五帶頭學習心得范文第1篇
黨員教師五帶頭學習心得一
今年，長勝中心小學在充分發揮黨員教師在教書育人和師德師風建設中的先鋒模范作用，以黨風帶教風，以教風促校風，努力創科學發展之先，爭校園和諧之優。
帶頭學習師德。在學校開展的“學為人師、行為世范”主題師德教育活動中，全體黨員教師帶頭學習，積極撰寫學習筆記和心得體會，帶動了全體教師愛崗敬業、樂于奉獻，形成了良好的師德師風。
帶頭遵紀守法。黨員教師帶頭學習、宣傳、遵守國家的法律法規和校紀校規，積極在師生中進行普法宣傳，勇當遵紀守法的模范。多年來，全鎮小學無違法亂紀和犯罪現象發生。
帶頭開展教研。學校堅持“自我反思、同伴互助、專業引領”的教研模式，全體黨員教師積極響應，全身心投入，深刻領會模式內涵，帶頭實施新課改，工作中勇挑重擔，走在全鎮教師前列。2011年，全鎮小學教師獲獎的30余項教研成果中，近20項由黨員教師獲得。
帶頭關愛學生。所有黨員教師在學習上、生活上給學生更多的關懷。一是認真備課、精心上課，隨時接受其他教師、學生家長的推門聽課;二是積極宣傳安全知識，對學生加強安全教育，做學生的“守護神”;三是帶頭關心學生生活，特別是留守學生，開展“大手牽小手”活動，做留守學生的代理家長，引領學生健康、快樂成長。
帶頭深入家訪。黨員教師在工作之余，主動深入到學生家中，了解學生在家學習、生活情況，傾聽家長的意見建議，幫助解決學習、生活困難。在黨員的帶動下，全體教師紛紛走進學生家中，據統計，本學期開學以來，全鎮教師進行家訪已累計達1000余人次。
黨員教師五帶頭學習心得二
近期參加了縣委舉行的“五好五帶頭”學習活動，在大會上縣委書記要求廣大黨員按照“五好五帶頭”標準，從五個方面充分發揮先鋒模范作用，始終站在全縣經濟建設和社會發展的最前沿，從我做起，從現在做起，用自己的實際行動，爭做合格__員。
一、嚴肅執行黨的紀律。
嚴格遵守和執行黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決維護黨的團結和統一，堅決維護黨中央的權威，堅決維護黨和政府在人民群眾中的形象，以“_”重要思想為指導，加強黨性修養，增強明辨是非的能力;充分認識境內外敵對勢力編發的種種政治謠言的危害，不聽、不信，不為所惑，必須站在維護黨的政治紀律的高度，堅決反對當面一套、背后一套，陽奉陰違，決不允許發表反對黨的基本路線、基本理論、基本綱領的言論，禁止參與各種非法組織和非法活動，堅決同違反政治紀律的行為作斗爭。
二、嚴格遵守和維護黨的經濟工作紀律。
進一步解決“自我監督不自覺、接受監督不主動、監督他人不積極”等問題，切實加強黨內外監督。各級領導干部要正確對待手中的權力，按規章制度辦事，嚴格遵守經濟工作紀律，做到“手莫伸、心莫貪”，“廉潔保家庭幸福，廉潔保人生平安”，永葆__員的政治本色。
三、嚴格遵守和維護黨的群眾工作紀律。
愛惜人才、人力、財力、物力，堅決反對把“利民工程”搞成“害民工程”;堅持在發展經濟中謀劃群眾利益，在維護群眾利益中加快發展;堅決剎住弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下的歪風。凡是涉及群眾切身利益的事情，如城市拆遷、土地征用、集體資產處置等，要廣泛聽取群眾意見，認真執行黨和國家有關政策，切實維護大多數群眾的利益，保證少數群眾的合法權益不受侵犯，要妥善處理好新形勢下人民內部矛盾，維護社會穩定;要認真做好群眾的來信來訪工作，對群眾來機關上訪，我們要滿腔熱情，以對黨、對國家、對人民高度負責的精神，妥善地給予解決，堅決反對互相推諉的惡劣作風，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。
四、切實發揮表率作用。
每個__員要用《黨章》檢查對照自己，把遵守《黨章》作為終身的要求，把實現《黨章》作為終身的使命。當前，在機關有的黨員中，黨的意識弱化，不嚴格按照《黨章》要求規范自己的言行，或履行《黨章》規定的八項義務，有的甚至成了只交黨費的黨員，有的松于思想修養，見榮譽就上，見困難就讓等，這些行為與黨員標準格格不如，是黨性不強的具體表現，必須加以認真解決。開展“云嶺先鋒”，不能只停留在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，關鍵要落實在行動上。各級黨組織要按照要求，結合實際，切實抓好這一帶動全局性的工作，自覺用《黨章》規范自己的言行，不說與《黨章》要求不相符的話，不做與《黨章》規定不一致的事，做到不僅在組織上入黨，而且在思想上入黨、行動上入黨，一言一行符合黨員標準，一點一滴體現黨員風采，一心一意為黨旗增輝，以實際行動把黨的旗幟舉起來，把黨的形象樹起來;要以實施《行政許可法》為契機，牢固樹立“有權必有責、用權受監督”的觀念，防止決策失誤、權力失控、行為失范，提高依法行政的質量和水平;要在機關黨員中倡導做實績、講實話、辦實事、求實效的優良傳統作風，腳踏實地不浮燥，埋頭苦于不張揚，艱苦樸素不忘本，心里裝著群眾，凡事不忘群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，以最真的心、最深的情，扎扎實實，逐件落到實處;要大力發揚艱苦奮斗精神，堅持以人為本，堅持艱苦奮斗，加快發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要。
五、切實反對自由主義。
當前，在機關黨員中，仍然不同程度存在自由主義現象，主要是“五亂”，即亂講話，有的人以敢講、思想解放為名，散布一些不負責任的言論，把社會輿論的導向搞亂了;亂猜測，胡編亂猜，隨便發表個人看法，散布一些與中央精神不相符的言論;亂聯系，憑空想象，捕風捉影，主觀臆斷，甚至捏造事實;亂議論，有的把小道消息當新聞，把毫無根據的謊言當內部消息、當笑料;亂告狀，有的表面上一團和氣，背底下卻毫無事實依據地打小報告。自由主義破壞團結統一，危害黨的事業，必須像愛護眼睛和珍惜生命一樣維護和珍視團結，旗幟鮮明地反對自由主義。
黨員教師五帶頭學習心得三
我認真學習了《關于在杏花嶺區羊市街小學深入開展創先爭優活動的實施方案》，其中要求黨員教師做到“五個帶頭爭創”：一是在師德師風改善上，帶頭創先爭優;二是在業務水平提高上，帶頭創先爭優;三是在學生管理水平上，帶頭創先爭優;四是在與學生家長溝通上，帶頭創先爭優;五是在與同事和諧相處上，帶頭創先爭優。
“創先爭優”就是創先進、爭優秀，表面上看來的確也是這樣，但是，作為新時期社會主義建設者來說，對于“創先爭優”的理解應該更加深刻一點。筆者以為，其實，“創先爭優”的重點并不在這個“先”和“優”上，而應該是在“爭創”的過程，也就是說，“創先爭優”的價值并不應該僅僅集中體現于最后 “爭創”出來的“先進”和“優秀”的結果上面?？偟膩碚f，“創先爭優”是一種激勵社會主義現代化建設各項事業的建設者們繼續奮勇向前的方法和動力，是對在社會主義現代化建設中表現突出、工作業績突出的建設者們的一種鼓勵。因此，對于社會主義現代化建設各項事業的建設者們來說，在“創先爭優”活動中獲得各項榮譽稱號既是上級領導和人民群眾對自身過去一段時間工作成績的肯定，更是對繼續做好下一階段工作的鞭策。
通過學習，我將改善師德師風，帶頭爭先創優作為自己的爭創重點，做到五個“調整”：調整工作狀態，以主人翁的姿態投入到工作中去，要發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用;調整工作方式和生活方式，利用自己業余時間多做工作，為我校教育教學工作多做奉獻;調整工作方針，切實做到大事小事都能干，在做好本職工作之外，還能夠出色地完成各種額外任務;調整工作節奏，我會加快工作速度，提高工作效率;調整工作精力分配，形成以校為家、以專業教學為本職的工作氛圍。
除此之外，我要爭當一名合格的共產黨員，做到以下五個方面：
一、加強理論學習，提高理論水平，關心國家大事，留心身邊的小事，發揮黨員的先鋒模范作用。
能注意聽取同志們的意見，在同事中開展批評與自我批評，在互助與反思、完善自我中共同提高。
二、從大局出發，一切以集體利益為重，個人利益為次。
在同事中能樹立優秀黨員的良好形象，并做到：“從我做起、向我看齊、對我監督、有困難找我”。
三、主動積極開展工作，對待工作認真負責、任勞任怨、盡力完成任務。
注意總結經驗、摸索出更好的工作方法進而提高工作效率。虛心學習別人的先進工作經驗，把自己的經驗慷慨的傳授給別人。
四、注意調動同事的工作積極性，共同努力，增強學校的凝聚力。
五、尊重家長，讓家長放心、滿意，為人師表，時時處處做學生楷模。
嚴格遵守學校一切規章制度，服從領導。
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五帶頭學習心得范文第2篇
古書院礦工會
二OO七年十月
2006年3月,集團公司工會提出了“從零開始，思想先跳一跳，跳出工會看工會，立足工會干工會”的工作理念，并抓住新時期煤炭企業工會工作重點，結合實際確立了“
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4、5”總體工作思路，突出重點地開展了創建“有為、維權、溫馨、活力、創新‘五型工會’”活動。這是集團公司工會面對新形勢，研究新情況，解決新問題，開創新局面的重大舉措，是全面提升工會整體水平的有效途經，是圍繞中心，服務大局，促進企業又好又快和諧發展主題的具體體現。“五型工會”的創建既為基層工會提出了新的奮斗目標，又為基層工會指明了發展方向。我們古書院礦工會緊緊抓住宣傳貫徹《企業工會工作條例》的有利時機，認真落實集團公司工會“
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4、5”總體工作思路，深刻領會“五型工會”創建的內涵，對如何開展“五型工會”創建工作，創建什么樣的“五型工會”，進行了分
1 析、研究和探討。我們結合實際和自身特點，經過一段時間的實踐，提出了以創建推創新，以創新促創建的思路，堅定企業興工會旺，工會興企業旺的信念，以“兩抓一推，三階段三步走”的做法，在集團公司工會和礦黨政的重視和支持下，扎實有效的開展了“五型工會”創建工作。
一、夯基建制，規范標準，抓“五型工會”基礎工作
創建“五型工會”，扎實的基礎工作是前提，是關鍵?；A不牢，地動山搖，只有好的基礎工作，才能創建好的“五型工會”。我們把抓“五型工會”基礎工作，作為初創階段的第一步，在組織建設、會員管理、制度建設、規范標準上下工夫。
第一，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步加強了工會組織的建設。分別召開了基層工會、礦工會第二次會員代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。礦黨政對工會組織建設高度重視，給予了極大的支持和幫助，在重新組建的33個基層工會中，選配了一批政治素質好、思想品德高、工作能力強、職工信得過的專(兼)職工會主席。我們突破《工會法》200人以上設專職工會主席的規定，在180 人以上的單位，配備了專職工會主席12名，180人以下的單位由過去行政副職兼任工會主席，現由黨支部書記兼任工會主席，礦工會領導班子由過去的一正三副，配備為一正四副，這是我礦工會配備專(兼)職工會主席的一個新突破，受到了省總工會組織部和集團公司工會領導的高度評價。
第二，按照“企業注冊，職工注名，工會建檔”的要求，對會員進行
2 了動態科學的管理。對全礦各基層單位全部注冊，全礦所有職工進行實名注名，6601名會員規范建檔，基層工會在會員登記冊的基礎上，全部實行了計算機管理。做好職工入會工作，對新分配進來的職工，及時填寫申請表入會，近兩年職工入會人數達1746人，入會率達100%。特別是針對農民工流動性大，難管理的特點，采取動態靈活多樣的管理方式加強管理，做到一次入會，持證流動，務工享用，進出登記。截至目前，全礦318名短期合同工全部入會，入會率達100%。
第三，完善制度，規范標準。對照“五型工會”考核標準，進行整章建制，制定了《五型工會考核辦法》、《五型職工之家考核標準》、《古書院礦會員代表大會制度》、《工會委員會會議制度》、《工會干部管理制度》、《工會干部培訓制度》、《古書院礦會員評家制度》、《古書院礦職工代表大會條例》、《古書院礦職工民主管理條例》、《古書院礦職工代表津貼制度》、《古書院礦職工代表競選辦法》、《古書院礦工會三大體系考核制度》等三十多個制度，實現了礦工會和基層工會制度一致性，同步性，為創建“五型工會”打下了堅實的基礎工作。
二、落實制度，認真實施，抓“五型工會”工作全面開展
組織健全，制度完善，規范標準，關鍵在落實，在實施，抓“五型工會”工作全面開展是我們創建活動開展階段的第二步。我們采取礦工會和基層工會同步運作，以礦工會帶動基層工會創建，以基層工會促進礦工會創建的方式，注重“抓重點、抓實事、抓亮事、抓有影響的事”，全面開展創建活動，以此促進創建活動的有效開展。
3 ——建設“有為型”工會。緊緊圍繞我礦“完成三大任務，實現兩大轉移”的戰略目標，深入開展主力軍奉獻建功立業，群眾經濟技術創新活動，崗位技能競賽活動，大力弘揚勞模精神，組織引導廣大職工積極投身到企業的經濟建設和又好又快和諧發展中。
圍繞集團公司勞動競賽方案，我們突出古書院礦的特點，以“安全、創新、奉獻、發展、節約、和諧”為競賽主題，以“榮耀古礦、感動古礦、高效古礦、平安古礦、技能古礦、奉獻古礦”為競賽內容，在全礦廣大職工中多形式、多層次廣泛深入地開展了勞動競賽、合理化建議、技術革新、建功立業競賽活動，形成了月月有競賽、班班有活動、職工積極主動參與的新局面。每年我們組織全礦43個工種近2400余名職工參加的技能競賽，有效激發了職工學技能的熱情，提高了職工的實際操作水平。
完善職工經濟技術創新管理制度，建立健全以工會主席、機電礦長、總工程師為主任的技術協會，全礦34個技協小組，298名成員的技協成員組成的技協會員隊伍，深入開展了技改、技革、技術創新活動。同時，我們為了把技術工人是人才的理念唱的更響、更亮，在全礦營造崗位成才的濃厚氛圍，為技術工人崗位成才施展才能搭建平臺，推出了《古書院礦技術工人激勵考核辦法》。對在生產崗位技術熟練，能夠解決疑難技術問題和傳授技術培育新人上有較大貢獻的優秀職工，被礦技術考評組推薦評選為“技術大拿”的10名職工，我們給予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰獎勵。近兩年來，職工提合理化建議累計共320余項，采納176項，創造價值600余萬元，開展節支降耗活動，為國家節約資金1500
4 余萬元，獲得市級以上集體榮譽120項，綜采二隊檢修班榮獲“山西省五一勞動獎狀”和“山西省安全生產示范班組”兩項榮譽，四項科技成果獲“全國優秀技術攻關成果獎”，33人獲得集團公司“技術能手”和“優勝選手”稱號，涌現出了“全國煤炭工業模范班組長”趙紅利，“省級技術能手大賽優秀選手”牛寶玉。
落實勞模管理辦法，大力弘揚勞模精神。在勞模的產生上，我們加大了默默奉獻在
一、二線職工的比例，使得勞模更加具有代表性，擴大了勞模的影響力和覆蓋面。在勞模待遇的落實上，我們組織勞模進行旅游觀光，并按集團公司要求對建礦以來公司級以上60名勞模進行了體檢，近期，我們還將對2006年度礦級勞模進行全面體檢。由于我們評選勞模嚴格到位，宣傳勞模事跡到位，勞模待遇落實到位，在全礦廣大職工中形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，涌現出了一大批事跡感人的勞動模范。如周晉碧等四名同志分別獲得山西省勞動模范、市“五一”勞動獎章、“市勞動模范”、“個人三等功”、中國能源化學工會“優秀運輸隊長”等榮譽稱號，今年綜采三隊工人張國躍同志榮獲“全國煤炭工業勞動模范”稱號，在全國煤炭工業勞模表彰大會上受到了溫家寶總理的親切接見，為我礦爭得了榮譽。
——建設“維權型”工會。以建全維權機制為切入點，抓住創建勞動關系和諧企業這條主線，深化職代會和平等協商、集體合同兩個機制建設，不斷加大礦科隊務公開力度，扎實有效開展了維權型工會創建活動。按照集團公司創建勞動關系和諧企業的創建標準，下發《勞動關系和諧企業創
5 建方案》，在全礦深入開展創建勞動關系和諧企業活動，實現了企業與職工平等協商、友好合作、機制共建、效益共創、共謀發展、共享成果的目標，把維權型工會品牌叫響叫亮。
一是樹立維權理念，強化維權能力。“主動維權、依法維權、科學維權”，“發展為先、職工為本、基層為重”是我們開展創建維權型工會工作的理念。我們始終按照王兆國同志提出的“政治家、社會活動家、協調勞動關系專家”的要求，堅持在創建中樹立，在創建中體現，加強工會干部的培養、培訓工作，不斷提高工會干部的維權能力和維權水平。按照工會干部培訓規劃和開展的大學習活動，購置學習資料7000余元，采取自學、集體上課，走出去學習等方法進行培訓。邀請省總專家教授，對全礦專(兼)職工會干部，包括工會委員在內的100多人進行了為期三天的脫產培訓。通過培訓使廣大工會干部的維權理念、維權意識得到了加強，維權能力、維權水平得到了進一步提升，為創建維權型工會奠定了基礎。
二是加強源頭維護，注重源頭參與。在事前維權、事中維權、事后維權上下功夫。凡涉及到職工切身利益的相關制度、措施、方案的制定工會都積極參與，及時反映職工的意愿和要求，使各項制度、措施、方案與企業的發展要求和職工的共同心愿融為一體。如隨著企業勞動用工的日趨多樣化，作為工會維權重要機制之一的《集體合同實施方案》，部分涉及女職工切身利益和合法權益的條款實際操作性不強，在很多方面顯現出滯后和陳舊，工會積極與行政協商，訴求表達，另一方面擺脫既定的、傳統的思想觀念和工作慣性的束縛、大膽充實和完善實施方案內容。將“小班女職
6 工三八勞動婦女節不能休息的，補發半天工資”等條款寫入礦集體合同實施方案，率先解決了長期困擾勞資雙方最突出、影響最大的難題。有效地從源頭維護了職工的合法權益，使企業內部形成合力，促進了和諧發展。
三是完善平等協商機制，按時簽訂集體合同。為了更好地使職工了解掌握集體合同實施方案的內容，我們印成單行本，人手一冊發到職工手中，受到了廣大職工的好評。建立完善有效的監督機制，每半年進行一次監督檢查，在調查研究的基礎上，完成《集體合同實施方案》貫徹落實情況的報告，提交職代會審議。如職工的工資、獎金，依照集體合同實施方案條款足月按時發放，職工的休息、休假和按國家規定享受婚假、喪假、探親假、產假等一一進行了落實。對元旦、春節、國慶節等重大節日中，不能休假堅持上班的職工，按照《勞動法》、《集體合同實施方案》補發加班工資。尤其是對“小班女工三八勞動婦女節不能休假的，補發半天工資”進行了認真落實。兩年來，補發節日工資累計達27000余元。使集體合同履約率、兌現率達到95%以上，職工利益得到了有效維護。同時認真做好女職工合法權益的維護工作，建立和諧穩定的關系，充分調動女職工在企業經濟建設中的作用，在礦三屆二次職代會上，率先簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同實施方案》并及時貫徹實施，使女職工的合法權益得到有效維護。進一步做好職工勞動合同簽訂指導工作，積極幫助職工簽訂勞動合同。全礦職工總數6601人，簽訂勞動合同6601人，簽訂率達100%，在職工勞動合同的簽訂上，我們加強外來務工人員勞動合同的簽訂指導工作，到目前為止，臨時工全部簽訂勞動合同，和正式職工同工同酬的美好
7 愿景在我礦率先得以實現。
四是落實職代會制度，提升職代會質量。每年按時召開兩次職工代表大會，充分行使好職代會的六項職權。把每年后半年職工代表大會作為安全的重要內容來開，礦長親自做安全專題工作報告，集思廣義共抓安全，有效地促進了全礦安全工作持續、穩定的向前發展。截止今年9月17日，我礦實現了連續安全生產四周年的好成績。
為不斷創新職工代表的管理工作，增強職工代表的責任感，提高職工代表自身素質和參與管理的水平，確保職代會不走形式、不走過場，收到好的效果，我們率先實行了職工代表競選制。起草下發《古書院礦職工代表競選辦法》，在全礦33個基層工會中開展了競選活動。把真正能夠代表職工的人選成職工代表，把職工代表大會工作做強做實，創出“五星”級職代會品牌。通過職工代表競選，激發了廣大職工參與競選的熱情，把“要我當代表”轉變為“我要當代表”。我礦三屆一次職工代表大會正式代表197名，而報名參與競選的職工代表230余名。凡是當選的職工代表，都有自己的“施政綱領”，對自己具有一定的約束力，自我加壓、責任感、使命感明顯增強。當選代表自覺主動深入基層，和職工群眾面對面地征求意見和建議，以便在職代會中提出。通過競選，知識型職工代表明顯增加，職工代表知識結構整體提高，礦三屆一次職工代表大會197名正式代表中，大專以上文化程度的職工代表就有103名，占代表總數的52.3%。職工代表通過競選演說，民主選舉產生的正式代表，體現出了職工群眾的意志，能夠代表本選區職工群眾的意愿和訴求，得到職工群眾充分認可。通過競選
8 被當選的職工代表，能夠為本屆職代會負責，能夠積極諫言獻策，代表選區職工敢于提出自己的意見和建議，對職代會精神和職代會決議，自覺主動的去宣傳、去落實，從而保證大會的質量和效果，成為我礦今年深化民主管理工作的一大亮點。職工主動參政議政積極性明顯提高，民主意識不斷增強。比如，我礦機運隊，在召開前半年職代會時，對本隊獎金分配方案原計劃討論半個小時，針對某些條款，涉及到班組和職工的利益，代表進行了積極發言，隊領導一邊聽代表提出的意見，一邊進行修改，直至得到代表們的認可同意，使大會延長到40分鐘才結束。在后半年的安全職代會上，針對決戰后一百安全措施和考核辦法，職工代表進行了質詢，代表們一邊提問題，隊領導一邊進行解釋答復，民主氣氛非常濃厚，民主管理工作在基層得到了升華。
開展職代會評價活動。充實、完善、創新了一系列職工代表大會配套制度，促進了職代會質量的有效提升。開展了職工代表評價職代會活動。在職代會閉會后的一定時間內，把職代會評價表發放到職工代表手中，對職代會的表決形式、議程、安排、報告質量、民主程序、民主氣氛、民主作風、會務工作質量等進行評價。通過評價，對職代會中存在的問題和不足進行了及時完善和改進。今年，在開展職代會評價活動中，滿意率達到了95%以上，充分驗證了職代會質量和收到的效果。
落實職工代表津貼。礦黨政領導及時落實《民主管理工作條例》的有關內容，在每年召開的兩次職代會期間，職工代表每參加一次職代會發放津貼200元。在職代會閉會期間，職工代表參加的巡視督查、礦務公開檢
9 查考核等民主活動，都發一定的津貼并形成制度，體現了黨政工領導對職工代表的重視和關心，極大地調動了每個代表的積極性和責任感，受到了代表的一致好評。
建立健全礦務公開制度，不斷推進礦、科隊務公開工作。重新完善了《古書院礦礦務公開實施辦法》、《古書院礦科隊務公開實施辦法》，調整補充了礦務公開領導組、工作組、監督組機構成員，規范了運作程序。5月份，召開了礦、科隊務公開工作推進會議，對礦、科隊務公開工作進行總結部署安排。投入了23000余元制作標準、規范的礦務公開欄，及時進行了公開，促進了礦務公開工作的健康發展。
建立完善勞動爭議矛盾調處機制，充分發揮勞動爭議調解委員會職能，認真做好勞動爭議調解工作。我們重新整頓完善了礦勞動爭議調解委員會組織機構，勞動爭議小組，充實了基層34個勞動爭議調解員。制定完善了《古書院礦勞動爭議調解委員會工作實施細則》，按照工會法律賦予的各項權利，進一步做好勞動爭議調解工作，把問題解決在萌芽狀態。近幾年來未發生一起勞動爭議案件，維護了礦山的穩定和職工的利益。
圍繞集團公司安全生產“落實年”和“攻堅年”活動，唱響安全生產主旋律，全面落實集團公司工會安全一號文件，充分發揮工會群眾安全監督檢查委員會職能，規范制度，加強群監隊伍的整頓和井口工作的管理，引深創“三牌”活動的開展，創造性的把“本質安全型員工”競賽引深到群眾安全競賽活動中。女工協管作用充分發揮，創新性地推出了“三級安全聯保幫教模式”，對全礦所有
一、二線井下班組長和班組長妻子開展親情
10 聯保逐月跟蹤活動，創出了古書院礦安全協管工作品牌。去年被中國能源化學工會全國委員會授予“先進協管會”榮譽稱號。
——建設“溫馨型”工會。完善幫扶機制，做實溫暖工作，體現工會組織溫馨。
一是從促進民和角度出發，超前預測，把握政策，做好弱勢群體的幫扶工作。會同有關部門在職工醫療救助、技能培訓、生活幫助等方面，全面開展幫扶困難職工的工作。持續關心孤寡老人、工傷工亡、長傷長病、失學兒童和殘疾人等弱勢群體。特別是把困難職工建檔工作作為創建“溫馨”工會一項重點工作來抓，深入基層對困難職工和弱勢群體進行了摸底調查，隨時了解掌握困難職工的狀況，礦工會和基層工會建立建全了困難職工檔案，并全部實現計算機管理，做到了底數清、檔案全。建立幫扶制度，落實幫扶內容，提高幫扶質量，進一步完善了困難補助基金、幫困基金、助學基金、送溫暖基金的管理辦法，嚴格按制度規定審批，使幫扶困難群體長效機制更加完善。繼續做好了特困職工的調查摸底和數據動態管理工作。協助企業解決好困難職工就業、就醫和子女上學等方面的困難和問題，把幫困工作辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。
二是抓好、管好、用好日常救濟資金、希望工程助學基金和扶貧貸款資金。圍繞職工群眾生活中的突出問題開展送溫暖活動，幫助職工解決實際困難。注重重大節日期間的送溫暖工作，開展了“五一”關愛、金秋助學和“獻手足情，暖職工心”募捐等活動。近兩年慰問救濟人數達5454人次，發放慰問救濟金253.8萬余元，為“特殊困難家庭”籌集捐款40余萬
11 元。如我礦水暖科周啟強的女兒患白血病捐款15000余元;煤柱回收隊職工牛相平不幸病亡捐款8000余元;困難職工韓雪同兩個女兒都在外地上學，一時無法湊齊兩個孩子的學費，礦工會及時利用扶貧貸款，解決了孩子上學難的問題;經過和行政多次溝通，為困難職工姚建國的妻子李紅梅等解決了臨時工問題，從根上解決了他們的實際困難，使他們感受到了工會的關心和家的溫馨。積極開展“金秋助學”活動，確保困難職工子女能夠順利上學。從2006年至今共救助196名困難職工子女上學，發放助學金23萬余元，沒有讓一位困難職工子女因貧困而輟學。
三是針對我礦9#煤開采環境惡劣，使井下職工身體健康受到了較大影響，患腰腿病的人數不斷增加的現狀，工會把職工的疾苦關注在心，積極和公司工會溝通，增加病療指標，減少榮譽療養指標，有效地緩解了井下職工患腰腿病的問題。近兩年病療人數達32人，這一做法使職工深受感動，他們表示把工會的關愛一定要體現在崗位上，工作中。我們還進一步規范各基層工會互助金的管理和使用，制定統一標準，劃定使用界限，幫助貧困職工和遇到天災人禍的職工度過難關，體現基層工會的溫暖。
四是緊緊圍繞礦安全生產，深入開展冬送溫暖，夏送清涼活動。女職工創新送溫暖形式，以真情融和諧，以關愛保安全。抓住元旦、春節、安全生產月、高溫雨季以及決戰四季度等安全生產的關鍵時期，貼近一線、貼近現場、貼近職工，充分運用好親情這個最能觸動心靈的方式，開展送溫暖活動。邀請
一、二線區隊干部、班組長家庭代表和女工協管員，開展“迎中秋、話安全、送溫暖”聯誼會。圍繞安全主題自編自演文藝節目，
12 演出到工區、服務到井口、宣講到職工。兩年累計開展送溫暖活動60余次，參加人數2000余人次，送去各種慰問品價值18000余元，溫暖了職工的心、體現了女工的情、激發了職工的干勁，贏得了職工的贊譽。持續開展送清涼活動，尤其在今年7—8月份高溫雨季，礦井生產銜接遇到困難時期，礦工會想職工之所想、急生產之所急，開展了大型“送清涼”活動。生產副礦長劉永勝同志聽到這一消息后，親自隨同工會領導和慰問人員，把價值1萬余元的慰問品送到了
一、二線區隊職工手中，隊領導和職工非常感激。他們表示，在這關鍵時期，工會送來的不僅是慰問品，而且更是送來了一份關愛，激勵了我們的干勁、鼓舞了我們士氣，我們要把這份關愛帶到崗位上、落實在工作中。
——建設“活力型”工會。我們大力倡導“快樂工作，健康生活”的理念，構建職工文化機制，在弘揚企業文化中營造和諧。把文體活動作為工會組織吸引職工群眾，弘揚企業精神，打造團隊執行力，提升職工家屬文化素養的載體。我們開展了文學愛好者“包保責任區”活動，把各基層單位以片進行組合，每片由一個文學創作骨干負責承包輔導，開辟學習創作園地，使得原來100多人的文學愛好者隊伍發展壯大到300余人。結合不斷發展的形勢，對《超越》雜志進行了改版，使之更加貼近礦山、貼近職工心聲，成為密切干群關系的平臺。今年，我們以體協各協會換屆為契機，由礦領導擔任體協各協會會長，擴大各協會影響力，提高職工參與率。在五一期間，成功舉辦古書院礦“萬德福杯”男子籃球四強邀請賽，為全礦乃至集團公司、周邊地區的職工群眾和居民帶來了一次場面盛大的視覺
13 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和諧、奮進”為主題，舉辦了為期4個月的古書院礦首屆職工文化藝術節，共19項活動，96個節目，參與職工2100多人。豐富和活躍了職工業余文化生活，增強了職工身體素質和主人翁意識。工會以活動求影響，以參與求支持，以有為求地位的初衷得到有效落實，推動了創建和諧企業的步伐，使工會的活力得到了進一步的彰顯。
深化職工素質工程，不斷培養“四有”新人隊伍。把培養“四有”職工隊伍建設，納入全年方針目標，并監督檢查培訓教育方案的貫徹實施和教育經費的足額撥繳，確保職工教育培訓工作正常開展。通過廣播、電視、板報、標語，向廣大職工宣傳黨的路線、方針、政策，用正確的輿論引導人，加強職工思想政治教育，不斷增強和提高職工的主人翁意識。組織全礦廣大職工深入開展“八榮八恥”教育活動。利用研討會、座談會、黑板報、標語等形式進行了積極有效的宣傳活動，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。加強職工技能的培訓，舉辦各種類型培訓班，培訓人員每年達5000余人(次)。實施“女職工素質工程”，結合女職工文化程度、各崗位工種特點和實際，出臺了《古書院礦女職工素質提升實施方案》，對已建立起的礦、科隊兩級女職工素質狀況，實行了電子文檔動態管理。充分利用現有條件，舉辦各類培訓班，女職工自身發展取得明顯進步。一批批年富力強、具有專業知識和管理才能的女職工陸續走上了行政、技術和黨務工作崗位，顯示了女性的智慧和膽識。目前，全礦有女黨員108名，副隊級以上女干
14 部52名(其中,正科隊11人)，在礦職工代表和會員代表中，女代表分別占到總數的20.3%和22.6%，女職工參與企業管理的程度有了新的提高。通過實施素質工程，極大地提高了職工隊伍的整體素質和技能水平，廣大職工正朝著學習型、知識型、創造型人才目標邁進。
——建設“創新型”工會。創新是推動工會各項工作向前發展的源動力。我們結合公司工會開展的工會干部“五項技能競賽”活動，堅持理論創新和實踐創新相結合，由工會副主席帶隊深入基層圍繞“五型工會”創建工作，開展了兩次大的調研活動，撰寫調研報告12篇，其中兩篇調研報告在集團公司工會獲獎。為扎實開展“五型工會”創建活動，及時召開工會干部理論研討會，撰寫論文60余篇，有10篇論文在會議上進行了發布，為開展“五型工會”創建工作，提供了理論依據和指導。
我們依托工會“三大考核體系”，打造卓越執行力，實現工會工作的全面創新。“三大考核體系”指：員工績效考核、部門績效考核和基層工會講評考核。員工績效考核同雙因素管理法緊密結合，通過經?；?、規范化、科學化的考核，打造出具有高度執行力和堅強團隊精神的工會干部隊伍。部室績效考核則是通過逐季召開講評和考核小分隊的日常動態檢查，在工會各部室、場館之間形成一個你爭我趕、相互提高的良性競爭機制?；鶎庸臋z查驗收和講評考核則是通過每半年一次的檢查驗收和基層工會主席的講評，為基層工會搭建一個相互學習、相互交流、相互促進的平臺，打造出權責明確、執行有力、運轉高效的科學管理體系。
三、選樹品牌，典型引路，推進“五型工會”全面發展
15 去年12月份，我們對基層工會“五型工會”創建活動進行了全面的檢查驗收。通過驗收，我們發現在開展創建活動中，基層工會動起來了，而且動的勁頭足，創建活動開展起來了，而且開展的動作大，不僅工會在創，而且是黨政工共同在創。在創建活動中，有特色、有亮點、有氛圍，效果明顯。但是，如何保持這種良好的創建勢頭，嚴格按集團公司工會今年提出創建“五型工會”活動推進年的要求開展創建活動，我們認為創要有品牌、學要有典型、推要有效果。選品牌樹典型，以典型推創建，采取“重心下移、選樹品牌、典型引路、整體推進的做法”以此來推進“五型工會”向深層次邁進。
重心下移，就是把礦工會工作的重心放在基層工會上，由副主席、辦公室主任分片包點，對創建推進工作進行指導、服務、協調、督促、檢查;選樹品牌，就是通過檢查驗收，對在創建活動中表現突出，有亮點、有亮事，效果明顯的基層工會選樹為品牌，進行以品牌創品牌，創響“五型工會”的品牌;典型引路，就是把選樹品牌的單位，確定為創建“五型工會”活動的典型，把他們的好經驗、好做法及時進行宣傳推廣，進一步激活基層工會的活力，形成相互學習、相互促進的良性循環，得到整體推進的目的。
一是召開了工會創建“五型工會”工作推進會議，對開展創建“五型工會”活動進行了總結，對在創建活動中有亮點，有亮事，效果明顯好的基層工會，進行了表揚和大力宣傳，對他們的經驗和做法在會上進行推廣，同時對推進“五型工會”創建工作進行了安排部署，按照確立的目標，扎
16 實穩步向前推進。
二是把在創建“五型工會”活動中亮點突出，成績顯著的綜采二隊、綜掘一隊、綠化環衛科、安全管理部選樹為創建“五型工會”的品牌典型，以他們的亮點和做法來激勵、引導、帶動各基層工會不斷深入開展活動，達到了創有品牌，學有典型，做有效果。
三是區別對待，重點扶持，工作中指導，資金投入上支持，做到品牌創得響，典型樹得亮，真正發揮出典型引路的作用，從而使創建活動扎實有力向前推進。
創建“五型工會”有著豐富的內涵，“有為、維權、溫馨、活力、創新”五個方面是一個有機的整體，他們之間有著內在的、不可分割的聯系。它既是一個工作目標，又是一個工作管理的過程，也是一個具有科學性和時代性的、高標準的工作體系。這一顯著特性決定了創建“五型工會”的過程，必然是一個工會與黨政之間、上級工會與下級工會之間、工會部室與部室之間相互聯系、互為支持、通力合作，最終實現工會工作整體推進的過程。我們通過“兩抓一推，三階段三步走”的創建“五型工會”的做法，收到了五個方面的效果：
第一，工會組織得到了礦黨政和職工群眾的一致認可。礦黨政從講政治的高度，進一步加強了對工會組織的地位、作用和新時期加強工會工作重要性的認識，在工作中及時解決工會工作遇到的困難，在全礦范圍內形成了關心、重視、支持工會工作的有利環境。在職工中“有困難、找工會”的口號又一次流傳開來，對工會的評價是：“工會動起來了，而且動的很大;
17 工會干起來了，而且干勁很足”，工會組織的形象進一步豐滿起來。
第二，工會組織定位能力不斷增強，推進工作的著力點越來越準。在集團公司工會指導下，礦黨、政、工以科學發展觀統領全局，重視保障企業和職工合法權益，堅持在共建中共享、在共享中共建，實現了企業全面健康發展、職工群眾合法權益得以全面維護，職工與企業互利互贏的奮斗目標。先后獲得了“全國勞動關系和諧企業”、中華全國總工會“模范職工之家”等百余項榮譽。工會真正成為了“黨委信得過、行政離不開、職工靠得住”的組織。
第三，廣大工會工作者精神狀態越來越好。伴隨著“五型工會”創建活動逐步深入，廣大工會工作者的素質也得到了全面提升。工會工作不斷優化的外部環境，有力推動了工會組織的創新發展，極大地激發了廣大工會干部奮發向上、銳意進取的積極性。
第四，工會各部室之間的關系更融洽。“五型工會”創建的整體推進，各部室之間相互溝通、交流、協作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增進了了解、培養了友誼，使得工會這個“大家庭”進一步凸現出家的溫暖。
第五，工會陣地建設邁上了一個新臺階。“五型工會”的創建使得工會工作從被邊緣化、弱化的態勢重新激活，在基層單位行政和工會的共同努力下，各基層工會的活動陣地煥然一新，各項工作得以進一步推動，組織作為進一步強化。
五帶頭學習心得范文第3篇
帶頭重視學習、善于學習、終身學習，做勤學多思的踐行者。 帶頭埋頭苦干、開拓進取、樂于奉獻，做創業致富的引領者。帶頭幫帶群眾、服務群眾、排憂解難，做人民群眾的服務者。帶頭學法知法、嚴于律己、敢于斗爭，做遵紀守法的佼佼者。帶頭弘揚正氣、嚴格自律、秉公辦事，做勤政廉政的守護者。
五帶頭學習心得范文第4篇
關于開展“五好五帶頭”爭先創優活動工作計劃
為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，鞏固和發展創先爭優上階段活動的成果，全面提高學區黨建工作整體水平，充分發揮各基層黨支部的領導核心作用和黨員干部的骨干帶頭作用，推進教育教學又好又快發展，根據上級部署，結合本校實際，決定在全學區黨員中深入開展“五好五帶頭”創先爭優活動。
一、指導思想
以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，始終緊扣加強基層黨支部執政能力建設和先進性建設這條主線，緊緊圍繞全學區教育教學發展的主要奮斗目標，調整理念、服務大局、立足實際、務實創新，通過“五好五帶頭”創先爭優活動的開展，著力把學區基層黨支部建設成為推動科學發展、提高教育教學水平、密切聯系群眾、維護校園穩定的堅強領導核心，為建成文明和諧、積極向上的校園提供堅強有力的組織保證。
二、創爭基本標準
1、學區黨組織“五個好”基本標準
(1)領導班子好。班子注重學習，盡心履職，認真執行黨在教育中的各項路線方針政策;黨組織書記創業發展能力、為民辦事能力、依法行政能力和公信力比較強;班子成員團結協調，廉潔自律，有較強的凝聚力、戰斗力。
(2)黨員隊伍好。黨員發展程序規范，入黨積極分子數量充足，黨員隊伍結構不斷改善;無職黨員有崗有責有為，流動黨員作用發揮較好，黨員先鋒模范作用比較突出;強化教育，嚴格管理，黨員隊伍充滿生機與活力。
(3)工作機制好。學區黨組織領導下的其他黨組織運行規范，尤學區內黨政工作職責明確，關系協調;黨內生活制度健全，執行到位; (4)工作業績好。發揮本校優勢，走出一條發展教育、提高教育教學質量的好路子;校容校貌優，學風班風正，群眾上訪少，校園治安好。
(5)群眾反映好。把群眾滿意作為學區黨組織工作的出發點和落腳點，群眾對學區黨組織工作的滿意度比較高;密切聯系群眾，誠心實意為群眾辦實事，切實解決群眾關心的熱點、難點問題;
2 、學區黨員“五帶頭”基本標準
(1)帶頭學習提高。樹立“終身學習”的理念，把學習作為加快教育教學發展、服務人民群眾的第一需要來踐行;堅持干什么學什么、缺什么補什么，努力成為教育教學工作中的行家里手;堅持持之以恒，學用結合，提高解決教育教學中的實際問題的能力。
(2)帶頭爭創佳績。黨員教師科學發展的思路更加清晰，服務發展的意識更加強烈，黨員帶頭學習、帶領創新的本領更加突出。
(3)帶頭服務群眾。主動關心、支持教育事業，結對幫扶貧困學生或特困家庭，努力幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益;積極參加黨員義工、為民辦事全程代理、無職黨員設崗定責等活動，提高服務群眾的能力和水平。
(4)帶頭遵紀守法。嚴格遵守黨的紀律和國家各項法律法規，始終做到自覺自律，模范帶頭，以實際行動當好表率;經常向身邊師生宣傳講解與農村教育密切相關的法律法規知識，帶動廣大師生學法、守法、用法。
(5)帶頭弘揚正氣。遵守社會公德和教師職業道德，積極支持、參與校園精神文明創建活動;帶頭倡導文明新風，堅決抵制封建迷信。敢于和不良風氣、違紀違法行為作斗爭，始終保持高尚的情操。
三、主要措施
1、認真制定方案，精心動員部署。黨支部要緊緊圍繞創先爭優活動的目標要求進行專題調研，摸清基本狀況，找準存在問題和薄弱環節，明確開展活動的重點任務和具體要求，有針對性地制定活動實施方案，同時召開大會，進一步統一思想，提高認識，明確具體措施和要求。
2、細化創爭標準，落實創爭規劃。通過召開專題學習討論會或座談會等方式，組織黨員教師對照“五好五帶頭”的基本標準，廣泛深入地開展“五好五帶頭”具體標準大討論活動，在形成共識的基礎上，制定創建“五好”學校和“五帶頭”優秀黨員的具體標準。
3、突出工作重點，做好結合文章。學區黨支部在創先爭優活動中要與改革發展穩定大局相結合，根據階段性工作重點，適時調整創先爭優活動內容，主動把創先爭優活動融入新課改發展、教育教學水平提高中來，使創先爭優活動體現時代性、富于創造性。要把 “黨員先鋒崗”創建、設崗定責、黨員義工服務等納入創先爭優的活動范疇，進一步增強學區黨支部的服務承載能力。
4、注重培育典型，堅持分類指導。黨支部要按照創先爭優活動的要求，堅持“抓兩頭，帶中間”，切實加強分類指導。對工作得力、成效明顯的黨員，要及時總結、推廣和宣傳好的經驗做法，對處于中間狀態的黨員，加大指導督促力度，激勵他們奮力爭先。對工作中存在較大差距處于后進狀態的黨員，要集中力量幫扶，并有針對性地采取有效措施，盡快扭轉被動、落后局面。
5、加強考核評比，形成鮮明導向。黨支部將把“五好五帶頭”創先爭優活動列入考核的重要內容，加強創先爭優活動的過程管理，定期對開展創先爭優活動的情況進行檢查，對照創爭目標，查找薄弱環節，制定改進措施;采取多種方式，加強督促指導，確保創爭目標實現。根據上級黨委的指示，將組織專門對 “五好”黨組織和“五帶頭”優秀黨員考評并表彰。
五、組織領導
1、建立機構，落實責任。為加強對爭先創優活動的組織領導，學區黨支部成立創爭活動工作領導小組，領導小組下設辦公室。黨支部是爭先創優活動的實施主體和責任主體，要著眼于加強和改進新形勢下黨的建設，把爭先創優活動納入重要議事日程。黨支部書記要認真履行爭先創優活動第一責任人的責任，帶頭研究新情況、解決新問題，時時處處發揮表率作用，努力成為創建“五好”基層黨組織的推動者、爭做“五帶頭”優秀黨員的示范者。
2、健全機制，確保實效。為保證爭先創優活動的各項要求落到實處，要健全完善黨員領導干部黨建工作聯系點制度、干部述職述廉制度和領導班子實績考核、群眾滿意度測評機制，同時注重將爭先創優活動中的一些好辦法、好經驗，加以宣傳推廣，以制度的形式固定下來，形成爭先創優活動的長效機制。
東山學區黨支部 2012年4月
《春雨的色彩》說課稿
一、教材內容分析：
春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色?！洞河甑纳省芬饩硟灻?，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。
二、幼兒情況分析：
中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。
三、活動目標：
教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：
1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。
2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。
3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。
四、活動的重點和難點：
重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。
難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。
五、活動準備：
1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。
2、物質準備：小動物頭飾、 教學課件、幼兒繪畫用紙筆
六、教法：陶行知先生曾經說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發現、去感受，我主要采取了以下教學法：
1、談話法：在活動得導入環節我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經驗。
2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現出來的?，F代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。
此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。
七、學法：
1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當的方式表達交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發現自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。
2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。
八、教學過程
活動流程我采用環環相扣來組織活動程序，活動流程為激發興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經驗總結-------審美延(繪畫形式)
1、激發興趣談春天
“興趣是最好的老師”?；顒娱_始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經驗進行整理，激發幼兒活動興趣。
2、看春雨
觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎?(幼兒回答)對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的?
這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》
3、欣賞散文詩
(1)完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。
(2)尋找句子、加深印象
給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。
4、情景表演：分角色進行朗誦表演。
5、經驗總結：
將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。
6、擴展延伸、升華主題
五帶頭學習心得范文第5篇
創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;爭做優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
2010年04月06日
新華網北京4月6日電 近日，中共中央辦公廳轉發了中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》。6日下午，中組部、中宣部在北京召開會議，對創先爭優活動進行部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要按照黨的十七大、十七屆四中全會和胡錦濤總書記在學習實踐活動總結大會上提出的要求，以學習實踐科學發展觀為主題，深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。
李源潮指出，創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;爭做優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
李源潮要求，要借鑒和運用學習實踐活動經驗，把創先爭優活動抓實抓好。要緊密結合本地區本部門本單位中心工作來謀劃和推動創先爭優;貼近基層單位實際，確定具體爭創主題;堅持分類指導，設計活動載體;加強輿論宣傳，充分發揮先進典型的示范引領作用。要廣泛吸引群眾參與，以基層黨組織和黨員的創先爭優活動，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
五帶頭學習心得范文第6篇
一、領導班子好。
領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，組織落實本單位科學發展規劃、思路和措施，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。
二、黨員隊伍好。
黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。
三、工作機制好。
規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。
四、工作業績好。
緊緊圍繞工作中心，在推動科學發展、加快推動公路事業中打頭陣、作標兵。
五、群眾反映好。
基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，得到群眾的擁護和支持。
優秀黨員“五帶頭”
一、帶頭學習提高。
認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念;認真學習現代交通建設所涉及的各方面知識識，成為本職工作的行家里手。
二、帶頭爭創佳績。
具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。
三、帶頭服務群眾。
牢記宗旨、心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。
四、帶頭遵紀守法。
嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。
五、帶頭弘揚正氣。
發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作并爭。
創建“五個好”先進基層黨組織承諾書
(僅供參考)
我處創先爭優活動的總體目標：圍繞“創建學習型黨組織、深化單位內部改革、充分發揮„兩個作用?、努力爭創„四個輝煌?”這一主題，深入開展創先爭優活動，爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，推進黨建工作“兩個走在前”，促進三個文明建設又好又快發展。
一、領導班子好
1、政治堅定。堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，模范踐行社會主義核心價值體系和全心全意為人民服務宗旨，講黨性、重品行、作表率。始終堅持把推動水利科學發展、加快水利現代化建設作為第一要務。
2、開拓創新。圍繞水利改革發展，帶頭創建學習型領導班子，以創建學習型黨支部為核心，認真學習，深入思考，不斷提高理論素養和履行職責的能力，創新實踐、創新思想、創新制度，進一步形成改進工作、創新工作的新思路、新辦法。
3、團結合作。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，模范執行民主集中制，班子成員之間講大局、講團結、講協作，堅持重大事項集體研究決定，堅持從我做起，開闊胸襟，胸懷全局，齊心協力推動發展。
4、真抓實干。大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評與自我批評之風，緊緊圍繞處全年的目標任務，聚精會神抓落實，一心一意謀發展。要堅持艱苦奮斗，樂于奉獻;要率先垂范、以身作則。
5、廉潔從政。模范踐行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實履行黨風廉政建設各項承諾，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。加強對本支部黨員教育、管理和監督。
二、黨員隊伍好
1、政治素質好，組織紀律嚴。積極創建學習型黨支部，教育引導黨員政治堅定、踐行宗旨、道德高尚、謙虛謹慎、清正廉潔，強化黨員紀律教育，引導黨員模范遵守黨紀國法，認真遵守黨組織各項規章制度，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺把理想信念凝聚到加快推進水利現代化建設的實踐中去。
2、隊伍建設好，業務能力強。切實加強黨員隊伍能力建設，以黨章、黨的基本理論和科學發展觀以及水利專業知識和業務技能、現代新知識等為主要內容，以個人自學、集體學習、崗位培訓、繼續教育等方式，通過舉行輔導講座、組織觀看電教片、學習討論等多種舉措，加強黨員干部職工政治理論和業務知識學習，促進黨員隊伍綜合素質有明顯提高。加大人才培養力度，營造成長成才環境。
3、模范作用好，綜合素質高。堅持開展黨員先進性教育實踐活動，組織引導黨員立足本職，保持先進，多做貢獻，在各自的崗位上腳踏實地、默默奉獻，真正做到艱苦崗位有黨員，突擊任務有黨員，困難任務有黨員。以一流的業績體現共產黨員的先進性，在急難險重任務面前作出表率，經受考驗。
三、工作機制好
1、工作制度健全。認真貫徹執行《處黨建工作制度》、《黨支部抓黨建工作責任制》、《黨支部議事規則》。堅持文明創建工作黨政工團齊抓共管，認真執行《處三個文明目標管理辦法》、《職工文明守則》、《文明服務崗位考核標準》等制度。
2、管理措施到位。堅持“三會一課”制度，把黨章黨規對黨員的黨性黨紀要求推動落實到位。嚴格執行《江都管理處黨建工作目標管理百分制考核辦法》和《處三個文明建設目標管理考核辦法及獎懲規定》。充分發揮網絡等宣傳陣地作用，及時報道支部黨建活動開展和黨建責任制落實情況。
3、組織活動正常。緊緊圍繞創先爭優活動主題，深入開展學習貫徹《廉政準則》、紀念建黨90周年、向黨的十八大獻禮等主題教育實踐活動，切實開展建立黨員先鋒崗、黨員示范窗口、黨員責任區、黨員奉獻日等活動。
4、工作運轉有序。切實加強對黨建工作的組織領導，認真落實黨支部書記抓黨建工作第一責任人的責任，定期聽取專題匯報，研究工作中出現的新情況新問題，抓好黨建重大活動策劃、部署、推進和檢查。把黨建工作與業務工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，并作為考核重要內容，主動接受黨員群眾監督評議。
四、工作業績好
1、思想解放。堅持引導黨員干部主動適應新形勢下水利發展的新變化和新要求，堅決破除不適應的體制機制，思想觀念和思維習慣的束縛，大力弘揚以改革創新為核心的時代精神和以“獻身、負責、求實”為核心的水利行業精神，凝聚黨員群眾力量，形成推動單位發展的強大動力。
2、思路清晰。堅持學習實踐科學發展觀，認真貫徹和踐行可持續發展治水思路，結合制定“十二五”發展規劃，進一步理清發展思路，明確工作方向、發展目標和發展措施。 工程管理單位的黨支部：嚴格執行工程調度指令，確保工程安全運行。認真開展汛前檢查、建立健全規章制度、加強工程管理考核，切實做好維修養護項目的實施和管理，全年無安全責任事故，在全處工程管理考核中名列前茅。積極開展工程達標工作，加強水政執法，做好湖泊管理與保護工作。強化科技創新，努力實現從經驗管理向信息化、智能化管理的轉變，不斷提升工程管理現代化水平。
綜合經營單位的黨支部：市場開拓成績顯著，內部管理規范有序，客戶反映良好，全年無責任事故，超額完成處下達的經營指標。充分發揮自身人才技術優勢，鞏固傳統優勢，擴大服務領域，使單位的內在活力和經濟實力進一步增強。
機關黨支部：深入基層、深入職工群眾了解情況，進一步增強主動服務意識，改進工作方式，提高優質服務水平，認真做好服務基層、服務職工的各項工作，按照務實、節儉、高效的原則，強化內部管理，工作成效顯著，各項業務工作在全省水利系統走在前列。
五、群眾反映好