勞務費發放管理辦法范文第1篇
為了進一步規范班主任考核工作，加強班主任隊伍建設，根據《致高中學班主任工作和文明班級考核細則》和《致高中學班主任工作一日規范》, 本著明確基本職責、量化常規工作、注重工作績效的激勵導向，把班主任津貼部分分為基本職務津貼、班主任齡津貼、常規工作津貼、績效獎勵津貼四部分，具體發放辦法如下：
一、 基礎職務津貼(500元)
班主任能夠按照《致高中學班主任工作一日規范》，認真履行工作職責，即享受基礎職務津貼。計算方法為：以班容量60人為標準(不足60人的按60人計)，基本職責津貼為每月500元，每多1 人增加津貼10元。
班主任工作職責：
1、按時參加班主任工作會議;
2、健全班級組織(班委會、團支部、科代表、值日生輪流表上墻);
3、組織班會、主題班會(班會、主題班會，每月不少于兩次;學校根據具體情況確立的主題班會，須優先舉行。班會應填寫登記表，并上報政教處存檔);
4、組織學生參加集體活動(包括晨會、文體活動等);
5、做好后進生轉化工作(進生轉化要制定計劃，做好記錄);
6、主動與家長溝通(每月溝通人次不少于全班總人數的10%，并在班主任手冊記錄);
7、做好班級工作計劃、總結，并上交有關資料;
8、熱愛班主任工作，師德高尚，不體罰或變相體罰學生;
9、認真完成學校安排的其他工作。
二、 班主任齡津貼
班主任齡是指2003年3月以來在本校擔任班主任的實際學數,累計計算。班主任齡津貼=班主任齡×10元/月。
三、常規工作津貼(200元)
班主任常規工作參照《致高中學班主任工作和文明班級考核細則》中規定的“班級常規管理”部分：
1、紀律嚴明：學生自覺遵守校紀班規。
(1)遲到、早退扣3分/人次;
(2)曠課扣5分/人次;
(3)學生在上課睡覺、看課外讀物，不及時、得當處理、教育扣1分/人次;
(4)學生在上課或上自習吵鬧起哄的，玩游戲、用手機扣5分/人次;
(5)課堂上有亂紀現象干擾教師正常上課的扣10分/人次(如果與科任老師有交流，對學生有教育，減少或消除影響的，可以減輕、免除扣分);
(6)對考試中作弊的學生處理、教育，不及時，不得當，扣5分/人次;
(7)課間紀律：學生遵守課間活動常規，課間吵鬧起哄;樓道玩球;追打;做危險性游戲;亂丟紙屑果殼扣3分/人次。
2、班級文化建設情況：教室布置樸素大方，有濃郁的學習氣氛，符合學生特點。主題板報按要求及時更換，主題突出，內容豐富，形式簡潔美觀。布置凌亂扣2分，板報不按要求更換的扣2分/次。
3、衛生保潔：教室保持全天候整潔，教室內窗明幾凈，一日二掃，墻面、門窗等無球印、鞋印、污跡，地面干凈，垃圾及時清倒。垃圾筒裝滿垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每處扣2分。
4、愛護公物：班級內學生愛護公物，不故意損壞物品或損壞后能及時處理，門窗完好，放學后及時關門、關窗，節約水電。故意損壞物品的視情節輕重扣3-10
分/人次，無意損壞及時賠償的不扣分;教室無人時不關燈、不關電扇的扣2分/盞臺次。
5、組織學生認真做好課間操，升旗儀式嚴肅認真，不無故缺席。升旗儀式、課間操不按要求列隊進場或退場扣2分/次;隊伍不整齊、亂說話或有推拉現象扣2分/次;班主任無故缺席的扣8分/次(向年級組、政教處、教務處請假的不扣分)。
6、文明用餐：學生文明就餐，自覺排隊(加塞、打鬧起哄、亂丟垃圾、飯后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累計扣分)。
7、文明禮儀：學生文明禮貌，路遇老師主動問好，校園內不穿拖鞋、背心，女生不染發不燙發，男生不留長發。不在教學樓和宿舍樓打球。住宿生之間團結和諧，關系融洽。學生不抽煙，不飲酒，不亂拋雜物。
穿著、發型等違背要求的，每人次扣2分;抽煙、飲酒的每人次扣5分;亂拋雜物的每人次扣5分。對不服從管理，公開頂撞教職工的學生，處理、教育，不及時，不得當，每人次扣8分。累計扣分。
8、活動組織：積極組織學生參加學校統一組織的集體活動，組織良好，成績突出。課外活動、集體活動，班主任不到場組織扣10分，組織混亂扣5分。
9、安全有序：對學生經常進行安全教育，確保學生在校期間不發生重大事故，對班級出現的重大問題要及時解決，并及時上報。走讀生憑“校牌”在規定時間進出校園，星期日、月假，住校生離校嚴格履行手續。學生在校攀爬欄桿陽臺、使用明火，輕微的扣3分，嚴重的扣5分。離校沒有嚴格履行手續的，扣2分，以上皆按人數次數累加扣分。
10、午休靜校：為保證住校生有充足的睡眠時間，提高學生上課和晚自習學習效率，學校規定校園午休時間實行靜校。午休時間，在校園閑逛的，從事體育活動的，發現一次扣3分，按人數次數累計扣分。
11、和諧寢室：班級住宿生之間團結友愛，互幫互助，自覺遵守住宿生管理規定，寢室內務整潔，文化氛圍濃郁。不按時休息、吵鬧、打架、串寢、內務整理混亂、使用手機、衛生差、熄燈后使用應急燈、傳閱不健康書籍或影像資料、樓道及宿舍內打球等，檢查中記錄一次扣2分，累計扣分。
班級管理常規管理，對于遲到、早退，校牌幾項內容，以每周班級人數的1/60人次為合理值。常規工作津貼，按班級管理常規扣分×0.2元/分核減，減完為止。班級管理中出現重大責任事故，經校務會決定，免除其常規工作津貼。
四、績效獎勵津貼(基數300元)
班主任績效獎勵津貼與文明班結果掛鉤，根據文明班評比得分化為五個等級按月計發。文明班評比考核依據《致高中學班主任工作和文明班級考核細則》中規定的“班級常規管理”部分，基礎分奧賽班為1000分，平行班為1050分，藝術班為1100分。
班級量化評比以年級為單位，分五個等級：以年級平均得分為基準，得分在平均分上下20%(不含20%)的班級系數為1，得分在平均分以上20%-35%(含20%，不含35%)的班級系數為1.15，得分在平均分以上35%(含35%)的班級系數為1.3。得分在平均分以下20%-35%(含20%，不含35%)的班級系數為0.94，得分在平均分以下35%(含35%)的班級系數為0.88。班主任績效獎勵津貼=300×系數。
五、其他
1、學優秀班主任的評選以文明班評比得分為重要依據。
2、對拒絕學校安排班主任任務的教師，在職稱評審和聘任時實行一票否決制。
3、在評先表模、職稱晉升和聘任等方面對長期擔任班主任或班主任工作成績突出的教師給予優先政策。
4、本辦法解釋權屬校長辦公會。
勞務費發放管理辦法范文第2篇
為加強公司辦公用品申購、領用、發放管理，本著“節約成本，提高效率，規范流程，明確責任”的原則，倡導“健康優質、綠色環保、勤儉節約”的現代辦公方式，特制定本辦法。
一、 適用范圍
適用于捷創電子科技有限公司各部門及全體員工(包括正式員工、試用期員工、見習徒工、實習學員)。
每部門設立《辦公用品領用記錄表》，由辦公室發放、公司辦公用品保管員統一管理，于領用時登記，嚴格控制辦公用品領用。各部門另設專人負責領用及保管部門公用品。
二、 辦公用品分類
1、 固定資產類辦公用品：辦公電腦(筆記本)、傳真機、復印機、打印機、碎紙機、掃描儀、投影儀等。
2、 高值非消耗類辦公用品：辦公家具、驗鈔機、電話機、打孔機、裝訂機、U盤、移動硬盤、衣架、白板、書報架、電風扇、電腦包等。
3、 高值消耗類辦公用品：墨盒、硒鼓、色帶、碳粉、網線、電話線等。
4、 低值消耗類辦公用品：
? 筆類：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、白板筆、記號筆、熒光筆、激光筆等;
? 冊類：文件夾(盒/筐)、拉桿夾、按扣夾、單夾、板夾、拉邊袋、檔案盒(袋)、名片夾(盒/冊)、支票夾等; ? 紙本類：賬本、筆記本、彩條紙、N次貼、便簽紙等;
? 刀器類：計算器、訂書器、推釘器、起釘器、剪刀、裁紙刀、轉筆刀、刀片等;
? 夾釘類：裝訂條(圈)、推釘夾、燕尾夾、訂書釘、別針、曲別針、大頭針等;
? 耗材類：打印/復印紙、傳真紙、復寫紙、鼠標、鍵盤等; ? 其他類：刻錄盤、膠水(棒)、膠帶、雙面膠、涂改液(帶)、筆筒、
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尺子、橡皮、印臺(油)、電池、插線板、塑封皮、公司印刷品、紙杯、咖啡、瓶裝礦泉水等;
5、 高值消耗類辦公禮品：茶葉禮盒、海參禮盒、購物卡、海鮮禮盒等。
三、 辦公用品的申購、發放、領用
1、 各部門辦公用品須于每月30日前，根據各部門的辦公用品需求告知行政人事部，并由行政人事部根據各部門所需共同填寫《申購單》，報于主管副總簽批，經總經理核準后，交由采購部進行采購。
2、 未在本辦法規定日期內提出購買申請的部門，則視為當月無購買需求。
3、 行政人事部將根據日常辦公需要，保持定量庫存。臨時急需用品，可根據情況進行采購。
4、 對于高檔耐用、但不常用的辦公用品，各部門間應盡量協調相互借用，原則上不重復購置。辦公設備出現故障，由采購部負責協調和聯系退換、保修、維修、配件事宜。造成設備損壞的，按公司相關管理規定處理。
5、 辦公耗材，電腦配件的領用必須以舊換新。
6、 各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現象。部分辦公用品：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、線圈本(換芯)、記號筆、瓶裝膠水(可灌裝)、涂改液、計算器、鼠標、鍵盤、打印紙(正反面使用)等，鼓勵大家以舊換新，低碳、經濟使用。
7、離職員工在辦理離職或交接手續時，應將所領用的辦公用品(消耗類辦
公用品除外)如數歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理相關手續。
四、 固定資產類辦公用品的入庫、領用及維修
1、設備送達后由倉管員和使用部門共同驗收辦理入庫手續。
2、網絡部打印設備標簽，貼在設備合適處，設備標簽須包括以下內容：①設備名稱、②設備配置、③使用部門、④使用人。
3、各申請部門領用電腦或其他設備時，應填寫物資《領料單》，并注明物資的名稱、規格型號、數量，并由部門領導審批，同時提供審批過的采購申請單復印件，一并提交給倉管員。核對后方能發貨同時通知網管員安裝調試，
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設備管理部門登記電腦設備檔案。
4、所有辦公設備在以下部門需有臺帳，各部門每月進行固定資產盤點，
5、對電腦設備、辦公設備的發外維修必須填寫設備維修申請單，并經行政人事部網管員(電腦設備)確認后安排維修。
6、行政人事部應根據審批后的申請單通知供應商上門取貨或送貨，必要時要求到現場維修。
7、維修單位對故障設備檢測后應提供設備維修內容確認單，行政人事部網管員進行更換零部件型號審核。采購部進行價格審核或詢價、定價后報審核辦備案，維修單位根據審核后的維修確認單進行維修。
8、對維修設備驗收入庫時，行政人事部物資保管員根據維修供應商提供的發外維修申請單、更換舊件、設備維修內容確認單上物資明細與實物核對是否相符，通知行政人事部網管員驗收，由行政人事部網管員填寫驗收單，按驗收入庫流程辦理入庫手續。
五、 附則
1、 本管理辦法自下發之日起執行。
2、 本管理辦法根據公司實際管理變化需要，由行政人事部做出修改。
行政人事部
2014年4月1日
勞務費發放管理辦法范文第3篇
黨群工作獎勵和崗位津貼發放實施辦法
為進一步加強電力公司的黨群工作，調動各級黨群組織和黨群工作兼職人員的積極性，根據芙蓉公司黨委有關文件精神，結合本公司實際，制定本實施辦法。
一、黨群工作獎勵
(一)獎勵類別
1、先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者;
2、先進工會分會、優秀工會工作者、工會工作積極分子;
3、先進團支部、優秀團干部、優秀團員;
4、優秀婦女工作者。
(二)獎勵標準
1、先進黨支部、先進工會分會、先進團支部，分別為1000元;
2、工會工作積極分子50元;
3、其他人員100元。
(三)獎勵辦法
按照各類先進集體和優秀個人條件，依規定程序進行考核評比，符合規定條件者，即進行表彰并按上述標準實施獎勵。由綜合部提出具體實施方案，報主管領導批準后辦理。
二、黨群工作兼職人員崗位津貼發放
(一)發放范圍 下列人員兼職從事黨群工作任職期間，可按規定享受相應崗位津貼，包括：黨總支委員、紀檢組成員;黨支部書記、工會(職代會)副主席、工會委員、工會分會主席、工會經費審查小組組長;團委書記、團委干事;女工主任。
(二)發放標準
1、享受每人每月100元崗位津貼人員：黨總支委員、黨支部書記;工會副主席;工會分會主席、工會經費審查小組組長;團總支書記、團總支干事、女工主任。
2、其余人員享受每人每月50元崗位津貼。
3、工會兼職會計、出納等其他有關人員的崗位津貼按上級規定執行。
(三)發放程序
1、工作考評。由黨總支牽頭，對黨群工作兼職干部履行職責情況進行考核，考核合格者方可發放相應的崗位津貼。
2、提出方案。由綜合部根據考核結果提出崗位津貼發放具體實施方案，每半年進行一次。
3、領導審批。實施方案報主管公司領導批準。
4、發放領取。根據公司領導批準的實施方案，由綜合部發放到個人，領取人簽字確認。
三、加強對所需經費的管理
(一)黨群工作獎勵所需經費分別從黨費、工會費用中解決。黨群工作兼職崗位津貼由公司管理經費中解決。
(二)獎勵和崗位津貼一般以發放現金為主，必要時也可發放等額紀念品。
(三)要嚴格執行預決算等經費管理的有關規定，?？顚Ｓ?。紀檢監察審計組、資產財務部、工會經費審查小組要加強對相關經費使用的監督、檢查。
(四)根據形勢發展變化，獎勵和崗位津貼標準可適當調整，由黨總支研究決定;其他相關人員確有必要實施獎勵時，可參照執行。
(五)本辦法自下發之日起試行，由綜合部負責解釋。
勞務費發放管理辦法范文第4篇
為了提高工作效率，發揚勤儉節約的傳統美德，有效的改善員工的伙食生活水平，充分保證員工切身利益，進一步發揮員工的積極性，在停止公司員工食堂供應后特制訂公司以下伙食補助發放管理辦法。
1、發放標準：每人每天10元。早餐補助2元，午餐補助5元，晚餐補助3元。
2、發放辦法：早餐補助2元，需在上午7:50前按指紋進行考勤，否則取消早餐補助;午餐補助5元，如上午上班遲到或者上午下班早退，則取消午餐補助;住宿晚餐補助3元，下午下班不能早退且當天在公司住宿的人員。
3、本辦法只針對公司機關后勤員工執行。
4、對于公司機關后勤人員出差辦事，補助領取不重復疊加，就高不就低。
5、本辦法僅限停止公司員工食堂供應時間段執行。
6、本辦法自公布之日起執行
*****************公司
勞務費發放管理辦法范文第5篇
貸款經批準后，業務人員應當嚴格遵照批復意見，著手落實貸款批復條件，在落實貸款批復中提出的問題和各項附加條件后，即可簽署借款合同。借款合同一經簽訂生效后，受法律保護的借貸關系即告確立，借貸雙方均應依據借款合同的約定享有權利和承擔義務。
1.貸款發放管理的重要性
在滿足借款合同用款前提條件的情況下，無正當理由或借款人沒有違約，銀行必須按借款合同的約定按時發放貸款，這種做法主要基于以下三種原因：
首先，借款合同一旦簽訂生效，即成為民事法律事實，借貸雙方之間的權利與義務關系即被確立，銀行不按借款合同的約定履行義務，發放貸款，就構成借款合同項下的違約行為。其次，影響借款人的利益。
最后，影響貸款的正常收回。
2.貸款發放的條件
(1)先決條件
作為貸款發放的重要先決條件，通常在借款合同內加以規定。銀行必須按照借款合同的規定，逐條核對是否已完全齊備或生效，以確保貸款發放前符合所有授信批準的要求，落實全部用款前提條件。貸款實務操作中，先決條件文
件會因貸款而異，以下列舉的先決條件文件基本涵蓋了所有貸款種類，銀行應針對貸款的實際要求，根據借款合同的約定進行對照審查，分析是否齊備或有效。
首次放款的先決條件文件包括以下幾類：
其中，貸款類文件包括：①借貸雙方已正式簽署的借款合同;②銀行之間已正式簽署的貸款協議(多用于銀團貸款)。
公司類文件包括：①現時有效的企業法人營業執照、批準證書、成立批復;②公司章程;③全體董事的名單及全體董事的簽字樣本;④就同意簽署并履行相關協議而出具的董事會決議(包括保證人);⑤就授權有關人士簽署相關協議而出具的授權委托書以及有關人士的簽字樣本(包括保證人);⑥其他必要文件的真實副本或復印件。
與項目有關的協議包括：①已正式簽署的合營合同;②已正式簽署的建設合同或建造合同;③已正式簽署的技術許可合同;④已正式簽署的商標和商業名稱許可合同;⑤已正式簽署的培訓和實施支持合同;⑥已正式簽署的土地使用權出讓合同;⑦其他必要文件合同。
擔保類文件包括：①已正式簽署的抵(質)押協議;②已正式簽署的保證協議;③保險權益轉讓相關協議或文件;④其他必要性文件。
在審查擔保類文件時，公司業務人員應特別注意抵(質)押協議生效的前提條件(如向有關部門登記生效)。對于抵押協議雖正式簽署但生效滯后的貸款項目，應在抵押正式生效前，采取必要的手段和措施，規避貸款風險。
與登記、批準、備案、印花稅有關的文件包括：①借款人所屬國家主管部門就擔保文件出具的同意借款人提供該擔保的文件;②海關部門就同意抵押協議項下進口設備抵押出具的批復文件;③房地產登記部門就抵押協議項下房地產抵押頒發的“房地產權利及其他權利證明”;④工商行政管理局就抵押協議項下機器設備抵押頒發的“企業動產抵押物登記證”;⑤車輛管理所就抵押協議項下車輛抵押頒發的車輛抵押登記證明文件;⑥已繳納印花稅的繳付憑證; ⑦貸款備案證明。
其他類文件包括：①政府主管部門出具的同意項目開工批復;②項目土地使用、規劃、工程設計方案的批復文件;③貸款項目(概)預算資金(包括自籌資金)已全部落實的證明;④有關對建設項目的投保證明;⑤股東或政府部門出具的支持函;⑥會計師事務所出具的驗資
報告和注冊資本占用情況證明;⑦法律意見書;⑧財務報表;⑨其他一切必要的批文、許可或授權、委托、費用函件等。
除首次放款外，以后的每次放款無須重復提交許多證明文件和批準文件等，通常只需提交以下文件：.①提款申請書;②借款憑證;③工程檢驗師出具的工程進度報告和成本未超支的證明;④貸款用途證明文件;⑤其他貸款協議規定的文件。
(2)擔保手續的完善
在向借款人發放貸款前，銀行必須按照批復的要求，落實擔保條件，完善擔保合同和其他擔保文件及有關法律手續。具體操作因貸款的擔保方式不同而存在較大差別。
①對于提供抵(質)押擔保的：可以辦理登記或備案手續的，必須先完善有關登記、備案手續;如抵(質)押物無明確的登記部門，則必須先將抵(質)押物的有關產權文件及其辦理轉讓所需的有關文件正本交由銀行保管，并且將抵(質)押合同在當地的公證部門進行公證;特別注意抵押合同的生效前提條件。如遇特殊項目，無法及時辦理抵押登記，造成抵押生效滯后的，應采取必要的方式規避由此造成的貸款風險。
②對于以金融機構出具的不可撤銷保函或備用信用證作擔保的，須在收妥銀行認可的不可撤銷保函或備用信用證正本后，才能允許借款人提款。
③對于有權出具不可撤銷保函或備用信用證的境外金融機構以外的其他境外法人、組織或個人擔保的保證，必須就保證的可行性、保證合同等有關文件征詢銀行指定律師的法律意見，獲得律師認可的書面意見，并在律師的主持下，完善保證合同、其他保證文件及有關法律手續后，才能允許借款人提款。
3.貸款發放的原則
(1)計劃、比例放款原則
應按照已批準的貸款項目投資計劃所規定的建設內容、費用，準確、及時地提供貸款。借款人用于建設項目的其他資金(自籌資金和其他銀行貸款)應與貸款同比例支用。
(2)進度放款原則
在中長期貸款發放過程中，銀行應按照完成工程量的多少進行付款。如果是分次發放或發放手續較復雜，銀行應在計劃提款日前與借款人取得聯系。借款人如需變更提款計劃，應于計劃提款日前合理時間內，向銀行提出申請，并征得銀行同意。如借款人未經銀行批準擅自改變款項的用途，銀行有權不予支付。
(3)資本金足額原則
銀行需審查建設項目的資本金是否已足額到位。即使因特殊原因不能按時足額到位，貸款支取的比例也應同步低于借款人資本金到位的比例。此外，貸款原則上不能用于借款人的資本金、股本金和企業其他需自籌資金的融資。
4.貸款發放的審查
貸款發放審查作為貸時審查的核心工作，銀行必須嚴格掌握審查的要點，充分防范貸款執行階段的風險。審查的內容可能因貸款項目的不同情況有所差異，一般主要包括以下內容。
(1)貸款合同審查
銀行應對借款人提款所對應的合同進行認真核查，包括合同真偽性的識別、合同提供方的履約能力調查，防止貸款挪用及產生對貸款不能如期償還的不利因案。審查工作中，還應通過可能的渠道了解，借款人是否存在重復使用.商務合同騙取不同銀行貸款的現象。信貸業務中涉及的合同主要有借款合同、保證合同、抵押合同、質押合同等。下面對各個合同的具體檢查條款進行介紹。
①借款合同。貸款發放中借款合同條款的審查應著重于合同核心部分即合同必備條款的審查，借款合同中的必備條款有：
·貸款種類。
·借款用途。
·借款金額。
·貸款利率。
·還款方式。
·還款期限。
。違約責任和雙方認為需要約定的其他事項。
②保證合同。保證合同的條款審查主要應注意以下條款：
·被保證的貸款數額。主債務的數額是指主合同的標的額，一般可用貨幣來衡量。保證合同應對主債權的種類和數額做出規定，以明確將來的責任。
·借款人履行債務的期限。在保證合同中明確主債務的履行期限對保證人和債權人來說都至關重要。主債務的期限屆滿，對保證人來說意味著債權人可以要求保證人履行保證義務或一般保證債務的義務;對債權人來說意味著主債務履行不能完成時可對保證人行使權利。·保證的方式。保證方式分為一般保證和連帶責任保證，它是指保證人在保證法律關系中承擔不同的民事責任，即補充責任或是第一順序責任。
·保證擔保的范圍。一般包括：主債權及其利息、違約金、損害賠償金及實現債權的費用。
·保證期間。
·雙方認為需要約定的其他事項。
③抵押合同。抵押合同的條款審查主要應注意以下條款：
·抵押貸款的種類和數額。在抵押設立原因中應載明被擔保主債權的種類、數額，否則就有違一般抵押權所擔保主債權的特定性原則，以表明主債權產生的原因(如借款、租賃、買賣等)及數額的大小。
·借款人履行貸款債務的期限。由于抵押權人對抵押物行使權利的條件是主債務履行期限屆滿，抵押權人的債權未受清償，如果抵押物履行期尚未屆滿，抵押權人不能對抵押物行使權利，否則，就屬侵權。
·抵押物的名稱、數量、質量、狀況、所在地、所有權屬或使用權權屬。由于抵押是以特定的財產擔保特定債務的履行，抵押人對抵押物應具有所有權或者對抵押物享有使用權。抵押合同除對抵押物特定化外，還應當表明抵押物的所有權或使用權權屬。
·抵押的范圍。除主債權以外，抵押擔保的債權范圍一般還包括利息、違約金、損害賠償金和實現抵押權的費用。
·當事人認為需要約定的其他事項。
此外，抵押物是否在有關部門辦理登記，也是抵押合同是否完善的重要前提之一。④質押合同。質押合同的條款審查應注意以下條款：
·被質押的貸款數額。
·借款人履行債務的期限。
·質物的名稱、數量、質量、狀況。
·質押擔保的范圍。
·質物移交的時間。
·質物生效的時間。
·當事人認為需要約定的其他事項。
(2)提款期限審查
在長期貸款項目中，通常會包括提款期、寬限期和還款期。銀行應審查借款人是否在規定的提款期內提款。除非借貸雙方同意延長，否則提款期過期后無效，未提足的貸款不能再提。
(3)用款申請材料檢查
①審核借款憑證。借款人辦理提款，應在提款日前填妥借款憑證。借款人名稱、提款日期、提款用途等各項目都必須準確、完整地填寫，并要加蓋借款人在銀行的預留印鑒。信貸員要根據借款合同認真審核，確認貸款用途、金額、賬號、預留印鑒等正確、真實無誤后，在借款人填妥借款憑證的相應欄目簽字，交由有關主管簽字后進行放款的轉賬處理。
除非借款合同另有規定，銀行不能代客戶填寫借款憑證，一般情況下，應要求借款人填妥借款憑證送銀行審核后辦理放款轉賬。
②變更提款計劃及承擔費的收取。借款人在借款合同簽訂后，如需改變提款計劃，則應按照借款合同的有關條款規定辦理，或在原計劃提款日以前的合理時間內向銀行提出書面申請，并得到銀行同意。
根據我國《貸款通則》的規定，銀行不得對自營貸款或特定貸款在計收利息之外收取任何其他費用。但是若根據國際慣例，在借款合同中規定，變更提款應收取承擔費，那么當借款人變更提款計劃時，公司業務部門應根據合同辦理，可按改變的提款計劃部分的貸款金額收取承擔費。借款人在提款有效期內如部分或全額未提款，應提未提部分的貸款可根據借款合同的規定收取承擔費。在提款期終了時自動注銷。公司業務部門在借款人的提款期滿之前，將借款人應提未提的貸款額度通知借款人。
③檢查和監督借款人的借款用途和提款進度。監督借款人按規定的用途用款，是保證銀行貸款安全的重要環節。借款人提款用途通常包括：土建費用、工程設備款、購買商品費用、在建項目進度款、支付勞務費用、其他與項目工程有關的費用、用于臨時周轉的款項。要注意檢查借款人的借款用途，監督提款進度。這是由于：
(4)有關賬戶審查。銀行應審查有關的提款賬戶、還本付息賬戶或其他專用賬戶是否已經開立，賬戶性質是否已經明確，避免出現貸款使用混亂或被挪作他用。
(5)提款申請書、借款憑證審查。銀行應當對提款申請書中寫明的提款日期、提款金額、劃款路線等要素進行核查，確保提款手續正確無誤。銀行應審查借款人提交的借款憑證是否完全符合提款要求，確認貸款用途、日期、金額、賬號、預留印鑒正確、真實、無誤。
5.放款操作程序
在落實貸款批復要求，完善前述放款前提條件，并進行嚴格的放款審查后，銀行應保留所有證明借款人滿足提款前提條件的相關文件和資料，準備著手辦理貸款發放。貸款發放過程中，在遵循前述放款原則的情況下，銀行應按有關程序發放貸款。但必須說明的是，由于各銀行目前對公司業務人員前、后臺工作的職責分工、內部機構設置存在差異，各銀行應根據本地區實際情況制定詳細的提款操作細則，規范貸款執行階段的操作程序。
(1)操作程序
①借款人按合同要求提交提款申請和其他有關資料;
②銀行受理借款人提款申請書(按借款合同約定的固定格式并加蓋企業公章及法人簽字或在提交法人授權書的情況下受委托人簽字);
③創建貸款合同;
④有關用款審批資料按內部審批流程經有權簽字人簽字同意;
⑤按賬務處理部門的要求提交審批及相關用款憑證辦理提款手續;
⑥所提貸款款項人賬后，向賬務處理部門索取有關憑證，入檔案卷保存;
⑦建立臺賬并在提款當日記錄，如果借款人、保證人均在同一地區，則根據中國人民銀行的有關要求，在其信貸登記系統登記，經審核后進
行發送;
⑧如為自營外匯貸款還需填寫“國內外匯貸款債權人集中登記表”、“國內外匯貸款變動反饋表”并向國家外匯管理局報送。
(2)注意事項
銀行在辦理放款手續時，應注意：
①借款人是否已辦理開戶手續;
②提款日期、金額及貸款用途是否與合同一致;
③是否按人民銀行信貸登記咨詢系統的要求及時更新數據信息并發送;
④是否按國家外匯管理局要求報送數據。
二、停止發放貸款的情況
在一定時期內終止發放貸款是銀行對借款人違約實行的一種制裁，是執行法律賦予的信貸監督職能的具體體現，也是借款人承擔違約責任的一種方式。在下列情況中，銀行可以對借款人采取終止提款措施。
1.挪用貸款的情況
一般而言，從借款申請和借款合同看，借款人對貸款的用途都比較明確，但一些借款人對貸款的實際使用往往與合同規定的用途相背離。如有的借款人將銀行的流動資金貸款用于彌補虧損，或用于購買固定資產、搞基本建設，使企業的短期償債能力減弱，致使貸款到期時無力償還銀行貸款，影響銀行資金的流動性，給銀行的正常經營造成不利的影響。甚至有的借款人將銀行的貸款用于炒買炒賣有價證券、期貨或房地產等高風險的業務，或者將貸款轉借他人牟取非法收入，違反國家的金融法規，使銀行貸款安全性受到極大的威脅。發現此類行為，銀行一般可以采取停止發放貸款的措施，甚至提前收回貸款。具體而言，挪用貸款的情況一般包括：
(1)用貸款進行股本權益性投資
(2)用貸款在有價證券、期貨等方面從事投機經營
(3)未依法取得經營房地產資格的借款人挪用貸款經營房地產業務
(4)套取貸款相互借貸牟取非法收入
(5)借款企業挪用流動資金進行基本建設或用于財政性開支或者用于彌補企業虧損，或者用于職工福利。
2.其他違約情況
(1)未按合同規定清償貸款本息
(2)違反國家政策法規，使用貸款進行非法經營
3.違約后的處理
在貸款發放階段，銀行務必密切關注借款人的資金使用方向，一旦出現上述或其他影響企業償債能力的違約情況，要立即終止借款人提款，并可視具體情況提前收回貸款。情況嚴重的，應采取進一步的措施，積極防范授信風險。
如果出現上述任何違約事件，銀行有權分別或同時采取下列措施：
①要求借款人限期糾正違約事件;
②停止借款人提款或取消借款人尚未提用的借款額度;
③宣布貸款合同項下的借款本息全部立即到期，根據合同約定立即從借款人在銀行開立的存款賬戶中扣款用于償還被銀行宣布提前到期的所欠全部債務;
勞務費發放管理辦法范文第6篇
為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。
二、職責
1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。
2、行政人事部負責監督并執行此制度。
三、適用范圍 適用于公司員工。
四、工資結構
1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。
2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。
3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。
4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。
5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金;
五、扣除項目
1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。
2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款(含借款、罰款等)。
六、工資內容
1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。
2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額=當月工資/26;
3、實發工資=應發工資-扣除項目;
應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成
3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。
4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。
5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。
6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。
7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。
8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。
七、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。
2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。
八、工資資料的查閱及保管
1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。
1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。