方案具有明確的格式和內容規范，要求其具有很強的實踐性和可操作性，避免抽象和假大空的內容，那么具體如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的《xxxx醫院xxxx方案》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：xxxx醫院xxxx方案
XXXX醫院創建三級甲等醫院實施方案
XXX中心醫院
創建三級甲等醫院實施方案
(修訂版)
醫院等級是醫院功能、任務、規模和管理水平、質量水平、技術水平的綜合標志，是醫院綜合與核心競爭力的體現。創建三級甲等醫院是全面提升醫院綜合實力，保障人民群眾健康和經濟社會發展，推動我市醫療衛生事業發展的需要。我院經過多年的發展，已具備創建三級甲等醫院的實力，經醫院辦公會議研究決定，正式啟動我院創建“三甲”醫院工作。為確保我院創建工作的科學、規范、有序進行，根據河南省《三級綜合醫院評審標準實施細則》精神，結合我院實際，特修訂本實施方案。
一、指導思想
以全面落實科學發展觀為指導，深化公立醫院改革，推進醫院建設與科學發展。以加強醫療質量管理，加強重點學科建設，加強人才隊伍培養，加強醫院教研工作為重點，全面提高醫院管理水平、醫療服務質量和科研能力，提高我院整體管理水平和服務水平，促進醫院全面、協調、可持續發展。
二、目標任務
(一) XX年XX月通過省衛計委對我院三級甲等醫院的評審。
(二)以評促改，以評促建，評建結合，重在建設為原
1 則，實現醫院管理法制化、規范化、標準化、科學化，完善醫院科學管理的長效機制，促進醫療服務質量持續改進，更好地為人民群眾的健康服務。
三、組織保障
創建工作實行院長掛帥、分管副院長主抓(按評審細則分章節牽頭負責督促各項指標的完成)，職能部門及各科室各負其責的工作責任制。
1、成立創建三級甲等醫院(簡稱創“三甲”)領導小組，全面負責創建工作的領導、組織及協調工作。
2、成立創“三甲”辦公室，在創“三甲”領導小組的授意下，制定醫院創“三甲”實施方案，負責全院創“三甲”日常工作，部署創“三甲”各階段的工作安排和工作要求，督促指導、檢查考核創建工作，收集整理、匯總分析各類資料信息，定期總結反饋創建工作開展情況，做好上下協調，完成創建所需的各種報表及其他相關資料。
3、創“三甲”辦公室下設專業工作組，組長由相關專業管理職能科主任(科長)擔任，負責按照評審細則，做好本專業組創建實施、自查整改、評審迎檢工作。
4、全院各臨床、醫技科室成立創“三甲”工作小組，科主任任組長，護士長任副組長，住院總為聯絡員(或辦事員)，科室其他醫務人員為成員，在醫院創三甲領導小組的領導下下，在創“三甲”辦公室及創“三甲”專業組的統一部署下，實行科主任負責制，責任到人，任務到人，有計劃、
2 有步驟地完成完成本科室的創建計劃，完成醫院部署的階段性工作及相關資料準備工作。
5、全院各職能部門抽調專職(或兼職)骨干力量，參與創“三甲”專業組工作，根據創“三甲”各階段的工作安排和要求，及時進行布臵落實，督導檢查，加大考核力度，作好資料的收集整理、建冊歸檔工作。
6.各級黨組織和黨員要在創建工作中起好模范帶頭作用，團結全院職工，為創“三甲”醫院作出貢獻。
四、工作步驟
(一)學習動員階段(XX年X月-X月)
1.召開創“三甲”動員大會，組織全院醫務人員、干部職工認真學習衛生部、省衛生廳下發的醫院評審相關文件精神，明確創建“三甲”醫院的目標和意義。對照《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》各項要求，切實做好創建工作。
2.組織職能科室工作人員認真學習《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》，結合科室管理職能，對照標準，逐條比對，找出差距，落實措施做好自身及分管科室的創建工作。
3.對《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》進行責任分工，將所有評審項目逐項分解落實到分管專業組、責任科室、責任人。
3 4.分期分批組織對全院科主任、護士長、醫、護、技及行政、后勤等工作人員進行《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》全員培訓，并適時組織相關人員赴上級或同級醫院學習取經。
5.各專業組、職能部門、臨床、醫技等科室按照醫院創“三甲”實施方案、階段工作安排和要求，結合實際工作情況，制定本科室創“三甲”工作計劃與落實措施，做好宣傳發動，組織科內職工進一步學習《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》及我院創“三甲”醫院實施方案，提高認識，深刻領會，增強信心。
6醫療資源科要根據醫院階段性工作重點，利用網站、宣傳欄、院報、簡報等各種形式廣泛宣傳，營造創建氛圍。
7.創“三甲”領導小組、創“三甲”辦公室及各職能部門結合醫院階段性工作及具體情況，適時召開各種會議,研究分析，制定工作策略。
(二)自查準備階段(XX年X月初-XX年X月底) 該階段是創建工作的重點階段，是全面提高、彌補差距的重要階段。
1.再次召開全院動員大會，提高認識，領會創“三甲”的重要性，增強信心。院領導與各科室簽訂“創三甲目標管理責任書”，布臵本階段的工作安排和工作要求，調動全院每一個職工的積極性，步調一致，齊心合力，扎實做好創建工作。
4 2.創“三甲”辦和各專業組及職能科室工作人員，要嚴格按照《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》各項要求，加大督導檢查的管理力度，做到每周有工作重點，每月有督導檢查、評價分析。
3.各科室要認真實施創建工作計劃，對照《河南省三級綜合醫院評審標準實施細則》，逐條落實，逐項分析，查找存在問題，對差距較大的項目，要有相應的達標措施。需要醫院統一解決的問題或項目，要列出問題或項目名稱及解決的意見建議(書面形式)，由分管職能部門(專業組)匯總報“三甲”辦經創“三甲”領導小組研究解決。
4.“三甲”辦及各職能部門、各科室應按《評審細則》要求，進一步規范建立和完善各類迎檢資料，并有詳實的原始材料作支撐，做好創建匯報材料的準備。
(四)自評整改階段(X年X月初-X月底) l.各部門、各科室按照創建工作的實施情況，有計劃的組織自查自評，不斷地查漏補缺，提升達標等級。
2.醫院統一組織，模擬省評委評審方式，分專業組進行全院性自查自評，對醫院創建工作進行全面考評驗收。
3.針對自查自評驗收的得分情況，進行總結分析補漏補缺。
4. 聘請省內評審專家前來我院模擬評審(約在X年X月份)，發現問題，查找差距，進行針對性整改。
5.創“三甲”辦公室收集、整理全套達標自查資料，
5 報醫院創建領導小組審閱，并向省醫院評審委員會遞交《河南醫院評審申請書》、自評報告及相關材料，完成評審申報工作(此項工作應于X年X月底前完成)。
(五)迎檢評審階段(X年X月初)
1.根據自查評分情況，填寫好相關材料報省醫院評審委員會。
2.召開迎檢動員大會，部署迎檢事項，做好創“三甲”最后沖刺。全院職工以良好的精神面貌、優質的服務、過硬的基本功和精湛的技術，迎接省衛生廳評審委員會領導和專家的考核評審。
3.安排好聯絡人員和接待人員。
六、工作要求
1.要建立齊抓共管機制，醫院黨政領導負總責，分管領導按分工各負其責，各職能科室切實履行職責，全院職工積極參與。同時，各級黨組織、工會、共青團要充分發揮宣傳、發動和模范帶頭作用。
2.“三甲”辦要全面細化評審指標，明確每一項評審的責任科室和具體責任人、確定完成時間和工作進度。
3.認真抓好落實和督導，加大執行力度，促進上下聯動，防止上熱下冷。要按照目標管理方法，明確工作任務，完成時間、責任部門和責任人。
4.科主任是科室創建工作的第一責任人，各科室要每月
6 匯報創建工作開展情況和進度，做到事事有落實，件件有回音。“三甲”辦及各專業組要定期督導各科室創建工作，定期召開創建工作分析會，向創“三甲”醫院領導小組匯報工作進程。
5.根據醫院評審以評促建，評建并舉的要求，各科室在評審周期內，必須保證各項日常工作的正常進行，確保醫療工作各項任務和指標的按時完成。
6.要建立責任追究制度。
(1)醫院將創建“三甲”醫院工作納入醫院綜合目標管理，加大考核獎懲力度，為保證創建工作目標的順利實施，要制定嚴格的創建工作獎懲考核辦法，把創建工作的各階段工作做為一項重要內容考核，與當月科室效益掛鉤。
(2)在醫院組織的專業組預評審和聘請省醫院評審專家的預評審中，各職能、臨床、醫技等科室的工作由于管理失職，監督不力或不作為，兩次被評為不合格者，給予全院通報批評，并根據對創建工作影響大小，依據醫院有關規定給予處理。
(3)在正式接受省醫院等級評審組評審的工作中，職能科科長、臨床科室主任、護士長及一般工作人員因醫療、護理、感控、管理等內涵質量評審考核，以及“應知應會”“訪談調查”評審考核過程中，出現嚴重影響我院等級醫院評審達標丟分者，給予科主任(科長)、護士長免職處分;
7 給予一般工作人員待崗培訓學習三至六個月，當年不能參與評先與職稱晉升，取消年終獎。
7. 在創建工作期間，對能積極主動配合醫院評審領導小組各項工作，有助我院等級醫院評審順利達標的科室及科室責任人予以獎勵。在評審過程中，能為醫院創造加分條件的有功人員醫院將優先提拔和晉升聘用。
第二篇：XXXX醫院重大疾病醫療救治工作方案
為進一步提高新農合及城鄉居民醫保重大疾病醫療救治保障水平，有效緩解農村居民患重大疾病的經濟負擔，特制訂本方案：
1、醫院成立的“重大疾病救治工作領導小組”。
組長：(院長)
副組長：(業務院長)、(行政院長)
成員：(護理部主任)、(內科主任)、(外科主任)、(婦產科主任)、(手術室主任)、(醫保辦主任)、(藥劑科主任)、(檢驗科主任)、(醫技科主任)
負責醫療管理工作的院領導主管農村重大疾病救治管理工作，各臨床科室成立農村大病救治工作領導小組和項目組。醫保辦主任具體負責，并設專干經辦農村重大疾病救治管理服務工作。
2、建立農村居民重大大病救治患者轉診、復查、治療的綠色通道，嚴格審批流程，嚴格掌握入院、治療、手術、出院指征，確保醫療質量。
3、農村居民重大疾病醫療救治保障實行病種定額管理，治療費用按單病種定額包干，分別由新農合、農村醫療救助及患者個人按比例承擔，超出費用由定點醫院承擔，跨科協作完成的病種，各方要嚴格控制好定額費用標準。醫院全額或部分墊付的醫療費用由新農合管理經辦機構、醫保局按規定的費用結算標準與醫院結算。
4、相關科室臨床醫生要嚴格掌握入院標準，不得將不符合大病救治范圍的參合病人收住入院，不得推諉符合住院條件的醫保病人住院，并嚴格核實病人身份和審核審批流程，嚴防冒名頂替住院現象發生。
5、相關科室制定重大疾病救治病種的臨床路徑，并按照制定的臨床路徑實施標準規范化治療，確保醫療質量和醫療安全。
6、患者出院時，科室應根據農村大病政策要求提供病人相關資料交醫保辦審核，醫保辦負責按照農村大病結算申請的有關規定，每月向新農合管理經辦機構提交出院患者的結算申報材料。出入院結算中心專人核查新農合管理經辦機構補償資金到賬情況。
7、城鄉居民醫保出院時，其住院醫療費用直接在醫保系統內結算。
8、加強與州市縣新農合經辦機構及市醫保中心的溝通和協調，確保重大疾病救治工作的順利進行。
第三篇：XXXX醫院2012年中考醫療衛生保障方案及衛生應急預案
XXXXX中心衛生院
2012年中考醫療衛生保障方案及衛生應急預案 為確保2012年中考期間我鄉廣大考生身體健康，杜絕食源性疾病等突發公共衛生事件的發生，特制定本方案及應急預案。
一、 組織領導
組長：XXX院長
副組長：XXX副院長
成員： XXX食品衛生監督員
XXX醫生
XXX護士
XXX疾病預防員
二、工作要求
(一)醫療保障工作要求
醫護人員XX和XX在考試期間必須工作到位，攜帶好必須的診療器械及常用藥品、急救藥品，為患病的考生及時提供現場醫療服務，需要轉治的必須及時轉治。
(二)考生集中食宿點衛生工作要求
考生集中食宿點衛生監督員按照《食品安全法》《公共場所衛生管理條例實施細則》等法律法規的規定，認真履職，加強指導。全程監督，確保食宿點衛生安全。指導督促考點、食宿點做好疾病預防控制和環境衛生工作。
(三)應急措施
(一)食品安全事故應急措施
1、接到食品中毒或疑似食物中毒報告后，食品衛生監督員應立即趕到現場，按照《食品中毒事故處理辦法》進行處理。
2、醫護人員立即對食品中毒或疑似食品中毒人員進行醫療救治。
3、立即按程序向縣應急辦報告。
4、接到傳染病報告后，疾病預防員應立即趕到現場，按照《傳染病防治法》和《傳染病防治實施辦法》進行處理，并立即按程序向縣應急辦報告。
(四)紀律要求
(一)有關人員必須按照中考作息時間要求按時到位，堅守崗位，認真履職盡責。
(二)有關人員必須保持通訊暢通，遇有突發事件要認真處置并及時報告。
(三)有關人員必須自覺遵守中考期間的其他工作紀律。
XXXX衛生院
二0一二年五月三十一日
第四篇：XXXX醫院獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院實際，制定本制度。 第二條 本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤各科室及個人。 第三條 本制度的解釋與實施由院辦負責。 第四條 本制度中相關內容的執行方法：
(1)職能科室深入基層，監督檢查，發現問題，調查核實; (2)科室自查，缺陷上報;
(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實;
(4)院外各職能部門、上級領導監督檢查，發現缺陷，歸口轉報。
第五條 凡發生涉及本制度規定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執行。
第六條 本制度自下發之日起執行，原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。
第七條 本制度面前，人人平等。
第二章 獎 則
獎勵對象：各科室及個人。
獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。 獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。 獎勵額度：由醫院另行制定。 獎勵范圍：
第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。
第九條 積極參與各項社會公益事業，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的;在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。 第十條 積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。
第十一條 在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。
第十二條 及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。
第十三條 在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。
第十四條 堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績顯著者。
第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。
第十六條 堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。
第十七條 在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。
第十八條 關心維護醫院和病人利益，敢于舉報行業不正之風和損害集體利益者。 第十九條 在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的;或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人者。
第三章 醫德醫風罰則
第二十條 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務;或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團結和工作，扣發當事人100元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，視情節輕重，予通報批評，且2年內不得有評優、晉升資格。
第二十一條 按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發責任人200元，造成后果自行負責。
第二十二條 工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣發當事人50元，并視情節輕重予以通報批評。
第二十三條 患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發科室主任、護士長每人各50元。
第二十四條 科室社會滿意度在85%以下的，扣發科室主任、護士長每人各100元。
第二十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。
第二十六條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分;發生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。 第二十七條 未經醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣發科室負責人200元，扣發當事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據情節給予辭退。
第二十八條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發當事人10元。
第二十九條 徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣發當事人100元，如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣發500元，并進行全院通報批評。非醫學需要，利用B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發責任人200元。 第三十條 無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發當事人100元。病人對門診的服務態度或質量不滿意，造成影響者，扣發當事人100元。不經醫院同意擅自停門診，發生一次扣發當事人100元。
第三十一條 不按規定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發當事人100—300元;收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣發當事人100—300元，并視情節予當事人離崗學習1—3月。
第三十二條 非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，追繳所得款項，扣發300元，對于從中截留失分的，除如數追繳外，扣發截留金額的5—10倍。 第三十三條 不得利用工作之便拉關系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發現一例，扣發當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負責人50元。
第三十四條 利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數退出所得外，扣發300元，造成后果的自行承擔責任。
第三十五條 個人未經醫院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術、辦班等外出服務，除交回個人所得外，扣發當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣發科主任200元;如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責。
第三十六條 醫務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥，經查實，扣發其所得的10—20倍，低聘專業技術職稱一年，情節嚴重的解聘處理。
第三十七條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費”或好處費，或違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由收受財物的，除如數退出所得外，扣發500元，并進行全院通報批評;屢教不改者，扣發1000元并降聘技術職務一年至二年。
第三十八條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，扣發200元。
第三十九條 醫務人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發當事人100—300元。給醫院造成不良影響的，扣發當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。
第四十條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。
第四十一條 弄虛作假，欺騙領導和職工，損害醫院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節扣發當事人100—500元，低聘專業技術職務一年;情節嚴重的，給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關處理。
第四十二條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級zhengfu、部門點名批評等有損醫院美譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查實，科室所為扣發科室500—1000元，個人所為扣發當事人300—600元，同時給予當事人待崗學習1—3月。情節嚴重的，直接除名。
第四十三條 醫德醫風差，業務水平低，被病人投訴一次扣發300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學習3—6個月，或予以除名。
第四十四條 醫務人員參加醫院組織的各種考試，3次不及格者，離崗學習3-6個月，經考試合格后方可上崗。
第四章 醫療質量罰則 第四十五條 醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發生。如有違者，引發缺陷、差錯、爭議(事故)發生，根據《醫療質量管理辦法》、《醫療事故處理條例》及醫院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。
(1)發生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發責任人100元;中度缺陷，一次扣發責任人50元;輕度缺陷，一次扣發責任人20元。
(2) 發生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發責任人20元;嚴重差錯，一次扣發責任人50元。
(3) 發生醫療爭議(事故)受到的處罰：因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10% ，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔70%，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%，科室承擔40%。
第四十六條 醫務人員必須嚴格執行《醫療質量管理辦法》規定的臨床診療規范，對違反該臨床診療規范相關條款的，每違反一條扣發責任人10元。 第四十七條 住院病歷參見《病歷點評及相關處罰細則》。
第四十八條 處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書寫要求的，每出現一處扣發責任人2元。 第四十九條 護理文書書寫以《護理文件書寫規范》的標準執行，有不符合要求的，每出現一處扣發責任人3元。
第五十條 醫院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫院制定的《醫院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現一起不符合要求的扣發責任人5元;造成醫院感染暴發流行的，視情節扣發責任人300—600元，給醫院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%;觸犯法律的，交由司法機關處理。
第五章 行政、后勤罰則
第五十一條 病房工作人員不負責任，多收病員費用或多記帳，扣發責任人20元。 第五十二條 各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療、經濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經濟責任外，扣發責任人50--200元。
第五十三條 職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決后，仍發生互相推諉，踢皮球者，扣發科室負責人50元。
第五十四條 后勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務;無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資;違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時?？郯l個人50元，造成損失的自行承擔。
第五十五條 各職能科室工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復，一時辦不到的不耐心解釋，發現重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施，扣發當事人50元;若連續發生，加扣科室負責人50元。
第五十六條 醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發責任人50元。
第五十七條 科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發科室負責人50元。 第五十八條 未經允許上班時間組織職工進行非業務性活動，扣發科室負責人50元。
第五十九條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，并在醫院備案;對不按操作規程所導致的損失，除扣發責任人100—300元外，按設備、儀器價格的10%—30%賠償。
第六十條 嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發責任人每份50—100元;遺失的，扣發責任人每份100—500元。
第六章綜合治理罰則
第六十一條 個人不按時完成本職工作，影響醫院工作正常運轉，扣發當事人50—100元。
第六十二條 工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規程，致使醫院財產遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院器械等)，視損失大小，扣發當事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。 第六十三條 虛報工作量(含值班、加班、誤餐等按規定給予的補助)，經核查屬實，除追回因虛報所得外，扣發當事人200元。
第六十四條 經領導批準的職工借款、轉賬、購物等，不按規定時間報賬，影響財務結帳的，扣發當事人50元。
第六十五條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發當事人10元進行處理。
第六十六條 負責水、電、辦公器材、醫療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內無故不到位檢修的，或因技術難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發300元。
第六十七條 司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規定時間內出車，扣發100元。
第六十八條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣發100元。
第六十九條 違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發100—200元。
第七十條 使用醫院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關水電，導致醫院損失，除賠償損失外，扣發當事人50—100元。
第七十一條 偽造醫院票證、印章及他人印章，扣發當事人300—600元，并視情節輕重，給予轉崗、待崗或除名處理。
第七十二條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發當事人100—300元。給醫院造成不良影響的，扣發500—1000元。 第七十三條 職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關的事，每次扣發10元。
第七十四條 職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發生吵架，扣發當事人 100元;發生打架，扣發當事人300元，由此發生的醫藥費用自負，情節嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者，取消當事人評選先進資格、緩聘或低聘專業技術職務一年，并予待崗學習3—6個月。 第七十五條 科室或個人無安全意識，出現火警、火險、被盜，扣發200元，并賠償損失的30%—60%。
第七十六條 職工(含臨工)違反計劃生育政策，除按國家規定處理外，扣發當事人200元。
第七十七條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經教育不改者，扣發50元。
第七十八條 踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區內拋廢棄物，一次扣發50元。故意損壞醫院財物的，除照價賠償外，扣發當事人100元。
第七十九條 上級部門各類檢查，非正常原因影響醫院積分或考評結果的科室或個人，扣發200—500元。 第八十條 各科室必須做好清潔工作，定點投放垃圾，如有違者扣發責任人或科室50元。
第七章 進修、培訓、繼續教育罰則
第八十一條 職工進修學習必須聽從醫院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣發100—200元;擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣發100元;進修中態度消極，以怠工論處，扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出;進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情節，參照本制度相關條款處理;進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理;進修后回院工作不滿10年，非正當理由離開醫院的，承擔10萬—30萬元的違約金。
第八十二條 各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經費、差旅費等費用的則如數退還。
第八章 附則
第八十三條 凡一年內受到處罰金額由年終獎扣發，作為醫院獎勵基金;離崗學習者，不發放工資。并取消評優、評先資格。
第八十四條 其它本制度未涉及的，參照相關類似條款進行處理，并對本制度進行補充。
第八十五條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準。
第五篇：XXXX醫院醫院新聞發言人制度
為進一步加強與社會、患者的聯系和溝通，規范醫院新聞宣傳工作，增強醫院處理突發事件的能力，保障患者對醫療工作的知情權，接受社會各界對醫院工作的監督，構建和諧的醫患關系，為醫院科學發展創造良好的輿論環境，特制定本制度。
一、新聞發言工作遵循的原則
1、堅持黨的基本路線，維護醫院的工作大局，促進社會穩定和醫院發展。
2、對外發布新聞須具有新聞價值，體現醫院的權威性、指導性、公開性、時效性。
3、新聞發布的內容要準確、及時、公正、嚴肅。
二、新聞發言人
院長劉金樹、黨總支書記王連華
三、新聞發言人的職責
1、為醫院新聞發布會提供新聞信息和相關資料，根據醫院授權，負責主持或參加醫院有關的新聞發布會。
2、負責組織管理本院的新聞發布工作。當發生突發事件時，新聞發言人應在事發后2個小時內，根據有關法律法
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規并結合實際情況，對如何進行新聞宣傳工作提出建議。同時，負責核實突發事件的真實情況，并及時組織起草新聞發布稿，報院辦會審批。
3、負責組織突發事件發生地現場的新聞報道工作。包括向記者介紹情況、為記者提供必要采訪條件、管理現場采訪記者、審閱新聞稿件等具體工作。未經院辦會授權或同意，其他任何人不得向新聞媒體公布有關事件的情況。
四、新聞發布的主要內容
1、醫院的發展戰略、工作思路和政策措施。
2、醫院當前的中心工作和重大決策。
3、醫院管理、醫療、教學、科研、醫院文化、民主法制、廉政建設等方面的重大情況。
4、當前廣大群眾普遍關心的重大事項。
5、對有一定社會影響的重要活動、安全生產責任事故、公共衛生事件等事件。
6、其他需要發布的事項。
五、新聞發言稿的制審程序
1、起草。新聞發言初稿一般由新聞發言人起草，業務性較強的由有關科室起草。
2、修改審定。起草的新聞發言稿根據醫院主要領導批示進行。
3、歸檔。使用后的新聞發言稿，由醫院辦公室立卷保
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管。
六、新聞發布的時間、方式與范圍
1、發布范圍。一般邀請市、縣各主要新聞單位參加。
2、發布時間?？筛鶕枰欢ㄆ谂e行新聞發布會。
3、發布方式。(1)召開新聞發布會。由醫院新聞發言人主持并進行發布，可視情況邀請有關科室負責人參加。若發布內容涉及特別重大的事項，可邀請醫院相關領導出席新聞發布會。(2)由新聞發言人接受記者采訪、答記者問和召開新聞單位“通氣會”等方式進行發布。(3)對社會影響特別重大的事件，上報縣衛生計生委，并協助縣衛生計生委新聞辦發布。
七、經費
新聞發布會所需經費，由醫院列支。
2017年2月1日
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