創業就業協會內部范文

創業就業協會內部范文第1篇

大學生就業創業協會申請書

申請人：曹著

日期：2013年10月10日

大學生就業創業協會申請書

尊敬的院領導：

您們好!

我是宿遷職業技術學院大學生就業創業協會籌備委員會的學生，很高興能夠進入宿遷職業技術學院這個大家庭。我們在努力學習之余，希望組建社團來豐富校園文化生活。通過形式多樣的社團活動，可以為我們的特長培養和能力的提升提供一個很好的平臺。但是根據我們了解，有部分同學在入學之前并沒有培養多少特長，也沒有為自己建立多少愛好。這部分同學所希望加入的是一個對技術要求并不高，能夠讓他們培養和鍛煉自己的。對個人未來發展實用性較強的社團。他們希望在大學中有一個新的開始。作為宿遷職業技術學院的學子，我們有義務，也有責任為學院的建設貢獻自己的一份力量，同時也能從中培養和鍛煉自己，不斷提高自身綜合素質和實踐能力。因此，由我們大一新生組成的創業協會籌備委員會。計劃申請成立大學生就業創業協會，為促進學生就業或創業貢獻一份力量。宿遷職業技術學院大學生就業創業協會秉承“以人為本，服務師生”的辦會理念。豐富和繁榮校園文化，加強學校與企業的聯系，鍛煉同學的社會交際能力，倡導團隊合作精神，讓每位成員找到自己的舞臺。把“多元集納，自強創新”的魚化龍精神作為指導。以“搭建就業橋梁，服務全院師生”為宗旨。意在校園內營造就業創業氛圍，鼓勵和扶持我院學生在自身能力的基礎上經營具有文化和科技含量的消費市場。同時培養我院學生的創業熱情，鍛煉團體協作能力。促進大學生創業群體的溝通和交流，使我院學生在進入社會接受社會的檢

驗提前得到有效的鍛煉。為我校廣大志同道合的積極創業者或志存高遠的就業者提供“就業創業培訓，學習交流和社會實踐”于一體的學習互動平臺，促進我院學生就業或者自主創業。

為了更好的服務學院，回報學院。本協會將按照學院相關要求，接受學院相關部門的正確領導，以服務學院及學院學生為活動核心，通過嶄新的會風、會貌良好的會員品行向學院及社會展現我們宿遷職業技術學院的風采，更希望我們的努力和進步能夠對學院的招生工作有所幫助。

感謝學院領導及全體師生支持與幫助，建立社團、服務學院，真誠的祝愿學院的明天更美好而奮斗!

申請人：曹著

創業就業協會內部范文第2篇

自我評估，要清楚的自我認識，發現自己的真正興趣所在，要清楚的知道自己的實際情況，不可盲目無術。養成寫日記的好習慣，對自己經歷過的有意義的事情一一記錄下來，有空的時候就拿來看看，經?；叵胱约簮鄢鲥e的地方，以后就盡量地避免。

②做好自我規劃

自我規劃就是確定短期和長期目標。人是有理性的動物，受周圍環境的影響特別明顯。要不斷的激勵自己努力再努力。完成一個個的目標，那么最后的勝利一定屬于你。在大學的四年里，每個人所采取的方式和途徑各有不同，但是歸納起來也就是以下幾點。

第一年為檢測時期，也就是剛才提到的自我定位。來到大學的校園里，不要埋頭于學習，注意看一下周圍的那些即將畢業的大學生們，看看他們是如何應對就業的，不妨為自己找準方向。第二年為定向期，知道了自己的具體情況就可以更清楚的為自己定位了。在此期間一定要打好專業基礎。第三年為沖刺期，在定向的基礎上好好的努力。不要空虛的過大學生活，到頭來，少壯不努力，老大徒傷悲。第四年為分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明顯?？偟膩碚f，大學四年的規劃基本上都是這個模式。

③學校應承擔職業指導的責任

對于職業指導，我們在來看看美國的畢業生是如何就業的?

美國實行的也是畢業生自主擇業制度，政府并不直接干預和限制，而是由勞工部、學校、中介機構、和用人單位進行協調進行。學校在其中發揮了很大的作用，是畢業生就業的“高參”。美國高校一般都有畢業生就業指導中心，進行職業指導和就業服務。而學校就業指導的重點就是推行四年職業規劃項目。在學生入學的第一年，中心就開始對學生進行職業教育，幫助學生接觸和了解就業狀況;第二年

幫助學生檢查自己的性格、興趣和專長，進而幫助學生選擇專業;第三年幫助學生了解雇主資料和市場需求，參加一些社會實踐和招聘會，讓學生直接感受就業市場;第四年輔導學生寫求職信，傳授求職要領和面試技巧等專門技能。

這種就業指導貫穿學生的整個大學生涯，對學生就業觀的形成，增強擇業能力和求職技巧很有幫助。就業指導中心還非常重視為畢業生提供就業服務，學校收集、整理的就業信息都要輸入電腦，供學生隨時查閱;此外，中心每年還要向雇主推薦學生就業，舉辦職業交流洽談會，并負責接待雇主來校對畢業生進行面試。經學校推薦的畢業生成功就業率往往高于其他渠道。

畢業生面對著求職的巨大壓力，究竟缺乏的是什么?有關專家指出，畢業生在求職過程中最缺乏的不是找不到就業的機會，而是不知道該去做什么工作?不知道自己會做什么工作?

針對這一實際問題，上海各高校幾年來相繼出臺了一些新舉措，開闊了人們的視野，開辟了大學生就業新天地，來看一下復旦大學的新舉措。

2003年，復旦大學就業總人數比2002年增加了24.8%，統計數據表明，2003年本科生一次就業率達到94.7%，碩士畢業研究生一次就業率為96%，博士畢業研究生一次就業率為97.6%，與2002年同期相比較，本科生的就業率有所提高，研究生的就業率略有下降。學生就業指導工作又向“服務性”的方向邁了一步。2003年成立的“復旦大學學生職業發展指導委員會”，由相關政府部門支持，由校級主管部門擔任領導，以專家教授為顧問，以企事業單位為資源，以本校學生職業發展服務中心為主要職能部門。據了解，這個委員會的成立，使復旦大學橫貫大學生四年的“職業發展教育”有了一個很好的開端。復旦大學依托指導委員會的資源，針對本校各年級開設了“擇業求職技巧”、“當代職業概況”等公共選修課進行職業發展教育。另外，學校還聯合用人單位建立了一批以公司名稱命名的行業考察基地，行業培訓基地和行業見習基地，讓學生有更多的機會了解社會，體驗知名公司的企業文化，發掘自己的職業潛能，同時也為用人單位提供了接觸和了解大學生的機會。復旦大學的這一系列的動作，其實其指導思想只有一個，就業壓力和就業導航的位置，讓學生提早直面就業壓力。一系列針對低年級大學的“新生職業導航”，將跟蹤大學生的四年成長，從根本上幫助大學生來規劃

好人生。名校有自己獨特的資源，復旦最大的資源就是他有眾多的校友，復旦大學團委的“職業導航行動”就用足了復旦的校友資源。在復旦校園網的相關網頁上，參與復旦校友講師團的“各界成功人士”的介紹，都在網上供大學生點擊選擇，被選擇一定數量后，學校就會把講師請到學校和同學面對面交流，通常這些校友是不會不滿足“學弟學妹”門的熱情的。根據有關資料統計，復旦大學2003年畢業生就業率在高校中名列前茅，回看就業全景，從中可以看到，開展職業指導對學生就業帶來的影響無疑是巨大的。

根據有關資料統計，在美國參與創業的人口比例高達21%，換句話說就是美國每五個人就有一個人參與創業。經濟發展教育先行，教育是發展的基礎，但是年輕人完成了教育以后干什么呢?應該鼓勵青年一代去參與創業。事實上，我們這些與改革一起誕生的年輕人有著強烈的創業渴望，在目前階段來說只是苦于必要的創業扶持和引導。我們有火一樣的創業熱情，希望政府部門應該積極鼓勵我們去自主創業，通過有關的政策扶持和資金支持，降低創業的門檻、創業成本和創業的風險，讓我們大學生的創業精神得到弘揚和落實。

創業就業協會內部范文第3篇

(一) (二) (三) (四)

社團口號 社團簡介

社團未來發展展望志愿者感受

愛心志愿者協會簡介

(一)社團口號：

乘著愛心的翅膀，飛翔

(二)社團簡介:

“愛心志愿者協會”隸屬XX大學XX學院團委，現有會員82人，以堅持四項基本原則服務學校服務社會為協會宗旨，以“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”為指導精神，以提高青年的道德素質推動社會主義精神建設，為校園事業和社會進步做出貢獻為努力方向，在共青團大連市委大連是青年志愿者協會XX大學XX學院團委的領導下自2005年以來開展了多項具有影響力的活動，在培養青年大學生的公民意識奉獻精神和服務能力等方面作出應有的貢獻起到了積極的作用。最近的活動有: 1. 關愛白血病兒童系列活動 2. 喂養校園的流浪貓 3. 環保小貼 4. 學雷鋒大清掃

5. 義務家教 6. 紅歌會

(三)社團未來發展展望

愛心志愿者協會在學院團委和社團聯合會的領導下逐漸壯大，在學校具有了一定的知名度，曾被評為“五星級”社團。那么在下一學年的工作中，愛心志愿者協會將繼續發揚過去的優良傳統，領導同學們為公益事業做出自己更大的貢獻，在組織活動的過程中，讓同學體會到艱辛與快樂，并且給更多同學展現自己的機會。同時，愛心志愿者協會將創辦自己的網站，利用現代化方便快捷的信息工具，進行運作，把每次公益活動的多媒體資料傳到網上供大家交流，提高協會的社會知名度，同時可以召集到更多愛心志愿者。愛心志愿者協會在發展壯大的同時，還要積極與社會公益事業與單位聯系，比如說殘聯，愛心基金會等。這樣愿意參加公益事業和富有愛心的同學也能有更廣闊的舞臺。

(四)志愿者感受

在學雷鋒活動中，XX學院三班班長說了這樣一句話：“其實這種活動每天都在進行，如果我們每個

人都愿意獻出自己的愛心，多幫助別人，有環保意識，每個人都是小雷鋒!我們今天干的活不算什么，舉手之勞的事，但我們在這此活動中也享受著快樂!”

而在義務家教活動中，通過每次與孩子和家長的接觸，我們感受都特別深。其中有一個叫張俊萌的孩子，他是一個上三年級的小男孩，父母離異。他的媽媽宋阿姨對他傾注了全部的心血，在與宋阿姨的交談中，我了解到了他們生活的不易。她沒有文化去輔導自己的孩子。

有一次，孩子遇到了一個英語單詞不會讀，這把媽媽也難住了，她把這個單詞寫到了手上，來到了遼師大的門口，來問這里的學生。這雖然是一件很普通的小事，但是卻讓在場的我們協會的每個人為之動容。讓我們更加感受到父母的不易，應該懷有感恩之心。

在與社區的交往中，我們了解到了現在社會上對大學生的一些看法，在我們初次來到社區時，社區的黨委副書記對我們說：“我們非常愿意你們來到社區開展活動，但是我們有一個要求，就是既然做，就要堅持下去，不能半途而費。”因為曾經有很多社團去開展過活動，但都是三天打魚，兩天曬網。

所以在活動的一開始，我們就將活動長期做下去作為一個根本目標。

在活動中我們也存在著很多問題，例如每次活動的人員不是很固定，沒有一個確定的規章制度等等。在下學期的工作中，我們會盡量改進。

XX學院

創業就業協會內部范文第4篇

(一)名稱：創新創業協會

(二)協會性質：創新創業協會是由大學生自發組織的培養在校大學生創新能力和實踐能力的協會，協會內部以提高各成員能力為目標，以求實創新為工作要求，更好的培養大學生的社會實踐能力，激發大學生就業創業能力而特別成立的一個學生組織。

(三)宗旨：以在校園中營造大學生創業氛圍為目標，以服務有志創業大學生為己任，以培養大學生創新思維為工作重點，以提高大學生實踐創新能力為宗旨，給華夏學子提供一個追逐夢想，展現自我的空間。

(四)協會的發展規劃：首先，規范協會管理，團結一切可以團結的力量，擴大協會影響力;再次，完善協會制度，培養一批創業型人才，千方百計求發展;最后，構筑協會特色，打造王牌協會。

(五)協會的運作模式：專業老師輔導、指導老師督導、廣大學生主導的基本運作模式。

(六)協會的工作準則：團結、務實、高效，分工明確，權責清晰，強化協作，提高效績。

(七)協會所屬單位為院團委，直接受學院團委管理、監督;作為武漢理工大學華夏學院社團聯合會成員，協會遵守社團聯理事會的一切決議，受社團聯的監督。

(八)本協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守學校規章制度，遵循協會章程宗旨，全心全意地為學院學生服務，承擔起對社會負責的態度。

(九)協會終止權屬于武漢理工大學華夏學院院團委。

(十)本協會保留對此章程的最終解釋權。

第二章：辦會目的

(一)由于現在大學畢業生就業率很低，形成這樣的一種觀念或是現象：畢業就意味著失業。而大學生在大學生活中了解并學習各個方面有關創業的知識，汲取各類行業成功人士的創業經驗和心得，通過創業協會的創業技能培訓等方面。在未來的大學生畢業狂潮中，能不僅僅只有一種選擇，而有更多的選擇。為大學生在走向社會之前，提前做好過渡和準備。

(二)通過開展創業知識講座、組織參加社會實踐、開展創業經驗交流會、訪談創業成功人士、創業技能培訓等活動逐漸提高大學生的創業意識，創業素質和創業技能，豐富大學生的專業理論知識和課余生活。

(三)通過社會調查，進行小規模創業實踐活動，鍛煉大學生的社會實踐能力，為大學生走向社會做好過渡。

(四)組織 、宣傳和鼓勵學生，參加全國“挑戰杯”創業者設計大賽，并先在本院校策劃、組織創業設計大賽。以此增強學生創業意識和競爭意識，提高學生適應社會能力。

(五)充實學生課余時間，組織學生參加社團活動，并要求會員系統的參與，擔任各自角色，培養會員策劃、組織能力、協調指揮和領導能力以及團結協作、共同公關能力。

(六)通過積極聯合同類組織的其它院校，構筑經驗與信息交流合作平臺。

(七)努力為一些經濟困難的學生尋找一些兼職機會，幫助他們解決生活的困難。

第三章：部門建設

(一)本協會管理機構設會長一名、副會長二名，部長若干，本協會負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。經濟與管理系團委有權對各負責人的資格進行審查(包括政治素質和業務素質等方面)，負責人政治方面出現問題，或協會工作出現嚴重問題，撤消負責人。

1.協會會長：協會的核心和代表。領導協會最高決策機構及最高決策機構的執行計劃。有重大事項的最終決策權和組織機構人事任免權;主持工作例會;負責協會重大活動的籌備和組織;加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

2.副會長協助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，代理會長工作。 并對分管部門的活動進行指導和協助。

3.部長會議/最高執行委員會：由會長、副會長、各部門部長組成。是協會最高決策機構的執行機構。負責執行工作計劃，分配工作安排。各部門互相配合工作，注意提高工作效率，避免各自為戰。其中各部門部長、副部長的工作受部門內部監督，各部門部委有權通過表決對本部門部長實行彈劾。

(三)協會架構由辦公室、活動組織部、宣傳部、外聯部、信息部組成。各部門職能具體為：

1.辦公室下分設監督考核機構、秘書處、財務管理機構等。監督考核機構具有成員考核制度和活動進展監督職能;秘書處負責通知會議和會議記錄;財務機構負責本協會的財務方面。包括：1)、負責本協會的財務工作，負責保管本協會的財產、財務登記和檢查; 2)、購置必需品，明確資金收支情況;

2.組織活動部：負責策劃和組織協會活動，并且撰寫開展活動的計劃、總結;

3.宣傳部：負責協會宣傳工作，包括海報和網站的動態的信息更新;

4.外聯部：負責對外聯系，為協會的活動和發展聯系贊助，代表協會與協會以外的個人或組織交往;和外校的相關協會進行聯誼和舉辦活動

5.信息部：負責公布國家的創業優惠政策和鼓勵支持政策;負責公布各種兼職信息方便有需要兼職、創業的學生更好的找到理想的兼職崗位;

(四)各部由一名部長，一名副部長和若干成員組成。各部實行部長負責制。各部可以自主決定本部門的事務。各部受部長會議領導。部長會議可撤銷各部不合理的決議。

(五)各部門可以根據自身情況，制定自己部門內的工作制度，但不得與協會相關制度相抵觸。

第四章：會員制度

(一)協會面向全院學生招收會員凡是武漢理工大學華夏學院在校學生，只要遵守本協會章程各條款，愿意參加協會活動并按期繳納會費的，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，可以申請加入本協會。

(二)入會步驟：(1)凡在協會招新之時報名登記的武漢理工大學華夏學院在籍大學生先進行規定面試以及相應筆試的考核;(2)考試通過后，交一寸照片2張和10元會費，領取協會會員證之后即為協會正式會員。

(三)會員享有的權利：

(1)全體會員一律平等，團結協作，資源共享; (2)會員有權優先或優惠參加協會所組織的一切活動; (3)會員有建議監督協會工作的權利;

(4)會員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會管理部門聯系并取得協會資金、智力支持的權利;會員有選舉權和被選舉權。

(四)會員應履行的義務：

(1)會員應遵守協會基本章程，維護協會名譽，積極參加協會組織和開展的活動;

(2)會員之間應互相幫助、支持，實現信息溝通、資源共享; (3)會員有及時反饋協會干部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣傳、維護協會榮譽的義務;

(4)對一切利用武漢理工大學華夏學院創業協會名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向協會反饋的義務。

(5)按相關規定交納會費;

(6)行使權利時，不得損壞國家、社會、本協會利益，不得妨礙他人行使正當權利。

(五)會員退會：畢業生自動退會。學生休學期間視為退會。會員自愿退會，應提出書面申請。

(六)會員除名：會員如有違反國家法律、法規、學校規章及協會章程，出現下列情況之一者，由理事會決定，予以除名：

(1)被學校開除學籍的; (2) 學校勒令退學或勸其退學的;

(3) 行為嚴重違背協會宗旨或惡意損害協會名譽的; (4) 長期無故不參加協會活動的。

(七)會員激勵機制：

(1)會員的評分標準：設原始分制(針對會員)每人原始分為10分，每次加扣分范圍為0.5到2分;

(2)會員每次參加協會活動加0.5分(參加之前必須攜帶會員證簽到、登記，會員證不得借用他人，如有損壞，可申請補辦)，出勤率將作為協會考核會員的重要因素之一;

(3)向系刊投稿每次加0.5分，登上系刊的加1分。向學院學報投稿的每次加1分，登上學報的加1.5分;

(4)若是協會規定會員參加的活動，而會員沒有出席，則予以扣0.5分。

(八)獎勵規定：

(1)本協會將設立若干優秀會員獎項(比例為會員的20%，獎項的評選是主要由秘書處根據積分，積分成績占80%，會員投票結果占20%)并在會員表彰大會或在大型活動中對獲獎會員公開進行表彰，獎予獎狀和豐富的獎品，并給予適當的獎勵學分，并由協會進行記錄備案，在系宣傳欄、刊物、網站予以公布。

(2)基礎分10分被完全扣完，此會員不再被納入評優人選。 (3)協會高度重視內部激勵機制，秘書處為激勵機制執行部門，在其他部門配合下落實會員激勵制度，為會員的表現進行備案、存檔，保證做到公開、公平、公正。 第五章：干部隊伍程序

(一)協會鼓勵會員加入協會干部隊伍中，所有成員一律平等。

(二)不具有會員資格的同學不能加入協會干部隊伍。

(三)協會干部每屆任期一年。連任不得超過兩屆，會長、副會長可根據學業情況及上級請示選擇連任與否。

(四)協會必須注重接班人的培養，協會應定期組織干部培訓和聯誼。

(五)協會干部競選制度：

1.在選拔前將協會副部及以上三分之一的競聘崗位對外公示： (1)競選對象：協會內部優秀成員。

(2)競選基本條件：一學年無重修掛科，無通報違規記錄，在協會擔任干部或干事一年及一年以上且表現優異者。

2.參選者報名：

有意競選者在公示下發或者專項公布會議后一周內來校社聯辦公室報名說明競選職位并上交個人材料(材料包括：學習成績單、個人簡歷等)。由校社聯人資部對報名者進行登記(填寫《武漢理工大學華夏學院大學生創業協會對外競聘干部報名表》)

3.整體選拔：

(1)由校社聯內部抽調主要干部組成評審小組(建議各部門和主席團各抽調一名代表組成)對材料進行審核篩選，不合格者競選失敗，篩選出名單。表現優秀、工作能力強、獲獎學金者優先。

(2)材料審核通過后，由評審小組人員對通過后的應聘者進行面試或競選演說篩選，重點考察干部責任意識、社團管理認知、計劃統籌安排、文案書寫等能力，同時了解分院或者校級社團方面對該干部的評價，評審小組通過面試和了解情況作一個評估，得出名單。

(3)然后根據需要是否采用適當的方法繼續考察(如筆試、專項技能測試)，初步得出確定競選。

(4)正副會長、各部正副部長必須同協會簽訂任職協議書，備案后給予聘書，在任期內因個人原因辭職的必須按協議條款執行。

(六)協會干部評優工作：

優秀干部由評優選舉與評優系統相結合產生。

注：評優系統記錄干部上學期的綜合表現：出勤、工作表現(態度、成績)、對協會的特殊貢獻。

1.為了更好地激發干部的工作積極性，協會在每一學期初對上學期表現優異的干部進行評優。

2.凡是上學期期末考試沒有不及格，并且未受紀律處分的協會干部均可參加評選。

3.會長、副會長，各部部長、副部長由全體干部投票選舉。 4.優秀干事選舉以部長、副部長提名和個人自薦結合的方式進行。 5.選舉一律采用不記名投票方式進行。每個人可投票人數不得超過候選人總數的三分之二。得票數超過參加投票干部總數三分之一的可以成為優秀干部。

6.協會應對優秀干部進行適當的獎勵。得票數過半的可適當增加獎勵。優秀干部名單由資訊部在網站上公布。并且由秘書處向干部所在學院提供優秀干部證明。

(七)協會干部辭退制度：

1.為了更好地保證干部隊伍的戰斗力，維護協會的形象，協會可對不適合繼續擔任協會干部的干部予以辭退。 2.有以下情形之一的，立即取消干部資格，不再享有干部待遇： 1)遭受學院或者協校紀律處分的

3.有以下情形之一的，經會長批準，可取消其干部資格： (1)工作效率低下，嚴重拖累工作進度或者造成工作混亂的; (2)學習成績差，繼續擔任干部會有損協會形象; (3)破壞協會形象，造成不良影響的;

(4)故意不參加協會會議，在干部中造成惡劣影響的; (5)不按時繳納會費，經提醒后仍不交的; (6)破壞協會內部工作，影響干部之間的團結。

4.被辭退干部不得再繼續擔任協會干部，但仍可成為會員。

(八)協會干部辭職制度：

1.協會尊重干部的選擇，協會干部可以辭職退出干部隊伍。 2.干部辭職，必須將寫書面申請書交給會長，由會長批準，辦理相關手續后可解除干部身份。

第六章:財務管理制度

(一)本協會的活動經費來源于會員會費、學?；蛳邓鶕芙涃M、創業活動項目所帶給協會的一定收入和其他合法收入。

(二)本協會按照學校有關規定收取會員會費。會費為10元/年，新成員在入會時，部門負責人須向其告知會費收納管理以及使用途徑。贊助在遵循學校相關規定的前提下，社會企業贊助單位必須是有法人資格的企業、機關、事業單位、社會團體。禁止一切商業性質的買賣活動，涉及由企業贊助的活動，對企業的宣傳需遵守學院相關規定。

(三)本協會經費必須用于本協會的運作。對于本會的資產，任何單位和個人都不得侵占、挪用，如有發現違規操作，須對責任人的行為所帶來的損失進行嚴厲追究，并取消相應的評優成績，情節嚴重者須由會長主持全體成員大會進行責任追究。

(四)辦公室是協會資金的管理部門，須由專人負責確保財務清晰。會長和副會長有義務監督協會資金的運作情況，在必要時有權向辦公室提出資金運作的新細則。

(五)本協會組織活動的經費必須經過相關部門的預算，并經會長審核后使用，如果審核未通過，會長及副會長有權參與預算的修改。

(六)本協會實行財務公開原則，建立并確保嚴格的財務管理制度，實行收支兩條線，保證會計資料合法、真實、準確、完整，定期公開財務報表，接受全體會員和同學的監督，部門負責人有義務對疑議進行解答。報銷制度：

1.協會干部因公外出的交通費特殊情況可向協會申請報銷。 2.購買的東西，需由協會事先登記的方可全額報銷，否則不準報銷。

第六章：考核制度

(一)出勤率考核

總體要求：凡由協會召開、舉辦的會議、活動，相關人員不得無故遲到、缺席。

1.無故遲到者每人每次扣0.2分;

2.無故缺席者，每人每次扣0.3分，凡在一學期內，無故缺席3次者取消評優資格，并且本人作書面檢討;

3.請假缺席者每人每次扣0.1分。

(二)工作態度及質量考核

總體要求：相關負責人積極、認真、負責地履行相關職責，踏實地做好所分配的工作，保證工作的質量和效率。

1.因個人原因導致會議、活動等不能如期舉行者，每人每次扣0.3分。

2.凡在活動中不能正確履行相關職責，導致會議、活動場地秩序混亂、活動不能順利進行者，每人每次扣0.2分。

3.凡在活動進行時，相關人員擅自中途離場者，每人每次扣0.2分。

4.凡在規定時間沒有總結、上交相關材料者每人每次扣0.2分。

(三)參與活動的次數和獲獎次數方面

總體要求：協會成員要積極參加協會舉辦的各項活動，做好規劃和籌備工作。對于在活動中獲得獎項的成員，應優先考慮評優名額。

1.凡參加本協會舉辦活動(參加者或組織者)每人每次加0.2分。 2.凡參加本協會舉辦活動并獲獎者，一等獎每人每次加0.5分、二等獎每人每次加0.4分、三等獎每人每次加0.3分。

(四)為協會發展出謀劃策方面

總體要求：協會成員在認真對待本職工作的同時，也應留心協會在發展中遇到的各種問題及協會本身制度等的不完善，勇于創新積極主動的為協會的發展出謀劃策。

1.凡為協會所提意見被采納者，每人每次加0.2分。

2.若意見被采納且由本人負責舉辦成功者，每人每次加0.5分。

(五)與協會成員的團結合作方面 總體要求：協會成員應注重與其他成員間交流和合作，加強內部的團結，從集體中汲取工作經驗，建設強有力的內部管理層。

1.與同事融洽相處、通力合作，做好協會工作1分。 2.服從協會安排，協助相關負責人做好工作1.5分。

(六)考核流程

1.監督部評議小組評價。評議小組根據平時所作評議材料對會員進行綜合打分，取其平均分為最終成績。

2.公布考核成績，并結合考核結果對內部考核成績突出的普通會員、理事、部長進行晉升;對內部考核成績極差的部長、副會長進行降級或在學年結束后不頒發聘書的處理。

(七)部門考核制度

1.部門考核按其不同特點分為實踐性部門考核與非實踐性部門考核兩部分，在學期末各評出兩個優秀部門。

2.部門考核由監督部及會長團完成。

(八)考核程序：

1.參與考核的各部部長將本部門年終工作總結與申報材料交至監督部，認證部審核后將審核情況通知會長團。

2.會長團根據監督部提交的審核情況及相關資料確定考核結果并確定“先進部門”評選結果。

3.對考核結果以及"先進部門"評選結果有異議的應在公布一周內向認證部提出，逾期不與受理.無異議的，協會備案.并給“先進部門”頒發榮譽證書。 4.被評為“先進部門”的部長授予“優秀部長”稱號。該部門理事及副部在干部考核中予以優先考慮。對考核不合格的部門，協會將給予批評。

(九)考評細則：

1.部門考核中，分為實踐部門考核和非實踐部門考核，最終評出二個“先進部門”?？己司扇∈钟浄种?，基礎分7分，發展分3分，所有部門評分細則一致。

2.基礎分細則：(加分與扣分并行，總分7分，從零分開始累積) (1)科學合理地處理本部門事務，日常工作運行狀況良好，內部團結，學期末最高加1分;活動紀律混亂，嚴重影響協會形象和聲譽的部門最低扣0.3分。

(2)關心協會發展，主動與會長團溝通交流，對協會工作提出意見和建議，最高可加0.5分。

(3)對會長團安排的工作任務(包括非本部工作)無故不執行者每次扣1分，不按要求完成者每次扣0.6分，延誤者每次扣0.3分。

(4)每次開會部門與會率在90%以上，考核時最高可加0.5分;出席人數未達到部門總人數的2/3，每次扣0.3分，累記扣分，扣完為止。

(5)對協會的安排活動，部門積極相應參與，由會長團指定總負責人，可由一個部門承辦或由幾個部門合作承辦，參加活動的部門指派專人負責策劃，若活動舉辦成功，效果較好，各項工作(如策劃書、活動總結等)落實較好，承辦的部門最高可加1分，若無故拒絕參加活動的部門，每次扣0.3分。 (6)協會物品屬于協會集體財產，任何個人或組織均不得丟失或損壞，部門若有財務丟失情況或人為故意損壞財務者，每次最低扣0.2分(視情況而定)，滿分為0.5分，扣完為止。

(十)提高分評分細則：

1.計劃與總結：每次活動(日常性活動只需一份學期總計劃)都有完善的活動策劃和總結，部門學期初有工作計劃，學期末有工作總結者，經核實最高可得0.5分，其他情況酌情加分。

2.人才培養：重視后備力量培養，內部干部層穩定，整體工作實力強，善于挖掘和推薦新人，搭建人才培養平臺，招新工作把關較好的部門，審核時經核實最高可得0.5分。

第八章：章程的修改程序

(一)本協會的章程的修改必須先經最高決策委員會審議，再提交全干會議表決。表決干部人數達到全體干部人數4/5或以上，贊成票數達到出席總人數2/3或以上方可通過。

(二)本協會章程須經表決通過后，七天內經主管單位審議后生效。

第九章：附則

(一)本章程于2013年12月經全干會議表決通過。

(二)本章程經主管單位審議后，于2014年2月開始實施。

創業就業協會內部范文第5篇

第一章 總 則 第一條 名稱

社團中文名稱：仲愷農業工程學院創業協會 中文縮寫：創協

英文名稱：Zhongkai University of Agriculture and Engineering--- Enterprise Association 英文縮寫：Z.E.A 第二條 本協會的性質：仲愷農業工程學院學生根據共同的興趣愛好，在自覺自愿的基礎上成立以創業教育與創業實踐為紐帶的組織。

第三條 本協會的宗旨：為會員搭建一個廣泛的交流平臺和創造一個寬廣的活動空間，激發會員的創造力和提高他們的活動組織能力，使會員不僅在學術上，在創新意識上，而且在組織，領導，策劃和溝通能力上都能夠有質的飛躍。通過全體會員的努力，將協會建設成為仲愷農業工程學院創業實踐服務性團體，使仲愷農業工程學院成為創業創新教育及創業創新綜合性人才培養基地，最終成為企業家的搖籃。

第四條 領導機構：本協會自覺接受學校團委領導，和學生社團聯合會的管理，并由學生處就業指導與心理健康教育教研室直接指導。 第五條 協會所在地：(總部)廣州市海珠區仲愷路501號仲愷農業工程學院。

(支部)廣州市白云區鐘落潭鎮仲愷農業工程學院。 第二章 活 動

第六條 協會的活動以企業創業研究為主，具體可分為：

1、學習研究型：活動側重于企業文化，管理運營，投資分析，面向會員和非會員，通過舉辦講座，沙龍，參觀等形式進行。

2、實踐運作型：結合協會組織開展各種的運營團隊，參加國家級、省級的企業創業計劃比賽;參與企業運作管理實踐活動;參加素質拓展訓練營，加強團隊合作精神的訓練;做實際案例分析。 第七條 協會活動形式：

1、培訓：以定期和不定期的形式對會員進行必要的創業知識、創業理念的普及;

2、講座：包括邀請校內外的專家學者、企業家做有關創業的知識講座;

3、沙龍：采用"實話實說"等形式，討論和學習;

4、競賽：舉辦針對性不同，范圍不同的學術競賽，以調動協會會員的積極性;

5、網上交流：建立仲愷農業工程學院創業協會的微博和博客，以便校內外同學交流信息、組織討論;

6、參觀學習：組織到其他高?；蚱髽I參觀、交流和學習;

7、創業實踐：在海珠校區南區書報亭和白云校區創業書報亭的營銷進行創業試點;協助有好的項目的團隊進行實體運營。

第八條 協會活動模式：為了規范協會的管理, 提高會員的工作效率, 并使協會所有工作都朝即定目標有條不紊地進行, 所有會員均必須嚴格按照協會的活動模式進行運作。協會的活動主要由各部門部長合作開展具體程序為：

1、活動必須符合國家法律、仲愷校紀、仲愷學子和協會的根本利益;

2、活動由協會成員提出，會長團審批，企劃部策劃，并成立相應的運營小組負責實施;

3、運營小組要制定初步的活動策劃方案，包括活動目的、預期效果、活動方式、活動內容及財務預算，并將其交由協會會長團審議;

4、通過協會討論批準后，審議正式立項，列入協會的活動日程及財務預算，由活動運營小組制定活動的詳細執行方案;

5、由運營小組執行活動，協會和其他各部給予相應支持;

6、活動結束后必須進行活動評估，并由活動負責人整理活動資料提交協會備案;

7、要妥善保管活動的相關資料。 第三章 組織結構

第九條 創業協會管理委員會：創業協會的最高領導機構是創業協會管理委員會。委員會成員由創業協會的指導老師、在校的歷任會長團以及對協會有重大貢獻的人組成。創業協會管理委員會負責協會的方針確定，負責對創業協會的干部任免，負責協會章程的修改審批。

第十條 協會組織形式：協會依法設立理事會，全權負責協會日常事務，并制定重大政策。理事會每屆一年，是協會的權力機構。理事會設會長一名，副會長兩至四名，主持協會日常事務。副會長直接由會長負責，并分管相應的部門。協會下設辦公室、廣告部、會員部、培訓部、企劃部、人力部、市場部(市場部分外聯組和拓展組)，原則上各設部長一名、副部長三名，負責各部門相關事務。 第十一條 指導老師： 由學生處處長姚圣梅老師、就業指導中心科長柯錦泉老師、城建學院輔導員陳濺星老師、化學化工學院輔導員梁其才老師擔任協會指導老師。

第十二條 會長職責：

1、對外代表仲愷農業工程學院創業協會，統籌全局;

2、負責協會的總體規劃、發展戰略、實施計劃;

3、審批協會的各項活動;

4、主持協會重大工作會議;

5、管理協會內部各部門的工作，組織協調協會內部各部門的關系;

6、負責推薦下屆會長，以及各部門部長的任免。 白云分會執行會長職責:

1、接受海珠總部會長的領導,總管創業協會白云分會日常事務;

2、對上完成海珠總部會長交辦的各項任務,對下協助海珠總部管理白云分會的各部門;

3、向海珠總部會長反饋白云分會的工作進展和運營狀況;

4、組織和管理白云分會各部門的正常工作，協調協會內部各部門間的關系;

5、對海珠總部有建議權;

6、尋求外界老師或企業人對白云分會的指導和幫助。 第十三條 副會長職責：

1、直接接受會長的領導，對上完成會長交辦的各項任務，對下協助會長管理相應的部門;

2、向會長反饋負責的部門項目、活動的進展;

3、溝通和協調各部門工作的正常運行;

4、與會長溝通協調相關工作，尋求外界老師或者企業的支持、幫助;

5、對會長有建議權。 第十四條 辦公室職責：

1、負責協會的財務管理, 做好各項經費收入與支出賬戶的登記;

2、提出協會年度預算、決算;

3、負責協會會議考勤，并做好會議記錄;

4、負責協會各項活動資料、會員資料、各部門傳承資料的收集、分類和保存;

5、負責協會的各類通知及文件的傳達;

6、負責協會的物資管理和物資租借。 第十五條 廣告部職責：

1、負責協會 CI(Corporate Image)設計與推廣;

2、負責協會各項活動的宣傳以及現場布臵;

3、負責協會傳單、海報、噴畫及各類活動宣傳語的設計;

4、負責協會會報、會刊的設計及出版;

5、負責協會網站、微博及博客的設計、建設和維護;

6、負責協會相片的整理與保存和影集、視頻的制作;

7、活動的燈光音響操控，攝影、DV拍攝及采訪報道工作。 第十六條 會員部職責：

1、負責協會會員福利方案的制定與執行;

2、負責管理協會會員，與會員保持聯系，并負責策劃、組織協會會員活動日;

3、負責組織開展協會文娛活動，調節協會氣氛，增強協會的凝聚力;

4、負責組織開展協會的迎新晚會、體育節、K賽、周年慶典等活動;

5、與辦公室部共同負責管理會員檔案、資料等。 第十七條 培訓部職責:

1、制定協會年度的總培訓計劃和預算;

2、負責組織和實施各類培訓計劃, 具體安排各種培訓課程或活動;

3、應各部門需要，為其設計培訓方案，并為其培訓;

4、按協會各活動的需要，進行所需的各項培訓;

5、負責協會戶外拓展、團隊培訓及干部培訓;

6、負責會員培訓檔案的管理。 第十八條 企劃部職責：

1、負責向理事會提交與協會建設和發展有關的構想及建議;

2、策劃新活動或在原有活動基礎上不斷增加創新元素，打造協會品牌優勢;

3、負責提醒并協助會長團召開協會戰略發展研討會或活動籌備會議;

4、負責策劃、組織協會的招新、換屆、“挑戰杯”、“百”手起家、創業論壇等核心活動。

第十九條 人力資源部職責:

1、開展創業指導講座;

2、負責組織開展協會會員大會;

3、制定績效評價機制和激勵機制, 管理協會人員檔案，并擁有最終的解釋權;

4、負責協會核心活動的人員安排;

5、負責收集與整理各部門的月度總結，以及其他活動的活動總結;并按時上交社聯;

6、負責社團評優的資料收集，及評比。

第二十條 市場部(分為外聯小組和拓展小組)： 外聯小組職責：

1、負責協會日常的外聯工作，尋求商家或機構對協會活動的贊助;

2、負責與企業進行溝通、聯系，并為其做宣傳推廣，從而取得企業的贊助;

3、負責與校領導、創業校友，各高校相同性質的協會及其他企事業單位的聯絡、溝通工作;

4、負責與社團聯合會聯系，及活動、場地、橫幅、海報等相關的申請;

5、負責與校內其它協會和校內外媒體的合作交流工作;

6、負責協會物資的采購與訂做。 拓展小組職責：

1、收集和整理企業信息,為以后進入企業實戰打下基礎;

2、負責校園營銷,為協會成員提供實戰平臺;

3、負責與高校企業聯系，并為其在學校做推廣;

4、訪問企業,請專業人士對協會成員進行指導和培訓;

5、負責與校外企業的合作,編寫校企合作策劃書;

6、負責與學校各創業團隊保持聯系，并組織開展創業者交流會。 第四章 會 員

第二十一條 入會條件：

遵紀守法，無不良記錄、擁護本協會章程、有加入本協會的意愿。 第二十二條 會員權利：

1、會員有選舉權和被選舉權;

2、會員享有協會所提出的各種優惠，對協會舉行的專題講座，社會實踐活動等都享有優先權;

3、會員有權利了解協會內的一切運作，經費來源和財務狀況;

4、會員有權利對本協會的會員進行監督。 第二十三條 會員義務：

1、嚴格遵循協會的章程、維護協會名譽，積極參加協會組織和開展的活動;

2、會員有宣傳，支持協會各項活動的義務，在協會開展的各項活動中，起先鋒模范作用;

3、工作中以協會利益為重，懂得顧全大局，做到在協會利益實現的基礎上實現個人利益;

4、共同為協會增強凝聚力，營造良好的創業氛圍;忠誠于協會，對協會的非公開信息嚴格保密;

5、積極擴大個人的人際關系和鍛煉個人的社會交往能力，為協會的發展奠定廣闊的人脈和實力;

6、對非協會會員所提出合理的意見和要求，應給予重視，并積極解決他們提出的意見和要求，學會批自我批評和改正。 第二十四條 退會和開除

(一)退會

1、自愿放棄會員資格的，可以向理事會提交申請。

(二)開除

1、多次不履行會員義務的，如：長期無故不參加協會活動;

2、有重大侵犯協會名譽和利益行為的，如：假借協會為名行騙，貪污協會經費，詆毀協會造成嚴重影響的等。 第五章 干部的產生、罷免 第二十五條 干部條件：

1、學籍為仲愷農業工程學院的學生，思想先進、熱愛學習、責任心強;

2、遵守協會和學生社團的規章制度，愿意服從校團委、校學生會的管理，接受其監督;

3、具備人事管理能力和良好的品質;

4、遞交一份有關擔任協會干部的申請書;

5、經過協會2/3以上的選舉團成員投票表決通過，選舉團成員由全體干部以及隨機抽出的20%會員組成;

6、干部名單須經2/3以上創業協會管理委員會票數通過。 第二十六條 干部的權限：

1、具有參與協會事務商議決策，參加協會各項活動組織策劃的權利;

2、有權向創業協會理事會申請活動經費、組織策劃活動的權利;

3、不能將協會的財務據為己有;

4、不能逾越學校的規章制度;

5、不能在財務管理、人事管理上弄虛作假。 第二十七條 干部的罷免程序：

1、經協會干部的1/3以上提議，2/3以上干部表決通過;

2、被提議罷免的干部有申訴和解釋權;

3、被提議罷免的干部可以進行三個月的留任察看，察看不合格將進入投票表決罷免程序;

4、創業協會理事會向學校社團部提交罷免決議書;

5、經2/3以上理事會成員的投票表決罷免通過的干部將不可再擔任協會的任何職務。

第六章 經費的來源以及管理使用 第二十八條 經費的來源：

1、會員費為20元;

2、學校撥款;

3、為商家宣傳推廣所得的企業贊助;

4、個人、公益機構、政府資助;

5、校區書報亭經營20%的利潤;

6、其他可行有效的增加經費來源方式。 第二十九條 經費的使用管理：

1、資金由辦公室統一管理(包括收支記錄等)，每個學期匯總并向全體協會成員匯報一次。

2、申請流程：經費預算表，經會長審批同意后，由辦公室支付。

3、經費使用遵循節儉的原則，預算也盡可能精確。

4、可預支資金，但在活動完成之后，由本次活動負責人整理收據或者發票;

5、海珠總部和白云分會的經費統一管理，但分開使用。 第七章 關于協會白云校區支部的管理制度

第三十條 協會白云校區支部的管理制度與總部管理制度一致;

第三十一條 協會白云校區支部由白云分會執行會長統一管理，并直接受命于海珠總部。

第八章 章程的修改程序

第三十二條 對本團體章程的修改，須經理事會2/3以上成員表決通過。采取一人一票制度。

第三十三條 本團體修改的章程，須在通過后15日內，經管理委員會審查同意，并報仲愷農業工程學院團委核準后生效。 第九章 終止程序及終止后的財產處理 第三十四條 協會自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。

第三十五條 本協會終止動議須經會員大會2/3表決通過，并報管理委員會審查同意。

第三十六條 本協會終止前，須在仲愷農業工程學院團委的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

創業就業協會內部范文第6篇

第一章 總則

第一條 協會名稱：平和縣青年創新創業協會。英文名稱：Pinghe County Youth Innovate Entrepreneurship Association(英文縮寫：PCYIEA)。

第二條 協會的性質是依照中華人民共和國相關法律成立，為平和籍或在平和縣自主創業的個人以及其他經濟組織自愿組成、實行行業服務和自律管理的跨部門、跨所有制的非營利的行業性社會團體法人。

第三條 協會的宗旨是：創新、服務、共享、共贏。通過服務會員單位，搭建青年創業交流平臺，資源共享，互利共贏，協調與會員有關的事務，促進平和縣青年創業的健康和規范發展。

第四條 協會接受共青團平和縣委員會的業務指導和監督管理。

第五條 協會住所和主要活動地域：平和縣

第二章 任務、業務范圍和活動原則 第六條 協會的任務是：

(一)宣傳貫徹國家有關的方針、政策和法律法規;就發展青年創業向政府有關部門提出意見和建議;協助政府制 1 (修)定有關青年創業的政策、法規、標準，并推動其貫徹執行;

(二)開展青年創業領域基本情況調查，向會員及有關部門提供青年創業發展情況，市場發展趨勢及經濟預測等信息，做好信息咨詢服務和政策、技術、產業、市場導向工作，協助政府部門制定青年創業中、長期發展規劃;

(三)積極開展青年創業學術交流;推動創新創業相關知識的普及教育和技能培訓;開展青年創業法律咨詢和法律服務;

(四)加強國內外合作與交流，以資源整合為主題、誠實守信為基礎，合作雙贏為目標，積極開展企業資源對接和產業提升，組織或參與國內外新產品、新技術展覽、展銷，為企業開拓國內外市場服務，推廣適合我縣中小企業的新技術;

(五)指導企業單位以客戶為中心，積極參加有關青年創業認證及質量監督活動，提高產品質量、服務質量;

(六)配合政府有關部門，推進“互聯網+”創新創業，推進優秀企業、平臺、團隊和個人的典型案例;

(七)積極開展協會的技術咨詢、技術服務工作，根據政府部門或企、事業單位委托，為青年創業投資開發項目、可行性方案等提供論證與咨詢;

(八)開發信息資源，編輯出版青年創業書刊、聲像資料;

(九)完善行業規約，禁止不正當競爭，維護知識產權，維護會員的合法權益;

2

(十)完成政府或會員委托的其他事項。

第七條 協會的業務范圍：資源對接、咨詢培訓、中介服務、技術交流、舉辦會展、出版資料、承辦政府等有關部門委托的事項。

第八條 協會活動原則：

(一)協會按照核準的章程開展活動，遵守國家和省市有關法律、法規和政策;

(二)協會開展活動，誠實守信、公正公平、不弄虛作假、不損害國家、其他單位和個人的利益;

(三)協會不以協會名義從事經營活動，如以舉辦的經營實體名義開展活動，則不與本行業內的企業爭利;

(四)協會開展活動時，遵循民主集中制和自主辦會原則，做到工作自主、人員自聘、經費自籌。

第三章 會員

第九條 協會的會員是單位會員和個人會員。 第十條 申請加入協會會員必須具備下列條件：

(一)個人會員、單位會員代表年齡在45周歲以下;

(二)在平和自主創業的青年個人、企業以及其他相關組織;

(三)適應市場經濟的要求，堅持正確的經營方向，遵紀守法，照章納稅;

(四)履行社會義務，關心企業職工，加強個人修養，有高度的事業心和責任感; 3

(五)自愿參加，能夠按照協會章程自覺履行會員責任和義務。

第十一條 會員入會的程序是：

(一)提交入會申請書;

(二)由協會理事會授權秘書處審核同意，并發給會員證。

第十二條 會員享有下列權利：

(一)享有協會的選舉權、被選舉權和表決權，有對協會工作的知情權、批評建議權和監督權;

(二)可以參加協會組織開展的各類活動、培訓，經協會選派外出考察、參觀、學習、研修，提高經營管理水平和經濟理論水平;

(三)參與我縣向上向善好青年、青年文明號、青年崗位能手等榮譽評選;并有權參與協會與有關部門共同舉辦的評選、表彰、宣傳我縣優秀青年創業者的相關活動;

(四)通過協會反映個人意愿、維護個人合法權益;

(五)通過協會的聯絡溝通，加強與行業間和行業外兄弟單位、各行業協會、各青年組織等之間的聯系與交流，實現共贏;

(六)入會自愿、退會自由。 第十三條 會員應履行下列義務：

(一)遵守協會章程，執行協會的決議，服從行規行約，維護行業聲譽與利益;

4

(二)完成協會委托的工作，支持并參加協會的各項活動;

(三)按規定繳納會費;

(四)主動向協會反映情況;提供有關資料、報表。 第十四條 會員退會應向協會遞交書面函件，并退回會員證。

會員如果在兩年內無故不繳納會費或不參加由協會組織且必須參加的活動的，視為自動退會。

第十五條 會員嚴重違反國家法律、法規或本章程的，經理事會三分之二以上與會者通過，予以除名并公示。被除名會員如對理事會的除名決定不服，可在收到決定書之日起30日內提出申訴，由理事會審理并作出答復;對有重大社會影響的申訴，理事會難以決定的，可以建議提交會員大會審議。

第四章 組織機構

第十六條 協會的組織原則是民主集中制。領導機構的產生和重大事項的決策，須經集體討論，并按少數服從多數的原則作出決定。

第十七條 協會的最高權力機構是會員大會，會員大會每屆任期三年，因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報共青團平和縣委員會審查并批準同意。但延期換屆最長不超過一年。會員大會的職權是：

(一)制定和修改章程;

(二)選舉或者罷免理事;

(三)審議決定會費標準;

(四)審議理事會的工作報告和財務報告;

(五)決定協會更名、協會終止等重大事項;

(六)需要會員大會決定的其他重大事項。

第十八條 會員大會每年召開一次。會員須指定會員代表一名，代表會員參加會員大會并行使表決權。會員大會必須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員三分之二以上表決通過方能生效。會員可以委托代理人出席會議，代理人應當出示會員單位出具的授權委托書，根據授權范圍行使表決權。

第十九條 協會設理事會，理事會經會員大會選舉產生，是會員大會的執行機構，在會員大會閉幕期間領導協會開展日常工作，對會員大會負責。理事總數不超過會員總數的三分之一。理事會任期三年，任期屆滿應當召開會員大會進行換屆選舉。

第二十條 理事會的職權是：

(一)召集會員大會，向大會提交工作報告和財務報告;

(二)執行會員大會的決議;

(三)選舉或者罷免協會會長、副會長;

(四)根據會長的提名，決定秘書長的聘免;

(五)根據秘書長的提名，決定副秘書長和各機構主要負責人的聘免;

(六)決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立和撤消;

6

(七)領導協會各機構開展工作;

(八)制定內部管理制度;

(九)聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作;

(十)決定會員的除名;

(十一)決定其他重大事項。

第二十一條 理事會每年至少召開一次會議;情況特殊可隨時召開。增補理事由理事會提出，須經會員大會選舉。特殊情況下可由理事會補選，但補選理事須經下一次會員大會確認。

第二十二條 理事會會議由會長負責召集和主持。有三分之一理事提議，必須召開理事會會議。如會長不能召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，會長或召集人需提前5日通知全體理事。理事會會議，應由理事本人出席。理事因故不能出席，應當書面委托其他理事代為出席，委托書中應載明授權事項。

第二十三條 理事會會議須有三分之二以上理事出席方能召開，理事會決議須經出席理事三分之二以上表決通過方能生效。

第二十四條 協會會員大會行使第十八條第二款和第三款之職權、理事會行使第二十一條第三款之職權并進行表決，應當采取無記名投票方式進行。理事會會議應當制作會議記錄，形成決議的，應當制作會議紀要。理事會的會議紀要應當由出席理事當場審閱、簽名。

7 第二十五條 協會會長為法定代表人。協會法定代表人不得兼任其它社會團體的法定代表人。協會法定代表人在國家機關中也無現任公職。

第二十六條 協會會長、副會長必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針和政策;

(二)熱心青創事業;

(三)最高任職年齡原則上不超過45周歲;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)具有完全民事行為能力。

第二十七條 有下列情形之一的人員，不能擔任協會會長、副會長：

(一)因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，自刑罰執行完畢之日起未滿5年的;

(二)因犯罪被判處剝奪政治權利且正在執行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的;

(三)曾在因違法被撤銷登記的社會團體中擔任負責人的，且對該社會團體的違法行為負有個人責任，自該社會團體被撤銷之日起未滿5年的;

(四)不具有完全民事行為能力的;

(五)在國家機關中有現任公職的。

第二十八條 協會會長每屆任期與理事會的屆期相同，連任一般不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的，須經會員大會三分之二以上會員表決通過，報業務主管單位審查同意并經登記管理機關批準后方可任職。

8 第二十九條 協會會長行使下列職權：

(一)主持會員大會，召集和主持理事會;

(二)檢查各項會議決議的落實情況;

(三)領導理事會工作，代表協會簽署有關重要文件;

(四)提名協會秘書長人選;

(五)章程規定的其他職權。

第三十條 協會秘書處是理事會的日常辦事機構。由秘書長主持秘書處日常工作，其任職條件參照第二十六條。秘書處的工作人員應當是專職人員，人事分配制度和社會保障制度按照本縣有關規定執行。

第三十一條 協會秘書長接受理事會領導，嚴格執行會員大會、理事會決議。協會秘書長行使下列職權：

(一)主持秘書處日常工作，組織實施工作計劃;

(二)協調各分支機構、代表機構和實體機構開展工作;

(三)提名各分支機構、代表機構和實體機構的負責人，交理事會決定;

(四)制訂內部管理規章制度，報理事會審批同意后組織實施;

(五)向會長和理事會報告工作情況;

(六)處理其他日常事務。

第三十二條 協會專職工作人員應當參加登記管理機關或業務主管單位組織的崗位培訓，熟悉和了解社會團體法律、法規和政策，努力提高業務能力。

9 第五章 資產管理、使用原則

第三十三條 協會的收入來源：

(一)會費;

(二)自然人、法人或其他組織的自愿捐贈;

(三)承辦政府部門委托事項獲得的資助;

(四)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入;

(五)利息;

(六)其他合法收入。

第三十四條 協會的財產及其他收入受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第三十五條 協會按照會員大會通過的會費標準收取會員會費。

第三十六條 協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不在會員中分配。

第三十七條 協會執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十八條 協會資產來源屬于政府資助及者社會捐贈的部分， 應及時向業務主管單位和登記管理機關報告接受、使用資助、捐贈的有關情況，并公開接受資助人、捐贈人和社會的監督。與資助人、捐贈人簽訂捐贈協議的，必須按照捐贈協議中約定的用途、方式、期限使用。協會違反捐贈協議使用捐贈財產的，資助人、捐贈人有權要求協會遵守10 捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。

第三十九條 協會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第四十條 協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第四十一條 協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，根據國家有關規定執行。

第四十二條 協會每年1月1日至12月31日為業務及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

(一)上業務報告及經費收支決算;

(二)本業務計劃及經費收支預算;

(三)財產清冊。

第四十三條 協會進行換屆、更換法定代表人以及清算，應當進行財務審計，并報送登記管理機關和業務主管單位。

第四十四條 協會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的檢查。

第六章 終止和程序及廢止后的財產處理 第四十五條 協會有以下情形之一，應當終止：

(一)完成章程規定的宗旨的;

(二)無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的;

(三)發生分立、合并的;

(四)自行解散的。

第四十六條 協會終止，應由理事會提出終止提議，經會員大會表決通過后15日內，報業務主管單位審查。經業務主管單位審查同意后15日內，向登記管理機關申請注銷登記。

第四十七條 協會終止前，應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十八條 協會經社會團體登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十九條 協會注銷后的剩余財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，通過以下方式用于公益目的：

(一)發展與協會宗旨相關的事業;

(二)發展與平和縣青年創業發展相關的事業。 無法按照上述方式處理的，由登記管理機關組織捐贈給與協會性質、宗旨相同的社會公益組織用于公益事業，并向社會公告。

第七章 附則

第五十條

本章程經2018年 月 日平和縣青年創新創業協會第一次會員大會表決通過。

第五十一條

本章程的解釋權屬協會理事會。 第五十二條

本章程自共青團平和縣委員會核準之日起生效。