公務員范文第1篇
選擇一個好的培訓輔導班對于考生來說非常重要。那么優秀培訓班標準是什么呢?那就是優秀的師資。我們的特聘專家魏軍老師于05年開始從事公務員考前輔導，并成功押中2010年江西招警面試真題4道(共5道題)、2011年公務員面試真題3道和2013年公務員面試真題3道(共4道題)，同時押中2014年江西省公務員面試4道原題，是目前國內實戰派的權威輔導專家。2010年江西省考錄的3000多名公務員中就有668名是我們的學生,其中僅南昌市局(招48名)就有26人是魏軍團隊老師的學生。如果名單中有你的朋友或同學，可以了解一下魏軍團隊老師上課的效果。
公務員面試中，考生經常會為穿什么衣服去參加面試這個問題而犯愁，什么樣的衣服會給自己的考試添姿添彩?下面就來為大家講解面試穿衣的小常識。
一、條紋西裝
西裝搭配的黃金基準線，類似雕塑上的完美黃金分割線，越接近這個黃金分割線的基準值尺度，便越能展現條紋西裝的魅力。
1、西服上裝的領角與襯衣領角之間，能夠讓你的條紋西裝看起來最為精神的還是平行線，所以應盡可能縮小兩者之間的角度差，否則會顯得凌亂。
2、要正確穿著主流的細腿西裝褲，應該讓褲腳自然垂到鞋面，形成前高后低的斜角差距。斜角差距通常應該在0.5厘米到1厘米之間。前后的長度差控制在1厘米以內，以保證平衡感。
二、修身小西裝
修身小西裝無須過分的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，考生便能很自然的給人留下干練知性的美好印象，另外考生還可搭配直筒深色西褲或者A字深色裙子。
三、套裙
略帶中庸的及膝裙讓考生可以重拾往日的溫情，既不失現代的淑女風范，又能保留心情自然的氣息。剪裁獨特的領子和別致的領口設計，都是套裙最突出的設計元素。
四、白襯衫
白襯衫搭配黑西服，這是永遠不會過時的搭配。如果您剛剛踏入社會，這樣的搭配完全可以給您塑造一個干練成熟的形象。
五、直筒長褲
黑色、灰色或者是咖啡色的直筒長褲，都可以顯示出干練的中性魅力。而且關鍵的是褲子順直的線條，能夠掩飾您腿部稍稍不夠完美的曲線，展現出一種高挑、苗條以干練的氣質。
【一佳教育2014年江西省公務員部分通過學員見證】
薛超 景德鎮市環境保護局科82.68分
熊奶剛 贛州龍南縣鄉鎮機關公務員85.64分 李遠
豐城市司法局鄉鎮司法所81.17分 萬樂 靖安縣工業園管理委員會科員
周峰 萬載縣工業園管委會科員83.1分
楊瀅 樟樹市鄉鎮機關科員
劉錦輝 豐城市鄉鎮機關科員81.03分 唐美琴 豐城市鄉鎮機關科員
曹婉璐 靖安縣鄉鎮機關科員82.83分
熊自欽 奉新縣鄉鎮機關科員83.68分
彭新承 高安市鄉鎮機關科員
胡昊 銅鼓縣公安局民警
陳志東 信州區森林公安局民警
程希希 弋陽縣工業園區科員
俞秋玲 婺源縣工業園區科員81.46分 鄭紅燕 廣豐縣大南鎮鄉鎮公務員81.15分
吳麗瓊 廣豐縣崇峰鄉鄉鎮公務員80.43分 吳年波 余干縣三塘鄉鄉鎮公務員
王玄發 婺源縣浙源鄉鄉鎮公務員
蔡成聰 萬年縣蘇橋鄉鄉鎮公務員
張倩茹 撫州市南城縣商業行業轉制辦科員
甘瓊 撫州市崇仁縣鄉鎮機關科員
游岸 撫州市樂安縣人民法院司法行政崗
黃華 撫州市人民檢察院司法行政崗83.85分
溫靜 撫州市宜黃縣鄉鎮科員80.99分
李赟華 上栗縣森林公安局民警
江婷 瀘溪縣鄉鎮科員
陶本義 潯陽區人民檢察院偵查崗81.91分
劉禮起 武寧縣鄉鎮機關鄉鎮公務員80.87分
張穎 永修縣鄉鎮機關鄉鎮公務員81.5分
高利婷 靖安縣鄉鎮機關鄉鎮公務員
李亞蘭 彭澤縣鄉鎮機關鄉鎮公務員
周志強 湖口縣鄉鎮機關鄉鎮公務員80.47分
王盟
都昌縣鄉鎮機關鄉鎮公務員
張孔圣 都昌縣鄉鎮機關鄉鎮公務員
吳楨然 星子縣鄉鎮機關 鄉鎮公務員
袁圓圓 星子縣鄉鎮機關鄉鎮公務員80.71分
彭鵬興 共青城鄉鎮機關鄉鎮公務員
張卿元 共青城鄉鎮機關鄉鎮公務員
黃杰 共青城鄉鎮機關鄉鎮公務員80分
王茜
九江市糧食直屬分局財會審計科科員83.09分
余偉成 武寧縣公安局偵查崗民警
徐鵬
永修縣公安局基層民警80.82分
胡娟 永修縣公安局基層民警
彭旭輝 修水縣統計局科員81.34分
張漢臣 修水縣城鄉規劃局科員81.97分
胡婷 貴溪市鄉鎮科員黃國育
永豐縣陶唐鄉 礦山安全崗82.3分
鐘群 永豐縣鄉鎮機關財政金融崗
彭亮
贛州市南康區鄉鎮機關公務員
江雨 中共南昌市委黨校財務處科員崗80.08分
楊新彥 南昌市轄縣鄉鎮 科員崗80.31分
王帆 南昌市轄縣鄉鎮科員崗80.16分
易素華 南昌市轄縣鄉鎮科員崗 81.08分
黃詩蘋 南昌市(轄區)鄉鎮(街道)科員崗82.25分
萬旺 南昌市轄縣鄉鎮科員崗82.42分
熊菲菲 南昌市(轄區)鄉鎮(街道)科員崗84.08分
謝秋芬 南昌市轄縣鄉鎮科員崗84.32分
李桂芳 南昌市轄縣鄉鎮科員崗81.87分
黃麗君 南昌市轄縣鄉鎮科員崗82.67分
袁子明 南昌市轄縣鄉鎮科員崗83.48分
雷中渤 南昌市轄縣艱苦邊遠鄉鎮科員崗83.70分
范瓊 南昌市轄縣艱苦邊遠鄉鎮科員崗84.79分
蔡躍敏 南昌市城鄉規劃局科員崗82.01分
龔明 南昌市城鄉規劃局科員崗
周靜 鄱陽湖生態經濟先導區建設推進領導規劃建設外科員崗82.73分
鐘坤明 南昌市公安局管理崗民警
金亞超 南昌市公安局 基層民警
劉周靈 南昌市公安局基層民警80.46分
陳志明 南昌市公安局基層民警
文志鵬 南昌市公安局基層民警80.54分
鄧歡 南昌市公安局基層民警81.45分
魏閆如 南昌市公安局基層民警81.30分
鄧文艷 南昌縣農業機械管理局科員崗80.43分
公務員范文第2篇
一、公務員概述
公務員：履行公職，納入行政編制，由財政負擔工資和福利的工作人員。具備三個條件：第
一、依法履行公職;第
二、具有行政編制;第
三、國家財政負擔工資福利。
成為公務員的條件：
一、中國國籍;
二、年滿18歲;
三、擁護國家憲法;
四、具有良好的品行;
五、具備正常履行職責的身體條件;
六、具備符合職位要求的文化程度和工作能力;
七、法律規定的其他條件。但犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、法律另有規定不得成為公務員。
二、公務員的權利和義務
(一)公務員的權利
享有履行公職所需基本條件;履行公職受法律保護;享受工資福利并得以保障;獲得培訓;提出批評和建議;申訴和控告;申請辭職。
(二)公務員的義務
模范遵守憲法和法律;依法履行職責，努力提高工作效率;全心全意為人民服務;維護國家的安全、榮譽和利益;忠于職守，勤勉盡責;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律，恪守職業道德，模范追尋社會公德;清正廉潔，公道正派;法律規定的其他義務。
公務員除履行基本義務外，還應遵守以下紀律：
一、政治紀律：不得散布有損政府聲譽的言論;不得組織參加反對國家的集會、游行和示威;不能組織或參加非法組織;不能罷工。
二、工作紀律：不能玩忽職守，不能貽誤工作;不得拒絕執行上級的決定和命令;不的壓制批評、打擊報復各種舉報;不得能虛作假。
三、廉政紀律：不的貪污、行賄受賄、不得利用職務之便為自己和他人謀得勢力;不得違反財經紀律，不得浪費國家資財;不能從事或參與營利性活動，不能在企業或其他組織兼職。
四、道德紀律：不得參與和支持色情、吸毒、賭博或者迷信等活動;不得違反職業道德和社會公德;不能泄露國家秘密，工作秘密;外事不得損害國家榮譽、利益;不能曠工或者因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸;不得亂用職權，不得侵犯公民和法人其他組織的合法權益。
五、其他紀律。
三、《公務員法》的立法宗旨、意義和原則
立法宗旨：規范公務員的管理;保障公務員的合法權益;對公務員依法監督;提高公務員的素質;促進公務員勤政廉政;提高公務員工作效能。
立法意義：依法規定公務員的行為;保證公務員的合法權利;提高公務員隊伍的素質;提高黨的執政能力。
立法基本原則：黨管干部;公平、公開、平等競爭;監督、約束和激勵保障并重;任人唯賢、德才兼備;分類管理;履行職責受法律保護。
四、公務員的管理方式 分類和分級管理 公務員的基本類型：按領導職務分為領導成員和一般公務員;按進入公務員系列方式分為委任制、選任制、考任制和聘任制;按職務類別分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。
公務員級別：領導級別有國家級、省部級、廳局級、縣處級和縣科級，每級有份正職和副職兩級，共十級;非領導職務級別有巡視員、調研員、科員和辦事員，前三個級別分正職和副職，巡視員相當于廳局級干部，但不是領導。
公務員的錄用：遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，德才兼備的標準，考試、考查的方式錄用公務員。
公務員招考程序：發布招考公告;報名并資格審查;筆試和面試;考查和體驗?？忌虾筮M入實習期(一年)，實習期滿合格予以任職定級。
五、公務員的考核
公務員個人考核包括日?？己撕湍甑锥ㄆ诳己?，既對一般公務員進行考核，也要對領導進行考核。
考核的標準是：德、能、勤、績、廉。 定期考核的原理：以平時考核為基礎進行考核;考核在當年末或下年歲首進行;定期考核的結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職。公務員考核結果作為職務、級別、工資、獎勵、培訓和升職的重要依據。
定期考核的基本程序：提交個人工作總結;主管領導結合群眾意見、本人意見和個人工作總結進行語評，并建議考核等級;考核優秀公示，接受監督舉報;確定公務員的考核等次;考核結果書面通知公務員本人，本人簽署意見。
六、公務員的職務晉升 職務晉升的主要法律依據：《公務員法》;中組部文件;國務院《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《行政機關公務員處分條例》。
職務晉升的原則：黨管干部;任人唯賢、德才兼備、注意實際;民主、公開、競爭和擇優。
職務晉升的程序：民族推選(老百姓或單位)——組織考察——討論決定——任職手續。 領導晉升的新規定：機關內設機構局級正職一下職務領導空缺可競爭上崗;公開選拔的方式產生公務員(正廳一下或副調以上副職職務)。
七、公務員的獎勵
公務員獎勵概述：公務機關根據公務員的法律法規，對工作表現比較突出，有顯著成績和貢獻，或在其他方面有突出的事跡的公務員，給予精神和物質獎勵，以調動公務員工作積極性的一種行為。公務員也有因違規違紀、工作失誤(職)等處罰。對個人，也對集體。
獎勵的要素：權限、條件、程序、獎勵形態。
獎勵的基本原則：實事求是;公平得當;獎懲結合;獎勵及時;有錯必糾。
獎勵的條件：忠于職守;遵守紀律、廉潔奉公、作風正派、辦事公道;發明創造，提出合理化建議，取得顯著的經濟效益或社會效益;促進民族團結，維護社會穩定;愛護公務財產，節約國家資產有突出成績;防止或者消除事故有功，使國家人民利益免受或減少損失;搶險救災，奮不顧身，做出貢獻;同違法違紀做斗爭有貢獻;對外交往，為國家爭得榮譽和利益;其他的突出功績。
獎勵的種類：按方式分精神獎勵和物質獎勵;按期限分定期獎勵和不定期獎勵;按貢獻大小分嘉獎和記功(一二三)，還會授以榮譽稱號。
獎勵的程序：一般程序是提出獎勵建議;按照審批權力上報;批準公示七天;執行獎勵決定。特殊程序是直接獎勵。獎勵要存檔(個人檔案或機關文書檔案)，以便人事變動時調走檔案或獎勵錯誤是撤銷有據。
獎勵的撤銷：弄虛作假，騙取獎勵;違背依法獎勵要求;法律規定的其他情況。
八、公務員的處分
處分概述：公務員違法違紀所要承擔的紀律責任。 處分種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
處分期限：警告六個月，記過十二個月，記大過十八個月，降級和撤職二十四個月，開除不再錄用。
處分后果：處分期內不得晉升職務和級別;記過、記大過、降級、撤職處分在處分期內不得漲工資;撤職就會降級;開除不得再當公務員，也失去工資。
處分原則：處分法定;公平公正;教育和懲處結合;違反情節和處分成比例;事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續完備。
公務員處分中國特色：違反計劃生育規定的給予降職或撤職的處分，情節嚴重的予以開除;包養情人的給予撤職或者開除。
處分的標準一般標準;從輕和減輕處分;從重和加重處分;多個行為需要處分。依據是法律、行政法規、國務院的決定;規章。
處分的程序：初步調查;立案程序;調查程序;調查報告。
公務員交流的方式：調任、轉任、掛職。
交流的基本規則：服從交流決定;主動申請交流。 公務員的回避規則：任職回避(近期任職和地域任職);執行公務回避。包括近親任職回避等。
九、公務員的待遇
公務員的工資制度：工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。工資確定是職務級別相結合，并配以工資增長制度。
公務員的津貼制度：按照國家的規定享受地域津貼和其它的一些津貼，包括地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼。
公務員的補貼制度：補貼主要有住房補貼和醫療補貼。 公務員的獎金制度：年終獎，各地標準不一。
公務員的保險制度 ：人身、養老保險等國家規定。 公務員的待遇保障：任何機關不擅自更改公務員的工資福利和保險政策，不得擅自提高或降低公務員的工資福利和保險;任何機關不得克扣或者拖欠公務員工資。
十、公務員的退出
公務員的退出機制：辭職、辭退、退休。
公務員不得辭職的情況：沒滿國家規定的服務年限;擔任涉密崗職位或未滿脫密期;重要公務沒辦理完畢;正在接受審計，紀律審查或涉嫌犯罪，司法程序沒有終結;法律的其它規定。
公務員辭職的程序：書面辭職申請;任免機關審批;辦理公務交接手續，必要時接受審計。
辭去領導職務的特殊規則：工作變動;自愿辭職;責令引咎辭職和引咎辭職。
公務員辭退的情況有連續兩年考核不稱職;不接受現任工作，又不接受其它安排;機關調整撤銷、合并，或者減員增效;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育后無改變;礦工一次15天或數次累計30天以上的。不得辭退的情況有因公致殘，喪失部分或全部勞動能力;患病負傷，規定醫療期內的;哺乳期、產期、孕期內的。辭退應書面通知，一般公務員辭職就喪失公務員身份。
退休包括強制退休(到退休年齡或因工傷殘不能工作)和自愿退休(工齡滿三十年或滿二十年且離退休不滿五年或高度危險、接觸有毒有害物質等職業的)，退休后基本待遇還在。領導公務員離職后三年不得從事與原工作業務直接相關的營利活動，一般公務員兩年。
十一、公務員的申訴控告 公務員的申訴、控告和檢舉
申訴包括復核、申訴、再申訴。依據是《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和行政監察方面的法律法規。
符合申訴的基本原則：復核申訴期間不停止處分;不因為復核申訴而加強處分。
公務員復核申訴的范圍：公務員的處分;辭職或者取消錄用;降職;定期考核不稱職;免職;申請辭職或者申請提前退休;未按照規定確定或者扣減工資福利保險待遇;可以復核申訴的其它情況。
復核申訴的提出：公務員對處理不服的，可在接到人事處理通知之日起30天內申請復核，對復核結果不服的，可在收到復核之日起15天內陳述，也可不聽復核，在接人事處理通知之日起30天內直接提出上訴。還可以根據《行政監察法》向檢察機關申訴。
復核申訴的結果：證據不足，違反法定程序，超用、亂用職權的撤銷處分決定;適用法律錯誤，認定情節有誤，處分不當的則直接變更處分決定，或者責令原機關變更處分決定。
十二、聘任制公務員
聘任制公務員的特殊性：產生方式不同，是聘來的;聘任制公務員和政府關系相對平等一些。發生爭議單獨采取人事仲裁民事訴訟或上法院來解決。
聘任制公務員的范圍：一是專業性、技術性或輔助性將強的崗位;二是省級以上公務員主管部門批準。涉及國家秘密的崗位不能聘任。
聘任制公務員的聘任方式：按照平等、自愿、協商一致的原則簽訂聘任合同，合同是書面形式，要備案，要注明基本要件。
十三、公務員的培訓 概述：公務員培訓是指機關根據公務員工作資質的需求和提高公務員素質的需要，分級分類開展的各類教育和訓練活動。
公務員培訓的特征：是公務員的權力;具有一定的強制性，包括培訓效率;公務員培訓的基本原則是分級、分類(職務或機關)培訓;定期考核的結果是培訓的重要依據。
公務員培訓的基本原則：理論聯系實際;以人為本;全面發展;注重能力;學以致用;改革創新;科學管理。
公務員培訓的種類：一是培訓機構的種類：專門的公務員培訓機構(黨校、行政學院、干部學校);委托其他培訓機構的培訓。委托培訓包括委托其他專門機構培訓和委托市場機構培訓。二是公務員培訓的基本分類：初任培訓;任職培訓;專門業務培訓;在職培訓;專業技術培訓。
公務員培訓具有強制性：如果沒有參加初任培訓或者培訓考試不合格，就不能任命職務和定級;如果沒有參加任職培訓或者培訓考試不合格，領導就不能當領導，補訓后方可;專門業務培訓如果考試不合格，就不能從事專門業務工作;在職培訓如果考試不合格，考核不能評優秀;無正當理由不參訓者，給予批評教育或者處分。
培訓的監督和紀律：紀律是對培訓機構的要求;監管紀律是對被培訓公務員的要求。 十
四、公務員的法律責任 公務員法律責任的概述：違法，違反國務院或有立法權的地方人大及常委會制定的行政法規，違反國務院的部門或地方政府制定的規章，違反行政機關的決定和命令都要承擔責任。
法律責任的基本分類：按責任性質分民事責任、行政責任和刑事責任，有時并列存在;按責任的承擔方式分人身責任、財產責任和行為責任;按責任范圍分內部責任和外部責任;按責任時間分在職責任和離職責任。
國家賠償的追償責任：在處理案件中有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判這些行為，國家賠了要追償;國家給當事人賠了后即可追償，追償數字不得超過國家賠償的數字。
十五、公務員法的案例精析
案例分析的背景：公務員法和公務員日常生活密切相關;人一生都與公務員密切相關，都和政府打交道;公務員的權力是需要法律保障的;公務員依法接受管理。
十六、公務員的一些附錄
公務員管理的法律法規：法律《公務員法》《行政監察法》《刑法》《公務員刑事訴訟和復議法》《國家賠償法》《行政許可法》《行政處罰法》、國務院法規《行政機關公務員處分條例》《行政監察法實施條例》、中署部文件《公務員的考核規定》《公務員任職任級的規定》《公務員調任的規定》《公務員職務任免和職務新建的規定》、人社部規章《體檢通用標準》《處罰規定》等。
公務員的分類和級別分綜合管理類、行政執法類和專業技術類。公務員的培訓也要實行分類分級培訓。
公務員范文第3篇
請問：此次考核究竟存在什么問題?怎樣解決?
提示：
考核主體的問題。
考核內容的問題。
考核程序的問題。
機關在年度考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;
公務員范文第4篇
近期，我認真參加了公務員在線學習，通過學習，使我在思想上、認識上、工作技巧上有了較大的提高。特別是對《調查研究能力》的學習，受益匪淺，感受至深。下面，結合學習情況，淺顯地談一談提高公務員調查研究能力的基本方法和途徑。
一、如何做好調查研究工作
調查研究工作，具有很強的實踐性和科學性。一方面，搞調查研究的學問、知識和經驗全在實踐之中獲得，沒有多少捷徑可走。另一方面，調查研究有它自身的特點、規律和要求，必須以科學求實的態度，努力探索和把握它的特點和規律。
第一，調查研究準備要充分。調查研究的前期準備工作，是調查研究工作的第一步，也是搞好調查研究工作的關鍵。具體應當把握這樣幾點。一是要圍繞調研目的正確選題。首先要目的明確，了解什么問題，解決什么問題，必須做到心中有數，具有較強的針對性。二是要圍繞調研選題進行初步思考。圍繞調查研究任務，注意收集積累相關資料，對了解的問題、主要觀點和分歧意見等要有一個大致了解，提高主動性、預見性和針對性。三是要對調研對象有所了解和掌握。四是要擬定切實可行的調研提綱。調研提綱應簡明扼要，符合調研主題和工作實際，使調研人員和調研對象能夠一目了然，具有可行性和操作性。
第二，調查研究方法要創新。實踐告訴我們，只有把傳統調研方法和現代調研手段有機地結合起來，才能增強調查研究的科學性和實效性。座談會、研討會、走訪調查、蹲點調查、典型調查、實地考察等方法，具有感受直接、體驗深刻、互動性強、人情味重的優點，對這些傳統的好方法應當繼承和發揚。同時，必須適應時代發展、社會進步的要求，利用現代信息技術，拓展調查研究的渠道，豐富調查研究的手段，創新調查研究的方式。一是要積極采用統計調查、問卷調查、抽樣調查、網絡調查等現代方法；二是要充分利用現代信息技術和手段，進行資料的收集、整理與加工，為調研乃至決策提供全面、翔實和快捷的信息資料。三是要綜合運用歸納與演繹、分析與綜合、具體與抽象、預測與評價等方法，對已掌握的材料進行多層面多角度的系統研究。
第三，調查研究過程要細致。調查研究的第一要義是向群眾學習，必須要有滿腔的熱忱、眼睛向下的決心、甘當小學生的態度，虛心向群眾請教，聽取他們的意見和建議。把調研工作做深做細，要做到這樣兩點：一是要撲下身子，經常深入基層，拜群眾為師，同群眾交友，多問問家長里短事，多聽聽雞毛蒜皮言，同群眾一起討論大家關心的事情。二是要放下架子，以虛懷若谷的胸懷傾聽群眾意見，既要聽順耳話，也要聽逆耳言；既要了解群眾盼什么，也要了解群眾怨什么；既要讓群眾反映情況，也要讓群眾提出意見。
第四，調查研究結論要升華。調查研究包括調查與研究兩個方面，二者是相輔相成的。要注重經驗的總結升華，調研不能停留在對表面現象的羅列上，更不能對調研對象提供的材料囫圇吞棗、照單接收，而要對調查得來的原材料和半成品進行深加工，通過科學分析和對比論證總結出新鮮經驗。要注重提出可操作性的對策建議，調研要在掌握事實材料的基礎上，注意發現普遍性、傾向性和苗頭性問題，在搞清事情緣由和把握本質的基礎上，運用辯證的方法進行深入思考，提出解決問題和推動工作的對策建議，使調查研究工作更富有成效。
第五，調查研究報告要翔實。調研報告是調研成果的反映和體現。調研報告的起草過程是對調研內容進行盤點整理、分析思考和綜合研究的過程。一要主題突出、觀點鮮明。二要內容翔實、言之有據。三要深入分析、把握本質。四要堅持原則、求真務實。五要文風嚴謹、表述準確。
二、怎樣提高調查研究能力
調查研究的能力，是學識與見識的統一，是態度與方法的結合，是在實踐中逐步積累形成的。提高調查研究的能力，沒有別的途徑可走，只能在學習和實踐上下功夫。
第一，要加強理論學習。實踐在發展，社會在進步，只有學習、學習、再學習，才能適應新形勢、新實踐、新發展的要求，才能使調查研究體現時代性、把握規律性、富有創造性。一是要通過學習吸取新知識。二是要通過學習激發新思想。三是要通過學習保持新視角。四是要通過學習多出新成果。
第二，要掌握科學方法。辯證唯物論和唯物辯證法，是我們調查問題、分析問題、解決問題的金鑰匙。搞調查研究，必須學會運用科學辯證的方法。一是要堅持“實事求是”的方法。要有實事求是的態度，掌握第一手資料，以事實為依據。二是要堅持“一分為二”的方法。善于從劣勢中看到優勢，從危機中看到機遇，從落后中看到潛力。三是要堅持“對癥下藥”的方法。在發展變化中觀察和分析問題，對不同的問題要采取不同的方法去解決。四是要堅持“抓主抓重”的方法。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，通過研究解決主要矛盾和重點問題，促進其它問題的迎刃而解。五是要堅持“解剖麻雀”的方法。既要選擇好的典型總結經驗，又要解剖壞的典型吸取教訓，從正反兩個方面加深對規律性的認識。六是要堅持“統籌兼顧”的方法。把上情和下情相結合，把一般和個別相結合，使調查研究忙中有序。
第三，要汲取群眾智慧。調查研究成果的質量高低，調研形成的對策正確與否，最終都要由群眾的實踐來檢驗。人民群眾中蘊藏著無窮的智慧，不斷迸發著新經驗新辦法，是我們學習的根基和創造的源泉。搞調查研究工作，既要向群眾問需，更要向群眾問計，尊重群眾的首創精神，主動向群眾學習，虛心向群眾請教，總結群眾的經驗，從群眾中汲取營養、汲取智慧、汲取力量。
第四，要善于思考問題。能不能思考問題，會不會思考問題，是決定調查研究成敗的關鍵。一是要勤思考。要把思考貫穿于調查研究的全過程，勤于動腦、反復琢磨、仔細思量。二是要會思考。對調查獲得的資料和信息，要辯證的看待、科學的分析、理性的把握。三是要敢思考。要發揚求真務實的作風，具有追求真理的勇氣和無私無畏的精神。四是要廣思考。要善于學習、借鑒和吸收一切有益的調研方法、調研成果和調研經驗，完善調查研究的思路，充實調查研究的成果，提出解決問題的真知灼見。
公務員范文第5篇
數量關系 24我遺失一個，所以只有23
判斷推理 23
資料分析 12
言語理解 22
申論41
公務員范文第6篇
公務員范圍
根據公務員法草案說明、全國人大法律委員會關于公務員法草案審議結果的報告，公務員的范圍是以下七類機關工作人員。[1]中國共產黨機關的工作人員。[2]人大機關的工作人員。[3]行政機關的工作人員。[4]政協機關的工作人員。[5]審判機關的工作人員。[6]檢察機關的工作人員。[7]民主黨派機關的工作人員。
公務員包括哪些人
公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。此外，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照公務員法進行管理。根據該法的限定，公務員必須具備我國國籍，外籍人士無緣公務員職位。哪些人不得錄用為公務員
公務員法規定，下列3種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
法律還規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。招錄機關應當發布招考公告，公示擬錄用人員名單。新錄用的公務員試用期為1年。
聘任制納入公務員管理范疇