第一篇：入職辦理手續工作流程
入職手續辦理流程
1、入職手續辦理流程(詳見附圖3)
⑴ 從招聘主管處接收各部門、各分公司已經簽字同意，手續齊全的已經定崗、定薪的《應聘人員登記表》。(簽字不全退回招聘主管)
⑵ 根據應聘人員崗位，提前一天準備新員工入職資料：員工登記表(表LVC—HR—06)、勞動合同(表LVC—HR—07)、員工到職通知單(表LVC—HR—08)、新員工培訓試題(表LVC—HR—09)、保險事宜確認書(表LVC—HR—10)、甲乙雙方關于工作情況的約定(表LVC—HR—11)。
⑶ 審查入職資料：身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證、半年內體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關證件。
⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表(各項均須填寫完整)、簽訂勞動合同。
⑸ 提供給員工相關資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓試題輔導材料 ④工服押金交納通知(營銷體系員工)
⑹ 通知薪資主管錄入指紋。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點所在地辦理指紋錄入。
⑺ 處理入職員工資料：
① 錄入員工信息庫
② 錄入員工通訊錄
③ 將員工卡片插入員工簿。
⑻ 員工資料歸檔：
① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。資料不齊全的，統一放置，及時督促其交齊入職資料。
② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發放之日前交齊所欠資料，否則緩發工資，直至資料交齊為止。
⑼ 通知培訓主管安排新員工入職培訓。
第二篇：新員工入職手續辦理流程
新員工入職前
1) 建立新員工個人檔案
(將所有面試資料集中，裝入透明文件袋，文件袋上用白色長方形小貼紙寫上個人英文名字，按TEAM將員工資料放入)
2) 安排座位/電腦/活動儲物桌(帶匙)
3) 開通公司郵箱
a) 先在263網站上增加新員工郵箱
b) 在新員工個人電腦上開通郵箱
4) 發放新員工入職通知給全體員工，通知內容如下：
-新員工姓名、性別、職務、加入日期、聯系方式(包括公司郵箱，個人手機號碼，Skype帳號)
5)通知相關客人/供應商新員工入職情況(業務人員新舊替換，應由舊業務人員通知相關客人/供應商新業務人員的到位情況)
- Direct Team 對客人的通知應由該組業務人員與常小姐商量后，合適時間通知
新員工入職后
1) 開通新員工指紋門禁
2) 發放辦公文具并告知文具存放地點
3) 發放儲物柜及鑰匙
4) 告知企業郵箱帳號、密碼及263外網登陸方式
5) 介紹新員工給辦公室人員
6) 單獨介紹新員工和準備交接工作的員工，準備工作交接
7) 要求新員工提供以下入職資料：
a) 個人身份證復印件
b) 個人學歷證明復印件
c) 戶口本戶主頁和個人信息頁復印件
d) 上家雇主離職證明(非剛畢業人員)
e) 個人銀行帳戶名、帳號及開戶行(中行)
8) 要求新員工填寫以下資料：
a) 雇員登記表
b) 保密協議
c)
Esschert Design GZ Basic Office Rules
第三篇：員工入職手續辦理細則及流程
[鍵入文字]
公司新員工入職手續辦理細則
第一條 目的
規范新員工入職與試用管理工作。
第二條 適用范圍
適用于公司新員工及試用期管理工作。
第三條 職責
1、 人力資源專員負責員工入職手續的具體辦理工作。
2、 用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。
第四條 入職程序
1、 入職前
①行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產配備清單》。
②人力資源部協同用人部門，為新員工安排座位。
③人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。
2、報到
①新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明(注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》)。
②人資專員辦理完畢新員工入職手續后，開具《到職通知單》一式兩份。
③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事，申領辦公用品。 ④人資專員在考勤機上設置新員工個人信息(當日開始考勤)，并向新員工發放公司現有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。
3、入職后待辦事項
① 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部
門職能與關系等方面。
② 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。 ③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。
4、轉正評估(詳見：轉正評估表)
① 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。 ② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。
③總經理根據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。 附則:
1、 本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。
2、 人力資源部有權根據實際情況對本細則進行修訂。
3、 本細則自頒布之日起開始執行。
附表： 表一：《資產配備清單》 表二：《到職通知單》 表三：《員工履歷表》 表四：《轉正評估表》
人力資源部
2012年7月
附：
入職承諾書
xxxxxx有限公司：
本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續，正式與前任公司解除了勞動用工關系。
二、本人已領到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。
本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
四、無論由于何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續后方可離崗。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名：
年月日
第四篇：入職手續辦理
入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》
2、用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;--行政辦負責發放辦公用品;--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
編輯本段入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：
--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復印件;
學歷、學位證明原件;
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
--建立員工檔案、考勤卡、
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事
--將新員工移交給用人部門;
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。編輯本段入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
編輯本段入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
編輯本段轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。編輯本段入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。
新員工入職流程
1、行政人事部給新錄用員工發錄用通知書(通知入職時間， 報到時需提交的證件) 。
2、行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。
3、新員工到公司報到提交(身份證、畢業證、離職證明、 照片等)個人資料并填寫《入職登記表》 。
4、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
5、給員工發放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓。
6、與新員工簽訂《試用期勞動合同》 。
7、更新員工通訊錄并通過 E-mail 告知公司員工。
8、新員工試用期滿，填寫《轉正申請表》 ，交由部門經理進 行審核。
9、社保及檔案移轉的相關資料提交給人力資源。
10、簽訂《勞動合同》《保密協議》 、 《競業限制協議》 。
新員工入職流程
一、新員工未報到之前： 1.確認新員工報到日期; 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單。
二、新員工正式報到：(入職手續辦理) 1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，復印員工入職所需資料; 2.新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單。3.確認新員工公司郵箱的開通及工牌制作。 4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。 5.按照《新員工入職手續清單》巡簽; 6.更新員工花名冊;7.將新員工加入集團通訊錄。
三、員工所在部門辦理： 1.部門行政確認座位、辦公用品、辦公電話;2.部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。
四、新員工入職培訓： 1.人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。 2.其他專業內容培訓、崗位技能培訓。
五、新員工試用期： 1.招聘專員跟進，進行面談2.進行員工試用期評估。
六、新員工轉正： 1.招聘專員進行轉正評估。
第五篇：入職手續辦理指南
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
入職手續辦理指南
歡迎您加盟XXXXXX大家庭。請打印并攜帶以郵件形式發送的錄用通知書到人事行政部報到，并按以下指引辦理入職手續：
1、 交驗相關證件及證明：
? 畢業證、學位證的原件和復印件
? 職稱證書或技能證書原件和復印件(如有)
? 身份證原件和復印件
? 離職證明原件和復印件
? 體檢合格單 (三甲以上醫院)
?
2、 簽定勞動合同和保密及競業限制合同。
3、
4、 辦理XXXX銀行借記卡一張，入職時將賬號名及賬號交給人事專員。
5、
咨詢電話：XXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人事行政部