第一篇：2019年民主生活會主題
2019年主題教育專題民主生活會檢視剖析材料
根據主題教育活動的統一安排部署，這次民主生活會前，自本人對照十二字總要求，在通過集中學習研討、專題黨課輔導、撰寫體會文章等形式，認真學習《學習綱要》、《選編》、《匯編》等規定篇目以及《黨章》、《條例》、《準則》等黨紀黨規內容的基礎上，聚焦4個方面問題，主動查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向?，F將檢視情況報告如下：
一、查找的突出問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是對政治理論學習的認識上有偏差。認為理論是比較虛的東西，理論水平再高，也不如實實在在干點事，因此沒有對政治理論學習的重視程度不夠，在運用先進理論來認識問題、分析問題和解決問題方面存在差距。二是在學用結合緊密聯系不夠。盡管用新理念新思想武裝了頭腦，但在理論指導實踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴心理。用新思想指導紀檢監察工作實際，把握運用不深刻不及時，直到上級紀檢監察工作座談會召開后，才找到明確方向。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。長期以來，以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標桿，工作繁忙時有時放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是調查研究不夠深入。調研重形式，聽匯報、看材料的多，深入調查、仔細研究的少;聽領導干部說的多、和職工交流少。二是聯系群眾不夠密切。走馬觀花、流于形式，聯系群眾不細，問的多、聽的少，單向溝通有余、雙向互動不足。
(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。一是攻堅克難還需提升。開會強調多，提要求多，經常性談心談話少，干部思想動態掌握的不準，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。一些自身建設的難點工作還未找到有效的破解方式，如解決基層紀檢力量薄弱、專業素養偏低，充分調動派駐機構工作積極性等方面還沒有切實有效的辦法。二是缺乏親歷親為。工作中謀劃指導多，親歷親為少，對紀委班子成員多是交待任務壓擔子，和他們坐下來分析問題研究對策較少，而自己具體深入工作一線更少，因此對一些工作掌握得不夠深入細致，一定程度上影響了工作成效。
二、產生問題的原因分析
自己本著實事求是、認真負責的逐條分析查擺自身問題，主要體現在：
一是理論學習不足。輕視日常學習，無法很好地做到學用結合。一是重視程度不夠，認為自己只是個室主任，主要任務是抓落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的方針政策路線就夠了，在思想上還存在著“重具體工作、輕理論學習”的問題。二是學習深度不夠，理論學習存在走馬觀花現象，缺乏系統性、經常性的深入學習。三是聯系實際不足，理論聯系實際的作風缺乏具體的發揚，尤其在遇到基層復雜的矛盾中，往往重視自身經驗，忽視必要的理論指導，導致工作缺乏一定效率。
二是堅定理想信念淡化。對博大精深***新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈。
三是黨性修養有所弱化。隨著工作時間的增加，主動學習意識降低，自我黨性修養不可避免的初心懈怠。一是理想信念有所淡化，對共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的共同理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，政治敏感性和鑒別力有所降低;二是工作方法缺乏創新，工作的藝術性不高，仍舊滿足于陳舊的工作方法和思路，對新時期如何做好執紀監督工作的思路不夠清晰。
四是紀律規矩嚴守不夠。***在黨的十九大報告中提出將紀律挺在前面，而自己在紀律意識方面有所松懈。工作紀律落實不夠，以家庭負擔重，身體不好愛生病，愛腰疼，孩子小，上學需要接送為客觀借口，有時存在上班遲到早退現象;在執紀監督時不夠嚴格，由于礙于情面和樂于做和事佬的“好人”心態，重點查處有舉報的違紀問題，對案件調查中發現的其它問題線索不重視不深究。
五是勇于擔當作為不夠。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰，執著不夠，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性和創造性不足。
四是落實“兩個責任”不到位。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。
三、今后努力方向和改進措施
下一步自己將針對自身問題和不足，緊扣主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和紀檢監察工作，找準著力點，狠抓關鍵點，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實。重點抓好以下四個方面：
一是堅定理想信念，強化理論學習。加強理論學習，提高政治業務素質。黨的十九大報告中提出黨的政治建設是根本性建設，思想建設是基礎性建設，而自己作為紀檢監察干部，更應注重平時的政治和思想建設工作，一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論思想，尤其是***新時代中國特色社會主義思想，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，更要立足實踐，樹立遠大理想和正確的世界觀和人生觀，積極做好理論結合實際工作。二是逐步提高自己工作能力和管理水平，針對不同的任務和實際情況，綜合運用多種方式，提出一些具有可操作性的實施意見和辦法，更要提高工作效率，圓滿完成上級工作任務。
二是積極開拓創新，提高履職本領。做為一名紀檢監察干部，要模范遵紀守法，自己站得穩、立得端、行得正，才能保證監督執紀問責的權威性和嚴肅性，要在的改進作風、嚴于律己、拒腐防變等方面帶頭做表率，更要善于把規矩和紀律挺在前面，用法治思維和法治方式來工作，以身作則，自覺接受監督，帶頭遵守國家法律法規和黨紀政紀，特別是《黨章》和《行政監察法》，不斷提高依紀依法辦案和依法行政的能力和水平。把法律和黨紀條規作為辨別是非、解決問題的標準，確保履職行為在法律的框架下進行，維護紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。
三是強化責任落實，恪守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。堅持執行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監督管理，教育引導黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為廣大黨員干部樹立好榜樣。
四是改進工作作風，樹立黨員形象。習總書記曾說，作風建設永遠在路上。而要保證機關作風的根本好轉，就必須加強自身的作風建設。在思想作風方面，定期和黨組織做好思想匯報、個人事項的有關報告;在學風方面，堅持崗位業務學習和集中學習制度，定期向黨組織交流思想情況和心得體會;工作作風方面，嚴格依照黨章黨規辦事，嚴格落實重大事務集體討論、民主生活會、談話誡勉和外出報告制度，使自己思想逐步純真、行為逐漸周正;生活作風方面，嚴格規范“八小時”之外工作時間，少參加一些娛樂活動、私人聚會，多看一些書籍、多關注一些時政，不斷提高自身黨性修養和思想素質，保持自身黨員形象。
第二篇：機關黨員干部2019年主題教育民主生活會檢視剖析材料
按照這次主題教育要求，自己認真學習對照總書記在主題教育工作會議上指出的突出問題，自覺圍繞“四個對照”、“四個找一找”有關要求，認真收集梳理個人收獲，深挖了存在的突出問題，剖析了思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施?，F將情況報告如下。
一、此次主題教育的主要收獲
通過此次學習教育，我深刻認識到：一是理想信念任何時候都不容絲毫動搖，小到個人、大到政黨，都要有堅定的理想信念，都要時刻與黨中央保持高度一致，這是我們干事創業的根本動力;二是對黨忠誠任何時候都不容絲毫猶豫，這是黨章對黨員的基本要求，任何時候、任何崗位、任何境遇，都要對黨忠誠老實，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，服從黨的安排，為黨分憂、為黨盡責;三是宗旨意識任何時候都不容絲毫弱化。有張富清同志“事了拂衣去，深藏功與名”，充分體現了共產黨人對人民的深厚感情，生動詮釋了黨的宗旨，對我們機關食堂來講要以全體服務對象滿意為追求目標和最大幸福，全力以赴抓好服務和保障工作，樹好窗口形象;四是擔當作為任何時候都不容絲毫退卻，我們日常事務性工作多，影響方，越是這樣越要敢于負責、勇于突破，不怕困難和問題，時刻以更嚴要求、更高標準履職盡責。
二、存在的問題
(一)在思想方面。一是思想自覺還需加強?？偢杏X自己受黨教育多年，思想上有了一定的認識，“四個意識”、“四個自信”和“兩個維護”早已內化于心外化于行，沒必要再深鉆細研。因此靜下心來學習相關理論、思考問題有所怠慢，平時堅持學習好一些，但工作多的時候堅持的不夠好，總覺得對自己影響不大，對主觀世界的改造不夠及時。二是思想轉化還不到位。對照黨章黨規浮在表面時候多，在書面上表態的多，在實際中表現的少;在思想上認識的多，在行動上轉變的少，很少能夠主動參與。三是政治引領作用較弱。有時忙于具體事務較多，便把政治上的示范引領當成了軟指標，沒有從“要我做”的層面上升到“我要做”的境界，導向作用不夠。在今年主題教育的各類研討交流中，盡管每次都寫了發言材料，但有時候在會上主動發言少，自覺參與大家的討論少。
(二)在作風方面
一是宗旨意識還需要進一步強化。對新時期黨的群眾路線的內涵理解不深、把握不透，全心全意為人民服務的宗旨意識有所弱化，呆在機關多、坐在辦公室多，即使下去調研，走馬觀花多，總感覺與群眾之間有著一層距離;以人民為中心的思想樹得還不牢，有時站在群眾立場謀劃工作少、思考問題少，眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難不夠。
二是求實作風還需要進一步強化。有時政績觀還不夠端正，習慣以活動牽引建設，把“活動頻繁”當作“工作活躍”，總覺得一年要是不搞個活動，好像就沒有什么成績可言。有時為了出彩頭、吸引眼球，片面追求場面形式，忽視了實際效果，個別工作現場會開過了，接下來就沒了聲息，抓落實的下篇文章做得不夠，反映出自己身上還有形式主義、官僚主義的影子。有時單憑主觀思考工作，向基層求教，聽取群眾意見，用于提高工作指導的科學性不夠，調動基層的積極性、主動性不充分。
三是擔當精神還需要進一步強化。當前，機構改革正在推進，新的職能定位尚不明確，在工作中難免產生一些模糊認識和等待觀望思想，工作還存在推著干的現象。對于上級安排的工作抱有“不求有功、但求無過”思想，對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。有時存在干工作“別越位”想法，導致工作上滿足于當“傳聲筒”，對一些敏感問題、中心問題研究不夠、深入不夠，導致末端落實做的不夠好。雖然也注重研究新情況新問題，但缺乏過去那種苦思、深研、攻堅的勁頭，滿足于把眼前的干好，對整體建設規劃不夠、設計不夠。
(三)在能力方面
一是持續改造思想的修為還需提升。走上領導崗位后，注重加固守紀修德的防火墻，沒有不良的嗜好，沒有見不得
人的交往，沒有說不清的賬目。但有時覺得受黨教育培養多年，思想政治素養有一些積淀，原則性方向性問題不會出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主動性;沒有很好地把學習成果轉化世界觀、方法論，轉化為人文素養、內在涵養、品行修養。事實證明，人的大腦，真理不去占領，謬誤就會侵入;陽光不去播灑，霉菌就會瘋長。
二是敢于堅持原則的素養還需提升。在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標準不高，缺乏一種緊迫感和自覺性。對發生在身邊的一些不符合規定的事，有時雖然進行了批評指正，但有時考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。
三是勝任本職崗位的素質還需要提升。有時精力分散，到不了工作一線，常常以工作忙等為借口，忽視了對專業理論的學習、忽視了專業素養的提高、忽視了專業技能的強化。長期形成的一些思維定勢、工作習慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規打法多、遵循以往多。如何適應新體制新特點，抓好職能落地，參照借鑒別的單位做法多，借用過去現成的做法多，缺少創新落實的思路和招法，反映出自身的能力素質與時代要求、崗位需求還有不小的差距。
(四)在廉政方面
一是要著力克服松懈麻痹思想。雖然能自覺嚴守紀律規矩，但高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養成、法紀震懾多于政治自覺，對一些鐵規禁令仍然存在思想麻痹、不以為然的現象。對履行“兩個責任”，仍然習慣于講得多、抓得少，尤其在需要“瞪起眼、拉下臉”來處理一些人和事時，依然存在一定程度的好人思想;有時重業務輕廉政，對一些苗頭性傾向性問題關注不夠?，F在看，黨員干部身在組織中，就必須始終對法規紀律保持高度的敬畏、戒懼之心，決不能麻痹大意、不以思想為然，否則你不重視它，它就會“重視”你。
二是要著力把好用權公私界限。十八大以來，隨著形勢變緊、規矩變多、要求變嚴，也一定程度出現不適癥狀，產生過“為官不易”、“用權不易”的心理;總體能夠把握界限，但受一些因素干擾，沒有處理好“為公與為私、膽小與膽大、原則與人情”3
個關系。有時考慮感情因素，覺得大家干工作沒白沒黑不容易，個別干部涉及職級調整，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協調爭取。有時考慮利害關系，對上級部門、友鄰單位打招呼的一些事，在不違反原則的情況下也給予了照顧。這說明，自己在用權上，還有感情化、人情化、庸俗化的傾向。
三是要著力杜絕小事小節隱患。受所謂“人之常情”、“傳統禮俗”的影響，觀念仍沒有完全轉過來，接待保障、吃喝
穿戴、生活待遇等方面，雖然嚴格遵守各項禁令、不準，但有時還存在面子情結、攀比思想、僥幸心理，去年學習期間還有參加聚餐現象。有些問題，過去看起來似乎不算個事，但現在就是大問題，這反映出自己的思想觀念還沒有完全轉變過來。必須時刻保持清醒頭腦，自覺摒棄那些不以為然的習慣做法，不能以小問題“不只我一個”來原諒自己，不能以小錯誤“犯一次不要緊”來開脫自己，不能以小毛病“有一點無所謂”來放縱自己，切實從小事抓起、從小節嚴起，把自己的言行舉止管住、管嚴、管好。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權、事權，也沒有“經受考驗”的機會。但從內心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系,參加一些吃請活動。二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高
,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高-
-些、質量好一點，希望食堂飯菜好一-些，看見別人買了輛新車，自己也想換一-下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現。
三、產生問題的主要原因
(一)思想改造不徹底，在樹立正確的政績觀、權力觀上還有差距。長期以來，我注意自覺把開展工作的過程也當成自我教育的過程，應該說，對黨的基本理論能夠真學真信，堅持黨的基本路線有著堅實的思想基礎。但是認真剖析檢查，到**工作后，由于工作任務減輕、壓力減少，不知不覺中就放松了思想改造，在頭腦深處或多或少存在“守好紀律、干好工作、不出問題就行了”的思想，缺少聯系思想實際、改造頭腦的自覺。在不知不覺中思想認識日趨弱化、日常行為日趨俗化，淡化了初心和使命。
(二)事業追求不端正，在堅持求真務實、真抓實干上還有差距。應當說，自己能夠時刻提醒自己要保持良好的精神狀態，自覺做到“官無所求，業有所創”，工作上也是勤
奮的、務實的，從不懈怠。這既源于自己對黨組織有一種樸素的報恩思想，也有自己希望得到組織的認可和信任的因素，但更多的還是內心深處有一種責任意識，是黨性要求在驅使。認真剖析，也存在擔當意識不強、奮斗精神消減、爭優勁頭弱化等問題和形式主義、官僚主義的苗頭需要警醒。表面上看還干勁十足，但實際上已經松了套，導致很多工作沒有真正落到位。
(三)保持本色不持久，在聯系群眾服務群眾上還有差距。通過這次主題教育，深刻感到，自己在對待人民群眾的根本立場和根本態度上確實還有差距。追根溯源，比如，對黨的群眾觀點在真誠信仰上就還有差距，雖然通過學習教育，對群眾觀點有一定的了解掌握，但“紙上得來終覺淺”。比如，對人民群眾在感情上有差距，很少做到真心實意、一心一意，在很多事關群眾利益的服務舉措上沒有及時改進和跟進，“服務群眾最后一公里”的問題還沒有解決好。
(四)接受監督不自覺，在嚴格自身要求上還有差距。應該說，在廉潔從政和生活待遇上，我能夠遵守組織紀律和規章制度，總體上要求是嚴格的，自己認為做的也是比較好的。但隨著工作時間越來越長，對自身要求也有所放松，導致在生活待遇、職務消費等方面也有一些執行不力的地方。究其原因，根子就是接受監督不自覺，雖然每年都參加集中學習教育和黨委民主生活會，但遵守各項制度規定質量不高，
自覺以普通黨員身份參加雙重組織生活少，接受組織、班子成員監督等方面存在明顯差距。
四、下步努力方向和改進措施
(一)在固本培元上下功夫。堅持以黨委中心組集中學習為重點，以自主學習為輔，緊跟黨的創新理論發展，把習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄明，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;堅持把黨的最新指示精神同建設任務與實際緊密結合起來，真正轉化為自己謀工作的思路、解難題的辦法。要把所學、所悟、所思，轉化為科學的世界觀和方法論，轉化為認識問題、分析問題的思想武器，轉化為指導建設科學發展的思維模式和工作方法。
(二)在堅強黨性上下功夫。作風的根子在黨性。認真貫徹落實黨中央決策部署和上級指示要求，在思想上行動上始終保持高度一致;在加強自我改造中堅強黨性，對照黨員標準，對思想和言行作自我檢查、自我剖析和自我反思，找出缺點，修正錯誤，求得進步和完善;在學習先進典型中堅強黨性，注重學習精神境界，學習道德水平，始終秉持高風亮節，加強自我規范，弘揚優良作風。
(三)在真抓實干上下功夫。保持昂揚干勁，積極主動作為，不浮躁、不偷懶、不混日子，把心思和精力用在工作上，高標準、高質量、高效率地完成好各項工作;堅持以身
作則、親力親為，經常深入基層一線調查了解情況，研究解決好群眾關切的難點問題，使群眾進一步增強獲得感;強化創先爭優意識，認真研究本地區、本行業、本領域建設發展，為全面突破瓶頸、趕超先進，積極作為，打好翻身仗。
(四)在嚴格自律上下功夫。堅持清白做人、公道處事、正直為官，牢固樹立靠品德立身、靠素質干事、靠政績進步的鮮明導向，時時刻刻自覺地接受群眾的監督;堅持淡泊名利、廉潔奉公，始終以黨紀國法嚴于律己、要求部屬、約束家人;堅持依法辦事、秉公用權、勤儉持家、厲行節約，確保各項建設經得起時間、經得起群眾、經得起歷史的檢驗和考驗。
第三篇：2019年主題教育“五個方面”專題民主生活會個人對照檢視剖析發言提綱
根據第二批主題教育工作安排和**的統一部署，會前，我緊緊圍繞貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，圍繞主題教育總要求，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照黨章黨規，對照**使命，對照群眾期盼，本人圍繞“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔”五個方面，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，明確了整改措施和努力方向?，F將個人對照檢視剖析情況匯報如下：
一、存在的問題和不足
(一)在理論學習方面。一是理論武裝的主動意識還要加強。學習黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠跟進鉆研，把握精髓、領會要義，但有時不能持之以恒，總感到事務忙、雜事多，抽不出大塊時間來學習，再者總認為平時參加各類學習、會議、工作就是實踐中的學習，缺少學習的自覺意識，沒有把學習作為緊迫課題。如何把創新理論蘊含的科學觀點、立場和方法，轉化為日常工作實踐的指導，感到招法不多、創新不夠，存在學用“兩層皮”的傾向。二是維護核心的清醒意識還要加強。內心深處，時隱時現存在一些模糊認識，比如：“距離太遠”的誤區，覺得做到“兩個維護”是高層的事、對高級領導的要求，自己職低位輕，輪不著、夠不上，關系不大;“標準太高”的誤區，總是用“人非圣賢、孰能無過”的觀點寬慰自己，片面強調人性弱點，難以做到絕對、純粹、完美;“實踐太難”的誤區，總覺得大方向能把握，但具體到日常，落實到細微，貫穿到長久，一些小事小節，難免有注意不到、做不好的地方。三是學習不深入。停留在完成學習內容上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，學以致用。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常“移交”過來，經常會接到一些“超出能力”“超出職責”“超出職權”的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。
(三)干事創業方面。一是不愿擔當?？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創業這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權、事權，也沒有“經受考驗”的機會。但從內心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現。
二、問題產生原因及分析
經過認真查擺分析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：
一是理論學習放松。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌握的內容只能“撐撐門面”。
二是黨性修養放松。對照總書記在“****、****”工作座談會上對全體黨員干部的要求，我認真反思自身工作這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣于以工作代替黨性鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放松。
三是理想信念弱化。隨著工作性質和崗位的變化，大多時間在辦公室“昏天黑地”，與群眾直接接觸的機會越來越少，與群眾的距離逐漸拉大，對群眾感情越來越淡。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規定和黨員標準，自己還是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。
三、今后的努力方向和整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。
四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。
以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。同時，懇請大家加強監督，多提批評意見，我將誠懇接受、逐一認領，保證在以后工作中切實做好整改。
第四篇：2019年主題教育民主生活會圍繞“四個對照”“四個找一找”班子成員個人對照檢查材料
按照市委《關于第一批主題教育單位開好“xx”專題民主生活會的通知》要求，根據主題教育工作安排，我在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會總書記在“xx”主題教育工作會議和在內蒙古考察并指導開展“xx”主題教育時的重要講話的基礎上，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現匯報如下：
一、主要問題及具體表現
1.對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：一是對“四個意識”等學習領會不深入。在牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”方面，只是膚淺的學習，沒有觸及靈魂和精髓，工作上執行標準上較低，沒有自覺落實到政治上、行動上。二是意識形態上落實不夠深。自己在意識形態上能做到政治立場堅定，能時刻同黨中央保持高度一致，但對當前黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”等意識形態問題上，還存在思想上不重視的問題。例如，對網上一些負面言論的危害性認識不
到位，在網絡監管上親自過問的少、安排的少，對網絡造謠者打擊不到位。三是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、上級黨委、政府的工作部署上，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺少結合實際創造性地開展工作，缺乏開拓創新精神。
2.對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：一是執行民主集中制聽取意見不夠。存在隨意性和簡單化現象，有時在工作決策上，事先沒有征求同志們的意見建議，有時候憑經驗處理，聽取班子成員意見或建議不夠，發揚民主不充分。二是存在組織紀律不嚴肅問題。表現在“三會一課”等黨內生活制度執行不到位、效果不理想，工作一忙就不能以普通黨員身份參加組織生活，表現出對黨的組織紀律要求不自覺、不嚴肅。全心全意為人民服務的公仆意識有待提升，工作中要求別人的多了、自我反省的少了，坐在辦公室聽匯報、處理具體事務占用的時間多了，深入基層、深入群眾溝通交流的時間少了，宗旨意識有所減弱;在日常工作中，忙于完成重點工作，加之會議、文件多，存在用文件落實文件的多、電話聯系工作的多，下基層實際檢查指導的少、深入調查研究的少。
3.對照人民群眾新期待
，
在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在
的
差距:
:
一是調查研究不深入。受時間所限，深入部門、深入鎮辦、深入村組和群眾家中的
次數少，有時存在以個別家庭的走訪入戶代替整體情況的問題。
二是文山會海整治不力。以會議落實會議，以文件落實文件的現象沒有徹底改變，個別文件生搬硬套上級模板，沒有充分結合
XX
實際，工作任務沒有得到完全落實。
4.對照先進典型、身邊榜樣
，
在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在
的
差距
:一是政治紀律和組織紀律有所放松。通過深刻查擺，普遍感到入黨以來，在
工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗。但隨著個人的發展變化，在工作和生活上存在放松對自己要求的現象，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率。
二是存在急于求進問題。遇到重大工作或者重點考核事項，總是想把工作往前趕，對影響事情進展的客觀因素考慮的少，存在“只要結果，不要過程”的現象。
三是開拓創新的主動性不強，缺乏學習自覺性，研究問題不深入，對新的知識掌握的不及時、不牢固、不熟練，滿足于一般性的掌握、了解，缺乏與時俱進的精神狀態。
二、存在問題的原因分析
通過對個人存在問題的深刻反思，我認為導致問題的原因主要表現在以下四個方面。
1.理想信念不夠堅定。作為一名有著
XX
年黨齡的老黨員，在工作中，雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致。但是隨著改革開放和市場經濟的快速發展，大眾思想開始呈現多元化，出現了一些唯利是圖、崇拜權勢的庸
俗現象。面對這些社會現象，有時候也會感到困惑和不解，對是否該繼續堅持自己的世界觀、價值觀、人生觀感到迷茫。究其原因，主要還是共產主義理想信念樹立不牢，放松了對自身建設的要求，淡化了公仆情懷、群眾觀念。
2.宗旨意識樹得不牢。隨著工作崗位的變化，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。在研究
解決一些困難和問題時，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，重點工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。之所以出現這些問題，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀念有所淡化。
3.黨性修養有所放松。隨著社會物質和精神生活的不斷豐富，放松了黨性修養，放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。在工作上，滿足于上邊安排什么，就干什么，沒有充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。歸根結底，還是因為放松了自身黨性修養，懈怠了艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神。
4.
自我要求不夠嚴格。沒有以新時代的思想鞭策自己，隨著年齡和黨齡的增長，放松了自我要求，降低了自律標準，淡漠了勤儉節約、艱苦奮斗的意識，滿足于不違規、不觸線、不出事。工作中，時常會重視外顯的、量化的、上級要求的
和考核必需的，對群眾期盼、關切的事重視程度不夠?？偟膩碚f，還是沒有嚴格按照一名優秀黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
三、今后整改的思路及措施
201X
年的民主生活會上，我共梳理出自身存在的
X
個方面
X
條問題，在
201X
年的工作中，我始終堅持問題導向，積極克服和解決這些問題，并建立了整改臺賬,目前已經全部整改到位。
針對本次梳理出的問題，我將在今后的學習、工作和生
活中，貫徹落實十九大精神，嚴格對照新《黨章》和有關黨風廉政新要求，認真查找不足，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
1.堅定理想信念，提高黨性修養。
一是注重理論武裝。增強政治理論學習的主動性，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中/三中全會和省市縣委全會精神，深刻領會總書記新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。二是注重學用結合。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界視野，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界，將學習成果轉化成為推動全縣經濟社會發展的內在動力，做到學以致用、用以促學，學用相長。
三是提升黨性修養。崇尚榜樣的力量，不斷加強黨性修養，踐行群眾路線，真正把先進典型作為一面鏡子、一把尺
子，查找差距，修身正己，錘煉黨性，切實擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。
2.牢記黨的宗旨，常
懷
為民之
心。
一
是切實牢記黨的宗旨。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心實意地為群眾辦實事、辦好事，面對新時代、新形勢、新常態，做到嚴格要求、恪守職責、勇于創新，全力以赴完成交辦的各項工作任務，不辜負組織和人民的期待。二
是深入基層走訪調研。以脫貧攻堅為重點，堅持每月到包抓的鎮辦、企業和包扶村
1
次以上，注重在調研走訪中聽民意、解民難、化民怨、保民安，主動幫助基層、企業協調解決工作推進中的實
際困難。
三
是
切實為民排憂解難
。認真吃透中央及省市相關脫貧政策精神內涵，創新工作思路，以更大的決心、更新的思路、更實的舉措，深入開展精準幫扶工作，為
XX
順利脫貧摘帽和同步夠格邁入小康社會貢獻自己的力量。
3.切實轉變作風，提高履職能力。
一是增強擔當意識。牢固樹立擔當意識和責任意識，增強工作主動性、創造性，大膽負責、敢于擔當，進一步解放思想，著力解決經濟社會發展中的重點難點問題，不斷提高自身駕馭工作的能力。
二是認真履職盡責。對縣委、縣政府安排部署的各項工作任務，尤其是重點項目建設、重要工作，嚴格按照要求，拉出清單，不折不扣抓好貫徹落實，認真履職盡責，確?？h委、縣政府交辦的每一項任務高標準、高質量完成。
三是堅持問題導
向。認真抓好問題的整改，建立問題臺賬，逐一梳辮子、拉單子，明確目標、振奮精神，堅決做到立行立改、即知即改，確保查找的問題件件有落實、事事有結果。
4.強化紀律意識，保持清正廉潔。
一是加強廉政教育學習。深入學習貫徹十九大、中省紀委全會，認真落實全面從嚴治黨提出的新思想、新理念、新要求，牢固樹立“四個意識”，堅持注重源頭預防，努力營造風清氣正的政治環境。
二是嚴格遵守黨紀法規。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，帶頭遵規守紀、維護制度。認真執行民主集中制，維護班子團結和統一，自覺在決策中貫徹群眾路線。
三是嚴格規范自身行為。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、
奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾監督。時刻做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率和忠誠、干凈、擔當的合格黨員干部。
以上對照檢查，對存在的一些問題還找得不準、挖得不深，整改的思路可能還不夠明晰、措施還不夠得力，請與會的同志們批評指正，我將誠懇接受，逐一認領，并保證在以
后工作中切實整改。
第五篇：2019領導干部主題教育民主生活會黨性分析材料
根據本次會議安排，現在，我從政治過硬、本領高強、擔當作為等方面深入自我剖析分析如下：
一、存在的主要問題
(一)在理論知識和業務知識學習上缺乏系統性，深鉆細研、精益求精不夠，學以致用做得不夠好
回顧自己的學習和工作歷程，我對待學習態度是端正的，把學習作為成長的動力和進步的階梯，堅持向書本學、向先進學、向實踐學，廣泛涉獵。但對照習總書記提出的“不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊”的學風要求，差距還比較大：
一是被動學習的多，主動學習的少，在“我要學”上自我加壓不足。認為自己在組織部門工作多年，對組工業務十分熟悉，所掌握的知識應付現在的工作完全可以了，滿足于自己目前的狀況，緊迫感少了一些，自足感多了一些，有時用工作忙作借口，放松了對理論的學習，忽視了從理論素養方面來提高自身素質。
二是零碎學習的多，系統學習的少，在“學什么”上存在實用主義態度。對理論學習不連貫不系統，碰到什么學什么，學到哪里算哪里，沒有制訂一個系統、全面的學習計劃。平時黨建和組工業務書籍看得多一些，經濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，學習上存在“先用先學、急用急學、不用緩學
”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全局。
三是囫圇吞棗的多，研究思考的少，在“學以致用”上實效性不強。對許多理論知識，滿足于一知半解，思考不多，鉆研不深，經常是純粹從理論本身出發，就理論談理論，就事論事，沒有真正吃透精神、挖掘內涵、掌握實質，以致于在工作中用理論指導實踐缺乏針對性。同時由于學習的內容不系統、不全面，“閑時少燒香，急時抱佛腳”，不能做到觸類旁通、融會貫通，思維上的“靈感”和觀念上的創意就不多，領導和駕馭市場經濟的能力和依法行政、科學執政能力還不夠強。
(二)在砥礪作風和從嚴要求上缺乏一貫性，深入基層、開拓創新不夠，在一抓到底上做得不夠。
習總書記針對領導干部工作作風，提出“空談誤國，實干興邦”，要求黨員干部察實情、講實話、辦實事、求實效，不嘩眾取寵，不弄虛作假，用自己的實際行動取得實實在在的成績。對照作風建設的要求，個人存在以下不足：
一是深入基層調研不夠深入，聯系服務群眾還不夠緊密。在××擔任××這些年，圍繞“基層黨組織規范化創建”、村級組織辦公活動場所建設、“兩新”組織黨建和社區黨建等工作，經常深入農村、“兩新”組織和社區調研督辦，但就具體工作督辦的多，圍繞困擾基層黨建工作的前瞻性問題調研還不夠。在力所能及的范圍內，特別是對住點村，辦了一些實事，解決了不少影響農村發展的問題。但在如何爭取上級和其他部門支持，發展農村經濟，門路不廣、辦法不多，為基層解決實際問題不夠廣泛。
二是各項工作堅持高質量高標準不夠，推動創新的力度還不大。只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。在日常工作、會議、接待和應酬中存在應付思想，沒有從根本上分析產生一些現象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和體制的創新上去適應社會主義新時代對干部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規范上做得多，抓創新上做得不夠，創特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上;
在如何建立科學客觀的考核指標體系，真正落實“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”上;
在如何創新活動載體，更好地發揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。
三是在抓班子帶隊伍上存在“重用輕管”的思想，在敢抓敢管上剛性執行還不夠。自己認為在干部隊伍建設上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領導干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成干部管理中還存在“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現象，致使少數干部作風飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責，切實擔當起擔子。
(三)在嚴守紀律和發揚傳統上缺乏持續性，防微杜漸、自我警醒不夠，廉潔自律要求還不夠高
作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，堅持艱苦奮斗、勤儉節約之風;
在住房、乘車、接待、交往中，嚴格按紀律和政策辦事，可以說，在大節上我管住了自己。但對照黨員領導干部廉潔從政要求，作為××，我認為在以下方面還做得不夠：首先，從源頭上有效遏制選人用人不正風氣上做得還不夠。在加強干部日?？疾?，研究制定科學合理的領導干部考核指標體系上還不科學，沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強烈愿望來規范組織工作，沒有使組織工作的關口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現象。對個別人拉關系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現象沒有以對黨的事業，對干部群眾高度負責的態度來旗幟鮮明的進行抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。其次，在自身廉潔自律要求上還有待加強。個人在與朋友禮尚往來的交往中，在一些私人吃請方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現。
二、產生問題的根源
深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現在以下幾個方面。
(一)放松了對自身學習的嚴格要求。無數事實證明，思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關。“形勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退”。自己作為一名領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰略的高度充分認識到系統的理論知識和成熟的戰略思維，對于干部尤其是領導干部在在正確處理當前改革、發展和穩定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養成任何時候都非常重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神。
(二)淡化了理想信念和宗旨意識。一是在責任心上存在差距。認為組織工作上有市委撐著，下有基層黨委擔著，主人翁精神不強，責任擔當不硬，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現狀、消極守成的情緒。二是在勤于進取、建功立業上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導致既累了自己又不利于充分調動副職和干部的積極性。三是在多為集體分憂、竭力維護大局上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對于全局性的其他工作，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。
(三)放松了黨性鍛煉和自身修養?？傆X得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養，沒有自覺地去提升思想境界。首先是在工作上求平穩。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續性，對全局不利，對事業不利，對自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求和諧。怕越位，怕越權，怕招惹是非，敢作敢為的心境受到了這些顧忌的壓抑。再次是在處理同志之間的關系上搞平衡。怕遭人非議，受人誤解。為了密切關系團結同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，認為只要大事不出格，小事就無所謂，為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，一個
“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。
(四)淡薄了密切聯系群眾的觀點。人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務對象，保持與人民群眾的血肉聯系，堅持走群眾路線的工作方法，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯系群眾的觀點。一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關門議人，關門議事”的現象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現在調動干部群眾的積極性，激發他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態做得很不夠。又如充當干部
“娘家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯系的思想作風做得不夠。艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，客觀上淡漠了與群眾的感情。
三、整改方向及主要措施
(一)堅守黨的政治紀律。深入持久學習黨章、一個準則一個條例和總書記一系列講話精神，切實用總書記重要講話精神武裝頭腦，指導實踐推動工作;
始終堅定對馬克思主義的理想信念和對社會主義、共產主義的理想信念，堅定建設中國特色社會主義的理想信念。做到每年研讀理論書籍不少于3本，撰寫調研報告1篇，完成心得體會1篇，系統地學習黨建知識、法律法規知識，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
(二)牢固擔當意識。更加自覺地增強群眾觀念、執行好群眾路線，自覺落實為民務實清廉要求，做到心里裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾;
始終把群眾需求作為第一要求，群眾滿意作為第一追求，一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。要把為職工群眾、為連隊各項經濟社會事業發展與日常工作融會貫通，堅持以優質的服務，良好的形象，一流的業績做好自己的本職工作，實現為民服好務的目的。
(三)加強自身建設，做到廉潔自律。始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終堅持高標準、嚴要求;
發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，始終堅持“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗精神，腳踏實地，扎實工作，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良風氣，追求健康、有益、儉樸、文明、科學的工作和生活。牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。
(四)是加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上關心、思想上溝通、生活上體貼的原則，積極配合支部書記，加強支部班子成員之間、班子成員與干部職工群眾之間的思想交流和談心，增進相互間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強三連干群的凝聚力和戰斗力。
綜上剖析，問題查擺不一定全面透徹準確，原因分析還不夠深刻。古人云：知恥而后勇。作為一個走上XX級領導干部崗位的同志來說，今后的路還很長。我誠懇地希望領導和同志們多多給予批評幫助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作風上、生活上洗滌自己的灰塵。我一定把這次學習教育，作為自己人生的一個
“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自省、自勵，進一步加強學習，增強黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進步，政治上有明顯提高，紀律上有明顯增強，作風上有明顯改進，使自己真正成為一名新時期合格的共產黨員和稱職的領導干部。