8月份銷售工作計劃范文第1篇
現將全月環保工作完成情況總結如下：
一、主要環保目標完成情況
本月未出現環境污染事故、環保限期治理和掛牌督辦等事件。
26
5、400脫硫同步運行率均為100%，265脫硫效率89.35%。400脫硫效率89.22%。廢水排放量849m，目標完成。
二、主要工作完成情況
1、完成2015環保治理項目的上報工作。
2、在線COD運行數據偏大，在線班與運維人員均對設備進行了維修，但仍未解決根本問題。
3、積極組織各科室對體系內審中存在的不符合項進行整改。于8月20日前體系審核中的不符合項已經整改完畢。
4、完成十萬外排水泵的維修。對水泵旁邊的蓋板進行恢復。
5、順利完成了400脫硫長達36小時35分鐘的檢修，保證環保設備的正常運行。
6、
三、存在問題及應對措施
1、作業區對于文件的落實不及時，應按時完成需用上報的工作。
2、廢水仍有溢流現象，未達到“0排放”的要求。
四、八月份工作安排
1、完成體系審核，并積極對存在問題進行整改。
2、進一步推進環保設備提標攻關工作的開展。
3、認真督促落實《陜西龍門鋼鐵有限責任公司關于開3
8月份銷售工作計劃范文第2篇
8月份工作總結范文
一.我院研究生赴尼泊爾志愿教學載譽歸來
我院研究生范宇光、陳清經過xx省教育廳、教育部國家漢辦層層選撥，于x年x月受國家的委派，赴尼泊爾進行為期一年的中國藝術文化的教學與傳播。近日他們圓滿完成了國家交付的志愿教學任務，載譽歸來。
尼泊爾是喜馬拉雅山南麓的發展中國家，是世界經濟最不發達的國家之一，新中國成立后我國每年對尼泊爾進行經濟、文化、醫療等方面的大力援助。雖然這里生活和教學條件異常艱苦，我院范宇光、陳清兩名同學卻以他們的藝術專長，傳授中國書法、中國民間工藝、中國傳統器樂等，將在藝術學院學到的知識與技能悉心傳授給尼泊爾青少年。
8月份工作總結(5)
8月份銷售工作計劃范文第3篇
8月份主要工作：
1. 8月份主要培訓內容有服務禮儀形體強化訓練、日常接待服務規程及日常接待記錄填寫規范培訓、日巡檢管理規程及服務質量檢查規程培訓、“如何成為最受歡迎的員工”視頻培訓、客服中心應知應會修訂內容、服務技巧等培訓，所有培訓內容都做了非常充分的準備工作，服務禮儀強化訓練內容及流程的安排、日常接待記錄填寫規范的編寫、工作手冊及應知應會的修訂，培訓效果較好，服務禮儀強化訓練還需堅持培訓;
2. 8月5日是客服人員技能比賽，比賽的內容有客服人員需知(工作內容及服務對象、世園知識100問、客服應知應會及工作手冊、考核試題)、禮儀禮節(迎送賓、引導、電梯禮儀)、服務技能(系絲巾、冰巾、盤發、日巡檢、整理雨傘架)、突發事件處理等內容，由于區域劃分，部分客服對其它區域內容掌握了解不夠全面，新員工對客服需知內容還應加強學習、日巡檢工作掌握程度不同等問題，客服人員反映收獲很大，積極討論存在的不足之處進行整改，此次活動達到了促進學習的目的。
3. 針對客服人員工作紀律問題，我們在8 月份采取了以下措施：早上7點25分組織所有早班人員召開班前會，1-5分鐘左右，主要強調在日檢中發現的問題、通知部門日常事務等，存在問題的整改完后上崗，多次出現問題的結合處罰辦法，罰款并整改后上崗;保障用房客服人員多，主管無法直接監管，存在問題多，針對此問題已要求世園公寓及指揮中心客服主管人手兩份服務質量檢查表，除了各自區域的檢查外還應對日堅持對保障用房區域進行檢查，主管及經理集中對保障用房區域進行檢查，加大了檢查力度;
4. 員工宿舍衛生時好時壞最大的問題在于值日表的編排及員工的自覺性，為了讓大家都有一個良好的宿舍環境，宿舍的管理工作還需進一步提高，我們還會多想辦法，提高檢查力度和管理工作，除了將宿舍值日表改為一周一換，責任落實到人外，舍長吳書羽在宿舍也會多提醒(口頭、貼紙條)、多督促、多反應問題，其它員工幫助舍長多提意見、提高自覺性，合理分配工作任務;8月12日組織了員工宿舍衛生大掃除，重點解決這些問題：床上、床下物品擺放、公共區域地面勤打掃、垃圾及時傾倒，宿舍環境有了一個大的提升，下來的重點工作是宿舍環境衛生的保持。
5. 8月中旬客服主管陪同審計人員分別對指揮中心、世園公寓及保障用房實物資產進行盤點，指揮中心及世園公寓客服主管在審計之前剛進行過盤點，指揮中心所有物品及世園公寓架子床等數目一致，世園公寓被褥有亂拉現象，已告知相關部門盡快整理;
6. 每周天對保障用房及世園公寓問題進行匯總查驗，保障用房問題處理較為及時，世園公寓問題較多，已于8月15日對報修問題分類匯總上報，目前已交由世園村管理部協調解決; 7. 8月中旬開始由客服主管對各區域客服應知應會內容進行補充和修訂，總共增加了10頁內容，已對客服人員進行了相關內容的培訓，進一步提高服務質量;客服中心工作手冊的修訂工作也已經完成。
8. 積極響應公司號召，做好世園會知識100問的培訓工作，為了加強各部門員工的工作能力與學習能力，公司舉辦了世園會知識100問活動，從活動舉辦的效果來看，活動初始目的已經達到，督促了各部門員工的學習積極性，我們部門雖然是第三名，但是客服人員互相沒有責怪，體現了很強的團隊意識，名次不是最重要的，更重要的是做一個真正的世園百事通。
9. 8月21日我們組織了一次部門員工活動，為了進一步增進大家之間的感情，在開展知識競賽時中班客服人員沒能參加的情況下，專門安排中班客服人員進行聚餐，通過這次溝通的機會，大家暢所欲言，放松了心情，相互之間更多了一些了解; 10. 8月底將組織所有客服人員進行7-8月份培訓考核，針對考核情況安排試題講題專題會，調整培訓方式方法。
客戶服務中心
8月份銷售工作計劃范文第4篇
一、1-8月份工作匯報
1、基礎工作方面
根據“三級聯創”對優秀基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準，今年有三家工會達到了“三星級工會”的目標要求，另創建成功二個“五一文明崗”。同時培植了一批有特色、舉措有新意、實績較明顯的典型，如南洋車業有限公司工會的職工維權工作，大昌車業有限公司工會的企業文化工作，三四灶村的企業安全生產工作等。在三四灶村進行勞動合同簽訂和安全生產的試點工作的同時，指導和幫助其他村級聯合工會探索管理和作用發揮的新路子。
2、職工素質、素養方面
(2)積極探索職工思想政治教育和法律知識教育，提高職工自我保護能力，提高職工通過合法的手段和正常途徑實現自我訴求的能力。7月份，工會邀請了市勞動仲裁委員會的同志給企業主家屬和工會主席上了一堂《規范企業用工行為》的課，共有百余人參加了此次培訓，培訓效果較好，會后都紛紛向她請教企業用工所遇到的問題的解決方法，還有一家企業會后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險。
(3)積極開展
“我為節約作貢獻”、“查找身邊事故隱患”等活動。這項活動在6-7月份開展，有80%的企業參加了活動，使節能降耗、環境保護、安全生產等落到實處。
3、維權、維穩方面
(1)建立和健全維權網絡，落實維權陣地。街道維權窗口和村維權站都進行了掛牌，確定了人民調解員和安全生產監督員兩支隊伍，并做出了實效。今年1-6月，街道維權窗口共接案57起，結案55起，結案率為95%，其中涉及外來職工的案件占90%。同時，維權窗口建立了預警預防機制、調解調處機制，以杜絕影響社會穩定的群體性事件發生。如今年上半年，我街道的永發浴保有限公司發生了一起職工工資糾紛的群體性事件，街道職工維權服務窗口及時介入此事件，并聯系了市勞動調解仲裁委員會，對勞資雙方進行了多次協商、調解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。
(2)實施和完善三種維權形式。首先是指導和幫助職工最大限度地簽訂勞動合同，建立正常的勞動關系，在三四灶村試點的基礎上，指導和監督各企業簽訂勞動合同。據統計，今年上半年，中小企業的合同簽訂率為80%。其次，工會組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協議商和女職工特殊保護協議，今年上半年，已有23個企業續簽了以上三項協議。第三是加強和推進基層職代會制度，努力實施廠務公開。
(3)主動關心和關注職工切身利益
首先，選擇有條件的企業建立職工互助基金。目前已有二家企業建立了職工互助基金。
其次，積極開展為職工辦實事送溫暖活動。共有35家企業參加了“真情獻愛心、助困送溫暖”活動，參與職工近五千人，捐款額為49395元，受助人數為78人，受助金額為4350元。街道工會慰問困難職工15人，慰問金額4500元。同時積極做好困難勞模的補助和醫療費報銷工作。
4、工會活動、企業文化方面
(1)以職工活動中心為陣地，努力提高企業文化。在企業文化方面的代表企業是大昌車業有限公司(等會作具體介紹)，在大昌公司的影響下，目前已有8家企業有了標準化的職工活動中心，如羅希雨服飾，依托活動中心舉辦了職工文藝匯演。
(2)以節日為載體，豐富職工業余文化生活。在春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動，如大昌公司的春節聯誼晚會，羅希雨服飾有限公司的“五一”文藝匯演，人造毛皮有限公司的“三八”系列活動等，街道工會在“五一”節也開展了系列活動，一是勞模慰問，由勞模所在村、企業的聯系領導帶隊進行慰問;二是慰問一線職工：確定十家企業，由街道領導帶隊慰問;三是評選優秀外來職工，評選出了來慈工作三年以上，在本職崗位上兢兢業業，表現優秀的十名外來職工。
二、企業工會典型介紹
(一)南洋公司的職工維權工作介紹：
共2頁,當前第1頁12
(二)大昌車業有限公司的企業文化工作介紹：
慈溪市大昌車業有限公司是我街道一家新興的企業，企業工會成立時間較晚，但這
一、二年該企業工會在企業文化工作方面表現突出。xx年該公司搬遷至我街道工業新區以后，企業的規模翻了倍，企業的銷售也成倍上升，但企業職工的素質并沒有得到相應的提升，職工人心不穩、流動量大，使企業蒙受了一定的損失。企業工會及時提出了“提升企業文化，穩定職工人心”的方案，得到了企業領導的支持。從此以后，該公司幾乎月月有活動，節節有活動，公司拆資建造了職工活動室、圖書室，購置了音響設備、健身器材、體育活動器材，極大地豐富了職工的業余文化生活。去年該方案實施一年后，職工的凝聚力明顯增強，對企業有了歸屬感，今年春節企業開工的頭三天，職工報到率就達到95%，大大高于往年的60%-70%的比例，企業產品的質量也有了一定的提高。公司領導嘗到甜頭，今年又加強了支持力度，并參加了市總工會組織的企業之歌大獎賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動室一個，有乒乓球桌兩張、有臺球桌一張，有健身器材若干，擁有二千藏書的圖書室和閱覽室，公司經常舉行各種活動，并擁有職工籃球隊一支。企業文化提升，使企業和職工得到了雙贏。
三、下階段工作計劃
下階段工作主要是根據年初工作計劃，查漏補缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項工作：
1、獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到“職工之家”標準。
2、7月至10月在全街道職工中開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動。
3、做好工會組建工作，完成組建22家工會的任務。同時同步抓好集體合同、工資集體協議、女職工特殊保護協議、工會的建帳工作等一系列配套工作。
4、深入貫徹落實
全市職工維權工作經驗交流會的會議精神，重點抓好中小企業的勞動合同簽訂的督促工作。
5、做好工會經費的收繳及返還工作。
8月份銷售工作計劃范文第5篇
1、向老員工學習監視電腦上的各站點，每兩小時進行的一次全盤監測，發現異常及時詢問生產工藝情況，確認異常的原因并通知儀表班進行處理。
2、學習匯總各車間的每班耗能量并報給車間。記錄整點氧氣、煤氣瞬時流量，并報總調室，不定時向車間報其耗能瞬時量。
3、向老員工學習做氣體日報表并按時發送到集團網站;學習轉發水、電日報表。學習完成煤氣發電車間的生產精細化管理報表。
4、學習老員工平衡報表中的氧氣、氮氣、煤氣及蒸汽量的方法。學習如何配合總調和煤氣柜協調各類氣體。
5、學習科室制度、崗位管理制度及安全知識和企業文化理念。
6、參加科室的8月份考試。
7、做好本崗位的衛生、現場管理及5S工作。
9月份計劃:
1、繼續向老員工學習監視好各站點，發現問題及時處理。平衡好需要平衡的數據，嚴把數字關。按時發送氣體日報表及水報表、電報表。做到日事、日畢。
2、搞好并維護崗位衛生及5S現場管理;按時監控各站點，發現情況及時處理;做好氣體日報表并按時發送，嚴把數據關。
3、學習集團七大制度、科室制度、主控室崗位制度和業務流程、安全知識及企業文化理念。
4、準備9月份的新員工考試。
5、按時完成領導交給的臨時工作。
8月份銷售工作計劃范文第6篇
一個月對于我將來的職業生涯乃至于人生道路來說都是微不足道的，但是我曾不斷的告誡自己每天都要有所進步，何況是一個月的時間呢。“積跬步以至千里，積小流以成江海”是我的座右銘，我將它融入到工作中的方方面面從而嚴格要求自己，我知道，重復的工作得到收獲是不相同的，同樣的一條“手指口述”內容，每背誦一次都會讓我感受不同，從最初的字面死記硬背到操作后的理解記憶再到最后的操作條令的融會貫通，讓我認識到了這不光是規范操作的要求更是我們人生安全的保證。保質保量按時完成上級交代的任務，聽起來似乎是稱心稱職了，我也常以自己能夠很好的做到這一點而顯得滿足，可我又經常懷疑，難道這樣就能進步了?職場就這么容易?對于與本職工作無關的知識技能缺乏一種主動學習的勁頭如何能提高的自己的廣度?綜合能力又何從體現?是的，如果自己維持現狀下去也無可
厚非，踏實本分做好自己該做的，倒也能有所交代。但是，對于一個年輕人來說，一眼就看到未來很長一段時間內的事業狀態多少缺乏點所謂的青春激情，一個本應該展現活力創造力的年齡讓我過的略顯慵懶，多少也有點讓自己感到不滿。公司給我們提供這樣一個良好的平臺不是讓我們去維持它的，通過不斷的自我提升達到提升整個平臺的目的應該才是一個盡職盡責的員工。
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
賈圓瑞