。在抓好鄧小平理論、“三個代表”重要論述和黨的路線、方針、政策學習的同時，突出進行黨性、黨風、黨紀和黨的基礎知識方面的教育。二是力求創新，不斷改進教育方法。要因人施教，針對不同層次、不同崗位、不同類型的黨員情況，相應提出不同的要求，采取不同方式有針對性地開展教育。要利用重大政治活動和政治事件開展多種多樣的開放式教育，可經常采取專題輔導、形勢報告、知識競賽、短期培訓、參觀訪問等方式進行政治教育，讓廣大黨員在形式多樣、內容豐富的活動中學到黨的知識，掌握黨的方針政策。三是聯系實際，有的放矢，經常進行正反兩方面的典型教育。要善于樹立典型，用身邊的人和事教育黨員干部，在機關內部形成一種比學趕幫超的學風。
(四)創新工作思路，提升機關黨建工作水平。積極探索創建工作的有效途徑。機關黨建工作要適應新形勢、新任務的要求，加強改進工作方法和活動方式，探索創新機制和載體，增強機關黨建的活力和生機。一是要創新工作制度。機關黨組織要突破黨建工作主要靠經驗、靠教育的舊套路，要依靠制度創新的新路子提高黨建工作水平，把思想、作風、組織建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。二是要創新工作內容。要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，針對當前社會生活方式多元化、社會組織形式多樣化的新情況、新問題，要加強調查研究，及時掌握廣大黨員干部和職工的思想狀況，總結探索思想政治工作的新途徑、新辦法、新經驗。三是要抓好黨建主題活動。要通過每一次黨建主題實踐活動教育大家，提高情操，以著力提高黨的思想政治工作的針對性和實效性，增強機關黨建工作的影響力。近年來，我們充分利用“三個代表”學習、開展保持共產黨員先進性教育活動和排頭兵實踐活動為載體，不斷加強機關黨的建設，展現黨的先進性。四是要大力加強機關作風建設。要以“抓作風，促發展”為目標，著力解決少數干部中依然存在一些工作作風不強、態度不好、覺悟不高等問題，扎實推進“五型”機關建設，優化發展環境，樹立機關良好形象。
醫院黨建思考范文第4篇
[摘 要] 黨的十八大以來，黨中央對基層黨組織的建設十分重視，對基層黨員的綜合素質要求更高。公立醫院作為醫療事業單位，不僅擔負著救死扶傷的歷史使命，而且有責任、有義務提高醫務人員的政治素養，培養一批有擔當、有責任、有能力的醫護人員。因此，抓好醫院黨建工作，將黨建工作與醫院的管理相融合，以黨建的工作模式促進醫院的管理勢在必行。文章從公立醫院業務開展與黨建工作的視角，探討黨建工作模式促進醫院管理的相關策略，以供參考。
[關鍵詞] 公立醫院 黨建工作 醫院管理
醫護人員作為公立醫院的重要組成部分，必須具備鋼鐵般的意志、過硬的專業素養和政治意識，公立醫院肩負的歷史責任和人民對公立醫院的期待，都要求公立醫院抓好黨建工作，黨組織發揮核心作用，黨員發揮模范帶頭作用。這就要求醫院的管理者正視醫院黨建工作存在的不足，研究公立醫院黨建工作模式促進醫院管理的相關策略。
一、公立醫院黨建工作模式中存在的不足
黨的十八大以來，黨中央對加強黨建工作多次做出重要批示，推動了黨建工作健康向上發展，涌現了一批基層優秀黨員。但是在黨建工作取得成績的同時，公立醫院也要意識到目前黨建工作存在的專業程度不高、對務實與務虛存在偏差、黨建工作投入力量不足、黨建考核機制成熟度不足的問題[1]。
（一）黨建工作專業程度有待提高
截至目前，還存在公立醫院沒有專門招錄黨建工作人員的情況，有些公立醫院負責黨建的工作人員是由醫院指定委派，本身就存在黨建知識薄弱、專業能力差的問題。再者，很多醫院的黨組書記是由院長擔任，黨支部書記由科室主任擔任。因為院長比較重視醫院業務工作，沒有積極推薦負責黨建工作的工作人員參加黨建工作培訓的意識。在黨務工作者“先天不足、后天畸形”的情況下，很多公立醫院黨建工作沒有取得實質性進展。作為公立醫院黨組書記，應該高度重視黨建工作，提高黨務工作人才選擇門檻，著力提高黨建工作的專業程度[2]。
（二）對務實與務虛存在認知偏差
公立醫院的特殊性讓很多醫院領導對務實務虛存在認知偏差，醫院的院長擔任黨組書記，在院長的眼里，還存在開展好醫療服務業務，治病救人是實，開展黨建業務是虛的觀念。因此，主要領導的戰略部署、考慮方向更多的是醫療業務的發展，輕視了黨建工作的作用。眾所周知，這種觀念存在局限性，尤其在習近平新時代中國特色社會主義背景下，在中國共產黨帶領中國人民取得歷史性的進步的今天，黨領導一切、堅決做到“兩個維護”已經成為每一個黨員的政治使命和歷史任務。歷史證明，黨建工作是實實在在地為中國人民謀福利，同樣，作為公立醫院，應該轉變傳統觀念，將醫療業務與黨建工作相結合，共同促進醫療事業的發展。
（三）黨建工作的投入力量不足
目前，由于病狀不斷復雜，病種不斷增多，很多公立醫院集中人力、物力、財力，投入到醫療技術的發展、醫療設備的研發、醫療藥品的研制中，對于黨建工作的投入力量不足。由于公立醫院在黨建工作方面投入力量小，影響了黨建工作的開展，不利于增強醫療組織的凝聚力。
（四）黨建考核機制不成熟
許多對醫護人員的考核，側重于醫護人員在推動醫院醫療事業發展方面作出的貢獻，沒有把黨建工作納入考核范圍，這在一定程度上導致醫護人員對黨建工作的重視程度不夠，很多醫護人員沒有投入到黨建工作中，為促進醫院黨建工作出謀劃策。同時，黨建考核機制不夠成熟，沒有真正發揮黨建工作開展促進醫院管理的作用。
（五）發展黨員工作做得不夠
據調查數據顯示，當前很多公立醫院在發展黨員工作方面做得不夠，對黨員的發展流程，黨員的推選標準等還不熟悉。而且由于從事黨務工作的人員少，工作量大，導致在發展黨員過程中投入不多。這樣一來，不僅影響了很多優秀的醫護人員發展成為中國共產黨的周期，而且會讓個別醫護人員由于入黨時間較長、流程煩瑣而對成為一名黨員失去信心。因此，公立醫院應該對負責黨務工作的工作人員進行嚴格考核，同時，負責發展黨員的工作人員應該具備較強的責任心和黨建專業知識，熟悉黨員發展流程，完成好發展黨員的工作。
二、公立醫院黨建工作模式促進醫院管理的策略
（一）加強黨建思想武裝
公立醫院作為服務于人民的行業，醫生作為偉大的職業，都承擔著特殊的使命，相較于其他行業而言，更應該重視黨的建設，發揮黨組織核心作用。因此，公立醫院應該要求全部人員加強對習近平新時代中國特色社會主義理論的學習，用馬克思主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，始終做到“兩個維護”。只有這樣，當國家面臨疫情的時候，才能成為抗擊疫情的勇士，才能真正成為人民心中的白衣天使，才能成為中國醫學事業奮斗終生的中國醫者。因此，對于黨中央下發的理論文件，醫院黨組書記應該高度重視，積極組織全體醫護人員進行學習，通過深入學、長期學，保證黨中央的政治理論入心入腦，提高每一位醫護人員的政治理論水平。
（二）重視醫院黨建與人才培養的融合
公立醫院想要取得長足發展，離不開黨建工作，離不開黨組織的統一領導。因此，在醫院的戰略部署中，應該突出人才的作用，通過有效的黨建工作，將一些優秀醫護人員，吸納成為中國共產黨員，主動投入到黨建工作中來。同時，將一些優秀的黨員，培養成為骨干醫護人員，讓他們得以在醫療事業平臺嶄露頭角，發揮自己的作用。同時，醫院錄用醫生時，在同等條件下，選擇優先錄用黨員，這樣在很大程度上保證醫療事業的純潔性。
（三）突出醫院黨建與業務工作的融合
黨建工作的開展不是單一的，而是豐富多彩的。作為醫院的黨建部門，應該注重黨建工作與業務工作的融合，逐步完善黨建工作模式，一定要立足實情，找準問題的癥結進行重點突破。公立醫院的業務核心集中在醫療，所以在黨建工作開展中，一定要突出與業務工作的融合，黨建工作要滲透于醫療、科研及管理等眾多業務領域，唯有兩者同步發展才能促進醫院的整體發展。否則，脫離醫院業務工作的黨建工作如無源之水，難以凸顯管理實效。因此，公立醫院黨建工作要緊緊圍繞業務工作開展，為公立醫院發展建設服務，實現以黨建促進管理的目標。
（四）落實醫院黨建與管理制度建設工作
每一項工作只有受到制度的制約，健全醫院相關管理制度，才能高效完成醫院的管理目標，也只有具備健全的管理制度，才能有效預防權力的濫用。習近平總書記曾說：“要把權力關進制度的籠子里面去，首先要建好籠子?！庇捎诤芏噌t院沒有形成強有力的黨建工作管理制度，因此還存在文山會海、以會議傳達會議等現象，對于黨建工作、黨建文件的理解還停留在工作和文件本身，沒有真正領會工作開展的目的和意義。同時，沒有掌握文件的靈魂，導致在貫徹落實黨建文件精神方面存在打折扣等現象，不利于黨建工作的開展。
（五）加強黨員發展工作
通常來說，一個人選擇成為一名救死扶傷的醫生，不論是思想意識還是責任擔當方面都比別人更具有優勢。因此，作為醫院主要領導，應該重視黨員發展工作，讓符合黨員考核條件的醫護人員按流程陸續向黨組織靠攏，對于政治素質過硬、專業能力過強、業界口碑較好、在重要疫情面前作出貢獻的醫護人員，應該鼓勵他們入黨。同時，根據發展黨員的要求，積極吸納這些優秀醫護人員成為中國共產黨黨員。作為負責發展黨員的工作人員，應該堅持對國家負責、對醫院負責、對醫護人員負責的原則，主動學習黨員發展條例，熟悉黨員發展流程，盡心盡力、兢兢業業，抓好黨員發展工作，為有較強入黨意愿且工作能力強、政治素養高的醫護人員做好入黨服務工作。
三、結語
總而言之，公立醫院開展黨建工作的意義重大、影響深遠，作為醫院的行政領導應該高度重視醫院黨建工作，將開展好黨建工作作為醫院年終考核的一項指標，做好黨建工作與業務相融合的戰略部署。同時，定期組織主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、參觀革命舊址、觀看革命影片等方式，提高黨組織的凝聚力。對于一名醫生黨員，在工作中應該起到模范帶頭作用，用黨員的標準出色地完成工作，只有這樣，公立醫院才能真正地做到以黨建工作開展促進醫院管理。
參考文獻：
[1]胡子玲，周安.公立醫院黨建工作模式促進醫院管理探究[J].管理觀察，2019，（14）：184-185
[2]王青青，劉圖.公立醫院黨建工作模式促進醫院管理探索分析[J].科學與財富，2017（34）：70.
醫院黨建思考范文第5篇
工作的幾點思考
十九大報告中指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業中的戰斗堡壘，在非公有制企業職工群眾中發揮政治核心作用，在非公有制企業發展中發揮政治引領作用。加強和改進非公有制企業黨的建設工作，是堅持和完善我國基本經濟制度、引導非公有制經濟健康發展、推動經濟社會發展的需要，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政基礎的需要，是全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。
一、基本情況
去年12月份，組織安排我到市非公黨委從事黨建工作，經過一年的工作實踐，對非公黨委黨建工作情況有了初步了解，基本情況如下：一是黨組織情況，非公黨委共有基層黨組織18個，其中社會組織黨組織4家，非公有制企業黨組織14家;在黨組織書記方面，企業出資人擔任基層黨組織書記有10名，企業高層管理人員擔任基層黨組織書記有8名;在黨務工作者方面，黨組織書記從事具體黨務工作有13名，兼職從事黨務工作有5名;黨組織活動每月按要求正常開展的不多。二是黨員情況，非公黨委共有黨員86名，其中流動黨員53名，組織關系在黨委的黨員33名。在年齡結構方面，35-55歲黨員30名，55歲以上黨員3名;在人數分布方面，有14家黨組織黨員人數不到3名，4家黨組織黨員人數3名以上。
二、存在的問題
一是教育培訓不經常，對非公有制企業黨建教育培訓不足，非公有制企業出資人對黨建工作思想重視不夠，黨組織書記對黨的理論學習不足，黨務工作者黨建業務水平不高;二是黨建基礎不厚實，黨員發展管理不足，黨員數偏少，結構不合理，老齡化嚴重，流動黨員較多;黨建陣地化建設不規范;黨組織活動質量不高，與企業生產發展融合度不夠，存在人員主體單
一、活動內容單
一、活動形式單一的現象;三是工作機制不完善，政策引導機制不明顯，經費保障制度不完善，考核評比機制不健全，黨建工作氛圍不濃，爭先創優意識不強。
三、建議措施
一、加強教育培訓，提高思想認識
十九大報告指出，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務。抓好非公有制企業黨建工作，要抓住三類“關鍵少數”的教育培訓工作。
(一)抓好非公有制企業出資人的思想教育工作，通過黨委組織、統戰部門、工商聯、園區等部門，以落實學習貫徹黨的十九大精神為契機，抓好非公有制企業出資人的理想信念教育工作，采取專題講座、邀請專家培訓等方式，把他們列入市委黨校和相關黨建教育培訓中，把黨的最新理論、政策、方針等內容，融入到對企業主各類學習培訓、調研座談過程中，并聽取他們對加強黨建工作的意見建議，引導非公有制企業出資人聽黨話、感黨恩、跟黨走。
(二)抓好非公有制企業黨組織書記的學習教育工作，建立市級非公有制企業黨組織書記教育培訓制度，形成教育培訓常態化，以即將在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，采取專題培訓班、邀請專家上黨課、外出交流學習等方式，有計劃地對其進行輪訓和專題培訓，堅定非公有制企業黨組織書記理想信念，提升非公有制企業黨組織書記盡職履職能力。
(三)抓好非公有制企業黨務工作者的業務培訓工作，把非公有制企業黨務工作者納入黨員干部教育培訓總體規劃，依托市委黨校和基層黨委，抓好對非公有制企業黨務工作者業務培訓工作，做好初任培訓和普遍輪訓，把黨建業務培訓與企業生產管理、企業文化宣傳等結合起來，增強教育培訓的針對性和實效性，提升非公有制企業黨務工作者的業務水平。
二、夯實黨建基礎，發揮堡壘作用
十九大報告指出，黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。抓好非公有制企業黨建工作，要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。
(一)加大黨員培養管理力度，在非公有制企業中開展“三培兩帶”工作，加大在生產一線職工、專業技術骨干和經營管理人員中發展黨員的力度，增加非公有制企業黨員數量，優化黨員結構;完善流動黨員管理制度，探索實行企業黨員“一方隸屬、多重管理”模式，實現黨員流動不流失，經常受教育;以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，在非公有制企業中，廣泛開展“黨員示范崗”“黨員示范企業”等活動，發動黨員立足崗位創先爭優，增強黨員榮譽感。
(二)加強陣地規范化建設，加強非公有制企業黨組織陣地化建設，按照“三個上墻”“七個一”“八個有”的標準，采取資源整合、企業自籌、上級黨組織支持相結合的方式，幫助黨員數量較多、條件具備的非公有制企業，建設相對固定的活動場所，做到黨組織活動開展有場所。
(三)提升黨組織活動質量。一是擴大活動主體，建立黨組織與企業管理層共同學習制度，邀請非公有制企業出資人、經營管理人員、優秀職工代表等參加支部組織生活，增強黨組織活動的廣泛性。二是豐富活動內容，把黨組織活動內容和企業生產經營需要相結合，組織開展黨的理論學習、國家政策法規講解、消防安全知識宣傳、生產經營管理、業務技能培訓等活動，豐富活動內容，提升黨組織活動的針對性、時效性。三是創新活動方式，通過黨委組織帶動或下派指導員的方式，直接指導幫助非公有制企業黨組織開展活動;探索建立企事雙向聯動機制，推動非公有制企業黨組織與機關事業單位黨組織開展結對共建活動;建立考察交流學習機制，加強黨組織間相互學習，提升黨組織活動的優質性。
三、完善保障機制，激勵爭先創優
十九大報告指出，加強黨內激勵關懷幫扶。抓好非公有制企業黨建工作，要加大政策引導力度、完善經費保障制度和創新考核評比機制。
(一)加大政策引導力度。在非公有制企業出資人的評先選優、政治安排上，將企業黨建工作作為重要指標，并事先征求非公有制企業黨組織及市非公有制企業黨工委的意見;在工商、稅務、環評、消防、信貸、土地使用等方面，應優先考慮黨建工作開展好的非公有制企業，加大政策傾斜力度;探索建立市領導聯系非公有制企業黨建工作制度，高位推動，在走訪調研企業過程中，加大對企業黨建工作的調研和督導力度，提高企業出資人對黨建工作的重視程度。
(二)完善經費保障制度。繼續落實基層黨組織書記黨建工作津貼制度，保障政策落實的穩定性和延續性;建立非公有制黨組織活動經費保障常態制度，采取上級撥付、黨費返還和企業投入的方式，保障基層黨組織活動開展有經費;建立非公有制企業黨務工作者的選拔培養機制，加大黨務工作者的選拔培養力度，采取上級選派、企業選拔和社會招聘的方式，保障基層黨務工作者配齊、配強，同時明確黨務工作者在企業中的地位、待遇;完善黨內幫扶制度，在幫扶關懷非公有制企業黨員的同時，加大對企業困難職工群眾關愛幫扶力度，幫助解決他們工作和生活中的困難，提升基層黨組織在企業中的影響力。
醫院黨建思考范文第6篇
大家上午好!
今天，我們繼續在昨天培訓內容的基礎上，探討有關基層黨建工作創新的一些問題。黨建工作我們黨一直都在做，在繼承和發揚優良傳統的過程中也一直在創新，但是黨中央像現在這樣提出黨建工作創新還是第一次。黨建工作的創新和其他專業學科的創新思維和考慮不完全一樣，今天我所講的與其說是叫基層黨建工作創新的思考，不如說是我們大家共同學習、把自己學習的體會和工作經驗與大家共同交流和研討。同時，也將近一個階段醫學部黨委工作的一些思路交給大家，集思廣益、共同探討。
創新問題是隨著國家整體發展戰略而提出的，是一個很大的課題。但是不論怎么講，隨著歷史發展的需要，今天黨中央已經把這項任務提到了我們面前，作為黨員或者基層黨務工作者我們都應該思考這個問題，這同時也是對每一位黨員和基層黨務工作者提出的更高的要求。在到基層調研、跟大家一起探討的基礎上，我們得到了一些感性的認識，有共性的也有個性的問題，這里把我們思考的東西提交給大家，來共同溝通和反饋意見。這樣可以把醫學部基層黨建工作提高到一個更高的水平。
老一輩革命家打下了天下，現在隨著我國社會的發展，黨中央又提出了許多新的觀念和理念，例如科學發展觀、黨建工作上的創新等等，這些都是黨在領導社會主義現代化建設的進程中理念的創新和發展，而且是非常關鍵和重要的，這是大政方針的事情。人如果沒有理念的轉變、沒有思考，行動起來就會搖擺不定。所以，今后我們支部書記的培訓還要進一步規范化，這是中央的要求，也是醫學部黨委的培訓計劃。今后，醫學部黨委將把支部書記培訓作為干部培訓的一個重要組成方面，讓我們的支部書記在接受培訓和教育的同時在工作崗位上很好地鍛煉。今后干部培訓和梯隊的建設是從各個方面進行的，業務干部、管理干部、黨務工作干部都要有良好的梯隊，并要予以綜合管理與建設。從醫學部整體干部管理和干部任用上，逐漸提倡黨政領導干部交替交叉任職。我們要加強基層黨組織的建設，尤其是加強基層黨組織執政能力的建設，使我們基層黨的組織真正擔負起所賦予的使命。
一、認真學習、深刻領會上級關于干部培訓的文件精神
中共中央最近頒布了《干部教育培訓工作條例》，針對不同類別、級別和層次的領導、干部提出了培訓要求。這也是著眼于黨中央和國家事業發展的全局做的一項重大決策。加強干部培訓工作，對于加強工作作風建設、培養高素質的干部隊伍，推動建立學習型政黨和學習型社會，加強黨的執政能力建設等方面，是有非常重要的作用和意義的。干部的培訓就像我們培養學科帶頭人也是千秋萬代的事情，在基層黨建工作中是非常重要的?，F在我們處在新的歷史時期和社會主義建設的關鍵時刻，我們黨確實面臨了許多問題，要有一個新的起點推進我們黨的事業發展。我們也深深認識到，培養一支政治堅定、管理有力、作風過硬的干部隊伍的重要性。作風過硬是思想道德的問題，這是整個培養培訓中不可或缺的東西。在現在這個飛速發展的歷史時期，如果思想政治不過硬，市場經濟下拜金主義很盛行的情況下，他會掉進去。隨著整個社會的發展，現在對干部的要求越來越高，對團隊的要求也越來越高。北大提出創建世界一流大學，醫院又提出全國領先與國際知名，在北京大學這一高速前進的“航空母艦”上，任何一顆螺絲釘的失用或缺失都可能對整體運行系統造成嚴重影響?；鶎狱h支部書記，雖然沒有什么行政級別，但也是黨基層組織的領導者，領導著科室的政治思想工作，起著政治核心作用，責任也是非常重大的。
二、深入學習、深刻領會中央提出的創新型國家的戰略部署
從大的環境來講，我們國家在十一五規劃中已經提出了科技創新的宏觀目標。我也一直
在想，很多與國際接軌的業務指標都可以有目標，但我們的黨建工作在國際上怎么借鑒，尚無經驗與先例。這真是在走有我們自己特色的道路。作為黨務工作者，為創建現代化的社會主義強國，圍繞著我們的中心任務建立創新型國家——這就是我們要把握住的大方向。中國共產黨現在是執政黨，從黨的領導角度已經把國家的創新和國家的發展、民族的命運放在一起是經過深思熟慮的。今年一月中央份下發了《中共中央國務院關于實施科技規劃綱要增強自主創新能力的決定》，將開展自主創新性工作擺到了我們面前。從大的角度，國家整體把自主創新擺在了很高的位置，國家要創新，而且要自主創新。我們黨的工作的創新要符合整體的現代化創新型國家的要求，這個工作是必須要做的。
我們有宏觀層面的創新工作思路，基層黨支部的工作雖然不一定直接掛靠得那么高，但我們自己的點滴言行要跟國家宏觀的創新思路有機地結合起來。中央已經非常明確地提出自主創新的國家戰略，我們也要不遺余力地去做。胡錦濤總書記也對創新和加強干部教育培訓工作做出了非常重要的指示，強調“加強干部教育培訓工作，最重要的是要聯系實際創新路，加強培訓求實效，探索干部教育培訓的新方法新途徑”。對我們組織系統，對醫學部黨委和各二級黨委來講，也提出了很高的要求。這些都是黨建工作基本的總體的方向。同時，胡錦濤總書記還強調，現在我國改革開放和現代化建設已進入關鍵時期，要全面貫徹落實科學發展觀，實現經濟社會全面協調可持續發展，關鍵在于各級領導，在于不斷提高他們的素質和能力。對基層支部和基層組織來講，黨員領導干部、支部書記確實要以身作則，認真學習貫徹黨中央的指示精神，并在此基礎上很好地帶動整個基層支部的一班人，把我們的工作做好。最近，北京市委和市委教育工委對基層黨建工作的創新也提出了很高的要求。以后黨委會根據培訓計劃把上級的精神和要求逐漸地跟大家交流和溝通，把精神和要求逐步地實施和落實。這些文件從宏觀戰略性上為進一步工作指明了方向，具體到每一個單位，就要結合醫學部工作的情況，應該怎么做才能更好，是我們在座的每一個同志要思考的。黨中央創新的整體思路定了，具體的工作要由我們來做。創新工作不是見異思遷，想起來什么就什么，還是要講科學，要結合本單位工作的一些特點和特色，不能千篇一律。醫學部是一個醫教研相結合的單位，同時還包括管理和社會服務的職能，在整體的工作當中，有學生、教師、醫生、管理者，還有后勤和產業的員工等等。我們每一個支部可能就涉及不同的黨員群體，涉及到不同的工作情況，會有不同形式的黨的組織活動，今后就需要有結合單位具體工作情況與特點的工作思路，切實做好創新工作，從總體上來提高醫學部的黨建工作水平。
三、充分認識加強基層黨支部工作創新的重要性和必要性
關于加強基層黨支部工作創新的重要性和必要性，我想強調這么幾點：
(一)基層黨支部是黨的工作的基礎，是我黨工作有機體的細胞和工作單元，在直接發揮作用。我們每位支部書記都要從加強黨的基層組織建設和鞏固黨的執政基礎、加強黨的執政能力的角度出發，推進黨支部工作的創新。
(二)創新工作一定是一個繼承和發揚的過程，不能是一講創新都是新。創新并不是否定前面的工作，沒有基礎、沒有繼承和發揚的話，創新就會形成空中樓閣。我們在以往的工作當中，尤其是去年共產黨員先進性教育活動當中，開展了很多好的、創新性的工作，大家總結了許許多多好的經驗，這些應該進一步繼承和發揚光大。
(三)工作成績是一方面，但不可否認我們的工作中還存在一些問題。創新工作可以說是創新，同時也可以說是在不斷完善自己。從發展的角度講，創新和完善是永無止境的。我們現在無論是在思想、組織等各方面的建設中還存在一些有待改進的問題： 1.對基層黨支部作用的定位和認識不夠;2.有些黨員發揮的作用不夠，影響黨在群眾中的形象;3.支部書記選用的標準有待于進一步提高;4.基層支部建設有待改進，在科室管理當中發揮的作用不夠;5.支部對黨員的管理力度不夠，疏于教育和管理;6.基層支部主要負責人黨的工作能力不強，投入不夠，難于形成核心。這里有支部工作不力的地方，也有黨委在這方面的強調和
支部書記的任用等方面做的不夠的地方。當然，還存在其他一些問題，這并不是說我們工作做的不好，而是提醒我們存在需要進一步改善和完善的地方，在這些方面我們做的工作只要往前推進了，就是在前進、進步和改善，同時也是在創新。所以，創新也是一步步的工作的進步，比原來做的好了，也就在創新中發展了。
四、醫學部黨委、基層黨支部的地位和作用
黨中央通過總結整個建國以后教育體制管理的模式，于1990年制定了《中共中央關于加強高等學校黨的建設的通知》，明確“高等學校實行黨委領導下的校長負責制”。在這種管理體制下，學校的黨委起核心領導作用，體現在三個方面：一是政治領導，對學校的政治工作進行政治領導，堅持社會主義辦學方向，培養社會主義接班人;二是思想領導，在實行政治領導的同時，必須進行思想領導，做好思想政治工作;三是組織領導，具體體現在兩個方面，一個是對學校的發展、規劃、改革、隊伍建設、工作建設的組織領導，另一個是黨管干部的原則，培養、選拔、任用干部，實現對教學、科研、行政管理工作重大問題的領導。北醫在2000年兩校合并以前一直實行的就是這種黨委領導下的校長負責制，在這種管理體制下，學校的決策權是在學校的黨委，大政方針是校黨委來定的。合校后北京大學繼續實行1990年中央提出的“黨委領導下的校長負責制”，而醫學部管理體制發生了變化。
下面有必要共同復習一下有關不同類型的黨支部在工作定位、特點和責任，有助于提高認識、有利于工作。從整個黨的領導來講，基層黨支部的定位有以下幾類。第一類是領導核心，領導核心的作用是在政治、思想、組織方面全方位的領導，直接決定本單位的經濟、業務等重大任務。發揮領導核心作用的有農村黨支部、連隊黨支部、街道社區黨支部等。第二類是政治核心。在獨立法人的二級單位，支部起到的是政治核心作用。領導核心和政治核心是不一樣的，領導核心是直接決定，而政治核心是參與本單位重大經濟業務問題的決策。發揮政治核心作用的包括實行行政領導負責制的事業單位和黨支部。第三類是監督保障。監督保障是在監督和支持協助工作，不參與決策。這是我們黨在新的歷史時期內對不同基層黨支部、不同工作層面所制定的工作要求。
上級的指示和精神對我們今后的工作是很有幫助的，因為創新不能無邊無際地創新，要在《黨章》和黨中央規定的基礎上來開展工作，提出新的思路。從醫學部角度講，兩校合并以后，醫學部在北京大學黨委領導下作為一個相對獨立的單位在發揮管理職能，原來大學的黨委建制都在，黨委在整體工作中起到政治核心作用，對各二級單位黨委工作的領導作用沒有變，黨管干部的原則沒有變。這些是北醫跟其他醫學院校合校后管理模式不同之處。在新的管理體制下，醫學部黨委以及各二級黨委和基層黨支部要繼續很好的開展工作，更好的發揮作用，這也是值得深入研究的黨建課題，也有創新性工作可做。
五、基層黨支部的任務
《黨章》規定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?？傮w上基層黨支部要起到很好的政治核心的作用，在發揮政治核心作用的同時我們要樹立很好的中心意識，強化服務態度，要把中心工作作為一個整體。從大局來講，創建世界一流大學是北大的中心工作，創建世界一流的醫學院校、創建與國際接軌的一流的醫院等等這都是我們不同層面各單位的中心工作。在服務于中心工作的同時找出支部與科室工作的結合點，保證業務工作的順暢進行。要做到工作有目標，目標任務確定以后我們齊心協力做工作，起到真正的政治核心的作用。支部要起到戰斗堡壘作用，在政治核心這方面要充分發揮黨員的先鋒作用，要把支部工作滲透到業務工作的各個環節當中。
六、醫學部黨建工作的思路與工作方案
黨的工作的政策性和原則性是很強的，所以我們開展的工作要有很好的調研、充分的思考與分析做基礎，結合黨的方針政策，結合整個國家的大政方針，再結合具體工作的特點，圍繞中心工作來做，就會很好的把握方向。
(一)黨建創新工作的思考。
1、創新一定要有基礎。
2、黨建工作的組織形式可以有很多創新。
3、活動的內容和活動的方式可以創新。
4、不同的黨員群體要開展多種形式、多種層次層面的工作。
5、根據基層黨委和基層支部在整個工作中的定位和應該起的作用，基層組織在黨政配合上可以做一些工作。
6、組織建設與思想教育也是創新工作要思考的問題。
7、黨員的培訓及其方式可以創新。盡管我們以前也開展許多優秀的黨日活動等各種有聲有色的黨組織活動，但還要思考怎么樣來做才能有利于基層黨支部書記的培訓，有利于黨員的培訓。
8、基層黨支部班子的組織建設。因為支部有支委這一班人，因此我們可以總結基層黨支部領導班子的組織建設問題。
黨建創新工作的具體思路，應以“充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用”這個方向來確定工作目標。支部書記在工作中要敢于承擔責任，甘于奉獻，同時在創新性方面下功夫，做好黨的工作。
(二)黨建創新的一些具體想法和方案
在總結過去工作的基礎上，有幾點具體的方法和方案。
1、建立健全適應醫學部管理模式的黨的基層組織工作的機制。
(1)院系層面上的問題。首先，黨委的政治核心作用不可取代。第二，要加強黨政分工協作共同負責的工作機制。第三，要建立院系二級單位黨政一把手一體化的管理機制。第四，黨政部門領導干部的調整、調換、交叉任職，這個工作從醫學部黨委的工作角度也是要做的。我們現在把工作分成行政工作、黨委工作，其實從中國共產黨執政和對國家建設事業的領導角度來講，我認為我們黨的工作分兩個方面，一方面是黨的黨務工作，另一方面是黨的行政領導工作，這兩者不可分，是一個有機的整體。我們要逐步建立起黨政一把手一體化的管理方式，使黨政一把手都要把圍繞中心工作作為黨政共同的任務。關于交叉任職問題，今后干部調整工作中黨務干部根據需要可以到行政部門、行政干部根據需要可以到黨委系統工作。這種換崗、輪崗與交叉調整任職的工作機制要建立起來。目前，在醫學部領導工作中已在逐漸實行，在院、系中也要開始實行。整個大的工作平臺給大家建立起來以后，就看我們自己怎么樣發揮聰明才智和領導才能，怎么樣來做工作了。第五，院系黨委書記是黨委工作的一把手，為了更有利于黨委工作，今后二級單位的黨委書記原則上不兼任同級的行政副職，這樣可以讓黨政一把手更好的來共同負責整個二級單位的整體工作，同時更好地抓好基層組織建設。第六，要一步步推進黨組織和行政組織同步建設和建立。這對于我們整體的調配任用黨政領導干部是非常有利的，我們逐漸會作為整體一盤棋來考慮黨政領導班子的配備。兩校合并后，醫學部黨委在這個方面的職能沒有取消，黨管干部的原則充分體現在醫學部黨委的領導工作上。這樣的黨政一體化管理是為了更好地使二級單位的黨政工作圍繞著中心工作，這個中心工作不只是行政工作，也不是單純黨務工作，而是各單位的發展與建設，是創建北京大學為世界一流大學。今后整體考慮與使用干部的原則會逐漸體現在各二級單位行政班子與黨委換屆工作中
(2)要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。首先，要做好基層組織的建設和黨員的管理。今后隨著整個形勢和發展的需要，對黨員分期分批地要進行培養和培訓，使他們能夠在思想道德素質方面更進一步地提高。第二，支部的戰斗堡壘作用要體現在參與科室的管理與重大問題的決策上。我們一直潛移默化地做這方面的工作，讓醫院和各個學院行政領導認識到這一點，加強這方面的工作，這是個整體性的工作。這也是對二級單位選拔任用班子上的要求，
從另一個角度來講這也是培養和要求我們干部的一個重要的條件。第三，黨員在發揮作用的時候要圍繞著整個科室的中心工作，業務科室要圍繞學科的發展來努力積極做好工作。
(3)強化基層黨建中的支部書記的作用。首先，支部書記要作為科室管理的重要成員，要參與科室的管理層工作。第二，黨支部書記要加入到科室核心組。第三，支部書記要參與重大事項的決定。第四，支部書記今后要作為科室的副主任，要作為科室的副主任進入到科室的行政領導班子，要進行同步配備同步任用，同等待遇。第五，在選任支部書記的標準上要進一步提高。支部書記如果在黨務管理與業務上不強，或者沒有到一定層次，作為支部書記會很難樹立威信，不利于開展工作。第六，要對支部書記加強培訓?？煞謨刹阶?，一是標準要提高，二是要加強對現有的支部書記的培養培訓，這是要雙管齊下的工作。支部書記不單純管理能力要強，思想素質要好，業務工作水平也應該是很高的。從現在北大對我們的要求來講，不論是基層的支部書記還是中層的領導干部，在今后的選拔任用中都要選拔在德才兼備的同志，這樣在工作的時候才有相對對等的平臺。第七，開始一些試點工作，在一些比較大的單位進行試點，在試點工作中取得的經驗和成效，如果大家都認可，就要在醫學部整體逐漸進行推廣。第八，今后支部書記作為我們整個干部梯隊培養的重要組部分。要作為我們整個干部梯隊培養培訓的一支有生力量。第九，支部書記的工作經歷要也要作為今后干部選拔任用的重要履職經歷。這樣有利于整個干部梯隊的培養，同時也有利于每一位支部書記在工作中積極向上，從另一個角度來講也激勵他們努力工作。第十，對支部書記也要像對待學科帶頭人一樣，作為整個工作的培養重點。支部書記如果做得好，而且在專業技術上又很好的，那我們從另一個角度來積極支持和幫助他們成為我們的學科建設的學科帶頭人。
2、醫學部黨委要切實加強對基層黨建工作創新的領導和指導作用
醫學部黨委要加強對基層黨支部黨委創新性工作的領導與指導作用，把醫學部黨委、各二級黨委、基層黨支部整個的黨組織工作和創新性工作作為一個有機的整體來做。
(1)從醫學部的角度來講，要強化職責，明確目標，而且要分步具體地實施。這些工作千頭萬緒，是一個遞進的實施過程。所以說黨委要領導，組織部門要進行管理，通力協作搞好整個醫學部的黨建工作。當然創新性工作是黨建工作的重要部分。
(2)加強黨建創新工作的宣傳工作，加大對基層黨建工作的宣傳力度?；鶎庸ぷ魃婕暗礁鞫夵h委、基層黨支部、書記、黨員同志，他們所做工作的亮點和成績，我們要大力宣傳，讓大家看到黨員在整個醫學部醫教研管理和社會服務當中所做出的貢獻。宣傳工作要體現集體和個人典型，樹立基層黨組織黨員的正面形象，同時要顯示出基層黨委和支部在醫學部工作中所起到的重要作用。充分樹立和弘揚黨的正氣，這樣有利于帶動整個黨員群體來更好的工作、更好地向上。
(3)加強基層組織和干部工作經驗的總結。要加強理論學習和工作研討，從實踐到理論再從理論回到實踐、指導實踐。
(4)把創新性工作與落實《北京普通高校學校黨建和思想政治工作基本標準》結合起來。去年是保持共產黨員先進性教育活動，今年年底或明年年初的重點工作又有《北京普通高校學校黨建和思想政治工作基本標準》的考核與驗收工作，這是一項很重要的工作，我們把創新性工作與之結合起來，就像去年我們把黨員先進性教育活動與衛生部的醫院管理年以及北京市創建人民滿意醫院等活動有機結合起來一樣，會取得更好的效果。
總之，基層黨建創新性工作不是束之高閣的理論空談，而是很具體實際的工作。結合不同單位實際情況，明確整體的工作目標，建立健全實施方案，同時要以黨建基本標準的驗收為契機，抓好基層黨組織的組織工作與建設工作，在達標中創優，在創優中創新，在創新中發展，從而整體上為北京大學創建世界一流大學做出每一個共產黨員、每一個基層組織所應該做出的貢獻。