第一篇：民主生活會對領導意見
民主生活會對領導提的意見
1、思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高;
2、領導應多說普通話;
3、工作方面要加強各項工作的督察，要注重細節督查;
4、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠;
5、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠;
6、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;
7、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象;
8、工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
第二篇：民主生活會征求意見（對領導的評價）
某同志
政治立場堅定，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對某某市經濟社會發展的引領指導，高瞻遠矚、視野開闊。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。工作思路清晰，重點突出，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志，調動干部的積極性。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
某同志
自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針、政策和各項決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同某某市的實際結合起來，創造性地開展工作;講究工作方法，善于團結同志，調動干部積極性。干事不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;作風穩重扎實，謙虛謹慎，平易近人，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
某同志
政治素養強，注重學習，有較高的政策理論水平;組織領導和協調能力突出，工作有魄力，敢抓敢管，敢于負責，雷厲風行，鐵面無私。作風務實，工作投入，講實話、辦實事，堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。廉潔自律，平易近人，作風樸實，關心下級，深受干部群眾好評。
某某同志
政治堅定，黨性觀念強;較長時間在某某行業擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力突出;改革創新意識強，工作思路清晰，重點突出;事業心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。
第三篇：民主生活會對領導班子成員的意見及建議
黨員領導干部民主生活會
征集意見及建議
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。 2.工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。 存在的主要問題：
(1)、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
對領導班子成員的意見及建議
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(2)、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
(4)、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。
(5)、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。
第四篇：民主生活會對領導班子成員的意見及建議
黨員領導干部民主生活會 征集意見及建議梳理匯總
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。 2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體
力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”
黨員民主生活會征集意見建議匯總 1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。 2.黨支部要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員
先鋒模范作用。 3.要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如蓋車棚、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。 4.建立領導班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。 5.充分發揮教代會職能。 6.領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活。多聽取群眾意見。 7.領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。 8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。
第五篇：民主生活會對公司領導班子成員的意見及建議
領導干部民主生活會 征集意見及建議
1、領導班子成績方面
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)領導班子思路清晰，戰略發展明確，
(4)領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、對領導班子成員的意見及建議
(1)領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益，遇事能否多站在職工的利益上考慮問題
(4)進一步豐富黨建工作的內容，使廣大干部員工能夠自覺地擁護集團公司的各項決定并積極主動地做好本職工作;
(5)建議通過物質獎勵和精神獎勵相結合的方式，進一步發揮好職工代表、勞動模范、優秀黨員和優秀團員的骨干作用，引導和帶領全體員工積極投身到企業改革、建設和發展中來。
2017年1月12日