第一篇：勞務費發放管理辦法
勞務工資發放管理規定
勞務工資發放規定及流程
為維護農民工合法權益，規范勞務工資支付行為，促進社會穩定和企業健持續發展，切實保障民工工資有序發放，制定本制度。
一、項目部成立農民工工資發放監督小組，負責各子項目民工工資管理的監督、宣傳、協調和查處工作。小組下設辦公室，配備相應的專項監管人員，由財務經理為組長，辦公室主任為副組長，財務部、辦公室、成控部三個部門各派一名人員擔任成員。
二、各子項目部負責人為民工工資發放監督管理第一責任人。民工進場后，項目部安排專門人員做好民工相關信息登記、確認，建立錄用的農民工用工花名冊并提取身份證復印件及照片。
三、各子項目部應建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況。
四、各子項目部根據實際已完工程量提交已完成節點工程進度款支付申請報告，項目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進度款，并最終確定支付金額。
五、子項目部根據各節點支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項目部履行審核流程。
六、審核完成后，財務部將工程款撥付至各子項目部，子項目部負責人須根據民工工資支付清單確定支付日期及時支付各節點民工工資;民工工資必須直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。
七、發放民工工資時，農民工需持本人身份證(或戶口本)領取工資，且每人限拿一張身份證(或一個戶口本)，防止冒領現象的發生;領取時必須簽字按手印，項目部民工工資發放監督小組必須派出3人同時到場監督工資發放并現場收集好領取花名冊、身份證復印件、影像資料等，財務和辦公室分別留存。
八、各子項目部應建立、健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬;“一冊”是指：勞務人員考勤記工冊。
九、項目部民工工資發放監督小組負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上得以遏制;對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴;同時對惡意拖欠的子項目部要做出處罰。
第二篇：勞務工工資發放管理制度
一、目的：
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠勞務工工資問題，維護農民工合法權益，根據國家有關法律、法規及公司有關制度的規定，結合項目部的實際情況，特制定本制度。
二、范圍：本公司所有開發、承建項目
三、管理辦法與細則
1、勞務工入場管理：
1.1、項目部建立勞務工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務工的進場時間和退
場時間都能反映在臺帳中;
1.2、勞資人員仔細審閱勞務工身份證的有效性，并復印備案;
1.3、 熟知《工人入場須知》，并接受項目部安全生產三級教育和本工種的安全技術交底。
2、勞務工考勤管理：
2.1、上下班實行臉部識別考勤，臨時工(幫工)實行簽到考勤，簽到超過10天者，實
行臉部識別考勤;
2.2、勞務工確屬實際出勤，出現漏考勤、忘記考勤的現象，經施工員確認后，2天內到
項目部勞資人員處辦理簽到手續，每個月簽到不能多于5次;
2.3、勞務工被發現有考勤弄虛作假現象，當月考勤記錄作廢，并開除處理;
2.4、勞務工非因請假、工傷連續5天不出勤，當離職處理;
2.5、每月5-10日項目部根據上個月考勤機數據記錄制作考勤匯總表，勞務工對上月出
勤情況核對無誤后簽名確認，如果與實際出勤不符，及時與勞資人員核對考勤信息。
3、勞務工伙食費與工資發放管理：
2.1、項目部在施工單位、班組在勞務工入場后第二個月開始向勞務分包負責人支付伙食
費，發放標準為每天20元/人，人數以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數為準;
2.2、工資表由施工單位、班組根據考勤匯總表編制，經項目負責人審批后交到公司財
務部備案;
2.3、施工單位、班組向工人發放的工資，應由項目部在應付實際完成工程量及合同約定
支付給施工單位、班組的進度款及結算款支取，若不夠發放勞務工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分。
2.4、施工單位、班組向工人發放工資時，必須委派項目部勞資人員監督工人領取工資，
勞資人員要做好發放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項目部勞資人員監督發放工資，一經發現，收回本次工資款項并對施工單位、班組罰款
1000-2000元;
2.5、勞務工領取工資時應持本人《身份證》，如無此身份證，施工單位、班組可拒絕支
付工資;如需委托他人代領的，必須出具《授權委托書》及本人的身份證復印件;
2.6、項目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。
四、 本制度自2011 年9月1 日起施行
第三篇：項目部勞務費發放細則
建筑勞務發放細則
一是建立勞務作業班組的履約保證金制度，并按工作量的一定比例在勞務分包合同簽訂時繳納;公司建立項目勞務作業班組保證金臺賬，在班組作業協議中明確規定班組作業的質量、進度、安全生產與文明施工等各項內容，以及對不良作業狀況的處罰細則和保證金的扣罰比例。
二是勞務隊長(班組長)每月根據本班組務工人員實際考勤情況編制工資表，經勞務公司審核并上墻公示，經確認無誤后上報項目部，并經項目經理或項目承包人簽字確認后上報公司。公司財務部經確認無誤后，將務工人員工資款項匯入勞務公司指定賬戶，由勞務公司進行發放。
三是要根據勞務分包合同約定，在未達到支付務工工資部位節點前，或者不夠支付民工工資款時，項目各班組務工人員的實際務工工資，由勞務分包單位先行墊付。
四是公司成本核算科、財務管理科與勞務分包單位應形成資金管控的聯動機制。勞務分包單位將各班組勞務工資發放情況及時反饋至成本核算科，以便對照工程款支付進行審核調整，嚴控資金套現;經勞務公司審核并經項目經理或項目承包人確認后的工資表，如在實際發放過程中有差異的，應及時停止發放并上報公司財務管理科。勞務工資以外通過勞務公司的資金往來，必須由公司審批同意后支付。
五是勞務公司發放務工人員工資，必須直接發放給務工人員本人。以現金方式發放的，由務工人員憑本人身份證明簽領;由他人代領的，必須出具委托人簽字的書面委托書，以及委托人與代領人的有效身份證明。以銀行存匯方式發放的，將工資直接匯入務工人員本人
賬戶，存匯憑證留存建檔。
第四篇：食堂從業人員勞務報酬發放方案（總務）
為進一步強化師生食堂管理，調動其工作人員的積極性、主動性，并創造性地做好后勤保障與服務工作，努力提高服務質量，降低成本，提高效益，特制訂如下勞務報酬發放辦法。
一、基本原則：確保保底報酬，按崗按勞計酬，責重酬高，嚴格成本核算，控制利潤指標，績優酬優。
二、食堂崗位設置與基本報酬：所有外聘人員的基礎工資為720.00元/月。
三、勞務報酬發放辦法
(一)初中部(主要考核服務質量和態度)
1、完成食堂各項工作任務、考核合格，且學生滿意率(每月25日前在初中部各班隨意抽3名學生評定上月食堂滿意率)達到70%以上，浮動報酬安浮動工資乘以滿意率發放;滿意率在70%以下的浮動報酬安浮動工資乘以50%發放。
2.學生滿意率若在70%以下，紅案師傅月減發50.00元/人，負責人和白案師傅月減發30.00元/人、固定臨時性雜工月減發20.00元/人;學生滿意率若在50%及以下，不發浮動工資。
3、設大組長一名;各級作業組組長一名，月崗位津貼250元月浮動工資270.00元/人。
4、紅案師傅月崗位津貼350元/人，月浮動工資290.00元/人。白案牽頭人、紅案副師傅和副組長月崗位津貼為200元/人，月浮動工資270.00元/人。
5、固定勤雜人員月浮動工資270.00元/人 6.每月設全勤獎180元，安全獎30元
(二)燒烤店
1.設組長月崗位津貼250元月浮動工資270.00元/人，固定勤雜人員月浮動工資270.00元/人,完成規定任務(2.6萬)獎勵30.00元/人，每超過5000每人獎勵30元。
2.每月設全勤獎180元，安全獎30元。
(三)小炒部
1、組長月責任津貼250元，月浮動工資270.00元。
2、紅案師傅月崗位津貼400元、月浮動工資290.00元;勤雜每人，月浮動工資270.00元/人。 3. 完成規定任務(2.4萬)獎勵30.00元/人
4.每月將發工資和水電費管理費1000元余下純利潤的百分之二十用于全組的獎勵基金但每月每人不超過150元，若虧損除不記法當月任務獎外另按每人每月20元扣發(多余的全年統一核算，用于彌補虧損)。
5. 安全獎30元;全勤獎180元。
(四)教工食堂
1、組長月責任津貼290元，月浮動工資290.00元。
2、紅案師傅月崗位津貼450元、月浮動工資290.00元;勤雜每人，月浮動工資290.00元/人，白案牽頭人.月崗位津貼為200元/人。
3. 完成規定任務(工作餐刷卡1.6萬)獎勵30.00元/人 4. 安全獎30元;全勤獎180元。
(五)高中部(服務質量、態度與適度的經濟效益相結合)
1、組長月崗位津貼250元;月浮動工資270.00元/人。
2、紅案師傅月崗位津貼400元/人，月浮動工資290.00元/人，白案牽頭人.月崗位津貼為200元/人，月浮動工資270.00元/人。
3.每月設全勤獎180元，安全獎30元。
4.完成規定任務獎勵30.00元/人(本學期暫定月8.5萬) 5.每月將發工資余下純利潤的百分之五用于全組的獎勵基金，若虧損除不記法當月任務獎外另按每人每月20元扣發。
6、在上述基礎上每月25日前在高中班級中每班各隨機抽2人對上月食堂滿意率進行評定，學生滿意率達到70%及以上，完成月營業額按發全部的浮動工資;滿意率達到70%以下，浮動工資按浮動工資乘以滿意率發放，低于50%不發浮動工資。且食堂紅案師傅月減發50.00元/人，負責人和白案師傅月減發30.00元/人，雜工月減發20.00元
(四)其它崗位
1、鍋爐工3個，在職職工其工作量津貼按學校規定執行，此費用列入食堂運行成本，雇請人員基本工資720元，績效工資290元，崗位津貼350，全勤獎每月180元，安全獎30元。
2、設食堂出納(加卡、存儲，成本核算，報帳)與售飯系統1人(學校在職職工)。
3、設保管員2人，月崗位津貼250元、月浮動工資270.00元每月設全勤獎180元，安全獎30元。
4、設食堂代管會計經費200元/月。
5、設學校送水經費600元/月。
6、采購組：按100元/月給于加班補助. 7.每月給安排營養菜譜人員每月補助50元(一周一人次)
(五)所有食堂工作人員工作時間每月22天，凡超過的時間按加班處理，其加班費按大師傅50.00元/天.組長40.00元/天，副組長白案師傅35.00元/天，輔助工和食堂管理人員按30.00元/天記發。
(六)學校放寒暑假期間原則上不安排職工上班，只發放基礎工資720元。但在假期期間每人必須參加學校組織的義務勞動10天。若因特殊超過10天的一律按加班處理。 四.福利
1、凡在食堂工作的人員，上班期間在食堂就餐應交生活費，其標準為高中食堂、教工食堂、鍋爐工、管理人員每人70.00元/月.初中每人60.00元,。不搞特殊化。
2、在職職工其它福利待遇和崗位津貼由學校統一辦理。
3、非在職職工節假日慰問金(品)項目標準分別為：春節價值100元、端午節價值50元、教師節價值50元、中秋節價值50元。
4、在經濟條件許可下，凡在食堂工作的人員可按學校有關規定發放勞動防護用品。
五、勞務工資發放時間
每月10日左右由食堂管理員會同各作業組牽頭人(負責人)根據上述情況及有關規章制度造冊按程序審批后發放，所發放的勞務報酬中含各類保險。
本方案于二○一四年九月開始試行，解釋權在學?？倓帐?。
第五篇：加班補助發放管理辦法
XXX聘用(借調)工作人員加班補貼
發放管理辦法
第一條 為提高工作效率，減少行政開支，規范XXX聘用(借調)工作人員加班補貼發放的管理，依據相關法律、法規、規章以及雙方簽訂的聘用合同，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于XXX人民政府根據相關規定聘用并與之簽訂了聘用合同的工作人員，及因工作需要借(抽)調到鎮里工作的人員等。
第三條 堅持節約原則，各部門工作人員在法定工作日內，應提高工作效率，按時按量完成各項工作任務，盡量不加班，少發加班補助，建立節約型機關、單位。如遇工作特殊情況需要臨時加班的工作人員，應服從領導安排，不得擅自推諉，不得虛報謊報加班騙取加班補助。
第四條 本辦法所稱加班，是指因工作需要在法定工作時間以外，由本單位主要領導或部門領導安排承辦的各項工作，及由單位(部門)安排的各項值班。未經鎮領導或部門領導安排在法定工作時間以外進行工作的，不計算加班時間。
第五條 工作人員加班應有鎮領導或部門領導的書面通知，加班通知按照統一格式制作(詳見附件)，應注明加班事由、人數、地點和預計加班的時間，并有部門領導及鎮分管領導的審核簽名。臨時安排工作人員加班，不能及時填寫加班通知的，應在加班后的第一個工作日內補填。加班通知一式兩聯，一聯由部門下發給
— 1 — 加班人員，一聯留作存根，加班通知的存根每個月由相關部門交由黨政辦統一存檔。
第六條 加班時間以加班通知單上記載的時間為準，每位工作人員每月的加班時間累積不得超過十天;加班人員按照個人的日均工資的標準發放加班補貼;如遇法定節假日安排加班，則按日均工資的百分之三百給予發放加班補貼;如遇雙休日安排加班，則按日均工資的百分之二百給予發放加班補貼。
第七條 因工作需要長期借調到鎮里的村干部、大學生村官、及其他聘用人員，由XXX按照每人每月800元的標準發放生活補貼，不再重復發放其他生活補貼。長期借調人員需要加班的按照加班流程辦理加班手續，并按照加班補貼發放標準發放加班補貼。
第八條 加班及長期借調人員的補貼由XXX辦公室安排專人統一辦理發放。負責報銷人員應填寫報銷憑證，并附上領取加班補貼的人員名單和補貼數額以及加班通知，按鎮財務報銷管理制度有關規定進行核銷。
第九條 加班補貼按月發放，最遲不超過次月十日。 第十條 嚴肅加班補助發放紀律。各部門要嚴格控制加班時間、數量，非特殊情況不能隨意安排加班，要嚴格加班審批程序，不得擅自提高補助標準，更不得弄虛作假，編造加班事項。對違反規定的部門和個人由XXX紀委追究相應責任。
本辦法自XXX年 X月X日起實施，如上級頒布新的規定按新規定執行。
— 2 — 附件：XXX工作人員加班申請/通知單
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