第一篇：企業職工代表大會程序
企業職工代表大會工作程序
一 、職工代表大會建立程序
首屆職工代表大會召開前應成立籌備機構，由企業黨組織、行政和工會方面人員組成?；I備工作主要任務是：起草職工代表大會制度實施辦法(或提出修改草案);起草職工代表大會的工作報告和有關工作情況的說明;研究確定大會中心議題;聽取職工關于召開職工代表大會工作的意見、建議。職工代表大會換屆改選適用本程序。
(一)職工代表大會的工作程序
1、依據法律及有關規定，黨組織或企業工會與企業經營管理方協商，作出建立職工代表大會制度的決定。
2、建立籌備工作領導機構和工作機構，由企業黨、政、工方面人員組成。
3、進行大會宣傳。對建立職工代表大會的重要性和必要性、職工代表大會的性質、職權、任務，職工代表的條件、權利、義務等進行宣傳。
4、制定職工代表選舉方案和選舉辦法。
5、選舉職工代表，劃分代表團(組)，選舉各代表團(組)長。
6、征集職工代表大會的議題。企業工會在聽取職工群眾等多方意見的基礎上，與企業經營管理方協商，并提請黨組織會(未建立黨組織的企業，提請籌備工作領導機構)討論形成對職工代表大會議題的初步意見。
7、向同級黨組織(未建立黨組織的企業，向籌備工作領導機構)匯報職工代表選舉及組團情況;提出大會主席團候選人建議名單(草案)及各專門工作委員會(小組)的組成人員名單(草案);提出召開職工代表大會日程安排，主要議題草案，黨委(或籌備工作領導機構)做出決定。
8、召開職工代表團(組)長聯席會。通過職工代表大會主席團候選人建議名單(草案)和專門工作委員會(小組)組成人員名單(草案)和選舉辦法(草案);討論通過大會的主要議題，確定大會召開的具體時間。
9、征集大會提案，并對提案進行歸納、整理、審查、立案。
10、有關部門將擬提請職工代表大會討論、審議、通過或者決定的文件和材料至少在預備會議召開前7天發給職工代表，在廣泛征求意見的基礎上修改完善，再交工會。
11、召開職工代表大會預備會議。選舉大會主席團;由工會負責人匯報本屆(次)職代會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議;通過代表資格審查委員會(小組)作的代表資格審查情況報告;通過職代會議題和議程;決定大會的其他有關事項。
12、召開職代會正式會議。
(1)由企業經營管理者作工作報告;
(2)由企業經營管理有關負責人作專項議案報告;
(3)分組討論以上報告、議案、職工代表大會制度實施辦法(草案)等，提出意見和建議; (4)工會起草大會決議或決定(草案);
(5)將決議、決定(草案)提交各職工代表團(組)討論，提出修改意見; (6)大會主席團審議決議或決定(草案)，提出修改意見;
(7)工會根據討論結果，對決議或決定(草案)再次進行修改后，提交大會審議; (8)大會發言; (9)大會選舉; (10)大會表決。
13、向職工傳達大會的決議、決定，監督檢查大會決議、決定及提案的落實情況。
(二)職工代表的選舉(增補)程序
依照本單位代表選舉辦法，以選區為單位，由職工直接選舉產生職工代表。代表實行常任制，可連選連任。選舉程序如下：
1、擬定選舉方案。根據企業職工人數和部門設置狀況，確定職工代表總數及名額分配方案，并根據企業的實際情況按班組或分廠、車間、處(科室)劃分選區，制定具體選舉辦法。
一百人以上不足一千人的企業，職工代表人數按照二十至五十人確定;一千人以上不足一萬人的企業，職工代表人數按照五十至一百人確定。
職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于70%;女職工代表比例一般不低于本企業女職工占全體職工人數的比例。
2、宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，使職工充分認識選舉職工代表的重要性，以認真負責的態度選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在宣傳發動的基礎上，以選區為單位充分發揚民主，按有關選區大多數職工的意愿確定代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，組織職工進行直接選舉。一般采取無記名投票方式差額選舉。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。企業主要領導應分到各選區以普通職工的身份參加選舉。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會(小組)對選出的職工代表進行資格審查。
6、資格審查有效后，公布名單，組成代表團(組),選舉產生代表團(組)長。 列席代表和特邀代表由工會提名，職代會籌備領導機構批準。
7、職工代表因工作調動離開本企業，或因離退休等原因出現名額空缺時，原選舉單位按選舉職工代表的程序增補代表并報企業工會，資格審查有效后，即為正式代表。
(三)職工代表資格審查程序
1、職工代表資格審查委員會(小組)對代表資格進行審查，主要內容是：選出的職工代表是否符合職工代表條件;選舉過程是否嚴格按照職工代表的選舉(增補)程序進行等。
2、職工代表資格審查委員會(小組)作代表資格審查報告，并提請工會委員會和代表團(組)長聯席會議討論通過。
3、大會預備會審議通過代表資格審查委員會(小組)所作的代表資格審查報告。
4、制作代表名冊。
(四)撤換職工代表程序
1、選區三分之一以上職工以提案的形式提出撤換職工代表的要求，并陳述理由。
2、工會及時調查核實，并將核實的情況反饋原選舉單位。
3、原選舉單位召開會議討論。被撤換的職工代表可參加會議并進行申辯。
4、原選舉單位進行大會表決，經半數以上職工同意可作出撤換職工代表的決定。
5、將撤換職工代表的決定報告提交工會和代表團(組)長聯席會議審查備案。
6、原選舉單位的職工按照民主程序選舉新的職工代表。
7、經職工代表資格審查委員會(小組)審查后替補被撤換的職工代表。
8、撤換職工代表的結果，應向單位的職工公布。
二、職工代表大會召開程序
職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開 一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
(一)召開預備會議
預備會由工會主持召開，全體職工代表參加。大會主席團選舉產生后，即由主席團主持。
在預備會召開前，要將向職代會報告和需經職代會討論、通過的各項文件材料至少提前7天發給職工代表，廣泛征求意見、征集大會提案;在預備會上，應讓職工代表充分發表意見。 預備會的程序是：
1、選舉大會主席團。通過大會主席團名單和大會秘書長名單;
2、由工會主席報告本屆(次)職代會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議;
3、通過代表資格審查委員會(小組)作的代表資格審查報告。
4、討論通過職代會議題和議程;
5、決定大會其他有關事項。
(三)召開正式會議
大會主席團按照預備會議通過的議程，主持會議。
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的2/3，即可宣布開會。開幕詞簡要講清楚本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后，宣布大會議程。
2、由企業經營管理者作工作報告。工作報告主要內容應包括企業生產經營管理情況、存在問題及改進措施，企業發展規劃和投資方案，有關改善職工福利待遇的情況等。如工作報告已事先發給職工代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見作出說明。
3、由企業經營管理有關負責人作專項議案報告。凡應提交職工代表大會審查、審議的議案，均應由企業經營管理有關負責人向大會報告，說明議案提出的依據、目的和具體實施辦法;也可針對職工代表對議案的意見作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門委員會(小組)負責人就上次職代會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會作出報告;由職工董事、職工監事就履行職責的情況向大會作報告。
5、企業工會主席就職代會閉會期間，職工代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人聯席會議所決定的職工代表大會職權范圍內的問題，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團(組)為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。各代表團(組)長應認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。
7、大會發言。應安排時間讓代表在會上發言?？捎筛鞔韴F(組)推選代表，在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議。也可讓職工代表自由發言。
8、根據各代表團(組)的討論意見，主席團對有關決議草案進行修改。
9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會和勞動爭議調解委員會的職工代表、選舉參加集體合同、工資集體協商的職工代表和企業領導人等;根據大會主席團提名，表決通過職代會專門委員會(小組)人選;表決通過其他需要經職工代表大會選舉的人員。
10、大會表決。對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結束。
12、整理本屆(次)職代會的文書資料，立卷存檔。要求文書資料必須具有參考價值，齊全、完整并保持文書資料的原始形態。
(四)職工代表大會的臨時會議
根據《職代會條例》規定，職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。
(五)職工代表大會的選舉和表決
1、職工代表大會選舉和作出表決，必須經全體職工代表(指應出席職代會的所有職工代表總數)過半數通過。
2、職工代表大會進行選舉和表決，一般采用無記名投票方式。對涉及職工切身利益的事項必須采用無記名投票方式進行表決。
3、職工代表大會對企業領導人的工作報告和提交大會的各項方案，經過認真審議后，應當提交職工代表大會作出決議或決定。職工代表大會在其職權范圍內作出的決議和決定，非經職工代表大會同意，企業任何組織和個人無權修改。
(六)職工代表大會決議分類 職工代表大會決議可分為單項決議和綜合決議兩種。
三、職工代表大會其他有關程序
(一)主席團產生程序
1、工會結合本企業實際，提出大會主席團的人數、構成比例等具體方案。
2、工會同黨、政協商后，確定大會主席團候選人建議名單(草案)。
3、召開代表團(組)長聯席會議，協商確定大會主席團候選人建議名單。
4、將大會主席團候選人建議名單提交職工代表大會預備會，由全體職工代表表決通過，獲全體職工代表半數以上同意方可當選。
根據需要可從主席團成員中選舉產生大會秘書長。一般由工會主席或副主席擔任。
(二)職工代表大會決議形成程序
1、大會主席團根據職工代表大會對經理(廠長)工作報告及其他各項議題進行審議的情況，起草決議草案。
2、將決議草案交由各職工代表團(組)討論，提出意見。
3、大會主席團集中各代表團(組)討論的意見對決議草案做進一步修改。
4、在職工代表大會上宣讀決議草案，并征求職工代表意見。
5、大會對決議草案進行表決，形成決議，記錄在案。
職代會在其職權范圍內形成的決議和作出的決定，具有法律效力，非經職代會同意不得修改;如確需修改，必須提請職代會重新審議并經半數以上職工代表同意。
(三)職代會專門委員會(小組)產生程序
1、由企業工會根據需要擬定組建職代會專門委員會(小組)的具體方案。
2、將上述方案提交職代會主席團審議后，印發職工代表征求意見。
3、提請職工代表大會表決通過。
(四)職代會專門委員會(小組)成員產生程序
1、由企業工會根據需要，提出各專門工作委員會(小組)人員組成的具體方案。
2、職工代表團(組)根據上述方案，協商推薦各專門小組人選，企業職工均可自薦。
3、企業工會與經營管理有關方面協商后，提出具體候選人名單，交給各代表團(組)征求意見。
4、經職工代表大會主席團審議后，正式提出各專門委員會(小組)成員候選人名單。
5、召開職工代表大會表決通過。
6、各專門委員會(小組)召開會議，民主推選負責人。
(五)職工代表大會審議建議程序
1、企業經營管理方提出重大決策目標、措施和依據，工會征求和反饋職工意見。工會根據需要組織職工代表或專門委員會(小組)對企業經營管理方起草的決策方案或工作報告，作專項調查、考察等可行性論證。
2、在職代會預備會議召開前至少7日將擬提請職代會審議的方案或草案等發給職工代表，征求意見和建議。企業經營管理方依據職工代表的意見對決策方案或草案進行修改。
3、召開職代會預備會議，決定是否將擬審議的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。
4、召開職代會正式會議。
(1)由企業經營管理方就擬提交大會審議的方案或草案向大會作報告; (2)職工代表對經營管理方所作報告進行審議，提出意見和建議;
(3)工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團研究并形成修改意見，反饋給企業經營管理方;
(4)企業經營管理方根據修改意見，完善方案或草案; (5)進行大會表決，形成決議，記錄在案。
(六)職工代表大會審議通過程序
1、企業經營管理方提出制訂方案的原則、依據和條件，工會參與方案的制訂并組織職代會相關專門委員會(小組)進行調研，作出可行性論證。
2、在職代會預備會議召開前至少7日將擬提請職代會審議通過的方案草案發給職工代表，征求意見和建議。有關方面依據職工代表的意見對方案或草案進行修改。
3、召開職代會預備會議，決定是否將擬審議通過的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。
4、召開職代會正式會議。
(1)由企業經營管理方就擬提交大會審議通過的方案或草案向大會作報告; (2)職工代表對經營管理方所作報告進行審議，提出意見和建議;
(3)工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團研究并形成修改意見，反饋給企業經營管理方;
(4)有關方面根據修改意見，完善方案或草案;
(5)以無記名投票的方式對方案或草案進行表決，形成決議，記錄在案。
(七)職工代表大會審議決定程序
1、企業經營管理方與工會共同制訂方案。工會征集職工意見，作為方案制訂的依據;工會和職代會相關專門委員會(小組)組織可行性論證。
2、在職代會預備會議召開前至少7日將擬提請大會審議決定的方案或草案發給職工代表，征求意見和建議，有關方面依據職工代表的意見對方案或草案進行修改。
3、召開職代會預備會議，決定是否將擬審議決定的方案或草案等事項列入職工代表大會議程。
4、召開職代會正式會議。
(1)由企業經營管理方就擬提交大會審議決定的方案或草案向大會作報告; (2)組織職工代表對經營管理方所作報告進行審議，提出意見和建議;
(3)工會匯總職工代表和群眾的意見和建議，由職代會主席團研究并形成修改意見，并反饋給企業經營管理方;
(4)企業經營管理方有關方面吸納工會和職工代表意見，修改、完善方案或草案; (5)以無記名投票的方式對方案或草案進行表決，形成決議，記錄在案。
(八)職工代表大會提案征集和處理程序
1、在作出召開職工代表大會的決定之后，工會或職代會提案工作委員會(小組)發出征集提案的通知，發放提案征集表。
2、職工代表在聽取和收集職工意見的基礎上填寫提案表。
3、各代表團(組)收集提案并送交工會或提案工作委員會(小組)。
4、工會或提案工作委員會(小組)依據有關法規、政策以及企業規章制度，對提案的可行性進行審查，凡符合條件的應予立案，對不符合條件的退還提案人，并說明理由。
5、對已立案的提案要進行分類登記，按其種類分送給企業有關領導人員或有關部門進行處理或實施。對有關企業重大問題的提案應提交職代會進行討論決定。
6、有關部門要按照規定的時間認真辦理提案，并將提案處理結果以書面形式報提案人簽字后上報企業職代會。因條件不具備，而不能落實的提案，要向提案人說明情況。
7、工會或提案工作委員會(小組)對提案的落實情況要進行檢查和監督，并在下次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。
(九)職工代表團(組)長聯席會議程序
1、企業經營管理方、工會、職工代表團(組)和職工代表大會專門委員會(小組)提出聯席會議協商處理的議題，經企業工會委員會討論確定會議議題。
2、企業工會將擬審定的議題及有關材料，提前發至代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。
3、企業工會收集各代表團(組)和專門委員會(小組)的意見后，交有關方面研究，形成進一步的修改議案;
4、召開會議，由提出議案的負責人介紹議案制定的依據、主要內容、目的、要求，進行會議討論，形成決議。
5、聯席會議在討論問題出現意見分歧時，可以休會，由各方對相關議題作進一步調研論證，充分醞釀，適時復會協商解決。
6、協商處理問題的結果送企業經營管理者，由企業的經營管理者負責落實，并由職工代表團(組)長傳達給職工代表或職工群眾。
7、聯席會議協商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，予以確認;凡屬職代會職權范圍內的重大問題應由職代會或職代會臨時會議解決。
8、出席職工代表團(組)長聯席會議的人員必須達到應出席人員的三分之二以上，占應出席人員半數以上通過的決議方為有效。
(十)職工代表巡視檢查工作程序
職工代表巡視檢查分為例行檢查和專項檢查。職工代表團(組)長聯席會議負責對巡視檢查工作的組織領導，工會負責具體工作落實。
1、由工會擬定職工代表巡視檢查工作計劃，包括巡視檢查的方式、內容、時間等，提出巡視檢查組組成人員建議名單。
2、召開職工代表團(組)長聯席會議，審議通過巡視檢查計劃，通過巡視檢查組成員名單。
3、召開巡視檢查工作組組成人員會議，布置工作任務。
4、對職代會各項決議、決定執行和提案的落實情況進行檢查和監督;通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對企業重大決策的執行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行巡視檢查。
5、工作小組總結巡視檢查工作，形成文字報告。
6、職工代表團(組)長聯席會議聽取巡視檢查工作情況報告，評估相關工作，形成意見和建議反饋給企業相關部門。
7、向下一次職代會報告職工代表巡視檢查工作。
第二篇：職工代表大會選舉程序
為加強企業民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業健康發展，“公司法”規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據“公司法”特制定此程序。
一、職工代表的產生
1、 職工代表的條件：
(1) 工作業績好，在本崗位上較為突出
(2) 與公司員工這間關系融洽的
(3) 認真執行公司各項規章制度的，無違法違紀行為的
(4) 有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的
2、 職工代表的名額
本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%
二、選舉方法
1、 員工代表選舉程序
(1) 由公司管理階層制定和下發職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法
中相關事宜進行說明和要求。
(2) 一線員工代表、行政管理人員根據下發的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選
出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內容是;是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規定的，應取消其代表資格并重新選舉;對符合資格的職工代表確認其代表資格。
2、 職工代表委員選舉程序
(1) 職工代表委員的人數占職工代表總人數的20%
(2) 由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產生職工代表委員候選人，經管理部
門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產生職工委員
(3) 進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門人數的三分之二;
(4) 職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代
寫。
3、 職工代表主席的選舉
在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席
4、 對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。
5、 當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：
(1) 每位職工和管理人員發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工
代表大會要求撤換
(2) 職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實
(3) 核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案
(4) 代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數的比例。
三、職工代表的權利與義務
1、 在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權
2、 對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復
3、 努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力
4、 密切聯系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職
工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作
5、 遵循國家法律法規和企業規章制度，做好本職工作，成為職工的表率
四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層
第三篇：召開職工代表大會程序
一、會期：職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出度。
二、會前籌備：
l、起草請示報告：
內容：會議召開的任務、時間、地點、代表名額，主席團成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準，同時報上級工會備案;
2、成立大會籌備組;
3、提出大會方案：
內容：會議議程、會期、組織機構、會場布置、活動安排、經費預算;
4、起草報告;
5、征集提案;
6、選舉代表;
7、審查代表資格和征集大會提案;
8、確定會議議程;
9、印發工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映;
10、召開預備會議。
三、召開職代會：
1、致開幕詞;
2、聽取行政負責人的工作報告;
會員大會主持詞
同志們：
工會籌備小組經過前一階段積極的籌劃和準備，第一次會員大會今天如期在這里舉行。出席今天大會的有局工會副主席同志。對他的到來我們表示熱烈的歡迎。經籌備小組推舉，并經中心黨支部同意，決定由我擔任大會的主持人。今天我們第一次會員大會的主要議程有：
一、由我代表籌備小組向全體會員匯報籌備工作情況;
二、舉行選舉大會，選舉產生第一屆工會委員會委員和經費審查員。
首先我們進入第一個議程，籌備工作情況匯報。(讀報告：附件1)
下面我們進入第二個議程，舉行選舉大會，選舉第一屆工
會委員會委員和經費審查員。
各位會員：
根據《中國工會章程》和全國總工會關于《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，遵循民主集中制原則，我們在這里舉行電話咨詢中心第一次全體工會會員大會，選舉產生電話咨詢中心第一屆工會委員會委員和經費審查員，組成第一屆電話咨詢中心工會。
今天的選舉大會共有四項議程：
一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》;
二、審議和通過中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經費審查員候選人名單;
3、依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案;
4、評議行政領導人;
5、審批集體合同;
6、討論通過大會決議;
7、致閉幕詞。
三、審議和通過總監票人、監票人名單;
四、選舉電話咨詢中心第一屆工會委員會委員和經費審查員。
首先請同志清點到會人數。(清點后告知主持人)
主持人宣布：根據清點結果，今天選舉大會應到會員人，實到人，超過應到會員的三分之二，選舉大會可以進行。l 下面進行第一項議程：審議和通過《表決辦法》和《選舉辦法》。
首先審議和通過《表決辦法》，下面我宣讀《中心第一次工會會員大會表決辦法》。(讀報告：附件2)各位會員對這個《表決辦法》有什么意見?如果沒有意見，現在請大家進行表決(請同志統計表決結果)：贊成這個《表決辦法》的請舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;
反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);
棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。
(如果沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”。)
下面審議和通過《選舉辦法》。下面我宣讀《中心第一次工會會員大會選舉辦法》。(讀報告：附件3)各位會員對這個《選舉辦法》有什么意見?如果沒有意見，現在請大家進行表決：
贊成這個《選舉辦法》的請舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;
反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”); 棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。
(如果沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”。)
l 現在進行第二項議程：審議和通過候選人名單。
根據《中國工會章程》中工會委員應具備的條件，經電話咨詢中心黨支部同意，并廣泛聽取會員意見，推薦陳、蔣人、嚴、施四位同志為第一屆工會委員會委員候選人。各位會員對這個候選人名單有什么意見?(稍停)如果沒有意見，現在我們開始進行表決。(請同志統計表決結果)
1、請同意同志作為第一屆工會委員會委員候選人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”，如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”,如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”。)
2、請同意同志作為第一屆工會委員會委員候選人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”,如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”。)
3、請同意同志作為第一屆工會委員會委員候選人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下“);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”,如只有少于二分之一的會員反對或棄權的可以宣布“通過”。)
4、請同意同志作為第一屆工會委員會委員候選人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”,如只有少于二分之一的會員反對或棄權的可以宣布“通過”。)
根據《中國工會章程》中工會經費審查委員應具備的條件，經電話咨詢中心黨支部同意，并聽取廣大會員意見后推薦同志為第一屆工會委員會經費審查員候選人。各位會員對經費審查員候選人名單有什么意見?如果沒有意見，現在我們進行表決：請同意同志作為第一屆工會委員會經費審查員的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”，如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對或棄權的可以宣布“一致通過”，如只有少于二分之一的會員反對或棄權的可現在進行第三項議程：審議和通過總監票人、監票人名單。
經籌備小組推薦，這次選舉大會推薦沈斌、顧菊華為監票人、其中沈斌為總監票人。各位會員對這個名單有什么意見?(稍停)如果沒有意見，現在分別進行表決：(請同志統計表決結果)
1、請同意同志作為第一屆工會委員會選舉大會總監票人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”)。
2、請同意同志作為第一屆工會委員會選舉大會監票人的舉手，(稍停)清點人數后講“請放下”;反對的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”);棄權的請舉手(如沒有，講“沒有”;如有，清點人數后講“請放下”)。(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一的會員反對或棄權的，可以宣布“通過”。)
l 現在進行第四項議程：進行選舉。請總監票人同志上臺主持選舉。
講稿：
選舉程序
各位會員：
經過工會籌備小組共同討論，推薦同志作為今天選舉大會的唱票人，同志作為今天選舉大會的計票人?，F在我們開始選舉：
1、請監票人同志再次清點會員人數。(顧清點后報告)宣讀：根據清點結果：今天選舉大會應到會員人，實到會員人，(因故缺席：人)，超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。以宣布“通過”。)
2、請監票人檢查票箱和封箱。
3、請監票人發選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經費審查員選票。
4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：
每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發或漏發?是否蓋有中心黨支部代章?有問題的請舉手。(如果沒有的話)請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內畫一個“O”;如果不贊成或棄權的，則不作符號;如另選他人，可在選票右方的空格內寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內畫一個“O”。工會委員選票所選的人數不能超過三人，超過三人作廢票處理。經費審查員選票所選的人數不得超過一人，超過一人作廢票處理。
5、現在請各位會員填寫選票。(約三分鐘左右)大家都填寫好了嗎?沒有寫好的請舉手。(觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次)
6、大家都填寫好了，我們進行投票。
7、首先現在請總監票人、監票人投票。(投票后返回主持人座，站立在投票箱旁)
8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監票人監督投票。
9、請其他會員投票。
10、
11、現在開始唱票、計票。請同志唱票，同志計票，監票人監督。先統計委員選票，再統計經費審查員選票。(唱票、計票結束后，由同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監票人簽名)
12、下面我作為今天選舉大會的總監票人宣布計票結果，名單
按得票多少為序排列(請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀)選舉程序到此結束，現在請大會主持人主持。
選舉后幾項議程(主持)
根據總監票人的報告，和大會《選舉辦法》的規定，下面我
宣布中心第一屆工會委員會委員當選人名單，(名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數)。讓我們對當選的委員和經費審查員表示熱烈的祝賀。
下面有請中心黨支部書記、中心主任同志講 話。
下面有請局工會副主席同志講話。
各位代表，今天的選舉大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。
義烏
大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。
(一)大會開始，奏《國歌》
(二)致開幕詞
(三)廠工會籌備工作的情況匯報
(四)選舉(①通過《選舉辦法》;②候選人介紹;③按《選舉辦法》進行選舉)
(五)上級領導講話
(六)廠領導講話
(七)致閉幕詞(新當選的委員講話)
(八)奏《國際歌》
(九)大會閉幕
選舉票
義烏市公司工會第一屆委員會候選人名單
(按姓氏筆劃為序)丁
一王二葉三何四陳五 說明：
1、同意的在候選人名字上方劃“O”，不同意的打一個“×”，
如果要另選的，可在空格內寫上另選人的姓名，并在上方
劃“O”。
2、每張選票選五名，如超過則為無效票。
義烏公司工會第一次會員大會開幕詞
各位領導、會員們、同志們：
義烏公司工會第一次會員大會現在開幕了!現在，我代表公司全體員工對(鎮黨委、市總工會等)領導在百忙中擠出時間參加我們這次大會表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是維護職工群眾切身利益和企業利益的社會團體。工會成立后其工作的主要任務是：堅持科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和責任感;履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工素質，為企業和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好生產經營，支持和促進企業發展，為構建和諧社會，為建設國際商貿城市貢獻我們的力量。
本次大會的召開，是我公司職工政治生活中的大事，是我公司工會建設中的大事，我們完全有理由相信，通過工會和全體會員的共同努力，職工的思想認識必將會有新的提高;企業的勞動關系必將進一步穩定。工會的雙向維護，必將促進企業經濟效益和社會效益的新飛躍!
會員同志們：我們要認真負責，共同努力，正確行使自己的民主權利，圓滿完成大會預定的各項議程，把會議開成團結的大會、勝利的大會。 義烏公司工會籌備小組的籌備工作匯報
各位會員、各位同志：
在鎮黨委的領導下，上級工會的指導下，義烏公司工會籌備工作，經過前段時間大家的共同努力，已基本就緒?，F在我代表公司工會籌備小組，向全體會員和同志們匯報籌備工作。
一、建立公司工會籌備小組。在公司領導下，由成，同志任組長，同志任副組長?；I備小組名單張榜公布。召開了籌備小組第一次會議，學習工會文件。大家一致認識到非公有制企業建立工會的重要意義，明確了建立公司工會的步驟方法，籌備小組成員工作分工，責任到人，并確定月日召開公司工會第一次會員大會。選舉產生公司工會第一屆委員會。
二、向全公司職工宣傳工會的性質、方針、任務。宣傳工會會員的權利義務，宣傳非公有制企業職工是工人階級的組成部分，建立工會勢在必行。
三、在職工提高對工會認識的基礎上，職工向公司工會籌備小組提出入會要求，填寫入會申請表，經工會籌備小組批準了會員名。，張榜公布會員名單，并協商大會主席團名單，并按車間、班組規模建立工會小組，選出組長。
四、做好第一次會員大會會議材料的準備。包括《公司工會第一次會員大會程序表》、《開幕詞》、《公司工會籌備工作的匯報》、《選舉辦法》、《公司領導講話》、《閉幕詞》這些材料都經公司工會籌備小組和有關人員研究討論。
此外，發邀請書、后勤工作等都做了安排。
會員們、同志們，公司工會籌備工作已圓滿完成。公司工會第一次大會可如期召開，在大會主席團的領導下共同努力，把這次大會開好。
義烏公司工會第一次會員大會選舉辦法
一、根據《中國工會章程》和全總《關于工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，制定本辦法。
二、主席1名，副主席名。選舉采用無記名投票的方式和差(等)額選舉的辦法。工會委員會的主席、副主席，由工會委員會選舉產生。
三、義烏市公司工會會員有選舉權和被選舉權。
四、選舉時，須有三分之二以上的會員出席才能進行;候選人得票超過應到會員半數方能當選。
五、會議選舉設監票人、計票人各1名，由會議主持人提名，經會員通過。
六、選舉一律采用無記名投票方式，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。
七、會員有權對選票上的候選人表示同意或不同意，也可以棄權或另選他人。如同意，就在候選人姓名上面的空方格內劃一個“O”，如不同意就劃一個“×”;如棄權，就不要劃符號;如另選他人，可以在后面的空白方格內，寫上要選人的姓名，再在上面小方格內劃上一個“O”，但以不超過規定人數為限。
八、選舉收回的選票，等于或少于投票人數，選舉有效;多于投票人數，選舉無效，應重新選舉。
九、每張選票所選人數等于或少于規定應選人數的為有效票，多于規定應選人數的廢票。
十、本辦法經義烏公司工會第一次會員大會通過后有效。
義烏公司工會第一次會員大會閉幕詞
會員們、同志們： 義烏在鎮黨委、上級工會關懷領導下，經過公司工會籌備小組的認真籌備和全體會員的共同努力下，圓滿完成了大會預定的各項議程，會議始終充滿團結、民主、和諧的氣氛，是開創我公司工會工作新局面的大會。
會議期間，上級領導對我公司幾年來所取得的成績，作了充分的肯定，這是對我公司職工的鼓勵和鞭策，我們要不辜負上級領導的殷切期望，進一步把我公司辦成欣欣向榮的好企業。
新產生的公司工會第一屆委員會，要在黨的領導下，公司行政的大力支持下，積極組織工會活動，創建先進職工之家，切實維護職工及企業的共同利益，認真聽取和及時反映職工群眾的意見和建議，緊緊依靠廣大職工，活躍企業文化，提高職工素質，調動廣大職工的勞動積極性，提高工作創新能力，增產節約、提高效益，為企業的健康發展作出貢獻!
現在，我宣布義烏公司工會第一次會員大會勝利閉幕!
工會會員代表大會議程
(一)會員(代表)大會預備會
1、審議通過大會代表資格審查報告;
2、審議通過大會議程;
;
3、通過大會主席團成員名單(或明確工會籌備組主持大會工作)
4、宣布大會有關事項。
(二)正式大會開(閉)幕式
1、介紹參加大會的領導;
;
2、大會開始，奏《國歌》
3、作籌備組建工會工作報告;
4、大會選舉：
(1)通過選舉辦法;
(2)通過大會總監票人、監票人名單;
(3)介紹“兩委”委員候選人簡歷情況;
(4)大會投票選舉;
(5)宣布選舉結果。
5、新當選委員代表(或工會主席)講話;
6、上級工會領導講話;
7、本單位黨政領導講話;
。
8、大會結束，奏《國際歌》
(三)工會會員(代表)大會籌備階段需要的有關材料：
1、大會籌備工作報告;
2、本單位領導講話稿;
3、新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹;
4、代表資格審查報告;
5、大會議程及安排;
;
6、大會選舉辦法(草案)
7、選舉報告單及選票;
8、大會總監票人、監票人、總計票人、計票人建議名單;
9、大會會員(代表)名冊、代表團組成方案;
10、大會主持人講話稿。
第四篇：職工代表大會選舉程序（推薦）
阿弓鎮樂豐小學教師代表大會
選舉程序
為加強學校民主建設，保障教師代表合法權益，促進學校健康發展，“教育法”規定，教師代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是師行使民主管理權力的機構，根據“教育法”特制定此程序。
一、 教師代表的產生
1、 教師代表的條件：
(1) 教學工作業績好，在本崗位上較為突出 (2) 與學校教職員工這間關系融洽的
(3) 認真執行學校各項規章制度的，無違法違紀行為的 (4) 有集體榮譽感和責任感的，積極響應學校各項號召。
2、 教師代表的名額：本屆教師代表擬定 3人
二、 選舉方法
1、 教師代表選舉程序
(1) 由阿弓鎮教育管理中心下發教師代表選舉名額分配方案，由學校制定相關選舉辦法，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。
(2) 學校校委會、教育工會對所選出的教職員工代表進行審核，審核的主要內容是;是否符合教師代表的條件，對符合資格的師代表確認其代表資格。
2、 教師代表選舉程序 (1) 教師代表人數占全校教師數的25% ，約3人。 (2) 學校教師代表以教師舉手表決為生。
(3) 進行選舉時，參加選舉的人數應該達到學校教師人數的三分之二。
3、 對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產生的教師代表填寫師代表登記表，存檔留存，并將選舉結果上報教育管理中心。。
4、 當選舉的教師代表不具備代表資格條件后，教職員工在權要求撤換。撤換師代表程序如下：
(1) 每位教師和管理人員發現教師代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向教代會要求撤換 (2) 教師代表大會及時對被要求撤換的教師代表進行調查核實
(3) 核實無誤后，撤換其教師代表的資格，并備案 (4) 教師代表撤換后，要及時補選，以確保教師代表人數的比例。
三、 教師工代表的權利與義務
1、 在教師代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權
2、 對教師代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復
3、 努力學習國家的方針政策、法律法規，不斷提高個人水平和參加管理的能力
4、 密切聯系教職員工，維護教師合法權益，如實反映師群眾的意見和要求，認真執行教師代表大會的決議，做好師代表大會交給的各項工作
5、 遵循國家法律法規和學校規章制度，做好本師作，成為師的表率
四、本程序的最終解釋權由校委會和教育工會。
阿弓鎮樂豐小學2015年秋季學期
教師代表大會
選 舉 程 序
阿弓鎮樂豐小學教育工會
2015年11月4日
第五篇：職工代表大會成立的程序
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
建立職工代表大會的程序如下：
一、宣傳階段
通過各種形式(如黑板報、櫥窗、簡訊、廠報、會議等)，宣傳企業建立職工代表大會制度的重要意義，使企業經營者與職工形成共識。
二、籌備階段
(一)制訂職工代表大會實施細則，即職工代表大會制度。
(二)通知召開全體職工大會。
三、召開正式全體職工大會階段
(一)由企業行政領導作工作報告，宣布本次大會的中心議題和主要任務、會議議程。
(二)大會作決議(決定)、表決(選舉)，選出職工代表人員并予以公布。
職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
職工代表大會一般占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人 占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。
(三)會議根據實際需要可安排對職工代表進行培訓。
(四)對本次會議情況進行記錄，資料整理，匯總歸檔。
四、建立職工代表大會人員名冊。