職業道德總結范文第1篇
我喜歡的職業--醫生 ? 每個人都有自己喜愛的職業，有的想當警察，有的想做律師，還有的想當科學家。我喜歡的職業是醫生。醫生是一個偉大的職業，救死扶傷，幫助我們留住人們的生命。工作之后，我發現要想成為一名合格的醫生并不是這么簡單。俗話說得好：干一行要愛一行，愛一行才能干好這一行。學習醫學知識是一件有趣的事情，同時醫生為了拯救生命放棄了很多，犧牲了休息娛樂，犧牲了家庭婚姻，有的甚至犧牲自己的身體健康去換取病人的健康生活。我真心想做好自己的工作，所以，我喜歡醫生這個職業，更重要的原因是我喜歡醫生這個團隊。這是一個勤學上進、積極向上的團隊。相比其他行業，醫療行業的知識更新得最快，醫務人員參加的考試最多，醫生在工作之余要用更多的時間來學習，更新知識體系，提高專業知識水平。因此，醫生中的大部分都勤學上
作為一名醫生，面對病人時沒有富貴與窮苦之分，無論我們面對的是多么令人討厭的人，只要這個人需要我們的救治，我們就只有一個想法：如何救治這個患者，并且會毫不猶豫、毫無保留、盡心盡力，甚至為了他而放棄休息，不分晝夜地無償加班。每當醫院有受重傷的病人時，我就會想盡辦法，讓他們康復。我不會只是嚴肅地告訴他們的家屬，病人傷勢很重，我會親切安慰他們，鼓勵他們，讓他們擺脫悲傷和絕望，讓他們的心情好起來，這樣他們的傷會恢復得更快。這是多么博大的胸懷!這是多么高尚的職業操守! 在從業幾十年中也有過想放棄的想法，但最后還是堅持走下去。為了病人我無怨無悔。
職業道德總結范文第2篇
---“道德講堂”總結
為積極響應《五和鄉九年制學校德育工作實施計劃》，確實提升我校學生的思想道德素質，在全校營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，團總支于2016年3月18日在會議室，召開了以責任為主題的道德講堂系列之“天下興亡，匹夫有責”活動。八年級同學都參與了此次活動，取得了良好的成效。
本次“道德講堂”活動主要有團總支組織發起，各班班主任配合，主要由以下幾個環節組成：
“唱一首歌曲”——《真心英雄》。開場的歌曲，奠定了本次活動的情感基調。同時，動人的旋律，富有教育意義的歌詞潤澤了每一位師生的心靈。
“看一個短片”——《感動中國十大人物之郭明義》。這個“當代的活雷鋒”的事跡深深的感動了全班同學，不少女同學是眼里含著淚花看完了這個片子。連平時比較調皮好動的孩子也認認真真的在欣賞，達到了預期的效果。
“做一番評議”——對郭明義的感人事跡，不少同學從自身出發，跟大家一起分享了如何從小事做起，做一個盡職盡責、有道德的人。
“誦一段經典”——《岳陽樓記》，細細品味古代經典，深深體會宋代文學家范仲淹憂國憂民的情懷。學生集體朗讀，認真聽講，主動參與，積極互動。
“講一個故事” ——學生宣講員講《最美司機—吳斌》的故事，這些事跡深深的感染了全班同學。
在“自我剖析”特別環節中，學生大膽剖析、反思自己以往的過失;有的同;學生們紛紛表示我們應該從小事做起，從自己做起，做一個負責任的人。尤其是那些習慣不好的后進生，通過同學展示，也意識到了自己以后努力的方向
“送一份祝福” ——每個人挑班級里至少五個人，寫出他負責任的地方和需要改進的地方，最后由主持人選擇其中有代表性的展示，幫助部分同學改進自己的不足，這種方式既加強了同學間的交流和了解，也達到了活動的目的。
最后由團總支從周圍的實例來鼓勵大家做一個有責任的人。 通過活動，同學們真切地感受到了道德建設的力量：道德，讓社會更和諧;道德，讓生活更美好;道德，讓生命更精彩。而責任則是道德建設中非常重要的一部分，這對激發同學們的愛國熱情，宏揚民族文化，加強道德修養起著波瀾助推的作用。同時也會在增強他們在學習、生活、人際交往、升學就業和自我意識等方面的心理適應、自我調節、健康成長的能力起到非常好的作用，促進學生全面健康成長。其實在我們的生活中處處有亮點，希望有更多的人去捕捉亮點，從而在亮點中啟迪人的心靈。希望本次“道德講堂”活動能培養學生的社會公德，能促進每一位學生“盡責社會，奉獻社會”，能幫助學生提高自己的思想覺悟，更好地樹立自己的人生觀、價值觀。
當然在本次活動中也有一些不足的地方：活動過程總學生的主動
參與度還不夠高;各個環節之間的過渡還可以再順暢一些;“自我剖析”部分的形式不夠新穎，可以改為展示拍攝的不文明照片或是通過表演小品等形式來展現，這樣可能效果會更直接，學生更容易接受;“送一份祝福”環節中應提前跟學生稍微滲透一下操作的步驟，這樣學生寫出來的內容可能更有參考性，也更全面。
職業道德總結范文第3篇
20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業衛生安全員杜衛芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衛生安全進行培訓。
內容：
一、安全基礎知識
1、為什么要進行新員工安全教育：
1)對員工進行安全教育是國家法律法規的要求2)對員工進行安全教育是企業生存發展的需要3)對員工進行安全教育是員工自我保護的需要
二、安全的定于
安：無危(危險、危害)為安。
全：無損(損傷、損壞、損害、損失)為全。安全：顧名思義、(無危則安、尤缺則全)即安全又意味著沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。
其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。
其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、設備的損壞或損失或緩解危害的條件。
其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。
三、什么是安全生產：
是指在生產過程中保障人身安全和設備安全。就是說：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、設備或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。
四、我國安全生產的方針：
安全第一、預防為主、綜合治理
五、什么是安全生產責任制
安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。
六、安全生產責任制的作用
1)明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。
2)在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利于把安全工作落實到實處。
3)、使安全工作層層有人負責。
七、什么是特種作業
特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。(如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等)
八、什么是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）
三級安全教育是指新入職員工的(廠)級安全教育、(車間)級安全教育、(班組崗位)及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。
九、哪些屬于不安全行為？
1)操作錯誤、忽視安全、忽視警告;未經許可開動、關停設備等。
2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置。3)使用不安全設備4)手代替工具操作5)冒險進入危險場所6)攀座不安全位置
7)在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。
8)不安全裝束：操作旋轉設備是帶手套等。
10、員工的安全職責：
1)自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、并隨時制止他人違章作業;
2)遵守有關設備維修保養制度的規定;
3)愛護和正確使用機器設備、工具、正確佩戴防護用品;
4)關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議;
5)發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報
6)發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作;
7)努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程;
8)積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識;
9)有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責;
11、員工的權利
1)知情權：即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施;
2)建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議;
3)批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評;
4)拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業;
5)緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所;
6)依法向本單位提出損害賠償要求的權利
7)獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利;
8)獲得安全生產教育和培訓的權利等;
十一、員工的義務
1)遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務(勞動法第49條、第90條)
2)接受培訓，掌握安全生產的義務(勞動法第50條)
3)發現事故隱患及時報告的義務(勞動法第51條)
十二、安全帽的防護作用
1)防止物體打擊傷害;
2)防止高處墜落傷害頭部;
3)防止機械性損傷;
4)防止污染毛發傷害;
十三、防護眼鏡和面罩的作用
1）防止異物進入眼睛；
2)防止化學性物品的傷害;
3)防止強光、紫外線和紅外線的傷害;
4)防止微波、激光和電離輻射的傷害;
十四、安全教育的內容
1“三級”安全教育新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少于40學時，并經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門
進行對企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從廠部分配到車間后，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位后，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故后應采取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。
2、安全責任教育
“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，并且要
隨時制止他人違章作業;要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。
3、安全意識教育
安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。
從安全生產管理的角度來說，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長周期穩定運行，創造良好經濟效益的前提;從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿于每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班后，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”
4、安全法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。
總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。職業衛生培訓總結2
2009年7月6日，很榮幸參加了由烏海能源公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講解，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業健康監護規范》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相關內容及要求》。并進行了結業考試。
本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作人員的業務水平。 本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：
1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》?！堵殬I病防治法》共64條，詳細規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。
2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得
職業衛生保護。
4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
(1)職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。
(2)有與職業病危害防護相應的設施。
(3)生產布局合理，符合有害與無害分開的原則。
(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。
(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
5、用人單位應當采取下列職業病防治管理措施。
(1)設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
(2)制定職業病防治計劃和實施方案。
(3)建立健全職業衛生管理制度和操作規程
(4)建立健全職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案
(5)建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度
(6)建立健全職業病危害事故應急救援預案。
通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。職業衛生培訓總結3
按照礦年度培訓學習計劃要求，我礦于20xx年x月x日—11日，組織全礦人員進行職業衛生第一期培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務?，F將培訓情況進行如下總結：
一、培訓情況分析：
1、我礦于20xx年x月x日至11日組織全礦549人參加職業衛生培訓工作，通過本次培訓，進一步提高了我礦職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。
2、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的了解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我礦職業病防治工作水平的提高。
3、本次培訓工作集團領導非常重視，在培訓期間多次到教室進行巡視，對交頭接耳、喧嘩的人員給予了經濟處罰。
4、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，大多數人認為收效很大，懂得了在抓好煤礦安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。
二、有待提高的幾方面：
1、做好培訓基礎工作，優化培訓管理流程，完善培訓制度，在具體工作流程上進一步理順，建立一套完整的制度。
2、重點建立一支富有實踐經驗、熟悉現實情形的內部講師團隊。時代在發展，煤礦培訓需多元性和專業性結合，建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊促進職業衛生培訓工作更好開展。
3、需注重理論與實踐的結合，在理論指導的同時，加強現場實際指導。
4、礦各級管理人員需不定時的對員工進行職業衛生內容抽查，確保職業衛生培訓工作持之以恒的進行下去。礦員工需注重日常的學習，不斷鞏固本次培訓內容。職業衛生培訓總結4
一年來，衛生監督所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全員培訓的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把衛生監督員培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質衛生監督員隊伍，開拓創新，多措并舉，不斷開創衛生監督員業務培訓工作的新局面。
一、培訓工作開展的基本情況
今年以來，我所共舉辦衛生監督員業務培訓班14期，培訓衛生監督員283人次;14期培訓內容主要為《衛生監督執法文書制作要點》、《食品安全法》釋義、《生活飲用水衛生監督工作要點》、《食物中毒現場流行病調查及現場處置要點》、《放射診療監督規范》、《公共場所衛生現場監督要點》、《職業危害衛生監督要點》、《醫療市場執法要點》等。
二、培訓工作的主要做法
我所衛生監督員業務培訓工作始終圍繞提高監督員隊伍素質、提高執法能力和水平，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質衛生監督員隊伍。在開展監督員業務培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富培訓新的內容，探索新的方式、方法，努力構建監督員教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：
1、加強領導 衛生監督所領導高度重視監督員業務培訓工作，把監督員的業務培訓工作提上重要議事日程，專門成立了領導小組，由李建國所長親自擔任組長，授課人員由本單位理論與實踐經驗豐富的資深監督員以及縣司法部門相關專家擔任。
2、制定培訓規劃 在所領導小組的領導下，按照衛生部《20xx~20xx年全國衛生監督員教育培訓規劃》中要求的目標和任務，詳盡制訂了《海安縣衛生監督所20xx年度衛生監督員業務學習計劃》，對本所20xx年度的衛生監督員業務培訓工作進行了統一部署，明確了監督員業務培訓工作的.具體方法、內容、時間安排。
3、精選培訓內容 在培訓具體內容的選擇和安排上，我們針對新形勢下衛生監督員多樣化的學習需求和針對專業性強、技術更新快的特點，主要安排了兩大內容：一是省市衛生監督所培訓的內容：20xx年度，省市衛生監督所組織了多次培訓，內容涵蓋了本專業新的理論、新的知識、新的理念，我所每次都派員參加，回來后及時組織監督員學習培訓，把新的信息傳遞給每位監督員，保證了監督員的理論知識和實際工作與時代同步;二是結合實際工作選擇培訓內容：根據本所全年工作的計劃安排，特別是每次專項行動之前，我們有針對性的組織一些與整治內容相關的法律法規、執法要點、基礎知識進行培訓，使監督員能夠做到有備而戰。
4、培訓成績與考核相掛鉤 為有效開展監督員培訓工作，提高培訓效率，本所規定每次培訓后參培監督員均進行考試或考查，考試成績及時公示，同時建立監督員考績檔案，衛生監督員每次考試成績將存入個人考績檔案?？伎儥n案的成績將做為下一步解聘、定聘的依據。
三、培訓工作取得的成效
通過開展對我所衛生監督員的培訓，使得每位衛生監督員熟悉并掌握了本專業相關的法律法規、理論知識和技術技能，培養了他們勇于創新，刻苦鉆研業務，技術上精益求精精神，特別是剛剛加入衛生監督員隊伍的新同志，更是獲益匪淺，在較短的時間內綜合執法的要點。目前大都數都具備了獨立工作的能力。
通過一年的培訓，廣大衛生衛生監督員在三個方面得到了提高：
一是學習的自覺性主動性不斷提高：培訓促進了衛生監督員的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。
二是理論水平和業務水平不斷提高：通過培訓，廣大監督員增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。
三是分析和解決實際問題的能力不斷提高：通過培訓，使監督員的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到實際工作中去，有力推動了我縣衛生監督事業的發展。
職業衛生培訓總結5
通過此次職業健康培訓，使我們的員工受到了一次良好的教育和素質的提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的培訓，使勞動者增強自我保護能力。盡管本次培訓取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。
培訓會由職業衛生辦公室發起組織，培訓時間3天，培訓課時3個課時。參加培訓人員為我礦所屬各隊(班、組)以及各重要崗位工作人員。目的在于為了規范我礦的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作的普及水平。培訓內容為職業衛生法律、法規與標準，職業衛生基本知識，操作規程，職業衛生管理制度，防護用品的正確使用方法，發生事故時的應急救援措施。
通過本次培訓，進一步提高了我礦工作人員對職業衛生工作的認識，使參會人員對職業病防治知識有了進一步的了解，進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細，今后將進一步加大宣傳培訓力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，為促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。職業衛生培訓總結6
為了順利實施國家基本公共衛生服務項目，完成我鄉基本公共衛生服務項目居民建檔管理信息系統的工作任務，提高服務能力和服務質量，我院于20xx年5月1日組織相關項目的有關醫務人員及各衛生室村醫，就《國家基本公共衛生服務培訓指導》、《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》的內容進行了培訓，現將培訓情況總結如下：
一、領導重視全員培訓
為了保證這次培訓效果，由龍偉輝副院長負責組織實施，醫院提前把培訓日程及培訓教材發放到負責相關項目的醫務人員及各衛生室村醫，確保所有鄉村醫生都按時接受培訓。
二、精心準備提高質量
為了保證這次培訓質量，擔任培訓的人員認真準備，把培訓內容制成課件，復印到學員人手一份進行授課。培訓人員就各項服務規范的服務對象、服務內容、服務流程、服務要求和考核指標做了詳細講解。龍偉輝同志重點對居民健康建檔表格的填寫及老年人健康管理，逐項進行了講解，對容易出現錯誤的地方如血型、口腔、體質指數和腰臀圍比值的計算、足背動脈搏動、老年人隨訪體檢等內容進行了重點強調;龍輝同志重點講解了健康教育及學員對《中國公民健康素養基本知識與技能》的了解;劉春艷同志重點講解了孕產婦保健常識及新生兒訪視及兒童系統的管理和傳染病報告的處理;;陳銳同志重點講解了糖尿病、高血壓患者規范管理及重性精神疾病患者管理服務規范。
三、現場模擬注重實效
培訓結束后，參加培訓的醫務人員及各鄉村醫生，現場進行模擬建檔，相互為對方建一份合格健康檔案。填表完成后，由授課人員逐人進行檢查，對出現的問題進行針對性指導。
通過這次培訓，使所有鄉村醫生掌握了國家基本公共衛生服務規范的內容，能夠正確填寫居民健康檔案，為在我鄉順利實施基本公共衛生服務項目，更好地為廣大居民的健康提供服務奠定了良好的基礎。職業衛生培訓總結7
一、主要業務工作開展情況
(一)、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動
1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊180余本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料1千余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100余家企業寄送宣傳監督信息6期共600余份，同時每期監督信息均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門發送，以取得有關部門的支持，從反饋的信息看，達到了較好的宣傳效果。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動根據《xx市衛生局關于開展XX年職業病防治法宣傳周活動的通知》(渝衛法監[XX]42號)要求，我區于XX年x月xx日至x月xx日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，xx區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。3家單位在xx區體育館設置了街頭宣傳站，布置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，制作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人;區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。
在宣傳周期間，xx市東升鋁業股份有限公司、xx煙草工業有限責任公司xx卷煙廠、xx博聯變壓器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的宣傳。共設置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500余幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千余份，并組織職業衛生管理人員對本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識?；顒又芙Y束后及時向市衛生監督所上報了書面總結材料。
(二)、職業衛生監督、監測工作
1、職業衛生經常性監督工作今年初我們向各有關用人單位下發了《xx市xx區衛生監督所關于做好XX年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，并應認真組織勞動者進行職業健康檢查。
至本年度6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，并重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害安全隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設項目皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。
我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告并責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰，共處罰金xx元，現已全部結案。
2、職業衛生監測工作
本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本年度6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測后及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。
(三)、XX年用人單位職業健康監護檢查情況
我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至XX年x月x日止，共有xx家企業進行了職業健康檢查，檢查人數xx余人。
二、主要經驗和教訓
1、堅持原則，和諧執法由于《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。
2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。
3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找托詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、松懈執法工作。
三、存在的問題及今后努力的方向
目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處于較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由于我區經濟相對落后，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護發展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。
今后我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是煤炭、水泥制造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。職業衛生培訓總結8
安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓?，F將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痹大意。
三、下一步工作
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的;
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。職業衛生培訓總結9
為進一步加強職業衛生監督管理，按照鄂衛函〔20xx〕316號文件的要求，對我縣存在職業危害因素用人單位的職業病防治工作和全縣職業衛生技術機構進行了重點監督檢查?，F將有關情況總結如下：
一、職業病監督檢查工作
(一)基本情況
1、20xx年7-8月對全縣范圍內84家企業開展了職業健康狀況調查工作。 1、我縣涉及職業病危害因素的企業主要為煤礦、石料、家俱加工企業，主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種，此次共調查了84家企業,其中涉及粉塵危害因素的企業80家;化學毒物4家。從業人員共2542人(煤礦企業從業人員1723人，石料加工企業從業人員620人，化學毒物從業人員199人) 。
2、近3年內職業健康體檢情況：近三年內共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業危害因素的企業在縣疾控中心進行了職業健康體檢，(20xx年體檢1334人，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人)，其它部分企業的部分職工在鄉鎮衛生院、縣醫院、中醫院進行了體檢(不是職業健康體檢)。三年內未進行健康體檢的有29 家，占35%。
3、近2年內職業病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺, 占體檢人數的0.008%, 另有5人需觀察半年后再復查;,20xx年9人確診是塵肺, 占體檢人數的0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。
3、職業衛生管理現狀：各企業均制定有專門職業衛生責任制，制定有個人防護用品發放和使用制度;20%企業配備有專職或兼職的職業衛生管理人員;10%的企業按計劃實施了職業衛生教育和培訓計劃;個人衛生防護用品62%的企業使用的口罩并噴水降塵，38%的企業未使用個人防護用品。
(二)、存在的問題
1、《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;實際上多數用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業主對職工的職業病防治認識不高，思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業存在著較為明顯的職業危害，但對這種危害的后果往往認識不足，認為自己已經干了十幾年了，也沒生什么職業病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。
2、勞動用工管理不到位，農民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在，致使勞動者不了解工作場所職業病危害，不知道主動要求用工單位進行職業健康體檢、職業病診斷、治療，健康權益受到損害后，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農村青壯年農民工在患職業病后，用人單位不但不支持其進行職業病診斷，反而將其辭退，致使得不到應有的診治，錯過救治機會。目前，在此次調查的84家有職業危害的用人單位中，建立職業衛生檔案的建檔率10%都未達到。
3、由于衛生監督部門缺少人員和必要的快速檢測手段，致使職業健康監護、職業病危害因素檢測等工作沒有很好的監管到位。目前專門從事職業病衛生監督工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監測儀器，面對我縣近80多家企業的職業衛生監督工作，顯得力不從心。尤其在企業主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。
二、職業衛生服務機構檢查情況
我縣現有職業衛生服務機構1家，獲得有相應資質?；旧夏芤婪ㄩ_展工作，所出具的技術報告基本符合相關規范要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質量和效率有待提高。
三、放射衛生重點監督檢查查處情況
我縣共有14家放射診療機構。 放射從業人員共36人。職業衛生培訓總結10
按照公司年度培訓學習計劃要求，我公司于20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進行職業衛生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務?，F將培訓情況進行如下總結：
1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進行職業衛生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完后并組織職工進行了職業衛生考試，培訓合格率為100%。
2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進行了講話，并在培訓期間多次到教室進行檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提前早退現象。
3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。
4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的了解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作水平的提高。
二〇一四年五月四日職業衛生培訓總結11
今年以來，我縣嚴格按照全市職業衛生監管工作的總要求，全面貫徹全國、全省、全市安全生產工作會議部署，積極探索職業衛生監管機制創新，預防控制職業病危害，維護勞動者健康權益，緊密圍繞全市職業衛生監管工作目標和任務，將職業衛生工作作為全縣安全生產工作的重點之一，加強源頭防控，強化宣教培訓，積極開展職業衛生監督執法，狠抓企業主體責任的落實，消除和防治職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，強力推動全縣職業衛生監管工作。
（一）深入開展職業病危害三年專項整治活動
今年以來，我縣將繼續按照省、市、縣文件要求，積極組織開展職業病危害專項整治檢查活動，重點抓好非煤礦山、危險化學品等重點行業和領域職業危害治理工作和用人單位職業衛生基礎建設工作，提升職業衛生管理水平和職業病危害防治能力。
（二）扎實開展職業衛生監督執法年活動
20xx年是職業衛生監督執法年，我縣認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，在全縣范圍內大力開展以“六查”為主要內容的職業衛生專項執法檢查。我縣通過分片督查、專項檢查和聯合執法等形式，切實加大了對職業病危害違法違規行為的查處力度，促進企業履行職業病危害防治義務。截至目前為止，我縣一共開展了2次職業衛生專項執法檢查，檢查了18家企業。
（三）積極開展職業衛生宣傳教育培訓活動
今年四月底是第十四個《職業病防治法》宣傳周，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區通過橫幅、展板現場咨詢活動和發放宣傳資料的形式，宣傳了《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》和國家安監總局“一規定四辦法”(《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》)等職業病相關知識。宣傳周期間，我縣一共出動宣傳人員5人，深入工業園區和企業宣傳8次，發放宣傳材料1500余份，接受咨詢人數1100余人次。另外，我縣充分利用“安全生產月”活動為契機，6月13日，在縣城建設東路開展了以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題的“安全生產月宣傳”咨詢活動?；顒尤债斕?，組織我局發放職業衛生宣傳小手冊、宣傳資料800余份，接受咨詢群眾200余人。通過這些老百姓喜聞樂見又易于接受的宣傳形式，使廣大群眾對職業病及職業病防治法有了更加全面的了解，提高了他們職業健康意識和職業病防治能力。
今年我縣對存有職業危害的用人單位職業衛生管理人員和從業人員開展了1期專題職業衛生知識培訓，努力強化用人單位管理層的法制觀念，增強其履行職業病防治主體責任的自覺性、主動性、積極性和從業人員的自我保護意識及防范能力;根據工作需要，舉辦鄉鎮安全監管人員職業衛生監管執法業務培訓班，提升基層監管執法人員的業務能力和執法水平。
(四）抓好職業衛生“三同時”監管工作
根據《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》等文件精神，縣安監局多次與工業園區管委會、縣發改委、縣建設局等部門溝通，了解和掌握年度建設項目審批、核準情況，進一步規范建設項目職業衛生“三同時”管理工作，督促相關建設單位嚴格執行建設項目職業衛生“三同時”制度。
（五）繼續抓好職業病危害申報工作
通過加強與縣工業園區管委會、工商、稅務、統計等部門溝通，掌握用人單位數量和基本情況摸清應申報企業底數，在去年已申報企業的基礎上制定今年申報工作計劃;強化重點行業領域申報工作，根據我縣實際，選擇對石材加工、制鞋、冶金等職業病危害嚴重的行業領域率先申報達標。目前，由于園區企業開工企業較少還未申報，力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業數不少于30家的任務。職業衛生培訓總結12
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發店只是單純的想把頭發剪短些，結果出來的時候，你會有些后悔的發現自己燙了也染了還順帶了護發品，這個就是一些理發店能長期經營并且擴大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理發，而非油就是護發商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，并幫助他們實現人生的自我價值。
在信息高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到規范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被發掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。
職業道德總結范文第4篇
(安監局職業健康工作督查 工作匯報發言稿)
尊敬的各位領導、各位專家：
你們好!首先，我代表XX家具廠全體職工，感謝你們在百忙之中來我廠檢查、指導工作。下面就我廠職業健康管理工作開展的有關情況，向大家做簡要匯報。
一、企業概況
XX家具廠成立于1993年，主要生產辦公家具和板木結合民用家具，先后被評為“消費者信得過企業”、“綠色家具、信譽雙優品牌”示范單位，通過ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證。
我廠現有職工XXXX人，其中接觸有毒、有害物質的XXX人。
二、職業危害工作治理情況
通過組織學習國家安監總局及省、市、區安監部門職業危害治理工作的文件精神及通知要求，我們深刻認識到木制家具制造企業高毒物質危害的嚴重性和開展治理工作的重要性、必要性和緊迫性，為了切實搞好職業危害治理工作，我們創新工作思路，堅持以“預防為主、防治結合”的方針，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康。為此我廠制定了作業場所職業健康工作實施方案，主要做了以下工作：
1、高度重視，成立機構
2009年12月2日，我廠成立了“作業場所職業健康管理領導小組”。由總經理擔任組長，副總經理為副組長，辦公室和車間負責
第1頁(總4頁)
人為成員，成立了管理機構，結合我廠工作實際情況，制定相應的工作職責;設置“職業健康監督員”，負責全廠日常職業健康監督管理工作。
2、建立、健全管理制度
根據國家安監總局令第23號《作業場所職業健康監督管理暫行規定》及《關于木制家具制造企業高毒物質危害治理的通知》等文件精神，我們建立、健全了包括“職業危害日常監測管理制度”、“職業危害告知制度”、“職業健康宣傳教育培訓制度”等在內的九項職業危害防治制度，結合我廠實際情況，制定了“木工職業健康操作規程”、“打砂工職業健康操作規程”、“油漆工職業健康操作規程”等五項職業健康操作規程，并嚴格監督執行。
3、改善設施設備，完善檔案
我廠為了改善作業場所職業健康狀況，投入資金80余萬元用于油漆房改造及配備布袋式吸塵器、干砂打磨臺等設施設備，投入6萬余元用于作業場所環境現場監測、現狀評價，投資8萬余元為職工配備了符合相關要求的工作防護用品。
規范新員工的入廠體檢手續，定期對接觸粉塵、涂料的職工在崗期間進行職業健康體檢，對離職職工做離職體檢，并建立職工健康管理檔案，建立了粉塵、噪音、有毒有害氣體檢測記錄和臺賬以及各種管理檔案十余項，都進行了分類存檔。
4、加強培訓，提高職工自我防護意識
按國家相關法規及我廠“職業健康宣傳教育培訓制度”要求，今年對全廠職工進行了八場集中培訓，油漆、打砂等重點防護崗位多次舉行專題培訓，宣講《職業病防治法》、《安全生產法》等法律法規，提高職工安全生產和職業健康的自我防護意識及技能;制作了“職業危害告知欄”和“崗位職業健康操作規程”版面十余個，以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌二十余塊，加強了作業現
場的宣傳和告知，使作業人員明白自己所在場所的職業危害和預防措施。
5、強化管理，嚴格監督檢查
“職業健康監督員”每月對全廠作業場所進行不少于兩次職業健康檢查，主要檢查作業環境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及職工勞保用品佩戴使用情況，發現問題責令現場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。今年一月份以來共檢查發現6處職業危害隱患，都已整改完成。
除了加強企業日常檢測監控外，我廠還聘請“市疾病預防控制中心”對作業場所的噪聲、粉塵、有毒有害氣體進行抽檢和定期監測，確保作業場所滿足國家職業衛生標準。
在市、區安監主管部門的指導下，我廠通過對作業場所防毒、除塵、降噪等方面進行設施技術改造，提升了防護水平，近幾年來沒有發現一例職業病疑似患者，全廠職工的身體健康得到了進一步的保證。
三、下步打算
雖然我們在職業健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，把安全生產和職業健康工作做得更深、更細、更扎實。隨著工廠規模的逐步擴大，我們在除塵設備的配置上還要加大硬件投入，加強職業健康管理培訓和宣傳，強化管理和執行，確保安全生產和職工身心健康。
最后，我代表XX家具廠全體職工再次向各位領導、專家來我廠檢查指導工作，表示衷心感謝!
謝謝大家!
職業道德總結范文第5篇
授課日期：2013年9月
教學要求：
1、了解什么是健康
2、了解職業健康與職業病概念
3、掌握職業健康與安全教育的重要性 教學重點：掌握職業健康與安全教育的重要性 教學時間：3課時
教學過程：
第一節
職業健康與安全的相關概念
導入：2002年《中華人民共和國職業病防治法》實施至今，職業衛生相關工作的開展也在積極的推動中，最近幾年，從張海超開胸驗肺事件到施秉恒盛公司發生的建國以來最大的職業病群發事件，凸顯出職業衛生工作仍存在較多的問題，明顯沒有跟上國家發展的步伐。安全生產監督管理部門在此時接手職業衛生監督管理工作，應該說也是臨危受命。如何做好職業衛生工作，在發展經濟的同時有效的保護勞動者的健康，安全監督部門、職業衛生技術服務機構、企業業主均肩負著國家的期望和人民的期待。
一、職業健康與職業病
健康是人的生命全面發展的基礎，也是家庭幸福、社會和諧發展的基礎。
1、職業健康：職業健康應以促進并維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;并防止職工的健康受工作環境影響 ;保護職工不受健康危害因素傷害;并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、職業?。菏莿趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
3、職業病構成的因素：
(一)生產工藝過程中產生的有害因素
(二)勞動過程中的有害因素
(三)生產環境中的有害因素
4、職業病特點：
職業病具有下列五個特點：(1)病因明確(2)病因大多是可檢測的(3)有一定的發病率(4)大多數職業病如能早期診斷、處理，康復效果較好，但有些職業病(例如矽肺)，目前尚無特效療法(5)治療個體無助于控制人群發病
4、法定職業?。河蓢掖_認并經法定程序公布的職業病。我國已公布的職病有10類115種。
5、 常見的職業?。?/p>
塵肺、職業性放射疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。
二、 職業安全與事故
見案例P5(課堂討論，事故中王某在操作中有何不當的行為)
1、 職業安全：指在生產活動中。能夠將人員傷亡或財產損失控制在可接受水平的狀態。具體含義見P6(5點)(見圖1.2為不安全生產，讓學生舉有關不安全生產的例子)
2、 隱患和危險源
隱患：工作場所、設備、設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷。 危險源：潛在能量和物質釋放危險……P6
3、 事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
事故類別：
(1) 根據產生后果不同分為：
1人身傷亡事故 ○2財產損失事故 ○3未遂事故 ○(2) 根據責任不同分為：
1責任事故 ○2非責任事故 ○(3) 事故特點：
1 因果性。 ○ 2
事故的因果性指事故是由相互聯系的多種因素共同作用的結果。引起事故的原因是多方面的。在傷亡事故調查分析過程中，應弄清事故發生的因果，找出事故發生的原因，這對預防類似的事故重復發生將起到積極作
2偶然性。 ○事故的隨機性是指事故發生的時間、地點、事故后果的嚴重程度是偶然的。這就給事故的預防帶來一定的困難。但是，事故這種隨機性在一定范圍內也遵循統計規律。從事故的統計資料中，我們可以找到事故發生的規律性。因此，傷亡事故統計分析對制定正確的預防措施有重大意義。
3潛伏性。 ○表面上，事故是一種突發事件，但是事故發生之前有一段潛伏期。事故發生之前，系統(人、機、環境)所處的這種狀態是不穩定的，也就是說系統存在著事故隱患，具有危險性。如果這時有一觸發因素出現，就會導致事故的發生。人們應認識事故的潛伏性，克服麻痹思想。生產活動中，某些企業較長時間內末發生傷亡事故，就會麻痹大意，就會忽視事故的潛伏性。這是造成重大傷亡事故的思想隱患。
4可預防性。 ○現代事故預防所遵循的一原則即是事故是可以預防的。也就是說，任何事故，只要采取正確的預防措施，事故是可以防止的。認識到這一特性，對堅定信心，防止傷亡事故發生有促進作用。因此，我們必須通過事故調查，找到已發生事故的原因，采取預防事故的措施，從根本上降低我國的傷亡事故發生頻宰。 鞏固練習：
1、什么是事故?
2、事故的特點有哪些?
提示：事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
1 因果性?！?偶然性
○3潛伏性?！?可預防性。 特點：○
三、事故發生的原因：P8 1人的不安全行為 ○2機器的不安全狀態 ○3環境的不安全條件 ○4管理上的缺陷 ○第二節 職業健康與安全教育的重要性
一、 職業健康與安全涉及千家萬戶 讓學生看一組數字P8 工傷事故猛于虎(見網上圖片)
二、 中職學校開展職業健康與安全教育的必要性 (1) 中職生是生產、經營、管理和服務的一線勞動者
(2) 我國當前的中職教育學習中偏重理論，對設備及工具的不明確使用的認識不夠全面。
(3) 職業健康與安全教育管理機制還相對滯后 (4) 養成意識和能力的教育
作業：
1、什么是職業病?
2、什么是職業安全?
3、什么是事故?
4、事故的特點有哪些?
5、為什么在中職學校開展職業健康與安全教育?
第二章 職業健康與安全相關法律法規
授課日期：2013年10月
1、了解掌握勞動者的權利與義務
2、學習勞動過程中特定問題的法律規定
3、了解健康與安全的法律糾紛
教學重點：了解掌握勞動者的權利與義務 教學時間：3課時 教學過程：
第一節 勞動者的權利與義務
讓學生分析案例(見P11案例) 課堂討論：
提示：廠方違反《安全生產》規定的：勞動者因生產事故受到傷害，除享受工傷保險外，還有向用人單位提出民事賠償的權利。
導入：在勞動過程中，勞動者既享有廣泛的法律權利，還要承擔相應的法律義務，二者辯證地統一于勞動關系之中。
一、勞動者的權利
1、對危險因素和應急措施知情的權利P11 (1) 應用書面合同，口頭提及無效 (2) 設置安全警示標志 (3) 將應急預案告知勞動者 (4) 健康與安全動態情況知悉權
2、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利P12
3、緊急狀態下停止作業或撤離權(緊急避險權)P13 拓展：緊急避險權的例外(P13知識擴展)
讓學生舉例子
4、批評、檢舉、控告的權利P13
5、民主管理、民主監督的權利P14
6、要求民事賠償的權利P14
二、勞動者的義務
1、遵守規章、服從管理的義務
2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、掌握安全知識、提高安全技能的義務
4、及時報告事故隱患與職業危害的義務 學生討論案例P16 觀看視頻《安全事故案例集錦》
第二節 勞動過程中特定問題的法律規定
案例分析：P16 劉某死亡原因：
1、工作條件差
2、勞動強度大
3、勞動時間長 造成“過勞死”
判決結果：被告賠償死者家屬誤工費、死者喪葬費等所有費用共計4.5萬元。
安慶上班的小伙李哲因經常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據悉，8月前，小伙畢業應聘進入安慶市謝德爾汽車零部件有限公司，可以拿到被同學羨慕的3500元的月薪，家人又強烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。
勞動者在勞動過程中有哪些特定的法律規定呢?
一、關于工作時間及休假制度的規定
1、 工作時間
國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 加班費的計算：
(1) 工作日內延長工作時間的，給付不低于工資的150%的。 (2) 休息日加班但又不能補休的，給付不低于工資的200%的。
(3) 法定節假日加班的，給付不低于工資的300%的。
1如果正常工作日加班1小時應給付多少加班工例：某工人每月工資3000元，○2休息日加班1天應給付多少工資?○3“五.一”節當天加班應給付多少工資?○資?
每天工資：3000/21.5(拋開了國定假日的11天算)=139.5元 每小時工資：139.5/8=17.4元
1如果正常工作日加班1小時應給付工資：17.4*150%=26元 ○2休息日加班1天應給付工資：139.5*200%=280元 ○3“五.一”節當天加班應給付工資：139.5*300%=420元 ○
2、休息和休假
(1) 工作間歇休息(工間休息和用膳時間) (2) 日休息(除工作時間外) (3) 周休息(每周至少一天) (4) 法寶節假日
(5) 年休假(根據工齡或工作年限而定)
3、侵犯勞動者休息休假權利的主要形式P19
4、侵犯勞動者休息休假權利的法律責任(見P19—20案例分析) 民事責任：(支付勞動者加班費;賠償損失;停止類似侵權行為) 行政責任 刑事責任
二、對女工的特別保護P20(見案例) 對女工的特別保護細致規定(見P21)
三、對未成年工的特別保護(見P22) 未成年工：已滿16周歲，未滿18周歲
第三節 職業健康與安全的法律糾紛
先看案例，分析其問題：(P23—24)
1勞動合同的訂立，必須經勞動部門備案，才具法律效力 ○2上崗證、工作證，工資單等都可以證明勞動關系 ○ 8
一、 勞動關系糾紛的解決途徑
勞動過程中出現的勞動糾紛可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的途徑尋求問題的解決。
協商、調解：雙方通過友好溝通、相互諒解的方式解決問題。
1、 勞動仲裁
指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
2、 勞動訴訟
指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調查和執行等一系列訴訟程序。
二、 職業病的認定及救治
1、關于職業病的檢查及鑒定
用人單位承擔勞動者檢查及鑒定的各種費用
2、職業病的治療
勞動者患職業后接受治療、康復和定期檢查的費用由用人單位負責，受害者除享受法定的工傷保險外，還有權利從民事的角度向用人單位索賠。
三、 工傷的認定標準和程序
1、工傷的認定標準P26 《工傷條例》規定(7條)
特殊情況下，法律也明確規定可以視同為工傷(3條) 案例分析：P27(讓學生議一議，堂上訓練)
因公喝酒致死算不算工傷?
船舶工程師喝酒過量去世了，其家人要求按照“工傷”給予賠償。經過雙方的協商，公司盡管沒有定義死因是“工傷”，但是給予了一定數額的體恤金，同時答應保險公司的賠償全部給家屬。當家屬按照公司的說法要求保險公司賠償時，保險公司告訴他們，公司是在投保人去世以后才投保的，家屬們覺得上當受騙了，就到公司去交涉。由于行為“過激”，當事公司一紙訴狀把他們告上秦淮法院。
工程師喝酒致死
史天翔生前是江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司的船舶工程師，工作認真、專業知識扎實。2003年，他被公司派往武昌船廠工作。2003年5月27日晚上，武昌船廠的幾名員工宴請史天祥，因為工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。酒足飯飽之后，大家把史天祥送到了他住處的樓下。因為每個人都喝了很多酒，所以沒有送他上樓。當醉熏熏的史天祥爬到四樓的時候就再也爬不上去，躺在地上就睡著了。
第二天凌晨，四樓一位住戶聽到樓道里有異常聲音，于是撥打了“110”，當警察把不省人事的史先生送到武漢市第三人民醫院搶救后不久，史先生就不幸去世了。
雙方鬧上法庭
史天祥去世后，其家人自然十分悲痛。他年邁的母親沒能經受晚年喪子的打擊，很快臥床不起，不久就去世了。史天祥的妻子趙芹鳳和父親史錫明很快和江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司交涉賠償問題。他們認為史天祥是因為工作原因喝酒致死的，所以應該定工傷。公司則認為史天祥是在工作以外的時候喝酒的，所以不能定為工傷。
后來公司答應出一部分撫恤金并出了喪葬費用，同時答應如果家屬拿到保險公司的人壽保險賠償，只要給公司部分搶救史天祥的費用，剩下的都給家屬，雙方這才暫時和解。
沒想到他們到保險公司索賠的時候，保險公司告訴他們，史天祥是在去世后的第二天(2003年5月27日)才被投保的。趙鳳芹等人頓時覺得上當受騙，雙方不能達成協議，于是史天祥的家屬到公司去吵鬧，并惡劣地用糞便涂在公司的大門，對公司產生了極其惡劣的影響。當時公司正和德國BSF公司洽談合作項目，因為這件事，談判陷入了僵局。
工傷有嚴格的規定
記者隨后就此案件采訪了南京市劉洪律師事務所的劉洪律師，他告訴記者，南京市對工傷的鑒定有嚴格的規定，像史天祥這種在工作時間之外，喝酒過量致死的情況，肯定不能算公傷。
2、 申請工傷認定的程序
(1) 進行工傷認定(自事故之日起30日內) (2) 對工傷認定不復的可提出行政復議 (3) 可申請勞動能力鑒定
(4) 收到鑒定結論之日起15日內可再次申請鑒定 (5) 按法律規定進行賠付
(6) 1年內如發生變化，可申請復查鑒定
3、 申請工傷認定所需要提交的材料 (1) 工傷認定申請表
(2) 能證明勞動關系的相關材料 (3) 工傷病歷 (4) 其他相關證明材料
4、 工傷的賠償標準P28 課后作業：
一、簡答題
1、勞動者的權利有哪些?
2、勞動者的義務有哪些?
二、名詞解釋：
1、勞動仲裁
職業道德總結范文第6篇
為進一步提升轄區居民素質，促進社會和諧，在社區范圍內開展道德模范評選活動，現特制定具體活動實施方案：
一、指導思想
按照上級的工作部署，認真貫徹落實黨的十七大精神，大力挖掘身邊的道德模范，弘揚道德模范人物的先進事跡和崇高精神，營造學有方向、趕有勁頭、爭當道德模范的濃厚氛圍。
二、參選對象和標準
1、參選對象：凡是社區居民，以及坐落在轄區內的在職機關干部、企事業單位員工等，不分年齡、性別、民族、職業均可通過自薦或推薦成為“我身邊的道德模范”人物候選人。
2、參選標準：熱愛祖國、擁護中國共產黨領導，自覺遵守各項法律法規和社會公德，其事跡在群眾中有廣泛影響，有良好的示范帶頭作用的人物或群體。具體可分為助人為樂模范、家庭和睦模范、鄰里和諧模范、見義勇為模范、善思樂學模范、熱愛生活模范、誠實守信模范、愛崗敬業模范、艱苦樸素模范、老有所為模范等十個方面。
三、評選方法和步驟
第一階段為動員推薦階段。在轄區開展“我身邊的道德模范”人物征集、評選活動，范圍涵蓋駐社區所有機關、企事業單位以及社區居民，征集包括社會征集、組織推薦和自薦三種方式。
第二階段為總結表彰階段。在組織推薦、自薦的基礎上，社區召開黨支部會議，專題研究轄區內的道德模范人選，并將評選人員事跡材料上報街道辦。
道德模范暨身邊好人推薦評選活動實施方案
xx縣道德模范和身邊好人評選已連續進行了兩年，為推進社會主義核心價值體系建設，促進形成重品行、講文明、促和諧的良好社會風尚，縣委宣傳部、縣文明辦決定，2014年繼續在全縣組織開展道德模范暨身邊好人推薦評選活動，制定實施方案如下：
一、目標要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十八大精神和《公民道德建設實施綱要》，以建設社會主義核心價值體系為根本，以實現“中國夢”為主要內容，以“推薦身邊模范，比學高尚品行”為主題，以踐行社會主義榮辱觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為目標，廣泛發動社會各界和群眾推薦身邊的道德典型，學習身邊的道德典型，在全縣形成學習、宣傳道德先進和爭做道德模范的熱潮，造就不同層次、不同領域的模范人物群體，促進形成追求高尚道德品行的社會風尚，為xx的全面發展提供有力思想道德支撐。
二、參選范圍和標準條件
1、參選范圍。所有xx居民，包括長期在xx居住、工作、學習的外地市民，凡一貫模范踐行公民基本道德規范、具有感人道德事跡、群眾贊譽、社會形象好的個人均可參選。
2、標準條件。分助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親五種類型，具體標準如下：
(1)助人為樂模范：長期主動無私地幫助他人，堅持幫助無血緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾;對遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心，努力幫助排憂解難;積極參加捐資助學、扶殘助殘、公共服務、志愿服務等社會公益活動，贏得群眾高度贊譽。
(2)見義勇為模范：在公民合法權益受到侵害時挺身而出，設法進行保護和援救;勇于同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，義務協助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破特大案件作出貢獻;在搶險救災中，奮力排除險情，保護國家、集體和群眾生命財產安全，在社會上產生重大影響。
(3)誠實守信模范：具有強烈的誠信意識，從事生產活動堅持質量至上，從事經營活動堅持信守契約，從事服務工作堅持優質規范，享有高度信譽;在人際交往中，真誠待人，實心做事，即使遇到困難，仍堅持信守承諾。
(4)敬業奉獻模范：立足本職，愛崗敬業，刻苦鉆研，勇于創新，在提高服務質量、勞動效率等方面貢獻突出;干一行、愛一行，長期在艱苦條件下盡職盡責、默默奉獻;恪守職業規范，辦事公道、服務優質，贏得群眾廣泛好評。
(5)孝老愛親模范：模范踐行家庭美德，孝敬父母，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福;關愛子女，夫妻和睦，兄弟姐妹團結友愛，家庭生活溫馨和諧;在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄，守護相助，患難與共，事跡感人，群眾頌揚。
三、方法步驟
推薦評選活動堅持群眾主體原則，實行群眾評、評群眾，群眾學、學群眾，使推薦評選過程成為群眾自我教育、自我提高的過程。
1、宣傳發動(4月中旬)。制定下發活動方案，通過新聞媒體發布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動督查推進工作機制。各級各部門各單位層層召開動員會議，部署開展群眾性推薦評選活動，充分運用廣播電視、報刊簡報、黑板報、宣傳欄等陣地和手段，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚社會輿論氛圍。
2、基層舉薦(5月上旬至9月上旬)。組織大規模“海選”。各基層單位要廣泛組織開展“我推薦我評議身邊好人”活動，通過召開各類道德評議會、民主推介會、點評會，采取書面推薦、口頭推薦等形式，積極發動干部職工和廣大群眾發現推舉身邊好人好事、身邊好人身上的感人事跡，在每個基層單位選樹一批可見可親、可信可學的身邊好人典型。各基層單位認真核實、確定身邊好人候選名單和事跡，多種形式吸納群眾意見和接受社會各界監督，使推薦的身邊好人具有較高社會聲譽和堅實群眾基礎。推薦身邊好人需撰寫事跡材料(1500字在左右)，提供2寸標準照片及生活照片(有電子版)。事跡材料及照片發至郵箱：xxxx。每個鄉鎮要至少推薦5名身邊好人，每個縣直單位要至少推薦2名身邊好人。
3、縣級評選(9月中、下旬)。根據各鄉鎮、縣直各單位對基層民主推舉的身邊好人，按照高標準、高質量的要求，根據不同職業類別，廣泛征求紀檢、計生、政法、工商、稅務、金融、質檢、環保等有關部門意見，搞好資格審核把關;凡在經濟社會生活中存有違規違紀、不道德問題的人選，一律取消評選資格。對經資格審核符合條件的人選，廣泛組織開展宣傳評議活動，通過刊播感人事跡、舉辦報告會、人物風采展、演講比賽和事跡公示、群眾投票等形式，評選產生xx好人和道德模范候選人。
4、綜合審定(10月下旬至11月上旬)。道德模范評審委員會根據候選人的道德事跡，在充分醞釀的基礎上，進行無記名投票。綜合評委會投票和群眾投票情況，確定5名“xx縣道德模范”和30名“xx縣身邊好人”名單，縣委宣傳部、縣文明委發文表彰。
5、表彰獎勵。召開全縣道德模范暨身邊好人表彰大會進行隆重表彰，頒發榮譽證書和獎章。同時，開展對道德模范資助行動，建立健全幫扶生活困難道德模范的長效機制。
四、組織領導
1、成立組委會。道德模范評選表彰活動由縣委宣傳部、縣文明辦牽頭實施，相關部門協同配合，成立xx縣道德模范評選表彰活動組委會。
2、成立評審委員會。xx縣道德模范評選活動由縣委宣傳部、縣文明辦、縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣直各有關單位組成評選委員會，負責審核參評人選資格、確定正式候選人并參與投票評選。評選委員會辦公室設在縣文明辦，負責評選活動日常工作。
五、工作要求
一是高度重視，認真組織。道德模范評選活動對于形成良好的社會風尚，提高市民思想道德素質具有重要的推動作用。各鄉鎮、各單位要引起高度重視，要將評選活動作為提升市民文明素質和xx文明程度的重要載體，抓實抓細。要切實深入到基層，采取多種形式調動干部職工和群眾參與評選活動的積極性，認真挖掘具有時代特點和引領作用的先進個人，做到好的模范大家評，好的風尚大家傳。各鄉鎮、縣直各單位要抽調骨干力量成立評選辦公室，負責本鄉鎮、本單位評選活動的組織、推薦、申報和投票等工作，對填報人的報名表、事跡材料進行嚴格把關，確保先進人物的真實性、客觀性和典型性。
2、輿論引導，注重過程。要充分發揮廣播電視、報紙、網絡、標語、宣傳欄、板面、LED電子顯示屏、農村文化墻等宣傳陣地作用，采用多種形式大張旗鼓的進行宣傳和報道，努力把他們的先進事跡和高尚品格傳播到廣大群眾中去，形成“人人學習好人，人人爭當好人”的良好氛圍。進入公眾投票階段，各鄉鎮、縣直各單位要精心組織人員進行投票，發動的范圍要廣，參與投票的人數要多，要確保投票率。組委會成員單位將把各單位的組織工作情況列入工作考核內容，并在活動結束后集中表彰一批先進單位。