評審費發放管理辦法范文第1篇
為了保障生產的正常運轉，及時有效地控制物料流失，貫徹“層層管理、人人參與，責權分明、落實到人”的管理方法。 ? 生產部原材料收發程序 ? 生產部半成品交接程序
? 生產部壞料退換程序及規定 ? 生產部物料出入準則
? 生產部關于膠箱的使用與說明 ? 成品機入庫程序
? 關于生產部垃圾處理規定
? 生產部物料盤點步驟的要求和盤點報表填制規則 ? 關于工程部樣機處理 ? 獎罰規定
二、適用范圍
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三、具體規定
1.生產部原料收發程序
1.1領料：現車間采用領料制，由領料員將所需物料按計劃領入生產線，各物料員在收取物料時，一定要遵循以下程序：
1) 領料通知給倉庫，且生產部每日的庫量不得超過一天產能量，對前后殼、顯示屏、五金件、包裝料等大件物料的領用，每日需由物料員按每日生產進度領料。
2) 領料員到倉庫領料時，首先檢查單據填定的是否規范、正確，然后按單逐項對實物進行驗收。 3) 實物清點時，先點原包裝共有多少包(箱)后，按每箱數量核對后點數是否與單據相符。相符后才對能夠全點的原材料進行全點，不能全點的進行抽點，按此方法逐一核對。 4) 對于無法清點的物料(如螺絲)，按規定的核對程序和標準(如用天平稱)進行逐一核對，如發現內存鐵片、雜物等物質則擺放一邊，及時反映給物料組長或主管處理。
5) 對于原包裝已損壞的物料，能夠全點的必須全點，不能全點的按規定的方法和標準進行核對。 6) 貴重的物品(如MMP板，顯示屏、機芯、主板、電源板等)必須全點，發現少數，必須立即要求補回，否則不能簽字，拒絕收料，以便分清責任。
7) 在投入生產過程中發現原包裝少數，各拉線應立即停止使用該箱(包)物料，馬上通知物料員，原包裝箱(包)物料必須保持原樣，待事情得到確切的答復后方可重新使用。
8) 大件物料必須堆放在指定的位置，擺放整齊、有序，符合消防安全要求。大件物料堆好之后，通知各工作人員點清數量，由組長確認。
9) 各種易燃易爆品收貨后立即存放在專用的存放處，并嚴格控制存放數量，通知生產線相關人員核對數量，直接發料。各生產線下班前未完成的余料，必須退回原專用的存放處，否則造成不良后果由當事人負責。
10) 對于不可全點的物料，在抽點時，少數最多那袋的比例扣減該機來料，扣減后的數量作為實收數。 11) 根據應配套數量，逐一核對準確后，才能簽章。
2.2發料：發料均由生產物料員從倉庫或其它拉線領到工位上，程序如下： 1) 各物料員應根據材料上線時間明確規定發料，使生產能夠正常運行。
2) 各物料員根據日生產計劃和生產進度確定日用料量，每天發料既不能太多，也不能太少，以此控制生產線物料的流失和人為損壞。
3) 貴重物料，每次發料不宜太多，發料時雙方當面點清簽章認可，各拉線發給員工也必須做到有據
第21頁 可查，未用完的主板、屏、機芯管等貴重物品，下班必須退回拉線的物料負責人處。 4) 輔助材料的發放，必須按規定的比例，嚴格控制不必要的浪費
5) 因有配套生產，如確因不可避免因素造成少料和人為的損壞(需追究當事人的責任)，各拉線物料負責人寫補料申請，再按有關規定補料補回后發回生產線。 6) 生產部所有物料交接，全部實行簽單認可，以便責任明確。
7) 發料單必須由物料員簽單認可，組長審核簽名，領用人簽名確認。 8) 領料單分三聯，第一聯存根，第二聯領用人保留，第三聯物料組長。 2.半成品交接程序
加強對各條生產線的管理，是控制物料流失的一個重要渠道，規范半成品交接程序，利于生產的順利進行。
2.1加工線的模組，前后殼等半成品直接與總裝線、交接。 2.2加工線的整機附件，說明書，直接與加工線交接。
2.3因人為損壞的物料，由IQC簽定，當事人按價賠償處理，該半成品退回上道工序待修。 3.壞料退換程序
為了減少生產部與倉庫壞料退換的次數，降低生產部及倉庫的工作難度，加強物料管理，盡可能降低生產成本，減少人為的物料損耗及生產動作中物料的遺失，特針對生產壞料退換作如下規定：
3.1生產部的壞料必須嚴格區分為生產壞和來料壞，并由IQC確認后由生產部物料員統一退回倉庫。 3.2來料壞包括：來料錯、混雜料、待篩選壞料。來料壞退倉，首先由生產物料員填寫《不良品交接單》，填寫后由品質部IQC負責檢驗，認定壞料后填寫《退料補發單》辦理退倉手續。 3.3加工壞的物料，由生產部物料員填寫《不良品交接單》，經本部門主管經鑒定，IQC確認后組長對當事人作出懲罰，并報計劃部審批后方可到倉庫退料。
3.4所有壞料的退倉手續為倉缺料時可用沖紅單方式辦理。倉庫有料時，倉庫開《退料補發單》，以壞換原則給予退換。
3.5生產線的壞半成品需經生產部主管鑒定并審核后，遵循“哪里來哪里去”的原則，退回上道拉線維修，如確無維修價值，需經品質部鑒定后，由生產部物料員退回倉庫，但必須上報采購部審核。
3.6各拉線的維修用料在生產線臨時將不良良品去更換好料，再由物料員統一按時去統計更換退倉，利于生產的正常進行。 4.生產部物料出入準則 4.1內部物料出入準則
1) 原材料：原材料的領入必須持有倉庫簽字的注明生產批號批量的領料單。 2) 成品：成品出車間須持有《QA抽檢合格印章》，倉庫開入倉單上必須有生產部
主管和倉庫的成品倉管員簽字方可生效。
凡經車間前后門出入的一切物料、設備、工具等進入車間是必須做好登記，并有相應部門主管簽字的便條方可放行。
4.2外部門帶物料出入車間準則：
1) 外部門人人員攜帶任何物料、設備、工具等進入車間時必須做好登記，出門時必須嚴格核對、清帳、方可放行。
2) 外部門轉借生產物資須持有該部門主管的簽字，經理簽字認可的借條方可放行。
注：外借物品必須注明歸還日期，單據一式三份，借方一份、被借方一份，保安暫存一份，外借部門歸還物資時，必須收回所有借據。
3) 品質部的老化工修理工含技術員未經部門主管允許不得帶機出車間，否則視作盜竊行為處理。 5.關于膠箱使用的規定
5.1裝主板膠箱必須為黑色膠箱，內帶刀卡隔離，安全放置。無壓放現象。 5.2同色型號的膠箱才能重疊，但嚴禁大套小，小上放大或大小亂疊。
5.3好料、壞料堆放時，應有明確界線，不能混放，并且要在膠箱便于觀察的一面貼上《物料狀態志》，要做到一認即出，在更換新的《物料狀態標志》時，必須撕掉該箱上的舊單，要能通過膠箱的顏色、堆放區域及上面的標志知道任一膠箱里所裝物料的好壞、種類、數量及相關責任人。為此各組一定要劃清
第22頁 各自管轄區，確定區域，用來堆放物料，今后也要養成習慣，不需提醒。
5.4各種膠箱不管來自哪里，要做到每個膠箱使用前，使用后擦洗干凈,使用過程中隨時發現臟物要隨時清理,嚴禁臟箱裝料。
5.5任何人不得肢踏在腳箱邊上,更不能故意損壞膠箱,膠箱擺放要整齊、美觀。
6. 成品機入庫程序
成品機是可以直接投放市場的，為確保成品機安全和公司利益不受損害，特對生產部成品入庫特制定如下程序。
6.1對于已包裝好的成品機,除品質部抽檢人員及搬運工外，任何人未經許可，不得隨意搬動。 6.2 OQC抽檢人員根椐抽檢AQL值抽檢數量，抽檢結果OK后則在送檢單上蓋上PASS印章。 6.3搬運工在未搬運完指定的該批合格品機時,不得隨意搬動其他合格或不合格的成品機。
6.4包裝助拉及搬運工在成品機入庫時嚴格把好成品機的數量關，及在入庫過程中的包裝質量。 6.5及時與成品倉負責人核對成品機入庫數量，并用正確、規范的開出《成品入庫單》，以作為計帳的依據。
6.6包裝助拉領取單據后轉交生產線組長，組長根據《成品入庫單》及時、正確、規范地入帳，組長作完帳后的單據自行保管，為管理部門及月末盤點提供準確的理論數據。
6.7定時或不定時地進行帳與實物、帳與單據、帳與帳核對，及時發現問題，解決問題，杜絕隱患。 6.8為保證成品機的安全，原則上當日合格當日入庫，車間不停留合格品過夜。
6.9成品機必須歸類堆放，實物掛卡，可堆放高度不得超過品質部規定指標，在搬運過程中輕拿輕放。 7.關于生產部垃圾處理規定
為了減少生產的物料損耗和丟失現象的及其嚴重(生產遺失、生產損壞)，特制定以下規定： 7.1樓層主管加強清潔工作的物料意識，控制物料從垃圾中流失。
1) 清潔工清掃生產車間垃圾時，發現生產線掉在地上垃圾應不分好壞，立即上交主管處理。
2) 清潔工整理所有的物料包裝，應一一清理檢查，發現物料交生產線主管，情況嚴重者交生產經理處理。
7.2加強生產線員工的物料管理意識，防止浪費、盜竊。 1) 珍惜物料、充分利用物料，減少物料的生產遺失。 2) 按工藝要求操作，嚴格控制物料的人為損壞。 3) 對每一種物料實行“層層包干，誰管理誰負責”。
7.3各樓層的物料員有權檢查或抽檢每樓層的垃圾，如有物料散失，不論好壞，一律申報經理，由經理處理相應的主管與清潔工。
7.4若發現或揭發他人損失或盜竊物料的給予嘉獎。
7.5損壞或盜竊物料人員一律按本部門員工管理條例處罰。 8.生產部物料盤點步驟的要求及盤點報表填制規則
物料盤點工作不僅是考核物料在生產過程中的所占的利用率及損耗率，也是核對產品成本的主要依據和手段，為使盤點工作能順利完成，特制定盤點步驟要求及盤點報表填制規則，作為盤點工作的指導準則。
8.1對帳：盤點前各部門應整理好自己的單據，檢查有無丟失、漏單的，對領料未開單的，退料充單的要全部開單，對帳面數據進行復核，以保證雙方在對帳時，能達到一致，提高準確性。
8.2歸類：盤點前各生產線組長(物料員)應要求生產線員工對生產線上散放的物料、產品、半成品整理歸類(原材料、在制品、產成品分類)，好壞分清，以便清點。
8.3清點匯總：歸類工作做完之后，各組長組織一定的人員分組、劃片進行盤點，各物料須按標準點數裝箱，并做好標識，數據一定要準確(并注明名稱、數量、點數人姓名)，各拉線之間的物料一律要擺放整齊，并放在規定區域內。
8.4編制報表：經過復檢后，表明盤點結果正確，可填寫正式盤點表上報，盤點表應分別填好月初結存，本月領入、本月發出、本月賬存及本月實存(盤點數)以及盈虧數。“—”為盤虧數，“+”為盤盈數，報表內容需完整、數字應準確、字跡精楚、工整，杜絕改字、涂字現象。
8.5審核：報表做完后，送主管審核，匯總交部門經理匯總簽字，并送財務部。
第23頁 8.6盤點表的格式應清晰、完整，切不可漏填，杜絕連接式或連減式。
8.7品名、規格、單位等欄，應填寫清楚，不能混淆，所有從物料倉領的材料都要盤點，填制規格要有統一性。
8.8對于盤點后所開的單據一律以第二日為準,報表上不得反映盤點所開單據數量. 9.獎懲規則
9.1加強物料管理是一個系統工程,各個部門,各類人員必須嚴格認真的執行本程序,方可做到物料井然有序,杜絕丟失。
9.2在物料管理上各部門要團結協作,互相支持、配合,不得推諉、扯皮,共同做好物料管理工作。 9.3凡玩忽失職,違反本程序而造成事故者,將視情節輕重給予懲罰。 9.4凡在物料管理上做出成績的有功人員,公司視情節給予獎勵。
評審費發放管理辦法范文第2篇
一、發放的原則
(一)堅持以提高企業效益為中心的原則;
(二)堅持按勞分配，向責任重、技能高的崗位傾斜的原則;
(三)堅持按崗定酬、崗變薪變的原則;
(四)堅持質量、效率、服務水平決定收入水平的原則;
(五)堅持崗位職責與業績考評結果相結合的原則。
二、發放范圍
場屬機關各部門、局委和場供事業單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動合同》且現在崗發放工資的人員，均屬發放補貼范圍。
三、發放辦法
(一)場部機關各部門、局委、場供事業單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現崗位確定套入附表
(一)標準;場部機關、局委及場供事業單位工作的專業技術人員，均以聘任的專業技術職務套入附表
(二)標準;雙重職務者就高套入。
(二)崗位補貼實行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場任職文件為依據;專業技術人員以場重新核定的職數及聘任的專業技術職務為依據，崗位變動時，從到崗的下月起執行新的崗位補貼。其它職工崗位變動后，由單位參照上述規定執行。崗位補貼的變動手續，由場勞動保障辦負責審核。
(三)本項補貼隨工資逐月發放。月最低工作時間為21天。
四、有下列情形之一者，不享受崗位補貼
(一)未與單位簽訂《勞動合同》或借用的人員，無崗人員;
(二)自動離職、自謀職業及掛靠的人員;
(三)受刑事拘留、行政審查未做結論的人員;
(四)違犯計劃生育政策的人員;
(五)因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者;
(六)因其它過失，經場研究決定取消補貼的人員。
五、下列情況應減發、停發補貼
(一)事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關審批手續外，應按實際休假天數扣減補貼。
(二)違反勞動紀律的職工，凡一月內累計遲到或早退3次者，應在當月扣減1天的崗位補貼;曠工者按實際曠工天數的3倍扣減補貼，連續曠工者，按有關規定處理。
(三)對拒不服從工作調動或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發補貼。
(四)長期(6個月以上)帶職學習的人員，學習期間不享受崗位補貼。
六、有關問題的規定
(一)教育系統按在崗在職公辦教師(不含代課教師)人數人均補貼80元/月。
(二)小車班司機的定額工資增加20%;計量工資另行制定。
(三)場屬機關、企事業單位經場批準的內退人員，可按原崗位比照《場管理、專業技術崗位上退休人員加發綜合補貼的通知》(場字〔2004〕號160號文件)規定執行。
(四)本辦法暫定從2005年元月1日起執行,執行時限視總場經濟效益狀況及經濟承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。
(五)本辦法由黨委工作部、勞動保障辦公室負責解釋。
一、公益性崗位的范圍
公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括：
(一)社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位(不含物業管理公司崗位，下同); (二)公共安全保衛; (三)公共衛生保潔; (四)公共環境綠化; (五)停車場管理; (六)公用設施維護;
(七)社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務; (八)其他公益性勞動崗位。
二、公益性崗位補貼的對象
公益性崗位：補貼的對象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業優惠證》的大齡下崗失業人員。本辦法所稱大齡下崗失業人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員。
三、公益性崗位補貼的標準
公益性崗位工資不得低于當地最低工資標準，同時按照“鼓勵就業、適度補助”的原則，月工資低于500元的，補助標準為 150元，月工資高于500元的，補貼標準為公益性崗位工資收入的30%。
四、公益性崗位補貼的資金來源
公益性崗位補貼由各級財政籌集的再就業資金負擔。省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位補貼由省再就業資金負擔。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位工資補貼，由市縣再就業資金負擔。
五、公益性崗位的認定與管理
省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位，由省人事勞動保障部門會同省財政部門共同審核認定。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位，由市縣人事勞動保障部門會同市縣財政部門共同審核認定，并報省人事勞動保障部門和省財政部門備案。
提供崗位單位向同級人事勞動保障部門提出申請，填寫由省人事勞動保障部門統一印制的《海南省公益性崗位認定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內容應包括勞動項目的基本內容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環境和勞動保護)、可提供的就業崗位數及前景預測、勞動報酬估算、崗位補貼申
請數額。人事勞動保障和財政部門審查后，對符合條件的公益性崗位聯合簽發《海南省公益性崗位認定書》。
公益性崗位實行屬地化管理，用人單位委托所在區、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行歸口管理，未設立街道(鄉鎮)勞動保障服務中心的，由相應的人事勞動保障部門下屬的就業服務機構管理，并接受市、縣人事勞動保障部門及財政部門的監督、檢查。
六、補貼資金的申請與撥付
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)負責填寫《公益性崗位補貼申報表》，于安置次月5日前報同級人事勞動保障部門，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細表》、《公益性崗位從業人員崗位設置表》、《再就業優惠證》復印件 (第一次申報時提交)、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)與用人單位簽訂的委托管理協議(第一次申報時提交)、用人單位與從業人員簽訂的勞動合同或勞務協議(第一次申報時提交);從事公益性崗位勞動收入憑證復印(工資發放表)。
人事勞動保障部門于當月7個工作日內進行審核分類，其中屬于市縣、街開發的公益性崗位，填寫《市縣、街開發公益性崗位補貼申報匯總表》，屬于省級開發的崗位，填寫《省開發公益性崗位補貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細表》一并報同級財政部門。
同級財政部門在7個工作日內審核并撥付資金到街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)在銀行開立的基本帳戶。街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好補貼的發放、使用;和管理，建立補貼發放臺帳。
七、監督與檢查
街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好公益性崗位補。貼資金的申請和發放工作，不得以任何名義收取服務費用。各級人事勞動保障部門要切實做好有關資料的審查審核和申報資料的把關工作，對弄虛作假、冒領、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關規定追究主要負責人的責任;構成;犯罪的，依法追究其刑事責任二各級財政部門、人事勞動保障部門有權對各用人單位的用人情況，工資支付及財務情況進行檢查。每年一季度，省人事勞動保障部門和財政部門聯合對公益性崗位進行年度審查。
各區縣財政局、勞動和保障局、各有關局、集團(總公司)及有關單位：
為貫徹落實市政府《關于貫徹國務院〈關于進一步加強就業再就業工作的通知〉的實施意見》(津政發[2006]3號)，規范公益性崗位管理，依據《財政部、勞動和社會保障部關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》(財社[2006]1號)，我們制定了《天津市公益性崗位補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
對2006年3月31日前認定的公益性崗位工資補貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規定的資金渠道和補貼標準執行，各區縣財政部門應足額安排預算，確保公益性崗位工資補貼按時足額發放。在此期間，為確保公益性崗位補貼新老政策平穩銜接,現就有關問題通知如下:
一、2006年3月31日前認定的對無明確收入來源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補貼，市財政按照原工資補貼標準，對區縣轉移支付。各區縣應區分崗位的性質，符合協管員崗位條件的，應于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規定，認定為協管員崗位，并從認定之日起，按照本辦法規定享受相關政策， 2006年7月1日起，市財政對區縣財政按照實際支付協管員崗位工資補貼的50%，給予轉移支付;未認定為協管員崗位的，從2006年7月1日起，統一按照本辦法規定的公益性再就業公司對待，享受本辦法規定相關政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
二、2006年3月31日前認定的未納入公益性再就業公司管理的社區公益性崗位，應于2006
年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業公司管理之日起，按照本辦法規定享受工資補貼和社會保險補貼政策，從2006年7月1日以后，市就業再就業資金不再對未納入公益性公司管理的社區公益性崗位支付工資補貼和社會保險補貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
三、2006年3月31日前認定的公益性再就業公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。
四、從本辦法下發之日起，各區縣勞動和社會保障局、財政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規定，對本辦法下發前成立的公益性公司進行檢查，對不符合本辦法規定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補貼的，要予以查處，并將檢查結果于2006年7月30日前分別上報市勞動和社會保障局、市財政局。 特此通知。
為促進我市就業困難人員再就業，根據自治區黨委、自治區人民政府(關于貫徹落實(中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知)的實施意見)(新黨發[2002 29號)及《新疆維吾爾自治區國有企業大齡下崗失業人員崗位補貼辦法》(暫行)的規定，結合我市實際情況，現就公益性崗位補貼等問題通知如下：
一.崗位補貼范圍
由政府和社區開發的便民利民、社會化服務、社會治安、交通協勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設施養護等涉及社區居民公共利益、非營利性的公共管理和服務的公益性崗位。
二、崗位補貼對象
崗位補貼對象必須是經各區(縣)勞動保障行政部門認定的城鎮就業困難人員，具體包括：
(一) 持有《再就業優惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國有企業下崗失業人員(以下簡稱4050人員);
(二)城鎮大齡失業人員(男30歲以上，女25歲以上)且已在公共職業介紹機構進行了求職登記，一年內介紹三次，非本人原因仍未能就業的失業人員;
(三)夫妻雙方無一人就業又無一子女就業的困難家庭失業人員;
(四)家庭人均月收入低于本市城鎮居民最低生活保障標準的失業人員;
(五)因病或肢體殘缺又未達到完全喪失勞動能力等級的失業人員。
三、崗位補貼標準
(一)公益性崗位就業的人員補貼后的崗位工資除個人按比例繳納的社會保險費后，所得實際工資每月不得低于當地最低月工資標準。對實行非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式就業的人員，可實行月薪、周薪、日薪或小時工資等辦法。 在法定工作時間內提供正常勞動的，其周、日、小時最低工資標準按以下辦法折算： l.最低小時工資標準
2.最低日工資標準。當地最低小時工資標準xs小時; 3.最低周工資標準。當地最低小時工資標準X4O小時;
(二)公益性崗位補貼可根據從事的崗位不同，從市級再就業經費中給予每人每月240元至350元的崗位補貼，其中，從事社區治安聯防、社區勞動保障協管員等公益性崗位的，每人每月崗位補貼350元;從事社區保潔、保綠、保安、公共設施養護等公益性崗位的，每人每月補貼260元;從事社區開發的便民利民、社會化服務、托老托幼等社區公益性崗位每人每月補貼240元。公益性崗位補貼與當地最低工資標準之差額部分，用人單位有經營收人的由用人單位給予補足;用人單位沒有經營收入的從區(縣)再就業經費中給予補足。
四、崗位補貼要求
(一)由政府投資開發的公益性崗位，要優先安排4050人員，用人單位或公益性就業勞動組織必須依法與公益性崗位再就業人員簽訂3年以上(含3年)的勞動合同。勞動合同應由區(縣)勞動保障行政部門鑒證。
(二)公益性就業勞動組織必須按(工資支付暫行規定)以法定貨幣形式支付工資，不得以實物或有價證券等抵扣，要以書面形式記錄所支付的工資數額及支付時間、領取者姓名，領取工資要由本人簽字。
五、崗位補貼撥付程序
(一)由安置就業困難人員的公益性就業勞動組織向所在街道勞動和社會保障所提出書面申請，提供(公益性就業勞動組織證書》、經認定的就業困難人員安置花名冊、公益性勞動就業組織與就業困難人員簽訂的經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同書、繳納社會保險費憑證等資料，并填寫(烏魯木齊市公益性崗位安置就業困難人員崗位補貼審批表)，報街道勞動和社會保障所審核。
(二)每月5日前，由公益性就業勞動組織將審批表報街道勞動保障所簽署意見后，送區(縣)勞動保障行政部門審核，區(縣)勞動保障行政部門審核后，在5個工作日內報市勞動保障行政部門審批。
(三)經市勞動保障行政部門審查批準，由市財政局核撥后，市職工再就業管理辦公室在3個工作日內將崗位補貼按月撥至區(縣)勞動保障行政部門，區(縣)勞動保障行政部門應按月將崗位補貼撥至公益性就業勞動組織，公益性就業勞動組織應在收到崗位補貼后以貨幣形式發放至符合條件的從業人員手中，并由從業人員本人在工資發放表上簽字。
六、公益性崗位開發與管理
市政府購買的公益性崗位實行總量控制，根據實際情況每年購買一定數量的公益性崗位，用于安置我市就業困難人員就業。對通過公益性崗位安置的就業困難人員情況每年進行一次復查，符合崗位補貼條件的，其崗位補貼繼續由再就業經費按規定支付，不符合崗位補貼條件的要及時清理。公益性崗位安置的就業困難人員發生增減變動時，產生空缺的崗位由公益性就業勞動組織及時會同用人單位通過公共職業介紹機構采取公開招聘的辦法，及時錄取符合崗位補貼條件的人員補充到公益性崗位。
評審費發放管理辦法范文第3篇
一、教師工作量計算及績效工資發放辦法：
(一)課堂教學教分值按公式N= 計算。其中為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算系數。
計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值如下：
1.與教學內容有關的
(1)教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案(簡稱“兩個頭”)，則 =1.00
(2)教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。
(3)新開課(不包括新教師所開第一門課) =1.2。
(4)教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。
(5)在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接(代)課時，在前兩周，所接(代)課與任課若為兩門課，所接(代)課的 =1.4，所接(代)課與任課若為兩個頭，所接(代)課的 =1.2，否則所接(代)的課， =1.0。其余課時按正常情況計算。
(6)其余情況授課， =1.02.與授課班級內學生人數有關的
(1)1～20人， =0.8
(2)21～35人，=0.9
(3)36～50人，=1.0
(4)51～65人，=1.1
(5)66～80人，=1.2
(6)81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。
(二)在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。
(三)無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。
(四)有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標準核定教分。
(1)所任課時6學時，實習教分=(1周總學時-所任課時)×0.6
(2)所任課時6學時，實習教分=(1周總學時-6-所任課時/2)×0.6
(五)除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標準為：
(1)每領做一次早操按0.5教分計。
(2)每領做一次課間操按0.2教分計。
(3)組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。
(4)組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長審核后由校長批準發給一次性獎金，不另計教分。5)練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分;如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核后由校長批準發給體育組一次性獎金。
(六)教師因公出差，每周工作量按10教分計。
(七)由專業科、教研室指定并經教學校長批準的指導教師，有指導計劃并予以實施，有檢查
考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。
(八)由學校安排教師編寫教材(無稿酬)及其他教學資料，按全稿(包括審定、校核)每1000字計1教分工作量。
(九)學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套(包括標準答案、評分標準)2教分，改卷(包括成績單、成績分析、整理上交試卷)每班2教分。
(十)教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。
(十一)教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。
(十二)教師工作量由所在專業科(部)填報，教務科核定和匯總。
(十三)教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。
(十四)假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元(指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分)。
(十五)見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。
二、績效工資及部分津貼的計發
(一)任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。
(二)教師(含職工)舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。
(三)教師按規定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發給津貼10元。
(四)教師(含職工)參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
(五)職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
評審費發放管理辦法范文第4篇
為更好的促進我公司產品終端市場的知名度，加大硝苯地平緩釋片、胞磷膽堿鈉片、厄貝沙坦分散片的銷售工作，公司制定以下禮品發放規定：
禮品名稱：青花瓷精美中性筆
禮品數量：按照產品標示各2500支，共計7500支。公司預留1500支用于2012學術推廣。以上共計9000支
一、促銷管理規定：
1、本次促銷只針對臨床客戶，不包函OTC市場。
2、其中硝苯地平緩釋片只針對中標區域：山東、湖北、四川、甘肅、遼寧。
3、所有促銷品任何業務員及商業配送公司不得截留，促銷品務必發放到醫院院長、藥劑科主任或者醫生手中。如發現任何商業公司及業務員私自截留，每支按照100元罰款相關業務員。
4、同一客戶單批次發貨超過50件按照100支發放。嚴厲禁止業務員為領取禮品單月分批次發貨。
二、發放規定：
1、硝苯地平緩釋片：每件貨贈送2支。
2、胞磷膽堿鈉片針對兩個規格進行發放：每件貨贈送2支。
3、厄貝沙坦分散片只針對操作臨床的客戶：每件貨贈送2支。(僅限浙江、上海)
本管理規定自公司領導簽字之日起實施。
評審費發放管理辦法范文第5篇
為了更好的提高公司經濟效益，提升員工積極性，特制訂此獎勵規定如下：
1.發放傳單者要求每張傳單按要求填寫好序列號、車號、車型。
2.盡可能做到和客戶面對面溝通講解。
3.只要客戶持單進店，前臺驗單合格即給獎勵10元。
4.由前臺匯總表格，經理簽字，發到財務，從工資中體現。
5.此規定有效期：2014.2.1—2014.5.15.
永浩汽修金沙江店
評審費發放管理辦法范文第6篇
二、 不準用客用餐具喝水、吃飯，發現一次罰款5元。
三、 服務員不能隨意開放空調私自使用，客人走后應立即關閉空調、電燈、電視，違者罰款5—20元。
四、 每天必須檢查空調、消毒柜、燈光、衛生間下水道、電視機、煤氣灶具開關等工作是否正常，如有異常立即上報領班或主管安排人來維修。
五、 如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的后果由本人承擔。
六、 下班前必須檢查一切電器設備的開關是否關掉、門窗是否關好，領班檢查到某區域沒關電器設備開關，該區域服務員罰款20元/次，所造成的損失由本人承擔。
七、 酒店配發給服務員的一切物品，服務員應妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復原樣。
八、 若有發現故意損壞酒店設備、設施者，作重罰開除處理。
九、 若客人損壞了酒店物品也應要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。
十、 每月盤點一次工作用具、家私及酒店各種設備設施。損耗與賠償方案按具體情況實施。(另行通知)辦公用品管理辦法 。
目的:為了保障公司工作的正常進行，規范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下：
第一條.辦公用品的范圍
1.按期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。
2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。
3.集中管理使用類：辦公設備耗材。
第二條.辦公用品的采購
根據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經理批準。
第三條.辦公用品的發放
1.員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。
2.每個部門每月發放1本原稿紙。
3.部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。
4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得浪費。
5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用，按需領用。
客房部低值易耗客用品發放管理規定
1.倉庫按住房率補充物品數量。
2.每星期發一次物品，物品到各樓層均由領班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時，主管負責調整，再列出所需物品的數量，派人到倉庫統一領取，否則倉庫不予發放。
4.客人需要牙具，由辦公室人員通知員工領取，倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任，沒有隨意發放的權力，違者罰款。
5.客房正常補充的物品，如有丟失或損壞，請領班寫條領取，否則一概不發。
6. VIP用品，每日由主管負責，寫出區域用量，專人憑條領取和退還，個人不能隨意到倉庫領取。
7.嚴格執行以舊換新，如無舊物，請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品，每月由領班級以上人員，開條統一換取。