第一篇：組織生活會征求意見表
黨組織民主生活會征求意見表(空)
民主生活會征求意見表
1、您對組織工作的總體評價是：
很滿意( ); 滿意( ); 基本滿意( ); 不太滿意( );不滿意()
如認為不滿意，最不滿意的是：()
A、基層組織建設工作( );B、干部工作(10);C、人才工作( );
D、自身隊伍建議;
E、其他：
2、您對黨委委組織部班子的評價是：
很滿意( ); 滿意( ); 基本滿意(); 不太滿意( );不滿意()
如認為不滿意，最不滿意的方面是：()
A、民主作風( );B、工作作風( );C、服務意識( );
D、廉潔自律( );E、開拓創新(3);
F、其他：(請用文字簡要表述)
3、您對組工干部形象的評價是：
很滿意( ); 滿意( ); 基本滿意( ); 不太滿意( );不滿意()
如認為不滿意，最不滿意的是：()
A、不敢堅持原則，不能做到公道正派;
B、服務基層意識不強，不了解基層情況，不為下面著想;
C、說話口大氣粗，工作態度不好;
D、搞形式主義，不能為基層解決實際問題;
E其他：(請用文字簡要表述)
4、您對干部選拔任用工作的評價是：
很滿意( );滿意( );基本滿意( );不太滿意( );不滿意()
如認為不滿意，最不滿意的是：()
A、干部考核評價不夠科學、真實、準確;
4B、干部的調整配備過于頻繁、涉及面過廣;
1C、干部配備不夠科學，人崗不相適，任職人選不是最合適;7
D、干部配備不夠科學，領導班子的年齡、性別、專業、特長等結構不夠合理;7
E、選拔配備不夠合理，過于強調年輕、婦女、非黨、特少數民族等“四類”干部，沒有兼顧好其他干部;6
F、選拔配備不夠合理，干部任用論資排輩，優秀年輕干部沒有脫穎而出;
3G、選拔不夠科學、民主，沒有選拔出群眾最公認、政績突出的優秀干部;
2H、選拔任用不夠民主，一定程度上存在領導干部指定人選、任人唯親、搞團團伙伙等用人上的不正之風;
1I、選拔不夠平衡，從基層一線選拔、重用干部少;
4N、其他：(請用文字簡要表述)
5、您對整治用人上不正之風工作的評價是：
很滿意(9); 滿意(28);基本滿意(10); 不太滿意(5);不滿意();棄權(5)
如認為不滿意，最不滿意的是：()
A、跑官要官;
4B、拉票賄選;
1C、突擊提拔或臨時動議調整干部;
3D、任人唯親、封官許愿或者搞團團伙伙;8
E、查處和糾正用人上不正之風工作力度不夠;6
F、其他：(1)
6、您對組織工作還有什么意見和建議?(請用文字簡要表述) 一是加強農村黨建、黨員培訓等;
二是建議長期在基層工作的鄉鎮副職給予交流，以提高全局的積極性;
三是盡快將鄉鎮缺編人員補足，有利于工作開展;
四是黨內關愛機制不到位，黨員缺乏優越感;
五是干部制度嚴肅性不夠，領導憑個人權力任意抽調鄉鎮干部，使鄉鎮干部有編無人;
六是加強基層領導的組織紀律管理;
七是加大農村基礎設施建設投入力度，增加村干部待遇。3
第二篇：組織生活會和民主評議黨員征求意見報告
清水河縣交通運輸局
關于召開2017基層黨組織 組織生活會和民主評議黨員征求意見建議
情況的報告
為開好2017基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，我局通過召開黨小組會、民主評議黨員大會和談心談話等形式收集意見和建議，現將收集的意見進行歸納梳理。
我局機關黨支部2018年2月22日-24日向交通運輸系統和服務對象和離退休干部通過電話征求和上門走訪共發放征求意見表31份，匯總征求意見和建議3條，匯報如下：
一、對黨支部班子的意見和建議
1、貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。一是在堅持“三會一課”制度方面，主要以讀報紙、學文件的政治學習為主，缺乏聯系干部實際、特別是黨員干部的思想工作實際的內容，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現象。二是落實“三會一課”制度也不夠到位，存在把過組織生活當做一項任務的思想，只求數量不求質量，對黨員教育作用收效甚微，使很多黨員沒有得到嚴格的黨內生活鍛煉。
2、黨組織活動內容和形式活動較單一。表現在：政治和業務學習缺乏計劃性、長期性，往往是需要時臨時翻一翻資料的情況多一些，沒有真正做到理論聯系實際，學以致用。
3、責任擔當意識有待提高。一是對黨員干部工作中存在的重點、難點和突出問題，迎難而上、直面矛盾的勇氣不夠足，撲下身子、解決問題的力度還不夠，習慣于老套路老辦法，深入研究、探索、總結不夠，缺乏創新的措施和辦法。
二、對黨員之間的意見和建議有7條，具體如下：
(一)在政治功能方面有3條，具體如下：
1、黨章意識、黨員身份意識淡化，在黨言黨，愛黨護黨的自覺性不高。
2、組織觀念不強。
3、政治上還不夠成熟，政治敏銳性不強。
(二)在牢固“四個意識”，堅定“四個自信”方面有2條，具體如下：
1、思想解放程度不夠，遇到實際問題不敢闖，不敢試。
2、對學習理論思考的不深入、不全面。
(三)在工作作風、發揮作用、自我要求方面有2條，具體如下：
1、工作上還存在不夠積極、主動，沒能把工作做實、做細、做深。
2018年3月2日
2、工作上缺乏改革創新意識，存在教條化、缺乏靈活性。
第三篇：中共***區委組織部組織工作征求意見表
為切實找準和解決組織部門和組工干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，區委組織部現面向全區廣大干部、黨員、群眾征求意見和建議。請您根據自己掌握的情況如實填寫(在對應的選擇處劃“√”，如不了解或判斷不準確則可不選)，并提出寶貴的意見和建議。
您的身份：
( )區直部門(單位)機關干部 ( )鄉鎮、街道干部 ( )村、社區干部
( )黨代表 ( )人大代表 ( )政協委員
( )離退休老干部 ( )普通黨員 ( )一般群眾
一、基本評價
1、您對區委組織工作滿意度、選人用人公信度及組工干部形象認可度的評價
滿意 基本滿意 不滿意
(1)組織工作滿意度 ( ) ( ) ( ) (2)選人用人公信度 ( ) ( ) ( ) (3)組工干部形象認可度 ( ) ( ) ( )
2、您認為區委組織部機關干部能力建設如何
好 較好 一般 較差
(1)政治鑒別 ( ) ( ) ( ) ( ) (2)政策運用 ( ) ( ) ( ) ( ) (3)知人善任 ( ) ( ) ( ) ( ) (4)組工業務 ( ) ( ) ( ) ( ) (5)拒腐防變 ( ) ( ) ( ) ( )
3、您認為區委組織部機關工作方法如何
好 較好 一般 較差
(1)決策部署 ( ) ( ) ( ) ( ) (2)調查研究 ( ) ( ) ( ) ( ) (3)業務指導 ( ) ( ) ( ) ( ) (4)工作督導 ( ) ( ) ( ) ( )
4、您認為區委組織部解放思想、工作創新和工作成效情況如何
好 較好 一般 較差
(1)領導班子建設 ( ) ( ) ( ) ( ) (2)干部隊伍建設 ( ) ( ) ( ) ( ) (3)干部選拔任用 ( ) ( ) ( ) ( ) (4)干部制度改革 ( ) ( ) ( ) ( ) (5)干部監督管理 ( ) ( ) ( ) ( )
1 (6)干部教育培訓 ( ) ( ) ( ) ( ) (7)人 才 工 作 ( ) ( ) ( ) ( ) (8)農村基層組織建設 ( ) ( ) ( ) ( ) (9)城市基層組織建設 ( ) ( ) ( ) ( ) (10)黨員教育管理 ( ) ( ) ( ) ( ) (11)黨員電化教育 ( ) ( ) ( ) ( )
5、您對區組織部門的總體印象是：
( )是黨員之家、干部之家、知識分子之家 ( )門檻高、比較神秘
( )組工干部較嚴肅，難以接觸 ( )組工干部優越感太強
6、您認為區委組織部組織工作在服務全市經濟社會科學發展中： ( )充分發揮了職責職能作用
( )較好地發揮了職責職能作用，但還需進一步加大力度 ( )職責職能作用發揮不夠
7、您認為區委組織部在推動區市組織工作自身科學發展中： ( )充分發揮了表率作用 ( )較好地發揮了表率作用 ( )表率作用不明顯
8、您認為區委組織部對干部群眾關心的組織工作熱點難點問題： ( )非常關注□非常關注，但措施和效果需要進一步加強 ( )關注不夠，措施和效果不夠得力
9、您感覺區委組織部干部到基層時： ( )普遍謙虛謹慎，求真務實
( )大多數干部謙虛謹慎，求真務實，但個別干部口大氣粗，作風浮躁 ( )多數干部謙虛謹慎，求真務實，一些干部口大氣粗，作風浮躁
10、在工作交往中，您感覺區委組織部干部： ( )工作責任心普遍很強
( )大多數干部工作責任心強，但個別干部的工作責任心不夠 ( )多數干部工作責任心比較強，但有一些干部工作責任心不強
11、您感覺區委組織部干部在接待來訪來電時： ( )態度熱情，服務周到
( )大多數干部熱情周到，但個別干部態度冷漠，口氣生硬 ( )比較熱情，但部分干部態度冷漠，口氣生硬
12、您認為區委組織部辦事效率： ( )非常高，無漏辦和拖拉現象
2 ( )比較高，基本沒有漏辦和拖拉現象
( )不太高，存在一定程度的漏辦和拖拉現象 ( )比較低，漏辦和拖拉現象嚴重
二、存在問題(選擇您認為重要的，當前首先必須重視解決的問題)
13、您認為區委組織部干部在政治立場的堅定性方面存在的問題是： ( )同黨中央和省、市、區委保持高度一致的自覺性不夠強。 ( )在危害國家和人民群眾利益的思想和行為面前，不能做到立場堅定方向明、思想敏銳是非清。 ( )不善于從政治上觀察和處理問題，人云亦云。 ( )其他(請用文字表述)：
14、您認為區委組織部干部在服務大局的自覺性方面存在的問題是： ( )圍繞中心，服務大局的意識不夠強
( )為黨委選干部、配班子、強組織、聚人才的自覺性不夠強 ( )面向基層、深入基層、了解基層、服務基層不夠 ( )其他(請用文字表述)：
15、您認為區委組織部干部在組織工作的原則性方面存在的問題是： ( )在原則方面讓步 ( )大是大非面前含糊 ( )關鍵時刻不敢直言 ( )重要環節把關不嚴 ( )其他(請用文字表述)：
16、您認為區委組織部干部在改革創新的敏銳性方面存在的問題是： ( )思想不夠解放
( )工作理念、政策、機制、方法等方面創新能力不夠強 ( )研究新情況、解決新問題、推動新實踐還有一定差距 ( )組織工作缺乏生機和活力 ( )其他(請用文字表述)：
17、您認為區委組織部干部在政治品行方面存在的主要問題是：
3 ( )違規違紀 、吃拿卡要現象在一定程度上存在 ( )對黨員干部知識分子未能做到高度負責
( )實踐社會主義核心價值體系帶頭作用發揮的不夠好 ( )其他(請用文字表述)：
18、您認為區委組織部干部在生活品行方面存在的主要問題是： ( )精神追求不積極向上 ( )鋪張浪費，講排場
( )不能自覺地把握“社交圈”，交友不謹慎 ( )其他(請用文字表述)：
19、您認為區委組織部在做表率方面存在的主要問題是： ( )工作作風不夠踏實，心氣浮躁，不能潛心干事 ( )思想守舊，工作理念不夠科學 ( )知識儲備不足，業務不夠精通 ( )要求別人做到的自己未帶頭做到 ( )創新能力不夠強 ( )其他(請用文字表述)：
20、您認為我區黨的基層組織建設的薄弱環節主要是： ( )基層黨組織的作用發揮不夠 ( )社區黨建工作網絡不健全 ( )“兩新”黨組織組建率較低 ( )基層黨建工作品牌特色不突出 ( )黨務干部隊伍不穩定 ( )其他(請用文字表述)：
21、目前社區黨建工作存在的主要問題是：
( )社區單位共駐共建的參與意識不強，流動黨員管理難 ( )社區服務設施相對滯后，黨組織為黨員群眾服務意識不強 ( )社區工作人員、經費和黨組織活動場所匱乏 ( )社區黨員教育管理工作缺乏手段
4 ( )其他(請用文字表述)：
22、我區非公黨建工作哪些方面有待進一步加強： ( )非公經濟組織內黨員教育管理和黨組織自身建設 ( )企業經營者對黨建工作重視程度
( )黨組織發揮戰斗堡壘作用促進企業發展的能力 ( )黨組織在非公企業中的覆蓋面 ( )其他(請用文字表述)：
23、當前影響農村基層組織發揮作用的關鍵因素是： ( )上級黨委的領導力度 ( )農村基層干部素質 ( )當地經濟條件
( )其他(請用文字表述)：
24、目前影響我區人才工作的主要問題是： ( )缺乏尊重知識、尊重人才的良好環境
( )培養、吸引和用好人才的政策措施相對滯后 ( )人才工作協調不夠，工作合力發揮不夠 ( )缺少工作經費
( )人才工作機構力量薄弱 ( )其他(請用文字表述)：
25、您認為進一步提高組織工作水平的主要制約因素是： ( )開放透明度不夠 ( )制度不夠健全 ( )工作機制不夠順暢 ( )其他(請用文字表述)：
26、您到我部機關辦事遇到過哪些現象(可多選)：
( )正常上班 ( )聚集聊天 ( )玩網絡游戲 ( )干私事 ( )刁難、冷落來訪者 ( )其他(請用文字表述)：
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27、您認為區委組織部干部最缺乏哪種能力： ( )駕馭經濟工作的能力 ( )破解重大疑難問題的能力 ( )聯系服務群眾的能力 ( )建設和諧社會的能力 ( )學習的能力
( )其他(請用文字表述)：
28、您認為區委組織部干部在形象上存在的主要問題是： ( )缺乏公道正派、知人善任的可信形象 ( )缺乏清正廉潔、忠誠正直的可靠形象 ( )缺乏求實創新、銳意改革的可敬形象 ( )缺乏團結和諧、真誠待人的可親形象 ( )其他(請用文字表述)
三、意見建議
29、您認為當前全區科級領導班子和領導干部思想政治建設的重點是： ( )加強理論武裝、堅定理想信念 ( )推進思想解放、提高執政能力 ( )增強事業心、責任感 ( )民主集中制教育 ( )其他(請用文字表述)：
30、您認為搞好干部制度改革創新，重點要解決的問題是：
( )以科學規范和有效監督“一把手”用人行為為重點，完善選人用人機制。 ( )規范干部任用工作的動議行為、提名行為、醞釀行為、決定行為。
( )按照科學發展觀的要求，完善領導班子和領導干部實績考核評價體系，提高領導班子和干部實績考核公正性和科學性
( )擴大干部選拔任用的群眾參與度和透明度 ( )解決干部能“下”的問題 ( )其他(請用文字表述)：
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31、您認為我區在選人用人公信度方面，當前最需要加強的是： ( )加大選人用人 的公開度和透明度 ( )加大選人用人過程中群眾的參與度 ( )加大選人用人工作的監督力度
( )加大選人用人違規違紀行為的懲治力度
( )盡快建立和完善體現科學發展觀的選人用人新機制 ( )其他(請用文字表述)：
32、您認為提高選人用人公信度，干部選拔任用工作應在哪些方面作改進： ( )進一步擴大民主
( )提高選人用人的公開度、透明度
( )規范干部初始提名權，擴大選人視野 ( )進一步提高民主測評、民意調查的真實性
( )進一步規范討論決定環節，認真貫徹民主集中制 ( )堅持公開、公平、公正相統一
( )堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合 ( )堅持干部品行、才能、資歷和任職崗位相匹配 ( )其他(請用文字表述)：
33、您認為搞好干部教育培訓改革，重點要解決的問題是： ( )激發黨員干部參加培訓的內在動力 ( )提高黨員干部教育培訓的針對性和實效性 ( )提高黨員干部培訓管理的科學性和規范性
( )推動干部教育培訓機構建設，增強辦學活力 ( )其他(請用文字表述)：
34、您認為對干部選拔任用工作的監督，哪種方式最有效： ( )群眾監督，群眾有權對干部選拔任用工作進行質詢和舉報 ( )輿論監督，新聞媒體對干部選拔任用工作中的違規行為曝光 ( )上級監督，上級組織部門對干部選拔任用工作進行監督
( )紀律監督，紀律檢查部門對干部選拔任用違規行為進行調查處理 ( )其他(請用文字表述)：
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35、您認為防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的關鍵措施是： ( )提高干部考察質量 ( )糾正選人用人上的不正之風
( )暢通群眾對擬提拔干部的監督渠道 ( )嚴格干部選拔工作程序 ( )其他(請用文字表述)：
36、您認為目前培養選拔優秀年輕干部的重點是： ( )注重在基層培養選拔年輕干部
( )大膽選拔能力較強、素質全面、潛力較大、群眾公認的35歲以下的正副科級后備干部 ( )注重培養優秀大學生公務員 ( )注重培養優秀年輕女干部 ( )注重培養黨外干部 ( )其他(請用文字表述)：
37、您認為目前我區突破發展最欠缺的是哪一類人才：
( )黨政人才 ( )專業技術人才 ( )招商引資人才 ( )企業管理人才 ( )實用人才 ( )社會工作人才 ( )其他(請用文字表述)：
38、您認為我區人才工作應把著力點放在縛 ( )大力招徠昂昂溪突破發展的急需人才 ( )突出加強高層次人才隊伍建設
( )加強本市具有自丹創新能力人才的培育 ( )加強實用人才隊伍建設 ( )其他(請用文字表述)：
39、您認?組織制度創新的重點是： ( )擴大黨內民主 ( )發揮黨?作用
( )強化黨內監督
8 ( )推進黨務公開 ( )其他?請用文字表述)：
40、您認為下一步基層組織建設重點要破解的問題是： ( )基層組織領導班子建設 ( )活動載體的創新和深化
( )上級黨組織的支持與扶助 ( )完善基層組織工作機制和體制 ( )其他(請用文字表述)：
41、您認為我區在黨員隊伍建設上應更加注重研究哪些主要問題： ( )完善發展黨員的結構比例
( )注意吸收新社會階層先進分子入黨 ( )分類管理和教育黨員 ( )規范黨員發展工作
( )建立流動黨員教育管理機制 ( )重視發揮黨員隊伍先鋒作用 ( )其他(請用文字表述)：
42、您認為當前區委組織部自身建設最需要得到加強的是： ( )加強制度建設 ( )提高工作效率
( )提高組工干部素質 ( )增強創新意識
( )其他(請用文字表述)：
43、您認為組織部門建設“三個之家”最需要加強的是：
( )加大對干部的關心愛護力度，及時解決干部學習生活和工作困難。 ( )進一步建立完善干部、黨員、人才的關愛機制 ( )加強黨政機關干部隊伍建設，及時補充工作人員 ( )其他(請用文字表述)：
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44、您對區委組織部服務科學發展和實現組織工作自身科學發展有哪些意見和建議?
45、您在工作學習中遇到什么突出問題需要組織部門協調解決?
第四篇：專題民主生活會征求意見表
對縣民宗委“執政為民、變化改革、敢于擔當”專題民主生
活會征求意見表(2012)
一、 對縣民宗委領導班子的意見和建議。
二、對縣民宗委黨支部書記、副主任李培豐的意見和建議。
三、對縣民宗委主任阿不拉江〃尼亞孜的意見和建議。
三、對縣民宗委副主任艾克熱木〃哈司木的意見和建議。
第五篇：專題民主生活會征求意見表
對縣民宗委“執政為民、變化改革、敢于擔當”專題民主生
活會征求意見表(2012年度)
一、 對縣民宗委領導班子的意見和建議。
二、對縣民宗委黨支部書記、副主任李培豐的意見和建議。
三、對縣民宗委主任阿不拉江〃尼亞孜的意見和建議。
三、對縣民宗委副主任艾克熱木〃哈司木的意見和建議。