研發部新同事入職指南

第一篇：研發部新同事入職指南

新同事入職指南

一、入職相關事項：

1、 經面試程序合格，方可正式入職。

2、 辦入職手續時交1張身份證復印件(復印必須清楚)、2張1寸彩色照片。

3、 入職員工所提供的資料都必須真實無假，如事后查出有弄虛作假的，一律給予開除處理，不退還

所交費用。

4、 入職員工必須及時到相關醫院辦理好健康證，如有瀏陽市未過期健康證需及時交至辦公室。

5、 新入職員工不分職級，必須經過1-3個月的試用期。試用期內，若員工的工作能力未能達到酒店

要求，酒店有權辭退或延長試用期時間。

6、 辭職、開除、辭退、自動離職

(1) 辭職：

試用期內辭職需提前7天申請，試用期滿需提前一個月。

員工提出辭職須由主管及店長簽批生效。如未按規定提前提出書面申請或通知期不足而離職

者，則應以本人的薪金補償酒店崗位空缺而造成的損失，最高補償額為一個月薪金。

(2) 開除：嚴重違反規章制度，酒店可隨時予以開除不作任何補償，對酒店造成損失進行相應賠

償及追究法律責任。

(3) 辭退：

因工作能力或其它原因未能達到酒店要求，酒店有權辭退員工。被酒店辭退的員工，酒店提

前3天通知待辦，不作任何形式的補償。

(4) 自動離職：連續曠工三天以上作自動離職處理，無工資。

7、 休假有關規定

(1) 每月例休2天，每天工作不少于8小時。新入職、離職、請假人員的當月例假日計算：每月

工作未滿15天，當月內不享有例假日，如部門當月已安排例休，中途請假或離職，未按規定

已休的例假按無薪計算。

(2) 按部門工作需要安排員工例休，如工作需要當月例假累計，需填寫假期累計單經店長批準方

為有效。

(3) 不可借其他人例假及預提下月例假。連休任何假期超過2天以上需填寫《假期申請單》，按假

期申批程序辦理，否則視為曠工處理。

8、 入職后，請熟讀《員工手冊》并遵守相關的規章制度。

9、 其他：樓層員工在入職時酒店配布鞋，每三個月換一雙布鞋，未做滿三個月，布鞋費用(12元)從結

帳工資中予以扣除;前臺員工及保安在辦理入職手續時，由酒店補助50元由員工自行購買黑色皮鞋，每十個月換一雙，凡是做滿半年以上，在離職時，補助鞋款不予扣除，若未做滿半年，則按未做滿的月份(未滿月按月計算)進行扣除(每月5元)，如：入職滿三個半月時離職，則實際需扣除的費用為5*7=35元。

各位新入職同事

歡迎您加入故鄉精品商務酒店，如在您入職后工作中或生活中遇到問題，請親自到辦公室，

我們會專心專意為您排憂解難。

故鄉精品商務酒店辦公室

第二篇：新同事入職歡迎詞

新同事入職歡迎詞1

和我們中的每位一樣，您選擇***為您的前途奠定了堅實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。

***這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因為我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

在***，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，并從中吸取教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

***經過一年多的艱苦創業，已逐步得到**及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么。

尊重信任、共同發展!這是我們的口號，也是我們價值的體現。最后，再次歡迎您的加盟，并預祝您在***取得非凡的成就!

新同事入職歡迎詞2

各位朋友，大家好!

歡迎你們來到常用數據。在這里我們不看重你們有多高的學歷，不需要你們有多好的口才。第一，我們需要的是能吃苦，來到我們這會非常的辛苦，這里的辛苦不僅是指體力上辛苦，更多的是心上面的勞累、壓力。在這里要多好沒有雙休日，沒有正常上下班的準備。第二，我們需要的是老實人，說老實話，做老實事的人，你們以后說的話我們都相信，但是如果我們知道你們說了一句假話，就可以離開了。第三，我們每個人都是認真做事的，不是鬧著玩，如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態度，一經發現，請立即離開。我們的工作態度，敬業態度是合作商愿意與我們長期合作的基礎，也是我們賴以生存的根本。我們要本著嚴謹+求是的工作態度，給顧客，給社區商店負責人，給合作商家一個滿意的結果。先利民再利己是我們工作的宗旨，予人為便，予己為便。

在常用數據可能掙不了多少錢，一定會比較的辛苦，但我們相信，你們經過在常用數據為期幾個月的學習與鍛煉，不管以后到了哪個公司，你們的敬業態度和工作能力一定會被你們未來公司的領導所賞識。不管以后你們走到哪里，常用數據只要沒有失敗，將會一直是你們的家，常用數據將會提供有用的數據，將資源釋放給你們，讓你們能在你們各自喜歡的行業成為行業精英，在公司有一席之地。

常用數據也是公司，我們也是以盈利為目的的商業機構，我們是商人，賺錢是放在第一，常用數據只要把自己做好，是不愁沒有錢賺的。我們還是對我們的盈利模式和盈利預期充滿自信的。在你們在常用數據的日子里，我們將據實考察你們的工作態度，工作結果和敬業精神。會將極個別的人留下，當然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人，但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上，賺的也都是安穩錢。

我們常用數據在整個商品或服務的流通過程中，什么也不做，什么也不提供，我們做的事就是據實收集相關數據并進行記錄。我們在烏魯木齊市有500個社區，下面有500個社區商店，通過社區商店給居民提供更多更加優質的產品和服務，這期間我們將為合作商家提供500個銷售網點，讓合作商的產品服務能夠更深入居民身邊。社區商店負責為居民提供更多便利。不管是對社區商店、對社區居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數據能做多久，失敗與否，我們相信通過常用數據的努力一定會讓社區商店得到更多人的關注!讓商家更多的注重自己的產品和服務而不是弄虛作假，糊弄老百姓!

感謝大家來到常用數據，我相信在常用數據短暫的日子里，能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助。最后讓我們抱以熱烈的掌聲，再次歡迎大家的到來!謝謝大家!

新同事入職歡迎詞3

大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業、收獲成功!

新同事入職歡迎詞4

尊敬的各位大學生、新員工們：

歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!

首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會，也對同學們順利完成學業、并學有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!

莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為京滬鋪架項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件。

同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創新發展的重要力量。

為了使同學們盡快適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠做好三項準備：

一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。

二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創新的意識，把自己的工作當作自己的事業來干，全身心投入到事業之中，才會取得巨大成功。

三是希望大家做好學習的準備。終身學習，永無止境。一定要把在學校里學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創新。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團里，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。

最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在京滬鋪架項目取得優異成績!

第三篇：新職員入職指南

一、歡喜醫療聯盟網簡介

歡喜醫療聯盟網創辦于2009年，是中國領先的醫療信息化服務專業機構。歡喜醫療聯盟網得到中國醫院協會、中華人民共和國衛生部、國家中醫藥管理局、國家食品藥品監督管理局、世界衛生組織、中國疾病預防控制中心、中華醫學會、中國醫師協會、病案管理專業委員會、醫院信息統計專業委員會等諸多權威機構協作支持;并與多家知名醫院建立了長期合作關系。

醫聯網成功的整合了高新技術產業和傳統醫療服務體系，為中國億萬患者提供網上咨詢、網上就診、電子處方、預約掛號、在線會診、電子健康檔案、學術交流、醫院、醫藥及醫療機構電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫院、醫生和病人之間的交流溝通的醫療服務體系，為全國各地的患者提供便捷、高效、專業、可信的就醫、導醫、健康管理服務，讓患者省錢、省時、省力、更省心，被譽為互聯網和傳統醫療的無縫結合的典范。

二、關于考勤

1、 每月的全勤按公司統一的實際應出勤天數計算，超出天數按加班給予補休或加班費。

2、公司按國家有關規定，實行平均每周工作時間不超過44小時，每周休息一天制。 周一至周五工作時間：

職能部門：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門，經申請批準后方可執行不同作息時間

2、 職員打卡時間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時內打卡有效;下午上班卡需要在上班前半小時內打卡有效，請注意。另外，周三公司開現場招聘會，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周

六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、 不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時檢查抽查，一經發現，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當月全勤獎，累計3次以上者，作辭退處理。

4、 公司每月允許員工有兩次3分鐘以內的遲到，超過3分鐘按5元/分鐘給予罰款(例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款)。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、 未打卡或忘記打卡，需要在3天內填寫《職員出勤異常情況申報單》，并交部門負責人簽批，然后送交人力資源部行政助理處?！堵殕T出勤異常情況申報單》分別放在A館、B館的會客室里、培訓大廈前臺文員和金馬大廈部門文員處?？删唧w咨詢B館五樓的前臺高級文員(聯系電話：87078200)。

6、 一月內遲到和早退合計1小時以上者(不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到”)

另外給予行政警告;合計2小時以上者(不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到)，除另外罰款200元外，給予嚴重警告處分。

7、 不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責范圍內的、因在正常上班時間內不能及時完成而延長上班時間的; ② 業務部門業務人員由于工作性質原因經常需要延時工作，但因為延時工作與個人收益

密切掛鉤，所

以業務部門業務人員在非個人休息日及非法定節假日延時工作均不計為加班;

③ 參與公司或部門組織的企業文化、教育培訓、體育聯誼、部門活動等集體性福利活動需延長時間的(個人休息日參加公司組織的教育培訓活動除外);

④ 司機、記者、編輯、設計人員因工作性質特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機、記者、編輯、設計人員在非個人休息日及非法定節假日延時工作四小時以內不計為加班，若加班超過四小時，則超出部分計為加班;

⑤ 管理人員及項目負責人員負有帶頭完成份內工作的責任，故所有主管人員、經理人員或特定的項目負責人員在非法定節假日及非個人休息日的延時工作五小時以內一律不視為加班，若加班超過五小時，則超出部分計為加班(業務部門管理人員、項目負責人除外);

⑥ 內部培訓講師授課將獲課酬，故其在正常上班時間之外的授課時間一律不視為加班。

8、考勤類別分為補休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產假、工傷等類

別，具體情況請參考《考勤管理制度》。

四、關于薪酬福利

1、 公司統一每月15日以現金的形式發放工資，如遇節假日則順延。

2、 職員依法享有法定節假日，轉正職員可以享受公司的有薪假期、節日慰問金、年終

雙薪。

五、關于企業文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國

企業精神：誠信、團結、堅韌、創新、效益

職業精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團隊、愛行動、愛完美

公司每個月組織當月生日職員過生日，發放生日禮品;每個月發放月福利。

六、關于入職培訓

為使您盡快認識公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓》，培訓分為二個階段：集中培訓、在崗培訓。

1、 集中培訓：由人力資源部組織

1) 培訓時間：每次4天(每月中旬、下旬舉行，具體時間以人力資源部通知為準)

2) 培訓形式：軍訓、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經理座談等

3) 培訓內容：公司概況、企業文化、規章制度、職業素養提升(客戶服務技巧、

溝通技巧、職業生涯規劃、時間管理等)

4) 轉正前一周，將進行新員工入職考試，考試成績80分為合格分數

2、 在崗培訓：人力資源部、新職員所在部門

1) 培訓時間：整個試用期

2) 培訓形式：新職員自學為主，入職引導人進行指導，培訓主管和培訓助理跟蹤、

輔導、評估

3) 培訓內容：根據崗位技能，由部門負責人、入職引導人制定《新職員入職培訓

計劃表》，入職引導人根據培訓計劃表對于新職員進行培訓。

4) 由新員工在試用期內填寫員工成長日記，填寫周期為試用期第一個月每天填

寫，第

2、3個月每周填寫。由入職引導人、部門負責人和HR培訓人員就成

長日記進行點評，并且解答新員工在成長日記當中提出的問題。具體詳見《新

職員入職管理辦法》。成長日記系統請在上面拷貝“歡喜職員培訓”，登錄名

為職員個人工號，密碼為：11111(登錄后可進行更改)，如無法登錄請電話

87078175或87078168咨詢信息技術部技術顧問陳新程。

七、入職引導人的定位及職能

入職引導人是新職員的“師傅”，主要負責幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責、熟悉業務流程、掌握工作技能。入職引導人有權根據新職員對上述內容的掌握程度，建議該職員提前轉正、延長試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、 新職員要嚴格遵守《歡喜職業形象標準與職業禮儀規范》及《歡喜職員日常行為公約》，

試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛生。男職員不可留長發、不可留長須;女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進入公司，并處罰款。

2、 上班工作時間不能在公司就餐。

3、 職員應自覺做到：不在辦公區內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發現地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應及時沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規一次者將給予50元經濟處罰。

4、 下午下班臨走時電器設備電源(空調、電腦主機和顯示器、飲水機)、門窗的關閉。

5、 辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區聊天、大聲喧嘩、禁止從網上下載軟件及游戲、禁止上

班時間在網上或OUTLOOK聊天，未經安全部審查，禁止職員群發各種個性化信息。嚴禁泄露公司秘密。請勿將不重要的郵件隨意群發公司同事。

6、 見到同事要問好，見到領導要主動打招呼，早晨見面要道“早上好”，不得視而不見，

甚至低頭而過。

7、 我司電話，目前分為電信和鐵通;電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長途電話，先撥

“917909”，內線直接撥打分機號碼。鐵通電話撥打外線和長途電話，先撥“9”，內線電話直接撥打分機號碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內部電話則應禮貌地說：“您好，XXX部(報出自己所在部門名稱)”，拔打電話時應：“您好，我們是歡喜人才，請問/請找/請接„„”;電話講話要語音適中，不應影響他人辦公。

8、 不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品(如手提、投影儀等)，

需填寫放行條，由部門負責人簽字，執勤保安檢查復核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、 新職員需要在試用期內積極配合培訓主管、入職引導人，認真學習公司規章制度、企業

文化、崗位技能，盡快融入團隊、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關于信息渠道

1、 歡喜職員內部溝通的渠道有：歡喜新聞網、內部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、 歡喜人網，請您重點閱讀“制度規范”——公司級管理制度中《考勤管理制度》、

《員工就餐規范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、 入職后，填寫《內部聯絡函》，請求開通內部outlook或者更改密碼，部門負責人

簽批后，請送到信息技術部，信息技術部的同事即會開通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉正!謝謝配合!

人力資源部

第四篇：新員工入職指南。。。

新員工入職指南

一、報到入職

接口部門：人力資源管理部

聯系電話：

辦理流程：入職準備——辦理入職手續——建立新員工檔案

1、 入職準備

①

人力資源部確認員工上班時間，告知新員工報到時間與所需證件資料;

②

身份證原件、復印件(原件檢驗后歸還);

③

畢業證書、學位證書原件、復印件(原件檢驗后歸還); ④

職稱(職業資格)證書原件、復印件(原件檢驗后歸還); ⑤

與原單位解除勞動關系的離職證明原件(應屆畢業生免); ⑥

4張藍底1寸照片，于照片后寫上個人姓名; ⑦

提供個人社會保險繳納相關資料; ⑧

報到證與遷移證原件(針對應屆畢業生)。

2、 辦理入職手續

①

新員工報到日提交所需證件資料;

②

填寫《錄用人員登記表》(一式兩份)、《員工登記備案表》; ③

簽訂《勞動合同》(一式三份)、《員工告知書》; ④

通知新員工歸屬部門;

⑤

由人力資源部帶領新員工辦理考勤指紋錄入。 ⑥

更新公司員工花名冊

3、建立員工檔案

①

確認新員工人事檔案所在地與調入時間; ②

確認新員工戶檔是否一致;

③

員工工作檔案包括以下材料：畢業證復印件、CET4/6復印件、學位證復印件、職稱證復印件、身份證復印件、員工履歷表、原單位解除勞動合同證明文件(應屆畢業生不需要)、暫住證和就業證復印件、計劃生育證明復印件等(缺少材料入職后需及時補充);

4、辦理社會保險與公積金

①

新員工原工作單位需為其辦理社會保險與公積金停繳; ②

尚未在合肥辦理社會保險與公積金業務的員工，將在完成入職手續辦理后，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納; ③

流動就業人員跨地區就業社保轉移接續辦理：

1. 新員工需在離開就業城市前持本人身份證原件和復印件、離職證明(加蓋單位公章)、社?？ǖ骄蜆I城市的社保局或鎮(街)社保辦事處打印本人在本市參保的《繳費憑證》;

2. 申請轉移接續，參保人持《繳費憑證》到新就業參保地的社保機構申請辦理養老保險關系接續;

3. 社保轉移接續為員工個人業務，參保人需辦妥

1、2兩步手續，簡單地說就是“走時帶走，就業續回”，其養老保險關系將由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯系辦理，參保人前后參保記錄才能完成連接;

④

如因新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉移接續，導致我公司無法正常繳納社保公積金，責任自負。 ⑤

如有其他疑問，請咨詢人力資源管理部相關人員。

二、辦理工資卡

接口部門：財務管理部

聯系電話：

1、新員工入職手續辦理完畢后，需在入職后1至7日內到中國工商銀行辦理一張借記卡;

2、將卡號告知財務管理部出納管理王志娟;

3、如員工個人未在規定時間內將卡號告知財務管理部，造成工資延遲發放，責任自負。

三、辦公基礎事項

接口部門：總經理辦公室

聯系電話：

1、新員工入職后，人力資源部需通知總經理辦公室，為其新增OA賬戶，內部辦公溝通均使用OA系統;

2、辦公文具用品的領用：

①

新員工入職后，如有需要，可于總經理辦公室登記預領必備辦公用品，下月補填辦公用品申請單;

②

辦公文具用品缺少，需于月初填寫OA工作流程中的辦公用品申請單，批復后于總經理辦公室處領取。

③

辦公文具用品需根據崗位實際工作需要領用，不得多領冒領，

浪費公司資源;

3、食堂餐卡：新員工辦理入職手續后，即可在總經理辦公室領取臨時餐票，臨時餐票只提供給未辦理正式餐卡的人員使用，如工作地點在新能大廈，則需按總經理辦公室要求提供相關材料辦理正式餐卡;

四、歸屬部門

1、新員工進入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職聯系人”負責員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環境;

2、“新員工入職聯系人” 須讓新員工了解公司及部門內規章制度，向新員工介紹其崗位職責與工作說明;

五、 入職培訓

接口部門：人力資源管理部、歸屬部門

聯系電話：

1、由公司統一校招的新員工，將在入職手續辦理完畢后，參加公司級、中心級、站場級的三級入職培訓，并在培訓結束后進行筆試，對培訓結果進行反饋;

2、社會招聘的新員工，將在入職手續辦理完畢，進入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓。

六、校招輪崗員工工作跟進

1、校招新員工，每三個月需提交一次工作小結;

2、人力資源部將不定期組織輪崗員工面談;

3、輪崗員工面談內容應包括：

七、 試用、轉正與離職

1、新員工試用期為1至6個月，在此期間，員工如因個人原因決定離開，可提前1周提出辭職，并按規定辦理離職手續，如員工無法達到工作要求，公司也會對其終止試用;

2、轉正流程

①

提交試用期工作總結，包括培訓期間學習內容與成果、試用期工作內容與崗位適應情況、目前存在問題與工作計劃、其他需要說明的問題等;

②

提出轉正申請，新員工在入職3至6個月的試用期間，表現優異者，可視工作情況提前轉正;

③

轉正考評，新員工轉正申請需要經過部門領導考評、人力資源管理部審核、總經理審批;

3、離職程序

①

提交員工離職申請流程，員工如因個人原因提出辭職，需要提前1周通過OA工作流程辦理員工離職申請流程; ②

與歸屬部門辦理工作交接與資產交接;

③

離職審批結束后，人力資源管理部辦理員工離職證明; ④

離職程序結束，員工憑離職證明、收據等，于財務處領取被服押金等;

⑤

如員工未提交離職申請，屬于自動離職，歸屬部門應及時填報自動離職報告單;

⑥

如自動離職員工未及時上報，責任由歸屬部門負責。

第五篇：新員工入職指南

致新員工：

您好，歡迎您加入遼寧省電子信息產品監督檢驗院(沈陽賽寶科技服務有限公司)!您收到的此指南是作為您了解單位環境及熟悉單位相關流程的參考資料，希望此指南能幫助您盡快適應環境，順利完成工作過渡。請各位新同事仔細閱讀并了解以下內容：

一、報到入職

接口部門：人力資源部

聯系人：賈妍 電話：024-88785211 辦理流程：入職準備——辦理入職手續——建立新員工檔案

1、 入職準備

①

人力資源部確認員工上班時間，告知新員工報到時間、班車地點與所需證件資料;

②

身份證原件、復印件、掃描件(原件檢驗后歸還);

③

畢業證書、學位證書原件、復印件、掃描件(原件檢驗后歸還); ④

職稱(職業資格)證書原件、復印件、掃描件(原件檢驗后歸還); ⑤

一寸彩色照片4張(原件及掃描件)，于照片后寫上個人姓名;

⑥

浦發銀行借記卡原件、復印件，在借記卡復印件上寫清卡號、名字、職

位及聯系電話;

⑦

有工作經驗人員另需提供：

解除勞動合同證明/離職證明原件(由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章); 養老保險變動通知單(原件)及養老保險編號; 醫保編號;

公積金轉移憑證單(原件)及公積金賬號;

就業失業登記證;

⑧

應屆畢業生另需提供：成績單(原件及復印件)。

2、 辦理入職手續(10個工作日內) ①

新員工報到日提交所需證件資料;

②

填寫《錄用職工登記表》、《聘用人員審批表》、《新入職人員保險辦理信息采集表》;

③

簽訂《勞動合同》(一式三份)、《勞動合同附件協議》(一式二份)、《員工保密協議》(一式二份，員工保密協議針對高級管理人員、技術人員及市場營銷人員);

④

通知新員工歸屬部門，由人力資源部將新員工移交給歸屬部門入職輔助人; ⑤

由人力資源部帶領新員工辦理考勤指紋錄入。 ⑥

更新公司員工通訊錄及用工備案職工名冊。

3、建立員工檔案

員工工作檔案包括以下材料：畢業證復印件、學位證復印件、CET4/6復印件、計算機等級證書復印件、職稱證/職業資格證復印件、身份證復印件、員工履歷表/面試人員登記表、原單位解除勞動合同證明文件(應屆畢業生不需要)、社會保險變動單、聘用人員審批表、錄用職工登記表、勞動合同、勞動合同附加協議、員工保密協議等(缺少材料入職后需及時補充);

4、辦理社會保險與公積金

①

新員工原工作單位需為其辦理社會保險與公積金停繳，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納;

②

尚未在沈陽辦理社會保險與公積金業務的員工，將在完成入職手續辦理后，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納;

③

流動就業人員跨地區就業社保轉移接續辦理：

新員工需在離開就業城市前持本人身份證原件和復印件、離職證明(加蓋單

位公章)、社?？ǖ骄蜆I城市的社保局或鎮(街)社保辦事處打印本人在本市參保的《繳費憑證》;

申請轉移接續，參保人持《繳費憑證》到新就業參保地的社保機構申請辦理養老保險關系接續;

社保轉移接續為員工個人業務，參保人需辦妥

1、2兩步手續，簡單地說就是“走時帶走，就業續回”，其養老保險關系將由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯系辦理，參保人前后參保記錄才能完成連接;

④

新員工每月5日(含5日)之前則從當月繳納相關保險及公積金。在規定日期前因如新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉移接續，導致我公司無法正常繳納社保公積金，責任自負。

⑤

如有其他疑問，請咨詢人力資源管理部相關人員。

二、辦理工資卡

接口部門：人力資源部

聯系人：賈妍 電話：024-88785211 ① 新員工辦理入職手續時提供浦發銀行一張借記卡，并在借記卡復印件上寫清卡號、姓名、部門及聯系電話;

② 如員工個人未在規定時間內將上述材料遞交人力資源部，造成工資延遲發放，責任自負。

三、辦公基礎事項

接口部門：人力資源部

聯系人：賈妍 電話：024-88785211

1、新員工入職后，人力資源部需通知總經理辦公室，為其新增OA賬戶，內部辦公溝通均使用OA系統;

2、辦公文具用品的領用：

①

新員工入職后，人力資源部準備基礎辦公用品;

②

辦公文具用品缺少，可按照實際需要到人力資源部申請領取。

③

辦公文具用品需根據崗位實際工作需要領用，不得多領冒領，浪費公司資源;

3、食堂餐卡：新員工辦理入職手續后，即可在人力資源部申請領取就餐卡。

就餐卡押金20元/人，由員工自行繳納，離職時交還就餐卡，退還押金;

四、歸屬部門

1、新員工進入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職輔助人”負責員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環境;

2、“新員工入職輔助人” 須讓新員工了解公司及部門內規章制度，向新員工介紹其崗位職責與工作說明;

五、 入職培訓

接口部門：人力資源管理部、歸屬部門

1、由公司統一校招的新員工，將在入職手續辦理完畢后，參加平臺內跨部門培訓及部門內的入職培訓，并在培訓結束后進行筆試，對培訓結果進行反饋;

2、社會招聘的新員工，將在入職手續辦理完畢，進入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓。

六、 試用、轉正與離職

1、新員工試用期為1至3個月，在此期間，員工如因個人原因決定離開，可提前3個工作日提出辭職，并按規定辦理離職手續，如員工無法達到工作要求，公司也會對其終止試用;

2、轉正流程

①

提交試用期工作總結，包括培訓期間學習內容與成果、試用期工作內容與崗位適應情況、目前存在問題與工作計劃、其他需要說明的問題等;

②

提出轉正申請，新員工在入職1至3個月的試用期間，表現優異者，可視工作情況提前轉正;

③

轉正考評，新員工轉正申請需要經過部門領導考評、人力資源部審核、院長

審批;

3、離職程序

①

提交員工離職申請流程，員工如因個人原因提出辭職，需要提前3個工作日通過OA工作流程辦理員工離職申請流程;

②

與歸屬部門辦理工作交接與資產交接;

③

離職審批結束后，人力資源部辦理員工離職證明;

④

如員工未提交離職申請，屬于自動離職，歸屬部門應及時通知人力資源部備案;

⑤

如自動離職員工未及時上報，責任由歸屬部門負責。

七、 基礎規范指導

1、考勤

①

打卡：考勤情況以刷卡記錄為準，每天上下班請按時打卡，打卡記錄時間為核算工資的依據;(禁止出現代打卡的不誠信行為!)

②

遲到：按照每月遲到次數扣工資，早退按照遲到方式處理。

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。

如無特殊情況，遲到或早退1小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此工作人員半日或一日工資。

工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按規定解除聘用合同。

③ 請假：實事求是原則，逐級審批通過后休假，無非常特殊情況避免事后補假;實行“必須先批準再休假”原則，任何“先斬后奏”將視為曠工，如遇特殊情況不能及時，必須在3日內補辦請假手續，逾期不能申請。 ④ 審批提示：

第一審批人：部門負責人

第二審批人：分管領導 第三審批人：院長或授權代表

注：1天以內病、事假需第一審批人簽批;1天以上3天以內事假、1天以上7天以內病假需第

一、第二審批人簽批;3天以上事假、7天以上病假需三位審批人審批人簽批。 ⑤ 外出：

員工因公出、病假、事假、打卡機識故障及個人疏忽等原因未及時打卡，應在上班后三個工作日內填寫“考勤審批表”補簽到，逾期未補簽到人員一律視為曠工。

2、工資

工資計算：按自然月計算，每月1日-31日的考勤為當月工資發放依據; 試用期工資為正式工資的80%; 日工資：當月稅前總工資/21.75天; 工資發放：每月10日為工資發放日，如遇公休日或休息日則在10日前最近的工作日發放。

3、著裝、禮貌 ①

著裝

保持服裝干凈、整潔。禁止穿奇裝異服，不允許穿拖鞋在公司走動。 男職員不允許穿短褲、背心及涼鞋。

女職工修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。 ②

禮貌

使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。 遇到領導，同事主動親切問候。

進入領導辦公室前先敲門。如果領導正在開會，請等待后敲門。

進出門、電梯及在走廊時，懂得禮讓。

4、就餐

就餐時間：12:00-13:00;

就餐要求：員工需排隊刷卡就餐，不得插隊;提倡節約，杜絕浪費;就餐后將餐盤內剩余食物倒入垃圾筒內，餐具按要求放置在指定位置。

5、郵寄物品

員工因公郵寄物品需按要求填寫《郵寄物品申請表》，經分管領導簽批后方可寄出。目前單位合作快遞公司僅限順豐速運。順豐快遞員聯系電話：13840503118。

6、上網、通訊工具及辦公環境

工作時間，禁止瀏覽與工作業務無關的網站; 辦公期間，手機鈴聲音量盡量調低或震動模式; 為方便聯系，手機隨身攜帶;

更換號碼時，請及時通知人力資源部更新通訊錄，并告知客戶及相關聯絡人;

個人手機中保存部門內部及公司其他相關人員的電話號碼; 辦公樓內，正門口及防火電梯內禁止吸煙，不得隨意扔煙頭; 在辦公環境內，禁止大聲喧嘩; 維護辦公室清潔衛生，定期進行大掃除; 講電話時放低音量，以免影響他人辦公;

不得使用辦公電話處理私人事務，不得長時間占用辦公時間打私人電話。

7、公司物品

公司財產不得帶出公司允許范圍;

辦公用品及電子設備使用需提交申請，使用過程中設備丟失或人為損壞，需進行經濟賠償;

低值易耗品按需領用，杜絕浪費。

8、信息安全

遵守同公司簽訂的信息保密協議及薪酬保密協議; 打印、復印的重要文檔，需妥善保管或及時銷毀;

不經允許不得對外泄露領導及同事的電話、電子郵箱、地址等信息。

未盡事宜，請參照員工手冊。謝謝。

檢測平臺人力資源部 2016年12月16日