黨代會和人代會的區別范文第1篇
問題一：職工代表大會是什么性質的組織?與工會有什么區別?
企業職工代表大會是企事業單位職工參與民主決策、民主管理、民主 監督的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;工會是職工自愿結合 的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權力機關。
兩者性質、任務不同，代表機構也不同。職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會的曰常工作;而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以， 這兩大組織人員有時存在重疊情況。 問題二：職工代表大會如何組成?
職工代表大會由企業全體職工直接民主選舉產生的職工代表組成。職工 代表大會實行民主集中制的組織原則。
問題三：某企業沒有建立職工代表大會，職工人數又非常多，是否可以 簡化民主程序，將規章制度交由企業工會討論?
不可以?！秳趧雍贤ā访鞔_規定了企業制定規章制度的民主程序，對于 關乎員工切身利益的重要規章制度，必須經過職代會或者全體職工討論，這
是法定必經程序，并沒有可用工會討論來替代的規定。因此，該企業要通過
規章制度，必須先由職工選舉職工代表大會。如存在囷難，則該企業可以通 過召開全員大會、郵件群發或張貼公布等形式將規章制度交由全體員工討論。 問題四：組建工會的一般程序是什么?
組建工會的一般程序如下：(1)向上一級工會以書面形式提出建立工會 組織及工會籌備組成員的請示報告;(2)發展工會會員，建立工會小紐;
選舉工會代表和組織醞釀工會主席及委員候選人;(4)召開第一次工會 會員(代表)大會，成立工會組織;(5)辦理確認基層工會社團法人資格。
其中，工會主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產生，企業人數較 多、規模較大的，也可由工會委員會選舉產生，并報請上一級工會審批。至 于工會主席候選人提名，《企業工會工作條例》明確規定外商投資企業工會主 席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名;也可以由上級工會推 薦產生。提名人數未具體限定，可根據情況等額或差額選舉■：,同時，企業行 政負責人、合伙人及其近親不得作為本企業工會主席及工會委員會成員的 人選 問題五：在工會組建過程中和工會成立后，企業有哪些義務?
企業需要履行的主要義務包括：(1)不得阻撓和限制工會的建立及工會 正?；顒?(2>按全部職工工資總額的百分之二向工會撥經費，其中包括外 籍員工的工資性收入;(3)應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和 活動場所等物質條件;(4)在提前征得企業同意后工會委員于生產或工作時 間(每月不超過三個工作日)參加會議或從事工會工作，公司需要照發工資， 并保證其他待遇不受影響;(5)工會主席、副主席在任期內，企業不得隨意 調動其工作，其勞動合同期限自動延長至任期滿，除非有個人嚴重過失或達 到法定退休年齡。
問題六：企業職工沒有組建工會，會彩響規章制度的生效嗎?
不會。工會是職工自愿結合的組織，企業沒有強制建立的義務，如企業 職工沒有組建工會，規章制度的制定、修改可與職工選舉的代表進行平等協 商，不會影響制度的效力。
問題七：在庭審中，某企業作為證據提交的規章制定并沒有經過民主程 序的記錄，僅提交了工會開具的討論證明，該證明是否可作為經過民主程序 的有效依據?
黨代會和人代會的區別范文第2篇
1 企業職代會的作用
企業職代會是由企業部分員工所組成的民主管理機構, 代表著全體職工的利益, 能夠參與本企業的一切民主管理活動, 行使監督權。當職工利益與企業發生沖突時, 企業職代會可以代表職工與企業進行協商, 調解勞動爭議, 可以指導職工簽訂勞動合同以維護自身的合法權益, 并監督勞動法的執行狀況。職代會有權力向企業提出建議以改善職工福利待遇、做好勞動保護工作, 協助并監督勞動法的實施狀況。
2 企業職代會的現狀與問題
企業職代會在工作的過程中存在各方面的問題, 首先, 有的企業高層領導不是特別重視由基層職工組成的職代會。其次, 職代會的組織成員的整體專業素質不高, 不能全心全意為職工的利益著想。另一方面, 企業的職工具有層次性, 必然造成職代會群體存在差異性, 不同層次的職工代表著不同的利益, 導致職代會的服務對象比較復雜, 在維護職工利益時很難做到實質性的公平, 特別是在維護低收入階層的具體利益時只能協調糾紛, 不能從根本上解決貧富差距的問題。此外, 國家在引導企業建立職代會機構時, 主張堅持民主集中制原則, 但是, 職代會一般很難處理好民主與集中的關系, 往往存在兩種錯誤的傾向, 一種是只注重民主, 不重視集中管理;另一種是過于強調集中而忽視了民主管理。
3 關于完善職代會制度的思考
3.1 為職代會提供有效的法律保障
建立科學合理的職代會制度, 優化職代會機構體系, 必須完善相關法律制度, 為職代會執行工作提供有效的法律保障, 強調企業高層領導重視基層職代會組織的作用;職代會的工作人員應該依法調解勞動糾紛, 維護全體職工的合法利益;保證每一位職工參與民主監督與管理的權利;完善職代會機構體系, 從而建立責任明確、運轉協調的高效職代會機構。
3.2 發揮職代會的積極作用
完善職代會制度, 需要充分發揮職代會在企業運轉過程中的積極作用, 通過平等的交流與協商, 協調基層職代會組織機構與企業高層管理部門的關系, 引導企業建立集體合同制度, 縮小勞動收入差距。另一方面, 職代會應該重視全體職工的思想教育, 了解他們的思想動態, 協調好職工與企業的矛盾, 讓員工理解收入差距的原因與公平的概念, 做好分配福利待遇和發放困難補助工作。與此同時, 職代會應協調企業完善分配制度, 及時解決職工和企業的矛盾, 落實維護職工合法權益的工作, 注重保護低收入階層的利益。
3.3 堅持民主集中制
民主集中制為企業職工參與民主管理提供了更為合理的途徑, 這一制度既有民主又有集中, 不僅可以統一全體職工的意志, 而且能夠調動職工的工作熱情, 既各盡其能又各得其所, 形成民主團結、生動活潑、和諧安定的企業文化精神。職代會應注意堅持民主集中制, 必須處理好民主與集中的關系, 正確認識民主和集中的內涵意義。一方面, 民主是集中的前提基礎, 只有尊重職工的民主權利, 充分發揚民主, 廣泛聽取全體職工的意見, 集思廣益, 才能實現正確的集中, 制定更合理的企業職代會制度。另一方面, 集中是民主得以實現的必要條件和保障。離開必要的集中, 民主就會失去正確的方向和目標, 不會有統一的意志和行動, “參與民主監督管理”就會成為一句空話。
4 結語
綜上所述, 企業職代會制度也就是企業職工代表大會制度, 是由企業員工所組成的民主管理機構, 代表著全體職工的利益。目前, 企業職代會制度還需要進一步完善方能發揮應有的作用, 因此, 需要完善相關法律制度, 為職代會工作提供有效的法律保障;要發揮好職代會在企業運轉過程中的積極作用, 堅持民主集中制, 處理好民主與集中的關系。
摘要：企業職代會制度是企業職工代表大會制度的簡稱, 黨的十八大明確提出要全心全意依靠工人階級, 健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度, 保障職工參與管理和監督的民主權利。目前, 企業職代會已成為當代企業的重要機構。本文將分析企業職代會的作用, 論述企業職代會的運作現狀與問題, 并探索完善企業職代會制度的方法。
關鍵詞：新形勢,企業職代會,制度運作,民主管理
參考文獻
[1] 張麗云, 趙洪石, 孫曉.中國企業職代會制度現存問題及發展研究[J].中國勞動關系管理學院學報, 2010, (5) .
[2] 王健.從基層民主看企業職代會制度建設的重要性[J].重慶行政公共論壇, 2012, (2) .
[3] 潘月萍.區域內小型企業職代會制度的思考與探索[J].管理觀察, 2010, (22) .
黨代會和人代會的區別范文第3篇
1“職代會”制度的建立, 標志著合肥市廣播電視臺工會組織機構得到進一步地完善
“職代會”制度的建立不僅讓工會各項工作變得更加流暢, 也使得工會更具廣泛的群眾基礎。
思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法, 主要是統一職工思想認識, 穩定職工隊伍, 樹立共產主義遠大理想, 激勵生產工作積極性。今年, 電臺工會搶抓文化產業大發展的重要時機, 通過召開第一次臺 (集團) 職工代表大會, 成立了合肥廣播電視臺 (集團) 工會。以前臺工會的職責只要負責好合肥市廣播電視臺工會的事務, 現在, 集團工會成立了, 這不僅意味著工會工作的圈子大了, 送溫暖、開展活動等工會日常事務的增多, 而且還要做好對集團所屬各大公司工會工作的行業指導和管理。職能的延伸, 使工會每位工作人員適時轉變工作觀念, 平時積極與臺 (集團) 所屬各大公司的有關人員在業務上進行交流與溝通, 做好對接工作的同時, 還組織臺 (集團) 工會干部參加市總工會舉辦的各種業務培訓, 提升工會人員的業務能力, 從而更好地履行工會工作的各項職能, 服務好群眾。為了增加臺 (集團) 出臺各項管理規章制度的透明度, 讓廣大群眾也能夠民主參與到單位的日常管理工作中來, 使政策彰顯民意, 3月底, 經臺 (集團) 黨委研究決定, 擬在4月中旬召開第一屆臺 (集團) 工會職工代表大會以及第一屆工會會員代表大會。接到任務后, 臺 (集團) 工會迅速成立了大會領導工作籌備小組, 草擬大會章程, 制訂大會各項流程, 選舉產生職工代表。為了充分體現大會程序公平、民主、合法的精神, 在選舉環節, 采取自下而上的方式, 由臺 (集團) 各部門中自行選舉產生該部門的職工代表, 工會人員現場監督, 確保選舉過程的公正、合法, 最終在臺 (集團) 范圍內共選舉產生90位職工代表。
大會期間, 工會把從群眾中征集來的“三定”方案、“門診醫藥費用補助的規定”先交由大會分組討論, 讓委員們暢所欲言, 各抒己見, 集思廣益, 經過民主議事, 最后經“職代會”全體職工代表舉手表決通過了上述兩個方案, 一切步驟程序合法, 充分反映民主。
日常工作中工會主動作為, 深入了解實際, 及時反饋群眾合理要求、意見, 當員工家庭及本人遭遇突發事情時, 工會迅速為當事人申請辦理相應的撫慰金、救助基金, 人性化辦公, 并陪同有關領導做好上門慰問工作, 把組織的關懷與溫暖傳遞過去。對待特困員工, 工會更是主動地為其排憂解難。工會在代表臺里全體職工的根本利益發揮重要的作用。
2 發展企業文化、開展文娛活動聚人氣
發展企業文化開展文娛活動是最能凝聚員工人氣的一項工作, 今年以來, 在臺 (集團) 領導的關心下, 臺 (集團) 工會積極組織開展了各類文體活動。
2.1 工會從臺 (集團) 范圍內選拔登山愛好者, 組建了一支臺 (集團) 登山運動隊, 參加了全市健身運動會登山比賽, 比賽之后, 不同部門的隊員們通過比賽互相熟悉, 留下聯系方式, 在QQ上建起了“合肥市廣播電視臺 (集團) 登山愛好者的群”, 群上掛有此次登山比賽的照片。
2.2 繼續推進乒乓球、羽毛球協會的各項組織建設工作, 通過臺內的比賽, 選拔出球打得好的員工, 組成乒乓球隊、羽毛球隊, 參加省市新聞界的各類比賽活動。
2.3 玩轉小球的同時, 工會還從臺 (集團) 內部眾多籃球愛好者當中, 挑選出中鋒、前衛等各個位置上的佼佼者, 組建了臺 (集團) 籃球隊, 該隊在全市國資委系統籃球賽上, 奮勇拼搏, 最終獲得了優勝獎。比賽活動不僅推動了群眾性體育健身運動的蓬勃發展, 而且還增強了員工的歸屬感、榮譽感, 營造出暖意融融的和諧氛圍。
2.4 十月份, 臺 (集團) 工會隆重舉辦了合肥市廣播電視臺 (集團) 首屆職工書畫攝影展。職工參與踴躍, 展覽期間, 共收到員工各類書畫、攝影作品五十多幅, 這些作品體裁多樣, 立意新穎, 其中不乏主題突出、藝術特色鮮明的佳作。
“職代會”制度的建立和企業文化的發展, 不僅增進了職工之間的互相交流, 而且推動了單位的精神文明建設。下一階段, 工會將充分發揮職代會的作用, 在集團各大公司設立臺工會的分支機構, 進一步健全工會組織, 完善組織結構, 為充分維護職工權益提供組織保障。其次, 繼續完善工會檔案資料管理制度, 進一步明細分類, 為本臺升級“職工之家”, 創四星、攀五星打下堅實的數據基礎。再之, 我們將繼續大力開展文體活動, 進一步凝聚員工人氣。
參考文獻
[1]張麗云, 趙洪石, 孫曉.中國職代會制度現存問題及發展研究[J].中國勞動關系學院學報, 2010 (05) .
[2]王文獻.堅持和發展職代會制度的幾點思考[J].工會理論與實踐[J].中國工運學院學報, 2003 (02) .
黨代會和人代會的區別范文第4篇
關于選舉產生沱湖鄉出席中國共產黨五河縣
第十二次代表大會代表的情況報告
縣委：
出席中國共產黨五河縣第十二次代表大會代表候選人預備名單經縣委批復后，我們于5月29日召開了中國共產黨沱湖鄉代表會議，以無記名投票方式，選舉產生了沱湖鄉出席中國共產黨五河縣第十二次代表大會代表?，F將選舉情況報告如下：
中國共產黨沱湖鄉代表會議的代表名額分配和產生辦法，是根據黨章和縣委《關于中國共產黨五河縣第十二次代表大會代表選舉工作的通知》的要求確定的。出席代表會議的代表共63名。其中，各條戰線的黨員代表63名。
1 在代表會議上，傳達學習了《中共五河縣委關于中國共產黨五河縣第十二次代表大會代表選舉工作的通知》。在充分發揚民主，廣泛醞釀討論的基礎上，采用候選人人數多于應選人數的差額選舉辦法，選舉產生了沱湖鄉出席中國共產黨五河縣第十二次代表大會代表8名。
在8名當選代表中，有各級領導干部4名，占50%;各類專業技術人員1名，占12.5%;勞動模范3名，占37.5%;女同志2名，占25%。45歲以下的中青年7名，占87.5%。當選代表名冊和代表登記表附后。
特此報告。
中共沱湖鄉委員會
2011年5月29日
主題詞：選舉工作 出席縣代表 情況報告
沱湖鄉黨政辦公室 2011年5月29日印
黨代會和人代會的區別范文第5篇
下午15時45分，在高亢的國歌、團歌聲中，大會在兆麟學區會議中心開幕。副校長于華、工會主席唐秀麗、教務處主任周玉輝、科研室主任張兵、政教處主任王振營、高二學年主任陳鵬、高三學年主任崔巖、辦公室副主任曲福利、政教處副主任唐文明、高二學年副主任曹爽、高三學年副主任于雙與145名代表參加了開幕式。
于華副校長為大會致辭。致辭中于校長代表學校對大會的召開表示熱烈祝賀。充分肯定了上一屆團委、學生會工作中取得的成績，希望全體代表們秉承“公、誠、愛、任”的校訓，心系一中，積極為學校的發展獻言獻策;希望新一屆團委會、學生會以這次大會的召開作為新的起點，團結奮進，開拓創新，努力開創學校共青團、學生會工作的新局面;希望代表們全面提升，做一個大氣大為的一中人，為百年名校的輝煌貢獻力量。
高一十三班李金銘同學在發言中代表全體代表承諾“第三十六屆雙代會的代表們將認真履行代表義務、充分行使代表權力，為本屆大的會圓滿成功，為學校的發展貢獻出自己力量。”
黨代會和人代會的區別范文第6篇
玉泉鎮第十六屆人民代表大會第一次會議，經過全體代表和同志們的共同努力，圓滿地完成了預定的各項任務，就要閉幕了。這次會議，開得很成功，是一次團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、奮進的大會!
這次大會討論并通過了玉泉鎮人大主席團工作報告和鎮政府工作報告，選舉產生了新一屆鎮人大和政府領導班子。在此，我代表縣委、縣政府對這次會議的勝利召開并取得圓滿成功，表示熱烈的祝賀!向當選的新一屆鎮人大和政府領導班子成員表示熱烈的祝賀!向籌辦這次大會付出辛勤勞動的全體工作人員表示衷心的感謝! 向在這次大會中充分發揚團結、民主、求實作風，認真履行職責的全體代表表示誠摯的謝意。
過去的幾年，玉泉鎮廣大干部群眾在縣委和鎮黨委的領導下，團結一致，真抓實干，經濟建設和各項社會事業取得了顯著成效。鎮人大充分發揮職能作用，有力地促進了全鎮經濟社會又好又快發展，推進了全鎮民主法制建設、三個文明建設和社會主義和諧社會建設。玉泉鎮的各項工作走在了全縣各鄉鎮的前列，起到了很好帶頭和榜樣作用，成為全縣的領頭羊。特別是近兩年來，玉泉鎮廣大干部群眾不斷解放思想，調整發展思路，在發展現代農業，旅游經濟，推進農業產業化進程、平安玉泉(鎮)建設中取得了顯著成就，全鎮經濟社會發展全面進步，人民生活水平穩步提高，幸福感明顯提升。這些成績的取得，是縣委、縣政府正確領導的結果，更是玉泉鎮廣大干部群眾團結奮斗的結果，縣委、縣政府對玉泉鎮取得的成績給予充分肯定和高度評價，縣四大班子蹲點領導也是滿意的。
2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是我縣實施“綠色發展，奮力崛起”戰略的關鍵之年，做好今年的工作意義十分重大，影響深遠。年初召開的全縣經濟工作會上明確提出了“十二五”時期我縣經濟社會發展的總體要求和今年的工作重點，玉泉鎮也制定了“十二五”時期經濟社會發展的具體目標和措施。大會閉幕后，新一屆領導班子要團結帶領全鎮廣大人民群眾，認真貫徹會議精神，切實抓好各項工作的落實，要把會議精神和既定的奮斗目標宣傳到廣大干部、群眾中去，使他們領會會議精神，明確目標任務，自覺地貫徹執行。
各位代表、同志們，新的起點有新的要求，新的目標需要新的舉措，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和落實科學發展觀精神，在縣委、縣政府的領導下，以更加昂揚的斗志，與時俱進，開拓創新，奮發圖強，為不斷推進全鎮經濟社會發展，開創玉泉鎮美好未來而努力奮斗。