第一篇：m行為金融學試卷a答案
組織行為學試卷參考答案A
一、針對問題1的解決方案
公司應根據公司的發展情況及時調整薪酬和激勵制度，適于公司初期的計件工資制度到了發展中期就顯出了弊端，但并不是計件工資本身有問題，而是公司剛起步時從無到有，追求量重于質，隨著生產量的上升，客戶的擴大，質量越來越關鍵，公司需要的不僅僅是數量了，而是更加重視質量。這時不能單純對完成數量進行激勵，而要加入對產品質量完成情況的激勵和控制，應將質量和原料資金占用情況等也設定進考核指標。然后結合問題二的解決辦法，對單純的計件工資制進行調整和補充。
針對問題2的解決方案
1.調整工資構成
對質量給與報酬，可以設立質量績效工資，按質量合格率計量質量工資，質量合格率達到多少然后乘以相應的系數，就拿相應的工資。
2.采用技能工資制
不能僅僅采用計件工資制，還應采用技能工資制度，以鼓勵員工掌握更多技能。利用技能工資制度鼓勵員工多掌握一些技能，一方面可以使員工成為零件生產的多面手，提高企業員工的利用效率和可替代度，另一方面也會在企業內部形成比拼學習技能的良好氛圍，這樣也避免出現沒事干的時候聊天打牌的情景了。具體實施可以根據員工申請，不定期對員工的技能進行測試，根據員工掌握的技能數量和難易度進行分級，然后根據級別高低分別給與不同檔次的技能工資。這樣，公司就不必為了應付緊急訂貨和特殊訂貨而把所有的工人都留在工廠里，對同一技能有多人掌握的零件生產可以采用靈活彈性的休息制度，這樣也會激勵員工并降低員工的流失率，提高員工的滿意度和工作態度。
3.采用獎金方案
由于獎金方案比工資方案會起到更大的激勵作用，所以建議采取質量直接與獎金掛鉤的方式，對工人完成的產品質量進行激勵。而且質量情況只要認真檢驗完全可以精確地測量，所以根據質量作為決定薪酬的指標之一可以起到很大激勵作用。
4.設定質量目標
質量目標的設定要在現階段質量合格率的基礎上適當加高，這個新標準可以是稍高行業內平均水平，逐漸達到行業內領先企業水平，并利用宣傳工具和思想動員手段說服工人們執行新標準，因為困難的目標一旦被個體接受，比容易的目標更會導致更高的業績;
5.調整質量檢驗
三級檢驗制度應與工資制度相結合，采取隨著層級遞增檢查獎懲力度增大的手段，使工人認識到如果自己不檢查，被別人檢查出來了，問題會更嚴重，來督促工人自檢。
建議設置專門的獨立的質檢員。另外對質檢員也要設定相應的目標，制定產品不合格率、采取后期檢驗獎懲遞增方式，也就是如果這一級未發現的問題，下一級檢驗員發現了，將對上一級檢驗員有所懲罰。
建議設立廠級質量抽檢員，直接接受廠長領導，不定時到車間抽查檢驗，這樣對整個車間形成質量壓力，同時檢驗以上三個級別的質量目標完成情況，并對車間主任檢查形成壓力。
6.共同制定目標
建議上級和下級一同制定具體的業績目標，工廠領導、車間領導和工人代表、質檢員共同來研究制定質量目標的可行方案。另外還要定期評審目標達到的情況，并根據目標的完成情況來分配獎勵。
7.采用員工卷入方案
尤其對從事重復性勞動的一線工人，要讓員工能參與產品質量和生產的決策，提出建議;創設干凈、美觀的工作環境和愉快的工作氛圍;在工作休息或者沒活干時，搞一些文體活動，增進員工之間的交往。選聘有人情味的主管。采用質量圈技術，由8-10名工人和主管組成工作小組，共同承擔工作責任。小組成員定期會面，利用上班閑暇時間討論質量問題，探討問題的成因，提出解決建議，并實施糾正措施，他們承擔解決質量問題的責任，對工作進行反饋并對反饋進行評價。并定期提交質量問題報告。對做得好的小組進行獎勵，對做得不好的小組進行批評和指導。高級管理層要積極參與和支持。
8.采用員工認可方案
對質量、數量、表現、出勤等指標進行單向或綜合評定，并定期張榜公布、將光榮榜張貼在工作車間內，并定期更新，給與一定物質獎勵。每月、季、年評選優秀員工和明星員工，并適時表揚、獎勵和提拔表現優秀的員工。
針對問題3的解決方案
針對公司的現狀，其重點是修正以工資制度為基礎的針對銷售員的激勵系統，建立配套激勵措施，使公司進入“高工資、高效率、高效益”的良性循環。
薪酬設計的要點，在于“對內具有公平性，對外具有競爭力。”在制定和實施薪酬體系過程中，及時的溝通、必要的宣傳或培訓是保證薪酬改革成功的因素之一。必要時，讓銷售人員參與報酬制度的設計與管理，這無疑有助于一個更適合員工的需要和更符合實際的報酬制度的形成。
1.工資制度建議
應該加大層級和個人的差距，使獎金真正起到激勵作用?？梢圆扇s譽獎勵，對業績突出的銷售員給予精神獎勵和頭銜，比如設立銷售明星獎勵頭銜等;提拔優秀的業務員;鼓勵成就更大業績的獎金制度，比如，對開發新客戶的業務員按業務量給予獎金之外，再按客戶業務量大小獎勵一筆開拓獎，還可以對客戶的滿意度進行評分與業務員的獎金掛鉤。對優秀的業務員，不定期發放獎金，這種方式相對來說更能起到激勵的作用，例如，為獎勵某個業務員某個出色表現而由上級臨時決定即刻發放一次性獎金。
2.重視內在動機的激勵
強化基于工作任務本身帶給員工的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。
3.引入適度競爭
讓員工感覺到差距的存在，讓他們感覺到競爭的危機，落后就意味著失去工作。也就是說，業務員在沒有壓力的情況下就能穩穩當當拿到高工資。既然如此，大家為什么要賣力干呢?!引入競爭后，員工的惰性沒有了，不思進取不存在了，他們都會暗暗的努力，工作效率就會明顯增長。所以可以對新業務員采用保鮮制度，對工作一年以上的業務員實行末位淘汰制度。
4.獎勵適度
獎勵過重會使員工產生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望。適當降低單純業務提成比例，強化其他因素對獎金的影響;提供從事挑戰性的工作機會，對業務人員的激勵指標應該適時修訂，與時俱進，所以可以根據情況適當提高業務考核指標。
針對問題4的解決方案
對銷售人員，公司可以為他們提供從事挑戰性的工作機會，設立開拓獎，劃分銷售區，逐漸讓優秀的銷售員控制和管理更大的銷售區域。充分尊重銷售人員的工作方式，讓他們在一定范圍內以自己的方式工作，公司只控制最終結果和原則問題。每年都給予他們一定的培訓機會，使他們有機會和其他公司的銷售精英交流溝通，增長見識。認可他們的貢獻，根據銷售業績給予獎勵，設立銷售明星獎，優秀服務獎，客戶滿意獎等。鼓勵銷售人員創造更大的業績和客戶建立良好的關系。
對一線工人，首先對新進員工要進行仔細的選拔，考察其耐心和喜歡自主的程度，穩定性等。因為較好的薪金和仔細的選拔能夠降低流失率和缺勤率。公司應為工人提供清潔的，漂亮的工作環境，使工人能健康，心情愉悅的工作。還應給予他們足夠的休息時間，目前暫時采用固定時間工作制，待每個員工掌握了多種技能后再實行輪換的彈性工作制，使員工有充足的時間休息，增強員工的滿意感，減少流失率。在工休期間，設立工休室，供應開水和基本設施，使工人在休息時有交往的機會。選派有人情味的主管。
二、案例分析：
這個安全告訴我們：做好組織文化的建設工作，是一個組織可持續發展的一個重要保障。組織文化建設，它既是組織管理的基礎，又是組織管理的靈魂。有了組織文化，員工就可以在組織的整個管理過程中立足于崗位自我管理，立足于崗位的自我改善，有效地實現個人的價值;把個人的價值和個人的發展，有效地融入到公司的發展當中去，同組織的發展目標有機地結合起來。
組織文化，主要是在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同的意識、價值觀念、職業道德行為規范和準則的總和。在企業中通常稱它為企業文化。
大連三洋制冷公司的企業文化從物質層、制度層和精神層三個層面上，把企業的價值觀念、組織信念、組織目標、規章制度、職業道德、組織情感等要素很好地結合起來，構成了獨具特色的中國合資企業文化，并使其具有導向功能、規范功能、凝聚功能、激勵功能、創新功能和輻射功能。他們通過企業文化建設，使質量管理體系得到有效運行。在整個生產過程中，員工通過企業文化建設得到了較好的培訓，提高了員工的素質，這就實現了企業實施以人為本的企業文化的人本管理有效循環。
大連三洋制冷公司成功的企業文化建設例子告訴我們，要搞好企業文化建設必須做到以下幾點：(1)領導者重視、調節和控制。如公司經理肖永勤，就把企業文化的建設視為企業發展中的一個重要基礎建設來抓。(2)領導者對重大事件和企業危機的反應。(3)領導者進行詳細的角色示范，教育和培訓。如使員工在立足崗位自我改善這項活動和ZD小組無缺陷活動中得到鍛煉和提高。(4)合理制定與實施分配報酬和提升的標準。(5)科學合理地制定招聘、挑選、提升、退休和解聘職工的標準。大連三洋制冷公司在剛成立時，就注意到了企業挑選新成員是內化和滲透文化最核心的一個方面，而且也是最有效的方法。
三、案例分析：
這是一個典型的群體決策的案例，參加的人面對面進行座談，統一思想，這種決策的主要優點強調不同意見的提出，加強對每種意見的注意力，并表達自己的意見，并集思廣益。但這種方法也有局限性，不利于充分發表意見，過分依賴個人的主觀的判斷，在這個意義上說有一定的冒險性。
在群體中進行群體決策方法時，應吸收專家的意見，這樣才能避免群體決策的弊端。本案例中，梅廠長利用群體決策法，召開產品是否應提價的業務會議，參加會議的小狄不同意，武教授用群體決策的程序和原理分析了提價帶來的問題，又提供了幾種備選方案，讓大家討論，使群體成員有均等參與決策的機會，小狄通過參與很快提高了認識，同意提價，同意作好銷售員的工作，會后分頭行動，收到了較好的效果。應該說武教授的參與和建設，對決策起了重要的影響，他以學者的身份參與，不帶成見，旁觀者清，發揮了專家在決策中的作用
(以上所給的是參考答案，學生的答案不一定完全按上述內容回答)
組織行為學試卷參考答案B
一、案例分析：
馮景禧是以民主的方式來管理企業的，使職工感受到大家庭的溫暖;他能做到知人善任，合理地使用人才，強調發揮人的積極性和創造性，以能有一個高素質的人才隊伍而驕傲;他能以身作則、寬嚴相濟，注重團結，營造出一種使人奮發向上的組織氛圍。正是這些，使得新鴻基證券有限公司胡很高的凝聚力。這個案例告訴我們，一個組織的領導人的管理哲學和管理方式對一個組織的發展具有何等重要的意義，在管理中，堅持以人為本的哲學，注重發揮人的作用是一個組織成功之本。
二、案例分析：
這個案例介紹了白泰銘對工資的態度發生的變化。剛開始他對固定工資很滿意，后來取得了銷售成績后，就不滿了，建議采用傭金制，遭到經理拒絕，就辭職而去。分析這個案例要應用組織行為學講的文化傳統對管理風格的影響激勵理論、公平理論、強化理論來進行分析。 組織行為學中講到企業文化傳統對企業的管理風格有很大秉承日本企業重視企業精神，以人為本的文化特色，所以強調采用固定工資制。這種工資制和傭金制各有利弊，要適應于不同的文化背景與企業的不同發展階段。根據激勵理論，一個人的成就需要激勵，成就需要具有挑戰性，能引發人的快感和奮斗精神，對一個人的行為起主要的影響作用。從案例中可以看出小白是屬于高成就需要動機的人，他取得了成績后外方老板沒有在工資、獎金、精神上滿足小白的更多需求，他自然就要辭職了。
再從公平理論來分析。公平不能激勵人，只有不公平才能激勵人，人們是否得到激勵，不會由他所得到什么報酬來定，更重要的是他們比別人所得的報酬與自己所得的報酬是否公平來決定。從這個案例看，小白聽說另二家外資公司都在搞銷售競爭和有獎活動，其中一家的經理還請最佳銷售員吃飯，通過內部刊物進行表彰。而小白所在的中日合資公司，沒有看到，小白剛參加工作時的需求和掌握推銷技術后的需求有所不同，來積極強化小白這種需求，而是拒絕這種需求，小白辭去工作職務是理所當然的。
三、B、B、C、C、A
在確定銷售員的基本生活需要的基礎上，適當地根據各地的經濟特點制定相應的提成措施，并對提前或超額完成的給予獎勵。
組織行為學試卷參考答案c
一、知人善任，用人所長 (1)用人的基本原則是“因事擇人”，教學處主任與教師的崗位要求不同。(2)根據“用人之長”的原則，小張教學能力強，是一位優秀的教師，卻不是一位稱職的管理人員。(3)用人不當既貽誤了工作，又使小張無所作為，造成的是“兩敗具傷”的結果。
二、實習小組組長應由誰來當?本題可以從兩個不同的角度分析:(1)從個性理論的角度分析,馮老師教學水平高、工作能力強，王校長應給予充分的信任，對馮老師流露出的一些傲氣，給予適當引導。(2)依據教師成長不同階段的特點,對馮老師這樣高水平的教師屬專家型的教師，應采取支持的工作方式，給予他更多的工作自主性。
三、這位班主任應如何評價呢?
小王老師可以繼續擔任班主任，因為她具備適合做好這項工作的個性品質，如她尊重學生，理解學生，和學生關系好，有適當的管理方法;教學能力強。但是繼續擔任班主任的前提是：(1)必須改正遲到的缺點，遲到對任何一個教師都是不允許的。(2)著妝和打扮要符合社會的主流價值，“高貴、典雅”可以，“入時”和“脫俗”如果意味“時髦”或“另類”則不允許。教師是學生的成人楷模，“做人”的榜樣。教師在這兩方面的表現對學生潛移默化的影響是重大的，但是，一般說來，學生是認識不到的。
四、案例分析：
這是一個典型的群體決策的案例，參加的人面對面進行座談，統一思想，這種決策的主要優點強調不同意見的提出，加強對每種意見的注意力，并表達自己的意見，并集思廣益。但這種方法也有局限性，不利于充分發表意見，過分依賴個人的主觀的判斷，在這個意義上說有一定的冒險性。
在群體中進行群體決策方法時，應吸收專家的意見，這樣才能避免群體決策的弊端。本案例中，梅廠長利用群體決策法，召開產品是否應提價的業務會議，參加會議的小狄不同意，武教授用群體決策的程序和原理分析了提價帶來的問題，又提供了幾種備選方案，讓大家討論，使群體成員有均等參與決策的機會，小狄通過參與很快提高了認識，同意提價，同意作好銷售員的工作，會后分頭行動，收到了較好的效果。應該說武教授的參與和建設，對決策起了重要的影響，他以學者的身份參與，不帶成見，旁觀者清，發揮了專家在決策中的作用
第二篇：2021國家開放大學電大?？啤镀髽I金融行為》期末試題及答案（試卷號：2046）
2021國家開放大學電大?？啤镀髽I金融行為》期末試題及答案(試卷號：2046) 一、單項選擇題(以下各題的備選答案中只有一個是正確的，請將正確答案的字母標號填在題目的括號內，每小題3分，共30分) 1.復利的計息次數增加，其現值( )。
A.不變 B.增大 C.減小 D.呈正向變化 2.你在年初以100元買人某股票，期間得現金股息10元，年末股票市價上升為102元，則該股票的年投資收益率為( )。
A.2% B.12% C.10% D.11.8% 3.下列各項中，屬于長期債券投資缺點的是( )。
A.分散公司控制權 B.增加公司繳納的所得稅 C.籌資成本較高 D.規定限制條款而影響籌資能力 4.可轉換優先股經約定可轉換為( )。
A.普通股 B.累積優先股 C.非累積優先股 D.公司債券 5.在通常情況下，如果一個項目予以采納，說明它的凈現值( )。
A.等于1 B.為負數 C.大于等于零 D.小于等于零 6.某企業股票的8系數為1.2，無風險利率為10%，市場組合的期望收益率為12%，則該企業普通股留存收益的資本成本為( )。
A.2% B.12.4% C.11.2% D.12% 7.( )是指每股收益變動率相對于銷售量變動率的倍數，或者說每股收益對企業銷售量變動的敏感性。
A.經營杠桿系數 B.財務杠桿系數 C.綜合杠桿系數 D.B系數 8.不屬于基本經濟訂貨批量模型假設條件的是( )。
A.不允許缺貨 B.不是陸續入庫 C.不存在數量折扣 D.進貨總量不能準確預測 9.2月24日，董事會通過決議：于3月15日向全體在3月3日登記在冊的股東支付現金股利每股1元。則支付日為( )。
A.3月3日 B.3月15日 C.3月3日始兩周內 D.3月15日始兩周內 10.下列公式中，是杠桿比率的是( )。
A.(息稅前利潤十折舊)/利息 B.稅后凈利潤/平均股東權益. C.(息稅前利潤一所得稅)/平均總資產 D.一股利支付率 二、多項選擇題(在以下各題的備選答案中，有兩個或兩個以上是正確的，請將正確答案的字母標號填在題目后的括號內，多選、漏選均不得分。每小題3分，共15分) 11.下列收付形式中，屬于年金收付的是( )。
A.分期償還貸款 B.發放養老金 C.支付租金 D.提取折舊 12.債券評級有很重要的作用，它影響著( )。
A.債券利率和負債成本的確定 B.債券的推銷 C.債券的籌資量 D.債券的面值 13.資本成本的作用主要表現在( )。
A.評價投資項目、決定投資取舍的重要標準 B.選擇資金來源、確定籌資方案的重要依據 C.衡量企業經營成果的尺度 D.計算企業經營利潤的重要依據 14.下列關于股票回購的說法中，哪些是正確的?( ) A.股票回購與現金股利非常相似 B.相對現金股利而言，股票回購方式下股東可以推遲納稅 C.企業在市場上回購股票會使股價迅速回升 D.我國企業目前不允許進行股票回購 15.應收賬款周轉率提高意味著( )。
A.銷售收入增加 B.短期償債能力增強 C.銷售成本降低 D.收賬迅速，賬齡較短 三、名詞解釋(每小題5分，共20分) 16.貨幣的時間價值：資金在周轉使用過程中，由于時間因素而形成的增值稱為資金的時間價值。
17.項目相關現金流量：是指項目的采納所引起企業總體未來現金流入和現金流出的變化量。
18.信用標準：信用標準是指企業決定授予顧客信用所要求的最低條件，通常以預期的壞賬損失率來表示，它表示企業可接受的信用風險水平。
19.股票股利：是指以增發的股票作為股利支付給股東的股利支付方式。股票股利的效果是增加股數，隨著股數的增加，單位股票的賬面價值將會降低。
四、計算分析題(共35分) 20.某公司本年銷售額4000萬元，銷售成本2500萬元。期初存貨400萬元，應收賬款510萬元，總資產3400萬元,股東權益2200萬元。期末存貨600萬元，應收賬款項290萬元，總資產3000萬元，股東權益1800萬元。(15分) 要求: (1)計算存貨周轉率(5分) (2)計算平均收賬期(5分) (3)計算總資產周轉率(5分) 解：
21.設有A.B兩個投資項目,其現金流量如下表所示。(單位:元)(20分) 該企業的資金成本為10%。
計算: (1)項目投資回收期 (2)平均投資報酬率 (3)凈現值 解：
第三篇：國際金融與貿易試卷 A
國際金融與貿易
(三)
一、單選
1.按照比較成本理論，一國應該進口()
A.絕對成本低的產品
C.比較成本低的產品B.比較成本高的產品 D.稀缺要素密集的產口
2.按照要素稟賦理論，在中國與西方發達國家的貿易中，中國應出口()
A.勞動力密集型產品B.資本密集型產品
C.技術密集型產品D.土地資源密集型產品
3.在自由貿易區內，各成員國之間()
A.人員自由流動B.資金自由流動
C.對區外進口的關稅統一D.商品自由流動
4.世界貿易組織成立于()
A.1945年B.1985年
C.1995年D.2000年
5.發展中國家優惠待遇原則要求()
A.發展中國家對發達國家提供進口關稅優惠
B.WTO成員國對非成員國提供進口關稅優惠
C.發達國家對發展中國家提供進口關稅優惠
D.歐盟國家之間提供進口關稅優惠
6.上海出口一臺設備海運至香港，中方辦理出關手續，外方辦理進關手續，外商支付運費和保險費，按以上交易條件，適用的貿易術語為()
A.FOB上海B.CIF香港
C.CFR香港D.CIF上海
7.仲裁協議的作用是()
A.賦予仲裁機構對有關案件的管轄權
B.賦予法院對有關案件的管轄權
C.賦予檢察院對有關案件的管轄權
D.賦予公安局對有關案件的管轄權
8.目前在國際貿易中，主要的支付方式是()
A.匯付B.付款交單
C.承兌交單D.銀行信用證
9.國際收支平衡表中的服務項目不包括()
A.旅游收支B.運費
C.進出口有形產品D.金融服務
10.PEST分析考察 ()
A.個人、經濟、社會和技術因素對貿易的影響
B.政治、經濟、社會和技術因素對貿易的影響
C.政治、環境、社會和技術因素對貿易的影響
D.政治、經濟、社會和稅收因素對貿易的影響
11.下列不屬于基礎要素的要素是()
A.自然資源B.氣候
C.通訊設施D.地理位置
12.采用間接標價法的國家有()
A.中國B.印度
C.日本D.英國
13.下列不屬于北美自由貿易區的國家是()
A.美國B.智利
C.加拿大D.墨西哥
14.世界銀行最主要的資金來源是()
A.成員國繳納的銀行股份B.轉讓債務
C.借款D.業務凈收入
15.下面不屬于常用的國際貿易術語是()
A.CPTB.FOB
C.CIFD.CFR
二、多選題
16.在國際貿易中，鼓勵出口額措施有()
A.出口信貸B.出口退稅
C.補貼D.提供信息和咨詢服務
17.世界貿易組織的基本原則有()
A.貿易自由化原則B.非歧視原則
C.促進公平競爭原則D.透明度原則
18.根據下表所列數據，正確的選項是()
生產每噸小麥的成本(勞動人數/年)生產每萬米布匹的成本(勞動人數/年)
中國22
美國13
A.美國小麥生產的絕對成本低于中國
B.美國小麥生產的相對成本低于中國
C.美國布匹生產的絕對成本高于中國
D.美國布匹生產的相對成本高于中國
19.經濟全球化的推動力有()
A.科技發展
B.跨國公司的迅猛發展 C.貿易自由化D.投資自由化
20.在國際貿易中，征收關稅的方法有()
A.從量稅
C.混合稅B.從價稅 D.選擇稅
21.關稅的作用有：()
A.增加國家財政收入
B.保護和調節國內經濟 D.配合和維護對外關系 C.調解進出口貿易平衡
22.根據收貨人的記載方式，提單可以劃分為()
A.記名提單
B.不記名提單D.指示提單 C.已轉船提單
23.屬于海上災難的是()
A.雷電
C.沉沒B.淡水雨淋D.火山爆發
24.以下屬于基本險的是()
A.平安險B.水漬險
C.拒絕險D.一切險
25.國際貿易中國際貨物買賣合同的當事人可以是()
A.個人
B.法人D.國家 C.國際組織
三、名詞解釋
26.國際貿易
27.關稅同盟
28.支出—改變政策
29.進口配額
四、簡答題
30.簡述商品傾銷的含義及其條件
31.簡述要素供給理論的主要內容
32.影響各國匯率變動的深層因素主要有哪些?
33.國際貿易中，一個有效的承諾必須具備的條件有哪些?
五、案例分析。
35.某貨輪從上海開往紐約，在航行途中輪船艙起火，大火蔓延到機艙，船長為了船貨的共同安全，決定采取緊急措施，往船艙中灌水滅火?；痣m被撲滅，但由于主機受損，無法繼續航行，于是船長決定雇傭拖輪將貨船拖回上海修理，檢修后重新駛往紐約。事后調查這次事件造成的損失有：(1)1000箱貨物被火燒毀;(2)800箱由于灌水而受到損失;(3)主機和部分甲板被燒壞;(4)拖輪費用;(5)額外增加的燃料和船長、船員的工資。從上述各項損失的性質來看，哪些屬于單獨海損，哪些屬于共同海損?
國際金融與貿易(三)參考答案
一、單選題
1.B2 .A3 .D4.C5.C6 .A7.A8 .D9.C10.B
11.C12. D13.B14 . C15.A
二、多選題
16. ABCD17.ABCD18.AC19.ABCD20.ABCD
21.ABCD22.ABD23.ACD24.ABD25.ABCD
三、名詞解釋
26.國際貿易：是指世界各國(地區)之間貨物和服務的交換活動，是世界各國在國際分工的基礎上進行相互聯系的主要形式。
27.關稅同盟：是指成員國之間完全取消關稅和其他貿易壁壘，并對成員國實行統一對外關稅稅率和其他貿易措施而締結的同盟。
28.支出—改變政策：是指改變社會總需求或國民經濟總支出水平的政策。
29.進口配額：是一國政府在一定時期內對某些商品的進口數量或金額加以限制。
四、簡答題
30.答：商品傾銷是出口商以低于國內市場價格，甚至低于商品生產成本的價格，在國外市 場拋售商品，打擊競爭者，達到占有國外市場的行為。
構成傾銷必須具備兩個條件：
(1)一種商品以低于正常的價格向出口到另一個國家市場;
(2)傾銷產品對進口國已建立的某項產業造成損害或實質性的損害。
31.答：要素供給理論的主要內容有：
(1)商品價格的國際絕對差異是國際貿易的直接原因;
(2)各國商品價格比例不同時國際貿易發生的必要條件;
(3)各國商品價格比例不同是由要素價格比例不同決定的;
(4)要素價格比例不同是由要素供給比例不同決定的。
32.答：影響各國匯率變動的深層因素主要有：
國際收支差額;通貨膨脹差異;利率水平差異;各國中央銀行的干預;市場預期
33.答：國際貿易中，一個有效的承諾必須具備的條件有
(1)要由受要約人作出有才效力;
(2)要與要約的條件保持一致;
(3)應在要約有效的時間內作出;
(4)承諾必須通知要約人才生效力。
34.答：買方違約的救濟方法有：
(1)要求買方支付貨款、收取貨物或履行其他義務;
(2)為買方履行義務規定一段合理時限的額外時間;
(3)宣告合同無效;
(4)要求損害賠償;
(5)賣方自己訂明貨物的規格;
(6)要求買方支付不按時付款的利息。
五、案例分析題
35.答：共同海損應具備的條件：船舶確實遭遇危及船、貨的安全的自然災害或意外事故;采取的措施必須是合理的和有意識的;犧牲或費用支出是非常性質的;其損失必須是共同海損的直接結果;共同海損的犧牲或支付的費用必須以船、貨被獲救的效果為前提。
(1)(3)是因火災而造成的直接損失不具備共同海損成立的條件，屬于單獨海損;(2)(4)(5)是因維護船貨共同安全，進行灌水滅火而造成和產生的費用，屬于共同海損。
第四篇：《金融市場學》大作業試卷A
寧波大紅鷹學院
2013-2014學年第二學期
2012級本科財務管理專業《金融市場學》(A卷)
期末考試試卷
考核方式：大作業(專業論文)
題目(論文主題)：
利率市場化對我國金融市場的影響
要求：
1.學生應在熟悉所學的金融市場學課程內容的基本理論、基本知識、基本方法的基礎上，通過搜集、查閱、分析和整理金融領域的熱點問題和我國現行金融市場發展情況等相關資料，獨立撰寫出符合基本規范的專業論文。以上為參考題目(基本主題)，可在此基礎上作調整或重設。最好能結合地方金融市場實踐的最新進展和實際工作情況撰寫論文。
2.論文至少要體現問題的提出、問題的分析及問題的解決對策幾個部分。必須觀點鮮明，結構合理嚴謹，語言通順，論證嚴密。
3.字體與格式要求：可設計個封面，含班級、學號、姓名等信息;論文標題小二號黑體，姓名仿宋4號加粗，“摘要”和“關鍵詞”5號黑體，摘要內容和關鍵詞內容5號仿宋;正文一級標題4號黑體，二級標題宋體小4加粗，正文小4 宋體;行距1.5倍，段前段后均為0;參考文獻等具體內容用5號字，字體自選，結構按參考文獻規范。全文打印，字數3000-5000字。
4.專業論文上交時間：課代表收齊紙質稿，6月12日下班之前上交;電子稿打壓縮包發老師郵箱。
評分標準：100分
1.按時上交專業論文，10分。
2.問題的提出，問題的分析及問題的解決對策，40分。
3.主題明確，結構合理，邏輯性強，20分。
4.版面整齊，語言通順，無明顯常識性錯誤，20分。
5.能聯系地方實際，有創新點，10分。
第五篇：郵政代理金融A類問題試卷（最終版）
單位： 姓名： 得分：
郵政代理金融A類問題試卷
(一)銀監部門禁止類行為 柜員卡使用：
1.復制、 超權持有操作卡、授權卡、 。
2.將 、操作卡、授權卡、 交他人使用，或使用 、操作卡、授權卡、 、辦理業務。
重要物品保管、使用：
3.違反領用、 、 、 和銷毀制度或將本人保管的 、 、 等重要物品交給他人保管、使用。
辦理具體柜臺業務：
4.柜員辦理 業務。
5.不按規定核對 或 辦理業務。 6.代客戶辦理業務、代客戶 密碼。
7.代客戶申請、 、 、保管 和支付設備(如網銀U盾或令牌、密碼信封、支付密碼器等)。
8.代客戶保管客戶 、 、 、 、票據、印鑒等重要物品。
9.代客戶申請、啟用、操作 、 電話銀行業務。 10.委派會計(授權經理)對網點負責人干預授權 或對柜員不制止、不糾正，或授意、指使、 違規操作。
11.柜員對明知是 的 、不報告。
12.受理企業賬戶開戶、更換或掛失補辦印鑒、法定代表人變更時，不核對 ，不核查 授權經辦人身份。
13.受理個人賬戶開戶(卡) 不按規定核定和身份信息。 銀行賬戶管理方面：
14.獲取客戶密碼， 、 客戶信息。 15.利用客戶賬戶 資金。
16.通過本人、他人賬戶 、 和 取資金。 17.違規使用 為客戶 結算業務。 18. 、空取資金。
業務授權：
19.不 授權。 20.不 授權。 21.不 授權。 22.超 授權。
(二)總行、省行禁止類行為 柜臺業務：
1.有權限制約關系的人員 未嚴格執行三級授權制度， 、 制度流于形式。
2.明知客戶存在違法違規可疑行為，仍照常為其 ;協助客戶 、 等違法違規行為，或為該類活動 、 提供信息和便利。
3.受理僅憑 辦理開戶業務、受理需要由他人辦理。 4.違規辦理書面掛失、 、 、異地特殊業務等儲蓄高風險業務。
5.挪用資金為客戶 ，或 ，挪用 為其他客戶墊款。6.挪用庫款、 、 、 長短款，以長補短和無依據辦理長短款的銷賬。
7.截留假幣 或故意將假幣付給客戶。
8.出具虛假 、 、 存單/折等;假作廢、假及有價單證等。
9.為加大庫存現金，進行 行為。 10.隨意放置現金、 、 等重要物品;將現金、 、等重要物品帶離工作現場;預先在 、 加蓋業務章戳;柜員間私自調劑 。
11.經商和 辦企業。
12.將受理但未完成處理的業務交給 代為辦理人;在未簽退系統、未妥善保管好 、 、業務印章、現金、 、重要空白憑證等物品情況下離柜/崗(在營業場所內并且在本人視線范圍內除外)。
13.在非營業時間辦理 或以 進入營業場所。14.借銀行名義私自 違規辦理 業務。 15.私自手工填寫 等憑證。
16.超范圍或逆程序辦理 ，或 辦理業務。 17.弄虛作假，違規向 提供不實信息。 客戶經理部分： 18.客戶經理、理財經理接觸 或 ，接觸或其他公章。 19.客戶經理接觸現金，接觸 、 、 等重要空白憑證，收取客戶已經填寫的 。 20.客戶經理、理財經理進行任何 操作，或兼任 、 、 的工作。 21.客戶經理未按規定辦理 即 或離職。 綜合管理部分： 22.給予或承諾給予 利益。 23.向客戶收取正常辦理業務 費用。 24.捏造、散步虛假信息，詆毀 或者 信譽。 25.泄露客戶的 或 的商業秘密。 26.泄露個人客戶信息、或違規 下載 、 和刪除個人客戶信息，或將 帶離郵政儲蓄機構。 27.在未取得保險代理人 的情況下向客戶營銷 在未取得基金銷售人員從業資格的情況下向客戶 。 28.保險 銷售。 29.理財 銷售。 30.基金 銷售。 31.在客戶購買人民幣理財產品、投資連結保險產品及購買基金產品前不按評估、未 提示。 32.以給予 或 等形式誘導客戶購買產品。 33.擅自印刷或 的宣傳資料，擅自對同一使用的進行變更。 34.私下與 合作公司人員接觸，將所在機構 等重要信息透露給對方。 35.向保險公司收取 財務或其他饋贈，將所售保單直接 直接獲得 支付的任何形式的手續費。 36.經商和 。
37.信用卡推廣未執行 制度。
(三)普通A類問題 1.單人臨柜、單人 。 2.人員配備充足的情況下的 、 、 授信制度未落實。 3.業務資金未 違反財務紀律， 、 資
金，小金庫、經營、 未形成案件的。 4.指使辦理 存款、虛假房貸， 業務量、虛列往
來，虛增收入、序列費用支出、虛假對賬。 5.網點、金庫、 、 等安防設施存在重大隱患。
6.空白憑證 不當，出現 現象。 7.網點、金庫現金短少 元以上(含)。 8.利用個人賬戶匯集 、 款項。 9.以 名義打欠條。 10.應由 未要求客戶本人摘抄、代客戶 。 11.有白條、 套打 、 以及其他重要單據現象。 12.各級監督檢查、 、經營管理發現違規行為、未及時向上級報告形成不良影響。
13.發現重大風險時間案件線索 、 的(案件另行處理)。 14.審計檢查人員未認真開展檢查工作，導致 未及時發現而帶
來資金損失的。 15.郵政、郵儲銀行相關安全檢查部門在對對方轄屬單位檢查后未 向對方 造成嚴重后果。 16.違規同 簽訂協議，未經上級行 違規開辦單項、務的。
17.違規參與 借貸、 擔保、等活動。 18.公款 變相 越權 等監管部門嚴令禁止的行為。
19.開具虛假 違規出具 。 20.任何形式的 和各種形式的 。
21.擅自設立、 、撤銷或 儲蓄網點，網點 不全或經營的。