手機外貿范文第1篇
改革開放30多年來, 寧波的開放型經濟取得了令人矚目的成績:外資項目由小到大, 從少到多, 吸引外資占了全省的四分之一多;外貿主體日益龐大, 產品逐漸豐富, 外貿出口躋身全國各省、市、區前十位;企業“走出去”闖世界步伐加快, 外經營業額占據全省“半壁江山”。據寧波海關統計, 2010年寧波全市累計實現外貿進出口829.1億美元, 同比增長36.3%, 成為浙江省首個外貿總額突破800億美元的城市, 并首次進入全國十強。其中實現外貿進口309.4億美元, 創下歷史新高, 進出口比重更趨平衡。外貿對寧波經濟的貢獻度與日俱增。“按照國際通行的方法計算, 每出口1億美元的產品可為國內1萬人提供就業機會。按去年我市出口519.6億美元測算, 意味著可提供就業崗位超過520萬個。如今每3個就業的寧波人中, 就有1個人直接與外貿行業相關。
(注:上表數據根據寧波市外經貿局網站資料整理所得)
從上表可以看出:自2001年中國加入世界貿易組織以來, 寧波的進出口額每年都以20%以上的速度增長 (除受金融危機來重影響的2009年其增速為-10.4%外) 。其中有兩個年份特別值得注意, 一是入世后的第三年即2003年進出口增速超過50%, 達到53.26%, 說明寧波市逐漸學會并充分利用了入世帶給中國企業的發展機遇, 外貿業呈現突飛猛進的增長態勢。另一個時間點是2010年, 也就是在經歷了受全球金融危機影響嚴重的2009年之后, 寧波外貿企業抓住了全球經濟復蘇的寶貴機遇, 使得全年進出口額突破800億美元, 一躍跨入全國外貿十強行列。
在進出口額高速增長的背后, 寧波外貿發展的特點是什么, 其外向型經濟增長的源動力究竟是什么?這是非常值得我們深思的一個問題。
2 寧波外貿發展的特點
目前, 每100美元“中國制造”出口商品中, 至少有3.28美元以上是寧波人賣出的。寧波外貿業在不斷發展和成長過程中, 外貿企業、出口市場、進出口商品和貿易方式都發生了明顯的變化, 并且呈現出如下特點:
(1) 外貿企業數量多。截至2011年3月底, 寧波市歷年累計獲得進出口經營權的企業共有15634家, 其中內資企業15117家, 外資企業517家。
(2) 出口市場保持穩定結構進一步優化。出口市場呈現多元化, 既有傳統的歐、美市場, 又有新興市場如巴西、俄羅斯、印度和非洲地區, 且對新興市場的出口增速明顯快于傳統市場。
(3) 重點商品進出口有所分化。機電產品出口和紡織品服裝仍是寧波出口的主要商品。進口商品中, 鐵礦砂、二甲苯和成品油、紅酒等商品的進口占有相當比重, 近年來呈現出進口貿易快于出口貿易的趨勢。
(4) 一般貿易平穩增長, 加工貿易增勢減緩, 一般貿易量大于加工貿易量。貿易方式逐步呈現多元化, 保稅區及保稅倉庫轉口貿易進出口增速較快。
3 寧波外貿內生機制的形成與發展
在寧波的經濟發展中, 對外貿易一直具有十分重要的作用。近10年來, 外貿以年均31%的速度遞增, 推動全市國民經濟實現了年均13%左右的快速增長。以2008年為例, 全市經濟外向度 (外貿進出口總額占GDP的比例) 已接近120%, 出口依存度 (外貿出口額占GDP的比例) 達82%。根據國際上通行的測算方法, 每1億美元的出口約可提供10000個就業機會, 2008年460多億美元的外貿出口提供了約460萬個就業崗位, 到了2010年, 全市近520億美元的外貿出口額更是提供了520萬個就業崗位。
通過對寧波外貿快速增長的調查分析, 本文認為, 寧波外貿發展的驅動力已經從外生動力轉化為內生動力, 從某種程度上來說, 是這些內生因素助推了寧波外貿長期持續快速的發展, 而這些內生因素主要包括了人力資源、技術進步、制度建設、市場開拓等方面。這些內生因素相互作用、相互促進, 形成合力從而使得寧波外貿得以長期穩定增長。
(1) 以人為本, 培養與引進并舉, 使人才成為外貿發展的第一推動力。盡管寧波外貿呈現出連年增長的態勢, 在解決就業方面也發揮了重要作用, 寧波市政府仍然認識到外貿人才培養和引進才是外貿發展之根本?；趯θ瞬胖匾缘母叨日J識, 寧波市政府確立了以加快培養和引進高層次人才為重點的國際化人才隊伍建設方案, 出臺了一系列加快人才培養的制度措施, 使得人才培養機制成為一種制度、一種習慣, 能不斷地傳承下去。再如寧波市搶抓國際金融危機背景下引智工作的新機遇, 加大海外高層次人才和緊缺急需人才引進力度, 強化高層次人才專場招聘活動。依托有關載體, 加大力度引進創新創業人才, 引進熟悉國際經貿法規和經濟運行規律的高層次企業經營管理人才和適應現代服務業和先進制造業發展的緊缺人才、信息網絡技術復合型應用人才, 真正使全市外貿走上“人才強貿”軌道。對全市外經貿企業職工參加外銷員、單證員、報關報檢員、出口退稅辦稅員、外貿財會人員等培訓項目且取得合格證書的, 給予培訓費補助, 對全市外經貿企業人員參加市里舉辦的進口業務和服務外包培訓給予全額免費。這一系列的政策措施正是體現了寧波市重視人才培養與引進, 舍得進行人才“投資”, 正是這種“舍得”, 才使得其外貿業的發展有了強勁的根基, 才出現了“千軍萬馬”做外貿的宏偉局面得以長期存在并且持續不斷地發展。
(2) 技術進步和品牌建設是外貿發展獲得競爭優勢的法寶。在外貿業快速發展過程中, 寧波市政府逐漸認識到要大力推動以創新科技為基礎的新興產業和產品的發展, 形成新的出口部門和產品才能在持續的競爭中保持競爭優勢。加快產品結構調整和企業技術進步, 培養具有自主品牌和知識產權的產品, 培養具有自主開發能力的龍頭企業和產業群, 培養具有專業化分工和差別創新能力的企業, 形成從低端向高端結構轉換的新增長動力成為促進技術進步的重點。在要素稟賦形成比較優勢的基礎上, 重視“要素創造”功能, 也就是通過“軟”因素, 包括開放引進的外部競爭壓力, 改革帶來的要素重組效應, 模仿和引進等技術擴散效應帶來的管理和組織效率提高, “干中學”帶來的經驗積累效應, 變比較劣勢部門為競爭優勢部門, 形成新的貿易部門和出口結構。
(3) 改革體制機制、推進制度創新, 形成有效合力, 提高工作效率。正是因為外貿在寧波經濟中具有舉足輕重的地位, 因而寧波市政府對此特別重視, 為此還專門成立了寧波市優化外貿結構領導小組, 積極開展“干部進企業、服務促發展”活動, 及時協調解決外貿發展中的難題。深化關貿、檢貿、銀貿、財貿、稅貿、匯貿等合作, 形成工作合力, 共促外貿發展。與此同時政府還鼓勵各類中介機構、行業協會等充分發揮各自優勢, 積極為外貿企業做好自律、協調、維權、宣傳和服務工作。鼓勵全市各行業協會、各中介機構直接或合作從事反傾銷、反補貼、保障措施和特保訴訟。在出口退稅方面, 從政府層面加快出口退稅進度和金融支持力度, 通過加大對外貿企業貸款投放力度, 新增信貸規模優先向中小外貿企業傾斜。結合寧波外貿企業發展的特點, 探索新的適合外貿企業特點的金融產品, 增加對關鍵技術設備及有利于節能降耗設備進口的信貸投放。創新結匯方式, 推動福費廷、出口保理、出口商業發票貼現等金融衍生產品的拓展和遠期結售匯、遠期外匯買賣、外匯掉期等衍生交易產品的發展。為方便企業, 推出一系列簡化收付匯手續的管理辦法, 進口貨到匯款項下付匯手續, 進口企業憑正本進口報關單可直接辦理貨到付匯項下支付手續, 免于提供進口合同和發票支持企業擴大進口, 促進貿易便利化。全面推動進出口收匯核銷無紙化進程, 減輕企業負擔, 降低企業成本。
在通關報檢方面改善海關通關環境, 提高檢驗檢疫效率。寧波所有口岸實行全天候預約通關, 對部分資信良好企業實行出口無紙通關, 空港無節假日直接通關。加快出口報關單簽發時效, 便利企業收付匯和退稅。支持具備條件的企業設立保稅倉庫。擴大出口免檢、綠色通道、電子監管企業數量, 給予免品質檢驗、免檢驗收費、免口岸查驗等待遇;深入開展企業分類管理, 最大限度降低出口抽檢比例。減免農產品檢驗檢疫費用, 支持農產品擴大出口。對符合國家產業政策的大型企業進口設備實行便利監管, 合理減少收費;推進重點出口貨物監管模式改革, 切實降低企業運行成本;建立新型口岸查驗系統, 探索應用移動式集裝箱貨物檢查系統, 加快口岸驗放效率。
(4) 用好政策開拓市場, 掌握營銷主動權。在政府部門的引導下, 外貿企業已經學會利用政府部門出臺的相關政策開拓國際市場, 積極參加境內外展銷活動, 開辟境外直銷基地, 構建境外營銷網絡。在政府的引導下, 外貿企業還積極投保出口信用保險, 降低出口收匯風險。另一方面, 外貿企業也開始認識到只有積極融入國際產業鏈, 通過市場、產業和技術層面的合作, 逐步提升自身競爭力, 發展直接面向境外消費者的營銷模式, 才能真正掌握營銷主動權, 在市場競爭中居于不敗之地。
4 寧波外貿快速發展的經驗與啟示
寧波是近年來外貿發展最快的沿海開放城市, 通過多年的改革與實踐, 培養了一大批進出口人才和企業, 到2010年外貿進口超億美元的重點企業已有50多家。在2008-2009年的國際金融危機、貨幣匯率波動、貿易摩擦加劇等不利因素影響下, 寧波外貿形勢一度亮起“紅燈”。但寧波市果斷提出外貿振興戰略, 連續出臺一系列促進外貿穩定發展的政策措施, 外貿企業紛紛轉變思路, 改變產品簡單仿造、壓價競爭的盈利模式, 變“制造”為“創造”、“智造”。目前, 全市外貿企業已累計設立研發設計中心573家, 并建立26個研發檢測認證公共服務平臺, 國際市場競爭力明顯增強。所有這些帶給我們以下啟示:
一是重視人才培養與引進工作, 充分調動人才的積極性, 發揮人才的作用;二是政府部門要強化政策扶持力度, 創新服務模式和理念, 想企業之所想, 急企業之所急, 根據國內外形勢變化和企業需要為企業開展外貿創造有利條件;三是鼓勵企業積極開拓新興市場, 推進市場多元化工作;四是引導廣大外貿企業加大產品研發, 鼓勵技術引進和自我創新相結合, 提高企業在市場定位、客戶信用評價、結算方式選擇等各個經營環節的管理水平, 提高出口產品市場競爭力, 提升企業整體實力;五是積極開展電子商務平臺建設, 拓寬企業業務發展渠道。鼓勵和支持企業參加網上廣交會, 充分利用廣交會的客戶資源;推動企業積極開展電子商務建設, 推廣成功電子商務平臺運行模式, 協助阿里巴巴、環球資源等網站做好慈溪外貿企業的系統培訓服務工作。六是堅持以進帶出, 重視做好進口貿易。進一步提高進口產品的質量和檔次, 引進先進生產設備、檢測設備, 提高出口產品的質量和檔次, 鼓勵企業進口國內需要的資源類產品。鼓勵企業參與各類進口貿易展會, 大力引進大型進口公司, 推動進口貿易。七是落實外貿便利化措施, 為企業開展進出口業務提供服務。堅持做到以貿易便利化助推外貿發展方式的轉變。設立外貿便利化工作領導小組, 以方便貿易進出口為出發點, 在降低企業商務成本, 貨物通關、出口退稅、信用保險、收結匯等方面給予最大的支持。引導企業切實做好進一步推進人民幣匯率形成機制改革的有效應對工作?？傊? 在促進外貿發展的各項環節中, 政府從政策層面是可以大有作為的。
摘要：外向型經濟是寧波經濟的典型特征, 千軍萬馬做外貿又是寧波人從事外貿行業的生動寫照。作為以港興市、以貿立市的寧波, 在改革開放的30多年時間里, 逐漸形成了獨具特色的外貿發展內生機制, 成為新時期助推寧波經濟發展的不竭動力, 而外貿發展內生機制的形成與發展, 對于促進全國其他地區開展外貿來說, 也有一定的借鑒意義。
手機外貿范文第2篇
一、外貿競爭力指標評價體系的基本含義
海關總署發布的城市外貿競爭力指標評價體系是由水平、結構、效益、發展和潛力5個方面25個指標組合而成的綜合評價函數。珠海市2011～2012年度水平、發展和潛力競爭力指標分別位居全國第5名、第5名和第4名。但未能進入其余2個競爭力排行榜的前30位。
二、珠海市外貿發展現狀
珠海市是珠江三角洲南端的一個重要城市, 早在2008年, 中央就出臺了《珠三角發展綱要》, 確定珠海為珠江口西岸的核心城市。由于2008年金融危機和最近的歐債危機, 珠海的對外貿易增長減緩。2007年～2012年間, 珠海對外貿易的年平均增長率為2.3%, 其中出口的年平均增長率為2.7%, 進口的年平均增長率為 2 %。2012年珠海外貿出口頹勢未能扭轉, 珠海外貿進出口總額456.69億元, 同比下降11.6%。其中, 出口額216.31億元, 下降9.8%;進口額240.38億元, 下降13.1%。2012年吸收外資增長較快, 全年實際吸收外商直接投資14.47億美元, 同比增長8.2%;新批準投資項目253個, 同比增長36.0%。
三、珠海外貿優勢和劣勢分析
五大分項外貿指標中, 珠海市的外貿水平競爭力、發展競爭力和潛力競爭力取得了驕人成績。然而, 外貿結構競爭力和效益競爭力卻比較低。由此可以看出珠海市的外貿發展潛力巨大, 但目前內生動力不足, 外貿結構有待于進一步優化, 外貿效益有待于提高。
(一) 珠海外貿優勢分析。
1.政策優勢。
2008年, 中央發布了珠三角發展綱要, 明確了珠海為珠江口西岸的核心城市。綱要提出珠海要盡快形成珠江口西岸交通樞紐, 增強高端要素聚集發展功能和創新發展能力, 提升核心競爭力, 提高發展帶動能力。2012年12月習近平總書記來珠?？疾? 特意參觀了珠海橫琴新區, 并期盼珠海企業能在科技創新上再創佳績。這充分體現中央政府重視珠海經濟的發展, 為珠海提供了一個良好的外貿發展平臺。
2. 區位優勢。
珠海位于廣東省南部珠江口西岸, 地理位置優越, 東與香港、深圳隔海相望, 相距僅36 海里, 南與澳門相連, 西鄰富饒的僑鄉新會、臺山市, 北與中山市接壤, 距廣州市約140 千米。隨著廣珠城際輕軌、沿海高速公路等基礎設施的建成, 珠海與珠三角其他城市的聯系將更加緊密;橫琴島開發和港珠澳大橋的修建將為珠海與澳門、香港之間的經濟發展奠定堅實基礎;珠海高欄港、口岸建設也使得珠海的交通樞紐地位進一步提升。這一系列優勢有利于珠海發展外貿。
(二) 珠海外貿劣勢分析。
值得注意的是, 在以全產品高度化、市場多元化、產品多元化為衡量指標的外貿結構競爭力指標中, 珠海表現得差強人意。結構失衡已成為珠海外貿可持續發展的最大障礙, 市場和產品出口格局不合理, 珠海實現貿易增長方式的轉變刻不容緩。珠海結構失衡主要表現在兩方面:一是珠海外貿經濟過度依賴大型企業, 珠海屬典型外向型經濟, 2011外貿進出口總額首次突破500億美元大關, 達516.4億美元, 外貿依存度超過230%。例如, 2012年一季度, 僅偉創力集團一家出口額就減少了5.95億美元, 同比下降42.67%, 拉低全市出口增速降低10.6個百分點。而整個一季度, 珠海市出口額為49 .3億美元, 同比下降11.9%;二是內外源經濟發展不平衡, 珠海市外源經濟相對發達, 但其多由質量不高的來料加工貿易型企業組成, 附加值不高且對外部環境較為敏感, 內源經濟非常薄弱且競爭力較弱。
四、珠海對外貿易政策策略分析。
(一) 政府引導企業轉變外貿增長方式, 進一步增強外貿方式競爭力。
珠海應大力調整出口商品結構, 努力優化貿易結構, 大力發展服務業。重點發展高技術產品、品牌產品和高附加值商品的出口。推動加工貿易從組裝加工為主的低端, 向研發、設計、核心器件制造以及物流等中高端方向升級, 從勞動密集型向技術密集型、從資源密集型向資源節約型轉變。擴大加工貿易產業的本地化配套生產能力, 延長加工貿易的產業鏈條, 提高加工貿易的增值水平。2011年一般貿易出口比2010年同期增長34.3%, 加工貿易出口增長僅6.3%。盡管一般貿易出口增長很快, 但加工貿易出口總值卻是一般貿易的三倍多, 繼續提高一般貿易的比重可以增強珠海外貿效益競爭力。
(二) 積極實施市場多元化戰略, 大力開拓新市場。
2011年珠海外貿出口市場以香港、日本、東南亞聯盟和歐美為主, 而進口則集中于東南亞聯盟、日本、韓國, 東南亞的新加坡、馬來西亞等國, 中亞的伊朗、美國和德國。進出口國家的分布過于集中會導致特定產業過于依賴某一國家和地區, 威脅產業安全。因此, 在鞏固傳統市場同時, 要積極開拓新興國際市場, 逐步減少對特定國家和地區的依賴性, 分散風險。針對目前珠海外貿出口市場以東南亞、日韓和歐美為主的現狀, 要積極開拓南美、俄羅斯、中東和非洲等國際市場;而外貿進口應積極開拓歐盟、中東及非洲、美洲等市場。
(三) 提高國有、私營出口企業的扶持力度, 促進外貿企業的多元化發展。
2011年外資企業在珠海出口186億美元, 內資企業出口53.5億美元。外資企業對珠海市對外貿易發展具有舉足輕重的作用。然而外資企業在進出口總額中的比重過大, 在某種程度上阻礙了全市對外貿易主體多元化的發展。提高國有、私營企業參與國際競爭能力, 加大對國有、私營出口企業的扶持力度, 促進對外貿易主體多元化進程, 維護國內產業安全、確保對外貿易持續穩定增長的一個重要基礎。
(四) 進一步促進粵港澳合作及區域經濟一體化, 充分發揮珠海的區域優勢。
目前珠海主導發展高新技術產業、高端制造業和高端服務業, 而香港、澳門、深圳和廣州的高新技術產業、現代服務業相對發達, 珠海應把握機遇, 把現代服務業作為擴大珠港澳合作的重點。另外, 新的國家戰略強調粵港澳合作, 推行珠三角區域一體化, 倡導珠中江經濟圈協作發展, 為珠海切實融入區域合作, 乃至世界級城市群帶來契機。
摘要：隨著《珠三角發展綱要》的發布, 珠海經濟的建設已成為了國家戰略的一個重要組成部分。外貿競爭力反映了一國、一個地區或一個城市對外貿易發展的水平, 它不僅局限于規模和速度, 更集中體現為利用內部資源, 吸引、控制外部資源的效率和持續性。提升珠海外貿競爭力是實現珠海對外貿易穩定健康發展的關鍵。本文運用外貿競爭力指標體系分析了珠海外貿競爭的優劣勢, 并提出了提升珠海外貿競爭力的策略。
手機外貿范文第3篇
一、有色外貿企業籌資風險的衡量
(一) 指標法分析和衡量
目前有色外貿企業經常運用財務相關指標的分析來衡量企業籌資風險情況, 為了詳細說明對企業的籌資風險情況, 本文以4家有色金屬外貿上市企業財務數據為例分析, 其2010年年報短期償債能力和長期償債能力。資料及財務數據摘錄和計算見表1、表2。
1. 短期償債能力分析
單位:萬元
衡量企業短期償債能力的指標有流動比率、速動比率和現金比率。一般而言, 流動比率、速動比率越高, 表明企業償還流動負債的能力越強?，F金比率是企業一定時期的經營現金流量同流動負債的比率?，F金流動負債比率是以收付實現制為基礎計量的指標, 能充分體現企業經營活動所產生的現金凈流量可以多大程度上保證當期流動負債的償還, 直觀的反映出企業償還流動負債的實際能力, 該指標越大, 表明企業經營活動產生的現金凈流量越多, 越能保障企業按時償還到期債務。
從表1可看到這4家有色金屬外貿上市企業存在流動比率與速動比率偏低的情況, 平均速動比率僅為47.25%, 究其原因主要由于有色金屬外貿上市企業存貨占流動資產比重較大, 有的公司存貨占流動資產高達74.02%, 高存貨可能給企業帶來短期償債風險。由此可見, 有色金屬外貿上市企業應加快存貨周轉速度, 加強存貨管理效率來保障企業按時償還到期債務, 提高企業償還流動負債的實際能力, 降低籌資風險。
2. 長期償債能力分析
單位:萬元
衡量企業長期償債能力的指標有資產負債率、產權比率和利息保障倍數。一般而言, 企業資產負債率越小, 表明企業長期償債能力越強。產權比率是負債總額與所有者權益總額的比率, 產權比率越高, 說明企業償還長期債務的能力越弱。利息保障倍數指標越大說明企業償還長期債務的能力越強。
表2中, 鋅業股份資產負債率超過了警戒線, 利息保障倍數處于較低水平, 主要是由企業利潤總額偏低而利息費用較高, 使集團長期償債能力水平相對處于較低水平。2011年鋅業股份披露的半年報其營業收入37億元, 凈虧損2.11億元, 在有色外貿上市公司中虧損最多, 公司償債能力較弱, 在行業中處于高債務風險水平, 債權人權益與所有者權益承擔的風險都比較大。由表可以看出, 有色金屬外貿上市企業籌資風險較大。
(二) 財務杠桿分析和衡量
財務杠桿系數是 (基期) 息稅前利潤與稅前利潤的比值, 即DFL=EBIT/ (EBIT-I) 。財務杠桿系數表明的是稅前利潤 (EBIT) 增長所引起的每股收益 (EPS) 的增長幅度, 即DFL= (△EPS/EPS) / (△EBIT/EBIT) 。由于固定籌資成本的存在, 導致財務杠桿的產生。如果某有色外貿企業的籌資成本包含固定的債務資本 (如從銀行借款、簽訂長期融資租賃合同、發行企業債券) 以及股權資本 (優先股等) , 那么, 當企業的息稅前利潤發生一個較小幅度的變化導致普通股每股收益會有一個較大幅度的變化。也就是說, 當企業資本結構固定了下來, 企業從息稅前利潤中支付的固定籌資成本就會是相對固定的, 當息稅前利潤增加的時候, 每一元息稅前利潤所負擔的固定資本成本就會相應地減少, 從而給普通股股東帶來一定的財務杠桿利益。反之, 就會給企業帶來財務杠桿損失, 增加籌資風險。財務杠桿分析和衡量法是衡量有色外貿企業籌資風險的一個重要方法。
二、有色外貿企業籌資風險形成的原因
(一) 形成有色外貿企業籌資風險的內部原因
1. 負債籌資規模過大
企業負債規模越大, 利息費用支出越多, 由于收益降低而導致喪失償付能力或破產的可能性也增大。同時, 負債比重越高, 企業的財務杠桿系數越大, 股東收益變化的幅度也越大。由于國內有色資源稀缺, 很多有色外貿企業都紛紛向海外發展, 2011年有色涉外企業海外開發與合作項目已超過40多個, 如中金嶺南公司已將業務重點轉向海外, 并計劃依靠澳洲的礦產平臺開展海外擴張;馳宏鋅鍺公司近日與加拿大塞爾溫公司就塞爾溫項目的勘探、開發、管理和運營等達成有關協議, 有色外貿企業在國際資本運作過程中導致負債規模過大, 從而導致籌資風險較大。
2. 資本結構不合理
通常情況下, 企業的資本結構由債務資本和權益資本構成。資本比例關系指的就是債務資本和權益資本各占多大比例, 一般以資產負債率或產權比例來表示。資本結構不合理是影響籌資風險各種因素最直觀的綜合體現。在財務杠桿作用下, 企業借入資本比例越大, 資產負債率越高, 財務杠桿利益越大, 伴隨其產生的財務風險也就越大。反之, 資產負債率越低, 財務杠桿利益越小, 財務風險也越小。有色外貿上市企業資產負債率普遍偏高, 表2中4家公司平均資產負債率達到了65.5%, 鋅業股份公司資產負債率更高達87%, 由此可見, 有色外貿上市企業資本結構的合理性亟待解決。
3. 籌資方式選擇與負債期限結構不合理
籌資企業應按照自己的性質及當時市場經濟形勢選擇合適的籌資方式。企業的主要籌資方式有銀行貸款、股票發行、融資租賃和商業信用。負債期限結構一方面是指短期負債和長期負債的比例, 另一方面是指取得資金和償還負債的時間安排。如果負債期限結構不合理, 如應籌集長期資金卻采用了短期借款, 或者應籌集短期資金卻采用了長期借款, 都會增加企業的籌資風險。隨著經濟快速發展, 如何走出去并在海外擁有資源是有色外貿上市公司的夢想, 中金嶺南公司已在澳大利亞收購PEM公司, 株冶集團也在巴基斯坦參股杜達鉛鋅礦, 因此如何在長期項目的投資中要避免用短期融資替代的風險性, 成為有色外貿上市企業防范籌資風險一個重要方面。
4. 籌資利率的變動
在同樣負債規模的條件下, 利率越高, 企業所負擔的利息費用支出就越多, 企業破產危險的可能性也隨之增大。企業在籌措資金時, 可能面臨利率變動帶來的風險。利率水平的高低直接決定企業資金成本的大小。企業只有在全部資金收益率的期望值高于利率的條件下才能適當的借款。從前表1, 表2中可以看出, 由于有色外貿上市企業負債較大, 如利率變動快, 相應帶來了有色外貿上市企業的籌資風險。
5.匯率風險
匯率風險又稱外匯風險, 指經濟主體持有或運用外匯的經濟活動中, 因匯率變動而蒙受損失的可能性。在與外商簽訂合同時, 要重點關注匯率風險, 可雙方規定一個互相都能接受的風險比例作為合同的附加條款。有色外貿企業在籌資活動經常涉及外幣資金, 從而細小的匯率變化, 都會帶來很大的風險。如株冶集團美元貸款余額經常在一億美元以上, 人民幣升值一分錢, 就會給株冶帶來600~700萬元的損失, 有色外貿企業匯率的風險可見一斑。
(二) 形成有色外貿企業籌資風險的外部原因
1.政治風險
外貿企業經常從事兩頭在外的貿易, 由于貿易所在國的政局變化、政權更迭、戰爭、動亂、武斗等政治因素而使企業蒙受各種損失。有色外貿企業在境外籌資, 主要涉及政局和政策的穩定性。政治環境往往能影響經濟環境, 例如政府行動可以影響國際資本市場和引致通貨膨脹, 所以在考察籌資時機是否合適時要考慮政治風險。目前很多有色金屬涉外企業還在阿富汗、剛果、坦桑尼亞和贊比亞等地積極尋求開展項目, 筆者認為此舉不妥, 會給有色外貿企業帶來較大境外籌資風險。
2.法律政策風險
所在國相關法律政策的變動往往給企業帶來或好或壞的影響, 使企業承受一定的風險, 如政府對利率匯率的管制。所在國央行調高利率, 就會增加企業籌資的難度, 反之會給企業籌資創造便利。稅收制度對企業籌資的影響也是十分重大的, 在此方面最典型的案例是澳大利亞擬對不可再生資源新增40%的稅收政策, 該稅收政策的出臺將極大影響中國企業在澳已投資礦業項目的收益, 有些當時測算可贏利的項目甚至可能巨額虧損。
3.金融市場風險
企業負債經營受金融市場的影響, 如負債利息率的高低就取決于取得借款時金融市場的資金供求情況。隨著近年我國匯率、利率制度改革的逐步推進, 金融市場的波動幅度不斷增大, 經營企業尤其是負債經營企業會不斷受到金融市場的影響, 國家對金融市場的干預, 都會帶來很大的籌資風險。
三、防范有色外貿企業籌資風險的策略
(一) 積極把握籌資機會
通常情況企業無力左右外部環境, 這就要求企業充分發揮主動性, 積極尋求并抓住有利的負債機會, 降低籌資風險, 與企業的內部條件結合起來考慮。一是將企業經濟活動周期和財務狀況相匹配, 當企業產品銷售下降資金緊張時, 應籌足資金以備需要;當經濟復蘇, 新的投資機會增加時也應是籌資的時期。二是與資本結構相匹配, 如果長期負債在資本中所占的比重過大, 企業償債能力和承受風險的能力就會受到削弱。因此當負債比率過高時企業應盡量采取股權方式, 以減少籌資風險;反之, 應采取負債籌資方式。三是與股票市場相匹配, 當股市處于上揚階段時, 企業往往可以較低的資金成本籌集到較多的資金, 從而減少籌資風險, 增加籌資收益。從表1和表2可以看出, 有色外貿企業負債很高, 這更需要關注籌資風險。株冶集團面對高負債的情況, 成立了專門的籌資管理小組, 及時分析自身情況, 制定適合自己的籌資策略, 有效地防范了籌資風險。
(二) 科學籌資, 降低利率和匯率風險
有色外貿企業針對由利率變動帶來的籌資風險, 應認真研究金融市場的供求情況后, 預測利率走勢, 并根據其發展趨勢做出籌資決策。如果利率處于由低向高過渡時期, 應根據自身資金需求量籌措長期資金, 這個時期屬于籌措資金的非活躍期, 企業量力而為即可;而如果利率處于較低水平時, 籌資較為有利, 這個時期籌措資金較為活躍, 所以也應避免籌資過度。對于匯率風險, 應在籌資戰略上和具體籌資過程中做出防范風險安排, 注意債務幣種和期限以及對債務貨幣實行“配對管理”等。
有色外貿企業在與外商簽訂合同時, 要重點關注匯率風險?？呻p方規定一個互相都能接受的風險比例作為合同的附加條款, 如約定雙方各自承擔50%的風險, 如果碰到較強勢的國外客商, 有色外貿企業所承擔的風險會更大一些。株冶集團面對人民幣可能的升值, 從預測匯率變動趨勢入手, 制定外匯風險管理戰略, 成立了專門的外匯管理小組, 及時預測匯率走勢, 2010年成功將部分人民幣借款轉化為美元借款, 從中獲得2 707萬元的匯兌收益, 不但有效化解了籌資的匯率風險, 而且給公司帶來了收益。
(三) 優化資本結構, 合理安排籌資期限的組合方式
有色外貿企業進行負債經營決策時, 應該考慮企業資本結構。確定最佳資本結構, 最重要的問題是如何確定適度的負債數額, 保持合理的負債比率, 以實現風險與報酬的最佳組合。
企業規避風險的對策之一是在籌資時必須在風險與收益之間進行權衡, 按資金運用期限的長短來安排和籌集相應期限的負債資金。企業必須采取適當的籌資政策, 即盡量用所有者權益和長期負債來滿足企業永久性流動資產及固定資產的需要, 而臨時性流動資產的需要則通過短期負債來滿足, 這樣既避免了冒險型政策下的高風險壓力, 又避免了穩健型政策下的資金閑置和浪費。
(四) 建立風險預測體系
有色外貿企業必須建立一套完善的風險預防機制和財務信息網絡, 及時對財務風險進行預測和防范, 對事態發展的形勢、狀態進行監測, 定量測算財務風險臨界點, 及時對可能發生的或已發生的與預期不符的變化進行反應。制定適合企業實際情況的風險規避方案, 通過合理的籌資結構來分散風險, 如充分利用財務杠桿原理來控制負債比率, 從而控制投資風險;采用總資本成本比較法選擇總資本成本最小的融資組合, 進行現金流量分析, 保證償還債務所需資金的充足;通過控制經營風險來減少籌資風險, 使企業按市場需要組織生產經營, 及時調整產品結構, 不斷提高企業的盈利水平, 避免由于決策失誤而造成的財務危機, 把風險降低到最低程度。
摘要：衡量與防范籌資風險是企業籌資過程中面臨的一個重要問題, 直接關系企業未來的發展。目前國內企業普遍面臨籌資風險, 有色外貿企業面臨國際市場, 籌資風險更高于普通企業, 有色外貿企業在籌集資金時, 要選擇正確合理的方案, 既達到資金成本較低, 又將風險控制在可控的范圍內。本文描述了有色外貿企業籌資風險的衡量方法, 探討了其形成原因, 并結合有色外貿上市企業的實際情況, 提出防范相關問題的具體措施和方法。
關鍵詞：有色外貿企業,籌資風險,籌資策略,衡量與防范
參考文獻
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手機外貿范文第4篇
隨著經濟全球化的深入發展, 中國經濟以前所未有的廣度和深度持續發展著, 外貿談判也日益頻繁日益重要。高職教育要以就業為導向, 要突出職業能力目標。高職教育的核心在于人才培養, 人才培養的核心在于課程建設?！锻赓Q談判實戰》課程是高職國際商貿專業實現人才培養目標的核心課程, 是一門實用性, 技能型很強的課程, 因此, 有必要以學生為主體, 以項目為載體, 把能力目標放在首位, 重新設計課程定位和項目設計, 以實現高職教育與企業需求的“無縫對接”。
二、《外貿談判實戰》課程定位
高職國貿專業主要面向中小生產型外貿企業, 培養能在生產和服務一線從事外貿業務、業務助理、跟單和單證等相關工作, 具備職業生涯發展基礎的高技能外貿人才。外貿談判課程面向的初始崗位是外貿業務助理, 發展崗位是外貿業務員, 未來崗位是外貿業務經理。通過對職業崗位能力分析, 高職外貿洽談課程培養人才必須具備較強的業務實踐能力、良好的英語應用能力, 掌握國際貿易相關理論知識, 能應用合適的談判策略與技巧, 能應用恰當的國際商務禮儀的高技能外貿人才。
1. 能力目標。
能遵循商務禮儀有效利用國內外專業展會推銷產品;能遵循商務禮儀接待客戶并協助客戶完成商務活動 (接送客戶、參觀公司、參觀工廠、宴請客戶) ;能有效利用商務英語用電話洽談外貿業務;能采用合適的談判策略技巧用英語進行進出口業務各環節的磋商和談判 (商品、價格、付款方式、包裝方式、出運方式和保險條款) ;能簽訂規范、完整的進出口英文合同;能采用合適的談判策略技巧就履約過程中發生的問題 (樣品制作、生產進度、質量等情況) 用英語與客戶洽談;能采用合適的談判策略技巧用英語洽談業務善后 (索賠和返單) 。
2. 知識目標。
掌握國際貿易業務基本概念、專業術語和基本處理方式, 了解我國外匯及進出口貿易相關的主要政策及政策動態;了解客戶國家的商務禮儀、文化、習俗、宗教、政治、法律、政策、經濟、地理等知識;掌握國際會展基礎知識及國際會展參展、布展業務流程;深入了解至少一類商品, 掌握其材質、性能、生產工藝、品質、規格、質量標準、包裝、價格等知識;掌握一定數量的商務英語詞匯、術語、產品專業用語、談判英語的習慣用法和主要表達方式;明確進出口合同具體條款;掌握至少六種談判策略與技巧。
3. 素質目標。
誠實守信的職業精神;團結合作的職業精神;良好的溝通和人際關系協調能力;良好的成本意識和質量意識;基本的商業分析與決策能力;繼續學習的能力;快速適應和抗壓的能力。
三、《外貿談判實戰》課程項目設計
1. 教學內容選擇。
教學內容要體現高職英語教學原則“實用為主, 夠用為度”, 關注專業培養目標與學生的可持續發展能力的培養, 從職業崗位需要出發精心選擇組織教學內容。因此, 教學內容上根據外貿業務流程對商務英語、談判英語、商務禮儀、國際貿易實務、談判策略五個方面進行適當的取舍進一步融合。遵循課程項目 (任務) 必須具備實用性、典型性、綜合性、覆蓋性、趣味性、挑戰性、可行性這些要素, 教學內容序化外貿洽談工作流程, 以項目為載體, 以外貿業務員為主體, 設計出談判實戰職業情境, 突出培養學生外貿談判實戰綜合能力。
2. 項目整體設計。
外貿談判實戰項目分開發接待洽談, 交易條件磋商, 合同簽訂, 履約洽談和善后洽談五部分。開發接待洽談項目分為展會洽談, 電話洽談, 機場洽談, 公司洽談, 工廠洽談, 宴請洽談六大情境。交易條件磋商項目的內容主要集中在具體產品, 價格, 付款方式, 包裝方式, 運輸方式, 保險條款的洽談。簽約項目突出正確規范簽約。由于外貿談判復雜多變, 履約洽談分為交貨期后延和質量不良兩個緊急情境。善后洽談則由索賠洽談和返單洽談意外情境組成。
整個貫穿項目從賣方寧波尚遠進出口公司業務三部的業務員張瑪麗與買方荷蘭Tobotex公司的客戶Miss Alison Lister在2012年華交會上洽談20, 000件81M9263款全棉繡花男士襯衫開始, 就外貿業務開展展開一系列的洽談進程, 最終達成合同, 履行合同, 善后處理這樣一條主線合成。
項目背景:
賣方:寧波尚遠進出口公司主營服裝, 特別是男士服裝和童裝。主要客戶:歐洲, 日本和澳大利亞。
Seller: Ningbo Shangyuan Imp & Exp Corp
Address: N0.1988 Jichang Road, Haishu District, NingboCity, Zhejiang Province, China
Tel: 0086- 574- 88111798 Fax: 0086- 574- 88222798
Email: mary@sy.cn
買方:荷蘭Tobotex公司原來是一家工廠, 主要銷售對象是歐洲的百貨商店, 有自己的設計中心, 自2009年起從中國進口男士服裝。
Importer: Tobotex
Address: Willemsparkweg 184 hs，1071 HV Amsterdam，The Netherlands
Tel: +31.20.672.04.00 Fax: +31.20.679.54.00 Mob: +31.6.246.808.00
Email: alison@tobotex.nl
項目選取的產品—男士襯衫來源于寧波經濟的支柱產業服裝業, 是校企合作的外貿公司提供的最新出口產品, 產品本身學生也比較了解。以實際產品為教學載體易于談判真實化, 深入化。
3. 課程整體設計表
四、總結
本文以崗位需求為根據, 明確了課程的整體定位, 突出了能力目標。貫穿外貿業務的項目可以作為訓練學生職業崗位綜合能力的載體。但這只還是《外貿談判實戰》課程教學探索的開始。為提高教學質量, 還需在教學實施、課程考核設計、第一堂課、最后一堂課等等方面加以設計, 提升學生的學習興趣, 變被動學習為主動學習, 加強學習效果, 為外貿企業服務。
摘要：外貿談判是外貿業務活動中的重要環節。為進一步適應廣大中小型外貿企業對于外貿業務員的崗位職業要求, 本文以外貿業務流程為基礎, 以學生為主體, 以項目為載體, 突出能力目標, 設計出《外貿談判實戰》的課程定位和項目設計, 以提升學生外貿談判的綜合實戰能力, 以保證學生進入社會后的持續發展能力。
關鍵詞：外貿談判,課程定位,項目設計
參考文獻
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手機外貿范文第5篇
隨著義烏國際貿易綜合改革的不斷深化, 作為“世界語言”的英語越來越重要, 更多地被用于人們的工作、貿易乃至生活中。然而目前各行業的工作人員的英語使用情況到底怎么樣、其能力能否滿足實際需求及是否需要進一步提升等都沒有相關的調查和研究。為了了解義烏各行業人員在生活工作中的英語使用頻率、運用情況和實際需求等, 我們進行了“義烏國際貿易綜合改革背景下英語使用情況調查”, 目的是了解為義烏市場培養人才的義烏工商職業技術學院在培養學生英語應用能力上應該以何為依據, 應該使學生的英語應用能力達到何種水平。對義烏市場英語使用情況的調查和研究, 可以幫助我們了解社會需求, 貫徹以就業為導向的方針, 堅持“以應用為目的、以實用為主、以夠用為度”的教學目標, 構建高職英語課程內容, 培養用人單位需要和歡迎的可用之才。
二、調查設計
本研究采用問卷調查和訪談的形式, 對義烏市貿易從業人員進行抽樣調查。問卷采用不記名方式由課題組教師發放, 共收回有效問卷131份。問卷調查主要圍繞義烏市場英語使用情況, 包括英語重要性、受訪者英語應用能力水平及其工作中英語實際需求技能, 以及建議三方面共35道題, 采用從“非常符合”到“非常不符合”五個等級的利克特量表, 要求被調查者根據自己的情況, 選擇與自己實際相符合或接近的選項。問卷回收后對其進行重新編號, 即把每個問題的回答按照從“5”到“1”的方式進行編號, 數值越高分別表示“英語 (某種技能) 越重要”、“英語實際應用能力越強”, 以及“越需要提高英語水平”。課題組成員將問卷數據錄入數據分析系統, 運用SPSS對調查問卷所得數據進行分析, 分別獲得平均值和標準差。除問卷調查外, 此次調查還對部分貿易人員進行了訪談作為補充。
三、調查結果與分析
1.英語在義烏市場的重要性
由于工作需要, 英語作為一門國際語言在義烏外貿市場顯得尤為重要。從表一可以看出, 外貿從業人員的英語應用能力的重要性 (4.60) ;英語會直接影響其提升 (4.26) 和收入 (4.09) ;其經常要用到英語 (3.93) ;英語證書的重要性平均值為3.15。由此可見在外貿行業中, 英語水平的高低直接影響著外貿從業人員收入的高低, 只有讓學生意識到英語的重要性, 激發學習動機, 提高學習興趣, 才會有更強的學習動力和自覺性。
(注:平均值1表示強度最低, 5表示強度最高, 表1至表4相同) 義烏外貿行業中最常用的英語技能平均值標準差
2.義烏市場最需要的英語技能
此部分的調查目的是了解義烏市場最常用到的英語技能。從表二可以看出, 在義烏外貿行業中, 經常聽到別人講英語 (4.30) , 翻譯水平很重要 (4.13) , 以及英語口語要好 (4.10) 的平均值最高。因此, 就聽說讀寫譯五項英語基本技能而言, 聽說譯的技能相對而言更重要。英文資料和信件 (2.83) 及閱讀能力 (3.28) 雖然用到得相對較少, 但也偶爾會用到。以上調查結果給英語教學重點和學生英語應用能力提升指明了方向。在英語教學過程中, 教師和學生可以將更多的精力放在聽說譯教學內容上, 以達到學以致用的目的。8.我工作中經常講英語。9.我覺得在義烏, 最重要的是英語口語要好。10.我工作中根本不需要讀英文資料、信件等。11.我覺得在義烏, 英語的閱讀能力不重要。12.我覺得在義烏, 英語的寫作能力根本不重要。13.我工作中經常要寫英文的報告、信件等。14.我覺得在義烏翻譯水平非常重要。15.我工作中經常要做口譯。16.我工作中經常筆譯英文或中文的資料、信件等。3.804.102.833.283.903.934.134.084.00.9231.0311.7561.6051.3481.4131.200.9801.159義烏外貿從業人員實際英語應用水平平均值標準差義烏外貿市場英語重要性平均值標準差1.我工作中經常要用到英語。2.英語對我職位的提升很重要。3.英語好壞會影響我的收入。4.英語等級證書對我很重要。5.英語應用能力對我很重要。3.934.264.093.154.600.8900.7580.8051.6480.675
3.義烏市場從業人員實際英語應用能力
通過表一及表二可以看出英語聽說譯的重要性, 這為高校生英語學習提供了動力支持、指明了具體方向。而表三的調查旨在了解當前外貿市場工作人員的實際英語應用能力能否滿足其實際需求, 以便為高校英語教學提供“度”的支持, 即高校英語教學在培養學生聽說譯等應用能力時, 應使其達到何種水平以滿足其將來的工作需求。調查結果顯示, 義烏市場外貿從業人員的英語實際應用能力并不能很好地滿足其需求 (平均值越大, 表明其越需要提高某方面英語水平) 。尤其體現在英文信件的書寫 (4.33) 及口譯方面 (4.1) 。結合表二結果顯示的最常用的聽說譯技能, 可以看出大學英語教學的重中之重是學生口譯能力的培養。
4.義烏市場從業人員對高校英語教學的反饋
外貿從業者對英語教學的反饋意見十分重要, 因為他們都是一線的實踐者, 其意見最為真實、有效。根據調查結果可以看出, 在崗的外貿從業人員認為在校大學生尤其應加強詞匯 (4.73) 和語法 (4.63) 的學習, 且要提高自學能力 (4.6) 。將這些建議反饋給在校生, 會對他們的學習生活規劃提供有力依據。
四、外貿行業英語使用對高職英語教學的啟示
調查結果明顯地反饋出英語聽說譯等應用能力的重要性, 而聽說譯能力的提高不是一蹴而就的, 是以詞匯和語法學習為基礎的。此外, 目前高職英語教學還存在許多問題, 培養的人才并不能滿足市場的實際需求。這便為教師改進英語教學提供了重新審視當前高職英語教學的機會, 啟示高職英語教師針對現有問題修正觀念和方法, 以提高英語教學的實際效用。
首先, 教師應改變觀念。“技能培養”、“學以致用”、“實踐能力”等是高職教學區別于本科教學的特征。對于為市場培養外貿從業人員的高職院校而言, 更應注重學生英語實踐、應用能力的培養。因此, 教師應充分認識到高職教育和本科教育的區別, 從觀念上做出改變, 摒棄教師個人接受高等教育時所受到的觀念熏陶, 調整教學模式和手段, 制定適合高職學生的教學目標、內容和要求等方面。從“以語言知識為本”轉向“以實用技能為本”, 培養市場所需的外貿從業人才。
其次, 教師應在實踐技能上不斷提高自我。雖為高職院校的專業教師, 但幾乎所有專職教師都至少是本科院校畢業的。由于接受教育的客觀環境所限, 高職院校專任教師普遍存在理論知識豐富、牢固, 而實踐能力相對薄弱的問題。高職教育承擔著培養應用型人才的使命, 這便要求高職教師不斷提高自我的實踐能力, 唯此, 方可更好地指導學生。因此, 下企業、企業掛職等形式的自我鍛煉就顯得尤為重要了。教師可以長期地進行實踐, 把企業實踐作為自己工作、學習的一部分, 提高自身英語實際應用過程———外貿活動過程中的聽說讀寫譯等各項技能, 使自己不但是課堂上的教師, 而且是學生實踐的良好“導師”。
最后, 教師在把對外貿市場實際調查結果反饋給學生、調動學生學習積極性、促動其學習動機的基礎上, 應該逐漸引導學生樹立“自主學習為主”的觀念。“以學生自主學習為主”, 一方面要求學校、教師為學生提供其自主學習的平臺, 即建設英語學習網站, 為學生提供課外補充學習內容。另一方面, 結合高職學生就業方向及特點, 學校和教師應鼓勵、要求學生積極投入到社會實踐當中, 以自我實踐為主, 通過實踐的形式掌握英語實際應用技能、技巧, 以補充課堂教學內容, 使自己真正成為學習的主人。
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手機外貿范文第6篇
摘要：SA800即企業社會道德責任標準。自1997年8月出臺后就受到國際社會的廣泛重視。2002年SA800標準進入中國，在跨國公司推動和媒體宣傳下，其認證活動規模逐步擴大。時至2013年6月底中國通過SA800認證的有522家企業。但有7個省區還沒有一家通過認證的企業，陜西就是其中一個。在當今全球化浪潮下，陜西出口企業應該立足西部，放眼全球，重視并自覺履行社會責任，積極進行SA8000認證，才能用核心競爭力繼續開拓國際市場，應對各種貿易壁壘；各級政府、各類行業協會也都要利用現有資源創造新的條件，加快認證的步伐，把承擔社會責任納入企業的發展戰略。
關鍵詞：SA8000；陜西外貿企業；認證情況；原因；履行
F279.2
SA8000是Social Accountability 8000 的簡稱，即社會道德責任標準。此標準的產生具有一定的歷史背景，20世紀初的美國，資本家盲目追求利潤的自由放任經濟學思想，引起了一系列社會問題，使美國陷入了經濟大蕭條，企業紛紛倒閉破產，工人失業率急劇上升，政府的稅收大幅度滑坡，社會問題空前惡化。在此背景下，經濟學家們開始思考，盈利至上的企業管理觀念是行不通的，在追求利潤的同時，企業也應該承擔相應的企業社會責任。到了20世紀90年代初期，美國服裝制造商Levi-Strauss公司雇傭女工在監獄般的環境下工作的情況被新聞媒體曝光后，引發了公眾極大的反響，人們把這種環境惡劣的工廠稱之為“血汗工廠”。其后，美國勞工及人權組織針對此類事件發動了“反血汗工廠運動”。為挽救其公眾形象，Levi-Strauss公司制定了第一份公司生產守則來關注勞工條件，此后許多知名品牌公司紛紛效仿，都各自制定了企業的生產守則來保障勞工權益?！胺囱构S運動”事件后企業社會責任受到了越來越多的重視，在國際貿易中的影響也越來越大。但這種跨國公司自己制定的生產守則由于缺少社會的監督，存在很大的局限性。1997年美國經濟優先權委員會認可委員會聯合歐美跨國公司和其他國際組織制定了SA8000標準。這是全球第一個可用于第三方認證的規范組織道德行為和社會責任管理體系標準。該標準有效地克服了企業內部生產守則的局限性，使企業社會責任的認證更具有公信力。[1]
SA8000是一個通用標準，它適用于世界各地、任何行業、不同規模的企業。越來越多的人認識到，SA8000是社會良知對資本權力進行的一種制約，從保護勞工的角度來看 SA8000標準可以說是一項福音。SA8000以認證的方式對企業道德規范化，為企業的可持續發展提供了很好的契機。SA8000體現的企業管理要“以人為本”的思想，具有正當性和有益性，是世界經濟發展到一定階段的必然產物，符合現代企業管理的發展方向。因此，分析SA8000與對企業外貿的影響是具有重要的政治與經濟意義的。本文在介紹SA8000對社會責任的要求和SA8000的國際、國內各省區、各行業認證情況的前提下，主要介紹陜西出口企業對SA8000的認知程度、分析目前還處于“零認證”狀態的原因；SA8000認證對陜西出口企業的政治與經濟意義；陜西出口企業如何積極應對SA8000的挑戰。
一、SA8000對社會責任的基本要求[2]
（一）有關核心勞工標準
1.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
2.強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
3.公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
4.歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
5.懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
（二）工時與工資
1.公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
2.公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。
4.管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
二、SA8000標準的國際認證情況
SA8000自1997年8月出臺后就受到國際社會的廣泛重視，認證情況發展迅速。根據社會責任國際官方網站的數據，1998年底全球僅有8家組織獲得認證，而截止2013年6月30日，全球通過SA8000認證的企業達到3231家。如表1，其中意大利、印度、中國排在前三位，通過的企業個數所占的比例分別為：34%、23%、16%，三個國家通過認證的企業個數占總數約72%。
通過SA8000認證的各企業的員工人數多少不一，但涉及總人數1，829，776人，各國通過認證的員工人數如表2，印度人數最多，有482，191人，達到26%，其次是意大利，涉及人數340，424人，達到總數的19%，中國通過認證的企業中涉及的人數為327，812人，達到總量的18%。前十個國家企業人數占到將近90%。[3]
在通過SA8000認證的企業中涉及的行業眾多，但勞動密集型企業占的比例很大，其中服裝業有389個，占企業總數的12%；紡織品行業有365個，占11%；建筑業有332個，占10%。通過SA8000認證的行業人數中，服裝業占總數的13%，紡織品行業人數占12%，金屬制品占6%。[3]
三、SA8000認證在我國的分布現狀
2002年SA8000標準進人中國，在跨國公司推動和媒體宣傳下，其認證活動規模逐步擴大。
（一）SA8000認證在我國的地區分布
早期SA8000認證活動大多以跨國采購商要求中國生產企業需滿足其提出的工作條件和工人待遇的形式出現，所以認證數量較少，主要集中在東南沿海地區。之后其認證開始從華南擴大到華東乃至北方。隨著企業社會責任活動力度的加大，對企業的經營活動和外貿出口的影響也開始顯現。近10年來，企業社會責任在中國的活動達到新的高峰，SA8000認證也日益被重視。時至2013年6月30日中國通過SA8000認證的有522家企業，在全國各省份中分布極不均勻，廣東省有258家，幾乎是總數的一半；其次是福建，已經超過江蘇躍居第二位；江蘇56家，達 21.71%；浙江省的企業有41家，占總數的15.89% ；但有7個省區沒有通過認證的企業，陜西省就是其中一個，見表3。
（二）SA8000認證在我國的行業分布
從我國2013年3月31日公布的具體的行業數字來看，電子設備企業通過SA8000標準認證者有52家，占中國企業認證總數的10.06%，是我國參與SA8000認證最多的行業。此外，紡織業、電子業、金屬制品、服裝業、鞋、照明設備等行業的企業通過SA8000認證的數量也較多，有139家，占總數的26.89%，其它行業占63.05%。由此可見，SA8000認證主要分布于勞動密集型行業，同時也是勞工分布最多的行業。勞動密集型產業對生產技術和資本的要求很低，能夠對成本的變化作出敏感的反應，迅速從一個國家轉移到另一個國家。這些行業的勞動者、年輕工人、尤其是年輕女工居多，其性別群體和所處的勞動環境很容易引起社會的關注。消費者對其質量和價格之外的因素也十分看中，來自于市場的壓力決定了該行業要高度重視其產品的道德形象。我國以傳統的勞動密集型第二產業和第一產業為主。這一方面反映出我國的產業結構特點，另一方面也顯現出SAS000正在向深入發展，其行業影響力在不斷加深。
四、陜西企業對SA8000認知程度的調研分析
陜西企業對SA8000“認證為零”的事實引起了調查組對SA8000認知程度的重視。
陜西是勞動力資源充裕的省份，勞動密集型產業的發展對經濟的增長和解決就業問題起著重要的作用。今天，全球已經真正開始推行SA8000認證，并把其作為一種“藍色壁壘”，如果企業不能達到SA8000的標準，則勞動力優勢就可能會喪失，甚至變成劣勢。同時，由于廉價勞動力也是我們吸引外資的動力之一，如果我們的勞工標準在SA8000標準規定的水平之下，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來我省投資，從而影響全省經濟發展的資金來源和產業結構的良性調整與發展。陜西出口企業應該居安思危，正視矛盾，認真對待。一個成熟的企業首先應當是一個遵紀守法的企業，強化企業的社會責任，實質上是強化企業自覺遵守法律和游戲規則的意識。企業的社會責任實現水平，將越來越成為參與國際競爭的要素。因此，目前陜西出口企業對SA8000的認知程度和認證狀況顯得尤為重要。
（一）被調查企業的主要信息
筆者訪問了陜西省商務廳對外貿易處、標準處等相關部門，均沒有搜集到關于陜西出口企業對SA8000認知狀況和認證狀況的詳細數據。因此，陜西省的相關數據只能借助筆者所進行調查搜集到的第一手數據來支撐，由于人力、物力、財力有限，樣本量較小，但是仍具有一定代表性，有助于對該問題的客觀分析。
以下信息來源的范圍是陜西省的部分重要出口企業，包括陜西寶聯果品有限責任公司、西安伊勢機械有限公司、西電三菱電機開關設備有限公司、陜西開成服裝進出口有限責任公司、西安四棉紡織有限責任公司、咸陽華潤紡織有限公司、西安毛巾廠等企業。涉及SA8000的主要信息是：（1）各類企業的勞動合同都比較規范，基本遵守《中華人民共和國勞動法》。（2）很多企業不愿透露加班時間與加班費，加班費實況是通過暗訪職工得到的，不少生產制造型企業實行的是三班倒制度。（3）雇傭童工的情況不存在。（4）各類出口企業都有一種以上的國際認證，最多見的是ISO9001 質量體系認證，但是通過SA8000認證沒有一個。（5）對于給員工提高工資、改善工作條件問題，絕大多數企業都說視經營情況而定。（6）管理者層次人員工作環境優于普通員工。[4]
另外，我們暗訪的幾個中小企業在SA8000聚光鏡下情況遠不及上述企業。
（二）陜西出口企業面對SA8000標準的主要缺陷
根據比較優勢原則，出口企業運用豐富且相對廉價的勞動力資源來構筑自己的競爭優勢本無可厚非，且對于緩解就業壓力有一定的積極意義。但是，不少陜西出口企業出于利益驅動或迫于競爭壓力，利用過分壓低員工工資、犧牲勞工利益的手段來實現“低成本”，就不可避免地使自身進入了惡性循環境地。
（1）勞工權益問題突出。據走訪暗訪調查，我們發現，目前陜西出口企業的勞工權益問題主要表現在以下方面：違法扣押身份證；超時加班加點，不依法支付加班費；社會保險覆蓋率低。就在本文截稿之際，還發生了陜西榆林市神鷹護衛有限責任公司上百名押鈔員因工資待遇問題拒絕出車，導致榆林城區8家銀行的數十個營業網點，被迫暫停辦理業務一個多小時的勞動工資問題。[5]
暗訪中發現，陜西有不少出口企業勞工工資低，想要增加工資主要靠加班，且工資拖欠情況依然存在。企業管理層在追求自身的發展過程中不顧對社會的有害影響，損害農民工的合法權益。企業管理層應該清醒地認識到，以犧牲中國勞工利益為代價獲取的競爭力是可悲的，對企業經濟活動進行勞工權益方面的理性規范刻不容緩。
（2）沒有提供法定的福利待遇。工人住宿擁擠，條件差；廠房安全出口不夠；消防器材不夠；消防訓練不夠，有毒有害化學品的保管使用不當；工作條件差，個人防護用品缺乏；特種人員和特種設備安全管理差；有工會組織但形同虛設；就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出；女職工的“三期” 保護落實差；對員工冷漠，缺乏人文關懷。而這些恰恰都是SA8000堅決反對并嚴格禁止的。
（3）職業病問題被忽視。 我國職業病死亡率居世界首位，受到職業危害的人數超過2億。從陜西職業病醫院收冶的病人情況看，多為勞動密集型行業的企業員工。目前，職業病防治體系仍然存在很多問題。一些企業為了節省成本，不采取任何勞動保護措施，也不如實告訴勞動者可能面對的危險。相關的政府部門為了招商引資，對此往往睜一只眼閉一只眼。而專門的職業病監察機構人員很少，根本查不過來。即便查出了問題，處罰也很輕微。
五、陜西出口企業至今SA8000認證為“零”的原因分析
至今陜西企業沒有一家獲得SA8000認證證書，筆者認為其原因如下：
第一，SA8000尚未成為統一的國際標準，我國政府也沒有正式將其作為企業經營標準之一，國內的SA8000認證機構也不多，陜西企業管理層缺乏對國際標準推行的預見性判斷和執行意識。
第二，企業社會責任普及化程度低。首先，SA8000的制定是公司最高管理者愿意主動提供足夠的資源來建立、實施并維持社會責任管理體系，承諾不斷持續改進。其次，SA8000提倡民主化的員工與外部的溝通機制。當前陜西省很多企業距離社會責任民主化的程度還有較大距離，所以企業或機構擔心宣傳實行SA8000的規定，骨子里擔心工人民主權利的加強會影響組織的集權管理。
第三，認證條件要求高。申請SA8000認證的企業必須符合下列條件：證明你的公司符合國家和地方的法律法則；建立一套符合九大要素的文件化的管理體系，運行時間至少三個月；至少有一次自我檢查的記錄；正式審核的審核員非常了解當地法律、社會、與企業的管理人員和工人進行交流。申請者要全面提供企業的歷史記錄，評估人員可自由地與所有職工單獨談話，如果企業的某些方面需要改進，審核機構會給你機會補救。評估小組肯定你的企業完全符合標準后，才發給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。[6]
第四，SA8000認證費用較高。（見表4）認證機構是根據企業或機構的規模收取認證費用的。當認證證書到期前，企業或機構需要重新提出認證申請，認證機構受理后，重新對其進行審核，也就是換證審核，這就需要企業或機構再次支付費用，認證之后需要繼續新增投入以維持SA8000的連續性。資料顯示，發展中國家的企業在執行企業社會責任標準時，面臨更高成本，因為認證機構還要考慮受審核方的規模、經營的復雜性和認證風險等因素。但實施標準的成本和收益在不同的企業和國家之間差異很大，并且由多種因素共同決定。影響報價較大的是審核人天數。[7]
六、陜西出口企業如何積極主動履行SA8000
經濟學的分析顯示，要改善被雇傭者的工作條件，僅靠道德約束是不可能的，還必須建立相關體系嚴格保障改善措施的實施，社會的和諧發展必須依靠各種禁止不可預見行為和機會主義行為的制度，以此約束所有參與者的行為，對其不人道的機會主義動機施加限制。目前，我們的勞工生存條件問題存在著制度缺位，除了《勞動法》外，幾乎還沒有一種很完善的制度來規范企業主的行為。因此，積極主動地履行企業社會責任，建立維護勞工利益的有效體系極其重要。[8]
（一）建立全國全省范圍內企業雇傭情況測評體系和兼容獎懲的激勵機制，逐步形成主動履行企業社會責任的企業價值觀
可以借鑒發達國家的測評系統，建立全國范圍內的測評體系，做到全國范圍內企業雇傭情況有據可查，并建立一整套兼容獎懲的激勵機制，對所有個體進行監督、約束和鼓勵，讓維護勞工利益的社會責任變成一種人們都努力爭取的無形資產，從而激勵越來越多的人和企業講求社會責任，這樣整個社會就逐漸形成“企業為員工，員工愛企業” 的和諧的企業價值觀。
（二）處理好企業與社會責任的關系，真正維護員工權益
以人為本，改善勞資關系，切實維護員工的合法權益和正當利益。員工利益是企業社會責任中最直接和最主要的內容，企業效率最終取決于人的活力與創造力。在企業改革中，應具體研究落實職工董事、監事真正有效地參與企業決策、監督的具體形式和方式，研究落實職代會、廠務公開等企業民主管理制度與現代企業制度的有效結合；在企業分配關系處理上，要建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，讓員工共享企業改革發展的成果；依法維護員工的勞動保護、社會保障、安全生產條件等權利和利益；貫徹人才強企，保障員工接受職業技能、企業價值理念、科學文化素養等培訓，提高員工素質，促進員工的全面發展，從而促進企業內部勞動關系、人際關系的和諧。
（三）加快培育并不斷提高企業“社會責任競爭力”
實施企業社會責任戰略。把對社會和環境的關注融入到企業經營主流，也就是融入到企業戰略、組織結構和日常運營中，追求經濟、社會和環境共贏。建立責任管理體系。把履行企業社會責任納入企業全面管理體系之中，在決策的制定和實施中，充分考慮企業對社會和環境的影響，在對利潤的追求和利益相關者之間求得平衡；建立與社會利益相關者的溝通聯系渠道，把企業優勢與履行社會責任相結合。在依靠專業領域的技術優勢、經營管理優勢、人才優勢等解決相關的社會問題同時，降低企業成本，塑造企業和品牌形象，改善競爭環境；實施出口導向和國際化經營的企業，特別是勞動密集型企業，應積極參與供應鏈的競爭，熟悉、踐行包含企業社會責任的新的國際競爭范式，提高國際競爭力。
（四）提高管理水平，為SA8000標準的認證奠定良好基礎
陜西出口企業要積極提升發展戰略，突破固有觀念，努力開展社會營銷，創新人力資源管理制度，改善組織結構，提高組織績效，提升品牌競爭力，加強技術創新，從更高層次上提升企業競爭優勢，激發企業經營活力，調動勞動者的積極性， 進而提高企業的國際競爭力。 在調整出口產品結構方面，提高出口商品的科技含量和附加值，盡快從依靠勞動密集型產品的廉價優勢，走向依靠先進技術取得競爭優勢。面對SA8000標準的挑戰和西方消費者社會責任價值觀的興起，陜西出口企業必須重新進行品牌優勢的培育，對品牌進行重新定位，再造競爭優勢。
（五）政府和行業協會要從宏觀上充分發揮應有作用
1.完善勞工標準立法、嚴格執法。公平公正的國家必須保證全體勞動者的安全與健康，保護勞工權利。當前，我國有關勞工標準方面的立法主要體現在《憲法》、《勞動法》、《工會法》等法律中。但隨著經濟全球化，我國的勞工立法也存在一些缺陷。因此，在我國與發達國家進行勞工談判的同時，也必須進一步完善和健全國內的立法，從法律上保障勞工的合法權益。我國應加強勞動部門的嚴格執法，加強執法力度，建立并完善相應的監督體制。勞動部門執法不力，會讓法律法規形同虛設，惡化勞工生存環境。特別要對勞動密集型行業的出口企業進行嚴格檢查和監督。
2.加強藍色貿易壁壘調查制度，積極參與國際勞工標準的制定。盡管當前國際上沒有統一的勞工標準，但是多數國家已大力推行將勞工標準和貿易掛鉤，這已經成為一種趨勢。政府應積極參與國際談判，加強與發展中國家的合作，爭取自身合法權益。
3.規范國內SA8000認證和咨詢市場。目前在我國已經發生過一些SA8000認證的法律糾紛，我國申請認證的企業缺乏合法保護。所以，有必要進一步規范SA8000的認證和咨詢市場。
4.政府應出臺措施，加大宣傳力度，促進SA8000認證研究。政府應多鼓勵學術界、行業協會、地方政府共同協作，加強對類似SA8000這樣的新型貿易壁壘的發展進行研究，為出口企業面對這類壁壘提供理論依據。同時，政府要及時引導，讓出口企業提前準備，使企業形成社會責任方面的意識和危機感。
5.行業協會要充分收集和分析相關信息。全面收集和整理該行業的勞工標準信息，及時反饋給本行業的各出口企業，從而讓本行業的企業適時調整勞工標準，積極應對市場的變化。并且要主動引導和監督企業，規范行業和企業的行為，監督行業和企業對于勞工標準的實施情況。行業協會應該與當地各級政府加強合作，建立勞工標準預警機制和磋商機制，加強溝通和配合，從而構起建政府、協會和企業共同組成的應對SA8000等藍色貿易壁壘體系。
七、結論
SA8000標準提供了企業所應遵循的道德標準，不僅作為社會道德是對企業發展的一種約束，而且是維護社會道德與經濟公平的標準。陜西出口企業應清醒認識國際社會責任的發展趨勢，企業在發展自身的同時，必須兼顧經濟、環境、社會發展三者的利益。以犧牲勞工利益為代價的經濟發展模式是不健康的，是不可持續的。在當今全球化浪潮下，陜西出口企業應該立足西部，放眼全球，辯證地看待SA8000認證標準的實施，重視并自覺履行社會責任，積極進行SA8000標準認證，才能用核心競爭力繼續開拓國際市場，應對各種貿易壁壘。陜西各級政府、各類行業協會和出口企業都要積極利用現有資源創造新的條件，加快認證的步伐。把承擔社會責任納入企業的發展戰略，從而增強企業的可持續發展能力和國際競爭力，帶動陜西經濟的不斷可持續發展。
參考文獻：
[1]王璨，李嫻.SA8000標準在中國的認證狀況及思考[J].研究與探索，2013，（9）.
[2]社會責任標準.（SA8000：2001）http：//baike.baidu.com/view/2264883.htm
[3]依據SA8000 Certified Facilities： As of June 30， 2013.推算得出。
[4]本課題組.SA8000認證對陜西企業外貿出口影響的調查報告[R].2013.
[5]李敏.榆林百名押鈔員拒絕出車 致多家銀行停業1個多小時[N].華商報，2014-01-04.
[6]http：//www.sa-intl.org/SA8000
[7]社會責任標準管理體系認證服務. 2013-11-9. http：//baike.baidu.com/view/5888029.htm
[8]田媛.SA8000對四川出口企業的影響及對策探討[D].西南財經大學，2008.
作者簡介：張彩麗（1952―），西安市人，教授，碩士生導師。研究方向：國際經濟與貿易。教育部指定的國家社科項目評審專家?，F為西安翻譯學院特聘教授和學術帶頭人，國際貿易系系主任，經濟研究所所長。在《人民日報》、《光明日報》、《中國農村經濟》、《經濟評論》、《科學經濟與社會》、《蘭州大學學報》、《現代經濟譯叢》<實事求是>等刊物上發表論文、譯文112篇，其成果多次被中國人民大學報刊復印資料、《文摘周報》、《羊城晚報》、新華網、中國日報、中國經濟時報等國內近30家網站或報紙轉載。
（責任編輯：陳合營）
基金項目：西安市2013年度社會科學規劃基金重點項目《“社會責任標準”對西安外貿企業出口影響的實證分析》（項目號：2013.XF307）的階段性成果。