第一篇：優秀員工12條核心標準
優秀員工的核心標準
1、敬業精神：
一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付個工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。
2、忠誠：
忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人;與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作、、、、
3、良好的人際關系：
良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需要時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價老獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：
在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：
充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工!
6、注重細節，追求完美：
每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品位。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強
7、不找任何借口：
不管遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責!屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
8、具有較強的執行力：
具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。
9、找方法提高工作效率：
遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、為企業提好的建議：
為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展
機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作?公司的業務模式是什么?如何才能盈利?同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護企業形象：
企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共命運：
企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有
企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。
2010年10月27日
第二篇：非公企業黨建規范化建設12條標準
為進一步提升非公企業黨建工作水平，激發企業活力，促進企業健康發展。根據縣委《關于在全縣非公企業黨組織中發展活力和諧企業創建活動的通知》精神，圍繞開展以組織建設保障化、教育培訓系統化、組織資源整合化、創先爭優經?；?、作用發揮有效化、企業發展和諧化為主要內容的六化建設，結合我縣實際，制定本12條標準。
第一條：組織設置配備合理。企業按照黨員人數和工作需要建立黨委、黨總支或黨支部，黨委、黨總支下設黨支部，黨支部下設黨小組，做到組織體系健全。群團組織配套完善，根據群團組織相關章程，及時成立工會、團組織、婦代會等群團組織。推行企業決策層與黨組織 雙向進入，交叉任職，建立黨組織班子與企業決策層定期例會制度，經常性溝通思想、參與企業重大問題的決策。推行黨群組織“交叉任職、一人多職，提倡黨組織書記擔任工會主席，團組織、婦代會負責人是黨員的，應進入黨組織領導班子;提倡群團組織交叉兼職。
第二條：黨員隊伍素質優良。黨務工作者思想政治素質好，懂經營會管理，黨務工作經驗豐富、善于做思想政治工作。推進黨員人才工程。黨員隊伍結構合理，全面實行黨員發展三推優三公示三票決責任追究等制度，并建立數量穩定、素質優良的入黨積極分子隊伍;建立黨組織班子成員聯系人才制度，加大在優秀人才中發展黨員力度;黨員培養措施扎實，圍繞企業生產經營和黨員、職工實際需求，定期組織發展專業技能培訓，每年至少開展一次技術比武會。每年至少把1名優秀人才發展為黨員，把2名黨員培養成優秀人才，把1名優秀黨員人才培養成經營管理人才。
第三條：陣地臺帳建設規范。企業黨組織活動陣地達到“六個一”目標。即一塊黨組織牌子、一個黨員活動室(有活動室牌子、有黨旗、有黨建園地、有桌椅)、一個黨務公開欄(黨組織基本情況、黨組織工作目標、民主評議黨員情況、黨員發展事前公示情況、黨費繳納情況、入黨積極分子隊伍情況、黨員活動開展情況、黨員光榮榜)、一套工作制度(三會一課制度、廠務和黨務公開制度、黨員教育管理制度、黨員發展程序圖)、一套學習資料(政治理論、業務知識、入黨培訓教材、黨報黨刊)、一個遠程教育站點(電腦、彩電或投影儀、開通電信寬帶)。陣地實現黨群組織共建共享，形成設施共有、一室多用、資源共享、一體服務的格局。臺帳規范健全。建立完善統一的工作臺帳(五表兩冊)。“五表”即企業基本情況登記表、企業黨組織情況登記表、活力和諧企業創建情況申報表、企業黨建活動發展情況登記表、黨員活動考勤表。兩冊即黨員名冊、入黨積極分子名冊。
第四條：活動經費保障到位。每年黨組織活動經費列入企業財務計劃，根據企業黨組織工作需要，按不低于職工工資總額千分之五編制預算，做到?？顚Ｓ?，確保非公企業黨建工作順利開展。
第五條：組織生活開展經常。每月組織1次政治理論和先進典型的學習生活，幫組黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年召開2次以上黨員專題組織生活會，幫助黨員尋找差距、明確方向，并結合專題組織生活會，認真做好民主評議黨員工作。
第六條：黨群工作同步推進。加強工作融合，建立目標同向、措施同訂、資源同享、隊伍同建、檢查同步、考核同抓的“六同”機制，把群團工作納入黨建工作的總體規劃，定期交流溝通，確保工作成效。
第七條：黨員作用有效發揮。圍繞“雙帶雙創”的要求，在黨員相對集中的車間、班組設立 黨員創新示范崗開展技術研發攻關、管理挖掘降耗等創新活動。以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區，明確責任區的職責任務，發揮黨員的引領、示范和帶動作用。成立由中層管理人員黨員和技術骨干黨員組成的黨員議事會，以直接參與企業決策會議、向企業管理層提出意見建議等方式，為企業生產經營管理當好參謀助手。建立有企業黨員參加的服務隊，引導黨員開展公益性、服務性活動。
第八條：勞資關系和諧提升。全面執行勞動合同制度，規范勞動用工，依法實施集體合同制度。建立以工資集體協商為主要形式的工資決策機制和工資正常增長機制，依法足額支付工資，嚴格執行最低工資標準。依法參加各類社會保險，承擔社會責任。落實安全生產責任，定期開展安全生產教育和培訓，為職工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設。健全勞動爭議調解組織和制度，依法調處勞動爭議，化解勞資矛盾，融洽內部關系。
第九條：企業文化活動豐富。定期組織開展群眾性精神文明創建活動，豐富職工業余文化生活。積極培育企業精神、企業文化和企業團隊精神，增強集體榮譽感，形成共同的價值取向。 第十條：經濟效益明顯增強。結合有效投入推進年”活動，加大項目推進速度。重視自主創新能力，加大技改投入，全面實施知識產權戰略，增強企業核心競爭力。充分挖掘企業生產潛能，最大限度地發揮企業生產能力。
第十一條：節能減排效果明顯。加強污染治理，廢水、廢氣、廢渣、噪聲處理達到環保審批要求。建立預防環境污染的應急預案，每年組織環保知識宣傳教育，重點污染企業安裝在線監測監控設備。加強資源利用率，增加技術改造投入，節能降耗，加強資源綜合利用率，努力創建資源節約型企業。
第十二條：社會責任切實履行。以“村企結對”“雙千萬結對幫扶”等形式，引導企業和黨員職工投身駐地經濟社會建設和公益事業，參與新農村建設，在回報社會、為民服務中展現良好的精神風貌;主動做好與駐地黨委政府溝通工作，為企業科學發展爭取資源、贏得支持;加強與周邊村居組織聯系，協調解決矛盾沖突，為企業發展贏得良好的外部環境。 德清縣委組織部
2008年8月4日
非公有制企業黨組織規范化建設標準要求
一、陣地建設、企業大門要掛有黨組織的牌子。
2、配備“三室”：黨組織辦公室、黨員活動室、黨員電教室。(三室)：要有標準黨旗、標準門牌、檔案資料、制度板面等)
3、黨組織辦公室要配齊辦公桌椅、檔案櫥等必要的辦公設備。
4、黨員電教室要配備電視機、VCD、電教資料片庫等設備。
5、廠區要有廠務、黨務公開欄。
6、廠區要有體現科學發展和黨建工作標語口號。
二、檔案資料
1、四簿一冊一表
四簿：黨組織會議記錄簿、黨員大會記錄簿、黨組織活動記錄簿、流動黨員登記簿; 一冊：點名冊; 一表：黨員登記表。
2、企業黨組織文件檔案
3、黨組織主題實踐活動檔案
4、民主生活會檔案。
5、流動黨員檔案
6、發展黨員檔案。
7、黨費收繳管理檔案。
8、企業黨組織參與重大決策記錄檔案。
三、制度建設
1、企業黨組織網絡
2、企業黨組織工作職責 3“三會一課”制度
4、黨費收繳管理制度
5、流動黨員管理制度
6、民主生活會制度
7、黨員聯系職工制度
8、民主評議黨員制度
9、發展黨員工作制度
10、電教播放制度
11、黨支部自身建設制度
12、黨建工作指導員制度
四、主題活動
結合非公有制企業的實際，積極探索發揮非公有制企業黨組織作用的有效方式和途徑，因地、因企制宜，開展靈活多樣的活動，切實發揮黨組織在企業中的政治核心作用。
1、開展“五個好”(領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、經營業績好、職工群眾反映好)企業黨組織創建活動。
2、開展黨、工、團、婦共建活動。堅持把工建、團建工作納入黨建目標管理責任制，把工建、團建工作作為企業黨建的重要內容通盤考慮，確立“以黨建帶工建、團建、婦建;抓工建、團建、婦建促黨建”的整體工作思路。
3、開展“三崗”活動，即“黨員示范崗”、“職工代表示范崗”、“青年文明崗活動”，充分發揮廣大職工的積極性，促進企業快速發展。
關于加強規模以上非公有制企業黨組織規范化建設的意見
為了鞏固和擴大規模以上非公有制企業黨建工作推進月活動成果，促進全市規模以上非公有制企業黨建工作的規范化建設和黨建工作整體水平的提高，現就全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設工作提出如下意見：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的總體要求，通過加強規模以上非公有制企業黨組織的規范化建設工作，使非公有制企業黨建工作朝著“有形、有位、有效、有為”的目標，不斷提升工作水平，進一步發揮黨組織和黨員在企業中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，保證和促進非公有制企業持續健康快速發展。
二、規范化建設的主要內容
全市規模以上非公有制企業黨組織規范化建設要按照“硬件基本達標、軟件基礎完備、活動正常開展”的總體要求，努力實現“活動場所標準化、制度建設規范化、臺帳資料系統化、電教設備現代化”目標。主要任務是：
(一)硬件基本達標要結合企業生產經營，落實一至兩間面積50-150平方米、條件較好并相對固定的房屋作為企業黨組織開展活動、教育培訓的陣地，具體達到“五有”：
1、有牌子。包括黨組織名稱、黨員活動室、黨員電教室等牌子要莊重、醒目，字體為紅色，掛在門口或活動場所的醒目處。
2、有活動室。即黨員活動室、黨員電教室。兩室既可分設，也可一室多用，并配好桌椅等有關用品，做到環境整潔、和諧、美觀。
3、有電教設備。配備“兩機一櫥”：即有彩色電視機、VCD或DVD機，配備一個電教櫥，存有一定數量的電教片。
4、有黨組織架構圖。將企業黨組織的組織管理架構制成示意圖。
5、有規范化制度。包括黨組織工作職責、“三會一課”制度、“爭先創優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展活動制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員電化教育制度等。黨旗、入黨誓詞、黨員八項權利、八項義務等內容和相關的工作制度要制作上墻，工作制度要裝訂成冊。 (二) 軟件基礎完備
企業黨組織應建立以下臺帳：
1、黨組織工作臺帳。
⑴工作計劃，階段性工作總結，特色工作匯報等。⑵黨組織成立時間，批復文件，班子成員基本情況等。
2、黨員教育管理臺帳。
⑴黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經費管理等資料。⑵黨員活動記錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄(主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等)，黨員聯系群眾記錄(結對幫扶、走訪慰問、民情聯系等情況)等資料。(3)流動黨員教育管理的基本情況。
3發展黨員工作臺帳。 ⑴申請入黨人員名冊、 入黨積極分子名冊、發展對象名冊等。⑵入黨申請書、政審材料、發展黨員信訪件接處情況、組織部門談話情況等。
4、特色黨建工作臺帳。包括開展特色黨建工作情況、經驗、資料等。這些基礎臺帳要分類裝訂，做到頁面整潔，字跡清楚，大小適
第三篇：踐行國家電網公司核心價值觀優秀員工事跡材料
——電能計量中心創新員工xx
xx，男，中共黨員，碩士學歷，畢業于鄭州大學測試計量技術專業，現任電能計量中心教育培訓及用電信息采集專責。他立足本職崗位，勤于鉆研、開拓創新，積極探索電能計量新技術，在本單位多項科研活動中勇挑重任，做出了積極貢獻，為公司贏得了榮譽和效益，踐行了電網公司核心價值觀。
2007年，他服從公司分配來到電能計量中心，成為了一名電能計量員工，先后在互感器班、電能表校驗班、電能計量外勤班工作。每到一處，他都能夠深入一線，虛心向領導、同事學習，并善于將自己的專業知識與工作實踐相結合，真正做到了干一行、鉆一行、精一行。幾年來他在工作之余攻讀了《電能計量與管理》、《電測儀表》、《電能計量規程規范》等二十余部專業書籍，順利取得了電能計量考評員、電能表檢定員、互感器檢定員等專業資格。2009年代表公司計量專業參加國網公司用電高級人才培訓班，他以自己精湛的業務水平和謙虛求教的態度獲得了老師、同行的一致好評，被評為優秀學員。
在工作中，他總是善于發現并解決問題。為了解決在用電能表通訊端口不足的問題，他提出了帶通信規約轉換功能的RS-485路由器的解決方案；為了攻克互感器檢定裝置在500kV變電站受干擾的問題，他認真研究了《微機抗干擾技術》、《電磁屏蔽》、《屏蔽與材料》等專業書籍，并申報了“變電站儀器抗干擾及屏蔽措施”的科研項目；為了實現對電氣化鐵路變電站、鋼廠能負載不均衡客戶計量裝置運行狀態的實時跟蹤，降低電能故障率，他與廠家聯合設計了電能計量檢
測儀，現已試運行并取得良好效果。此外，他還積極組織、參與中心各班組的QC活動。他所主持的“增加設備串口提高電能表檢定效率”QC活動，通過技術改造使手動操作的電能表校驗臺具備了自動化檢定能力，提高檢定效率一倍，并且大大減輕了檢定員的勞動量，此項成果獲得2010年度省質量協會一等獎；在他發起的“控制計量用電流互感器二次負荷減小計量誤差”、“利用遠方監控系統發現計量設備故障”兩項QC活動中，通過技術手段有效避免電能計量誤差及差錯的發生，每年可為公司挽回電量損失220萬kWh，獲得公司QC發布一等獎。
在繁忙的工作之余，他也時刻不忘總結、創新，將現場實踐上升為理論成果。先后發表了《絕緣電阻、接地電阻測試系統的設計》、《二次負載對計量用電流互感器準確度的影響及控制措施》、《基于GE Smallworld GIS的配電網停電管理子系統的研究與設計》、《電壓互感器二次回路電壓降及控制措施》等多篇論文。其中，《二次負載對計量用電流互感器準確度的影響及控制措施》一文由于論點新穎且結合實際，獲得國家機電學會優秀論文評選一等獎。
2009國家電監會主持的在用計量裝置抽檢在南陽進行。在緊張的迎檢籌備過程中，他積極配合公司及中心領導制定迎檢方案、組織落實各項措施、編寫匯報材料，并且協助省電力試驗院專家對我公司的電能表標準裝置進行了誤差評定。出色的工作使抽檢工作順利進行，從技術上確保了抽檢的公平、公正，得到了國家電監會、國家技術監督局、國網公司及省公司領導的好評。最終抽檢結果是：“國家電網公司在用電能表誤差完全符合國家標準”。
2010年，國網公司用電信息采集建設工程在南陽全面鋪開，作
為采集專責，他又全身心的投入到工程建設中去。本著邊干邊學、在實踐中提高的心態，工程需要做概算，他就學習概預算編制；需要搞設計，他就研究CAD制圖及配電工程設計。在他的主持下僅用半個月就完成了六萬余戶計量改造及采集工程的概算及設計工作。為了盡快掌握用電信息采集系統的原理及時將先進的電量檢測系統服務于公司生產，他查閱了大量的資料，從硬件原理到通信調試再到系統深化應用均熟練掌握。如今他正帶領電能計量中心的用電信息采集建設團隊日夜奮戰在工程一線。
xx，就是這樣一個帶著股鉆勁兒與韌勁兒的員工，在自己的崗位上踐行著國網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。
電能計量中心2010年12月05日
第四篇：優秀員工評選標準
“優質服務月”評選標準
為了表彰先進，促進和提高各崗位的服務質量，酒店決定在本次優質服務月內進行一次優質員工的評選，現將有關評選標準和評選方法公布如下：
A、優質員工評選標準(加分)法：
一、行為合格(每項可得2分，共可得30分)：
1、為客人提供親情化、細微化服務或事跡突出;
2、收到客人感謝信或表揚信者;
3、節能降耗做出顯著成效;
4、按酒店要求，走員工通道;
5、發現險情及時上報，未給酒店造成經濟損失;
5、對酒店管理、服務質量或菜品等有創新，取得明顯成效;
6、撿到財、物及時上交，拾金不昧者;
7、工作積極、表現突出者;
9、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠
工;
10、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑
等垃圾;
11、尊重上司，服從管理，團結同事，愛崗敬業;
12、文明、和睦，禮貌待人;不使用粗言穢語、挑撥離間、
搬弄是非;
13、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商
業秘密;
14、按酒店規定時間，線路巡視、巡查，并認真做好填寫記
錄;
14、遵守酒店規章制度;
15、住宿員工遵守宿舍規章制度;
4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響;
9、忠于職守、勤奮務實，認真履行崗位責任，不擅自竄崗
離崗、消極貽誤工作;
10、遵守當班組織紀律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊
天說笑、當班睡覺等;
11、樹立嚴謹的質量觀念，緊記服務操作規程，執行質量自
檢互檢制度，培養自我批評意識;
12、不挪用消防設施、不私自亂接電路，主動預防或排除事
故隱患，不違章違規作業、擅拆防備裝置等;
13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒;
二、服務素養合格(每項可得2分，共可得20分)：
1、儀容儀表合格;
2、微笑服務，并使用禮貌規范用語;
3、能及時完成上級、客人交辦的各種事項或任務;
5、熱情為客人提供指引服務或指揮車輛手勢標準;
4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、
雅致大方、鈕扣健全又必鈕;
5、不佩戴飾物(確因需要配戴的，把握了尺度);
6、頭發適時梳洗，發型樸實大方，不染發和搞奇型怪裝;
7、講究個人衛生，做到了三勤(勤洗、勤換、勤梳理)，面
部、手部保持清潔;
8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩
平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂;
9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、
收腹、立腰，雙肩平 穩，兩臂自然前后擺動;
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍
微挺胸。
三、服務觀念合格(每項可得2分，共可得20分)：
1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓;
2、精益求精，追求卓越，業務不斷進步;
3、微笑、和善，未曾有客人投訴;
4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”;
5、不斷創新，并有所建樹;
6、服務標準、規范又系統;
7、績效明顯有進步;
8、做人做事有目標、懂職業品牌管理和人生規劃;
9、積極參加公司組織的各項培訓并取得優異成績，在業務
考核方面成績優秀;
10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優秀
稱號或一直受領導稱贊。
5、為酒店提出合理化建議，并得到上級認同或好評;
四、特殊貢獻(每項可得2分，共可得20分)：
17、為了酒店利益，不計較個人休息時間，任勞任怨，加班
加點的完成工作;
1、對酒店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效
益、服務質量或管理水平作出了貢獻;
2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，
熱情服務，創造了優異成績;
3、努力拓展業務，積極開展市場，對酒店營業或市場營銷
有特殊貢獻;
4、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有顯著
成效;
5、在為賓客服務中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感
謝，為本酒店贏得良好口碑;
6、開源節流，成績顯著;
7、見義勇為，保護酒店及酒店賓客、員工的生命、財產安
全;
8、拾金不昧，樂于助人;
8、在遭到客人無理取鬧或惡言辱罵的情況下，始終保持微
笑，仍能向客人提供真誠、耐心的優質服務;
9、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能供
優質服務;
16、主動舉報壞人、壞事。
10、敢于檢舉揭發壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，
并經查證屬實。
五、忠誠與耐力分(滿分10分)：
自10月20日至11月25日，根據員工的長期表現，給予1-10分的分值。
第五篇：優秀員工評選標準
貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及總書記系列重要講話精神，認真落實公司的工作部署，圍繞中心工作，大力開展“兩學一做”學習教育，團結帶領職工攻堅克難，砥礪前行，為公司改革發展和穩定工作提供了堅強保證。為進一步激發調動職工的積極性，凝心聚力，共渡難關，推動發展，公司決定，開展“評優創先”系列評選活動?，F將有關事宜通知如下：
一、評選范圍
全體職工，領導班子成員不參加先進個人的評選。
二、評選條件
(一)優秀員工評選條件
1.忠誠企業，愛崗敬業，作風優良，有較高的政治思想素質和道德品質，遵守國家法律法規，嚴格執行公司規章制度;
2.學習意識和創新能力強，在職工中有較高威信，群眾測評滿意率為優秀; 3.工作扎實，責任心強，能想方設法解決設計生產、經營管理工作難題，在工作中取得突出成績;
4.質量、安全、服務意識強，無質量、安全責任事故，無顧客投訴現象。 5.以公司利益為重，創新管理，積極主動開展各項工作，愛學習、肯鉆研，有較高的專業技能和業務理論水平，工作業績突出。
6.愛崗敬業，甘于奉獻，在急、難、險、重、新任務面前能沖在前，先鋒模范作用突出。
7.工作吃苦耐勞，勤勤懇懇，不計較個人得失，群眾評價較高。
(二)下列人員不得參與評選 1. 違反勞動紀律，全年有曠工現象; 2. 當年受到紀律處分和通報批評處理;
3. 工作態度不端正，不服從組織安排，與同事發生矛盾和糾紛。
三、有關事項要求
1.各科室要嚴格按照評選條件，按照評選程序認真組織評選。
2.各科室按照民主集中制原則真正推選出具有先進性、代表性的先進個人。 3.各科室根據評選條件民主推薦優秀員工及優秀新人候選人。