制度是共同遵守的辦事規程或行動準則。制度對實現工作程序的規范化、管理方法的科學化,起著重大作用。以下是小編為您整理的《環衛保潔員考核制度》，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：環衛保潔員考核制度
環衛保潔員考核制度(獎罰制度)
環衛保潔員獎罰制度
為了切實加強對環衛工人的管理，實現正規化和統一化，確保村環境衛生整潔有序，特制定本村保潔員考核制度：
一、 清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。
二、 清潔工、清運工實行聘用合同制管理。一簽訂一次合同。合同期間，對勝任工作者，只要本人愿意，下一年可繼續簽訂合同;對不勝任本職工作者，下一年不再聘用。
三、 清潔工人堅持每天徹底清掃二次，即早晨5--8時，中午1--5時，一有雜物，隨時清掃，并且要求按時上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假。
四、清潔(運)工如有特殊情況需要請假者，必須履行請假手續：①請事假在3天以內，由村負責的管理人員批準;15天以內由村書記批準;一個月內由鎮領導批準。②請病假者必須持醫院診斷證明。準假后不得擅自找人替崗，由所里安排替崗人員。請事、病假期間，不享有固定工資和浮動獎勵工資，特別在春節放假期間請假者，不得享有節假日補助待遇。在崗保潔期間，不準遠離自己的衛生責任區，不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私
活。
五、 清潔工人要保持自己責任區內無塵土、無糞便、無果皮、無紙屑，樹坑內無雜草雜物，果皮箱內垃圾每天要及時清理干凈;清運工每天要認真清運轄區垃圾，當日清運完各垃圾點，坑，箱桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴禁拋灑垃圾。
六、 清潔工人要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃;有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。
七、 清潔工人在崗期間，需保持個人衛生，衣服勤洗勤換;必須著統一配發的衣服，以便統一管理和引起來往車輛注意，確保人身安全;愛護勞動工具，不得隨意外借，對有意破壞環衛工具與設施者，要嚴肅除理。
八、 清潔(清運)工人實行月工資制和獎勵工資制，即當月出滿勤、轄區衛生好、本人表現好的，每月準時發工資，每年可評優秀保潔員獎勵工資為200元，全部兌現。相反，不出滿勤，衛生一般，缺勤曠工、違反勞動合同書的月固定工資和獎勵工資不能全部兌現。對清潔、清運工人實行末位淘汰制。聘用合同期滿前一個月，村召集所有清潔、清運工人進行民意測驗，根據民意測驗結果和所里對清潔、清
運工人的工作表現的掌握和考評情況，被評為倒數第一名者，必須解聘。
九、 清潔(運)工有下列行為之一者，予以清退：
1、清潔工在一月內連續出現三次清掃或保潔不徹底、不認真，或遲到早退以及無故二次完全不清掃或不保潔，予以清退。
2、清潔工保潔時間一個月內出現三次不在轄區內工作，在轄區外亂轉情況者，予以清退。
3、清潔工不服從管理，辱罵、頂撞、無理取鬧管理人員或指使親戚、他人威脅管理人員者，予以清退。
4、清運工清運垃圾一月內出現三次不徹底、不認真者，予以清退。
5、清潔工、清運工有事不請假，擅自找人替崗或逾假不歸者，予以清退。
九、清潔工、清運工有下列行為之一者，予以經濟處罰：
1、清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退，罰款5元;在一個月內出現兩次以上情況者，加倍罰款。
2、清掃工每天要將本轄區果皮箱內垃圾清挖干凈送到垃圾桶或垃圾坑內，若有違者，罰款2元。
3、清運工清運垃圾，出現一處不徹底或不認真者，罰款5元，在15天內出現兩次以上者加倍罰款。
以上管理制度，從宣布之日起執行。
第二篇：環衛清掃、保潔、清運制度
A、清掃工作制度：
為了把我社區的環境衛生做得更好，創造繁榮、整潔、優美、舒適的社區城環境，必須加大管理力度，提高清掃質量，特制定以下制度：
一、按時上下班，必須在規定時間內完成清掃任務。
夏季：上午8：00-11：00，下午3：00-6：00;冬季上午8：00-11：00，下午2：00-5：00。
二、為保證安全，上班時間必須穿工作服，戴工作帽，否則一次扣一元。如發生意外事故，后果自負。
三、確保上午9：30、下午4：00之前本責任段干凈。
四、全面清掃，街面、人行道、路沿根、花池根凈，人走地凈，不丟堆、掉堆，不亂倒垃圾(包括花池)，否則一次扣二元。
五、積極參加集體勞動，雨雪過后，不用通知，自覺到自己的責任段清掃，否則一次扣十元。
六、各管理人員分街包片，所長發現一處達不到標準的扣罰副所長十元，副所長發現一處達到標準的扣罰管理人員五元，管理人員根據制度扣罰工人。
七、每月開資日召開全體會議，公布考勤及獎罰情況，每月被罰三次自動離職。
環衛保潔制度 為把我社區的環境衛生工作做得更好，創造整潔、優美的環境，須加大管理力度，提高保潔質量，特制定以下制度。
一、按時上下班，不遲到、早退(夏季：上午7：30-11：30，下午2：00-5：30;冬季：上午8：00-11：30，下午2：00-5：30)，否則一次扣一元。
二、為保證安全，上班時間必須穿工作服，戴工作帽，否則一次扣一元。如發生意外事故，后果自負。
三、有事請假，不無故曠工，請假不得超過3天(特殊情況除外)，否則加倍扣罰。
四、街面、果皮箱凈，無果皮、紙屑，否則一次扣一元。
五、堅守工作崗位，遵守制度，保證本責任段清潔，否則一次扣半天工資。
六、不準與他人發生口角，造成不良影響，否則加倍扣罰。
七、積極參加集體勞動，否則一次扣一天工資。
八、雨、雪兩季，及時自清本路段的淤泥和積雪，否則一次扣十元。 環衛工人獎懲制度
為加強崗位紀律，提高工作效率，根據上級有關規定結合本單位的實際，特制定本規定。
一、全體環衛工作要自覺遵守勞動紀律，按規定的時間在責任路段打掃衛生，在規定工作時間，發現不在位的每次扣10元，曠工或者沒有打掃每次扣20元，因特殊情況，需由其他人代掃的，由本人事先向單位說明原因，否則為曠工處理。
二、要自覺服從管理，管理人員向路段清掃工指出要清理打掃的事項，環衛工人要認真落實，不得以各種理由推托否則每次扣20元。
三、清掃質量，每天在規定時間，主干道兩側，店前無沙土石仔、紙張、果皮、鉛膜、塑料袋、保持路段全天清潔。丟段掃每次扣10元，花掃、溜邊、漏掃每次扣5元，向下水口掃垃圾、水溝未及時清理扣10元，路段、人行道、綠化帶未整治每次扣5元，責任路段店前有垃圾桶、袋裝垃圾應及時收集，無及時收集或店主投訴了解屬實每次扣5元，隨便亂傾倒垃圾每次扣50元，并清理現場。
四、全體環衛工人要互相配合，共同完成工作任務，不得說不利于團結的話，有意見及看法應及時向單位反映。對每月被扣5次以上取消當月資金，給予路段責任人扣100元，并警告一次，連續警告3次的給予辭退。
七里塘社區市容監督人員和環衛人員獎懲制度為明確主體，強化責任、規范工作，推動各社居委創建工作實現良性循環，形成齊抓共管的局面，結合本社區的具體情況，特實行“定人、定崗、定責”的獎懲制度：
一、市容管理人員獎懲制度
1、各社居委市容監督人員必須接受社區市容所、執法中隊的督查、指導。
2、監督人員必須履行崗位職責，不聽從安排，消極怠工，經教育不改的，由社區分管領導提請社居委予以辭退。
3、監督人員管理的路段，被檢查發現問題，整改措施不力，將予以一定的經濟處罰，被省、市、區通報批評或被新聞媒體曝光的，分別給予500元、300元、200元罰款處理，情節嚴重的，將予以辭退。
4、各社居委路段監督人員分工明確，各負其責，若被上級部門檢查扣分罰款的，除追究責任外，按扣分總額比例，路段監督員扣50%，崗位環衛工人扣40%，總負責人扣10%，從月工資中扣除。
5、監督人員管理的路段，被省、市、區檢查驗收得到表揚，社區市容所將分別給予500元、300元、200元獎勵。
6、各社居委市容監督人員書寫正面反映創建工作稿件被新聞媒體采用的，市容所將給予200元獎勵。
二、環衛工人獎懲制度
1、上崗時不穿黃馬甲，不佩證上崗，不帶清掃工具，每缺一項每次罰款5元。
2、上崗時遲到、早退、離崗、串崗、坐崗，發現一項一次罰款5元。
3、路牙灰沙嚴重，發現一處大于1平方米處以5元罰款，發現一處大于2平方米處以10元罰款。
4、發現往窨井口掃垃圾、往綠化帶倒灰沙和在路邊焚燒垃圾每項一次處以10元罰款。
5、發現桿、墻有“牛皮癬”，經督辦后，沒有及時清除的，每一處罰款5元。
6、路上有漂浮物、人行道上雜草不能及時清除的，發現一次罰款5元。
7、路段有裸露生活垃圾，小于1平方米處以5元罰款，大于2平方米處以10元罰款。
8、隔離帶綠化、路邊綠化帶上有漂浮物，經督辦后，沒有及時清除的，每一處罰款5元。
9、環衛工人有事須預先請假，經同意后，安排好該路段工作;不請假者按曠工處理，處以雙倍當日工資罰款。
10、上級檢查、考評中丟分或被媒體曝光的，視情節予以200元月、100元、50元罰款，情況嚴重的將予以辭退。
11、發放的有關勞動工具和車輛，自行保管，如丟失或被損壞，將按價賠償。
12、本制度從2011年4月1日起執行。
第三篇：XXX鎮環衛清掃保潔工作制度
為了把XXX集鎮街道的環境衛生做得更好，創造繁榮、整潔、優美、舒適的社區環境，必須加大管理力度，提高清掃質量，特制定以下制度：
一、按照勞務責任，清掃保潔人員必須在規定時間內完成清掃、保潔任務，堅持一天二大掃、八小時巡回保潔工作制。
二、為保證安全，清掃保潔人員必須穿工作服、用專用保潔車，如發生意外事故，后果自負。
三、區域內每天所產生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分責任管理區按時進行清理，做到路面、人行道、路沿根、綠化帶凈，人走地凈，不丟堆、掉堆，不亂倒垃圾(包括綠化帶)，確保責任地段整齊清潔。清掃保潔工作質量與清掃保潔人員承包費掛勾，做到獎勤罰懶、獎優罰劣。
四、積極履行勞務承包合同，雨雪過后，不用通知，自覺到自己的責任段清掃保潔。
五、管理人員必須履行監督管理職責，若發現一處達不到標準的扣罰管理人員十元。
六、實行工作日監督考核。無故缺勤一天對責任區域衛生未清掃保潔的，扣月基礎承包費40元，扣月承包考核獎60元;在日監督考核過程中，若當天對責任區域衛生清掃保潔較差的，扣月基礎承包費20元，扣月承包考核獎40元;無故缺勤兩天或兩天以上對責任區域衛生未清掃保潔的或在日監督考核過程中，三 天或三天以上對責任區域衛生清掃保潔較差的均不計發月承包考核獎。
七、在勞務承包合同有效期內，累計無故缺勤四天或四天以上對責任區域衛生未清掃保潔的或在日監督考核過程中，累計五天或五天以上對責任區域衛生清掃保潔較差的自動離職。
八、每月支付承包費日召開清掃保潔、清運人員會議，公布評比情況。
第四篇：環衛工工作管理考核制度
一、崗位職責
1 、 嚴格遵守連規民約和勞動紀律，履行崗位職責，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。
2 、熟悉本崗位的工作區域、任務與保潔標準要求。
3 、嚴格按照安全工作程序進行操作，注意自身和他人安全。
4 、愛護公物，正確使用并妥善保管保潔用具，最大限度節約資源。
5 、積極聽取居民對衛生情況的反映，出現問題及時解決，不能解決須及時報連隊主管領導。
7 、不斷提高服務水平，增強個人素質，積極努力樹立和維護營區環境面貌。8 、 服從上級領導對本人的崗位安排，無條件配合連隊特殊性、臨時性工作任務，滿足工作要求 。
二、工作標準要求
對連隊主要道路和四個垃圾池隨時進行清理，保證連隊綠化帶和垃圾點不長期堆放垃圾和雜物，
三、工作制及考核管理
1 、實行全年百分考核制，定于每周六對連隊四個垃圾池進行清理一次，發現一個垃圾點未清理扣兩分。
2 、對連隊主要道路和綠化帶隨時清理，發現有長期未清理的雜物，一次五分。
4 、考核情況將進行登記。
5 、堅決服從上級領導的工作安排、團結同事、互相幫助。對不聽從領導工作安排的予以批評、警告，情形嚴重的可作辭退處理。
6 、盡職盡責，在規定時間保質保量完成工作任務。
四、獎懲制度
1 、按時平時檢查情況進行獎懲，扣一分按10元錢計算。
2 、考核過程中發現嚴重違反本制度保潔標準要求任意一條的，一次罰款 5 元，一個月內出現五次的，作辭退處理;每月考核為優良的給予 50 元獎勵。
五、工資發放
環衛工工資由基本工資一年4000元和平時考核分數獎懲情況年底一次清算。
本制度從2010年1月10日起執行
第五篇：沿江村保潔員考核制度
村委會是保潔員隊伍管理的主體，對保潔員日常工作情況進行及時監督管理。鎮黨委政府是保潔員工作考核的組織者，對保潔員工作隨機開展督查和季度考核，隨機督查占20%，季度考核占80%，年終以折算后成績作為兌現保潔員報酬和續聘的依據。
一、保潔員報酬按聘用合同分季度兌現。其中80%作為固定工資，20%作為浮動工資。按季度考核結果發放。
二、考核滿分為100分，低于60分不發20%浮動工資，60分至80分發浮動工資的一半，80分以上發放全額浮動工資。
三、考核細則如下：
1、保潔員要保證政府配備的清潔車完好、整潔，確保專車專用。(5分)
2、保潔員每天清掃垃圾一次，并及時送至垃圾池內。(20分)
3、村內公共場所無白色污染物、無垃圾、無衛生死角。(15分)
4、溝渠內無動物尸體等漂浮物。(10分)
5、村內主干道兩側無散落垃圾。(10分)
6、垃圾池內垃圾不外溢。(10分)
7、村內巡回保潔。(10分)
8、村民墻面無亂涂亂畫，無隨意張貼的宣傳品。(10分)
9、村內垃圾箱干凈整潔、不破損，村民房前屋后雜物堆放整齊。(10分)