第一篇：職工文體活動會議記錄
2011職工文體活動記錄
1、 時間：3月7日晚
參加人：全體職工
內容：開展“三八”節慶?；顒?/p>
3月7日晚，我公司全體工作人員結合保持創先爭優活動展開了以座談會形式的熱烈討論，更加堅定了共產主義信念，決心用積極昂揚的熱情投入到工作中去，為把鑫源鑄造建成更高更強的企業貢獻出自己的一份力量。之后，領導為了讓全體工作人員過一個祥和愉快的“三八”節，并安排了節日晚宴。
2、 活動時間：4月12日
參加人：參賽選手 活動內容：開展桌球比賽
本次活動于3月8日開始報名截止比賽日4月12日共有34人參加，比賽地點選在體育館內的臺球廳，比賽時間選擇在大家都空閑的晚上，這樣也并不占用大家的學習時間，比賽裁判主要由臺球館的管理老師擔任。 比賽形式：國標
比賽流程：分為初賽、復賽、決賽和頒獎。 初賽：參賽選手抽簽分為四組，每組選手內部互相比試，從每組選手中選出前兩名進行下一輪比賽。
復賽：晉級的前八名選手抽簽分為兩組，每組選手內部相互比試，每組中決出前兩名進行決賽。
決賽：復賽前四名選手相互比試，決出前三名。 頒獎：由經理給前三名選手頒發獎狀和獎品。
活動成效：這次的臺球比賽活躍了公司的氛圍、促進了職工之間的友誼、加強了臺球愛好者的交流、極大地豐富了我們的課余生活。特別是在增強協會凝聚力上起到了相當大的作用。
3、 活動時間：5—9月份
活動內容：開展籃球比賽、慶祝建黨90周年“紅歌會”、“六一”兒童節親子活動
(1)5月21日，開展職工籃球比賽，地點：鎮黨委大院，分兩組，一上午的時間，取勝隊給予物質獎勵。
(2)參加建黨90周年“紅歌嘹亮”演唱會。獲得全縣第9名。
(3)到中至鎮中心校參加“六一”兒童節，捐獻贊助款。
4、活動時間：10月14日 參加人：青年職工
活動內容：舉行職工趣味拔河比賽
以更好地溝通和學習為目的，為了倡導精神文明，鍛煉健康身體，匯聚公司內部的團結力量，增強團體合作精神，展現職工積極向上的精神風貌，豐富職工文化生活，本著“團結一致，友誼第一，比賽第二”的原則，舉行了拔河比賽活動。
為確保拔河比賽順利開展，公司各個部門車間都給予了人力資源的支持，分為6個隊參賽，經過初賽，復賽，決賽激烈角逐，最終敲定戰局?；顒尤〉脠A滿成功。比賽最終結果如下：
冠軍：張加利車間 亞軍：李春偉車間 季軍：李丙磊車間
第二篇：女職工建功立業示范崗活動記錄
一、前言。
在社會主義現代化建設中，女職工這一企業的生力軍，發揮著越來越重大的作用、扮演著越來越重要的角色。為推進女職工組織的活力，使女職工更加緊密地團結起來，以高度的主人翁責任感投身到改革和“三個文明”建設中來，樹立女職工自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力提高自身的綜合素質，為企業的發展和社會主義現代化經濟建設做出更大、更突出的貢獻，女職工委員會在女職工組織中積極開展了“女職工建功立業示范崗”的創建活動，這一創新的舉措，成為團結動員廣大女職工為企業的發展和社會的進步貢獻智慧和力量的有效載體，成為推動女職工不斷向前發展的內在動力，成為女職工不斷提高自身素質的有效手段。
Xx公司工會女職工委員會積極響應這一舉措，努力參與“女職工建功立業示范崗”的創建活動，在創建過程中，各基層女職工組織結合自身工作的特點，通過開展內容豐富、形式多樣的應急預案演練、崗位練兵、技術大比武、發明創造、設備故障排除、技術革新等活動，既調動和發揮了廣大女職工的工作積極性、主動性和創造性，又推動了xx公司各項安全生產目標的完成。
二、實踐與經驗。
“女職工建功立業示范崗”的創建工作，對于通信導航總站工會女職工委員會來說，是一個長期性的實踐活動，之所以取得一些可喜的成績，主要來自于以下幾個方面：
(一)領導重視，思想到位，為創建公司“女職工建功立業示范崗”工作奠定了扎實的組織基礎
此項活動中基層單位的各個黨支部對此項工作也給予了高度重視，全體員工以極大的熱情投入到“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，將創建“女職工建功立業示范崗”活動納入到各基層黨支部總體工作的重要議事日程，做到與其它工作同計劃、同部署、同檢查，促使創建工作與其它各項工作同步發展，真正做到了領導重視，上下一心搞創建。具體做法：一是組織健全。組建創建工作領導小組成員和基層單位創建工作領導機構，真正做到了，上上下下層層有人管。二是目的明確。創建活動是以提高女職工素質為目標，以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以弘揚崗位文明、提高崗位技能和增加崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明活動。三是管理規范化。為確保創建工作扎實有效地開展，總
站女工委員會制定了一整套完善的規章制度，使創建活動規范化、程序化，并且能夠定期到各基層創建單位檢查創建活動中的臺賬，及時給出指導性建議。四是年終有總結。年終各基層單位將創建活動的開展情況寫成書面材料進行總結、匯報，旨在相互學習、交流經驗、宣傳典型、以點帶面、扎實有效地開展通信導航總站的示范崗創建工作。
更為重要的是，通過在各基層女職工組織中開展崗位創建活動，能夠形成愛崗敬業、保證安全生產、促進服務質量、勇于進取、無私奉獻的良好局面。使創建活動不再是形式，而是成為深入到每個集體、每個崗位、每個員工的日常工作中的一項平平常常、實實在在的工作。
(二)圍繞安全生產，強化安全意識，使“女職工建功立業示范崗”的創建活動和安全生產有機地結合起來
如何圍繞安全生產更好地開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，各基層單位在日常的安全生產工作中，嚴格遵守相關制度制定的設備巡視制度、檢查記錄制度、交接班制度、設備維護制度、工作匯報制度、消防制度等各項規章制度，對涉及安全保障的各項工作都做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。各基層單位對通信導航總站制定的安全責任目標進行層層分解，使責任到人，目標到人，增強了全員抓安全的責任心和自覺性，這樣無形中將創建活動和安全生產有機地結合起來，使創建活動落于實處，而不是流于形式。
(三)以安全生產為中心，開展形式多樣、各具特色的競賽活動
開展了以“安全生產月”、安全大整頓、安全大檢查等的創優勞動競賽活動，以“安全知識競賽”、“安全演講比賽”、“安康杯知識比賽”、“讀一本安全生產的書，寫一篇安全生產的體會”等內容的安全生產類的競賽活動，以應急預案演練、崗位比武、業務考核、消防設施演練等為載體的業務技能競賽，增強了員工的安全意識、憂患意識、防范意識、法規意識和業務技能，創造了良好的安全文化氛圍，并且在競賽活動中涌現出了大批的女職工業務技術能手，為保障安全生產打下了堅實的基礎。
(四)始終堅持以業務學習不動搖，打造技術過硬的團隊每個基層單位根據本單位員工的自身特點，將設備培訓講座、技術問答、反事故演練、故障分析等形式多樣的業務培訓方式結合起來，進行長期的業務培訓，使每一位員工的業務理論水平、處理
事故能力、業務技能得到不同程度的提高。女職工不但學習業務知識，還有計劃地學習科學文化知識，儲蓄更多的能量，以求更加適應社會的發展和科學技術的進步。在良好的學習氛圍中，各種專業技術職稱在女職工中已經普及，女職工的崗位創新意識不斷增強，能在自己的崗位上提出合理化建議，這樣使設備在維護換季及維修拆裝過程中方便、快捷，大大提高勞動效率。
(五)加強縱向、橫向協作，為用戶提供優質服務
通信導航總站各基層單位所管轄的設備眾多，設備安裝位置分散，點多面廣，環環相扣，總站各基層單位的業務往來十分密切，出現應急情況往往需要各單位的密切合作才能加以解決，因此各基層單位形成了團結協作的良好氛圍。
(六)積極開展扶貧濟困活動，奉獻愛心回饋社會
各基層單位都開展了一幫一結對幫扶活動，對友鄰單位的特困家庭進行長期結對扶貧，在物質上給予資助，在精神上給予關懷，使幫扶的特困家庭有了重新戰勝生活困境的勇氣與信心，有些家庭甚至從逆境中走出，重新走上就業的崗位。得到了大家的積極響應，同時帶來了較好的社會影響，
公司工會女職工委員會在積極開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，深刻地體會到：“女職工建功立業示范崗”活動只有緊緊圍繞本單位的安全生產工作，才能有蓬勃的生命力;只有緊緊與本單位女職工的實際工作結合在一起，才能真正發揮女職工的作用。
三、存在的不足和今后的打算。
雖然通信導航總站“女職工建功立業示范崗”的創建工作取得了一些成績，但我們清醒的認識到，我們的工作還存在著許多不足，離組織上的要求和女職工的期望還有很大差距。存在的主要問題：
1、女職工參加創建示范崗的參與率有待提高，有些基層單位的創建活動由于種種客觀原因，剛剛起步仍在摸索階段，還需進行科學化、規范化管理。
2、還需進一步開展“文明家庭”的創建活動，發揮女職工的特殊作用，倡導女職工用自身的良好行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明，更好地做好安全生產的第二道防線。
3、加大力度開展形式多樣的文體活動，豐富女職工的業余生活，充分緩解女職工的工作壓力，使她們能夠身心健康地投入工作。
4、重視女職工業務技術人才，給予女職工平等的業務培訓機會，全面提高她們的綜合素質，更好地為企業建功立業。
在今后的工作中，我們將根據上級工會女工委的工作部署，繼續以提高女職工綜合素質為目的，認真做好組織工作，進一步開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，把創建活動作為展現女職工聰明才智和實現人生價值的廣闊平臺。進一步團結動員廣大的女職工立足本職，再創佳績，以精湛的技術，優質的服務做出更加輝煌的業績。
第三篇：教職工代表大會會議記錄
蓬安縣相如鎮小學校
教職工代表大會會議記錄
地點：木橋村(三村)小會議室
時間：2013年 11 月 14 日下午。
人員：組長：2名，代表劉興洪、黃軍、黃忠誠、潘海林、黃稟文、蒲可、祝余娟、伍國勝、徐德利、雷雙全、茍平共11人，工作人員2人。 內容：
第一階段：
1、會議主持人：茍平
2、大會工作人員查到會人數。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、劉興洪同志作《學校財務工作報告》。
4、黃忠誠同志宣讀《蓬安縣相如鎮小學教學環節及教學質量獎懲辦法》。
5、茍平同志宣讀《蓬安縣相如鎮小學藝體 “四常”、學前班任課教師常規要求及考核辦法》。
6、討論學校財務工作報告、《蓬安縣相如鎮小學教學環節及教學質量獎懲辦法》、《相如鎮小學藝體 “四常”、學前班任課教師常規要求及考核辦法》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
7、由劉興洪同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》、《蓬安縣相如鎮小學教學環節及教學質量獎懲辦法》、《相如鎮小學藝體 “四常”、學前班任課教師常規要求及考核辦法》的決議、的決議。
9、主持人宣布：相如鎮小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。 散會。
第四篇：教職工代表大會會議記錄
小博士幼兒園教職工代表大會會議記錄
小博士幼兒園2016年第一次教職工代表大會于2月25日召開。教代會全體成員出席了會議，園領導出席會議。
一、會議聽取和審議并通過了《工資方案》、《教職工勞動合同》、《獎勵條例》、《教師誠信承諾書》。
二、全體代表經過認真討論和審議，認為以上方案、合同及條例符合幼兒園的實際情況，充分反映和體現了全員教職工的切身利益;充分反應了教職工的意愿和要求，為創建和諧校園奠定了基礎。
三、在大會主席領導下，大會圓滿地完成了各項預定議程和任務。本次代表大會，是充分發揚民主的大會，是團結奮進、求真務實的大會。大會希望全體教職工，在委員會的領導下認真落實本次會議審議通過的決議，統一認識，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，為實現我園的進一步發展而努力奮斗。
四、經無記名投票，選舉田峰花為新一屆職代會主席，任期兩年。
小博士幼兒園
2016年2月26日
第五篇：職工會議紀要
公司職工代表大會
審議《關于在試用期內解除試用暨不再聘用的告知函》的決議
公司全體職工代表于2014年2月23日9時在招商部三樓會議室召開第一次職工代表大會，審議《關于在試用期內解除試用暨不再聘用的告知函》。會議由主持。應到職工代表9人，實到9人，人數和資格符合法律規定。
與會代表認真聽取了代表公司宣讀的《關于在試用期內解除試用暨不再聘用的告知函》。經過認真討論與審議，會議認為，先生工作能力、知識結構與崗位要求不匹配，個人性格、文化不能融入公司集體和文化，不符合崗位要求，公司制定的《關于在試用期內解除試用暨不再聘用的告知函》，符合法律法規、符合公司利益的決定。經與會代表表決，同意9人，棄權0人，反對0人，審議內容獲得通過。
特此決議。
出席會議的人員簽字：
公司(蓋章)
年月日