社區文明禮儀新風范文第1篇
樹新風
全面提高員工素質”
活動的實施方案
一、總體要求
為貫徹落實戚總在公司例會上提出的關于提高全體員工綜合素質的要求，公司決定開展以全面提高員工綜合素質為內容的活動，通過強化教育、強化學習、強化督查，規范公司員工目前存在的不文明行為，促使人人有禮節、守規范，進而形成優良的風氣。員工良好的日常行為不但是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在表現，更是企業整體形象的具體體現。各分廠、科室負責人要提高對開展本次活動重要意義的認識，通過開展本次活動，使公司每位員工的精神風貌有個全新的改變，樹立新疆信發員工的良好形象。
二、活動時間安排及步驟
第一階段：思想發動，學習教育(4月5日—4月15日)
此階段是本次活動起步的關鍵環節，公司各分廠、科室負責人務必高度重視、精心組織，堅持高標準、高質量，抓好落實，各單位要結合員工崗位實際，以召開職工會議、座談會、標語、車間板報、文化宣傳欄等形式做好宣傳教育工作，認真組織員工學習《員工日常行為行為規范》、《員工手冊》、《宿舍管理制度》、《關于車輛行駛、停放的管理制度》等，(有關制度見附頁)。強化督促，努力營造學習氛圍，讓職工迅速進入狀態，在宣傳教育、學習中要讓職工充分認識到規范行為的意義，以增強職工參與教育活動的主動性和自覺性，讓講文明，樹新風，提高素質“從小事做起，從我做起”的理念深入每個職工心里。
要求：
1、各廠、科室要精心制定本階段學習計劃，保證每一個職工參加學習，學習計劃務必于4月5日前報辦公室。學習過程中，公司將對學習情況進行檢查，確保學習落到實處。
2、本階段結束后，各單位負責人把本單位學習采取的形式、措施及達到的效果做一總結，以電子版形式發到辦公室(OA:23282) 第二階段：督查、整改(4月16日—30日)
此階段是對第一階段學習、教育成果的檢驗，公司督查小組配合各廠檢查小組每天不定時對員工的行為進行檢查，尤其是上下班期間，餐廳就餐時間、宿舍、生活區的活動行為等，本階段的檢查仍以教育為主，督查小組對檢查到的違反行為規范的員工進行提醒、教育，幫其提高并把員工名單反饋到相關單位負責人，以便單位負責人針對出現的問題及時總結、整改、提高。
要求：
1、本階段的檢查以自查為主，各廠成立自查小組(鋁廠杜玉峰廠長、電廠蘇傳方科長、碳素廠李金國主任為各自小組帶頭人)，名單報辦公室備案。各分廠要根據檢查結果，有針對性的做好員工的督促、糾正工作，促使職工盡快改正違反規范的行為。
第三階段：檢查、驗收(5月1日—31日)
為促使職工素質的持續提高，鞏固教育成果，公司督查小組每天不定式檢查，對本階段檢查到的違反行為規范的職工，
1、根據相關制度給予經濟處罰并對本人通報批評，
2、對違紀員工所在單位公司例會通報。
為加大檢查力度，本階段公司領導值班小組參與督查，每個小組把當天查到的情況上報到辦公室李貴言處，例會通報各小組檢查的情況。
要求: 在本階段及以后的檢查中，檢查小組成員要嚴格按照制度執行，不要當老好人，各單位負責人也要以陽光 心態去對待，我們共同的目標是提高我們新疆信發公司的員工綜合素質，讓每位職工有個良好的精神風貌，打造一支高素質的隊伍。這也是我們每個領導干部的責任、義務。
三、持續、長效
階段工作結束后，為使活動成果不反彈，職工素養取得更大的提高，公司督查小組的檢查工作常態化執行，檢查結果例會通報，年終匯總作為公司對各單位負責人工作成績考核的一項指標。
四、公司督查小組
小組成員由辦公室，人事科、保衛科、電廠、鋁廠、碳素廠各1人組成。由保衛科牽頭檢查，處理日常工作，人員有變動時，相關單位及時補充，保持小組的完整性、持續性。
各分廠、科室要以本次活動的開展為契機，高標準、嚴要求，抓落實，多措并舉，打造一支高素質的職工隊伍，為更高效的生產經營打下堅實的基礎。
附學習內容：
1. 《員工日常行為規范》
2、《員工手冊》第
一、
二、
三、五章的有關內容 3. 《宿舍管理制度》
4. 《關于車輛行駛、停放的有關規定》
新疆農六師煤電有限公司
2016年4月1日
附件一：
員工日常行為規范
員工的日常行為不僅是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在體現，更是企業整體形象的具體體現。為樹立公司良好形象，建立和維護生產、生活環境，不斷提高員工的綜合素質，特制訂本規范。
1、勤儉節約、具有良好的節約意識，勤儉辦公、節約能源。
2、團結合作、嚴于律己，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關系，具有良好的協作精神。
3、嚴禁將任何公用器具拿回宿舍、家中私用。員工有義務愛惜公司一切公用器具，并節約使用。
4. 著裝整潔，上班時間不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。在公共場所儀表端莊，不準袒胸露背。
5. 不留長指甲，不留怪異發型，男員工不準染黃色頭發、留長發，女員工要淡妝或不化妝。
6. 公共場所言談舉止得當，平易謙和，禮貌待人，不說臟話。 7. 下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
8. 自覺遵守公共道德，不亂扔煙頭、水瓶、紙屑等垃圾，不隨地吐痰。
9. 自覺愛護公物，不破壞公共設施。 10.進入餐廳不得大聲喧嘩，排隊就餐。維護餐廳清潔衛生，不得將就餐垃圾丟在地上，用餐完畢后將雜物等收入餐盤，自覺將餐盤放到洗涮間收餐臺處，做到人走桌凈。
11. 嚴禁浪費食物，實行“光盤”行動。
12、就餐后嚴禁在餐廳東門、南門逗留。
13. 上、下班路上自覺遵守交通規則，進入廠區、生活區一律靠右行走(行駛)，做到“兩人成行，三人成列”，遇到他人主動讓路，不可搶行。
14、自覺遵守車輛行駛、停放制度，嚴禁超速行駛、亂停車輛等。
15、教育孩子不要在宿舍樓里大聲喧嘩、玩耍，影響他人休息;不要破壞他人財物、在墻壁上亂寫、亂畫等。
16、愛護公司一草一木，不攀折花木，不踐踏花草，禁止往綠化帶里傾倒垃圾。
17. 嚴禁黃、賭、毒，嚴禁傳播不利用民族團結和企業和諧安定的言論，嚴禁參與邪教組織、傳播邪教思想、組織邪教活動。
18. 嚴禁攜帶管制刀具、易燃易爆物品等危險品進入廠區、生活區。 19. 嚴禁在禁煙區吸煙或使用火種(生產區域、危險品存放區、倉庫等物料存放區)。
20. 自覺遵守公司《宿舍管理制度》、《車輛行駛、停放規定》 《員工手冊》等制度中對員工行為的規定。
附件二：《員工手冊》
第一章
總
則
第一條
序 言
為加強集團公司制度化、規范化、現代化建設，進一步提升企業管理水平，保障集團公司健康、持續、快速、穩定發展，把公司員工培養成為思想端正、愛崗敬業、作風優良、紀律嚴明、勇于競爭的高素質團隊，特編制本手冊。
第二條
公司精神
求嚴務實、開拓創新、敢為人先、爭創一流 第三條
發展目標
打造東方鋁城
鑄就百年信發 第四條
管理目標
以人為本，爭創一流;抓安全，創一流生產;抓質量，創一流信譽;抓制度，創一流管理。抓管理，創一流效益;抓科技，創一流產品;抓教育，創一流團隊。
第五條
企業文化 誠信發展 建設和諧信發
第二章
行為規范
第六條
行為目標
以誠待人、與人為善。做企業的好員工、做家庭的好成員、做社會的好公民。
第七條
行為要求
三
實：當老實人、說老實話、做老實事。
四
嚴：嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的要求、嚴肅的態度。
五
一樣：領導不在場與在場一個樣;無人檢查與有人檢查一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;黑夜和白天一個樣;工作環境好壞一個樣。
第八條
為人處世標準
對上要敬，對下要慈，對人要和，對事要真。
第三章
員工守則
一、態度和藹
注重儀表
禮貌待人
二、遵紀守法
照章行事
雷厲風行
三、互敬互愛
團結同事
不拉幫派
四、鉆研業務
勇于創新
促進發展
五、忠于職守
堅持原則
維護形象
六、服從安排
顧全大局
令行禁止
七、誠實負責
團結協作
與人為善
八、敬業愛崗
勤奮工作
精益求精
九、忘我工作
無私奉獻
爭創一流
十、熱愛公司
感恩信發
共創和諧
第五章
管理制度
第二十一條
出入公司管理
一、人員出入管理
1、公司員工進入廠區應規范行為，上班時間不準外出。
2、外來業務人員進入公司聯系業務，需在門衛登記后方可入內。
3、外來群團參觀，由辦公室通知有關部門，派人引導，按指定的路線參觀。
4、對同行業間的參觀學習，不得拍照、錄像;不得私自接待進入生產車間。
二、車輛出入管理
1、外來車輛進入公司，在門衛辦理臨時出入手續后，方可進入公司。
2、提運本公司貨物的車輛，須辦理有關手續持出門證外出。
三、物品出入管理
1、保衛人員對客戶自帶工具、物品進入公司時，必須進行檢查。出門時由相關部門開具證明，核實無誤后放行。
2、產品外運必須手續齊全，不論數量多少，經門衛檢查手續齊全后放行。
第二十二條
值班替班
一、公司主要負責人及中層以上領導干部實行輪流值班制度。值班期間不準離開公司，負責抽查各崗位上班人員的勞動紀律和公司突發事件的處理，重要事情及時向主管領導匯報。
二、值班期間不準酗酒、賭博、玩游戲，值班人員外出必須向帶班領導請假。
三、生產運行系統人員有事不能上班，經主管部門同意后可以替班。替班人員應完成當班工作任務并承擔相應責任。
四、申請替班必須為相同崗位，不允許無替換班手續的私自換班。
五、無替班手續或不具備替班條件的，造成的一切后果由雙方和批準人共同承擔。
第二十三條
辦公區管理
一、按時上下班，不遲到、不早退。
二、在工作場所儀表端莊、服裝整潔。上班時間必須穿工作服，不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。不得在工作時間聽歌曲、音樂等，不準在電腦上玩游戲、上網聊天或做其他與工作無關的事情。
三、接聽電話要迅速快捷、聲調平和、禮貌用語、不準電話聊天。
四、坐姿端正，站立時身體要挺直，不倚不靠。
五、上下班排隊靠右行走，遇到他人應主動讓路，不可搶行;遇到領導和同事時要點頭示意或輕聲問好。
六、進入他人辦公室(房間)要先敲門，經允許后方可進入;不要隨意翻閱任何資料或拿走任何東西。
七、業務部門工作人員要主動熱情、辦事效率要高;執勤人員穿戴規范整潔，要文明禮貌。
八、下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
九、嚴禁在辦公室內吸煙、帶小孩、做與工作無關的事。 第二十四條
生產區管理
一、生產人員須提前到崗，做好交接班準備，進入工作崗位必須佩戴好勞動保護用品。
二、上班期間嚴格執行操作規程和安全規程，認真填寫運行記錄，遵守生產管理制度。
三、在工作過程中發現問題或遇有困難時，應積極處理并及時向上級匯報。
四、工作完成，立即匯報，嚴禁虛報、瞞報、報喜不報憂。
五、上班時間不串崗、睡崗、脫崗、不大聲喧嘩、打鬧，不做與工作無關的事情。
六、不在工作時間會客、帶無關人員進入崗位，嚴禁吸煙、吃零食。
七、不說不利于團結的話，不做損害集團公司利益的事。
八、所有人員要厲行節約，反對浪費。 第二十七條
車輛管理
一、嚴格遵守交通規則，確保員工上下班安全。
二、所有車輛一律停放到存車處或指定地點，嚴禁在道路、綠地和生產區停放。
三、嚴禁無證人員駕駛機動車輛，嚴禁各種車輛在公司內超速行駛。對違反交通規則，造成交通事故的，后果自負。
四、嚴禁外來出租車、摩的進入廠區、辦公區。
五、乘坐公司班車要自覺排隊，嚴禁在班車內吸煙、打鬧，做到文明乘車。 附件三：
職工宿舍管理制度
為進一步提高企業形象、提高宿舍的管理水平，給廣大員工提供一個安全、文明、衛生、舒適的休息場所和生活環境，確保公司宿舍管理規范、有序，特作如下規定：
一、宿舍入住原則
1、職工宿舍的安排由人事科開具員工調配通知單后，辦公室及各科室、各分廠統籌安排。員工不準私自入住，發現私自入住，將對相關責任人視情節輕重給予通報、罰款、下崗處分。
2、各分廠、科室、車間要加強對本單位住宿人員的管理，掌握住宿人員基本情況;在公司對各單位的考核中，各單位所屬人員住宿管理將直接與本單位工作成績掛鉤。
3、每個宿舍原則上住宿4人，并推選一名室長，室長負責本宿舍間安全和衛生管理，安排人員輪流值日，制定《衛生值日表》、《宿舍員工通訊錄》搞好房間衛生。室長應及時將存在的安全隱患等問題上報車間，由宿舍管理員統計上報，辦公室協調解決。
4、嚴格執行衛生標準。公司將不定期對職工宿舍進行衛生、吸煙、做飯、用電安全等檢查，對違反者進行通報、罰款。
6、罰款一律由衛生檢查領導小組開具罰款單，到財務科交納，并將收據回執單交辦公室;逾期不交者，按規定加倍處罰。
二、衛生管理
1、室內地面保持無塵土、污水、煙蒂、紙屑及痰漬;保持宿舍內及宿舍門外左側的墻壁衛生，保持墻壁無灰塵、污跡、蛛網、腳印及墨漬，嚴禁向墻上張貼字畫，亂涂亂畫，掛衣服;窗明幾凈，電扇及開關盒無灰塵。
2、宿舍及樓道內嚴禁亂扔垃圾，清掃出的垃圾應倒向指定位置。
3、宿舍內床、更衣柜等設施按照規定定置擺放，并制定定位圖，保持被褥干凈整潔。
以上規定如有違反，一經發現，每處或每人次罰款20元。
三、公共設施管理
1、宿舍內公共設施由所屬宿舍住宿人員負責，確保門、窗、電視機、機頂盒、玻璃、床位、更衣柜、電扇、窗簾、晾衣繩等設施完好無損;樓道內的公共設施由所屬樓層住宿人員及宿舍管理員負責，確保消防栓、燈具等設施完好無損。
2、宿舍內公共設施發現損壞，維修或賠償費用從相關責任人的工資或獎金扣除，如不能及時發現損壞公物的相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬責任宿舍承擔;樓道內公共設施發現損壞，費用由相關責任人承擔，如不能及時發現相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬樓層所有住宿人員及宿舍管理員承擔。
3、宿舍門鎖須換鎖者，應及時將更換后門鎖鑰匙交于宿舍管理員，違者每個宿舍罰款50元。
四、安全管理
1、宿舍內貴重物品應妥善保管，如發現物品丟失，及時報公司保衛科、樓管員。
2、嚴禁在宿舍內亂拉電線，亂接插座，違者每處罰款200元;嚴禁使用電爐子、電飯鍋、熱得快等電器,違者根據《職工宿舍安全用電管理制度》每人次罰款200元。以上違禁物品除罰款外，全部沒收，上交公司，作廢品處理。
3、出現緊急事故，應及時通知公司，單位負責人，室長有責任確保人員緊急疏散。
4、嚴禁單職工宿舍內做飯，違者將給與下崗處分。
五、其他事宜
1、員工進入宿舍樓不準大聲喧嘩、吵鬧、搞封建迷信活動，違者每人次罰款50元。
2、嚴禁在宿舍內喝酒，違者每人次罰款200元。
3、嚴禁將公司辦公用品私自搬到宿舍使用，違者罰款50元。
4、嚴禁在宿舍內喂養寵物，違者罰款50元。
5、宿舍內嚴禁留宿外來人員，違者解除勞動合同。員工不能互串宿舍;違者新招臨時工開除，正式工下崗三個月。
6、嚴禁從房間內、窗口向外扔垃圾，違者每人次罰款50元。
7、嚴禁在樓道和房間內存放交通工具，違者每人次罰款20元。
8、安排宿舍而長期不住宿的，床位另行分配他人。嚴禁私自轉讓床位、調換房間，違者清除宿舍，并追究宿舍管理員的責任。
9、工作單位發生變化時，應及時聯系宿舍管理員調整宿舍，違者罰款50元。
10、宿舍內嚴禁長明燈，洗手間不準長流水。隨手將水管擰緊，做到人走燈滅電扇停，違者每人次罰款50元。
11、嚴禁在宿舍樓內聚眾賭博、打撲克、傳播淫穢物品或書籍、偷盜他人東西，違者按《員工手冊》規定處理，涉及刑事責任交公安機關處理。
六、退宿舍手續的相關規定
1、退宿手續辦理程序：退宿舍人員需本人持身份證、《員工辭退(辭職)申請表》及本宿舍鑰匙到宿舍管理員處辦理宿舍交接手續，宿管員負責對退宿人員的鑰匙及公共設施進行檢查，在完好的情況下，管理員辦理退宿。
2、住宿人員辦理退宿手續，須在不住宿后的一周之內辦理。
3、退宿不辦理手續者，每人次扣罰伍佰元，在工資或獎金中扣除。 備注:公司每月進行不定期抽查，檢查結果在公司內網通報。
附件四：
關于車輛行駛、停放的有關規定
目前，我公司私家車約有600多輛，由于部分職工不遵守交通規則，亂停亂放車輛，存在很多安全隱患。為了車輛使用更加規范化，保證企業員工及家屬孩子的生命財產安全，公司特制定以下管理規定。
一、車輛行駛
1. 凡進入廠區、生活區的車輛，一律遵守“一慢二看三通過”，廠區限速30km/h、生活區限速20km/h，凡違反者第一次警告，第二次取消其車輛入廠區資格。
2. 自行車、電動車、機動車必須按要求停放，凡不按指定地點存放著者，罰款100元/次。電動車、摩托車必須辦理掛牌手續，無牌照車輛不得進入公司。
3. 進入廠區、生活區的所有車輛，行進時嚴禁接打電話，凡違反者罰款100元。
4. 所有車輛進入廠區、生活區時應靠右限速行駛，并保證剎車、喇叭、照明、信號燈必須完好，違反者取消其公司內行車資格。
5. 在生活區行駛時，要密切注意周圍環境和人員(尤其是兒童)的動向，并應鳴笛、低速慢行，主動避讓行人。
6. 嚴禁酗酒、酒駕、超速。公司保衛科、安監科、生產科將對員工酒駕、超速等利用酒精濃度測試儀，車輛測速儀進行嚴查。對于超速、酒駕的職工，第一次警告、第二次取消其公司內行車資格。造成事故的，當事人將受到嚴厲處罰，情節嚴重者，交由司法處理。
7. 廠區內車輛嚴禁闖紅燈，違反者罰款200元/次。
8. 外出車輛要嚴格遵守交通法規，否則當事人要承擔一切責任。單位負責人負管理責任。
9. 各單位負責人要做好傳達和職工的教育工作。
二、車輛的停放
1. 生活區內的車輛一律按指定地點存放，兩條南北道路兩側嚴禁停放任何車輛(除餐廳東門劃定的臨時停放區域)，違反者罰款100元。
2. 2#樓前的車輛一律放入樓前的車棚，不得靠門口側停放。 3. 家屬樓前后的車棚內，小車不得停放在非機動車輛一側。 4. 職工的自行車、電動車在車棚內排列整齊，成行、成排(以6#樓前的停放為標準)。
5. 職工就餐時的自行車按指定區域臨時停放，就餐后及時推走，違反者罰款100元。
6. 宿舍樓前的車輛一律南北方向停放。
7. 為滿足生活區車輛的停放，新建車棚3處，分別在7號樓、8號樓、9號樓后面。
社區文明禮儀新風范文第2篇
樹新風
全面提高員工素質”
活動的實施方案
一、總體要求
為貫徹落實戚總在公司例會上提出的關于提高全體員工綜合素質的要求，公司決定開展以全面提高員工綜合素質為內容的活動，通過強化教育、強化學習、強化督查，規范公司員工目前存在的不文明行為，促使人人有禮節、守規范，進而形成優良的風氣。員工良好的日常行為不但是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在表現，更是企業整體形象的具體體現。各分廠、科室負責人要提高對開展本次活動重要意義的認識，通過開展本次活動，使公司每位員工的精神風貌有個全新的改變，樹立新疆信發員工的良好形象。
二、活動時間安排及步驟
第一階段：思想發動，學習教育(4月5日—4月15日)
此階段是本次活動起步的關鍵環節，公司各分廠、科室負責人務必高度重視、精心組織，堅持高標準、高質量，抓好落實，各單位要結合員工崗位實際，以召開職工會議、座談會、標語、車間板報、文化宣傳欄等形式做好宣傳教育工作，認真組織員工學習《員工日常行為行為規范》、《員工手冊》、《宿舍管理制度》、《關于車輛行駛、停放的管理制度》等，(有關制度見附頁)。強化督促，努力營造學習氛圍，讓職工迅速進入狀態，在宣傳教育、學習中要讓職工充分認識到規范行為的意義，以增強職工參與教育活動的主動性和自覺性，讓講文明，樹新風，提高素質“從小事做起，從我做起”的理念深入每個職工心里。
要求：
1、各廠、科室要精心制定本階段學習計劃，保證每一個職工參加學習，學習計劃務必于4月5日前報辦公室。學習過程中，公司將對學習情況進行檢查，確保學習落到實處。
2、本階段結束后，各單位負責人把本單位學習采取的形式、措施及達到的效果做一總結，以電子版形式發到辦公室(OA:23282) 第二階段：督查、整改(4月16日—30日)
此階段是對第一階段學習、教育成果的檢驗，公司督查小組配合各廠檢查小組每天不定時對員工的行為進行檢查，尤其是上下班期間，餐廳就餐時間、宿舍、生活區的活動行為等，本階段的檢查仍以教育為主，督查小組對檢查到的違反行為規范的員工進行提醒、教育，幫其提高并把員工名單反饋到相關單位負責人，以便單位負責人針對出現的問題及時總結、整改、提高。
要求：
1、本階段的檢查以自查為主，各廠成立自查小組(鋁廠杜玉峰廠長、電廠蘇傳方科長、碳素廠李金國主任為各自小組帶頭人)，名單報辦公室備案。各分廠要根據檢查結果，有針對性的做好員工的督促、糾正工作，促使職工盡快改正違反規范的行為。
第三階段：檢查、驗收(5月1日—31日)
為促使職工素質的持續提高，鞏固教育成果，公司督查小組每天不定式檢查，對本階段檢查到的違反行為規范的職工，
1、根據相關制度給予經濟處罰并對本人通報批評，
2、對違紀員工所在單位公司例會通報。
為加大檢查力度，本階段公司領導值班小組參與督查，每個小組把當天查到的情況上報到辦公室李貴言處，例會通報各小組檢查的情況。
要求: 在本階段及以后的檢查中，檢查小組成員要嚴格按照制度執行，不要當老好人，各單位負責人也要以陽光 心態去對待，我們共同的目標是提高我們新疆信發公司的員工綜合素質，讓每位職工有個良好的精神風貌，打造一支高素質的隊伍。這也是我們每個領導干部的責任、義務。
三、持續、長效
階段工作結束后，為使活動成果不反彈，職工素養取得更大的提高，公司督查小組的檢查工作常態化執行，檢查結果例會通報，年終匯總作為公司對各單位負責人工作成績考核的一項指標。
四、公司督查小組
小組成員由辦公室，人事科、保衛科、電廠、鋁廠、碳素廠各1人組成。由保衛科牽頭檢查，處理日常工作，人員有變動時，相關單位及時補充，保持小組的完整性、持續性。
各分廠、科室要以本次活動的開展為契機，高標準、嚴要求，抓落實，多措并舉，打造一支高素質的職工隊伍，為更高效的生產經營打下堅實的基礎。
附學習內容：
1. 《員工日常行為規范》
2、《員工手冊》第
一、
二、
三、五章的有關內容 3. 《宿舍管理制度》
4. 《關于車輛行駛、停放的有關規定》
新疆農六師煤電有限公司
2016年4月1日
附件一：
員工日常行為規范
員工的日常行為不僅是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在體現，更是企業整體形象的具體體現。為樹立公司良好形象，建立和維護生產、生活環境，不斷提高員工的綜合素質，特制訂本規范。
1、勤儉節約、具有良好的節約意識，勤儉辦公、節約能源。
2、團結合作、嚴于律己，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關系，具有良好的協作精神。
3、嚴禁將任何公用器具拿回宿舍、家中私用。員工有義務愛惜公司一切公用器具，并節約使用。
4. 著裝整潔，上班時間不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。在公共場所儀表端莊，不準袒胸露背。
5. 不留長指甲，不留怪異發型，男員工不準染黃色頭發、留長發，女員工要淡妝或不化妝。
6. 公共場所言談舉止得當，平易謙和，禮貌待人，不說臟話。 7. 下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
8. 自覺遵守公共道德，不亂扔煙頭、水瓶、紙屑等垃圾，不隨地吐痰。
9. 自覺愛護公物，不破壞公共設施。 10.進入餐廳不得大聲喧嘩，排隊就餐。維護餐廳清潔衛生，不得將就餐垃圾丟在地上，用餐完畢后將雜物等收入餐盤，自覺將餐盤放到洗涮間收餐臺處，做到人走桌凈。
11. 嚴禁浪費食物，實行“光盤”行動。
12、就餐后嚴禁在餐廳東門、南門逗留。
13. 上、下班路上自覺遵守交通規則，進入廠區、生活區一律靠右行走(行駛)，做到“兩人成行，三人成列”，遇到他人主動讓路，不可搶行。
14、自覺遵守車輛行駛、停放制度，嚴禁超速行駛、亂停車輛等。
15、教育孩子不要在宿舍樓里大聲喧嘩、玩耍，影響他人休息;不要破壞他人財物、在墻壁上亂寫、亂畫等。
16、愛護公司一草一木，不攀折花木，不踐踏花草，禁止往綠化帶里傾倒垃圾。
17. 嚴禁黃、賭、毒，嚴禁傳播不利用民族團結和企業和諧安定的言論，嚴禁參與邪教組織、傳播邪教思想、組織邪教活動。
18. 嚴禁攜帶管制刀具、易燃易爆物品等危險品進入廠區、生活區。 19. 嚴禁在禁煙區吸煙或使用火種(生產區域、危險品存放區、倉庫等物料存放區)。
20. 自覺遵守公司《宿舍管理制度》、《車輛行駛、停放規定》 《員工手冊》等制度中對員工行為的規定。
附件二：《員工手冊》
第一章
總
則
第一條
序 言
為加強集團公司制度化、規范化、現代化建設，進一步提升企業管理水平，保障集團公司健康、持續、快速、穩定發展，把公司員工培養成為思想端正、愛崗敬業、作風優良、紀律嚴明、勇于競爭的高素質團隊，特編制本手冊。
第二條
公司精神
求嚴務實、開拓創新、敢為人先、爭創一流 第三條
發展目標
打造東方鋁城
鑄就百年信發 第四條
管理目標
以人為本，爭創一流;抓安全，創一流生產;抓質量，創一流信譽;抓制度，創一流管理。抓管理，創一流效益;抓科技，創一流產品;抓教育，創一流團隊。
第五條
企業文化 誠信發展 建設和諧信發
第二章
行為規范
第六條
行為目標
以誠待人、與人為善。做企業的好員工、做家庭的好成員、做社會的好公民。
第七條
行為要求
三
實：當老實人、說老實話、做老實事。
四
嚴：嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的要求、嚴肅的態度。
五
一樣：領導不在場與在場一個樣;無人檢查與有人檢查一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;黑夜和白天一個樣;工作環境好壞一個樣。
第八條
為人處世標準
對上要敬，對下要慈，對人要和，對事要真。
第三章
員工守則
一、態度和藹
注重儀表
禮貌待人
二、遵紀守法
照章行事
雷厲風行
三、互敬互愛
團結同事
不拉幫派
四、鉆研業務
勇于創新
促進發展
五、忠于職守
堅持原則
維護形象
六、服從安排
顧全大局
令行禁止
七、誠實負責
團結協作
與人為善
八、敬業愛崗
勤奮工作
精益求精
九、忘我工作
無私奉獻
爭創一流
十、熱愛公司
感恩信發
共創和諧
第五章
管理制度
第二十一條
出入公司管理
一、人員出入管理
1、公司員工進入廠區應規范行為，上班時間不準外出。
2、外來業務人員進入公司聯系業務，需在門衛登記后方可入內。
3、外來群團參觀，由辦公室通知有關部門，派人引導，按指定的路線參觀。
4、對同行業間的參觀學習，不得拍照、錄像;不得私自接待進入生產車間。
二、車輛出入管理
1、外來車輛進入公司，在門衛辦理臨時出入手續后，方可進入公司。
2、提運本公司貨物的車輛，須辦理有關手續持出門證外出。
三、物品出入管理
1、保衛人員對客戶自帶工具、物品進入公司時，必須進行檢查。出門時由相關部門開具證明，核實無誤后放行。
2、產品外運必須手續齊全，不論數量多少，經門衛檢查手續齊全后放行。
第二十二條
值班替班
一、公司主要負責人及中層以上領導干部實行輪流值班制度。值班期間不準離開公司，負責抽查各崗位上班人員的勞動紀律和公司突發事件的處理，重要事情及時向主管領導匯報。
二、值班期間不準酗酒、賭博、玩游戲，值班人員外出必須向帶班領導請假。
三、生產運行系統人員有事不能上班，經主管部門同意后可以替班。替班人員應完成當班工作任務并承擔相應責任。
四、申請替班必須為相同崗位，不允許無替換班手續的私自換班。
五、無替班手續或不具備替班條件的，造成的一切后果由雙方和批準人共同承擔。
第二十三條
辦公區管理
一、按時上下班，不遲到、不早退。
二、在工作場所儀表端莊、服裝整潔。上班時間必須穿工作服，不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。不得在工作時間聽歌曲、音樂等，不準在電腦上玩游戲、上網聊天或做其他與工作無關的事情。
三、接聽電話要迅速快捷、聲調平和、禮貌用語、不準電話聊天。
四、坐姿端正，站立時身體要挺直，不倚不靠。
五、上下班排隊靠右行走，遇到他人應主動讓路，不可搶行;遇到領導和同事時要點頭示意或輕聲問好。
六、進入他人辦公室(房間)要先敲門，經允許后方可進入;不要隨意翻閱任何資料或拿走任何東西。
七、業務部門工作人員要主動熱情、辦事效率要高;執勤人員穿戴規范整潔，要文明禮貌。
八、下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
九、嚴禁在辦公室內吸煙、帶小孩、做與工作無關的事。 第二十四條
生產區管理
一、生產人員須提前到崗，做好交接班準備，進入工作崗位必須佩戴好勞動保護用品。
二、上班期間嚴格執行操作規程和安全規程，認真填寫運行記錄，遵守生產管理制度。
三、在工作過程中發現問題或遇有困難時，應積極處理并及時向上級匯報。
四、工作完成，立即匯報，嚴禁虛報、瞞報、報喜不報憂。
五、上班時間不串崗、睡崗、脫崗、不大聲喧嘩、打鬧，不做與工作無關的事情。
六、不在工作時間會客、帶無關人員進入崗位，嚴禁吸煙、吃零食。
七、不說不利于團結的話，不做損害集團公司利益的事。
八、所有人員要厲行節約，反對浪費。 第二十七條
車輛管理
一、嚴格遵守交通規則，確保員工上下班安全。
二、所有車輛一律停放到存車處或指定地點，嚴禁在道路、綠地和生產區停放。
三、嚴禁無證人員駕駛機動車輛，嚴禁各種車輛在公司內超速行駛。對違反交通規則，造成交通事故的，后果自負。
四、嚴禁外來出租車、摩的進入廠區、辦公區。
五、乘坐公司班車要自覺排隊，嚴禁在班車內吸煙、打鬧，做到文明乘車。 附件三：
職工宿舍管理制度
為進一步提高企業形象、提高宿舍的管理水平，給廣大員工提供一個安全、文明、衛生、舒適的休息場所和生活環境，確保公司宿舍管理規范、有序，特作如下規定：
一、宿舍入住原則
1、職工宿舍的安排由人事科開具員工調配通知單后，辦公室及各科室、各分廠統籌安排。員工不準私自入住，發現私自入住，將對相關責任人視情節輕重給予通報、罰款、下崗處分。
2、各分廠、科室、車間要加強對本單位住宿人員的管理，掌握住宿人員基本情況;在公司對各單位的考核中，各單位所屬人員住宿管理將直接與本單位工作成績掛鉤。
3、每個宿舍原則上住宿4人，并推選一名室長，室長負責本宿舍間安全和衛生管理，安排人員輪流值日，制定《衛生值日表》、《宿舍員工通訊錄》搞好房間衛生。室長應及時將存在的安全隱患等問題上報車間，由宿舍管理員統計上報，辦公室協調解決。
4、嚴格執行衛生標準。公司將不定期對職工宿舍進行衛生、吸煙、做飯、用電安全等檢查，對違反者進行通報、罰款。
6、罰款一律由衛生檢查領導小組開具罰款單，到財務科交納，并將收據回執單交辦公室;逾期不交者，按規定加倍處罰。
二、衛生管理
1、室內地面保持無塵土、污水、煙蒂、紙屑及痰漬;保持宿舍內及宿舍門外左側的墻壁衛生，保持墻壁無灰塵、污跡、蛛網、腳印及墨漬，嚴禁向墻上張貼字畫，亂涂亂畫，掛衣服;窗明幾凈，電扇及開關盒無灰塵。
2、宿舍及樓道內嚴禁亂扔垃圾，清掃出的垃圾應倒向指定位置。
3、宿舍內床、更衣柜等設施按照規定定置擺放，并制定定位圖，保持被褥干凈整潔。
以上規定如有違反，一經發現，每處或每人次罰款20元。
三、公共設施管理
1、宿舍內公共設施由所屬宿舍住宿人員負責，確保門、窗、電視機、機頂盒、玻璃、床位、更衣柜、電扇、窗簾、晾衣繩等設施完好無損;樓道內的公共設施由所屬樓層住宿人員及宿舍管理員負責，確保消防栓、燈具等設施完好無損。
2、宿舍內公共設施發現損壞，維修或賠償費用從相關責任人的工資或獎金扣除，如不能及時發現損壞公物的相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬責任宿舍承擔;樓道內公共設施發現損壞，費用由相關責任人承擔，如不能及時發現相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬樓層所有住宿人員及宿舍管理員承擔。
3、宿舍門鎖須換鎖者，應及時將更換后門鎖鑰匙交于宿舍管理員，違者每個宿舍罰款50元。
四、安全管理
1、宿舍內貴重物品應妥善保管，如發現物品丟失，及時報公司保衛科、樓管員。
2、嚴禁在宿舍內亂拉電線，亂接插座，違者每處罰款200元;嚴禁使用電爐子、電飯鍋、熱得快等電器,違者根據《職工宿舍安全用電管理制度》每人次罰款200元。以上違禁物品除罰款外，全部沒收，上交公司，作廢品處理。
3、出現緊急事故，應及時通知公司，單位負責人，室長有責任確保人員緊急疏散。
4、嚴禁單職工宿舍內做飯，違者將給與下崗處分。
五、其他事宜
1、員工進入宿舍樓不準大聲喧嘩、吵鬧、搞封建迷信活動，違者每人次罰款50元。
2、嚴禁在宿舍內喝酒，違者每人次罰款200元。
3、嚴禁將公司辦公用品私自搬到宿舍使用，違者罰款50元。
4、嚴禁在宿舍內喂養寵物，違者罰款50元。
5、宿舍內嚴禁留宿外來人員，違者解除勞動合同。員工不能互串宿舍;違者新招臨時工開除，正式工下崗三個月。
6、嚴禁從房間內、窗口向外扔垃圾，違者每人次罰款50元。
7、嚴禁在樓道和房間內存放交通工具，違者每人次罰款20元。
8、安排宿舍而長期不住宿的，床位另行分配他人。嚴禁私自轉讓床位、調換房間，違者清除宿舍，并追究宿舍管理員的責任。
9、工作單位發生變化時，應及時聯系宿舍管理員調整宿舍，違者罰款50元。
10、宿舍內嚴禁長明燈，洗手間不準長流水。隨手將水管擰緊，做到人走燈滅電扇停，違者每人次罰款50元。
11、嚴禁在宿舍樓內聚眾賭博、打撲克、傳播淫穢物品或書籍、偷盜他人東西，違者按《員工手冊》規定處理，涉及刑事責任交公安機關處理。
六、退宿舍手續的相關規定
1、退宿手續辦理程序：退宿舍人員需本人持身份證、《員工辭退(辭職)申請表》及本宿舍鑰匙到宿舍管理員處辦理宿舍交接手續，宿管員負責對退宿人員的鑰匙及公共設施進行檢查，在完好的情況下，管理員辦理退宿。
2、住宿人員辦理退宿手續，須在不住宿后的一周之內辦理。
3、退宿不辦理手續者，每人次扣罰伍佰元，在工資或獎金中扣除。 備注:公司每月進行不定期抽查，檢查結果在公司內網通報。
附件四：
關于車輛行駛、停放的有關規定
目前，我公司私家車約有600多輛，由于部分職工不遵守交通規則，亂停亂放車輛，存在很多安全隱患。為了車輛使用更加規范化，保證企業員工及家屬孩子的生命財產安全，公司特制定以下管理規定。
一、車輛行駛
1. 凡進入廠區、生活區的車輛，一律遵守“一慢二看三通過”，廠區限速30km/h、生活區限速20km/h，凡違反者第一次警告，第二次取消其車輛入廠區資格。
2. 自行車、電動車、機動車必須按要求停放，凡不按指定地點存放著者，罰款100元/次。電動車、摩托車必須辦理掛牌手續，無牌照車輛不得進入公司。
3. 進入廠區、生活區的所有車輛，行進時嚴禁接打電話，凡違反者罰款100元。
4. 所有車輛進入廠區、生活區時應靠右限速行駛，并保證剎車、喇叭、照明、信號燈必須完好，違反者取消其公司內行車資格。
5. 在生活區行駛時，要密切注意周圍環境和人員(尤其是兒童)的動向，并應鳴笛、低速慢行，主動避讓行人。
6. 嚴禁酗酒、酒駕、超速。公司保衛科、安監科、生產科將對員工酒駕、超速等利用酒精濃度測試儀，車輛測速儀進行嚴查。對于超速、酒駕的職工，第一次警告、第二次取消其公司內行車資格。造成事故的，當事人將受到嚴厲處罰，情節嚴重者，交由司法處理。
7. 廠區內車輛嚴禁闖紅燈，違反者罰款200元/次。
8. 外出車輛要嚴格遵守交通法規，否則當事人要承擔一切責任。單位負責人負管理責任。
9. 各單位負責人要做好傳達和職工的教育工作。
二、車輛的停放
1. 生活區內的車輛一律按指定地點存放，兩條南北道路兩側嚴禁停放任何車輛(除餐廳東門劃定的臨時停放區域)，違反者罰款100元。
2. 2#樓前的車輛一律放入樓前的車棚，不得靠門口側停放。 3. 家屬樓前后的車棚內，小車不得停放在非機動車輛一側。 4. 職工的自行車、電動車在車棚內排列整齊，成行、成排(以6#樓前的停放為標準)。
5. 職工就餐時的自行車按指定區域臨時停放，就餐后及時推走，違反者罰款100元。
6. 宿舍樓前的車輛一律南北方向停放。
7. 為滿足生活區車輛的停放，新建車棚3處，分別在7號樓、8號樓、9號樓后面。
社區文明禮儀新風范文第3篇
今年的3月5日是第15個“中國青年志愿者服務日”， 也是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞51周年。車輛運用工程系系團委以“3.5學雷鋒日”為契機，以“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風”為主題，組織開展了一系列的志愿服務活動，取得了顯著的效果?，F總結如下：
一、加強宣傳教育，積極倡導雷鋒精神
3月，校團委下發學習雷鋒精神的活動通知，車輛運用工程系團部提早部署安排，要求各級團支部充分發動起來，利用播放影片，條幅標語，主題班會等形式加強宣傳教育，積極倡導雷鋒精神，讓為人民服務的宗旨，根植在每個青年團員及廣大人民心中。
二、營造學雷鋒氛圍，積極宣傳雷鋒精神
3月5日，以“向雷鋒同志學習”題詞發表51周年為契機，系團委向全系學生發出學雷鋒倡議，各團支部積極響應號召，紛紛結合本班實際情況制定了學雷鋒活動的方案，營造濃厚的學雷鋒氛圍。此后，系團委通過召開主題班會、組織團支部活動等形式多樣的活動，和同學們一起走近雷鋒，了解雷鋒的感人事跡，尋找雷鋒的足跡，體驗雷鋒精神。
三、從身邊的小事做起，積極體驗雷鋒精神 ( 1 )讀雷鋒故事 利用課余時間，通過播放錄像、借閱圖書等途徑，組織全體同學認真看、聽、讀雷鋒的故事，讓同學們對雷鋒進行更深入的了解，對雷鋒精神加入了更深刻的感悟。 ( 2 )召開主題班會
為了讓所有同學都深入的了解學雷鋒活動的意義，各班團委組織在3月14日安排了“新時代我們是否應該發揚雷鋒精神”、“弘揚雷鋒精神，爭做時代先鋒”“新時代弘揚雷鋒精神的意義”主題團會。在討論中重溫雷鋒事跡教育，并組織開展雷鋒精神學習討論活動,圍繞“我談雷鋒精神”、“新時期雷鋒精神的內涵”、“志愿風格與雷鋒精神的結合”、“當代大學生如何傳承和弘揚雷鋒精神”等內容進行討論，幫助學生深刻理解雷鋒精神的時代內涵。 ( 3 )開展了“向身邊的同學學習”的活動。
目的是從學生身邊的同學身上去挖掘雷鋒的各種精神，讓同學們從小處學習、從身邊的榜樣身上學習。不僅調動同學們的積極性，而且讓同學們揭下雷鋒精神神秘的面紗，正確的認識雷鋒精神的實質。從而體會到雷鋒精神就在我們身邊，人人都可以成為雷鋒精神的詮釋者。使雷鋒精神更加深入人心。 ( 4 )開展”創建衛生校園”活動
針對現在校園內以及周邊環境問題，師生們積極獻策獻力，各班團支部組織學生，打掃校園衛生、教師辦公室、操場、花圃等。通過參加勞動，體會雷鋒精神的深刻內涵。 ( 5 )開展“創建節約校園”活動 我系成立了節能、環保工作小組。統一思想，以提高能源利用效率、減少污物排放為核心，強化全體師生的節能環保意識，建立了嚴格的管理制度，積極營造具有雷鋒精神的節約型大學校園。
本次活動我系精心組織、作用明顯，各班團支部充分發揮自身作用，積極協助發揮相關功能，使校園更加成為同學們接受教育、陶冶情操的重要場所，同時，每一名團員都成為和諧校園建設的宣傳者、參與者，成為和諧校園建設中不可或缺的重要力量。為全力推進學校學雷鋒工作發揮重要的作用。在本次活動中，我系志愿者協會和各班團委們用實際行動服務社會、服務校園、服務他人，感受著奉獻給他人和自己帶來的快樂。此后我系團委還將圍繞“發揚志愿服務精神，詮釋雷鋒精神內涵”的活動主題，繼續開展多種多樣的志愿活動，服務校園、奉獻社會，讓團員們在服務中得到成長。讓雷鋒精神在校園中生根發芽，讓學校在雷鋒精神的帶領下走向更好的明天。
車輛運用工程系
社區文明禮儀新風范文第4篇
班主任 孫芳
一、活動目的：
增強全體學生的文明意識，提高文明水平。從自身做起，從小事做起，說文明話，做文明人，革除陋習，爭做陽光青少年。
二、導入活動
文明之風吹進了我們的校園，“文明之花”開在我們的心中。班主題班會現在開始。
三、活動重點治理的內容：
1、不良的衛生習慣：
①隨地吐痰,在校園內食用泡泡糖、口香糖。 ②隨手亂拋紙片，隨處亂扔垃圾及高空拋物等。 ③在校園內吃零食。
④剩飯、剩菜不倒在指定位置。 ⑤教室里不整潔，書桌上擺放不整齊。
要在告別不良衛生習慣的同時，逐步養成良好的衛生習慣，自覺的、隨時地的撿拾地上的垃圾，擦洗墻上、桌上的污跡，擦凈教室地面上的痰跡、口香糖漬，要在整治校園環境的過程中逐步形成衛生意識、為創造一個衛生整潔的校園環境多作貢獻。
2、不文明、不禮貌的習慣:
①升旗校會等大型集會時，說話、打鬧，破壞會場秩序。
②教學樓內喧嘩吵鬧，走路勾肩搭背拉橫排，路上行走不右側通行。 ③在校園墻壁、走廊、桌面等處亂寫亂畫、亂涂、亂刻，損壞公物。 ④佩戴項鏈、耳環等飾物，穿奇裝異服，梳不符合學生身份的發式。 ⑤買飯不排隊，浪費糧食、水電等。要在告別各種陋習的同時，逐步養成良
好的文明禮貌習慣。升國旗時，嚴肅莊重，脫帽肅立，行注目禮。使用好禮貌用語：請、您、您好、謝謝、對不起、沒關系、再見。舉止文明大方。
3、違規違紀的行為：
①遲到、早退、曠課;上課睡覺、說話、看課外書籍等行為。 ②抄襲作業,考試作弊。
③攜帶手機等通訊工具，攜帶管制性刀具進校園，勾引校外人來校。 ④吸煙飲酒、打架、偷竊、上網吧、看黃色書刊、錄像;翻越窗戶、圍欄出入宿舍、校園。
⑤異性過密接觸。學生通過系統地學習和討論《中學生日常行為規范》及學校及時處分違紀學生，狠剎打架斗毆風、說臟話風、偷竊風、進網吧風、破壞環境衛生風，以維護校園正常的教育教學秩序。
四、學生小組討論并發言
我們身邊存在哪些不文明行為?你認為怎樣做才能改正呢?
五、全體起立宣誓，讓我們用心告訴世界，我能行!(主持人帶領大家宣誓) 附宣誓詞：
我們莊嚴宣誓：從我做起，從現在做起，從小事做起，講文明，樹新風，堅決向不文明言行告別。誠實守信，遵紀守法，尊敬師長，孝敬父母，團結友愛，言語文明，健康上網，講究衛生，愛護公物，衣著得體，舉止大方。我們順手撿起是的一片紙，純潔的是自己的精神;我們有意擦去的一塊污漬，凈化的是自己的靈魂。讓我們用自己的責任感和愛心，一起來創造文明、和諧的校園環境，做合格的學生，做優秀公民。
六、班主任講話
七、結束
“除陋習，樹新風，講文明”
主題班會
社區文明禮儀新風范文第5篇
班主任 孫芳
一、活動目的：
增強全體學生的文明意識，提高文明水平。從自身做起，從小事做起，說文明話，做文明人，革除陋習，爭做陽光青少年。
二、導入活動
文明之風吹進了我們的校園，“文明之花”開在我們的心中。班主題班會現在開始。
三、活動重點治理的內容：
1、不良的衛生習慣：
①隨地吐痰,在校園內食用泡泡糖、口香糖。 ②隨手亂拋紙片，隨處亂扔垃圾及高空拋物等。 ③在校園內吃零食。
④剩飯、剩菜不倒在指定位置。 ⑤教室里不整潔，書桌上擺放不整齊。
要在告別不良衛生習慣的同時，逐步養成良好的衛生習慣，自覺的、隨時地的撿拾地上的垃圾，擦洗墻上、桌上的污跡，擦凈教室地面上的痰跡、口香糖漬，要在整治校園環境的過程中逐步形成衛生意識、為創造一個衛生整潔的校園環境多作貢獻。
2、不文明、不禮貌的習慣:
①升旗校會等大型集會時，說話、打鬧，破壞會場秩序。
②教學樓內喧嘩吵鬧，走路勾肩搭背拉橫排，路上行走不右側通行。 ③在校園墻壁、走廊、桌面等處亂寫亂畫、亂涂、亂刻，損壞公物。 ④佩戴項鏈、耳環等飾物，穿奇裝異服，梳不符合學生身份的發式。 ⑤買飯不排隊，浪費糧食、水電等。要在告別各種陋習的同時，逐步養成良
好的文明禮貌習慣。升國旗時，嚴肅莊重，脫帽肅立，行注目禮。使用好禮貌用語：請、您、您好、謝謝、對不起、沒關系、再見。舉止文明大方。
3、違規違紀的行為：
①遲到、早退、曠課;上課睡覺、說話、看課外書籍等行為。 ②抄襲作業,考試作弊。
③攜帶手機等通訊工具，攜帶管制性刀具進校園，勾引校外人來校。 ④吸煙飲酒、打架、偷竊、上網吧、看黃色書刊、錄像;翻越窗戶、圍欄出入宿舍、校園。
⑤異性過密接觸。學生通過系統地學習和討論《中學生日常行為規范》及學校及時處分違紀學生，狠剎打架斗毆風、說臟話風、偷竊風、進網吧風、破壞環境衛生風，以維護校園正常的教育教學秩序。
四、學生小組討論并發言
我們身邊存在哪些不文明行為?你認為怎樣做才能改正呢?
五、全體起立宣誓，讓我們用心告訴世界，我能行!(主持人帶領大家宣誓) 附宣誓詞：
我們莊嚴宣誓：從我做起，從現在做起，從小事做起，講文明，樹新風，堅決向不文明言行告別。誠實守信，遵紀守法，尊敬師長，孝敬父母，團結友愛，言語文明，健康上網，講究衛生，愛護公物，衣著得體，舉止大方。我們順手撿起是的一片紙，純潔的是自己的精神;我們有意擦去的一塊污漬，凈化的是自己的靈魂。讓我們用自己的責任感和愛心，一起來創造文明、和諧的校園環境，做合格的學生，做優秀公民。
六、班主任講話
七、結束
“除陋習，樹新風，講文明”
主題班會
社區文明禮儀新風范文第6篇
樹新風
全面提高員工素質”
活動的實施方案
一、總體要求
為貫徹落實戚總在公司例會上提出的關于提高全體員工綜合素質的要求，公司決定開展以全面提高員工綜合素質為內容的活動，通過強化教育、強化學習、強化督查，規范公司員工目前存在的不文明行為，促使人人有禮節、守規范，進而形成優良的風氣。員工良好的日常行為不但是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在表現，更是企業整體形象的具體體現。各分廠、科室負責人要提高對開展本次活動重要意義的認識，通過開展本次活動，使公司每位員工的精神風貌有個全新的改變，樹立新疆信發員工的良好形象。
二、活動時間安排及步驟
第一階段：思想發動，學習教育(4月5日—4月15日)
此階段是本次活動起步的關鍵環節，公司各分廠、科室負責人務必高度重視、精心組織，堅持高標準、高質量，抓好落實，各單位要結合員工崗位實際，以召開職工會議、座談會、標語、車間板報、文化宣傳欄等形式做好宣傳教育工作，認真組織員工學習《員工日常行為行為規范》、《員工手冊》、《宿舍管理制度》、《關于車輛行駛、停放的管理制度》等，(有關制度見附頁)。強化督促，努力營造學習氛圍，讓職工迅速進入狀態，在宣傳教育、學習中要讓職工充分認識到規范行為的意義，以增強職工參與教育活動的主動性和自覺性，讓講文明，樹新風，提高素質“從小事做起，從我做起”的理念深入每個職工心里。
要求：
1、各廠、科室要精心制定本階段學習計劃，保證每一個職工參加學習，學習計劃務必于4月5日前報辦公室。學習過程中，公司將對學習情況進行檢查，確保學習落到實處。
2、本階段結束后，各單位負責人把本單位學習采取的形式、措施及達到的效果做一總結，以電子版形式發到辦公室(OA:23282) 第二階段：督查、整改(4月16日—30日)
此階段是對第一階段學習、教育成果的檢驗，公司督查小組配合各廠檢查小組每天不定時對員工的行為進行檢查，尤其是上下班期間，餐廳就餐時間、宿舍、生活區的活動行為等，本階段的檢查仍以教育為主，督查小組對檢查到的違反行為規范的員工進行提醒、教育，幫其提高并把員工名單反饋到相關單位負責人，以便單位負責人針對出現的問題及時總結、整改、提高。
要求：
1、本階段的檢查以自查為主，各廠成立自查小組(鋁廠杜玉峰廠長、電廠蘇傳方科長、碳素廠李金國主任為各自小組帶頭人)，名單報辦公室備案。各分廠要根據檢查結果，有針對性的做好員工的督促、糾正工作，促使職工盡快改正違反規范的行為。
第三階段：檢查、驗收(5月1日—31日)
為促使職工素質的持續提高，鞏固教育成果，公司督查小組每天不定式檢查，對本階段檢查到的違反行為規范的職工，
1、根據相關制度給予經濟處罰并對本人通報批評，
2、對違紀員工所在單位公司例會通報。
為加大檢查力度，本階段公司領導值班小組參與督查，每個小組把當天查到的情況上報到辦公室李貴言處，例會通報各小組檢查的情況。
要求: 在本階段及以后的檢查中，檢查小組成員要嚴格按照制度執行，不要當老好人，各單位負責人也要以陽光 心態去對待，我們共同的目標是提高我們新疆信發公司的員工綜合素質，讓每位職工有個良好的精神風貌，打造一支高素質的隊伍。這也是我們每個領導干部的責任、義務。
三、持續、長效
階段工作結束后，為使活動成果不反彈，職工素養取得更大的提高，公司督查小組的檢查工作常態化執行，檢查結果例會通報，年終匯總作為公司對各單位負責人工作成績考核的一項指標。
四、公司督查小組
小組成員由辦公室，人事科、保衛科、電廠、鋁廠、碳素廠各1人組成。由保衛科牽頭檢查，處理日常工作，人員有變動時，相關單位及時補充，保持小組的完整性、持續性。
各分廠、科室要以本次活動的開展為契機，高標準、嚴要求，抓落實，多措并舉，打造一支高素質的職工隊伍，為更高效的生產經營打下堅實的基礎。
附學習內容：
1. 《員工日常行為規范》
2、《員工手冊》第
一、
二、
三、五章的有關內容 3. 《宿舍管理制度》
4. 《關于車輛行駛、停放的有關規定》
新疆農六師煤電有限公司
2016年4月1日
附件一：
員工日常行為規范
員工的日常行為不僅是個人修養和素質的體現，也是企業文化建設的外在體現，更是企業整體形象的具體體現。為樹立公司良好形象，建立和維護生產、生活環境，不斷提高員工的綜合素質，特制訂本規范。
1、勤儉節約、具有良好的節約意識，勤儉辦公、節約能源。
2、團結合作、嚴于律己，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關系，具有良好的協作精神。
3、嚴禁將任何公用器具拿回宿舍、家中私用。員工有義務愛惜公司一切公用器具，并節約使用。
4. 著裝整潔，上班時間不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。在公共場所儀表端莊，不準袒胸露背。
5. 不留長指甲，不留怪異發型，男員工不準染黃色頭發、留長發，女員工要淡妝或不化妝。
6. 公共場所言談舉止得當，平易謙和，禮貌待人，不說臟話。 7. 下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
8. 自覺遵守公共道德，不亂扔煙頭、水瓶、紙屑等垃圾，不隨地吐痰。
9. 自覺愛護公物，不破壞公共設施。 10.進入餐廳不得大聲喧嘩，排隊就餐。維護餐廳清潔衛生，不得將就餐垃圾丟在地上，用餐完畢后將雜物等收入餐盤，自覺將餐盤放到洗涮間收餐臺處，做到人走桌凈。
11. 嚴禁浪費食物，實行“光盤”行動。
12、就餐后嚴禁在餐廳東門、南門逗留。
13. 上、下班路上自覺遵守交通規則，進入廠區、生活區一律靠右行走(行駛)，做到“兩人成行，三人成列”，遇到他人主動讓路，不可搶行。
14、自覺遵守車輛行駛、停放制度，嚴禁超速行駛、亂停車輛等。
15、教育孩子不要在宿舍樓里大聲喧嘩、玩耍，影響他人休息;不要破壞他人財物、在墻壁上亂寫、亂畫等。
16、愛護公司一草一木，不攀折花木，不踐踏花草，禁止往綠化帶里傾倒垃圾。
17. 嚴禁黃、賭、毒，嚴禁傳播不利用民族團結和企業和諧安定的言論，嚴禁參與邪教組織、傳播邪教思想、組織邪教活動。
18. 嚴禁攜帶管制刀具、易燃易爆物品等危險品進入廠區、生活區。 19. 嚴禁在禁煙區吸煙或使用火種(生產區域、危險品存放區、倉庫等物料存放區)。
20. 自覺遵守公司《宿舍管理制度》、《車輛行駛、停放規定》 《員工手冊》等制度中對員工行為的規定。
附件二：《員工手冊》
第一章
總
則
第一條
序 言
為加強集團公司制度化、規范化、現代化建設，進一步提升企業管理水平，保障集團公司健康、持續、快速、穩定發展，把公司員工培養成為思想端正、愛崗敬業、作風優良、紀律嚴明、勇于競爭的高素質團隊，特編制本手冊。
第二條
公司精神
求嚴務實、開拓創新、敢為人先、爭創一流 第三條
發展目標
打造東方鋁城
鑄就百年信發 第四條
管理目標
以人為本，爭創一流;抓安全，創一流生產;抓質量，創一流信譽;抓制度，創一流管理。抓管理，創一流效益;抓科技，創一流產品;抓教育，創一流團隊。
第五條
企業文化 誠信發展 建設和諧信發
第二章
行為規范
第六條
行為目標
以誠待人、與人為善。做企業的好員工、做家庭的好成員、做社會的好公民。
第七條
行為要求
三
實：當老實人、說老實話、做老實事。
四
嚴：嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的要求、嚴肅的態度。
五
一樣：領導不在場與在場一個樣;無人檢查與有人檢查一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;黑夜和白天一個樣;工作環境好壞一個樣。
第八條
為人處世標準
對上要敬，對下要慈，對人要和，對事要真。
第三章
員工守則
一、態度和藹
注重儀表
禮貌待人
二、遵紀守法
照章行事
雷厲風行
三、互敬互愛
團結同事
不拉幫派
四、鉆研業務
勇于創新
促進發展
五、忠于職守
堅持原則
維護形象
六、服從安排
顧全大局
令行禁止
七、誠實負責
團結協作
與人為善
八、敬業愛崗
勤奮工作
精益求精
九、忘我工作
無私奉獻
爭創一流
十、熱愛公司
感恩信發
共創和諧
第五章
管理制度
第二十一條
出入公司管理
一、人員出入管理
1、公司員工進入廠區應規范行為，上班時間不準外出。
2、外來業務人員進入公司聯系業務，需在門衛登記后方可入內。
3、外來群團參觀，由辦公室通知有關部門，派人引導，按指定的路線參觀。
4、對同行業間的參觀學習，不得拍照、錄像;不得私自接待進入生產車間。
二、車輛出入管理
1、外來車輛進入公司，在門衛辦理臨時出入手續后，方可進入公司。
2、提運本公司貨物的車輛，須辦理有關手續持出門證外出。
三、物品出入管理
1、保衛人員對客戶自帶工具、物品進入公司時，必須進行檢查。出門時由相關部門開具證明，核實無誤后放行。
2、產品外運必須手續齊全，不論數量多少，經門衛檢查手續齊全后放行。
第二十二條
值班替班
一、公司主要負責人及中層以上領導干部實行輪流值班制度。值班期間不準離開公司，負責抽查各崗位上班人員的勞動紀律和公司突發事件的處理，重要事情及時向主管領導匯報。
二、值班期間不準酗酒、賭博、玩游戲，值班人員外出必須向帶班領導請假。
三、生產運行系統人員有事不能上班，經主管部門同意后可以替班。替班人員應完成當班工作任務并承擔相應責任。
四、申請替班必須為相同崗位，不允許無替換班手續的私自換班。
五、無替班手續或不具備替班條件的，造成的一切后果由雙方和批準人共同承擔。
第二十三條
辦公區管理
一、按時上下班，不遲到、不早退。
二、在工作場所儀表端莊、服裝整潔。上班時間必須穿工作服，不準穿拖鞋、背心、裙子和奇裝異服。不得在工作時間聽歌曲、音樂等，不準在電腦上玩游戲、上網聊天或做其他與工作無關的事情。
三、接聽電話要迅速快捷、聲調平和、禮貌用語、不準電話聊天。
四、坐姿端正，站立時身體要挺直，不倚不靠。
五、上下班排隊靠右行走，遇到他人應主動讓路，不可搶行;遇到領導和同事時要點頭示意或輕聲問好。
六、進入他人辦公室(房間)要先敲門，經允許后方可進入;不要隨意翻閱任何資料或拿走任何東西。
七、業務部門工作人員要主動熱情、辦事效率要高;執勤人員穿戴規范整潔，要文明禮貌。
八、下班時自覺關閉電燈、電腦、風扇、空調等電氣設備，不得亮長明燈。
九、嚴禁在辦公室內吸煙、帶小孩、做與工作無關的事。 第二十四條
生產區管理
一、生產人員須提前到崗，做好交接班準備，進入工作崗位必須佩戴好勞動保護用品。
二、上班期間嚴格執行操作規程和安全規程，認真填寫運行記錄，遵守生產管理制度。
三、在工作過程中發現問題或遇有困難時，應積極處理并及時向上級匯報。
四、工作完成，立即匯報，嚴禁虛報、瞞報、報喜不報憂。
五、上班時間不串崗、睡崗、脫崗、不大聲喧嘩、打鬧，不做與工作無關的事情。
六、不在工作時間會客、帶無關人員進入崗位，嚴禁吸煙、吃零食。
七、不說不利于團結的話，不做損害集團公司利益的事。
八、所有人員要厲行節約，反對浪費。 第二十七條
車輛管理
一、嚴格遵守交通規則，確保員工上下班安全。
二、所有車輛一律停放到存車處或指定地點，嚴禁在道路、綠地和生產區停放。
三、嚴禁無證人員駕駛機動車輛，嚴禁各種車輛在公司內超速行駛。對違反交通規則，造成交通事故的，后果自負。
四、嚴禁外來出租車、摩的進入廠區、辦公區。
五、乘坐公司班車要自覺排隊，嚴禁在班車內吸煙、打鬧，做到文明乘車。 附件三：
職工宿舍管理制度
為進一步提高企業形象、提高宿舍的管理水平，給廣大員工提供一個安全、文明、衛生、舒適的休息場所和生活環境，確保公司宿舍管理規范、有序，特作如下規定：
一、宿舍入住原則
1、職工宿舍的安排由人事科開具員工調配通知單后，辦公室及各科室、各分廠統籌安排。員工不準私自入住，發現私自入住，將對相關責任人視情節輕重給予通報、罰款、下崗處分。
2、各分廠、科室、車間要加強對本單位住宿人員的管理，掌握住宿人員基本情況;在公司對各單位的考核中，各單位所屬人員住宿管理將直接與本單位工作成績掛鉤。
3、每個宿舍原則上住宿4人，并推選一名室長，室長負責本宿舍間安全和衛生管理，安排人員輪流值日，制定《衛生值日表》、《宿舍員工通訊錄》搞好房間衛生。室長應及時將存在的安全隱患等問題上報車間，由宿舍管理員統計上報，辦公室協調解決。
4、嚴格執行衛生標準。公司將不定期對職工宿舍進行衛生、吸煙、做飯、用電安全等檢查，對違反者進行通報、罰款。
6、罰款一律由衛生檢查領導小組開具罰款單，到財務科交納，并將收據回執單交辦公室;逾期不交者，按規定加倍處罰。
二、衛生管理
1、室內地面保持無塵土、污水、煙蒂、紙屑及痰漬;保持宿舍內及宿舍門外左側的墻壁衛生，保持墻壁無灰塵、污跡、蛛網、腳印及墨漬，嚴禁向墻上張貼字畫，亂涂亂畫，掛衣服;窗明幾凈，電扇及開關盒無灰塵。
2、宿舍及樓道內嚴禁亂扔垃圾，清掃出的垃圾應倒向指定位置。
3、宿舍內床、更衣柜等設施按照規定定置擺放，并制定定位圖，保持被褥干凈整潔。
以上規定如有違反，一經發現，每處或每人次罰款20元。
三、公共設施管理
1、宿舍內公共設施由所屬宿舍住宿人員負責，確保門、窗、電視機、機頂盒、玻璃、床位、更衣柜、電扇、窗簾、晾衣繩等設施完好無損;樓道內的公共設施由所屬樓層住宿人員及宿舍管理員負責，確保消防栓、燈具等設施完好無損。
2、宿舍內公共設施發現損壞，維修或賠償費用從相關責任人的工資或獎金扣除，如不能及時發現損壞公物的相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬責任宿舍承擔;樓道內公共設施發現損壞，費用由相關責任人承擔，如不能及時發現相關責任人，維修或賠償費用由設施所屬樓層所有住宿人員及宿舍管理員承擔。
3、宿舍門鎖須換鎖者，應及時將更換后門鎖鑰匙交于宿舍管理員，違者每個宿舍罰款50元。
四、安全管理
1、宿舍內貴重物品應妥善保管，如發現物品丟失，及時報公司保衛科、樓管員。
2、嚴禁在宿舍內亂拉電線，亂接插座，違者每處罰款200元;嚴禁使用電爐子、電飯鍋、熱得快等電器,違者根據《職工宿舍安全用電管理制度》每人次罰款200元。以上違禁物品除罰款外，全部沒收，上交公司，作廢品處理。
3、出現緊急事故，應及時通知公司，單位負責人，室長有責任確保人員緊急疏散。
4、嚴禁單職工宿舍內做飯，違者將給與下崗處分。
五、其他事宜
1、員工進入宿舍樓不準大聲喧嘩、吵鬧、搞封建迷信活動，違者每人次罰款50元。
2、嚴禁在宿舍內喝酒，違者每人次罰款200元。
3、嚴禁將公司辦公用品私自搬到宿舍使用，違者罰款50元。
4、嚴禁在宿舍內喂養寵物，違者罰款50元。
5、宿舍內嚴禁留宿外來人員，違者解除勞動合同。員工不能互串宿舍;違者新招臨時工開除，正式工下崗三個月。
6、嚴禁從房間內、窗口向外扔垃圾，違者每人次罰款50元。
7、嚴禁在樓道和房間內存放交通工具，違者每人次罰款20元。
8、安排宿舍而長期不住宿的，床位另行分配他人。嚴禁私自轉讓床位、調換房間，違者清除宿舍，并追究宿舍管理員的責任。
9、工作單位發生變化時，應及時聯系宿舍管理員調整宿舍，違者罰款50元。
10、宿舍內嚴禁長明燈，洗手間不準長流水。隨手將水管擰緊，做到人走燈滅電扇停，違者每人次罰款50元。
11、嚴禁在宿舍樓內聚眾賭博、打撲克、傳播淫穢物品或書籍、偷盜他人東西，違者按《員工手冊》規定處理，涉及刑事責任交公安機關處理。
六、退宿舍手續的相關規定
1、退宿手續辦理程序：退宿舍人員需本人持身份證、《員工辭退(辭職)申請表》及本宿舍鑰匙到宿舍管理員處辦理宿舍交接手續，宿管員負責對退宿人員的鑰匙及公共設施進行檢查，在完好的情況下，管理員辦理退宿。
2、住宿人員辦理退宿手續，須在不住宿后的一周之內辦理。
3、退宿不辦理手續者，每人次扣罰伍佰元，在工資或獎金中扣除。 備注:公司每月進行不定期抽查，檢查結果在公司內網通報。
附件四：
關于車輛行駛、停放的有關規定
目前，我公司私家車約有600多輛，由于部分職工不遵守交通規則，亂停亂放車輛，存在很多安全隱患。為了車輛使用更加規范化，保證企業員工及家屬孩子的生命財產安全，公司特制定以下管理規定。
一、車輛行駛
1. 凡進入廠區、生活區的車輛，一律遵守“一慢二看三通過”，廠區限速30km/h、生活區限速20km/h，凡違反者第一次警告，第二次取消其車輛入廠區資格。
2. 自行車、電動車、機動車必須按要求停放，凡不按指定地點存放著者，罰款100元/次。電動車、摩托車必須辦理掛牌手續，無牌照車輛不得進入公司。
3. 進入廠區、生活區的所有車輛，行進時嚴禁接打電話，凡違反者罰款100元。
4. 所有車輛進入廠區、生活區時應靠右限速行駛，并保證剎車、喇叭、照明、信號燈必須完好，違反者取消其公司內行車資格。
5. 在生活區行駛時，要密切注意周圍環境和人員(尤其是兒童)的動向，并應鳴笛、低速慢行，主動避讓行人。
6. 嚴禁酗酒、酒駕、超速。公司保衛科、安監科、生產科將對員工酒駕、超速等利用酒精濃度測試儀，車輛測速儀進行嚴查。對于超速、酒駕的職工，第一次警告、第二次取消其公司內行車資格。造成事故的，當事人將受到嚴厲處罰，情節嚴重者，交由司法處理。
7. 廠區內車輛嚴禁闖紅燈，違反者罰款200元/次。
8. 外出車輛要嚴格遵守交通法規，否則當事人要承擔一切責任。單位負責人負管理責任。
9. 各單位負責人要做好傳達和職工的教育工作。
二、車輛的停放
1. 生活區內的車輛一律按指定地點存放，兩條南北道路兩側嚴禁停放任何車輛(除餐廳東門劃定的臨時停放區域)，違反者罰款100元。
2. 2#樓前的車輛一律放入樓前的車棚，不得靠門口側停放。 3. 家屬樓前后的車棚內，小車不得停放在非機動車輛一側。 4. 職工的自行車、電動車在車棚內排列整齊，成行、成排(以6#樓前的停放為標準)。
5. 職工就餐時的自行車按指定區域臨時停放，就餐后及時推走，違反者罰款100元。
6. 宿舍樓前的車輛一律南北方向停放。
7. 為滿足生活區車輛的停放，新建車棚3處，分別在7號樓、8號樓、9號樓后面。