貴州甕安縣范文第1篇
自 查 總 結
為了進一步加強和改進學校安全工作，切實保障廣大師生的生命安全和學校及師生的財產安全，維持學校正常的教育教學秩序，貫徹執行省、市、縣有關安全生產會議精神，根據正安縣教育和科學技術局《關于開展全縣學校(園)安全生產大檢查的通知》(正教科通[2012]57號)精神，對我校轄區學校(園)進行了安全生產大排查?，F總結如下：
一、加強領導，高度重視
為了使本次安全生產排查有效地全面開展，加強安全排查領導力度，提高對安全工作的認識，高度重視安全排查的重要性，特成立了以劉文友校長為組長的安場中心小學校園安全排查領導小組，對各校(元)的安全進行督促排查，使本次的安全排查工作能有效、深入、徹底地進行。
各校(園)校(園)長為本次排查的主要責任人，成立相應的安全排查小組，對本校及轄區民辦幼兒園校園內及校園周邊安全情況進行全面排查。
二、組織實施，全面排查
1、各校(園)均開展了安全教育課、主題隊會(班會)、國旗下的講話和利用板報、櫥窗、觀看視頻等方式對學生進行安全教育，內 1 容涉及到交通安全、火災、自然災害、溺水、用電、煤氣使用、疾病防治、擁擠踩踏、食品安全等諸多方面，并開展了安全知識講座、競賽等活動，有記錄，有活動開展檔案資料，使學生對安全的重要性有了進一步的認識。
2、制度完善并張貼上墻，有各項安全應急預案;各校均成立了安全領導小組;學校與教師、學生、家長均已簽安全責任狀，責任落實到人。各校開展了地震、火災、泥石流等應急疏散逃生、自救演練。
3、安全臺賬記錄全面，安全隱患排除及時，資金落實到位，做到?？顚Ｓ?。
4、消防工作有專人負責，責任落實到人，消防器材配備齊全且有效，按時對消防器材進行檢查，安全通道暢通無阻礙。向陽學校學生宿舍消防器材配備齊全。
5、嚴格執行門衛值班制，24小時值班，進出入校園均有登記。一小、二小、瑞濠學校的監控設備完好，使用正常。辦公室、圖書室、實驗室、微機室等重要地方的防盜設施配備完整。
6、食品衛生安全工作開展較好，有專人負責采購、保管、發放，食堂工作人員均有健康證明;采購材料來源有登記，有留樣品;食堂衛生較好，對食堂定期進行消毒;多數學校師生均飲用公司配送的純凈水。對校園外擺攤設點的進行了清理，加強了對校園外食物的原材料和制作過程進行檢查，嚴禁向學生出售不衛生、不合格及過期食物。
7、嚴格禁止使用不合格校車接送學生。東壩幼兒園、茶薺廟幼兒園開學初使用私車接送學生，現經中心小學下發嚴禁使用非專用校
2 車接送學生的通知書后，均無學校及幼兒園存在使用非專用校車接送學生的情況。
8、加強了教師對學生的安全管制力度，注意觀察學生的動態，細致入微地了解學生的心理動向，利用好班干部進行側面了解，發現學生之間的摩擦、糾紛、不好的苗頭進行了及時的化解處理。做到了安全工作防患于未然，高度關注學生的健康發展，尊重學生，維護了學生的權益。老師收繳刀具等危險性物品，收繳危險性物品經?；?，并對攜帶者進行安全專項教育。樓梯，過廳、學校大門口等進行查巡，安排好值班。發現不安全因素進行了及時的解除或報告。
9、加強實驗室藥品管理，由專人負責，對藥品的使用、保管等較嚴格，責任落實到人。
10、對校園內及校園周邊的建筑物、活動設施、圍墻等重點區域、關鍵部位、重大隱患進行了安全排查，發現存在安全隱患的已立即排除。
11、制定了開展傳染病防治實施方案，有傳染病防控應急預案。定期對教室，特別是廁所、食堂進行徹底的消毒，最大限度減少疾病的傳播。
三、存在的問題及整改措施
1、為了全面實施學生營養改善計劃，現在多數學生在學校食堂用餐，就餐學生多，因此，食堂安全工作負擔重，責任大，很多設施亟待完善;食品衛生安全工作任重而道遠，對食堂管理和工作人員加強安全培訓，總結經驗，防范于未然，不斷完善相關設施配備，最大
3 限度保證食堂安全不出現任何事故。
2、民辦幼兒園均是租借民房，教師素質參差不齊，安全隱患多，安全工作管理難度大，因此，需加大對民辦幼兒園的安全督查，排除一切安全隱患，最大限度減少安全事故的發生。
3、部分消防器材管理人員對消防器材使用不熟悉，需加強對消防器材的使用培訓。
安全工作是一項繁雜的、長期的工作，在今后的工作中，進一步組織師生認真宣傳省、市、縣有關安全綜合治理的指示精神，宣傳安全工作的重要性。進一步使全體師生增強安全防范意識，提高思想認識，加強自我防范，同時加強對各管理人員的教育和培養，進一步增強其安全責任意識，明確各自職責，要通過學習、宣傳、教育、查漏、補缺等措施，使學校安全工作做到安全第
一、萬無一失。
安場鎮中心小學
貴州甕安縣范文第2篇
辦學以來，學校得到了各級黨委和政府及教育行政部門的熱情關懷和大力支持，建成了教學樓兩棟，綜合樓一棟，多媒體教學樓一棟，標準的學生食堂一座，公寓式學生宿舍樓四棟，足球運動場一個，籃球場三個。“八室一場”設施基本完善，校園內綠樹成蔭、環境幽雅。
學校有一個業務精良、銳意進取、責任心強、團結奮進的領導班子，擁有一支師德高尚，結構優化，創造力強，富有活力的高素質教師隊伍。所有教師均為本科或?？茖W歷，合格率達100%。近年來，學校數十名教師分別獲評自治區鄉村八桂教師、市縣級學科帶頭人、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀團干、優秀團員。
浮石鎮中學自實施“普九”以來，始終以“立足常規管理，創建特色教育促進學校發展”為辦學理念，以“為教師成功鋪路，為學生成才奠基”為辦學宗旨，堅持“以校本教研促進教學發展，以體藝教育推進素質教育”的辦學特色，不斷深化教學改革，創新教育教學方法，全面推進素質教育，逐漸形成了“團結、奮進、求是、創新”的校風，“嚴謹、務實、敬業、愛生”的教風，“刻苦、善思、踏實、進取”的學風。學校在加大校園整改力度的同時，緊跟時代步伐，致力于教育教學改革，教育教學質量不斷提高。
近年來，學校推行“封閉式管理，開放式辦學”模式。通過電視廣播、開放閱覽室、舉辦學術講座、開展研究性學習、組織學生參加社會實踐，開闊了學生的視野，豐富了學生的知識。政教處、教導處及學校團委還根據學生的興趣愛好和特長，成立了科技、美術、樂器、舞蹈、音樂、象棋等興趣小組，并定時開展活動，每年組織開展兩次書畫比賽和手工藝品制作大賽，舉辦兩次大型文藝表演，使學生德、智、體得到全面發展。
自辦學以來，學校先后多次被評為市、縣級德育工作先進單位、社會治安綜合治理先進單位、雙文明建設先進集體、中考質量一等獎;柳州市素質教育發展性評估一等獎、和諧校園先進單位、素質教育先進單位;學校食堂被評為柳州市先進食堂;學校黨支部、團委也分別多次被評為市、縣先進黨支部、先進團委。2011年獲評全區中小學生法律專題教育活動先進單位;2012年獲評柳州市學校實行《國家學生體質健康標準》先進單位。近兩年來，學生參加各級各類競技活動成績優異，數百人次獲全國、區、市、縣級獎勵。
貴州甕安縣范文第3篇
從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢?其實，“九段HR經理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。
那么，“九段HR經理”是哪九段?你屬于哪一段?
一段HR：“發信息，等消息”。
把招聘信息發出去，然后等待應聘的簡歷或消息，把發出去當成結果。那么，這樣的HR經理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。
二段HR：“緊跟蹤，做分析”。
每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即采取措施，立即做出調整。
同時，要主動出擊，找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息;對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。二段HR經理給多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR：“憑經驗，做判斷”。
沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然后就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。三段HR經理給多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR：“做標準，嚴”。
根據崗位要求，與用人部門共同制定崗位應試標準、招聘方法和流程，提出資格、文化與業務考核操作方案，當有一定數據積累時，組織開發出本公司人才招聘信息化系統，做招聘的工業化。但是，這樣做的結果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應聘者了解并不深刻。四段HR經理月薪8000元蠻可以的。
五段HR：“做交底、給推薦”
對于通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點，HR經理在提交面試報告之后，要向用人部門領導做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數據，做一個細致的講解，結果是讓部門領導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質量。對于特別重要的應聘者，HR經理應當參加部門經理或公司領導主持的復試，并在復試后結合初試結果提出參考意見。但是，新員工入職不是結果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結果。五段HR經理月薪12000元相當可以了。
六段HR：“做培訓、做監督”。
不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業務、工作節奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工;同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監督新員工在各部門的表現當成平時考核機制，對于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最后的結果是雙輸。
所以，與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR經理18000元不為過。
七段HR：“做文化、做推動”。
七段HR經理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協助總經理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰略規劃、提高職業化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創造更大的價值才是結果。七段HR經理22000元的月薪當之無愧。
八段HR：“做戰略、做梯隊”。
八段HR經理不是“救火隊長”，每天被各部門經理、公司領導摧著要人;八段HR經理首先對公司戰略理解透徹，并能夠根據公司戰略，制定出符合總經理要求的人才規劃戰略，并執行到底，不但要做到“要人用時有人用”，還要做到“能人走時有人頂”，為公司戰略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業務，做戰略性人才儲備，形成人才機制，優化員工隊伍才是結果。八段HR經理給25000元月薪理所應當吧。 九段HR：“做流程、做傳承”。
貴州甕安縣范文第4篇
――革命主題教育紅安行心得體會
“不勝不休!”大家高喊著這樣的口號爭相沖向了天臺山頂。來自武漢的我們僅在早上剛剛聽完原紅安縣黨史辦何主任的專題報告，就已快速接受了“萬眾一心，緊跟黨走，樸誠勇毅，不勝不休”紅安精神的引導。
“小小黃安，人人好漢。銅鑼一響，四十八萬。男將打仗，女將送飯。”一首簡單甚至粗糙的“黃安謠”，居然讓瘦小枯干的何主任唱出了“中國人民解放軍軍歌”的激揚感覺，他昂著頭，是那么的自豪，自豪于生為紅安人，自豪于紅安的先輩們那可歌可泣的卓絕斗爭。從土地革命到抗日戰爭到全國解放，紅安為中國革命勝利獻出了14萬生命，僅查明登記在冊的烈士有22552人，建國后幸存下來的卻只有600人。如果沒有紅安精神的引導和支撐，這塊土地上，怎么可能產生如此之多的英雄兒女，誕生董必武、李先念兩任國家主席，走出韓先楚、秦基偉、陳錫聯、謝富治、王近山等223名將軍呢!曾經的中國工農紅軍中，每三個人中就有一個紅安人，每四名英烈中，就有一個屬紅安籍。紅安的土地是革命先烈的鮮血染紅的。
來自武漢的我們對紅安敬仰已久，不僅因為這片土地走出的那些英雄豪杰，更因為早在1911年，武漢也有著與他們一樣的一批仁人志士。他們追求著國家富強、民族復興，
追求著公平正義、幸福安康的在古老的武昌城向腐朽的舊社會打出了宣戰的鳴槍。不同的是旗號，是服裝，是身份，相同的是夢想，是執著，是那種不惜拋頭顱灑熱血的犧牲精神。中華民族正因為有了一批又一批這樣的熱血兒女才能在世界民族之林中屹立數千年不倒。
“敢為人先，追求卓越”。由辛亥首義而來的武漢精神，與由黃麻起義而來的紅安精神，天生就是一脈相承。武漢精神與紅安精神在此相遇，訴說的是共同的中國夢想，堅定的是有志一同的革命信念。來自武漢的我們如此之快的接受紅安精神，不僅僅是簡單的思想認同。更因為我們在工作中、在服務中，也在不停地追求卓越，也同樣是不勝不休!
天臺山頂風光無限，大家游覽盡興后已陸續下山。作為裁判組成員的我留在了最后，與局食堂的李師傅夫婦一同往下走。我問李師傅：歲數那么大，腿里又打著鋼釘，為什么一定要爬上山頂呢?李師傅說：確實有顧慮，但都走到一半了，不上到山頂不服氣啊!
2013年5月20日篇二：紅安行心得
赴紅安接受革命傳統教育心得
一個神圣的日子，汶川大地震4周年紀念日、護士節這一天，我們武漢科技大學部分黨員老師及一批學生入黨積極分子共140余人赴將軍縣——紅安，進行了為期2天的以“緬懷革命先烈，接受革命傳統教育”為主題的行動。此次行動從紅安縣紀委宣傳部副部長胡耿老同志的報告會開始到參觀完長勝街和列寧小學結束，每一項小小的舉動都無不讓我的內心產生巨大的震顫。
還沒有去紅安之前，只是聽同學聊過紅安，說那是個全國獨一無二的將軍縣，出國200多位將軍和2位國家主席。當時自己沒有親身去參觀、學習，因此并不在意這些。在赴紅安的這兩天里，首先是聽了一個很有感觸的報告會，主講人是紅安縣宣傳部副部長——胡耿老同志，他首先講到：“一個無光榮歷史，無英雄的民族是一個落后的民族;一個有光榮歷史，有英雄后人卻不去學習，不去傳承的民族是一個沒有希望的民族。”是啊，我們中華民族，是一個有著光榮歷史的民族，是一個有著無數英雄的民族，是一個后人都學習、傳承革命精神的偉大的民族!今天，我懷著崇敬的心情來到紅安，學習紅安精神，接受革命傳統教育。在第一場報告會中隨著胡耿老同志我們翻開了一頁又一頁紅安的光輝革命歷史。 我永遠不會忘記胡老給我們做報告會時所說的那幾個驚人的數字：小小的紅安縣，出了8位上將，223位將軍，2位國家主席，全縣有14萬英雄兒女獻出了寶貴的生命，現有在冊烈士22522人，別說放在中國它是第一，就是把它放全世界去比，也是獨一無二的。著名的大將徐海東同志，司令員政委許世友同志等等，他們光輝的事跡，無一不讓我們感受到革命無畏無懼的精神。在胡耿老同志的報告中，他講到了許世友同志著名事跡，其中“生前盡忠，死后盡孝”讓我感受到了老一輩的忠孝兩全的決心。在我們當今的年代，隨著社會的發展，經濟的繁榮，這種忠孝兩全的儒家傳統思想已經越來越缺乏了，因此，我們需要去傳承這種偉大的思想，去灌輸這個偉大的思想，讓社會、讓中華民族有共同的目標，共同的理想去建設好我們偉大的國家，偉大的黨。在著名的“黃麻起義”中，中共黨員張南一，秦紹勤等同志，他們為了中國共產黨的建設，發展奉獻了不可估量的的力量，他們為了革命，不惜犧牲自己的生命，在敵人的誘惑和嚴刑拷打下，他們有著堅強的意志，不為金錢，女色所誘，不為酷刑所動。他們以自己的實際行動傳承了“紅安精神”——“一要三不要”，即“要革命，不要錢，不要家，不要命”;“一圖兩不圖”，即“圖奉獻，不圖名，不圖利”。他們的舉動是多么令人欽佩，多么讓人肅然起敬啊!又想到當今時代，有些人為了自身的利益，去摳挖老百姓，為了自身利益，去出賣親人，甚至為了自身利益去出賣我們的黨，我們的國家。如此之低劣，齷蹉的舉動，與“紅安精神”對比起來，不得不讓我們唾棄，不得不讓我們痛徹心扉!想到這里，我又想說一說我們有著當今的漢奸之稱的胡士泰，堂堂北大畢業生，卻賣國求榮，利用職務上的便利，為他人謀取利益、多次索取或非法收受數家中國鋼鐵企業巨額賄賂，采取利誘及其他不正當手段，獲取中國鋼鐵企業的商業秘密，給我國有關鋼鐵企業造成了特別嚴重后果。
在參觀烈士林園的過程中，我們一行人進行了給革命烈士獻花，宣誓等活動，在此當中，隨著一個個誓詞的喊出一股股熱流直上心頭。董必武故居，長勝街，列林小學，紅四方面軍發源地，參觀完這些地方后，我有一個特別大的感悟就是：當時人們的生活環境是多么的惡劣，他們的生活是多么的艱苦，相比我們現在的生活而言，我們是多么的幸福?；仡^想想：我們當今的幸福生活是怎么來的呢?是的，是我們的革命烈士們拋頭顱，灑熱血，用自己珍貴的生命換來的。難道我們不應該好好珍惜，好好學習嗎?我就想不通了，當今的大學生，為什了有的會為了一點情感或生活問題就輕易放棄自己寶貴的生命;我就想不通了，為什么當今很多青少年們大肆浪費糧食，浪費金錢;我就想不通了，為什么當今很多被稱之為“官二代”、“富二代”的人就拿著自己的父母當靠山，去肆意闖禍，無視紀律，無視法規。
在胡耿老同志的報告會最后，他送給了我們3條關于人生的信條，讓我們共勉。“人生
的樂趣在于追求;人生的價值在于奉獻;人生的幸福在于理解”，多好的話語，讓我們用心去理解，去體會，去感悟每一個字。作為21世紀的接班人，我們必須有追求，樂奉獻，會理解。追求人生理想;追求人生價值;追求優異的成績;追求成為一名合格的中共黨員??為家鄉的建設，為黨的建設，為祖國的建設獻上一份力量，在不斷的追求與奉獻中，最終去實現自我的人生價值。
我們的國家在偉大的中國共產黨的帶領下，已經成長起來了，已經壯大起來了。作為一名大學生，我們要牢牢記住我們的使命，不斷奮斗，自強不息，為以后建設黨，建設國家打好牢固的根基?，F在我向中國共產黨邁出了第一步，我已經是一名入黨積極分子了，我堅信，在自己的不懈努力中，我終將會一步一步向中共黨員靠緊，成為一名合格的中國共產黨黨員。
文法與經濟學院 社保1102班
吳 群 2012年5月15日篇三：紅安教育—心得體會
紅安之行 精神之旅
紅安，位于省境東北部，大別山脈下，這是一個山區小縣，也是一個赫赫有名的“將軍縣”，就是這個小小的縣城，竟然走出了200多名共和國的將軍。今天，我懷著對革命先烈無限懷念，對革命先輩無比崇敬的心情，接受了一次革命傳統教育，在這里，我被“樸誠勇毅、不勝不休”的紅安精神一次又一次的震撼。
在七里坪的長勝街，這里是中國工農紅軍第四方面軍指揮部，土地革命時期，革命先烈們舉起了反抗的紅旗，打土豪、懲惡霸，紅色政權迅速建立，由此轟轟烈烈的黃麻暴動在七里坪掀開了序幕，成為中國革命最早武裝起義之一，載入中國革命史冊。長夜里，油燈下，先烈們在艱苦的環境下討論局勢，擴大了紅色政權，建立了鄂豫皖蘇區。這個“黃麻起義”策源地，中國工農紅軍第四方面軍誕生地，鄂豫皖蘇區早期的政治、軍事、經濟、文化的中心，七里坪為中國革命作出了卓越貢獻和犧牲，可他們的血沒有白流，今天一個富強民族的新中國正在崛起。
“小小黃安，人人好漢，銅鑼一響，四十八萬，男人打仗，女人送飯。”在“黃麻起義和鄂豫皖蘇區革命烈士紀念碑”上寫這么一句話，這個耳熟能詳的民謠，正映襯著革命先輩一心為革命，一心為人民的崇高與偉大。為新中國的誕生，無數革命先烈獻出了寶貴的生命，
他們的愛國情懷和無私無畏的革命精神深深的感動了我們，我站立在這面英雄的墻前，除了震驚，就是感動，這不單單是緬懷，更多的是驕傲，自豪，感慨····人民戰爭就是無窮的力量，只要堅持信念，總有勝利的那一天。
在革命歷史紀念館，一段段歷史重現在我眼前。夜幕里，叢林里閃爍著火光，不久星火燎原，火光一片，沖天的吶喊、緊攥的拳頭，黃麻人民沖進城中，開始了艱苦卓越的革命戰斗。墻上的圖畫，鮮紅的字跡，一尊尊烈士遺像，十四萬英雄兒女的生命在這里得到了體現，革命先烈不畏艱難險阻，不計個人得失，一心一意干革命的無私奉獻精神，使我們的心靈一次次被震撼。“樹也砍不完，根也挖不盡，留有大山在，到處有紅軍!”，他們不僅僅是一個人在戰斗，有的甚至一家人都投身到革命中來，全家人用生命譜寫著：殺了我一個，自有后來人的大無畏精神。他們感人的英雄壯舉，世人將永遠不能忘記!
在這個紅土地上誕生了兩位主席——董必武和李先念，兩位無產階級革命家不畏艱險危難，不計個人利益，一心一意進行艱苦卓絕的革命斗爭，他們艱苦樸素，愛黨愛國愛人民，把自己的一切獻給革命事業，為中國革命的偉大事業做出了巨大貢獻，建立了不朽的功勛。
通過這次革命傳統教育，讓我真切的感覺到革命先輩無私奉獻的崇高與偉大。紅安精神就是一種“執著堅韌、自強不息，求真務實、勇于創新，舍生取義、無私奉獻”的精神，學習了紅安精神的靈魂，就要將其融入到實際工作中去，作為一名****，更要繼承革命傳統和
發揚紅安精神，工作中要腳踏實地、盡職盡責，執法要公平公正，確保*****。
一次紅安之行，我卻欲罷不能，緬懷先烈，瞻仰前輩，紅安精神讓心靈不斷升華。篇四：黨員學習紅安精神心得體會范例
黨員學習紅安精神心得體會范例
發揚紅安精神 永葆黨員先進性
近日，根據集團公司黨員先進性教育活動的安排，全體機關黨支部的黨員同志們到紅安革命老區參觀，接受革命傳統教育。我們懷著對革命先烈無限懷念，對革命先輩無比崇敬的心情，瞻仰了黃麻起義和鄂豫皖革命陵園和李先念紀念館。我作為機關黨支部一名剛加入黨組織的預備黨員，革命先烈強烈的愛國情懷和無私無畏的革命精神深深的感動了我，使我受到了一次非常深刻的愛國主義教育。今天，我為自己是中國共產黨的一員感到無比的光榮和自豪。
在炮火硝煙的革命年代，四十八萬紅安兒女在這里赴湯蹈火，進行艱苦卓絕的革命斗爭，紅安人民為了中國革命的偉大事業獻出了14萬英雄兒女的生命，已查明登記在冊的烈士有2.2萬余人。為抗擊外來侵略、推翻反動統治，為新中國的誕生，無數革命先烈獻出了畢生的精力甚至是寶貴的生命。重溫黨的革命史作為保持共產黨員先進性教育活動的一項重要內容，我以為非常必要，它對于開展保持共產黨員先進性教育活動有較強的推動作用。
一是學習革命先烈“萬眾一心，為黨為民，樸誠勇毅，不勝不休”的革命精神，牢固樹立共產主義理想信念。在革命烈士的紀念館里展示的第一位烈士就是黃麻起義的領導人潘忠汝同志。他在領導革命隊伍突圍時七進六出城腹部不幸中彈，但他仍然堅持戰斗，后來腸子都掉出來了，他用手將腸子塞回去用手捂住繼續參加戰斗，最終為黨的革命事業獻出了年輕的生命。像潘忠汝同志一樣為黨的革命事業犧牲的烈士可謂不計其數，他們之所以拋頭顱，灑熱血，視死如歸，就是因為他們堅信自己為之奮斗的事業，有著共產主義的堅定理想信念和執著追求。理想是基石，信念是動力。堅定正確的理想信念是每個共產黨員的精神支柱和力量源泉。黨員同志們只有牢固樹立牢固的共產主義理想信念，才能真正解決從思想上入黨的問題，才對得起共產黨員的光榮稱號。
二是學習革命先烈把犧牲留給自己，把生還的希望留給群眾的英雄氣概，牢記黨全心全意為人民服務的宗旨。在紀念館內還有這樣一位烈士，他就是黨員張南一同志。當他回村養病時被叛徒出賣，遭到敵人的包圍，敵人搜查無著，就將全村群眾趕到稻場，要村里交人。一位老人說一聲“不知道”被當場槍殺。張南一同志為了保護群眾挺身從躲藏處走出，后被敵人逮捕，最終被敵人
活埋而犧牲。他之所以在廣大群眾的生命受到威脅的時候挺身而出，就是因為他牢記了我們黨全心全意為人民的服務宗旨，為了保護群眾的生命而不惜犧牲自己。xx大報告指出：“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險就是脫離群眾”。黨離開了人民群眾的支持和擁護，就失去了存在和發展的基礎。我們黨要經受住長期執政的考驗，經受住改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，就必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線，做好群眾的公仆。
三是學習革命先烈不畏艱難險阻，不計個人得失，一心一意干革命的無私奉獻精神，樹立正確的人生觀和價值觀。紅安革命前輩們在革命崗位上，他們不圖地位高低，不計個人得失，舍生忘死，一心一意為革命作貢獻。這種行為把它概括起來，就是“一要三不要”(要革命，不要錢，不要家，不要命)、“一圖兩不圖”(圖貢獻，不圖名，不圖利)。這是紅安人民無私奉獻精神的生動體現，是紅安精神的核心和主要特征。
紅安之行的感想
為了紀念我國建設黨90周年，十萬學子進大別山，為了更深入學習科學發展觀理，單位組織全體人員于5月8日上午出發，到紅安，麻城接受革命傳統教育; 兩天時間,我們參觀了麻城烈士陵園;紅安烈士陵園，李先念紀念綰，董必武紀念館，革命烈士紀念綰，將軍墓群;再到蘇區名鎮七里坪，沿途看黃麻起義經過地點，及紅安革命史，參觀了長勝街，列寧小學，紅四方面軍指揮部，全國笫一家紅軍銀行，工會舊址，紅軍中西藥局等珍貴革命文物，
革命先烈為追求理想，真理面對犧性的從容大度，老一輩們為了人類解放事業流血戰斗，不怕犧牲的情景久久縈回在我腦海、、、、、
紅安是黃麻起義的策源地和鄂豫皖革命根據地的搖籃，也是孕育將軍的搖籃。紅安(原名叫黃安)是聞名中外的“將軍縣”(同時也被譽為“將軍城”)。這里產生了中國共產黨的創始人之一董必武，孕育了兩位共和國的主席——董必武(代主席)、李先念，以及韓先楚、陳錫聯、秦基偉、王誠漢、周世忠、謝富治等223位將軍。徐向前、葉劍英、許世友、徐海東、陳賡、陳再道、劉華清等我軍一代高級將領都曾在這里生活和戰斗過。在我軍歷史上有五支紅軍部隊在紅安成立、重建和改編。
從1927年到1949年的22年革命斗爭中，紅安有14萬優秀兒女獻出了自己的寶貴生命。新中國成立后，我國的10大軍區,其中8大軍區的司令員或政治委員由紅安籍將軍擔任。后來10大軍區改為8大軍區，先后又有6大軍區的司令員或政委是紅安人。紅安，一個山區小縣，一個赫赫有名的“將軍縣”，一個孕育將軍的搖籃，一座熠熠輝煌的“將軍城”，這不僅是一個“中國之最”，而且也一個“世界之最”。
紅安紅色旅游資源蘊含的歷史文化價值在全國具有廣泛的影響;這里先后被中宣部等國家有關部委命名為“全國青少年教育基地”、“全國愛國主義教育示范基地”、“全國百家愛國主義教育基地”、“全國優秀社會實踐基地”等。有70多個國家和地區的學者友人來這里考察研究，被外賓稱之為“山地游擊戰圣地”,紅安是“一所沒圍墻的大學”。紅安景區豐富的紅色資源見證了紅安為新中國的誕生所作出的巨大犧牲和卓越貢獻。同時，為打造紅色文化精品提供了取之不盡的素材。
貴州甕安縣范文第5篇
慶安縣國土資源局
(2009年11月25日)
一、慶安縣國土資源所基本情況
慶安縣國土資源局下設7個國土資源所，現有在編工作人員18人。慶安縣各國土資源所自2002年設立以來，承擔了農村鄉鎮土地執法監察、用地管理、地籍管理、糾紛調解、業務服務等大量的、基礎性、具體性的業務工作。按照省廳基層國土資源所“八有”建設標準，我縣7個國土資源所均未達到八有標準，只有2個所達到了“五有”標準。7個國土資源所有3個所擁有獨立的辦公室場所，其中有2個是租用民房辦公。其他各所均在當地鄉鎮政府辦公。2002年我局為每個國土所配備了微型面包車，作為辦公用車，但目前這些車輛已到報廢年限，無法使用而被淘汰。其他的硬件設施也因資金短缺無法配齊配全，從而很大程度上影響了基層國土資源所工作的全面開展。
二、基層國土資源所建設存在的主要問題
困擾和制約基層國土資源所發展的問題主要有五個方面的問題。
一是缺少獨立固定的辦公場所。慶安縣的基層國土資源所大部分在當地鄉鎮政府辦公，或臨時租用民房辦公，并且 - 1 -
一般為1—2個辦公室，業務大廳等服務窗口無法設立，相應的附屬辦公設施也無法配備。已有辦公場所的大羅鎮所的辦公房舍也很破舊，需要重新修整?？h局資金本身就嚴重不足，靠縣局能力為每個所解決獨立固定的辦公場所難度太大。
二是必備的交通工具嚴重不足。鄉鎮國土資源管理實行聯鄉設所后，每個國土所管轄的范圍最少是2個鄉鎮，面積較大，車輛是極為重要的交通設備。而目前就慶安的實際看，原來為每個所配備的7臺微型面包車因長期使用，已經淘汰了5輛，剩余的2輛也無法正常使用，面臨淘汰。各個國土所只能臨時租用車輛，不僅增加了辦公費用，而且也無法實施及時有效的管理。因此，目前各基層國土所急需重新配備交通車輛。
三是辦公自動化水平不高。慶安縣的7個國土資源所目前僅有2個所配備了電腦，初步實現了微機化管理。其他國土所均未配齊微機、打印機等自動化辦公設施，更談不上網上報卷、審批等工作，辦公自動化水平過低。
四是辦公室經費短缺問題嚴重。目前各基層國土資源所的工作職責主要以服務為主，農民建房只收取20元的工本費，對于集體土地流轉的年租金征收又無明確的規定，無法開展租金收繳。各國土資源所每年收取租金及確認費大約為
1.5萬—2.0萬元，而實際每年支出包括冬季取暖費、油料費、車輛保養保險費、更夫工資及其他辦公經費大約為4.0
萬—4.8萬元，缺口嚴重。因此，各所收入不足，生存困難，特別是面對點多、線長、面廣的管理現狀，進一步加大了辦公費用支出比例，入不敷出。
五是基層國土資源所體制編制問題較為突出。慶安縣7個國土所均隸屬國土資源局，人員由國土局管理，工資由國土局負責。但人員編制卻在所在地的鄉鎮政府，這種交叉的體制一定程度上制約了工作開展和國土所建設發展。
三、基層國土資源所建設的幾點意見
基層國土資源所建設，特別是標準化建設僅靠縣(市)局的力量很難達到標準化要求，而且周期較長。就實際情況看，應該采取省縣共建、多方籌劃方針，采取省廳投一塊，縣局配一塊，收入補一塊的辦法，徹底解決基層國土資源所建設發展難題，從而使國土資源所建設更加完善。
一是省廳加大基層國土資源所建設投入。特別是辦公場所、交通車輛及自動化辦公設施等重點硬件建設環節，省廳應予支持與扶持。
二是拓寬基層國土所收入渠道。制定出臺農村集體土地流轉年租金收繳的相關規定，適當提高農民建房費用收取標準，增加基層國土資源所收入，增強國土資源所的自給能力，解決辦公費用的問題。
貴州甕安縣范文第6篇
一、一年來的主要工作
(一)深入推進鄉鎮財政科學化精細化管理。
為深入推進我縣鄉鎮財政科學化精細化管理工作，提高鄉鎮財政整體工作水平。一是強化制度建設。為切實加強鄉鎮財政所(分局)內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，縣局近年來制定出臺了一系列有關加強鄉鎮財政所(分局)內部管理的各項制度，編印了《XX縣鄉鎮財政所(分局)內部管理制度手冊》，分發全縣鄉鎮財政干部，做到人手一冊，方便廣大鄉鎮財政干部學習掌握、貫徹落實各項制度，形成以制度管人、以制度管事的工作氛圍，確保財政所(分局)整體行政效能提高。二是加強業務培訓。進一步提升全縣財政干部隊伍素質，增強推進財政科學化精細化管理和服務全縣經濟發展的本領，3月2日至4日召開了全縣財政系統工作暨干部培訓會議，學習培訓相關財政業務知識，舉辦了財政系統業務知識辯論賽，組織三批鄉鎮財政干部共33人參加全省鄉鎮財政干部培訓班，組織4名財政所長參加全省財政系統財政所負責人崗位培訓班，舉辦了鄉鎮財政資金監管業務和2013年鄉鎮部門預算編制工作培訓，通過一系列業務知識學習培訓，提高了鄉鎮財政干部的業務素質。三是規范財政業務。為深入推進鄉鎮財政科學化精細化管理工作，對鄉鎮財政主要業務工作制訂了工作業務流程，嚴格按業務流程規范辦理各項財政業務。由于措施得力，我縣農村財政管理工作成效顯著，在全市農村財政管理工作推進會上做了經驗交流，全市2011年農村財政管理工作綜合考評中榮獲二等獎，這是我縣農村財政管理工作連續第五年榮獲市財政局表彰，有力地推動了鄉鎮財政科學化精細化管理工作再上新臺階。四是加強督查檢查。根據《XX縣鄉鎮財政所作風效能建設督查辦法》規定,縣財政局于6月28日至29日組織督查組，對全縣鄉鎮財政所(分局)在貫徹落實縣鄉黨委、政府XX縣財政局作風效能建設工作部署情況，鄉鎮財政所(分局)管理制度執行情況，遵守上下班制度和工作紀律情況等方面開展督查，并將督查結果予以通報，鄉鎮財政所(分局)對照檢查中發現的問題，認真開展自查自糾，把日?？己伺c考核結合起來，形成效能建設的長效機制。五是開展民主評議。邀請縣鄉人大代表、政協委員、鄉鎮直單位人員評議鄉鎮財政工作等活動，在深入群眾中錘煉作風、宣傳財政政策，樹立財政部門良好形象，充分發揮鄉鎮財政“戰斗堡壘”和“前沿窗口”作用。六是嚴明考核獎懲。按照《XX縣鄉鎮財政所目標管理考評辦法》和《XX縣鄉鎮財政所長目標績效考核辦法》，組成二個檢查組對各鄉鎮財政所(分局)2011工作開展綜合考評，7個鄉鎮財政所(分局)被評為目標管理先進單位，有2個財政所受到通報批評,6個鄉鎮財政所長(分局長)目標績效考核先進個人給予通報表彰，有力推進了鄉鎮財政所(分局)工作的深入開展。
(二)全面開展創建鄉鎮財政規范化管理工作
今年以來，按照省、市財政部門有關創建規范化鄉鎮財政所(分局)工作要求，結合我縣被列入全省創建鄉鎮財政規范化管理示XX縣，重點圍繞鄉鎮財政所(分局)組織機構、業務工作、內部管理、隊伍建設和基礎設施“五規范”要求，全面開展規范化鄉鎮財政創建工作。一是開展鄉鎮財政規范化管理示XX縣創建。根據省財政廳開展創建鄉鎮財政規范化管理示XX縣的指導意見要求，縣財政局成立了創建鄉鎮財政規范化管理示XX縣工作領導小組，出臺了《XX縣開展創建鄉鎮財政規范化管理示XX縣工作實施方案》(財農村2012]146號)和相關配套文件，及時調整縣農村局工作職能，完善鄉鎮財政職能，提高公共服務保障水平;致力鄉鎮財政科學理財，充分發揮“一線服務”和“一線監督”優勢;推進鄉鎮財政精細管理，加強財政基層和基礎建設;全面開展鄉鎮財政規范化管理示XX縣創建工作，促進農村經濟社會又好又快發展。通過創建，最終實現鄉鎮財政機構設置更加合理，職能管理更加規范，服務環境顯著改善，工作效能全面提升。二是繼續開展規范化鄉鎮財政所(分局)創建工作?？茖W設置機構，4個鄉鎮財政分局的分局長提拔為副科級領導職務;科學設置崗位，設立預算管理、惠民資金管理、專項資金管理等崗位;共投入2100多萬元對23個鄉鎮財政所(分局)進行新建、改擴建，設立為民服務大廳、活動室、閱覽室、檔案室等，配齊了辦公設備，辦公條件明顯改善，為發揮鄉鎮財政所(分局)的職能作用提供必要的物質保障;按照《XX縣創建規范化鄉鎮財政所考評辦法》文件規定，對2011鄉鎮財政所(分局)規范化創建工作進行量化打分，經過各鄉鎮財政所(分局)的自評XX縣局復核，省、市財政部門考評驗收，雙河鎮等3個鄉鎮財政所榮獲2011創建規范化鄉鎮財政所省級先進單位，油坊店鄉等6個鄉鎮財政所榮獲2011創建規范化鄉鎮財政所市級先進單位，全縣共有17個鄉鎮財政所(分局)達到省、市級規范化鄉鎮財政所先進單位。
(三)全面推進縣鄉財政一體化管理工作
為進一步加強鄉鎮財政管理，充分發揮鄉鎮財政職能作用，鞏固和提高規范化鄉鎮財政所(分局)創建成果，強力推進縣鄉財政一體化管理工作。一是加強組織領導。為推進縣鄉財政一體化管理工作，財政局成立了縣鄉財政一體化管理工作領導組，各鄉鎮財政所(分局)進一步明確工作職責，落實責任分工，建立健全部門間溝通協調機制，充分調動各方面的積極性，為推進縣鄉財政一體化管理提供有力的組織保障。二是制定實施方案。按照省財政廳《關于推進縣鄉財政一體化管理的指導意見》文件精神，及時出臺了《XX縣推進縣鄉財政一體管理實施方案》(財農村2012]288號)文件，圍繞業務管理、資金管理和隊伍建設，實現縣鄉財政一體化管理，不斷提高鄉鎮財政管理工作水平。三是全面組織實施。結合規范化鄉鎮財政所(分局)創建活動和加強鄉鎮財政資金監管工作的要求，上下協調，聯動互動，以縣帶鄉，以鄉促縣，工作同布置、同落實、同考核，形成依靠和重視基層、關心和支持基層、工作落實在基層、監管向基層延伸的工作格局。在業務管理一體化上，進一步明確縣鄉財政各自的業務范圍和內容，優化縣鄉財政業務流程和工作規范，建立健全縣鄉財政內部控制機制。10月份成立23個鄉鎮財政業務專項檢查組，以縣財政局選派干部為組長、掛職所在鄉鎮財政所(分局)相關業務經辦人為成員，對23個鄉鎮財政業務進行交叉檢查，確保內部監督全覆蓋，及時發現、糾正存在的問題。在資金監管一體化上，縣鄉財政部門依托“XX縣鄉鎮財政資金監管系統”平臺，認真做好預算資金、項目類資金、補助性資金、村級資金的監管工作實行事前、事中、事后監督，不斷提高財政資金使用效益。在隊伍建設一體化上，縣財政局實現抓機關、帶系統、促基層，選派23名局機關干部到鄉鎮財政所(分局)掛任鄉鎮財政所(分局)副所長(副分局長)，選派干部每月深入基層財政所(分局)，檢查、督查財政所(分局)對各項財政業務及重點工作的開展和落實情況。制定《XX縣財政局掛職選派干部管理考核辦法》(財農村2012]309號)，對掛職選派干部實行百分制考核，掛職期間選派人員工作業績納入鄉鎮財政所(分局)目標管理考評，實行與鄉鎮財政干部同獎同罰，充分調動掛職選派干部工作的積極性和主動性。進一步加強鄉鎮財政廉政建設，構建鄉鎮財政廉政風險防控長效機制，根據《安徽省財政廳關于加強鄉鎮財政廉政建設的通知》文件精神，出臺了《關于建立鄉鎮財政紀檢監察聯絡員制度的通知》(財農村2012]454號)文件，選任23名鄉鎮財政紀檢監察聯絡員，明確工作制度、工作職責、工作方法及推薦任用程序，有效地擴大了黨風廉政建設的參與面、工作面和影響面，進一步深入推進鄉鎮財政黨風廉政建設和廉政風險防控長效機制。在信息系統一體化上，縣級財政平臺一體化信息系統應用向鄉鎮延伸，實現縣鄉網絡暢通、資源共享、信息互通，縣鄉財政部門通過網絡系統，實現預算管理、惠民直達工程、鄉鎮財政資金監管、國庫集中收付、非稅收入征管、財務核算等軟件全面納入平臺管理，提高了工作效率，節約了行政成本。在為民服務一體化上，進一步加強鄉鎮財政內部管理，統一梳理、制定和公開為民服務具體項目、工作標準、辦事流程，依托鄉鎮財政為民服務大廳，方便單位和群眾隨時了解公共信息、查閱有關事項，及時反映和辦理相關業務。通過開展推進縣鄉財政一體化管理工作，實現縣鄉財政業務工作更加規范，內部管理更加高效，隊伍素質明顯提高，工作效能全面提升。
(四)切實做好惠民資金管理和發放工作。
為加強惠民資金管理和發放工作，進一步規范惠民資金管理和發放業務操作，確?；菝褓Y金高效、安全、及時發放。一是加強制度建設。健全惠民資金管理和發放工作長效機制，根據縣政府辦公室出臺的《關于進一步明確惠民資金管理和發放工作中相關部門職責的通知》文件要求，進一步明確縣直各業務主管部門、代發金融機構、鄉鎮政府、基層站所和村(街、社區)的職責，確保各項惠民政策落實到位。修訂完善了惠民資金打卡發放實施細則，從補貼資金的管理、發放和監督檢查等方面進行規范操作，對2011惠民補助資金管理和發放工作考核成績突出的10個鄉鎮財政所(分局)予以通報表彰。二是加大宣傳力度。結合民生政策宣傳月活動,通過設立宣傳咨詢臺、召開群眾座談會等多種形式，大力宣傳惠民補助資金。及時轉發了省財政廳《關于進一步調整財政補貼農民資金項目名稱和打卡發放簡稱的通知》，各鄉鎮與代發金融機構相互協作配合，根據各自職責，修改調整打卡發放軟件，認真按照確定的補貼資金代碼、項目名稱和簡稱，并于4月份調整打錄到位，同時印制17.5萬份《XX縣財政補貼農民資金項目名稱及代碼和簡稱一覽表》,發放到農戶手中，確保相關政策的銜接。三是完善基礎信息。高度重視農戶基礎信息和補貼對象數據庫建設，對全縣17.5萬戶的農戶基礎信息開展一次全面檢查，認真核對農戶戶主姓名、身份證號碼、“一卡通”存折賬號、承包耕地面積等基礎信息，發現問題及時更正，確保農戶基礎信息完整準確。對農戶手機信息實行動態管理，共采集惠民補助對象手機信息11.6萬個，其中：移動號碼7.8萬個，聯通號碼1.4萬個，電信號碼2.4萬個，為惠民資金發放信息及時告知補助對象提供依據。四是規范打卡發放。為保障黨的惠民政策及時落實到位，將所有惠民補助資金全部納入“一卡通”發放范圍，按照相關惠民補助資金政策規定，今年共發放惠民補助資金40項近5億元，做到補貼對象真實、公示到位，各項發放清冊齊全完整。通過發布手機信息、年終發放明白卡等方式將惠民補貼資金發放情況告知農戶，今年共發布手機信息20萬條，以賀年卡方式印制了17.6萬份2011惠民補貼資金明白卡，委托縣郵政局在元月中旬郵寄到農戶手中。五是夯實基礎工作。嚴格按照“及時發放、即時上傳”的原則，在5個工作日內將發放數據及時到上傳省廳，上傳率達到100%。按照財政補貼農民資金會計核算辦法，縣農村局建立惠民補貼資金總賬、明細賬，進行分項目分鄉鎮核算，鄉鎮財政所(分局)建立惠民補貼資金輔助賬，及時做賬，保證賬證、賬賬、賬表相符。對各項惠民補貼資金發放的各項基礎資料裝訂成冊，規范建檔，便于查詢。六是開展走訪評議。按照省財政廳的統一部署，認真開展惠民補貼資金“一卡通”走訪評議活動，5—10月份縣鄉財政干部、鄉村干部732人參加走訪評議，走訪215個行政村，占全縣行政村的93.07%，走訪了1517戶，召開各種形式座談會60次，參加人員590人，收集意見建議135條，對意見建議進行整改、完善，通過走訪評議活動，增強了為民服務意識，建立健全補貼資金“一卡通”發放長效機制。七是強化監督檢查。切實加大對惠民補助資金管理和發放的監督力度，縣財政局及各鄉鎮財政所(分局)均建立了惠民補助資金發放服務監督電話。嚴格執行惠民管理和發放“六到戶、八不準”工作紀律，縣鄉鎮財政部門多次開展惠民資金發放情況專項檢查，對存在的問題補差補缺，確?；菝裾呗涞綄嵦?。
(五)深入開展鄉鎮財政資金監管工作 為進一步貫徹統籌城鄉發展的要求，推進財政科學化精細化管理，構建鄉鎮財政資金網格化監管體系，更好地發揮鄉鎮財政職能作用，根據財政部《關于切實加強鄉鎮財政資金監管工作的指導意見》、省財政廳《關于切實加強鄉鎮財政資金監管工作的實施意見》等有關文件精神，認真做好鄉鎮財政資金監管工作。一是認真開展調研。及時轉發《財政部關于印發鄉鎮財政資金監管工作辦法和流程的通知》，組織相關人員專程赴XX縣考察學習鄉鎮財政資金監管工作先進經驗及鄉鎮財政資金監管軟件;邀請合肥易百互聯科技有限公司軟件研發人員來縣座談、商討開發更加符合我縣實際的鄉鎮財政資金監管軟件;召開局機關相關業務股室及鄉鎮財政所人員參加鄉鎮財政資金監管工作座談會，為制定我縣鄉鎮財政資金監管工作相關制度奠定基礎。二是制定實施方案。制定《XX縣鄉鎮財政資金網格化監管工作實施方案》(財農村2012]312號)，按照“統籌規劃、分類監管、上下聯動、整體推進、注重實效”的原則，全面加強鄉鎮財政資金監管網絡信息化建設。通過監管工作的網格化、網絡化、制度化和規范化，切實提高財政資金的安全性，不斷提高資金運行質量和資金使用效益，促進基層黨風廉政建設。三是制定操作規程。根據《財政部關于印發鄉鎮財政資金監管工作辦法和流程的通知》及省、市財政部門有關鄉鎮財政資金監管政策、規定，制定《XX縣鄉鎮財政資金監管操作規程》(財農村2012]313號)，按照“大財政、全過程”的原則，對鄉鎮財政的預算資金、補助性資金、項目類資金、村級資金四大類資金，實行事前、事中和事后監管。四是全面組織實施。按照“統籌規劃、分類監管、上下聯動、整體推進、注重實效”的原則，鄉鎮財政資金監管系統在8月份全縣正式上線運行，財政局相關股室、鄉鎮財政所(分局)對2012年1月1日起發生的四大類資金的信息通達、公開公示、抽查巡查的圖片、資料等監管信息上傳到“XX縣鄉鎮財政資金監管系統”網絡平臺，共上傳監管信息達2000余條，形成全面完整的資金監管信息。納入資金監管系統的項目類資金778項，監管資金23645萬元，補貼類資金11批次40項，監管資金50000萬元，預算資金、村級資金全部實時監控。五是強化資金支付安全。切實加強財政資金支付安全管理，防范風險，提高財政資金運行的安全性、規范性和有效性，制定了《關于加強鄉鎮財政所(分局)財政資金賬戶印鑒管理的通知》(財農村2010]231號)文件，轉發《安徽省財政廳關于進一步加強財政資金支付安全管理的通知》(財農村2010]395號)、轉發《安徽省財政廳關于鄉鎮財政加強美好鄉村建設資金監管的通知》(財農村2010]442號)等文件，鄉鎮財政所(分局)對管理的專項資金賬戶印鑒按照分人保管、交叉審核、分離制約的原則，實行專人專崗保管，從源頭堵塞資金管理漏洞。通過監管工作的網格化、網絡化、制度化和規范化，切實提高財政資金的安全性，不斷提高資金運行質量和資金使用效益，促進基層黨風廉政建設。
(六)加強鄉鎮財政所檔案規范管理工作
今年以來，以推進鄉鎮財政科學化精細化管理和開展規范化鄉鎮財政所為契機，繼續強化鄉鎮財政所(分局)檔案管理，促進檔案規范化、常態化管理。一是加強業務培訓。召開專題會議，認真學習新修訂的《安徽省機關檔案工作目標管理考核辦法》及《安徽省機關檔案工作目標管理考核內容和評分標準》并印發給各鄉鎮財政所(分局)，鄉鎮財政所(分局)對照考核辦法進行補缺補差，做好鄉鎮財政檔案整理歸檔工作。二是開展檔案整理歸檔月。為保證鄉鎮財政檔案資料歸檔完整、準確、及時、規范，縣財政局將3月份確定為鄉鎮財政所(分局)檔案整理歸檔月。對2011鄉鎮財政所(分局)工作活動中形成并已辦理完畢的各種門類和不同載體的文件材料、業務資料、會計資料等檔案資料進行全面清理、整理歸檔，及時向縣財政局報送“XX縣鄉鎮財政所(分局)檔案室統計臺賬”，各鄉鎮整理各類檔案1.6萬卷(件)。三是嚴明考核獎懲。將檔案管理工作納入鄉鎮財政所(分局)目標管理考評和創建規范化鄉鎮財政所(分局)考評體系，做到與其它業務工作同部署、同檢查，同考核、同獎懲，做到年初有計劃，年中有檢查，年底有考核，結合半年工作檢查，對鄉鎮財政所(分局)的檔案整理歸檔質量進行全面檢查，對檔案管理不規范的鄉鎮進行了通報，通報結果納入鄉鎮財政所(分局)的目標管理考評，從而保證了鄉鎮財政檔案管理工作的常態化、規范化、科學化。
(七)全力做好全市農村財政管理工作推進會籌備工作。
為貫徹落實全省鄉鎮財政資金監管工作會議精神，全面推進全市農村財政管理工作再上新臺階，市財政局于5月23日-5月24日在我縣召開了全市農村財政管理工作推進會，局領導高度重視這項工作，成立了組織，制定籌備方案，精心準備，努力為“全市農村財政管理工作推進會”提供周到優質的服務，全力做好交流材料編印、印制會務指南、制作會場展板、會場布置、會議報到、食宿安排和相關服務工作等，會議取得了圓滿成功，得到了省、市財政部門領導和與會代表的一致好評。
二、2013年工作打算
(一)深入推進“縣鄉財政一體化”管理工作。按照推進縣鄉財政一體化管理的要求，充分發揮縣局掛職選派干部的作用，加大對鄉鎮財政所(分局)財政業務的指導、督查力度，優化縣鄉財政業務流程和工作規范，實現以縣帶鄉、以鄉促縣。發揮鄉鎮財政紀檢監察聯絡員的職能作用，深入推進鄉鎮財政黨風廉政建設和廉政風險防控長效機制，促進財政業務整體上水平。
(二)做好創建規范化鄉鎮財政所(分局)督查、考核工作。按照創建規范化鄉鎮財政所“五規范”的要求，深入持久地開展創建工作，2013年所有鄉鎮財政所(分局)都要達到縣、市級規范化創建工作要求，60%以上的財政所(分局)達到省級創建標準，順利通過省廳對我縣開展創建鄉鎮財政規范化管理示XX縣的驗收工作。
(三)扎實推進鄉鎮財政資金監管工作。利用資金監管系統軟件平臺，重點做好資金監管的信息通達、公開公示、抽查巡查工作及資金監管信息的上傳，加大對局機關相關股室、各鄉鎮財政所(分局)的資金監管工作檢查，充分發揮鄉鎮財政就地、就近監管財政資金的職能作用，提高財政資金使用效益。
(四)進一步完善惠民資金管理和發放工作。開展惠民政策的宣傳，加強補助對象基礎信息收集和動態管理，加大惠民政策執行監督檢查力度，維護農民群眾切身利益，確保黨的各項惠民政策落實到位。
(五)切實加強鄉鎮財政隊伍建設。積極向上級爭取政策，解決鄉鎮財政干部的政治待遇、經濟待遇，對符合條件的鄉鎮財政所及時申報財政分局，或財政所長高配副科級，充實鄉鎮財政人員，優化鄉鎮財政人員年齡結構和知識結構，增強工作活力。