林業站個人工作總結范文第1篇
在林業科技工作方面，根據領導指示，與同志們一道深入調研我區林業發展現狀，深入了解立地條件、林分情況和分布狀況，再此基礎上編制了《濱海區十二五林網建設規劃》，撰寫了《濱海區林下經濟現狀及發展對策研究》，向上級提交了我區林業生態和產業發展的初步思路。
我區檉柳示范林苗圃2010年投入運營，我參與了鹽生植物引種實驗、鹽堿地改良實驗、鹽堿地節水灌溉技術應用實驗和植被恢復重建研究。根據工作要求，我堅持現場定期觀察，對引進樹種適應性有了深入了解和把握;對節水灌溉技術做了應用分析，得出應在局部鹽堿化程度較高地段應用和移動式應用改土的結論;在鹽堿地改良實驗方面，參與了工程改土實驗和帝王丹化學改土實驗，撰寫了《濱海鹽堿地造林綠化技術途徑探討》，參加山東林業論文評比獲得一等獎。在植被恢復重建研究方面，參與了對多個樹種的混交造林實驗和多層景觀構建實驗，為生態景觀林營建積累了經驗。
2012年，我按照農林水利局安排參加了林業科技推廣互動工作，與街辦工作人員深入各園林綠化企業調研林業種苗科技發展情況，統計匯總科技成果，在征得企業同意后，及時向社會發布和宣傳;對來訪群眾熱情接待，周到服務，對提出的問題周詳回答，適當提出建議。林業科技推廣互動工作在加快科技成果推廣應用方面取得了成效。
2013年，農林水利局組織對區內鹽生植物資源現狀調查，調查歷時2個月，覆蓋主要植被覆蓋區2萬公頃，我參與沿海植物種群現狀調查，調查植物60余種，對種群數量減少態勢有了進一步的認識，與同志們對開展本地鹽生植物種質資源保護和建立種質資源庫的必要性做了分析，并報告上級。
林業站個人工作總結范文第2篇
在林業科技工作方面，根據領導指示，與同志們一道深入調研我區林業發展現狀，深入了解立地條件、林分情況和分布狀況，再此基礎上編制了《濱海區十二五林網建設規劃》，撰寫了《濱海區林下經濟現狀及發展對策研究》，向上級提交了我區林業生態和產業發展的初步思路。
我區檉柳示范林苗圃2010年投入運營，我參與了鹽生植物引種實驗、鹽堿地改良實驗、鹽堿地節水灌溉技術應用實驗和植被恢復重建研究。根據工作要求，我堅持現場定期觀察，對引進樹種適應性有了深入了解和把握;對節水灌溉技術做了應用分析，得出應在局部鹽堿化程度較高地段應用和移動式應用改土的結論;在鹽堿地改良實驗方面，參與了工程改土實驗和帝王丹化學改土實驗，撰寫了《濱海鹽堿地造林綠化技術途徑探討》，參加山東林業論文評比獲得一等獎。在植被恢復重建研究方面，參與了對多個樹種的混交造林實驗和多層景觀構建實驗，為生態景觀林營建積累了經驗。
2012年，我按照農林水利局安排參加了林業科技推廣互動工作，與街辦工作人員深入各園林綠化企業調研林業種苗科技發展情況，統計匯總科技成果，在征得企業同意后，及時向社會發布和宣傳;對來訪群眾熱情接待，周到服務，對提出的問題周詳回答，適當提出建議。林業科技推廣互動工作在加快科技成果推廣應用方面取得了成效。
2013年，農林水利局組織對區內鹽生植物資源現狀調查，調查歷時2個月，覆蓋主要植被覆蓋區2萬公頃，我參與沿海植物種群現狀調查，調查植物60余種，對種群數量減少態勢有了進一步的認識，與同志們對開展本地鹽生植物種質資源保護和建立種質資源庫的必要性做了分析，并報告上級。
林業站個人工作總結范文第3篇
工人個人>工作總結
(一)
在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們>會計 出納部的每一名員工都有自已的>收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出貢獻。時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎，為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和總結：
今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發票和銀行 間的結算業務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握。在平時的工作中我能嚴格遵守財務>規章制度 ，嚴格執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據會計提供的憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現金流量及銀行存款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格控制?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用。
以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規和業務知識，不斷提高自己的業務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓?；仡櫼荒甑墓ぷ?，自己感到仍有不少不足之處：
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;
2、業務素質提高不快，對新的業務知識學的還不夠、不透;
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。
以上是我的個人工作總結 ，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。 工人個人工作總結
(二)
斗轉星移，進入耐火公司已整整三年，我一直從事現場的售后技術服務工作，目睹耐火公司的發展壯大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。三年的工作經歷，自己對售后服務多少積累了一些認識和體會，現與各位同仁分享如下。
一、樹立全局觀念，做好本職工作
不管從事什么 工作，樹立全局意識是首要的問題，現場技術服務也不例外。我認為售后服務工作的全局就是，“樹立企業形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化。”最大限度的保護客戶的利益，是提高我們產品的核心競爭力的一個重要組成部分。做好售后服務工作，同時也為了及時反饋產品從出廠至使用過程中出現的不良情況，以便作出及時改進，使產品更好的滿足現場的使用要求。
二、 精于專業 技能，勤于現場觀察
隨著鋼鐵行業的不斷發展，耐材也要適應新工藝條件下的使用要求。作為一個技術服務人員，要在現場勤于觀察、獨立思考、多與現場技術工人交流， 對于不斷掌握新環境下耐材的應用知識至關重要。能否做好一個產品的質量調研，是衡量技術人員專業水準的標尺，同時也是技術人員盡快掌握應用知識的有效手段。
三、 善于溝通交流，強于協助協調
現場技術服務人員不僅要有較強的專業技術知識，還應該具備良好的溝通交流能力，一種產品很多時候是由于使用操作不當才出現了問題，而往往不是如客戶反映的質量不行，所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和客戶進行交流，規范操作，從而避免對產品的不信任乃至對企業形象的損害。
向客戶推廣公司的產品，不僅是業務人員的職責，也是包括技術人員在內的每一個員工的職責，技術人員應更善于從技術的角度協助業務人員向客戶介紹和推廣本企業的產品，同時協調項目部和現場施工及業務員的關系，發揮好橋梁的作用。
在鋼鐵行業發展的新形勢下，尤其國家最近頒布了《鋼鐵產業發展政策》，耐材行業也面臨著機遇和挑戰， 在這個大背景下，售后服務工作也需要有新的工作思路。假如說一個企業需要兩只腳才能穩步前行，那么一只腳是高質量的產品，另一只腳則是完善的售后服務，公司產品可以創出名牌，其服務也可以進行嘗試去創造品牌。一個企業，也只有依托高質量的產品和完善的售后服務體系，才能在競爭中立于不敗之地。 自已再修改下就行了。
工人個人工作總結
(三)
轉眼間，一年就這樣過去了，自己還沒感覺怎么樣呢，可見時間的快速程度有的時候令人感到無可奈何。不過總的來說，我在過去一年中的工作還是不錯的，除了很好的完成了自己的工作外，還幫助同事完成一些力所能及的事情，也因此多次受到領導的贊揚，在年終獎金的發放中也是所有職員中最多的。
一年來，我工作的明白白白，清清白白，沒有做任何不利于工作的事情，也沒有做錯過任何賬目。我認真聽從領導的指示和同事的正確建議，我做的一直很好。
一年來，本人分管、協管的股室較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的金融方針政策，嚴格執行支行的規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。
一、在廉的方面：
1、按規定執行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。
2、嚴格執行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;務實為民，不弄虛作假、與民爭利。
3、密切聯系群眾，努力實現、維護、發展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。
4、在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。
5、嚴格執行各項規章制度。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。
二、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。 在外匯管理方面，200*年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的意見，獲得局務會的采納。隨即，本人制定了《關于對外貿進出口企業出口收匯核銷單管理的有關規定》，采取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，制定了《關于進一步支持××*外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿企業領單、出口、收匯、核銷的良性循環。
在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持用好的作風選人，作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。
三、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“>三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。
四、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。
一年來，本人先后主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。
五、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。
總的來說，一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強>政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。
在將要到來的一年里，我不會有任何的松懈，我只會更加努力的工作，將自己的在過去一年的不足之處和優點之處認真總結，做出在新的一年中怎么樣去工作的方法，才能更好的工作下去，我能夠做好。
銀行是中國的命脈，只有銀行的工作做好了，使我們國家的賬目都能夠完整的清楚，才能使我們的國家更好的發展，這就是需要每一個銀行職員努力工作，才能使每一筆賬目清清楚楚，為我們國家的經濟發展做出自己應有的貢獻!篇二：后勤工人年終個人工作總結 后勤工人年終個人工作總結
一年來,在學校正確領導和關心幫助下，本人認真學習“三個代表”的重要思想，牢固樹立以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀，按照學校確定的工作思路，以微笑服務為己任，以學生滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業、扎扎實實地做好服務工作?，F對自己的工作總結如下：
一、立足本職，愛崗敬業
作為后勤服務人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;全身心的投入到工作中去 一年來，為了能積極貫徹學校提出的“服務周到，保障有力”服務宗旨，為了使自己更好地為學生服務，我一邊向老同志虛心請教，努力學習和借鑒她們的工作經驗，一邊嚴格要求自己，對學生反映的問題，自己能解決的就積極、穩妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向學校如實反映，爭取盡快給學生回復。
二、勤奮學習，與時俱進
理論是行動的先導。作為后勤服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。
1、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按時參加理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔，自覺參加學校舉行各種政治學習;其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，發揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。 工人技師個人工作總結
時光荏苒，歲月如梭，轉眼2013年的工作即將接近尾聲，我們又迎來了嶄新而充滿希望的2014年，回顧過去的一年，在車間領導的關心和指導下，各項工作畫上一個圓滿的句號，現將本人的工作總結匯報如下：
一、 思想學習方面
認真學習局、段下發的各種文件精神。積極參加班組每周組織的政治學習活動，學習各種規章制度，始終牢記“安全第一”的思想，在工作中，嚴格要求自己，努力上進，積極探索，不斷給自己充電，提高技術水平，真正發揮技師在工作中的光和熱，與班組同志團結協作，攻難克堅，為鐵路事業默默無聞的做出自己的貢獻。
二、 主要工作內容方面
1、 在工作中能做到認真工作，不擅離工作崗位，愛崗不脫 崗，不亂作為。提高安全意識，嚴格遵守安全操作規程， 在設備維修操作中，嚴格按照操作規程作業。
2、 做好電氣設備和線路維修保養，做到定期檢查及時維修， 保障電氣設備的正常運行，認真完成必要的巡檢維修和 各種計劃修任務，使電氣設備及線路保持良好的工作狀 態。
3、 作為一名倒班人員，能嚴格要求自己，有強烈的責任心，
4、 積極發揮在工作中的榜樣示范作用，身體力行，作為一
名工人技師，幫助班組中年輕的新同志解決技術難題，提高他們的業務水平。
林業站個人工作總結范文第4篇
根據市委辦、市政府辦《關于對2008年度農業農村工作責任目標進行檢查考核的通知》(昭辦發電(08)121號)文件精神和縣政府的要求，我局領導高度重視，對2008年度的林業工作進行了逐項自查，現將自查情況報告如下：
一、深化集體林權制度改革
我縣集體
林權制度改革工作根據省、市的統一安排，按照"先行試點、逐步推開、積極穩妥、分步推進"的工作思路。去年，先行在舊城鎮、廟溝鄉進行試點，試點成功后，啟動了第一批雙河、高田兩個鄉的大面林改工作;今年6月，又啟動了剩余6個鄉鎮的林改工作。全縣集體林權制度主體改革的外業勘測工作基本結束，共確權勘界宗地199276宗，涉及農戶74945戶，確權到戶率達97.2%，糾紛調處率(協議調處)達80%以上。主要做法：一是抓組織領導，堅持高位推進。為確保集體林權制度改革工作的順利推進，縣、鄉(鎮)、村、組成立了相應的領導機構和工作機構。二是積極統籌縣、鄉人力資源，合理調度工作力量參加林改，縣、鄉、村、組直接參與林改的人員達8698人。三是抓經費投入。全縣共投入林改工作經費392萬元，其中省、市投入82.8萬元，縣級投入300萬元，鄉級投入9.2萬元。四是抓宣傳發動，堅持營造良好輿論氛圍，我們采取"十個一"、"三個必須"的宣傳方式開展林改宣傳，使林改工作家喻戶曉，人人皆知。五是明確黨政主要領導要親自抓落實，要認識學懂林改政策是根本，制定科學完善的林改方案是基礎，確權定界是重點，糾紛調解是難點，相互配合是前提，完善資料是保證，經費保障是關鍵。六是抓制度建設，堅持有序推進林改工作。落實林改培訓制度、情況匯報制度、檢查指導制度、督查督辦制度、責任追究制度，通過督查，對工作表現好、業績優的人員進行評先評優，對不遵守工作紀律、不能按時按質完成工作任務的人員實行責任追究。七是搞好調查研究，做好配套改革?？h委、縣政府、縣人大、縣政協領導深入林改現場研究解決林改工作中存在的困難和問題，撰寫高質量的調研報告，積極探索符合我縣實際的配套改革措施。
二、林產業基地建設暨營林生產
(一)林產業基地建設
一是結合全省山區綜合開發戰略，及時完成了**縣山區綜合開發發展規劃。二是結合全縣的旅游產業發展之路，完成了水田花房子至彎角塘公路沿線5000畝竹子(風景林)的作業設計，正組織實施。三是完成了羅布鄉1萬畝核桃特色經濟林建設規劃，待上級批復后組織實施。四是充分抓住我縣列為30個竹產業基地縣的大好機遇，完成了《**縣竹產業發展規劃》，力爭用5--8年的時間發展20萬畝竹子，把我縣竹產業做強做大。
(二)營林生產
一是苗木培育和管理
指導培育造林苗木850萬株，其中杉木500萬株，柳杉50萬株，檫木200萬株，竹苗100萬株，完全可以滿足全縣造林需要。
二是天保工程
今年共實施森林管護面積81萬畝，完成了2007年度天保工程建設任務3.0萬畝、2008年11月下達的林業擴大內需增加投資天保工程項目建設4萬畝的作業設計，并及時上報市級評審，正組織實施;并將天保工程項目損失情況進行清理統計(全縣共損失面積3.08萬畝),及時予以上報，準備工作充分，只待上級審核批復后組織實施。
三是退耕還林
嚴格按照國家退耕還林的政策要求和補助標準，嚴格各項紀律，嚴格檢查驗收制度，完成2008年3.2萬畝退耕還林縣級自查，及時向財政等部門提供有關補助政策兌現依據，以便及時足額把退耕還林各項補助兌現到退耕農戶手中。同時完成了退耕還林0.32萬畝到期面積階段性檢查驗收工作，為省廳和國家局核查提交了相關材料，確保了我縣退耕還林到期面積圓滿通過國家局核查驗收。另外，對2008年退耕還林1.0萬畝荒山造林(含災后重建)進行了施工作業設計并報上級批復，目前正組織實施。
四是義務植樹
根據省、市綠化委員會的有關要求，我們把全民義務植樹和社會主義新農村建設有機結合起來，精心組織，切實抓好全民義務植樹建設，共組織完成義務植樹65萬株。
五是扎實抓好各項工程造林
為掀起今冬明春造林高潮，扎實推進天保公益林3.0萬畝(其中：人工造林1萬畝，封山育林2萬畝)、退耕還林(配額荒山造林1萬畝)等工程造林項目建設，在縣委、縣政府的領導下，林業局、各鄉鎮高度重視，精心組織，高田鄉率先于11月25日在鎢城村高寨坡召開造林現場大會。整個造林工作正緊張有序進行。
六是幼林撫育
為鞏固造林成果，提高造林成活率和保存率，全面完成全縣11萬畝
幼林撫育，我們下發了《關于切實抓好2008年度幼林撫育工作的通知》，明確了工作職責，撫育時間和質量，同時要求各鄉鎮對撫育情況進行全面自查，林業局組織檢查驗收，合格的及時兌現補助，通過檢查基本上做到了應撫盡撫。
七是完成了二類森林資源調查
根據省林業廳的要求和市林業局的安排，配合云南省林業勘察設計院營林分院經
過兩個多月的艱苦努力，完成了我縣二類森林資源調查的內外業工作。
三、森林防火工作
今年受前期雨雪冰凍災害影響，造成林內可燃物大量堆積，氣候轉晴后，連續出現高溫干燥大風的氣候，在這種幾十年不遇的極端天氣環境下，森林火災隱患非常突出，防火形勢十分嚴峻，但在縣委、政府的高度重視和正確領導下，在各級各部門通力合作下，實現了我縣連續21年無重特大森林火災和人員傷亡的好成績。
四、農村能源建設
根據市財政局、林業局《關于下達2008年省級農村沼氣和農村改灶項目及補助資金的通知》，下達我縣沼氣建設計劃800戶(其中100戶是由縣婦聯參加援建的"母親沼氣池"建設項目)、節柴改灶計劃400戶。我們把農村能源建設作為一件"民心工程"來抓，按照"因地制宜、多能互補、綜合利用、講求效益"和"開發與節約并重"的建設方針，加強領導，落實責任，嚴把建設沼氣池質量關。一是組織人員對2007年前建設的沼氣池、節煤改灶進行全面檢查，該維修的進行維修，該換材料的更換新材料，確保了沼氣池和節柴改灶農戶的正常使用，方便了群眾的生產生活。二是結合我縣農村能源建設的實際，積極爭得上級部門的同意，及時調整建設計劃，重點進行節煤改灶建設，建成沼氣池60口，節柴改灶2037眼(占上級下達的509.25%)，共投入資金52.5萬元，7個鄉鎮26個村362個村民小組群眾受益。
五、資源林政管理
資源林政管理部門以保護森林資源為中心、依法治林為手段，緊緊圍繞"六管理一處罰"的職能開展資源林政管理工作。一是強化林木采伐管理。嚴格執行各項采伐限額指標，杜絕超限額發放林木采伐許可證和超限額采伐林木。二是加強林地保護。嚴格按照林地保護管理法律法規和有關林業政策的規定，切實加強林地保護管理，認真履行林地保護管理職能，有效遏制林地資源的非法流失。三是嚴格木材運輸、經營、加工管理，堅持木材、林產品憑證運輸制度。共清理木材(林產品)經營場所92家，對有證經營的業主，責令其按規定建立原料來源、購銷、加工登記臺帳，對無證經營的業主，查處取締8家;查處林業違法案件177件，其中：林業行政案件171起，行政處罰228人(次)，處罰款32人(次)，罰款28.6萬元,沒收木材0.0288萬立方米;森林火災2件(另外，協助鄉鎮查處7起);刑事案件2件，已直訴人民檢察院;治安案件2件，治安處罰4人(次)，治安罰款0.02萬元，變價0.13萬元。通過林業行政處罰，嚴厲打擊了破壞森林資源的違法行為，有效地維護了林區治安穩定，森林資源得到了較好保護。
六、林業工程資金管理
我局對上級下達的林業各項工程資金實行專戶儲存、專門管理、?？顚Ｓ?，未出現擠占挪用，確保了上級下達的林業工程建設項目的正常實施。
七、林業災后恢復重建
今年1月12日以來，我縣遭受了有氣象記錄以來最嚴重的雨雪冰凍災害，林區房屋、公路等基礎設施嚴重損毀，成片森林倒伏、折斷，全縣林業損失99490萬元、林業基礎設施損失405萬元。災情發生后，一是組織干部職工、林農開展抗災自救。二是抽調人員組成災情調查、統計隊伍對全縣林業災情進行詳查，及時將災情調查統計結果上報上級相關部門。三是按照省、市、縣委和政府及林業部門關于做好抗災救災、重建家園、恢復生產的一系列重要指示和總體部署，結合全縣林業受災實際，擬定了《**林業災后重建實施方案》。四是對市財政局、林業局下達我縣林業救災生產恢復補助資金121萬元，全部用于恢復造林、損毀公路維修、恢復電力設施、維修林區房屋、森林防火設施維修等，資金嚴格實行?？顚Ｓ?。五是根據國家林業局、省林業廳、市林業局關于災害木清理的工作程序和相關要求，縣政府專門召開了全縣災害木清理和森林防火工作緊急會議，對全縣災害木清理和森林防火工作作了具體的安排部署，會上縣政府與各鄉鎮簽訂了"災害木清理和森林防火工作"責任書，縣林業局下發了《關于災害木竹清理工作的通知》，明確災害等級劃分和清理要求、清理原則、清理范圍和時間、木材流通管理。全縣共清理災害木10.861萬立方米，清理工作已基本結束。六是組織人員對災后森林火災隱患、森林病蟲害等次生災害進行排查，并制定和完善了相應的應急預案。
林業站個人工作總結范文第5篇
題調研。分別聽取了延邊、白山兩市州工會和延邊林管局工會、森工集團工會及所屬基層林業局工作情況匯報，現將調研情況歸結如下：
一、基本情況
吉林林業是國家重點林區之一，林地總經營面積355.4萬公頃，森林蓄積量4.21億立方米。有國有林業局、經營局22個，林區總人口82萬人，在冊職工12.2萬人，離退休人員9.2萬人，困難職工3.7萬人。隨著“天保”工程實施，林業行業面臨嚴重的資源枯竭，我省林業企業改制后，企業工作量不飽和、職工下崗失業成為全行業性的問題，從而造成職工困難面大，困難職工人數多，特困職工的比例大。目前，由于經濟發展所限，社會保障覆蓋面不夠廣、保障水平低，加之國際金融危機、物價上漲等因素影響，林業部分職工生活還存在一定困難。
近年來，全省林業企業將工會開展的幫扶工作納入企業的重點工作之中，并作為穩定企業的措施開展工作。林業系統有一批專職工會干部，采取了一些得力措施作保證，建立了較為完善的困難職工幫扶網絡。全行業共建立22個局級困難職工幫扶中心，在局機關所在地或林場建立了100多個“扶貧超市”、“愛心超市”和“救助站”、“生活救急110”等實物救助站，形成了多種形式、常規化的幫扶體系。
林業企業基層黨委和行政對工會幫扶工作高度重視。在資金上大力支持，逐年增加對職工幫扶的投入。兩節期間，僅延邊林業企業就撥付專項慰問款508.2萬元。從工會自身工作看，做了大量細致且卓有成效的基礎工作。一是摸清工作底數，了解掌握本地區本企業困難職工的“第一手資料”，積極向行政反映;二是通過合同簽訂解決。許多企業把每年需求的幫扶資金款項寫入集體合同，通過企業的“小立法”，使企業對困難職工幫扶有可靠的資金保障。三是主動與當地民政、扶困辦、紅十字會、慈善總會、殘聯等部門協商，爭取資金和物資支持。四是通過多種渠道獲得資金捐助。如松江河林業局針對企業買斷后一次性安置職工的生活困難，組織18家企業成立了扶貧幫困救助會，目前已籌集資金100多萬元，為企業幫扶提供了強有力的資金保證。還有的企業工會組織成立了各類基金會，積少成多匯集資金，以幫助臨時困難的職工;有的林業局積極協調地方部門，對生活問題較多、勞動能力差的困難職工，通過低保金擴面實施分類救助，確保了困難職工都能得到及時救助。
二、主要特點
近年來，我省林業系統工會立足企業實際，不斷探索和創新新時期工會幫扶保障工作，將困難職工的幫扶工作作為各級工會的重中之重。實現了有制度、有陣地、有舉措、有成果的目標，并體現出如下幾個特點：
1、建立統一工作格局，全力搭建幫扶工作平臺。由于林業企業多處在偏遠山區，林業困難職工雖屬于城鎮職工卻未能納入城鎮低保管理。經協調和溝通，林業職工的低保認定管理工作均由林業企業工會負責，并創造了低保管理和幫扶脫貧的工作格局。林業企業各級黨政高度重視幫扶工作，將其納入到企業重點工作，特別是把“低保”工作納入各企業工會保障工作職責當中。各林區普遍成立了幫扶工作領導小組，在工會建立了日常工作機構，做到了應保盡保。去年，延邊全州林業企業低保戶為18,643，涉及人數34,121人，近年來爭取到的“低保”資金累計達12,038萬元。
2、建立和完善各項制度，納入工作考核內容。為切實解決林區職工生活困難，各林業局每年都堅持開展職工生活大檢查活動，把全部困難職工納入到工會組織的視野當中，努力做到“四清”(困難人數清、困難程度清、致困原因清、家庭住址清)，使工會組織成為全面掌握特困職工情況的“第一知情人”。同時，在幫扶工作中實行了首問責任制度、服務承諾制度，并開展工作績效評定、工作監督考核、工作聯系溝通機制等制度，確保工會幫扶工作扎實有效地開展。
3、創新幫扶工作載體，拓展幫扶工作內涵。一是創新扶貧超市發展模式，變“以捐獻為主渠道”為“定期定額撥款等多渠道并舉”的融資方式，從根本上解決了后續資金來源不足問題。如黃泥河林業局在延邊林業首創的扶貧超市，到現在已陸續發展到11個;八家子林業有限公司成立的職工生活救急“110”，公司行政發文定期定額撥付扶貧超市資金的經驗，變以捐獻為主渠道為多渠道并舉的扶貧融資方式等，從根本上解決了后續資金來源問題。二是創新幫扶救助模式，多方籌集幫扶資金，建立災害自救基金會、職工互助基金會等多種形式的幫困組織，隨時為困難職工提供救濟資金，及時為困
難職工解決燃眉之急。三是創新領導干部包保制度。各林業企業副局級以上領導干部、工會干部以及基層單位的領導班子成員都要包保困難戶，簽訂幫扶責任書，做到責任到位、幫扶到位、脫貧致富。四是創新醫療救助機制。實行困難職工扶困優惠卡、醫療優惠證制度，借助社會力量，減免一定比例的醫療費用，切實解決林區困難職工就醫難問題。如敦化林業局為3874名
困難職工辦理了就醫購藥優惠卡，汪清林業局在職工醫院建立了“扶貧病房”使職工享受最低限價收費。五是創新助學方式。各林業局工會把開展“勞模真情助學”、“一助一助學”等活動，統稱為“情系學子、金秋助學”，集中時間、資金和精力，保證了捐資助學效果更加明顯、力度更加強勁。僅延邊林業系統工會近兩年的助學金總額就達320萬元，有1328名大中小學生得到真情救助。通過開展“金秋助學”系列活動，確保了林區困難職工家庭子女不因家庭困難而失學。
4、開展創業促就業系列活動，強化“輸血”、“造血”功能。各林業局多數建立了林業家政服務網，由工會組織開展家政服務培訓、勞務輸出和就業中介服務。林區工會組織職工開發利用林區資源開展全民創業活動，通過舉辦“全民創業培訓班”、“經紀人培訓班”以及種植、養殖、家政培訓班等形式，培養了一大批種植業、養殖業、采集業、餐飲業、加工業、運輸業等困難職工創業典型，幫助困難職工拓展增收渠道，增加個人收入，盡快脫貧致富。幾年來，全省林業共舉辦各類技能培訓班100多期，培訓職工1萬余名。僅森工集團就為職工自主創業投入1459萬元，八個森工企業職工創業年平均收入達到719.4萬元。
三、問題及建議
實施“天保”工程后，由于國家對國有林區基礎設施投入減少，林區的基礎建設和經濟發展嚴重滯后，林區的道路、橋梁、房屋等年久失修，林區“邊緣化”趨勢十分明顯。加之林區生產經營困難，職工收入和社會保障水平偏低，富余人員多，貧困面廣等因素，影響和制約林區的發展，也存在著一些不穩定因素，幫扶工作面臨不少困難和問題：
1、社會保障體系不夠完善。由于國家對林業投資欠賬較多，理應享受到的優惠政策得不到落實，加之林業行業和地域等特點，使林業經常出現政策真空，并逐步被邊緣化。目前，受國際金融危機的影響，木材生產和銷售受到極大沖擊，林業企業負擔過重，仍然承擔大量政府和社會職能，林區道路、供水、用電、供熱、教育、醫療衛生等條件差，致使林業弱勢群體逐步增加，企業幫扶工作壓力較大。
2、現有資源和手段與困難職工群體幫扶要求不相適應。由于經濟結構的調整，加之歷史的積淀，林業在新舊發展模式轉換中承受了巨大壓力和困難。特別是國家提出林業發展要實現由木材生產向生態建設的轉變，實施天然林保護政策后，全省各林區采伐量消減、生產設備閑置、大量職工下崗，造成了林區貧困群體比重增大，特別是延邊州所屬的10個國有林業局表現尤為突出。加之各林區幫扶保障資金短缺，現有資源整合不到位，幫扶手段落后方法單調，致使幫扶保障能力和水平遠不能適應較大困難職工群體的幫扶要求。
3、林業企業幫扶資金短缺。資金是制約幫扶工作開展的主要因素。近年來，林業企業的幫扶資金主要靠企業行政撥款和工會經費支持，各林區的幫扶中心站(點)沒有穩定的資金來源渠道，缺少政府穩定的資金支持和來自社會各方的捐助，制約了企業工會幫扶工作的深化，直接影響幫扶效果。
4、林業職工醫療保障問題亟待解決。一是被保險人在發生重大疾病和高度殘疾時給付的保金不高，不能有效地解決被保險人高額醫療費的負擔;二是有的地方醫保部門在基本醫保中設置“門檻費”(每次入出院都重復收費);三是參保后，職工看病所花費用受限，而核銷的比例卻很小，職工患大病需支付巨額醫療費用，不少家庭為治病傾其所有，債臺高筑，導致大量困難家庭出現，這是林業系統困難職工的主要成因之一。這部分職工僅靠企業救助只是杯水車薪，解決不了根本，建議政府和上級有關部門從職工大病醫保方面給予政策傾斜，加以研究解決。
5、離退休職工管理等社會職能移交工作滯后。從目前全省林業系統看，困難職工的數量，幫扶工作的重點和難點在離退休職工，特別是一次性安置人員。盡管他們與企業解除了勞動關系，但仍居住在林區，這部分人管理職能本應由社會和政府承擔，但卻常常處于單位社區無人管的社會邊緣狀態，且大多數無力繳納“五險”，又無一技之長，勞動就業能力差，加之子女上學，意外災害，因此，一有困難就找林業。如棄之不管，將會給林區穩定帶來隱患，管之就會給企業增添沉重負擔，嚴重制約企業的發展。
為切實做好林業系統幫扶工作，發揮幫扶工作在解決職工實際困難、加快林業改革發展、構建和諧穩定林區方面的積極作用，建議從以下幾個方面加大對林業的幫扶：
第一，高度重視林業幫扶工作。幫扶工作既關系到林區職工群眾生產生活的實際問題，也影響到整個社會的各個方面，體現了人民群眾是否安居樂業、經濟社會是否健康發展、社會文明是否進步。應站在林區和諧穩定和長治久安的高度重視幫扶工作。林區面臨諸多與內地不一樣的特點，需要黨和國家以及全社會給予更多的關注與支持，需要享受到國家給予工業企業的各項優惠政策。
第二，加大對林業的幫扶力度。針對林業系統“非工非農、非城非鄉”的特點，國家應加大對林區的投入，切實解決林區交通不便、職工收入偏低、用水用電困難、娛樂文化缺乏、職工生產生活條件差以及就業難、子女上學難、職工住房難等實際問題，使廣大林區職工共享國家改革發展成果。特別要加大對林區第三產業的扶持力度，在項目、資金、技術等方面給予支持，引導林區職工自主創業，壯大林區經濟，增加職工收入，使林業職工早日脫貧致富。同時，加大幫扶資金投入和幫扶工作力度。暢通林區困難職工訴求渠道，及時掌握困難職工在生產生活中遇到的各種困難和問題，使幫扶工作更加人性化、更加快捷和高效。
第三，完善社會保障體系。應提高林業職工的保障水平，擴大生活保障的內容和范圍，如擴大林區職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難群體給予適當的政策傾斜。
第四，創新幫扶工作機制。要在促進林業困難職工從根本上建立脫貧機制著眼，從推動林業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓林業困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞林區職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。
林業站個人工作總結范文第6篇
各省、自治區、直轄市林業廳(局)，內蒙古、吉林、龍江、大興安嶺森工(林業)集團公司，新疆生產建設兵團林業局：
為保證森林公安機關依法查處林業行政案件，更有效地履行保護森林資源的職責，現將森林公安機關查處林業行政案件的有關問題通知如下：
一、森林公安機關可以以其歸屬的林業行政主管部門的名義查處各類林業行政案件，在《林業行政處罰決定書》上蓋林業主管部門的印章。
森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊查處《森林法》第39條、第42條、第43條、第44條規定的林業行政案件，應以自己的名義查處，在《林業行政處罰決定書》上蓋森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊的印章;森林公安局、森林公安分局所屬的派出所應以森林公安局、森林公安分局的名義作出林業行政處罰，在《林業行政處罰決定書》上蓋森林公安局、森林公安分局的印章。
二、森林公安機關與其他林業行政主管部門的職能部門按照誰先發現誰辦理的原則，依法查處林業行政案件。
森林公安機關民警查處林業行政案件時，應當向有關人員出示國家林業局統一核發的林業行政執法證件。
三、對于依法立為林業行政案件的，森林公安機關不得采取查處治安案件、刑事案件的各類治安、刑事強制措施。
依據《國家林業局公安部關于森林刑事案件立案標準和管轄范圍的規定》，達到刑事案件立案標準的，必須立刑事案件，不得以行政處罰代替刑事處罰。
森林刑事案件經公安機關批準撤銷案件、人民檢察院作出不起訴的決定、人民法院作出無罪判決的，需要給予行政處罰的，應依法作出林業行政處罰。
四、上級森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊在必要的情況下可以決定查處下級森林公安機關有權查處的林業行政案件。
下級森林公安機關認為重大、復雜的林業行政案件需要由上級森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊處理的，可以報請上級森林公安機關決定。
五、森林公安機關以其歸屬林業主管部門的名義作出林業行政處罰的，復議機關是上一級林業行政主管部門。
森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊以自己名義作出林業行政處罰的，復議機關是上一級森林公安局、森林公安分局或其所屬的上一級林業行政主管部門。 特此通知。
國家林業局
二○○一年四月十六日 根據《中華人民共和國森林法》(以下簡稱《森林法》)第二十條規定，國家林業局決定：
一、授權森林公安機關查處《森林法》第三十九條、第四十二條、第四十三條規定的行政處罰案件。
二、森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大隊，查處本決定第一項規定的案件，以自己的名義作出行政處罰決定;其它森林公安機構，查處本決定第一項規定的案件，以其歸屬的林業主管部門名義作出行政處罰決定。