領導引領發展范文第1篇
總經理王永前
安全生產事關廣大職工生命健康和切身利益，事關公司改革發展穩定大局，是企業第一位的職責和政治任務。近幾年來，金川集團大力實施企業安全文化建設，事故總量大幅度減少，安全生產形勢持續穩定，為公司跨越式發展提供了安全保障。去年，金川集團喜獲“中國工業大獎”，營業收入首次突破千億大關，邁上了歷史性的新臺階。新的形勢下，公司將按照“資源與資本同抓、傳統與新興并舉、科技與項目帶動、黨建與機制創新、民生與社區和諧”的總體思路，按照“基業長青、他業繁茂”的要求，扎根金川，展翅高飛，建設具有國際競爭力的跨國經營集團。當我們滿懷信心，著力建設幸福美好新金川的時候，時刻把安全工作作為公司天字號大事，擺在第一位來抓。在成功構建金川“五階段”安全文化管控集成模式的基礎上，扎實、深入地抓好金川“五階段”的深度推進工作，真正實現文化引領，著力打造平安金川。與此同時，我們要不斷創新、豐富、完善金川安全文化管控模式，使金川模式成為國內一流、國際知名的安全文化管控模式，為我公司基業長青提供強有力的安全文化支撐。
構建金川模式
引領安全發展
金川集團是一個采、選、冶、化、建筑施工等高危行業并存的大企業集團，我們必須始終清醒地認識到，公司安全生產的風險是很高的。作為對員工生命安全和切身利益、對企業健康發展高度負責任的企業領導者，必須切實找到從根本上杜絕安全事故的有效途徑。通過對全球相關安全生產高危行業安全生產標桿企業的深入研究，解決安全生產問題的根本途徑是必須構建具有本企業特色的安全文化管控模式，依靠安全文化的引領實現企業的長治久安。構建具有本企業特色的安全文化管控模式，既要充分學習、借鑒、吸收安全業績卓越的全球知名企業的先進經驗和成功做法，還必須結合公司實際，深入研究挖掘多年來公司所積淀的安全文化底蘊，優化安全文化要素，整合安全文化資源，創新安全文化管控模式。經過公司廣大干部職工的積極探索和深入實踐，公司構建了具有金川特色的、符合時代特征的“五階段”安全文化管控集成模式，以此引領公司安全發展，取得了預期的效果。
近年來的實踐表明，金川“五階段”安全文化管控集成模式——金川模式，是承載金川安全文化、實現零傷害和長周期安全生產的一套比較科學、卓越的梯進式安全文化管控模式，體現了安全文化管控的科學化與系統化、精細化與集約化、體系化與機制化、流程化與模式化的管控思想，是金川安全管理的行動綱領和工作指南。
金川“五階段”安全文化管控集成模式，共由13個“五階段”組成，具有全面、全員、全過程、全方位的顯著特征，涵蓋各專業、各領域、各層級，涉及生產、管理、經營各環節、各方面，體現了各項工作的有機結合、優勢互補、良性互動。“金川模式”建立的根本目的，是要切實履行企業安全生產主體責任，防止各類事故發生，實現零傷害目標。 “金川模式”中，安全理念文化是核心，只有內化于心，才能固化于制、外化于行。要通過安全宣誓、安全承諾、理念誦讀、塑培教育等有效手段，使金川“十二大”安全理念讓每一位員工的安全價值觀得到徹底凈化和升華，使金川的安全愿景、使命、目標和承諾真正“內化于心”，成為引領員工自律和行為養成的思想精髓。安全文化墻、安全文化長廊、崗位安全文化園地、安全文化手冊等要成為廣泛宣傳金川安全文化的重要載體，推動安全理念落地生根;安全制度文化是“金川模式”的基礎和保障，要遵循“科學性與先進性、配套性與可操作性、定量化與簡單化、流程化與模式化”的安全制度文化建設原則，從復雜到簡單、從簡單到量化，從量化到流程化，從流程化到模式化，實現從制度到制度化再到制度文化的根本轉變，并根植于每一項管理、生產環節，消除安全管理低效運作瓶頸，打通安全管理高效運作流程，使金川“五階段”安全制度文化建設真正體現出以人為本和對生命的尊重;良好的安全行為養成是金川集團持之以恒追求的目標，行為養成難在以一貫之，貴在始終如一。要始終把握住這一規律，沿著從粗放松散、強制被動、依賴引領、自我管控到行為養成“五階段”安全行為發展軌跡，形成具有金川特色的“五階段”員工安全行為養成模式。從層級領導“四必做”、層級領導研究“四安全”、層級領導現場帶班、崗前五項安全準入、工作前風險思考、任務危害分析、手指口述本質安全操作確認、崗位掛牌走動巡檢等方面入手，著眼于生產現場每一人、每一天，每一事，每一處，培養員工的安全自控能力和良好的安全行為習慣，使每一員工都能夠做到“上標準崗、干標準活、做安全人”;關于安全物質文化建設，金川擁有世界一流水平的鎳、銅、鈷及鉑族金屬采選冶工藝、技術和裝備，全國最大的機械化、現代化坑采礦山，干凈、明亮、整潔的作業現場，寬敞的廠區道路，與之相適應，必須建立全方位的人機隔離、安全防護和安全標志。通過 “五階段”物質安全文化八要素的系統建設，真正實現金川物質安全文化從物態高安全風險階段到“人、機、環”科學匹配化建設階段質的飛躍。
“金川模式”中，五大專業安全管控匹配化建設和金川安全文化四大延伸工程建設，以及安全生產先進管理法和操作法的推廣實施，為金川特色安全文化建設賦予了更加豐富的內涵。還要進一步通過生產組織、設備運行、工藝系統、工程項目和員工塑培“五階段”安全管控匹配化建設，以及大力推動礦山等相關行業安全生產標準化、“人、機、環”科學匹配化、零傷害和關鍵要害崗位安全管控等“五階段”延伸工程建設，真正實現各專業領域、各生產環節、各重點部位的有機結合、優勢互補和良性互動，為實現零傷害目標和長周期安全生產奠定堅實基礎。
幾年來，公司在系統構建金川“五階段”安全文化管控集成模式的同時，堅持不懈地用“金川模式”引領公司安全發展，我們既欣喜地看到，在實現金川本質化安全的進程中，“金川模式”是卓有成效的，同時還必須清醒地認識到，真正實現金川的本質化安全，我們任重而道遠。
增強四種意識，提升四種能力，助推安全發展
按照國家安監總局關于開展全國安全文化示范企業要求，公司大力實施安全文化建設，深入開展“零傷害”活動，全面開展安全管理科學化與系統化、精細化與集約化、體系化與機制化、流程化與模式化“八化”建設，基本實現了安全與發展的協調統一。金川“五階段”安全文化管控集成模式已經進入全面實施階段，為確保實施效果，必須切實增強四種意識，提升四種能力，助推安全發展，著力將“金川模式”打造成為引領安全發展、科學發展的知名品牌。
一是增強責任意識，提升執行能力。堅定不移地落實企業安全生產主體責任，牢固樹立“安全第一”、“安全為天”的責任意識，嚴格執行國家安全生產方針政策和法律法規，以“五階段”梯進式安全管控模式建設為安全工作主線，全面提升安全文化建設執行能力，以執行能力的不斷提升保證安全管控水平的全面提升，爭當創建“全國安全文化建設示范企業”的排頭兵。
二是增強大局意識，提升自控能力。金川集團目前擁有數萬名員工，分布在全國乃至世界各地，“大金川”的生產經營運行格局已經形成。保障每一位員工的安全與健康，樹立企業良好的外部形象，是我們的使命和職責，是實現安全發展、科學發展的根本需要，是金川公司的大局。必須牢固樹立大局意識，切實增強自控能力，公司的安全管控目標才能得以全面實現。這種自控，是對分散在全球各地每一名金川員工的基本要求，必須以廠礦、車間、班組和各級員工的自制自控為核心，把服從管理的“要我安全”轉變成自主管理的“我要安全”，從而提升到“我會安全”、“我能安全” 的工作境界，確保零傷害目標的實現。
三是增強風險意識，提升風險管控能力。金川集團股份有限公司已經成立，整體股改上市工作全面推進，成為公眾關注的上市公司已經為期不遠，上市之后將面臨著更加復雜多變的形勢和艱巨繁重的任務，安全工作的風險也會隨之而增大，即便一個細微的不安全事件都可能影響到公司發展。只有切實增強風險意識，提升風險管控能力，才能集中力量防治風險。因此，我們要以“無隱患、零違章，實現零傷害”為核心，深化零傷害理論模型研究，加大“人、機、環”科學匹配化和安全生產標準化建設，嚴格落實關鍵要害崗位安全管控措施，確保安全風險始終處于可控受控狀態。
四是增強憂患意識，提升防范能力。金川集團作為高危行業并存的大企業集團，事故隱患防不勝防，我們必須時刻“如臨深淵，如履薄冰”，全力提升安全防范能力。針對“金川模式”深度磨合和改進提升的新要求，清醒認識“五階段”安全文化管控集成模式的階段性特征，有力推動十三個“五階段”整體向更高層級邁進，盡快進入文化管控階段，樹立具有國際競爭力跨國經營集團安全管控的新形象。
推進“金川模式”落地生根
著力打造平安金川
企業文化的生命力在于落地生根，安全文化作為企業文化的重要組成部分，尤其需要經過落地生根變成實實在在的安全績效。金川“五階段”安全文化管控集成模式，作為安全文化的“金川模式”，需要經歷一個從理論—實踐—總結—升華—再實踐的過程，這一過程的實踐主體正是公司全體干部職工，扎實有效的實踐也正是“金川模式”落地生根的過程。金川安全文化的全面實施，要以“五階段”四層次安全文化創建模塊為主導，以五大專業化安全管控匹配化建設和四大提升工程建設為配套，全方位推進，全面提升管控水平，實現用安全文化引領安全發展，確保零傷害目標的順利實現，著力打造平安金川、和諧金川。
“文化引領”——不僅要具體落實在安全目標的實現，同時在安全文化落地生根的過程中，還應起到提升素質、凝聚力量、促進管理，塑造形象的引領作用。既要統籌抓好安全文化的傳播和落地，更要把具有金川特色的安全文化融入公司轉型跨越、跨國經營、建設百年金川的全過程，滲透到生產經營和企業管理的各環節。堅定不移地貫徹并踐行金川安全理念，形成全員共同的思想認識和一致的價值取向，為打造“金川模式”營造“目標同向、上下同欲、行動同步、責任共擔”的氛圍。
“頂層設計”——以集團公司為主體，立足全局，用系統的視角、科學的方法，在充分分析已經取得成效的基礎上，進一步制定“金川模式”深度推進的實施方案。堅持從頂層入手，制定措施，細化目標，建立機制，落實責任。要對十三個“五階段”模塊進行逐項分析，擬定出每一個模塊建設的具體方法、步驟和措施，明確責任，督促各層級堅決抓好貫徹落實。切實形成上下統
一、任務明確、監督到位、扎實有效的金川安全文化建設格局。
“過程控制”—— 金川“五階段”安全文化管控集成模式內容豐富，涉及面廣，在貫徹落實中要關注每一個可能導致“瓶頸”的環節，強化過程管控。經驗和教訓警示我們，所有安全事故、事件或隱患，都是因為過程中的某一環節管控不到位所導致的。因此，要充分遵循“五階段三角形”事故控制原理，切實做到全面、全員、全方位、全過程建設，確保金川安全文化落地生根。
“綜合治理”——著力于基層、基礎、基本功，加強金川安全文化基礎建設，夯實安全發展、科學發展根基。公司生產經營區域廣，工藝流程長，管理幅度和管理難度較大，在生產經營的每一個環節都會涉及到安全。要通過 “五階段”生產組織安全管控匹配化建設、“五階段”工藝系統安全管控匹配化建設、“五階段”設備運行安全管控匹配化建設、“五階段”項目建設安全管控匹配化建設、“五階段”本質安全人塑培、“五階段”人機環科學匹配化建設、“五階段”安全生產標準化建設、“五階段”零傷害理論模型建設和“五階段”危險崗位安全管控等九大配套模塊建設，以廠礦、分子公司為主體，以職能部門為依托，以車間、班組為重點，將“金川模式”不折不扣地貫徹到基層組織和生產經營的各個環節，杜絕層層衰減，確保執行不變調、落實不走樣，扎扎實實落實到車間、班組、崗位，真正做到固本強基，落地生根。
“創新驅動”—— 勇于創新、與時俱進是確保金川安全文化始終堅持旺盛生命力的基本前提。要以創新為動力，不斷開拓新思路，落實新舉措，推動新發展。根據黨和國家關于落實企業安全生產主體責任提出的新要求，在“金川模式”建設中，要按照“公司引領、基層自控、員工自律”相結合的工作思路，重點針對生產作業現場和三層次員工行為管控，積極探索和優化安全管理流程和操作方法，更好地落實各級組織、各層級員工的安全生產責任，提高安全管控水平。
領導引領發展范文第2篇
以十八大精神引領運城地稅持續發展
文/郭建國
十八大報告是我們黨邁向新征程的政治宣言和行動指南，描繪出全面建成小康社會的光輝前景，對稅收工作具有十分重要的指導意義。我們地稅部門要深刻領會十八大的精神實質，把干部職工的思想認識統一到十八大精神上來，把工作熱情凝聚到實現十八大確定的宏偉藍圖上來，把實際行動落實到各項工作上來，努力推動運城地稅事業持續健康發展，為建設“美麗河東、大美運城”做出新貢獻、實現新跨越。
一、領會精神，在壯大收入規模上下功夫
黨的十八大報告提出全面建成小康社會的新目標，實現中華民族偉大復興的總任務，需要強大的財力支持和社會協調穩定的發展。面對新形勢、新任務、新要求，我們要牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命，堅持正確的經濟稅收觀，牢牢抓住組織收入這個第一要務不動搖，搶抓機遇，積極作為，努力壯大地方收入規模。一要科學組織收入。切實把握經濟稅收規律，堅持組織收入原則，建立科學、穩定的收入目標管理機制，認真分析研判和準確把握宏觀經濟形勢，把握“穩中求進”工作總基調，強化重點稅源監控，緊盯全市重點建設項目，著力推
- 1升干部隊伍的業務技能。積極探索開展分級分類培訓，切實組織全市地稅系統業務大比武，營造比學趕超的良好氛圍。提倡在崗自學、在線學習、崗位練兵、學習競賽，著力培養一批政治理論強、法律意識強、業務能力強的復合型人才。三要關心基層干部職工。關心基層、服務基層、建設基層，真心實意為基層干部解憂排難，切實做到政策、待遇、經費和工作重點向基層傾斜。堅持和完善正確的選人用人導向與機制，加大干部競爭力度，最大限度的調動每位稅干的積極性，激發活力。開展“幸福地稅、和諧家園”攝影書畫比賽，舉辦全市地稅系統職工運動會，進一步豐富干部職工的文化生活，形成合力，凝聚正能量。
三、創優環境，在服務轉型跨越上下功夫
十八大報告指出，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。稅收是促進經濟發展的重要杠桿，是調節利益分配的重要經濟手段，服務民生、服務轉型跨越也是稅務機關的職責所在，我們要抓住服務轉型跨越這個第一目標不松勁，充分發揮稅收職能作用。一要落實優惠政策。加大對支持小型微型企業和個體業戶有關政策的宣傳力度，幫助納稅人及時了解和掌握政策規定，確保各項優惠政策不折不扣地落實到位，應免則免，該減則減。深入開展經濟稅收調研，積極跟進轉型綜改試驗區
- 3個第一保障不松手，確保地稅事業健康發展。一要狠抓廉政教育，繼續發揮廉政教育基地和網上廉政教育平臺的作用，進一步改進教育方法，創新教育形式，增強教育的針對性和有效性，讓廣大稅干筑牢拒腐防變思想防線。二要加強行風建設，繼續鞏固民主評議政風行風建設的成果，牢固樹立崗位就是責任、黨員就是旗幟、領導要做表率的觀念，形成比干勁、比工作、比實效的良好風氣。特別是深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線實踐教育活動，著力整治慵懶散奢等作風方面存在的不良習氣。三要強化監督制約，繼續深入開展述職述廉、訪企查廉、群眾評廉活動，暢通監督渠道，建立以“兩權”監督為重點的權力監督網絡，全方位約束稅務人員行為，保證做到依法用權、公正用權、為稅清廉。四要加大懲處力度，繼續落實黨風廉政建設工作責任制，認真落實第一責任人“一崗雙責”的責任，始終保持懲治腐敗高壓態勢，認真查處違法違紀案件，最大限度地防止職務犯罪發生。
五、狠抓落實，在堅持改革創新上下功夫
始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，是十八大提出的基本要求之一。社會主義市場經濟深入發展的新形勢，對地稅部門以改革創新精神推進各項工作提出了新挑戰。我們要把改革創新作為第一推動力，做到謀勢要有新視野、布局要有新思維、跨越要有新發展、趕超要有新舉措，更好地服務廣
領導引領發展范文第3篇
引領會員企業走進“互聯網+”時代
十多年前，當人們還對商會不甚了解時，蘇躍升率先在被譽為“神州第一開發區”的大連開發區成立商會。多年來，大連金州新區商會堅持為會員服務，為政府分憂，緊跟國家發展政策與時俱進，不斷創新辦會新舉措。通過建立孵化基地、對接阿里巴巴O2O平臺，大力發展跨境電商以及加強國際合作等一系列創新舉措，積極為會員尋找商機，引領會員企業健康發展，為地方經濟發展和社會建設做出積極貢獻。并以先進的經營思路和規范管理被評為5A級商會。
創會幾年來，大連金州新區商會每年都會根據市場環境和會員企業現狀，有針對性地舉辦活動、對接項目，實實在在幫助會員企業發展，并取得了一定成績。今年3月9日，大連市主管副市長調研社會組織工作時，大連金州新區商會會長蘇躍生作為商會代表，向副市長匯報工作并介紹經驗：“我們的辦會宗旨是，不僅要把商會打造成會員的家，更要成為會員企業發展的助推器。商會一定要有活力、有創新力、凝聚力，還要有社會影響力;作為會長，既要有格局、有思想還要有奉獻精神，這樣，才能帶領商會走得更遠。”
“互聯網+”思維助力會員企業回籠資金
大連金州新區商會自成立以來，貫徹執行國家政策和法律法規，充分發揮企業與政府之間的橋梁紐帶作用，為會員企業之間的交流、合作構建平臺，引領會員企業戰略性發展。商會通過人才培養、經濟合作、引領服務、發展企業等服務助推企業發展，回饋社會。同時，在經濟結構調整進入常態化發展的形勢中，經濟下行壓力較大的背景下，商會充分發揮橋梁紐帶作用，積極鼓勵和引導會員企業健康發展，不斷規范管理，創新服務，并取得了豐碩成果，使大連金州新區商會成為規范、健康，具有凝聚力和影響力的活力商會。
為了推動會員企業發展，2015年，大連金州新區商會經過多方考察調研，率先引進第三方支付平臺。2015年初，商會派相關負責人赴南京考察，對接支付寶公司和騰訊公司，授權商會作為遼寧大連地區渠道合作商，指定由大連金州新區商會會員企業大連聚德網絡科技有限公司運營該項業務，將全新的支付方式運用到會員企業中。截至目前，大連開發區商場、大連東北大鍋坊熟食品有限公司、六和鴻私人訂制、行宮安杰瑪養生會所等多家會員單位已成功落地使用，通過互聯網技術對接支付寶和騰訊微信線上、線下宣傳推廣及支付功能，使會員企業節省了運營經費，在快速回籠資金的同時，又通過大數據鎖定了新的客戶群，效果顯著。
2015年12月18日，大連金州新區商會聯合阿里巴巴大連運營機構舉辦現場對接會。為了讓會員企業進一步了解阿里巴巴020平臺，拓展企業外貿渠道，提高企業電子商會利用水平，商會還特別邀請阿里巴巴高級運營師許立維來到商會，對接商會會員企業，并與20多家會員企業講解，對國際買家的最新采購詢盤信息及交易流程進行深度解讀。
創新金融服務模式大力發展孵化基地
在經濟結構調整和轉型的特殊歷史時期，中小企業應樹立“互聯網+”思維、股權思維，資本和資本運作思維。為了幫助會員企業走入資本市場，大連金州新區商會積極探索融資新模式。自2014年以來，商會已與7家股權交易中心和上市交易所簽約，作為企業掛牌孵化基地。同時商會借助已創造出的平臺，吸納更多股權交易中心，發揮作用，以創新思維為核心，吸納律師團隊、財務團隊、講師團隊，幫助企業完成IP0重籌，讓更多的中小企業找到新的融資渠道。
大連金州新區商會會長蘇躍生介紹說：“近年來，國內外市場經濟形勢低迷，企業普遍面臨資金緊張，商會通過各種渠道和方式積極探索如何解決會員融資難題。前幾年，我們率先提出的‘互保聯保’融資模式，幫助中小微企業度過難關。商會在發展過程中，不斷創新思想，緊跟政府政策，緊貼會員企業需求。如今，金普新區黨工委管委會大力倡導地區新四板和海外主板上市，商會積極運用現有資源優勢，成立專家團隊，幫助企業包裝到各股權交易中心掛牌和海外上市。通過建立上市孵化基地，拓寬企業的融資渠道，提升企業的金融資本運作能力，助力會員企業做精、做大、做強。”
2014年，大連金州新區商會就已和上海股權托管交易中心合作建立企業掛牌孵化基地，已經有4家企業在上海股權托管中心掛牌。2015年，商會在此基礎上又與深圳前海股權交易中心、大連股權交易中心、香港股權轉讓市場、全國股權轉讓中心(新三板)，澳洲APX悉尼亞太證?喚灰姿?， 亞洲股權交易集團六家簽約戰略合作協議，建立大連金州新區企業掛牌和上市孵化基地。目前，商會共有4家企業成功掛牌，大連綠韻百貨有限公司在上海股權托管交易中心掛牌，大連貸貸通網絡科技有限公司在深圳前海股權交易中心掛牌，大連金洋新能源科技有限公司、大連溢彩融匯水幕科技有限公司在大連股權交易中心掛牌。
打造國際交流平臺助力企業“走出去”
國家實施“一帶一路”發展戰略后，給企業走出去帶來了很多商機和機遇。大連金州新區商會搶抓機遇，不斷提升自主創新能力，并積極帶領會員企業開啟國際化事業發展戰略。
為了加速中小微會員企業發展，大連金州新區商會積極探索搭建平臺，引領會員入駐跨境電商。2015年9月2日，商會與雙D港產業園區管委會共同舉辦“跨境電商綜合試驗區中韓貿易合作區”推廣說明會，邵朋功秘書長帶領商會二十多家會員企業參加說明會。大連市委政府、金普新區黨工委管委會、雙D港產業園區管委會十分重視跨境電子商務業務的發展，雙D港產業園區管委會劉大文主任在說明會上親自為大家介紹跨境電商相關內容。 商會引領會員企業入駐、運營、平臺建設、建立O2O體驗店。根據企業的申請，經“試驗區”審核，為會員企業提供300―1500平方米不等的辦公場所，免繳兩年半房租。截至目前，商會已有20家會員企業被推選入駐跨境電商園區。
大連金州新區商會和環球商協會建立聯盟合作。環球商協會由50個前國家大使和2000多家商協會、社團組織共同構建，創新立體互貿模式、打造萬家出口基地。2016年1月9日，大連金州新區商會和環球協會聯盟環球相互貿易平臺聯合舉辦“首屆外交官助力企業拓展海外市場暨環球相互貿易平臺定點企業甄選大會―大連站”活動，200多家企業參會。會議就如何推動多邊集群采購、化解產品出口難題，與大使們進行了互動，現已有多家企業意向簽約，搭上了國際平臺，效果顯著。今年商會將以此活動為契機，在適當時機組團大使、外交官助力國外考察，并進行項目對接、產品對接以及招商引資活動。同時，也邀請國外考察團來商會考察交流。
2015年4月27日，大連金州新區商會會長單位宜華集團作為中國建筑80強企業的代表，接待老撾經濟改革經驗交流和實踐研討班部長級官員考察。老撾部長級官員在會議后，實地參觀考察了由宜華集團承建的被評為遼寧省綠色施工示范工程的“大連大學附屬新華醫院” 項目，得到了老撾部長級官員的高度評價和肯定，“宜華式”的品牌文化也得到了大家一致的贊譽。
2015年9月21日，大連金州新區商會組織考察團赴韓國仁川港、首爾市、大田市進行相關項目考察，并與大田產學院區、韓巴大學簽訂產學合作協議書，達成戰略合作。會議中，會長蘇躍升向大家介紹了大連金普新區和大連金州新區商會的發展情況。11月6日，韓國韓巴大學國際交流院院長姜熙丁教授一行四人來大連金州新區商會進行考察，并由大連金州新區商會對接大連民族大學國際文化交流學院和遼寧輕工職業學院與韓國韓巴大學達成合作意向，兩國大學可以互派老師和學生進行交流學習，并建立兩校間的學術交流與合作。
踐行社會責任 不遺余力做公益
大連金州新區商會的發展和會員企業的成長，始終沒有忘記企業應該承載社會的一份責任，他們心系新區孤兒和教育事業，積極參與慈善事業。2015年3月20日，大連金州新區商會為遼寧輕工職業學院貧困學生和患重型再生障礙性貧血病的老師捐款共10萬元;捐款15000元資助登沙河貧困大學生，解決上學問題。同時，會員單位宜華集團與金州新區慈善總會簽約設立“大連宜化建設集團慈善關愛基金”，每年為金州慈善總會捐款100萬元，為保稅區慈善總會捐款10萬元。
大連金州新區商會會長蘇躍生認為，企業家的夢想首先應該建立在企業家的社會責任上，否則這個企業家會因缺少高度與責任而難以成長為巨人。多年來，在宜華集團快速發展的前提下，宜華集團董事局主席、會長蘇躍升總是站在更高的層面審時度勢，科學分析現狀，準確把握未來。他提出企業不論到什么時候都要思考兩個問題：一是企業如何持續發展，二是隨著企業發展如何為社會承擔更大的責任。平衡好盈利的目標與樹立良好的企業形象之間的義利關系，是實現企業發展與社會發展雙贏的必要條件。多年來，宜華集團先后捐款1000萬元設立了“大連宜華建設集團慈善關愛基金”，捐助100萬元設立“宜華助學慈善基金”。與大連大學簽約每年出資40萬元，設立“大連大學創新人才培養宜華獎勵基金”和《智慧城市環境下的智能家居系統開發與應用研究》課題項目，希望通過與高校對接，促進科研成果轉化，提高科研水平和知名度，實現項目產業化發展之路，在創造社會效益中實現經濟效益。
自成立以來，大連金州新區商會始終強化服務意識，與時俱進，探索辦會新模式、新思路，并通過大力發展孵化基地推動企業掛牌上市、會員互保聯保、商會與高校聯合辦學、組團出國考察交流等多項活動和一系列實實在在的工作，幫助會員提升個人管理能力，解決企業融資難題，拓展產品營銷思路，對接商務平臺，促進企業實現快速健康的發展。
領導引領發展范文第4篇
大進步，經濟效益逐年攀升。2004年全年共加工原糧xx萬噸，實現銷售收入xx億元，利稅xx萬元，企業被確定為“xx省農業產業化龍頭企業”、“xx市65戶銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：
一、加強領導班子建設，發揮戰斗堡壘作用一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰斗力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰斗堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。為此,我們狠抓公司領導班子建設:一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠布公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰斗堡壘作用，促進了經濟增長。
二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模范作用，從而推動企業全面發展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《十六大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，了解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛征求全體黨員意見，先后制定了《xx有限公司崗位能手評定標準》、《xx有限公司崗位考核辦法》、《xx有限公司十八項管理規定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創優秀黨員”、“爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。
領導引領發展范文第5篇
去年以來，市委市直工委在市委的堅強正確領導下，在市文明委辦公室的具體指導下，結合市直機關黨建工作實際，在鞏固創建省級文明單位成果的基礎上，按照“重在建設、貴在堅持”的工作思路，以全面加強工委自身建設為目標，以更新觀念、轉變作風、提升素質、文明服務為重點，積極謀劃，認真實施，創新載體，豐富內容，扎實有效地開展精神文明建設。
一、加強領導，提高認識，夯實精神文明建設組織基礎
(一)組織領導到位。市委市直工委始終堅持把精神文明建設作為工委一項重大工作進行安排部署，根據單位人事變動情況和工作需要，及時成立了由一把手任組長的文明創建工作領導組，設立創建活動辦公室，明確專人負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他部室配合抓的精神文明建設工作機制，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。并堅持定期聽取精神文明建設情況匯報，研究解決工作中存在的問題，指導、督查精神文明建設深入開展。
(二)目標措施到位。能結合年度工作和精神文明建設要求，制定年度《精神文明建設工作規劃》，明確精神文明建設的指導思想、工作目標、工作舉措和工作要求，并將精神文明建設工作納入工委年度工作，同安排、同部署、同落實。同時，制訂了《精神文明建設獎罰制度》和《市委市直工委精神文明建設考核辦法》，使精神文明建設工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。
(三)宣傳引導到位。為營造創建活動的濃厚氛圍，在每個房間都制作了文明守則，要求各個部室結合各自實際，認真謀劃《部室寄語》，由辦公室統一制作懸掛。在商丘機關黨建網站和《商丘機關黨建》刊物上開設專欄，開通了微信、微博，加強對精神文明建設的宣傳。制作了文明科室、共產黨員先鋒崗、文明上網等各類標牌和宣傳標語，營造了整潔、優美、和諧的機關環境。
(四)投入保障到位。去年以來，市委市直工委克服經費緊張的困難，想盡辦法擠出資金，用于精神文明建設的宣傳和必要的硬件建設。投入近1萬元，更新辦公用椅、電腦等物品，確保機關環境整齊劃一。同時，結合精神文明建設工作需要，專門騰出辦公用房作為道德講堂場地，為精神文明建設工作扎實有效開展提供了有力保證。
二、認真組織，周密實施，推進精神文明建設深入開展
(一)抓班子帶隊伍。一是加強班子建設。兩年來，結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，堅持高標準，嚴要求，以身作則，率先垂范，狠抓班子建設，形成了團結戰斗、堅強有力的領導核心。堅持中心組理論學習制度，去年以來，共組織集中學習30余次，確保每月不少于一次，使班子成員思想政治素質和政策理論水平不斷得以提高。積極開展自身作風整頓，大力倡導為基層服務、為群眾服務的思想，深入基層調查研究，面對面指導工作，團結帶領全體同志完成工作任務。堅持民主集中制原則，重大問題由工委委員會研究決定，發揮每個班子成員的智慧和力量。嚴格執行廉潔自律規定，認真落實“兩個責任”，從嚴落實主要領導“五個不直接分管”和末位表態的工作要求。二是加強隊伍建設。始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,根據干部職工的思想實際和形勢發展的需要，深入開展了多種形式的學習教育活動，促進了干部職工思想作風和工作作風明顯轉變。在全體黨員干部中開展“上好一堂黨課、做好一場演講、寫好一篇文章、參加一項培訓”等“四個一”能力提升工程，練好計算機操作、口頭表達、文字表達、調查研究和分析問題5個基本功。先后組織全體黨員干部到大別山干部學院、焦裕錄紀念館、紅旗渠干部學院、睢杞戰役紀念館、民權李館地道戰遺址等教育基地進行學習考察，加強了干部職工的黨性教育。開展了學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》專項活動，提高了黨員干部為基層提供優質服務的本領，打造了一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的機關干部隊伍。
(二)抓載體增活力。一是開展豐富多彩的文體活動。為營造積極向上、嚴肅活潑的機關文化，先后組織開展了技術比武、春節團拜會、職工運動會、“聚重陽·團結一家親”迎雙節等健康有益、寓教于樂的群眾性文體活動，收到了良好的效果。利用清明節、端午節、重陽節、中秋節等傳統節日，深入開展“我們的節日”活動，加強傳統文化教育。持續開展文明科室、文明個人、文明家庭評選表彰活動，去年以來，評選出文明科室2個、文明個人2名、文明家庭2個，有效提高機關干部職工思想道德水準和工作效率。二是開展優質服務活動。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在機關內部大力開展作風建設活動，制定了各種辦事流程圖15個，規范服務用語28個，公開承諾39項。同時，深入開展廉政建設，班子成員與“一把手”、分管領導與部室負責人等層層簽訂廉政責任書，并建立廉政談話制度，在節假日來臨之際和重要工作開展前進行集體廉政談話，建立和完善了風險防控機制，切實杜絕了各種違法亂紀現象發生。三是開展思想道德教育實踐活動。通過觀看教育片、誦讀道德經典、事跡報告、領導點評等形式，認真組織開展道德講堂活動6次。面對不斷涌現的商丘好人群體，積極開展學習模范典型先進事跡活動，做到以身邊人教育身邊人，以身邊人感染身邊人，不斷提高干部職工思想道德水平。四是開展學雷鋒志愿服務和幫扶慰問活動。兩年來，工委共籌措資金18萬余元以及市直單位籌措配套資金32萬余元，對市直1200多名老黨員和困難黨員進行走訪慰問?；I集了價值16萬多元的保暖衣物，開展了“溫暖冬天”關愛活動，幫助了2973名小學生。結對幫扶了3名春蕾女童。為留守兒童和貧困兒童捐贈了400多本圖書和30多套學習用具。先后與睢陽區臨河店鄉賈樓村和寧陵縣趙村鄉孟莊村開展結對幫扶活動，共籌措資金1.5萬元開展“三夏”助收，協調資金12萬元解決飲水安全問題，修建公路4公里，拿出資金8000元資助4名大學生。開展志愿服務活動，積極參與各類義務勞動、義務植樹、義務獻血活動60多次，組織干部職工上街開展義務咨詢20多次，組織工委全體巾幗志愿者，到敬老院開展“學雷鋒、獻愛心”活動3次。并積極開展文明交通、文明旅游、文明上網活動。深入開展機關黨員到社區報到服務活動，與睢陽區新城辦事處應天社區進行對接認親報到，組織全體機關黨員干部向社區奉贈愛心，向社區贈送了價值3000元的洗衣粉、書籍等日用品，開展義務勞動3次，提供常規項目體檢210余人次，現場解答健康咨詢150余人次，發放健康知識宣傳資料400余冊，受到了群眾的一致好評。五是積極履行社會責任。圓滿完成國際華商節工作任務，成功組織市直單位130多名主要領導觀參加華商節系列活動和開幕式。同時，組織市直120多個單位的6000多名科級以上干部分批參觀了全市產業集聚區成果展。積極參與完成“六城聯創”牽頭工作，認真落實十個專項行動工作要求，組織27個責任單位認真開展問題排查和義務勞動?；顒又?，共召開工作推進會2次，下發各類通知100條，開展各類督查70多次，排查問題130多個，組織義務勞動10多次，參與人員1萬多人次。開展社會氛圍營造，圍繞春節、七
一、國慶、抗戰勝利紀念日、“六城”聯創、華商節等重大節日和活動，積極開展社會氛圍營造活動，共組織市直單位懸掛橫幅130多條，粉刷墻面70多塊，張貼主題宣傳畫3500余幅，設計宣傳標語200多條，通知更換、充實電子屏宣傳標語9次。
(三)抓制度強規范。我們根據新形勢、新任務的要求，不斷完善工委各項規章制度，先后完善了《工作人員守則》、《辦公制度》、《工委委員會議事規則》、《機關學習制度》、《車輛使用和管理制度》、《衛生制度》、《社會治安綜合治理制度》、《計劃生育工作管理制度》等19項制度，內容涉及機關黨建工作、行政后勤管理、精神文明創建等諸多方面，使工委各項工作都走上了制度化、規范化、科學化的軌道，確保了各項目標任務的完成。
(四)抓管理促提升。高度重視社會治安綜合治理和安全工作，制定了行之有效的工作方案，做到了責任、措施、投入和服務四到位。在節假日期間，嚴格要求干部職工關閉電源，貴重器材或物品統一管理存放。堅持值班制度，帶班領導和值班人員共同堅守崗位，切實保證了單位的安全和工作大局的穩定。在計劃生育工作上，全面落實計劃生育政策，做到按時足額發放獨生子女費，計生專干每季度按時帶領單位育齡婦女到計劃生育指導站進行健康檢查，確保了近幾年單位育齡婦女無計劃外懷孕，晚婚、晚育率、計劃生育率均達到100%。
三、求真務實，抓好結合，確保各項工作整體推進
(一)統一思想，凝聚力量，大力加強思想政治建設。加強學習型黨組織建設，組織市直130多個單位參加了十八屆四中全會精神專題輔導報告會;開展主題黨課活動，各單位共講黨課480余場，收集優秀黨課教案156篇，其中3篇黨課教案分獲全市
一、
二、三等獎;開展“書香進機關”活動，收到各類讀書征文作品60余篇。深入開展文明服務“四進”活動，作為文明服務牽頭單位，在做好自身工作的同時，在市直單位創新開展了以文明服務“進機關、進行業、進窗口、進校園”為主要內容的文明服務“四進”活動，成立了活動領導組，制定了活動方案，下發了活動通知?；顒又?，召開推進會2次，拍攝活動影像片1部，整理編印活動資料6本，建立機關、行業、窗口、學校等各類示范點7個，設立雷鋒崗40多個，崗位學雷鋒標兵5個，舉辦報告會10多場，開展志愿服務活動300多場，組織市直100多個單位開展了知識競賽活動，收到答題卡近2萬份，同時，選拔10個單位參加電視競賽，收到了較好的效果。認真組織了文明服務迎檢工作，推薦迎檢示范點4個，受到了省檢查組的好評。深入開展紀念抗戰勝利70周年系列活動，組織市直各單位開展各類紀念活動100余次，舉辦了市直機關紀念抗戰勝利70周年故事報告會，近300名黨員干部參加活動，在市直機關迅速掀起了紀念抗戰勝利70周年活動熱潮。創新思想政治工作，出臺了《關于建立商丘市直機關黨員干部思想動態分析報告制度的意見》，86個單位上報了信息員和思想動態分析報告。積極開展機關黨建理論研究工作，去年以來，共收到課題研究論文或經驗材料274篇，并編印出版了《讓機關黨建在實現中國夢的進程中更出彩——2014年度商丘機關黨建課題研究優秀論文集》。辦好《商丘機關黨建》刊物，去年以來，已出版20期，發行3萬多冊，并及時將刊物的電子版傳到網上，擴大了閱讀的覆蓋面。
(二)打牢基礎，著眼創新，大力加強基層組織建設。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織各類學習活動40多次，開展調研22次，走訪慰問群眾430多人次，查找單位和個人問題共計100多條，制定整改措施160多項，三個環節的評價群眾滿意率均為100%。深入開展“三嚴三實”專題教育，領導班子先后召開專題學習會議15次，全體人員學習會議9次，開展心得交流2次，班子成員撰寫學習體會6篇，查找班子和個人“不嚴不實”問題10多條，提出整改措施18項，向市直單位發放學習資料6000多冊。加強中央《條例》和省、市《實施辦法》落實的督查，分成6個組，到8個縣(區)和市直120多個單位進行了專項檢查，全面了解掌握了市直及縣(區)中央《條例》貫徹落實情況，以及存在問題和不足。加強基層組織建設，重點加強對機關黨委和黨委的換屆指導，共指導黨委、總支、支部成立和換屆120多個，黨組織到期換屆率達到95%以上，換屆成功率達到100%。加強隊伍建設，分別在蘭考焦裕祿干部學院和紅旗渠干部學舉辦了兩期共210多人參加的黨務干部培訓班，在商丘職業技術學院舉辦了兩期644人參加的入黨積極分子培訓班。分別組織開展了慶祝建黨93周年、94周年系列活動，共拿出經費5萬多元對40多個先進黨組織、優秀黨員、抗戰老兵進行慰問，開展宣誓活動160多場，召開座談會40多場，參觀教育基地60多場，表彰先進典型20多個，發展新黨員448人。認真組織了商丘市直機關慶祝建黨94周年黨員宣誓大會，市直各單位黨組織負責人、新黨員、老黨員代表等共420人參加。
(三)健全體制，注重實效，大力開展黨風廉政建設和反腐敗工作。加強廉政教育，通過舉辦專題報告會、案例分析會、觀看教育片等形式，深入開展思想道德和黨紀國法教育，各單位共舉辦教育講座97場次，專題報告49場次，案例分析會68場，展覽25場次，受教育黨員4萬余人次。舉辦“黨群反腐多壯志 弘揚清廉唱新風”廉政主題演講比賽活動，參與人員1000余人，各單位開展比賽活動120多場。組織開展廉政征文活動，共征集廉政理論文章220多篇。組織工委機關干部和市直單位紀檢監察干部240余人參觀了市廉政教育基地。開展專項督查整治，結合教育實踐活動，開展了市直單位機關食堂、私人會所、公務灶清理整頓、市直機關領導干部親屬違規經商辦企業和領導干部收送紅包禮金專項整治等活動，共對市直及駐商100多個單位進行了專項督查，對市直5000多名科級以上黨員干部進行從事經營活動排查摸底;開展市紀委全會精神落實情況的專項督查，組成8個督查組，對市直102個單位進行重點專項督查，確保全會精神落到實處。加大信訪和案件查處工作，2014年以來接上級批轉件13件，辦結9件，移交紀委審理室1件，正在辦理3件。
(四)扎實工作，加強指導，大力推進市直機關精神文明建設。做好群眾性精神文明創建工作，培養指導推薦28個單位為國家、省、市級文明單位，對今年新申報的省市級文明單位進行了專題培訓，對今年申報的5個省級文明單位標兵培養對象進行了督導。組織結對幫扶活動，組織52個省級文明單位對23個村和新農村社區進行了幫扶;組織69個省級以上文明單位對農村留守兒童進行幫扶。扎實開展“道德模范進基層”巡講、“十佳道德模范”評選、“文明使者”志愿服務等活動，共開展宣講6場，評選道德模范10名，組織開展志愿服務活動20多場，建立“文明使者”志愿服務站25個，建立示范站4個，市直各級文明單位注冊志愿者5800名。抓好道德講堂建設，目前，市直共有優秀“道德講堂”10多個。
領導引領發展范文第6篇
特色引領
文化育人
加快發展
——廬豐中心小學加強校園文化建設，創建特色品牌學校實施方案 朱永新教授說：“辦學風格，第一是特色，第二是特色，第三還是特色”。特色成就學校，特色鑄就品牌，而學校文化是學校最有價值的無形資產，是一所名校的核心和靈魂，是學校辦學特色的第一要素。為加強校園文化建設，創建特色建設，現制訂我校校園文化建設實施方案如下：
一、主題
傳承畬鄉文化，推進畬鄉教育
二、定位
1、和全縣一道開展“讀、寫、算”的轉盤工作。
2、作為全市兩個少數民族鄉之一的廬豐，要做好“民族”這篇文章，在“民族”二字上尋求新突破。為此，我們以“做最好的自己”為辦學理念，把辦學目標，定為“實施全員管理、全程管理、全面管理，逐步把學校辦成現代化具有民族特色的農村寄宿制示范小學”。
三、思路
(一)、圍繞各科教學，建設民族特色學校。
與各學科教學相結合，以興趣小組活動、綜合實踐活動等多種形式為載體，積極開展創建民族特色學?；顒?。
語文科通過編小報、寫作文、講故事等展示畬族的歷史、文化、人物;數學科通過調查、計算、畫統計圖等展示畬族人口、地理、經濟、交通、通訊等情況，有一組畬族或畬鄉相關情況的分析與統計數字;音樂科，學習畬族的山歌、舞蹈、打香燈、龍燈、船燈等傳統的文藝表演以及編課本劇、相聲、小品等再現畬族人民的精神風貌和悠久歷史;體育科，開展毽球、跳繩、蹴球、舞龍、舞獅等民族體育特色項目活動，其中毽球、跳繩在全鄉范圍實現“四進”：進入校本教材，進入課堂教學，進入運動會比賽項目，進入特長生培養的一項內容：綜合實踐活動科，開辟綠化造林、烤煙、養豬、茶山、梅場、畬鄉烈士墓、藍家祠等學生實踐基地，開設畬族拾貝、畬族變遷、畬族人物軼事等綜合實踐活動課與研究性學習;美術科采取書法、繪畫、手工、剪紙等形式研究畬族的服飾、美術作品，從而表現畬族的特色;品社(生)、科學、勞技、信息技術等學科也根據各學科的特點進行實踐與研究。
(二)、具體做到以下“十個一”
1、開展一批民族課題研究
各校精選骨干教師，圍繞中心學校的總課題每學年至少開展一個子課題的研究活動。每學年初(9月份)為課題申報階段，每學年末(6月份)為結題或課題申報階段，各校及教師要結合學校、當地的實際和師生的特長，圍繞畬族和我鄉特色，根據中心校的總課題“開發民族課程資源，創造特色品牌學校”，自主確定研究的子課題，向中心校申報批準后開展校本課題研究與綜合實踐活動。要制訂子課題研究的實施方案，根據方案組織與開展活動，進行課題研究，教師在每次活動和上課前要認真備課、精心準備，師生活動資料要及時整理，認真保存，教師還要定期組織學生交流、展示活動成果，課題研究完成后要認真總結，撰寫經驗小結、教學論文和學生總結性文章等。中心校每年的六月份進行一次結題驗收，定期匯編課題研究優秀論文、案例、煩死文集。
課題研究的材料要講質量、上檔次。課題申報表、研究的方案、總結及所有材料的封面等均要按統一的規格打印，學生活動的過程材料也要統
一、規范，學生撰寫的心得體會等一律用擬稿紙。各項材料切忌粗糙、低劣、應付。
2、編印一套反映民族特色的校本教材，每學年出版一期或二期。 圍繞畬族的歷史、文化、人物、民風、民俗、地理、資源、自然條件、社會結構等，編印一套反映民族常識的資料匯編或校本教材。教材力求圖文并茂、語言淺顯，適合兒童閱讀和課堂教學。
3、匯編一本畬族民歌集。
師生深入廣泛收集各類畬族民歌和山歌，在精心篩選和整理的基礎上，把健康、優秀的畬族民歌、山歌匯編成冊，并印發到各校供師生學唱。讓畬族明歌進入音樂課堂，各校音樂教師要積極學唱畬族歌曲，爭取讓每一個學生都會唱一首以上的畬族民歌或山歌。
4、第二年，策劃一臺反映民族風情的文藝節目，民族服飾、三月三畬民節。 各校、各班要精心策劃能反映畬族風情的文藝節目，選好演員，認真指導。要有一臺質量較高、展現畬鄉特色的文藝節目。中心校適時組織文藝匯演，對優秀節目、演員和指導教師進行表彰獎勵。
5、每年組織一次以“展畬族風采，促民族團結”為主題的師生書畫比賽。 在全鄉各小學師生中開展一次“展畬族風采，促民族團結”為主題的師生書畫比賽。優秀作品給予表彰獎勵，并在成果展室中進行展示。
6、布置一個展現畬族特色和我小創特歷程的成果展室。
精選畬族各項特色內容和各校開展創特的歷程制作成展示牌，選擇具有典型性、富有代表性的各種圖片、數字和文字資料等，布置好一個層次較高的展室。
7、開展一組民族體育運動。
在全鄉各小學師生中廣泛開展毽球、跳繩、蹴球等民族體育運動，真正實現民族體育運動：“四進”進入校本教材，進入體育課堂，進入大課間活動和運動會的競賽內容，進入特長生的培養項目。中心校每學年至少舉行一次師生民族體育運動的競賽活動。
8、開辟一組以畬族為特色主題的學生綜合實踐活動基地，并開展基地活動。 全鄉各小學三至六年級每年至少組織學生開展一次與畬族相關的綜合實踐活動，要認真指訂活動方案，精心設計活動過程，放手學生大膽實踐，及時整理活動搜集到的各類信息，并組織好活動成果的交流與匯報。中小至少要有一節檔次較高的以畬族風情為主題的綜合實踐活動觀摩課。
9、開展一系列以民族特色和民族團結為主題的學生征文、演講、講故事等形式的讀書節競賽活動。
以民族特色和民族團結為主題，積極開展學生征文、演講、講故事等形式的讀書節競賽活動，中小學適時組織全鄉學生的競賽活動。通過活動來促進師生積極學習，大膽實踐，既增長學生知識又提高學生素質，讓民族團結一家親的思想從小就牢固樹立在學生心中。
10、建一個反映民族文化的長廊 在校園內建一個全面展示畬族特產、名人、風景、風俗等的畬族文化長廊，讓學生親近家鄉，了解家鄉文化，激發學生熱愛家鄉之情。
(二)加強環境與文化建設,打造校園文化特色.
1、進一步建設好校園花草樹木文化、墻壁文化、走廊文化、道路文化、寢室文化、餐廳文化、廁所文化等。讓墻壁說話、花草育人，校園充滿人文氣息。在校園綠化帶、樓梯上等設置教育或警示牌，在教學樓懸掛古詩詞、名人名言、學識優秀字畫作品等。并定期更換，在食堂張貼珍惜糧食等標語、在廁所張貼注意衛生等標語。
2、進一步加大校園綠化、美化、凈化力度。創作條件，建立優美優質的校園育人環境，大力開展綠化造林活動，指定專門人負責，科學合理進行綠化造林的規劃、選種、栽培和管理。加強對學生進行校園文化教育，由少先隊負責，開展“校園環境衛生”專項教育，整治周活動。教育學生不亂扔果皮紙屑，不亂倒垃圾，形成“人人自覺保持清潔衛生”的良好風氣，確保校園貼圖潔凈。
3、進一步減少長廊文化，建好校園書香長廊、德育宣傳欄、校務公開欄、黑板報等，定期更新內容，并注意精心選擇內容。繼續完善學校德育長廊，科技長廊、體育長廊、建設數學長廊、藝術長廊等。
4、進一步建設班級文化。提倡班級自主策劃、特色自主打造、學生自己動，體會童真童趣。進一步充實教室門口班徽、班風等布置，進一步加強班級花草的管理，做到教室前后及兩側墻壁懸掛或張貼有國旗、班訓、“三表”、評比欄、展示欄、圖書角、衛生角、家長寄語、學生書畫作品、格言警語等;完善班級布置的內容，提高班級文化的質量與層次，學生在教師組織指導下自己策劃、排版、書寫，做到圖文并茂，既美觀又能方我便定期更新，讓整個個教室充滿文化氣息，讓教室的每個角落、每個墻校面都會說話，都能你育人。
5、進一步建設寢室文化。由各寢室管理教師負責，組織寄宿生對寢室文化建設做進一步的完善與規劃，適當增加學生的書畫剪紙手工等作品展示、張貼學習與生活格言。布比較簡單的寢室學習，充實內容，提升內涵。
6、進一步建設各處室與功能室文化。各處室、各功能室做到標志統
一、清晰美觀。根據各室特點，書寫相關勵志名言，張貼制度，種植花木等。
7、進一步辦好校史展室，培養展室小主持人，定期組織學生叁觀學習，充分發揮展室的育人功能。
8、建設校園水文化。綜合考慮安全、美觀、經濟、協調等各開面的情況，在校園設計小池、噴泉、假山，讓校園充滿勃勃生機和詩情畫意，賦予校園更多智慧、生命和希望的靈性。
9、編好校本教教材《蘆花》小。加快適合少年兒童的畬鄉特色文化的研究，豐富內涵，提升品味，開發民族資源，凸顯民族特色，緊扣民課程，全面搜集整理各學科、各方面的內容，'爭取分年級編印畬族校本教材，繼續編好《蘆花》小報，創建民族特色學校。
(三)優化學校管理，打造管理特色。
1、實施全員管理，全程管理方略。實行民主管理，以法治校，依法治教，以制度規范人，以機制約束人，采取人文化管理與制度管理相結合，剛性管理以柔性管理相結合，堅持原則，以德育人，以理服人。進一步建完善教師管理制度;特別要完善好出勤、上班、住校、上公開課、備課、改作、鋪導、進修學習、教育科研等制度，把教績、表現、學歷進修、上公開課、住校、值班作為評優、晉級的重要條件。進一步完善在全鄉范圍內實行教師的交流制，激活機制，營造氧圍，促進區域間的均衡發展。進一步建全德育工作制度，包括學校、班級、部門德育工作聯席會議制度，學生思想到德發展狀況狀題陶制度;學校德育工作評估、激勵制度，家校、警校聯系制度，“三幫”“牽手留守而已”制度，德育經費保障制度等。進一步完善學生評價制度，改革學生評價方法，實施多元評價，促進學生全面發展、健康成長。在學?，F有一系列的規則制度基礎上，從新予以修訂和完善。廣泛聽取教職工的意見，經過教師討論修訂后匯編成冊予以執行。
2、配齊各室的專職人員，制定好計劃，建立指導、檢查、督促制度，發揮現代化教學設備的作用，辦公檔案推行計算機管理，開通教職工郵箱，辦好網站建設，健全網上辦公。
3. 抓好學生養成教育活。通過每周一的升旗儀式和 國旗下講話。開學式。閉學式，學生聚會，，紅領巾廣播站，板報，宣欄等廣泛宣傳學校的辦學理念、校風、教風、學風等，并進行全面解讀。引導各班制訂各自的班級公約，重新組織學生學習《小學生守則》，‘廬豐小學生在校一日行為習慣’和廬豐中小教學樓文明行為‘十要十不要’等，尤其是要強調講文明，
懂禮貌，講衛生，利用開學一，二周的時間集中整頓學生吃零食，亂扔果皮紙屑等教育。積極開展豐富多彩的班級主題教育活動。以正確的學校輿論感染學生，引導學生，營造良好校園氛圍，讓班級體間，師生之間，同學之間團結友愛，和諧共處，互相激勵，共同進步。
(四)營造良好氛圍，建設書香校園。
1.著力建好書香校園，從抓好學校書室，班級圖書角入手，配備轉職的責任心強的管理人員。要求圖書室，閱覽室每日開放，轉職圖書管理教師應準時到崗，盡職做好師生借書等有關工作。班級也應建好圖書角，通過學生捐獻圖書的各種方法保證圖書數日和質量，并做好管理工作。各科任教師要結合學生年齡特點向學生推薦好書，開展‘共讀一本書’，活動，并定期進行讀書交流。學校通過購置教育轉職。贈送教育專著給教師，征訂教育教學雜志等方法引導教師讀書，適時開展讀書交流和讀書征文等活動。開展一系列等書節，朗誦會，賽詩會演講比賽等活動，評選書香班級、書香少年、書香之家。啄步營造一種讓讀書成為時尚，成為樂趣的氛圍。
2在全校學生中開展古詩詞積累活動?！墩Z文課程標準》要求小學必備古詩詞70首，并指定了篇日。但除了各年級教材中要求背誦的部分古詩詞外，還有大量的詩詞沒有安排學生背誦。結合我校開展的‘加強小學生語文積累’的研究課題，我們全面考慮各年級學生的年齡特點和古詩詞內容，統一安排，將70首古詩分年級要求學生積累。將安排表及所有古詩詞內容印發給全鄉每一個學生。要求平時不斷積累，逐漸達到要求，期末進行測評。開展這項活動，旨在培養學生讀古詩文的興趣和習慣，引導學生積極積累語言，促進他們了解祖國優秀的傳統文化，提高古詩文鑒賞水平，陶冶高尚情操。
(五)推進素質教育，實現育人特色。
1、以“育人為本”成為教育工作者的基本信念，培養學生的品德與修養至關重要;
2、“素質領先”，即開齊開足并上好每一節課，特別是初小、教點不能單純強調客觀原因，不落實各科課程。教給學生一生有用的東西，培養學生一生有用的東西，培養學生的思想素質、道德素質、智力素質、創造素質、文化素質、實踐素質等。要通過一系列的活動把培養學生的創新精神與實踐能力落實到實處。我們應該清醒的認識到質量是學校工作永恒的主題，尤其是辦學條件改善后的今天，更應唱響抓質量的主旋律。我們反復強調反對“片追”，反對唯分數論，我們無比把學生‘減負;落到實處，堅決制止節假日辦補習班，執行中小學生在校作息時間，規范作業布置與批改，備課與上課，輔導與家訪，教研與教改等辦學行為。從過好五關入手抓質量;一是思想意識關;二是過好課堂關;三是過好知識點單元及年段關;四是過好備課、作業及及批改關，各校要抓好每期四次常規檢查、反饋與整改，初小教點要提倡作業面批面改;五是過好輔導、補漏補檢關。校長、片長、教導、教研組長、輔導員要采取集體備課，推門聽課等行之有效辦法幫助落后班科走出困境;六是最大限度地發揮學校設備設施的教學輔助作用。狠剎質檢之風，制止附讀生，弱智、殘兒也是兒童，不放棄任何一個學生。
3、“發展特長”,充分尊重每一個學生，發現并培養每一個學生的特長，使他們的個性與特長得到全面有效發展。
4、積極開展節日文化活動。結合節目和每一個紀念日開展文化活動;如三月植樹節，積極引導師生開展植樹造林、綠化美化活動。四月清明節掃墓，帶學生掃革命烈士墓，接受愛國主義和革命傳統教育，六一兒童節，舉辦慶六一學生系列活動。通過豐富多彩的活動是我校校生活充滿著文化氣氛，使校園文化建設的品質不斷提高。
(六)抓實本校研修，實現教研特色。
1、樹立科研立校、興校的思想;
2、卓有成效開展“開發民族課程資源，創建特色品牌學校”的活動，真正逐步把民族特色工作做強做大。搞好各學科的課題研究;
3、搞好校本教研，校本培訓，開發校本教材，校本教研一般初小可圍繞每一位教師的一學年一節公開課來開展，力避教研紙上談兵，流于形式。校本培訓，期初要落實培訓計劃表，開出培訓“處方”，定好培訓內容，培訓對象，主講人，培訓時間，要繼續堅持例會前培訓這一實實在在的工作。完成第八冊校本教材編寫。
4、建立“實、活、新”的課堂教學：“實”扎實求實不造作，不擺樣子，不搞花架子;“活”不教條，不照抄照搬，因材施教，對癥下藥，不斷創新;“新”教學內容新，教學手段要新，教學中建立新型“平等、民主、健康、和諧”的師生關系。
(七)培育一代新人，實現藝術教育特色。
1、舉辦美術、音樂等科學興趣小組，培養音、美各科的特長生;
2、開展藝術節活動;