在當今社會，我們在很多情況下都會接觸到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的規章制度或行動準則，也是指在一定歷史條件下形成的規章制度或一定規格。那么如何制定相關制度呢？以下是小編為您收集的《環衛公司各項管理制度》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：環衛公司各項管理制度
環衛所各項管理制度
駕駛員崗位職責
一、認真遵守各項規章制度，不遲到，不早退，做到隨叫隨到，努力完成工作。
二、嚴格遵守道路交通安全法律、法規，確保車輛安全行駛。
三、保持車容整潔，車輛機械性能良好，不斷提高駕駛技術和保養技能，保障日常工作正常用車。
四、每日養成自查、自檢的良好習慣，車輛出現故障時及時上報領導，進行檢查維修。
五、嚴格按作業線路出車，私自出車一次罰款100元，超過兩次者，按嚴重違反規章制度解除勞動關系。
六、嚴禁將車輛交給他人駕駛，如遇特殊情況需借用車輛，應報單位負責人批準。
七、負責車輛的維修，做到費用節儉、修理及時。
八、車輛閑置期間，必須停放在指定停車點。
九、負責停車點衛生保潔工作。
清掃保潔員工作職責
一、認真學習國家的法律、法規，學習環衛所各項規章制度。
二、認真履行清掃保潔職責，搞好城區所轄主次干道及人行道、集裝箱、垃圾桶、果皮箱的清掃、清掏、清洗、保潔與管理工作。
三、及時反映工作中存在的問題，確保環衛工作質量。
四、加強安全學習，強化安全工作意識，及時發現并排除工作中的安全隱患，工作中嚴格著裝環衛標志服。
五、服從單位領導和管理員的工作安排。
六、顧全大局，服從調度，積極完成各種臨時性、突擊性的任務。
環衛職工獎懲制度
一、獎勵
1、在提高服務質量，增加服務收費方面取得優異成績的;
2、保護單位財產，防止或挽救事故的有功人員;
3、堅持原則，抵制歪風邪氣，見義勇為，保護單位利益，維護社會治安的有功人員;
4、全年出勤率達100%的;
5、工作認真負責，作業質量達標，全年檢查合格率達100%的;
6、在工作中成績顯著，作出突出貢獻或者受到上級主管部門表彰的;
7、提出合理化建議被采納，并取得顯著經濟效益、社會效益的。
二、處罰
1、無故不參加單位組織的會議和學習的，發現一次處罰10元。
2、遲到、早退、串崗發現一次扣10元;無故曠工者，一天扣20元，連續曠工達7天以上者，解除勞動合同關系;遲到達60分鐘以上者視同曠工論處。
3、上崗期間消極怠工，聚眾閑談影響工作的，每人每次扣10元;
4、集體(公益)活動，無故缺席者，一次扣10元;
5、上班時間在外干私活者，一次扣20元，若連續發生三次者，解除勞動合同關系;
6、打架斗毆、挑撥是非、行兇鬧事、糾纏領導、上訪取鬧干擾正常工作秩序者，一次處罰20～50元;
7、職工因事因病休息不請假的，發現一次處罰10元;
8、酒后上崗駕駛車輛或擅自將車交給他人駕駛的，發現一次處罰200元，造成交通事故的，一切責任或經濟損失均由司機本人承擔;
9、因操作不當或違反交通規則造成交通事故的，一切責任或經濟損失均由司機本人承擔;
10、不愛惜、保養車輛，帶病作業的，一次處罰司機50元;
11、私自出車或私自攜帶公共財物的，一次處罰100元;
12、非工作時間，公車未入停放點的，一次扣當班司機50元，若因未入庫造成事故的，一切責任由當班司機承擔。
車輛管理制度
一、各種車輛的管理實行崗位合同制，定人負責，安全員要隨時監督駕駛員檢查維修、保養，凡出現車輛安全事故，司機、安全員、主要領導均要負連帶責任。
二、各種車輛修理須經主要領導和安全員考核檢查后，按月據實核發。若需大修，必須先寫出書面報告，待批準后方可進行維修。
三、加強司機的安全教育和學習，自覺服從安排，講究職業道德，文明出車，并做到愛惜車輛勤保養，絕對保證車況良好，不允許帶病行駛。
四、嚴禁酒后開車，發現一次依照相關處罰規定執行。
五、各種生產車輛未經領導許可，超越工作范圍辦私事，發現一次，扣司機100元。
六、未經領導批準，私自出車發生交通事故者，其責任由本人自負。
七、所有車輛必須按時歸庫，未經領導批準，擅自停放在外，發現一次扣司機50元;確因公和特殊情況報經領導同意后，車輛方可停放在外。
八、所有車輛油耗，實行取卡加油，油卡由財務室統一管理。
安全管理制度
一、單位安全員應加強全所的安全管理，擬定安全教育、培訓計劃，每月對司機開展安全教育學習一次，進行安全常識的學習，建立安全教育檔案。
二、安全員要加強對車輛、垃圾場的安全檢查，并建立臺帳，發現問題，及時報告、及時修理，以防事故的發生。
三 、應建立所有車輛進出入管理制度及登記記錄，所有車輛未經批準私自出車或超越范圍用車，出現事故，一切責任由個人自負。
四 、凡涉及單位安全等方面的工作，必須及時檢查督辦落實，做到全年無大小安全事故。
五 、加強內部的安全保衛工作，做好防火防盜，財務室不要存放現金，下班后要關好門窗，切斷電源，鎖好辦公桌、柜及門，防止安全事故的發生。
道路清掃保潔考核標準
1、城區道路清掃保潔考核標準嚴格按照城區道路清掃保潔作業規范和作業質量標準規定的有關內容執行。
2、清掃保潔工應服從統一指揮調度，否則每次扣10元，情節嚴重者，加倍處罰或辭退。
3、清掃保潔嚴格按照路段核定人員到崗到位，發現不到崗的扣20元。
4、必須堅持“一日兩掃、全天保潔”，不按時清掃或清掃不徹底(花掃、漏掃)，每次罰清掃保潔工10元。
5、檢查時發現清掃的垃圾未及時清除有漏堆現象，扣10元。
6、保潔不徹底，暴露垃圾一處罰清掃工10元，有漂浮物(≥5㎡)，扣清掃工10元。
7、道路有淤泥、塵土、大量樹葉等一處扣10元.
8、清掃保潔工私自請人打替者，每次罰清掃保潔工10元。
9、清掃保潔的垃圾不按指定的地方傾倒的，責令清除外，每次罰清掃保潔工10元。
10、上班期間垃圾箱著火未及時撲滅，每發現一次罰清掃保潔工10元，直接點燃著扣當事人30元。
11、人行道雜草未及時清理的，扣清掃工10元。
垃圾收運考核標準
1、主街道垃圾點未按規定時間收運完的，每一處扣作業人工資10元;垃圾收運點周圍不干凈和垃圾桶未復位的，每處扣10元。
2、收運車輛收運過程中未采取密閉措施的車輛，造成垃圾沿街漏撒的每次扣20元。
3、擺放垃圾箱時未設立安全警示牌或者現場無人指揮的，罰款10元。
4、垃圾收運車輛應定期清洗，保持車身整潔干凈，車身不潔、污染嚴重的每車扣10元。
灑水作業考核標準
1、未按規定的線路、時間、地段灑水沖洗街道的，每次扣司機工資10元。
2、作業時未鳴警示音樂的每次扣司機工資10元。
3、服從安排調度，積極配合應急工作，未落實一次扣司機工資20元;作業不遵守交通規則，發現一次扣司機工資30元。
5、灑水車不得私自外用，否則一次扣司機工資100元。
第二篇：貨運公司各項制度
主要負責人安全生產責任制
公司董事長和總經理是公司主要負責人，對公司的安全生產工作全面負責。
1、認真貫徹執行各項安全生產法律、法規和安全標準及有關規定;
2、建立健全崗位安全管理工作職責，包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責;
3、公司結合具體情況建立健全安全生產管理制度和安全生產操作規程;
4、根據公司安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術管理方法，審核重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案;
5、建立、健全安全管理組織機構，配備公司安全管理專業人員，提高安全管理人員的專業素質;
6、主持召開公司安全管理專題會議，及時通報公司安全生產工作情況，解決有關安全生產的重大問題;
7、組織開展安全生產大檢查，督促公司員工學習遵守安全生產法規，整改事故隱患和不斷改善安全生產條件;
8、發生重大安全生產事故時，及時組織搶險，并參與事故調查處理工作，及時向上級有關部門報告。 安全管理部門負責人安全生產責任制度
1、協助公司負責人做好本公司安全工作，對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，支持安全技術部門開展工作。
2、組織各級主管學習安全生產法規 、標準及有關文件，結合本公司安全生產情況，制訂保證安全生產的具體方案，并組織實施。
3、協助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織貫徹落實，同時布置安全生產的有關事項。
4、主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施。
5、組織車間和有關部門定期開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、安全操作檢查，對重大隱患，組織有關人員到現場研究解決，并要求按三定(定人、定時間、定措施)進行整改。整改后要組織復查，并將有關資料存檔。
6、主持制定安全生產管理制度和安全技術操作規程，并組織實施，定期檢查執行情況，負責推廣安全生產先進經驗。
7、發生重傷及死亡事故后，應迅速查看現場，及時準確地向上級報告 ，同時主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。
8、組織制定本單位的生產安全事故應急預案，建立應急救援組織或配備應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備，并定期組織演練。 專職安全管理人員安全生產責任制度
1、貫徹執行國家和上級有關安全生產的法律、法規、方針、政策和公司各項規章制度，做好本崗位安全生產工作;
2、對安全生產進行現場監督檢查，發現安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，發出書面的檢查整改通知單。對違章指揮、違章操作的，應當立即制止;
3、認真執行安全技術措施及安全操作規程，針對施工現場的特點、對班組進行書面安全技術交底，履行簽字手續，并對規程、措施、交底的要求執行情況經常檢查，隨時糾正違章作業，做到落實到位;
4、經常檢查施工項目作業環境及各種設備、設施的安全狀況，發現問題及時解決糾正。尤其對施工中的重點，特殊部位更要強化檢查、落實措施;
5、定期或不定期組織施工現場管理人員和斑組長學習安全操作規程，開展安全教育活動;
6、為了更好執行崗位職責、完成公司交給的安全生產任務，專職質安員必須認真學習“一標準五規范”，并努力學習專業技術知識，不斷提高自己的業務水平，做JGJ59—99新標準貫徹工作的排頭兵和規范執行人;
7、發生工傷事故要保護現場，并立即報告; 從業人員安全生產責任制
1、認真遵守安全生產規章制度和安全操作規程，正確佩戴勞動防護用品。
2、認真做好班前班后的交接，并做好安全記錄和提醒下一班人員應注意的事項。
3、做好作業前和作業后的安全檢查，發現隱患立即排除或上報。
4、樹立“安全第一”的思想，有權拒絕違章指揮。不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，徹底杜絕“三違”現象。
5、積極參加企業、車間、班組組織的安全教育培訓，掌握操作技能和安全防護知識。
6、維護保養好使用的設備和各種安全防護裝置，認真進行巡回檢查，發現問題及時處理和報告。
7、對各級提出的隱患，按要求及時整改。
8、特種作業人員須持證上崗。
9、發生事故后，應立即報告，保護現場，積極搶救。
10、責任目標：勞保用品使用率100%，接受安全教育率100%，操作規程執行率100%，班組安全會議參與率100%，交接班制度執行率100%，嚴禁私自安全防護措施。 安全生產監督檢查制度
1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律。
2、法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
3、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。
4、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
5、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
6、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。
7、檢查消防設施是否安全有效。
8、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。 安全生產教育培訓制度
1、教育和培訓的時間：
(1) 企業法人代表、項目經理每年不少于30學時;
(2) 專職管理和技術人員每年不少于40學時;
(3) 其他管理和技術人員每年不少于20學時;
(4) 特殊工種每年不少于20學時;
(5) 其他職工每年不少于15學時;
(6) 待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓;
(7) 新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。
2、教育和培訓的形式與內容：
教育和培訓按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
(1) 新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員)必須進行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。
(2) 電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經過本工程的專業安全技術教育。(3) 采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。 從業人員、車輛、設備安全管理制度
一、公司所有機動車輛必須按規定做好車輛1.2級技術保養，經常保持車況良好，車容整潔，確保車輛安全，正常運行。
二、駕乘人員必須加強“安全生產，人人有責”的法律觀念，認真執行黨和國家有關安全生產，勞動保護政策，法令規定，嚴格遵守各項安全操作規程。
三、車輛駕駛等特殊工種，須經專業培訓及有關部門頒發考試合格證書，憑證操作，嚴禁無證駕駛車輛。
四、對各種危險禁運物品，不得隨意承運，車輛運行應遵守中速行駛原則，不準“三超一行”(超員、超載、超速、拖行)。
五、定期檢查設備和場地，消除故障隱患，保證安全防護，確保保險裝置齊全，靈敏可靠，保持設備潤滑及通風良好，各種機具不準超限使用。
六、車輛按車牌尾號的對應月份及時參加公安主管部門的年檢，當月未辦理年檢的車輛一律不準投入營運。
七、運輸危險貨物的車輛應持有政府頒發的危險貨物運輸許可證。
八、在運輸危險貨物的車上嚴禁吸煙，車輛應避開明火高溫場所。
應急救援預案制度
1、公司機關由安全領導組負責，安全員負責組織成立義務搶救小組并進行業務學習，訓練防火知識，培訓全體員工的安全防范意識及應變和處理能力。
2、工傷事故發生后，需做到有組織處理，妥善處理被傷害對象，盡量減小傷害程度。
3、當發生傷亡、傷害事故時，一般的磕、碰工傷類可采取自救，由當事人報告組長，組長安排專人到最近的醫院進行檢查治療。
4、當發生觸電事故時，依據自救原則，發現人首先要切斷電源，挑斷電線，對觸電者進行人工呼吸搶救，如傷害嚴重，依據應急預案進行搶救。
5、當發生物體打擊、機械傷害時，依據自救原則。觀察傷情、避免二次傷害，將受傷害者抬至平坦處進行處理，采取切實可行的醫療保護措施，以免傷勢加重，傷害嚴重的依據應急預案進行搶救。
6、發生重大傷亡、傷害事故時，依據應急預案進行搶救。 (1)最先發現情況的人員馬上進行呼叫并立即報告車間主任或安全員。(2)車間主任或安全員作為總指揮，進行搶救。(3)安全員撥打120急救電話，詳細說明事故地點、傷亡情況、聯系電話、報警人姓名，并派專人接車。(4)如醫院較近，馬上送醫院搶救，以縮短時間減少傷害程度。(5)總指揮負責組織人員保護事故現場，并以最快捷的方式上報上級有關部門。(6)依據“事故原因沒有分析清楚不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的預防措施不放過”的原則，進行調查，分析事故原因，找出問題根源，總結經驗。(7)對應急場所的工作人員和廣大員工進行安全教育，吸取教訓。(8)依據分析結果制定預防和改進措施。
安全生產作業規程
一、貨物裝載:
1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。
2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損 。
3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密 , 綁扎牢固，關好車門，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。
二、貨物運輸：
1、在運貨過程中嚴格遵守交通規則，嚴禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發生散落或丟失的情況。
2、行車過程中注意行車安全，文明禮讓，防止因為違規或違章行駛發生交通事故，延誤交貨時間。
三、貨物卸載
1、當到達貨物的目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。
2、當車輛停穩熄火后方可卸貨。
3、卸貨時注意貨車周圍的行人安全。
4、與收貨人(收貨單位)核對貨物后返回。 安全生產考核與獎懲制度
為確保企業安全生產工作做的更好，減少安全生產事故的發生，應對安全生產工作做到獎懲分明、職責到位。為此，特制定本制度。
1、本企業的安全生產工作由企業安全生產管理領導小組進行監督考核，實施獎懲。企業發生安全生產事故，由企業安全生產管理領導小組承擔領導責任，企業經理承擔主要領導責任。
2、凡認真貫徹執行企業各項安全生產管理制度和操作規程，符合下列條件之一的，給予表彰或獎勵。
①及時發現、防止各類安全生產事故隱患發生或在搶險救災中成績突出者;
②一貫忠于職守，熱愛安全生產工作，并做出一定貢獻者; ③檢舉、揭發、制止各類違法犯罪活動，提供重要線索，協助偵破案件有功或抓獲違法犯罪分子者。
3、凡違反企業規章制度，發現下列行為者給予500元以下的經濟處罰，觸犯刑律的移交司法部門，追究刑事責任。
①重點要害部門發現不安全隱患，經企業安全生產管理領導小組提出而不整改的;
②違反企業規章制度或操作規程的; ③在禁火區內吸煙或將煙頭扔在禁火區內的; ④未經批準，在禁火區內違章明火作業者;
⑤損壞、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、經通知不及時改正的;
⑥所在企業發生火險、火災或其他治安災害事故的; ⑦職工違法受到公安機關行政拘留，治安裁決的; ⑧參與賭博者;
⑨知情不報，包庇違法犯罪分子，對發生的案件和治安災害事故隱瞞不報的。 安全事故報告、統計與處理制度
一、辦事處及轄區各單位、社區要做好對各類安全事故的統計工作，每月定期上報事故統計報表。
二、轄區各單位、社區發生各類安全事故都必須立即如實上報轄區安全生產辦公室，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。
三、轄區安全生產辦公室接到事故報告后就立即趕赴現場，組織搶險，并組織開展事故調查。事故調查要在規定的時限內結案。處理結果要及時報告區安全生產監督管理部門。
四、發生重、特大安全事故，由轄區安全生產辦公室立即上報區安全生產監督管理部門，并按照《重特大安全事故防范和應急處置預案》實施搶險工作。
五、按照上級安全生產監督管理部門的要求，轄區安全生產辦公室參與和協助對有關事故的調查處理。
六、發生事故后，應立即封存有關檔案資料，以便開展事故調查處理。
七、對各類事故的調查處理形成的文件資料必須做到歸檔管理。
八、發生重、特大安全事故，要按規定開展行政責任追究工作。
第三篇：公司各項基本管理制度
第一部分 總則
第一條 為加強公司管理，明確公司內部管理職責，使各項管理工作更加標準化、制度化和規范化，結合實際情況，特制訂本制度。
第二條 為維護公司良好形象，切合公司實際，根據不同的制度內容編寫相應的規范化要求，力求使公司各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規定，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第三條 公司人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標，并規范公司財務報銷制度,倡導一切以業務為重的指導思想，合理控制費用支出。
第二部分 辦公室人事行政管理
一、基本行為規范
(一)本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。
(二)新聘用人員員工錄用前應辦理報到手續，試用期為一個月，期滿合格 者方予錄用為正式員工，并按規定時間上班。 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
(三)本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。
(四)本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。
(五)本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經總經理核準者不在此限。
(六)本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。
(七)本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或故稽延。
(八)本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
(九)本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。
(十)本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。
二、辦公秩序
(一)工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
(二)職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛
1 生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
(三)發現辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
(四)個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。
三、接待管理及衛生
(一) 公司員工應儀表整潔、大方，接待人員要以主動、熱情、禮貌為原則，以禮相待，在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，并用語規范，用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
(二) 接待人員問清來者意圖，引領其見所需見的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續工作。流程設計：接待來訪人員→詢問來意，需要找的人→通知被訪者→引領會見→奉上茶水→送客→整理客人走后清潔
(三) 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
(四) 由辦公室管理人員不定時對衛生(死角)進行維護和清理，做好對地面進行整潔，茶水供應，洗手間的整潔和其他日常用品供應等工作。
四、其他事務
(一) 負責名片制作、收發傳真等其他事務。
(二) 負責公司文書的檔案、打印、復印工作。
(三) 負責樹木花卉的養護工作。
(四) 協助其他部門工作，完成上級交代的其他任務。
五、值班、請假、休班管理規定
(一)上班時間為上午8時起至下午5時止，中午12時至下午1時為休息用餐時間(作息時間隨季節時間的變更而變更，另行通知)。
(二)每月滿勤為26天，每周
六、日輪流休息一天，要安排有一人值班，節假日值班安排另行通知。
(三)有事請假必須要填寫請假條，經部門經理批準簽字報辦公室后方能休班。
(四)本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦 法另訂。
第三部分 財務報銷流程及各項制度
目的：為加強公司財務管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節約、有利工作的原則，根據公司實際情況，特制定以下制度。
一、支款、報銷及申購流程
(一)每月1號、11號、21號之前各部門(工程項目)填寫用款用料計劃表，
2 報辦公室匯總審核總經理簽字審批后由財務支出，并下達各單位費用材料開支指標，預支款項目和金額必須真實填寫。
(二)如有特殊情況，由經辦人先予以墊付，等填寫現金支出計劃表總經理簽字后再給予報銷。
(三)借(預支)款必須統一填寫正規格式借據，并由借款人，總經理簽字。
(四)各項預支款金額超過5000元應提前一天通知財務部備款。
(五)現金報銷需填制報銷憑證，按憑證內容要求在"摘要"處填寫報銷內容及金額，根據費用性質填寫對應單據;嚴格按單據要求項目認真寫，注明附件張數;金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內容或事由，由部門經理、審核人員、總經理審核簽字后交財務核報。
(六)報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制度),且發票背面有經辦人簽名。
(七)申購物品須事先填制物品申購單，經部門經理、辦公室簽字后交財務部，未經審批，擅自購買者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業用品自行購買后至辦公室辦理登記后財務核報。
二、各項費用報銷規定
(一)行政辦公費及低值易耗品采購
1、行政部根據計劃統一采購、驗收、入庫，根據發票、入庫單報銷。
2、各部門急需或特殊的辦公用品，經批準，可自行購買：
(二)培訓費
員工參加有關于本職工作的進修需經部門經理、總經理同意，并至管
理部登記備案，所發生培訓費用按公司制定有關規定予以報銷。
(三)手機費
凡公司員工領用手機每月月租控制在規定金額以下(根據崗位不同，報銷金額不同，另訂)，超出部分由領用人自行承擔，遇特殊情況需提高額度，應填制特批單，經總經理批準。
(四)業務招待費
1、因工作需要招待客戶或贈送禮品，報總經理審核簽字后交財務部，財務人員審核時應對照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業務招待費在報銷時須向部門經理、審核人員主動說明，并由經辦人及部門經理在該張發票背后簽字。
2、應酬應事先申請并得到批準，根據公司對外接待辦法文件中規定的接待標準接待。原則上不允許先斬后奏，因特殊原因無法事先辦理的，事后須及時報告有關領導。
3、應酬一般在定點酒店、賓館進行。一般在簽單卡簽字后按月結算，不得擅自在它處或用現金結算。
(五)車輛使用費
1、車輛使用費包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。
2、行政部在掌握車輛維護、用車、油耗情況基礎上，制定當月車輛費用開支計劃。
3、油費報銷，需由駕駛員在發票背面注明行車起始路程，由行政部根據里程表、耗油標準、加油時間、數量、用車記錄復核，辦公室簽字驗核。
3
4、路橋費、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由辦公室根據派車記錄復核，經辦公室主任簽字驗核。
5、車輛維修前須提出書面報告，說明原因和預計費用，報銷時在發票上列明詳細費用清單，由辦公室根據車輛維修情況復核，經辦公室主任簽字驗核。
6、駕駛員行車補助按加班標準計算，每月在工資中列支發放。
(六)交通、餐費補助
1、員工外勤每天交通費標準按公司補貼津貼標準，經批準可乘坐出租車并報銷。凡公司派車和乘坐出租車，均不報銷外勤交通費。交通補貼在員工工資中發放。
2、員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發票每人每餐補助10元。外出聯系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經部門經理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發票上寫明出發地、目的地。
(七)其他專項支出報銷制度及流程
1、費用范圍：其他專項支出包括其他所有專門立項的費用(含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用)支出。
2、費用標準：此類費用一般金額較大，由主管部門經理根據實際需要向總經理提交請示報告(含項目可行性分析、費用預算及相關收益預測表等)。
(八)凡公司計劃外開支，一律最后報總經理審批。購買后，提交發票、實物，經辦公室查驗入庫及報銷。
三 印章及發票管理制度
目的：為保證公章和發票使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。
(一)印章的使用
1、公司公章由總經理辦公室主任負責保管，專用章由各部門主管保管。
2、各部門(申請人)有需蓋公章的文件、通知等，須先到辦公室處領取并填寫《印章使用申請表》，經總經理批準簽字，主管核準后，連同經審核的文件文稿等交監印人用印簽定《印章使用登記薄》備案并接受相應的責權告知。辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。
3、公司嚴禁公章、合同章、財務章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。因異地執行重大項目或完成重要業務，需要攜帶公司印章出差的，須經公司總經理審批并及時歸還。如遇要辦理工商等年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。
3、監印人對未經核準文件，不得擅自用印，違者受處。
4、印章遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。
5、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢，存檔。
6、公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經總經理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。
7、如遇個人需開具個人相關證明，需由部門負責人以上擔保簽批后方能使用，但如涉及到個人經濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽
4 批人與保管人以情節共同負責。
8、蓋章后出現的意外情況由批準人負責，所有印章的使用，必須嚴格執行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。公司印章只適用于與公司相關業務，不得從事有損公司利益之行為，印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規定申請使用印章，如出現問題，后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。
(二)發票的使用
1、收款時需給對方開具三聯式收據，一聯留底，一聯交由客戶，一聯交由財務，作為入帳依據。
2、發票是財務收支的合法憑證之一，凡需領用發票的部門(個人)，必須辦理領用登記手續。
3、發票只限在本公司合法經營范圍內使用，不準轉借、轉讓和為他人代開發票。
4、負責管理各類發票的員工，按各使用部門建立登記冊，嚴格領用，保管和繳銷手續。
5、對已經用過的發票存根，應按順序保管，如有錯開、錯寫，必須作廢，并保持原發票的完整內容。
6、未使用過的發票如果有遺失，必須認真查明原因進行嚴肅處理，報有關部門和稅務局備案，同時登報聲明作廢。
7、使用發票時需檢查有無缺號、缺聯，如有問題應及時處理，填寫發票后，必須加蓋收款單位“財務專用章”和經辦人的簽字或加蓋印章。
8、管理和使用發票的人員，必須認真遵守規定，不許偽造、買賣、涂改、撕毀和弄虛作假，凡違反規定的，根據不同情節，移交司法機關處理。
第四部分 項目(工地)工程質量、進度及回款制度
(一)工程項目部要做到以人為本、信譽第一的原則。
(二)每周上報一次工程進度及下周工作計劃。
(三)新工程開工前做好工程量及應付款的預算。
(四)工程進行中要按合同規定做好各項催收款的回款工作，工程結束無質量問題后計算好工程量將剩余款項結清，盡量避免出現準呆賬。
(五)各工程隊長要嚴把質量關，降低各項成本。如因工程質量問題而出現的淮呆賬，由各工程隊長負責，并從績效工資中扣除。
(六)不盡事宜，另行通知。
第四篇：公司各項規章制度
工作守則
1、嚴守公司機密，保護公司財產。
2、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，共同提升公司的品牌形象。
對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。
3、勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。
4、員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執行。
明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
一、禮儀規范
(一) 員工儀容、儀表要求
1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。
2、員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁頭發臟亂發型怪異。
3、員工應經常修剪指甲。
4、員工上班前不得喝酒。
5、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。
(二)著裝要求
1、員工上班必須穿著公司統一正裝上班。
2、男員工上班嚴禁穿短褲上班。
3、男士的襯衫衣領、袖口應保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結領帶時襯衫最多只可敞開領口向下第一顆鈕扣。
4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。
5、女員工不得穿著露背服裝、超短裙(即裙邊距膝蓋不得少于10cm)、奇裝異服及過于透明的服裝。
(三)員工行為舉止要求
1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。
2、禁止隨地吐痰。
3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。
4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。
5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。
6、進入公司時必須佩戴廠牌。
7、公事外出時要和部門領導請示。
8、不準造謠生事，不得在網上論壇隨意發表言論，對公司進行惡意攻擊。
9、不得通過網絡或任何途徑泄露公司機密。
(四)禮儀要求
1、講普通話，語音清晰，在公共辦公環境應保持安靜,不大聲喧嘩、說笑、爭吵、嬉鬧或舉止粗魯，保持自身及公司良好形象。
2、在通道、走廊里或公司其它地點遇到公司領導或來訪客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。
3、同事間、上下級間相互打招呼、問好。
4、欲進房間要先敲門，聽到應答后再進。
5、有賓客來訪，前臺接待人員應對熱情賓客引導接待，為賓客倒茶，并及時聯系有關部門和人員，直至其找到被訪人員。
(五)交際規范
1、接待來訪： 微笑、熱情、真誠、周到。
(1)接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭;對光臨公司的客戶都應主動熱情招呼入座，問明來意后，直接回答其問題或請客戶飲茶(水)稍候或讓有關人員接待;若相關人員不在或不便接待，應向客戶委婉解釋原因并請客戶留言以便稍后處理。
(2)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”;要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址;或引導到訪問的部門。
2、訪問他人： (1)要事先預約，一般用電話預約;遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到;如因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。
(2)用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打;訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可進入。
(3)客戶因他故不能準時接待則應耐心等待而不可隨意游逛，更不能表現出煩躁情緒。
(4)客戶交談時應盡量做好記錄，告辭時應從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。
3、交換名片：
(1)如與客戶初次見面，應視需要奉送名片，此時應將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態遞給對方，拿名片的手不要放在腰以下;接客戶名片時應以雙手承接并以專注神態認真閱視后當面妥善收好并言謝，看名片時要確定姓名并確定姓名正確的讀法，同時不要忘記簡單的寒暄。
(2)若與領導一起接待或拜訪客戶，應在領導與客戶交接名片后再視是否需要與客戶交換名片。
4、迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
工作規范
(一)基本規范
1、遵紀守法
⑴不應濫用職權、循私舞弊、以權謀私、打擊報復。 ⑵不做有損害公司財產、商譽或貪污受賄的事。
⑶不煽動其他員工怠工,干擾日常工作，更不可挑撥離間、破壞同事關系。 ⑷按時上下班，無遲到、早退行為，按規定點名、請假。
2、工作時間應堅守崗位，不可以隨意串崗，不要擅離工作崗位、辦公室或操作現場;非公務不去其他工作區，以免妨礙他人正常作業。員工應嚴格按照公司制定的各項流程作業，不可違章指揮和操作,否則承擔全部責任。
3、工作過程中，不做與工作無關的事。 ⑴不吃東西、玩手機、看小說、上網聊天。 ⑵不會客談論私事。
⑶不看與工作無關的書報、雜志。 ⑷不做其他影響工作的事情。
4、對待工作要認真，要把自己的本職工作做好，對公司負責也對自己負責。 ⑴工作有始有終，及時、按時、保質保量地完成，應避免由于粗心、馬虎、不負責任導致的差錯。
⑵服從領導安排，聽從指揮，對領導的決策和指示要堅決執行，有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付，確有困難無法及時完成，應及時匯報或請示，不擅自拖延或隨意自行處理、拒絕或終止工作，若有不明之處須在領導指示完畢后再發問。
⑶接受領導批評指責，應從公司利益出發，有則改之，無則加勉。若有誤會，可事后口頭或書面向領導解釋清楚。
⑷爭做本崗位的主動手、專業能手，不做替補業余的選手。
(二)保守公司各項秘密
1、不應隨意翻閱不屬于自己掌管的文件、函電及資料。
2、不與家人及工作無關的人談論公司工作。
3、使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密;不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件;不得隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料或將公司電腦帶回家，如確屬工作需要摘錄和復制的保密級文件，需經公司領導批準。下班前整理好桌面，將所有文件資料歸檔，不可將公司文件遺留或存放在不恰當的地方。
4、不可將公司的印鑒、資質證明、文件、經營方案、內部價格、領導電話(住址)提供他人和外單位。
5、未經上級書面許可,不得將公司情報泄露給任何媒介，或商業競爭對手以任何形式之協助。
6、未得到公司書面允許時，不應兼任其它任何職務和工作。
(三)辦公設備、生活設施和公共設施使用規范
1、有計劃的使用辦公物品，盡量做到節約，各種物品要用到恰到好處。
2、不隨便使用他人的辦公用品和辦公設備。
3、不私裝電腦軟件，不可使用未備案的U盤。
4、不破壞或挪用辦公設備或生活設施，如有視其損壞程度賠償。
5、不得使用辦公場地及設施做與工作無關的事情。
(四)參會規范
1、事先閱讀會議通知，做好準備，在會議開始前10分鐘進場并簽到。對于不能參加會議的人員，需提前向組織會議的領導提交書面申請，經批準后方可不用參加。
2、到場后按次序就坐，依次發言。針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。若有事不能參加者應提前請假。
3、開會期間應保持安靜，并將通訊工具(手機)調至靜音或關機，不會客，不從事與會議無關的活動。
4、遵從主持人的指示，必須得到主持人的許可后,方可發言;發言簡潔明了，條理清晰，重點突出，簡明扼要。
5、認真聽別人的發言并記錄，不得隨意打斷他人的發言。不要隨意辯解，不要發牢騷。
6、會議結束后，等高層領導退場后，各參會人員再以部門為單位自覺退場。會后需保存會議資料，向上司報告，按要求傳達。會議紀要及檢查通報完成時間為會議及檢查結束后1日內上報相關副總、總經理審閱。
7、公司組織的所有大型活動(包括各種會議、各項活動、各類培訓等)，各相關人員必須以部門為單位自覺排隊入場，沿途和進入辦公區域內禁止大聲喧嘩，進入會場后自覺保持會場秩序，時刻保持高雅情操，展現出公司人良好的精神風貌;各部門領導要以身作則，帶好、教育好自己所帶團隊，體現出所帶團隊的精神風貌。
職工公寓管理
公寓安全秩序及衛生;
1禁止攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入公寓，一經發現嚴肅處理，情節嚴重者報請公安機關處理。
2為保證住宿環境及秩序，室內禁止燒煮、烹飪。
3為保證用電安全禁止私自接配電線及裝接大功率電器。
4嚴禁入住人員存放毛絨玩具和使用超過500W以上的電器如：熱得快、熱水壺、電熱毯。
5嚴禁入住人員蓄意破壞公共物品或設施、盜竊財物。 6嚴禁亂扔垃圾、亂倒污水。 7男職工到女職工公寓或女職工到男職工公寓規定在晚十點前必須離開，以保證他人正常休息及職工的住宿安全。未經公寓管理部門批準，嚴禁外人或本公寓以外的員工留宿。
8宿舍門鎖、鑰匙由公司安排專人統一管理。嚴禁任何人未經允許私自配鑰匙和調換門鎖。
9熱水器應嚴格按照說明書的操作方法使用。 10熱水器在使用時需將水溫加熱至需要溫度后切斷電源再使用，不用時應拔下插頭，切斷電源。
11飲水機不用時應斷掉電源。
12人員離開宿舍、夜間值班時，必須關好門窗方可離開。
13每天離開宿舍時，地面的打掃、被子的擺放都應該整潔，每周不定時檢查衛生。
文書合同資料管理規定
一、文書的上報、發放整理與保存
1、部門行文的上報，需要報公司領導審閱的請示、報告和相關文件，需要形成規范的正文，貼文件閱批單由部門經理簽字后經秘書匯總上報。外部來文由辦公室登記、貼單、上報、落實、存檔。
2、部門行文發文，重要文件必須由主要領導簽批，發放前送辦公室及分管副總對文字審查把關發放時一律送辦公室一份備案。涉及經營的事項必須同時發放給財務等相關部門。
3、各部門的文書分為兩類，一類是特別重要的文書，直接由部門指定專人保存;另一類是一般的文書，由文書的制訂人妥善保管。
4、全部重要的機密文書，一律存放在保險柜或帶鎖的文件柜中。
5、保存期滿以及沒有必要繼續保存的，經總經理決定，填寫廢除理由和日期之后，予以銷毀。機要文書一律以焚燒的方式銷毀。
6、如果部門劃分發生變更，或者做出調整，則原有的文書資料歸屬到新的部門，次年年初原部門文書由新歸屬部門負責整理歸檔。
7、各部門尤其是辦公室必須做好重要文件的借閱登記工作，并注明歸還日期。
二、其它原始資料的保管
1、各相關部門保管的基礎資料如：工資單、采購單、領料單、登記表等原始憑證要分別整理保管，按時間順序編號歸檔，保存5年以上方可按照審批程序進行銷毀。
2、各部門保管的技術資料、圖紙長期不用的一律交辦公室存檔，便于備查和以后借閱利用。
三、移動存儲工具使用管理規定
1、對移動存儲工具的保護。移動存儲工具應及時清理、殺毒，公司的每臺電腦必須裝上殺毒軟件，一定要有移動存儲工具殺毒功能，且要在每次使用移動存儲工具前對其進行殺毒。如現在各部門電腦還有未安裝殺毒軟件的，以部門為單位統計后統一報到電腦部，由電腦部協助安裝。電腦部應定期檢查，做好管理。
2、移動存儲工具保密。每次盤內傳閱的文件只能存放當次傳達文件，用后直接剪除，在移動存儲工具中只傳遞一次，一定要做好保密措施。目前的移動存儲工具使用太雜易泄密，應避免這一現象。在工作中只能使用公司已備案的移動存儲工具，否則視為泄密行為，按規定進行處罰。
印章管理規定
一、總則：
公司印章以其固有的法律屬性和獨特的社會現象，決定著它在社會交往和市場交易中具有舉足輕重且不可替代的法律地位與權威，其對于維護公司形象和社會信用、保障交易安全和市場秩序，進而促進經濟增長和整個社會文明進步等等，都具有極為現實的重大意義;為加強我公司印章管理，規范印章的刻制、發放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。
二、適用范圍：
本管理辦法所指印章包括公司公章、法定代表人印章、合同專用章、財務專用章、各職能部門章、黨委及各支部章等具有法律效力的印章。
本管理辦法適用于公司公文、信函、授權委托書、證件、證書、財務報表、統計報表及對外簽署的合同、協議及其他須用印章的文本等。
三、印章的管理
(一)印章的授權及使用部門
(1)負責公司行政公章的使用及管理;
(2)負責對印章的刻制、發放、停用和收回、銷毀工作;
(3)負責公司所有印章的留樣備案登記工作，建立并管理公司印鑒檔案; (4)負責制定公司印章管理的規章制度和監督、檢查印章管理制度的執行情況。
(二)印章專管人
1、公司所有印章均執行專人、專柜、專鎖、專人核對制度。原則上印章的保管人也是印章的刻制人、管理人和使用人。印章管理人員建立完整的印章管理檔案及使用臺賬。
2、各部門不得擅自刻制印章，不得私自使用印章，否則一經落實，造成的全部經濟損失由當事人承擔，因此造成的法律責任由使用人及部門承擔?？讨朴≌滦璋凑找幎ㄞk理。
3、印章管理人應堅持原則，工作細致，作風正派，對上不惟命是從，亦不能濫用權力，不得用掌管印章的權力為自己謀私利，對不合規定手續或不合法的用印，以及不正當的用印有權拒絕。公司印章的使用必須登記記錄，印章管理應遵守有關保密制度，隨用隨鎖。
4、印章管理人員因事、病、休假、離職、調崗等原因不在崗位，所在部門負責人應指定他人管理印章。印章管理人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。專管人員正常上班后，代管人員應向專管人員交接工作，登記用印的起止日期。實行印章管理人員登記備案制，以明確責任落實到人。交接工作時，應嚴格辦理交接手續，填寫本“印章交接單”。登記交接日期、管理印章類別、交接人員簽字，分管領導簽字認可后備存。
5、印章更換、廢止、銷毀時，印章管理人員應及時通知相關業務部門。
(三)印章的刻制、更換
各部門申請刻制、更換，必須填寫“印章備案登記表”，由分管副總、總經理簽字確認后，由印章歸口管理部門統一進行刻制，印章刻制時標準應符合國家相關規定。
(四)印章的審批及使用
1、審批
公章、法人章等的審批：公司公章、法人章用印應嚴格執行用印審批手續，填寫“用印審批表”，審批人應嚴格執行公司規定(特殊業務由總經理簽批)。用印申請人應將用印的性質、重要性以及用印事由等分析當面匯報相應領導審批后，到印章管理人員處填寫“印章使用登記臺賬”并簽字確認。公章的管理人員施印時必須認真核對“用印審批表”與“印章使用登記臺賬”上的內容是否一致，嚴格把關，所有審批件及印章使用登記一律每月裝訂存檔備查。
若審批分管領導不在公司，應向分管領導電話匯報，待分管領導同意確認后在申請單上寫明“領導電話同意”并簽字后向印章負責人員說明情況后方可蓋章。待審批領導回公司后，應立即補簽用章審批單，上交辦公室備案。
2、使用要求： (1)公司印章的使用要在公司相關責任部門辦公室內使用，不能將印章私自攜帶出部門辦公室以外使用。若確因業務需要帶印外出使用，需提前一天申請，需填寫“用印(章)審批表”并標明外出使用，經總經理簽批后;由辦公室安排專人陪同，方可外借使用。
(2)公司不允許開具蓋有公司公章的空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具的，必須經總經理書面批準，辦公室做特別登記、追蹤管理。持空白介紹信外出工作歸來必須向公司原開具處匯報登記其介紹信的用途，未使用的必須交回，并加上編號登記。凡經特別批準加蓋空白章的，必須要編號復印留存，經辦人要在復印件上簽字確認。
(3)非正常上班時間需要蓋章的情況，需提前向辦公室說明情況，并安排專人負責。
3、異常情況處理
在公司印章散失、損毀、被盜時，印章管理人員應迅速向辦公室遞交說明原因的報告書，報告書須由部門領導與上級主管確認，經集團總經理批準，辦公室根據情況依本制度規定進行以下處理： ⑴辦理變更備案。 ⑵追查印章下落。 ⑶對責任人進行處罰。
(五)印章廢止、銷毀
1、印章廢止、銷毀，由各部門、分公司填寫“印章備案登記表”，由分管領導簽字審批后，印章使用部門共同監督并簽字確認，對廢止一年的公章進行銷毀。原則上更換的馬上銷毀(特殊情況書面申請);廢止使用的印章由辦公室收回，留存1年后經分管領導確認并監督的情況下再進行銷毀。
2、印章管理人員協助需求部門對外開具更換證明。 四罰則
所有印章的使用，必須嚴格執行公司的印章管理規定，凡不嚴格執行以上規定的，后果自負，除扣除當事人1000—10000元的績效工資外，并承擔由此造成的所有損失。觸犯法律者，提請司法機關依法追究法律責任。
值班管理規定
1、值班設置
(1)值班時間，夜班自下午下班至次日早上班; (2)夜班值班人員的值班地點為男生宿舍、值班室; (3)值班人員：公司后勤部門男員工;保衛科人員; 帶班組長：臨時指定，在值班表中第一列為帶班組長; (4)值班人員排班、調整均由辦公室負責;
(5)節假日值班人員由辦公室另行排定，其他執行值班管理規定。
2、帶班組長職責
(1)負責夜間公司的安全工作;
(2)安全隱患的排除，應急事件的安排、處理及上報工作;
(3)在崗人員(保衛科人員、夜班人員、加班人員)的監督管理工作; (4)檢查各部門夜間是否做好安全防護措施，發現未做好的，要進行補救同時在值班記錄中做好記錄;
(5)全力做好雨季夜間的防洪準備和險情處理工作。
3、調班管理辦法
值班人員不準私自調班，如有特殊情況，應安排好替班人員，提前與辦公室說明情況，并告知辦公室替班人員(替班人員必須是值班表內的人員)，以便辦公室備查;出差人員返回后辦公室通知補班，如未提前說明情況空崗處理每次罰款500元，由此造成損失的，由責任人承擔。私自調班的，將對換班及替班人員每人罰款500元。
4、罰則：
①各成員必須嚴格履行職責，后勤值班人員、保衛人員要做到相互監督和督促，以高度負責的態度確保工作到位，并真實、完整的填寫值班記錄，對發現的問題及時上報值班領導并反映給所屬部門前來解決，對發現問題不解決單純上報的、經值班員反映問題不來解決的部門給予加倍處罰，所填與事實不符或未填者或不填寫值班記錄的罰款100-500元，情節嚴重者作除名處理;
②值班人員不得遲到，遲到一次罰款100元;值班期保衛人員不得請假，如有違 元/次罰款，嚴重者做除名處理。
文件資料銷毀管理規定
一、目的
為了避免工作中因處置不當，造成公司文件、資料中的重要數據、信息遺失和泄露等情況的發生，給公司帶來不必要的經濟損失，特制訂此規定。
二、適用范圍：適用于所有部門。
三、界定標準 全員須嚴格遵守公司保密協議要求，定期對自己所保管的文件資料進行整理，對于日常需要歸檔的文件應妥善保管，對于不需歸檔且過期作廢的資料、日常辦公作廢的文件(包括一般文件、重要文件、機密文件。如:涉及經營戰略、組織結構、營銷數據、進銷數據、票據、采購合同、商品信息、工作流程、經營管理技術、財務資料等文件資料)、草稿、復印廢頁及文字廢紙，圖紙等不得隨便丟棄,需撕毀或焚燒等方式處理,以防止泄密事件的發生。
四、分類及處理方式
對需銷毀的公司文件、資料進行篩選整理分類：
1、 在工作過程中形成的個人臨時性草稿及文字廢紙，日常辦公作廢的一般文件、復印廢頁，必須采取破碎的方式，由當事人自行銷毀;
2、 日常辦公過程中形成的過期作廢的銷售政策、日常辦公作廢的文件(指機密文件，含公司下發及上報的各項文件)、必須由部門負責人審核鑒定確無保存價值的，報分管副總審批后，同時安排至少兩人在場進行破碎銷毀。
強化銷毀管理規定，對不認真履行，違反規定的、造成泄密的，嚴格進行問責或責任追究。
第五篇：環衛清潔公司管理制度
XX保潔公司管理制度
XX
保
潔
20XX年X月X日前
言
XX保潔公司成立四年來，取得了長足的進步和突飛猛進的發展。為適應企業發展的需求，完善管理制度，提高管理水平，把企業管理制度化、規范化，愈發顯得十分重要。
建立完善的規章制度，即能保證企業生產經營工作正常有序運行，又能體現企業管理水平，從而保證企業整體工作沿著正常軌道健康發展。
由于是初次編寫此管理制度，難免會出現紕漏和不足之處。有待在今后的工作實踐中逐步完善提高。
2016年9月1日
保潔公司管理制度匯編
保潔公司管理制度編制小組
組長：
顧問：
組員：
XX保潔有限公司目
錄
前言
1
第一部分
崗位設置
6
保潔公司組織機構圖
7
保潔公司安全生產領導小組
8
分公司經理職責范圍
9
分公司管理員職責范圍
10
分公司隊長(檢查員)職責范圍
11
分公司班長職責范圍
12
分公司庫管員職責范圍
13
分公司安全員崗位責任制
14
分公司炊事員崗位責任制
15
分公司維修工崗位責任制
16
第二部分
工具、物品、公共設施管理
17
果皮箱使用、維護標準
18
垃圾箱使用、維護標準
19
倉庫管理制度
20
更衣箱使用管理辦法
21
蒸飯箱管理規定
22
維修隊專用工具管理規定
23
工具管理制度
24
旱廁管理制度
25
車輛使用管理規定
26
清掃保潔車使用管理規定
27
外雇車輛管理規定
29
外雇人員管理規定
30
安全生產管理制度
31
勞保用品使用規定
32
第三部分
生產管理
33
員工考勤管理制度
34
勞動紀律管理規定
35
清掃保潔工作標準
37
清掃保潔精細化標準
38
工業物業保潔工作標準
39
樓道清掃、清擦保潔標準
40
旱廁清潔標準
41
第四部分
辦公管理
42
保潔公司例會制度
43
辦公用品管理規定
44
文件發放制度
45
員工簽到制度
46
員工保密制度
47
員工培訓制度
48
材料申請單申報制度
49
第五部分簽發文件
50
保潔一公司、二公司、三公司作息時間規定
51
關于員工休息請假的補充規定
52
關于招聘用工人員補充規定
53
關于加強勞動紀律
54
禁止工作時間喝酒和聚餐的規定
54
第六部分
考核細則
55
考勤考核細則
57
工作現場考核細則
60
道路清掃保潔考核細則
63
工業物業保潔考核細則
65
樓道清掃、清擦考核細則
67
第一部分
崗
位
設
置保潔公司組織機構圖
保潔公司經理
隊
長
隊
長
一
班
后勤維修
隊
長
隊
長
二
班
三
班
四
班
一
班
二
班
三
班
A
二
班
發
傳
班
寶
來
班
保潔一公司經理
保潔二公司經理
保潔三公司經理
管理員
保潔公司安全生產領導小組
組
長：
副組長：
組
員：
XX保潔有限公司
分公司經理職責范圍
一、
職責：
1、編制、月度工作計劃，定期審查基層工
作總結。
2、組織編制近期生產計劃和臨時性工作的計劃。
3、審核、季度、月度工具計劃，物品請領
計劃。
4、對生產中外雇車輛、外雇人員進行審核認定。
5、對外購物品進行審核認定。
6、隨時掌握公司管理信息和統計數據。
7、指導員工培訓工作，對用工合同進行審批。
8、指導基層班組管理和班組建設工作。
9、指導基層安全生產和安全防火工作。
二、
權力：
1、對公司的生產計劃、生產組織，有組織實施
權。
2、外購物品及計劃有審批權。
3、對公司生產管理有決策權。
4、對安全生產有否決權。
XX保潔有限公司
分公司管理員職責范圍
一、職責：
1、負責編制、月度工作計劃定期進行工作總結。
2、負責編制近期生產計劃并組織實施。
3、負責編制、季度、月度工具計劃，定期與庫管
員核對倉庫物品存量并提出指導意見。
4、負責員工培訓及簽定用工合同。
5、負責基層班組管理，班組建設工作。
6、負責生產計劃、管理信息數據存儲，定期向經理匯
報統計數據。
7、負責員工勞保用品的發放工作。
8、與檢查員配合抓好安全生產、安全防火工作。
二、權力：
1、對公司的生產計劃、生產組織有建議權。
2、對倉庫管理有指導檢查權。
3、對違章違紀行為有處罰權。
4、對安全生產、安全防火有否決權。
XX保潔有限公司
分公司隊長(檢查員)職責范圍
一、
職責：
1、負責日工作計劃的制定、調度、實施、檢查，及時
處理現場突發或緊急事件。
2、負責安全管理工作，督促班長抓好安全生產的落實。
3、及時處理和解決員工隊伍中出現的矛盾和問題。
4、負責組織、落實員工培訓工作。
5、節約成本，檢查指導設備的使用、維護、保養及維修
情況;隨時掌握控制易耗品及化學品的使用量。
6、與甲方保持良好的工作關系，及時做好勾通、交流及
信息反饋。
7、定期向經理匯報班組生產計劃，進度完成情況，向
經理提出下一步生產安排的建議。
二、
權力：
1、對現生產有組織權和檢查權。
2、對遇有緊急任務或突發事件有現場指揮權。
3、對違反勞動紀律的現象和出現質量問題有批評權和
處罰權。
4、對員工在現生產中出現的不安全行為有處罰權和否
決權。
XX保潔有限公司
分公司班長職責范圍
一、
職責：
1、負責班組的日常工作安排，認真做好質量檢查工作。
2、負責做好班組安全生產工作，工作中隨時檢查員工安
全勞保用品配帶情況，及時制止違反安全生產規定的
行為。
3、負責控制班組每天物料用量，做到節約用料，減少成
本。
4、負責對使用設備進行檢查、維護和保養，發現問題及
時處理或上報。
5、負責班組員工的日?？记?、簽到工作。
6、負責班組員工的崗位操作技能、安全等各項培訓。
7、與甲方保持良好的溝通，及時反饋甲方的意見。
8、組織完成上級指派的緊急任務。
二、
權力：
1、對班組工作有組織權和檢查權。
2、對違反勞動紀律的員工有處罰權。
3、對班組安全生產有否決權
4、對新技術、新材料應用有建議權。
XX保潔有限公司
分公司庫管員職責范圍
一、職責：
1、負責倉庫保管，工具物品入庫、存儲和發放。
2、負責建立倉庫臺帳，要做到帳目與實物相符。
3、入庫物品須簽字驗收，出庫物品憑單發放。
4、對倉庫的衛生清掃、防火、防盜負責。
5、一次性攤銷的物品，低質易耗物品與生產材料需跟蹤
管理。
6、每月定期對庫內物品進行盤點，與管理員對賬，并上
報出入庫情況及庫存統計數據。
二、權力：
1、對不按規定領取工具，材料者有權拒絕發放。
2、對故意損壞工具、材料的現象有權進行制止并建議
處罰。
3、對違反安全規定在倉庫內吸煙者，有權進行制止并
建議處罰。
4、對不執行物品領取規定擅自私拿者進行制止并建議
處罰。
XX保潔有限公司
分公司安全員崗位責任制
1、每天工作前，協助班長進行安全喊話，提醒員工注意安全。
2、組織安全活動，進行階段性安全教育，宣傳安全法規，落實安
全操作規程。
3、
工作中隨時檢查勞保用品的穿戴，對違反安全操作規程的現象
要及時制止。
4、對從事高空作業、特殊作業時，要進行全過程安全監督。
5、對重點部位、防火、防爆等區域要重點檢查，并做好檢查記錄。
6、隨時掌握消防器材的安放、使用情況，做好定期更換，使之保
存完好。
XX保潔有限公司
分公司炊事員崗位責任制
1、炊事員必須經過身體檢查，具有由醫療機構提供的健康證，做
到持證上崗。
2、要保持個人衛生，工作時應穿戴整潔干凈的工作服。
3、要執行國家食品安全有關規定，保證員工伙食干凈、衛生。
4、對餐飲炊具要隨時清洗擦拭，定期進行高溫消毒，保證炊具的
清潔衛生。
5、定期對廚房、食堂等就餐環境進行清掃及消毒。
6、隨時檢查食品保質期，不準使用過期、霉變、變質、腐爛的主
副食品、原料或輔料。
7、對下撥或自行采購的主副食品要進行檢查，發現食品有質量問
題，要立即上報主管領導進行處理。
XX保潔有限公司
分公司維修工崗位責任制
1、必須遵守安全操作規程，注意防火，不違章作業。
2、按照班組下達的生產任務，完成工具設備的制造、改造、維修
等任務。
3、愛護使用工具及設備，經常保養清擦，使工具設備保持完好狀
態。
4、對需要維修的設備及零部件向主管領導提出申請及時維修。
5、完成好上級布置的臨時性工作任務。
6、建立設備工具臺帳，不準私自將設備工具外借。
7、每天按工作任務完成情況認真做好記錄。
XX保潔有限公司
第二部分
工
具、物
品、
公
共
設
施
管
理
果皮箱使用、維護標準
為加強對果皮箱的管理，保潔員必須遵守以下規定：
1、
對果皮箱表面要做到天天清擦。不許有痰跡、粘貼物、對噴涂
廣告及時清除。
2、
對裝臟物的黑塑料袋要隨時檢查，垃圾不許滿溢，發現垃圾桶
達到三分之二，要立即清掏運走。
3、對果皮箱內膽要定期檢查，發現損壞上報維修。
4、每周對果皮箱內外，用水及洗滌劑進行徹底清洗。
5、對果皮箱附近的積水及積雪清理干凈，保持果皮箱周圍干凈、
無雜物。
6、夏天每半月對果皮箱進行一次藥物消毒。
7、果皮箱按指定位置擺放，發現地角固定物松動，要立即上報有
關部門進行修理。
XX保潔有限公司
垃圾箱使用、維護標準
為加強對垃圾箱的管理，保潔員必須遵守以下規定：
1、對垃圾箱表面要做到天天清擦。不許有痰跡、粘貼物、對噴涂
廣告及時清除。
2、
垃圾箱要隨時檢查，箱內垃圾不許滿溢，發現裝滿，要立即向
主管部門報告，將垃圾清走，保潔員要定期對垃圾箱進行清擦，
以保證垃圾箱的清潔衛生。
3、定期檢查，發現箱體損壞，立即上報維修。
4、隨時清理垃圾箱附近的垃圾、積水及積雪、雜草等雜物，保持
垃圾箱周圍干凈、無雜物。
5、夏天每周對垃圾箱進行一次藥物消毒。
6、垃圾箱按指定位置擺放固定，發現移動以及固定物松動，要立
即恢復原位并上報有關部門進行修理。
XX保潔有限公司
倉庫管理制度
一、
倉庫專門用于存放各種清掃工具、材料、物資及勞保用品等，閑雜人員禁止入內。
二、
由庫管員負責物資發放、工具入庫、回收并建立庫房臺賬。
三、
對總公司所送達的物品，必須由庫管員驗收，核對票據與實物相符后，方可開入庫單。
四、
各分公司領取勞保用品、工具及其他物品時，由庫管員開出所要出庫物品的出庫單，并由領取部門經理核對、驗收、入賬。
五、
對已出庫的物品，要清晰注明出庫數量、庫存數量，并將其出庫單附到帳簿中。
六、
每月與總公司財會室核對出、入庫物品賬簿，做到出庫單、入庫單、庫存量，帳物相符。
七、
倉庫內物品要擺放有序，保持整潔，禁止吸煙，防止發生火災。
八、
庫管員每天下班前必須檢查庫門是否鎖好，做好安全防盜。
XX保潔有限公司
更衣箱使用管理辦法
更衣箱屬公共物品，一經個人使用需愛護，不得損壞，要求如下：
1、
按后勤班安排，按號使用。
2、
不得私自更換號位。
3、
不得隨意損壞，否則按價賠償。
4、
要定期自行清擦，保持箱內外干凈。
5、
不得私自涂畫、改變顏色。
6、
不得私自改變其內部結構。
7、
自行準備鎖具，物品丟失自行負責。
8、
箱上不許亂放物品、雜物。
9、
后勤班管理人員要定期檢查。
10、
離職人員更衣箱重新分配，歸管理部門，個人無權自行占用。
XX保潔有限公司
蒸飯箱管理規定
1、
炊事員要做到隨時檢查水箱、加熱管內不得缺水;每周
更換二次新水，保證水質干凈、衛生。
2、
每月處理水箱內水垢、積碳一次。
3、
每日都要進行清擦、保養，表面保持干燥，防止腐蝕。
4、
經常查看接地線是否牢固。
5、
定期檢查電源開關，發現問題，立即停電，并通知維修
人員進行處理。
6、
經常檢查安全閥是否處于正常工作狀態，發現問題及時
找維修人員處理。
7、
定期檢查箱體的封閉性。
XX保潔有限公司
維修隊專用工具管理規定
維修隊所用工具，屬保潔公司財產，任何人不得隨意使用：
1、
專用工具要有專人負責，任何人不得隨意動用。
2、
不經允許，不得私自開動設備;私自開動屬違章行為，產生的
后果自行負責。
3、
借用工具要經主管經理批準，借用人員寫借條，交由維修班長，
方可拿走使用。
4、
借用工具損壞由借用者負責維修，直至賠償。
5、
借用工具使用產生的人身傷害，由借用者自負。
6、
對不按時返還的工具，將追究審批者責任。
XX保潔有限公司
工具管理制度
一、
使用工具主要包括清掃工具(掃帚、撮子、鐵鍬、耙子、鐵鎬、抹布等)和運輸工具(手推車、人力三輪車等)
二、
清掃工具和運輸工具固定專人使用，要愛護工具，文明使用，及時保養擦拭，防止磕碰，如有丟失由個人賠償。
三、
每天工作結束后，工具要按指定地點有序擺放，不得隨意亂放。
四、
工具按使用期限到期或正常磨損需要更換時，員工要及時向管理員申請換領。
五、
對精心使用工具，延長工具正常使用期限的員工，公司將進行適當獎勵。
XX保潔有限公司
旱廁管理制度
1、每天必須清掃二遍，保持旱廁清潔。
2、旱廁內不允許有煙頭、廢紙、糞便等雜物。
3、蹲位不允許有糞便，小便池不允許有煙頭、雜物、糞便等。
4、旱廁糞池內糞便不能超過規定界限(冬季不得超過積糞池
平面，夏季不得超過積糞池的2/3)。
5、每天要進行巡視，有特殊情況及時向上級報告。
6、4—10月份，每周進行噴藥消殺1次，每次消殺必須粘貼
消殺憑證。
XX保潔有限公司
車輛使用管理規定
1、車輛必須由專人負責管理，其他任何人不得隨便調動車輛。
2、司機需接到調度單后，方能出車。
3、各班組如需要使用車輛，需提前一天向公司提出申請，同時需
說明：(1)使用時間
(2)出車地點
(3)工作內容
(4)行
走路線。公司為其開具調度單。
4、
其它公司借用車輛，需提前一天向主管領導請示，經主管領導
同意后為其開具調度單。
5、對于有急事需要用車的單位，應先向主管領導請示，并說明使
用時間、出車地點、大約行駛的里程以及工作內容，得到主管
領導同意后，方可出車，回來后必須補開調度單。
6、
向其它公司送飯及接送人員等日常使用車輛，由車輛專管人員
對使用時間、路程、性質進行記錄。
7、
公司定期與車隊進行溝通，對于司機加油及維修保養應以司機
所持有的調度單上生產用車所行駛里程數為準。
XX保潔有限公司
清掃保潔車使用管理規定
一、清掃車工作程序：
1、由班長提出需要清掃路面的申請，經主管領導同意，通知清掃
車司機進行作業。
2、到達作業區域應與班長進行溝通，以確保作業區域正確。
3、作業結束后，經班長驗收合格后在清掃作業單上簽字。
二、作業標準及要求：
1、路面清潔后，達到路面凈、路牙凈，無煙頭、紙屑、瓜果皮核、
塑料袋等廢棄物。
2、作業車輛垃圾箱保持密閉，作業過程中無垃圾及塵土揚、撒、
拖、掛。
3、作業車輛標志清晰、齊全;車況良好，嚴禁帶病上路;車容整
潔，車體無破損、無銹蝕、無污物、無灰垢。
4、作業時應開警示燈或特效音樂。
5、作業車輛應遵守交通法規，注意避讓車輛及行人。
三、作業時間：
1、每日早7：00——9：00對林蔭北路、丙十路、丙十一街、規劃
西街、丙十一路進行清掃保潔作業。
2、
如果有特殊情況經主管領導同意后，可以隨時進行清掃保潔作
業。
四、保養維護：
1、
每日清理主、副發動機空濾器，以保護發動機。
2、
沖洗垃圾箱內部、集塵箱內部及濾網、吸管內部、輻射及各總
成外部、擦試玻璃及后視鏡等。
3、
檢查主、副發動機燃油、冷卻水及機油面，必要時添加。
4、
檢查事車有無滲油、漏水、漏氣現象。
5、
檢查輪胎螺母、各部螺栓、螺母及銷軸的固定是否松動;檢查
外胎及氣壓;檢查掃刷是否松動;吸嘴的支承輪、滑板和各掃
刷是否過度磨損。
6、
排除當日發生的故障。
7、
每日工作完畢后要清擦車輛，保持潔凈。
8、
定期對清掃車進行保養。
清掃車輛必須有專人駕駛，沒有公司領導及車隊隊長的安排，任何駕駛員不能隨意駕駛清掃車。
XX保潔有限公司
外雇車輛管理規定
因工作需要外雇車輛，應遵循以下要求：
一、
用車單位提前一天向車隊提出申請，同時需說明：(1)所需車
輛噸位、車型
(2)數量
(3)使用時間
(4)工作地點
(5)
工作內容。
二、向車隊提出申請外，通知管理員做現場確認準備工作。
三、管理員在工作前對外雇車輛現場確認并跟蹤記錄車次。
四、管理員在工作后，復核車輛、車次、時間、填單，最后甲方用
車單位經理、管理員、乙方司機三方簽字認可生效。
五、外雇車輛票據一式二份，乙方司機一份，甲方一份。
六、乙方司機可憑此單據到總公司結賬。
七、管理員必須在簽單當天下班前報送總公司綜合部存檔。
八、所填單據與事實不符，由責任者自負。
九、要遵循工作程序，認真核對每一份票據，做到手續健全、準確
無誤。
XX保潔有限公司
外雇人員管理規定
因工作需要雇用外來人員應遵循下列要求：
一、
用工單位提前一天向綜合部提出申請，同時需說明：(1)外雇
人數
(2)男女比例
(3)用工時間
(4)工作地點
(5)工
作內容。
二、向綜合部提出申請后，通知管理員做現場確認準備工作。
三、管理員工作前對外雇人員做到現場清點人數，同時，需注明男、
女比例、帶工人數、現場識別所乘車輛，然后填單。
四、
工作后由管理員復核外雇人員數量，最后甲方用人單位經理、
管理員、乙方帶工人員三方簽字認可，填單生效。
五、外雇人員用工單一式二傷，乙方帶工人員一份，甲方一份。
六、乙方帶工人員可憑此單據到總公司結賬。
七、管理員必須在簽單當天下班前報送總公司綜合部存檔。
八、管理員要本著工作認真負責的精神，認真核對每一份票據，要
做到準確無誤、手續健全。
九、如果所填單據因工作失誤造成紕漏，由當事人自行負責。
XX保潔有限公司
安全生產管理制度
一、
成立安全生產領導小組;
二、
全面貫徹“預防為主、安全第一”的生產方針，杜絕違章指揮、違章作業。
三、
每天班前班長要進行安全喊話，提醒員工要注意安全,每周進行一次安全講評，每月進行一次安全教育，學習安全法規和安全操作規程。
四、
員工必須按規定穿戴好工作服、工作帽、反光背心，檢查員每天抽查員工勞保用品配帶情況，發現問題要及時提醒糾正，對嚴重違反安全規定的員工要進行處罰。
五、
員工在工作中要時刻注意來往車輛，特殊作業需放置告示牌，如需高空作業，必須佩帶安全帶，需有兩人以上在場，做好防護。雷雨天嚴禁在高壓線、變壓器下作業或撥打手機。
六、
辦公室、休息室倉庫禁止吸煙，廚房內液化氣罐要經常檢查閥門是否關好，防止漏氣，最后一人離開房間時要檢查水龍頭、燈是否關閉，防止漏水或發生火災。
七、
倉庫、廚房等重點部位要配備消防器材，管理員要定期檢查滅火器狀態是否完好并定期更換。
八、保潔員不準焚燒垃圾、樹葉等。
XX保潔有限公司
勞保用品使用規定
一、
勞保用品領取規定:
1、
新工人與公司簽定勞務用工協議時，需工作四天后，方可領取相應的勞保用品。
2、
員工上崗時，必須穿戴好勞保用品，檢查員有權監督檢查勞保用品穿戴情況，發現問題及時處理。
3、
工作服、工作帽、雨衣、水靴、反光馬甲按發放標準以舊換新，員工要愛護勞保用品，防止損壞或丟失，如有丟失按價賠償，再行領取。
4、
工作服一套免費發放，員工需第二套工作服時，需交50元押金，員工離職后返回。
5、
員工如果離職，必須如數返還勞保用品，憑公司結算證明到總公司結算。
6、
新員工勞保用品次月發放，工作日不足半月不發放。
7、
每月2日發放勞保用品。
二、
勞保用品發放標準:
品種
工作服
工作服
工作帽
雨衣
水靴
(夏裝)
(冬裝)
標準
套/2年
套/2年
頂/2年
套/2年
雙/2年
數量
1
1
1
1
1
品種
手套
肥皂
口罩
馬夾
毛巾
標準
副/月
塊/月
副/月
件/年
條/季
數量
2
1/2
2
1
1
XX保潔有限公司
第三部分
生
產
管
理
員工考勤管理制度
一、遲到、早退：
1、
員工必須嚴格遵守作息時間。
2、工作時間內不得遲到、早退、脫崗。
二、曠工：
1、未經請假或請假未經批準不出勤者視為曠工。
2、每月曠工累計滿3天視為自動離職，按協議標準扣除工資并
終止與公司的《勞務用工協議》，予以辭退;按協議約定到公
司結算工資。
三、病假：
1、因病不能正常上班者需以電話方式向班長請假，否則按曠工
處理，病假超過兩天必須上報。
2、
病假期間無工資，病休醫療期滿后如不能勝任原有崗位工作
，公司予以解除勞動合同。
四、事假：
1、員工有事必須請假，可以電話方式向班長請假，未請假或未經
班長同意休事假者按曠工處理，事假超過兩天，班長上報。
2、事假期間無工資和交通費。
五、考勤：
1、班長應如實記錄員工出勤情況，將考勤表每月25日上報公司
并經公司經理簽字確認。
2、對偽造出勤記錄者經查明后將對其進行嚴厲處罰，對再次出現
偽造出勤記錄者予以辭退。
六、
加班與串休
1、如因迎接檢查、重要活動或公司季節性任務需要，員工連班或
延長當日工作時間的需由公司經理簽字確認，給予加班費用或
串休。
2、
公司在不影響工作的基礎上可自行安排串休，原則上當月加班
當月休完。
XX保潔有限公司
勞動紀律管理規定
一、服從領導、聽從分配：
1、當日下達的生產任務要認真完成，不拖延時間、不積壓工作。
2、如有突擊任務，全體員工一律參加，服從統一調度。
3、不允許侮辱、誹謗、威脅、謾罵管理人員。
二、遵守勞動紀律：
1、工作中不得出現離崗、漏崗、串崗的現象。
2、工作時間不允許辦私事，不得辦與工作無關的事情，特殊情況
需請假，獲得批準后方可離崗。
三、形態文明
1、工作中不得出現嬉笑打鬧、聚堆交談以及現場坐臥等現象。
2、不允許有不文明舉止。
3、工作時間不允許打電話聊天，禁止吃零食。
4、不允許打架、罵人、制造謠言中傷其他員工。
5、不允許散播有損公司形象的言行，不能違反公司保密制度。
四、不允許帶外人到工作現場。絕對不允許帶小孩到現場。
五、員工在工作中要自覺維護公司形象，衣著整潔：
1、佩戴好勞保用品。
2、對待路人、游人要有禮貌，做到有忙必幫。
3、不允許穿高跟鞋進入工作現場。長發必須盤起放入工作帽內。
六、員工在工作時嚴禁吸煙，在規定時間內到吸煙點方可吸煙。
七、不允許賣廢品。員工在工作中嚴禁收集塑料瓶、紙殼等雜物。
八、禁止任何人員將單位車輛公車私用。
九、禁止工作時間喝酒，禁止酒后上崗。
十、在清潔辦公室及衛生間時，要爭得甲方同意后，方可進行清潔，
并在門口放置指示牌。
十一、
定期進行樓道清掃，要符合標準，對不符合標準，按考核細
則處理。如有居民投訴，一經核實將嚴肅處理。
十二、
負責外圍的員工要按時間認真保潔，保潔區域內不允許有垃
圾包及白色垃圾出現。
十三、在單位不允許賭博或變相賭博。
十四、不允許盜竊公物，不得以任何借口公物私用。對嚴重的盜公
行為移交公安機關。
十五、要愛護公物，不得故意損壞、破壞公物。
十六、工作現場撿拾物品必須上交，不得以任何理由占為己有，造
成后果的將嚴肅處理。除按原價賠償外，嚴重者解除勞務用
工協議。
XX保潔有限公司
清掃保潔工作標準
本標準適用于街路、綠地清掃保潔工作的開展和檢查工作
一、清掃保潔工作原則
1、做到“兩掃全天保”。
2、街路的環境衛生清掃和保潔制，保潔員在責任區內每天清掃后
進行巡保。
3、實行管理和清掃保潔相結合，凡不遵守環境衛生，隨意丟棄垃
圾、廢物者，清掃保潔人員有權直接制止。
4、清掃保潔勞動報酬與保潔質量掛鉤，有獎有罰。
二、清掃保潔范圍及要求
1、街路清掃有保潔員分段負責。每天早晨將責任區路面清掃一遍，
白天負責保潔，到達整潔、干凈、無死角、無污物、無垃圾、
無
破損。
2、綠地內隨時清理、保潔，做到無垃圾、無廢棄物、無枯枝敗葉。3、街路果皮箱每天清掏一次，做到位置固定、外貌整潔、垃圾無
外溢。
4、
道路電燈桿要定期清理野廣告，使其保持干凈整潔。
5、
秋季落葉時期要增大清掃次數，做到當日落葉當日清，保證道
路整潔。
6、
冬季雪后要立即清雪，確保道路暢通，做到路面、人行步道無
積雪、無垃圾。
XX保潔有限公司
清掃保潔精細化標準
——《三清四潔五必須》
一、三根清
1、
路牙子根清：
(1)
無積土
(2)無磚頭、石塊
(3)無煙頭
(4)無紙屑
(5)無積水
(6)無積雪、殘冰
(7)無雜物
2、
樹根清：
(1)
無枯枝、爛葉
(2)無煙頭、紙屑
(3)無懸掛物、
(4)無磚頭、石塊
(5)無雜物
3、
燈桿根清：
(1)
無小廣告、粘貼物
(2)無痰跡、污跡
(3)無纏繞物
(4)無字跡
(5)無煙頭、紙屑
(6)無磚頭、石塊
二、四面潔
1、
路面潔：
(1)
無落堆、落掃
(2)無成線灰土、泥塊、磚塊
(3)無白色垃圾及漂浮物
(4)無樹枝、樹葉
2、
綠地潔：
(1)無枯枝爛葉
(2)無磚頭瓦塊
(3)無白色垃圾
3、
雕塑及公共設施潔：
(1)
無灰塵
(2)無積土
(3)無水流痕跡
(4)無纏繞物
(5)無涂抹痕跡
4、
河面潔：
(1)無死魚漂浮
(2)無白色垃圾漂浮
(3)無樹枝落葉漂浮
三、五必須
1、
每天必須對大馬路及園內各條道路進行上、下午二次清掃。
2、
每天必須對園內果皮箱進行檢查，不許有垃圾外溢現象，及時
更換果皮箱內塑料袋。
3、
每天必須對園內綠地進行保潔，樹上不許有懸掛物及白色垃圾。
4、
每周必須對雕塑及公共設施進行清擦，保持潔凈。
5、
每月必須定期對河面漂浮物進行打撈。
XX保潔有限公司
工業物業保潔工作標準
——《物業保潔六堅持》
1、
堅持做到地面清潔，不能造成人員滑倒、地面無污漬、無油漬、
無垃圾及叉車印、無灰塵等。
2、
堅持做到2.5米以下的設施每天擦試一次，窗臺、暖氣、電器
開關、物流門等保持清潔，無灰塵、無污漬。
3、
堅持做到微機房墻面清潔，無灰塵、無污漬，每天2次日常清
潔，每月一次深度清潔，保持玻璃光亮整潔，墻面、頂面無油
漬，無黑印，內外保持良好。
4、
堅持做到地面深度清潔：根據生產情況，每月定期進行深度打
磨，保持地面干凈整潔。
5、
堅持做到衛生間清潔：衛生間每天進行兩次深度保潔，要保持
水盆、鏡面、臺面無污漬、無水痕，隔斷保持統一整潔，無穢
物、痰印及手印，地面保持無垃圾、無煙頭、無紙屑，便池無
穢物、無尿堿、無異味。廁紙婁垃圾不允許超過三分之二。
6、
堅持做到廢棄物的收集：定期清運垃圾并更換垃圾袋，桶內垃
圾不得溢出桶口，一般應在容量達到70%時進行更換，夏季應
提高清運頻次，保持桶內清新，袋口扎緊無抖落，定期對垃圾
桶進行消毒清潔。
XX保潔有限公司
樓道清掃、清擦保潔標準
——《三掃二擦一潔凈》
1、
樓道踏步干凈無雜物、無紙屑、無煙頭、空煙盒、無塵
土、無污漬、積水。
2、
緩臺地面無垃圾雜物，無塵土。
3、
高空無蛛網、無灰掛、無懸掛物。
4、
墻壁無粘貼物、無噴涂、無痰跡、無污漬。
5、
扶手無灰塵、無粘貼物。
6、
窗臺干凈、無雜物、無灰塵。玻璃無粘貼物、無污漬
無痰跡、光亮干凈。
7、
熱情、優質、貼心的服務，做到無居民投訴。
8、
每兩天清掃、清擦一次。
XX保潔有限公司
旱廁清潔標準
——《七無三凈一消殺》
1、
“七無”：
(1)無煙頭
(2)無紙屑
(3)無痰跡
(4)池外無便溺
(5)無尿冰(冬季)
(6)無灰網
(7)墻體無亂貼亂畫
2、
“三凈”：
(1)蹲位干凈不允許有糞便
(2)小便池干凈不允許有煙頭、
雜物、糞便
(3)地面干凈不許有垃圾
3、“一消殺”：
4—10月份，每周進行噴藥消殺1次，每次消殺必須粘貼消殺
憑證。
XX保潔有限公司
第四部分
辦
公
管
理
保潔公司例會制度
一、
每月二次工作例會，1日下午3點，15日下午
3點(法定假
日順延)。
二、
要按時參加例會，不得無故缺席。
三、
有事提前一天請假，經允許后方可缺席。
四、
與會者要認真記錄，不做與會議無關的事情。
五、
對無故不參加會議者，第一次警告、批評;第二次按經濟責任
制考核.
XX保潔有限公司
辦公用品管理規定
一、辦公用品的領用：
每月由保潔公司管理員到總公司定期領取辦公用品，并做好領取記錄。
二、辦公用品的發放：
每季對分公司管理人員發放相應的辦公用品。
職能人員：
發放1支中性筆、2支筆芯，根據工作需要發放工作日記本;如不使用中性筆領取油筆。
隊長：
發放1支中性筆，1支筆芯用來記錄每月工作情況
班長：
每2個月發放1支油筆，畫考勤，記錄每天工作情況。
為班長發放工作記錄本，安全記錄本。
XX保潔有限公司
文件發放制度
1、根據所發放內容確定出要發放文件的類型。
2、對于每次送發文件都要進行依次編號。
3、對于所發文件，由經理確定無誤后，在當日送發到各
個單位，如有特殊情況最遲不得超過第二天。
4、
各個單位領取文件時，需在文件領取單簽字，確認此文
件以被領取。
XX保潔有限公司
員工簽到制度
一、
為了加強勞動紀律，公司員工采取上、下班雙簽到制度。
二、
員工必須親自簽到，不得由他人代簽，否則視為無效。
三、
員工簽到表字跡清晰、干凈，不得涂改。
四、
員工簽到必須在上崗之前完成，先到先簽，不能補簽。
五、
如有特殊原因不能簽到，必須打電話向主管領導說明情
況，第二天自己補簽。
六、
未簽到且未說明理由的，按缺勤處理。
XX保潔有限公司
員工保密制度
一、保密等級分為三種等級：1、秘密;2、機密;3、絕密;
二、員工不得探詢、議論其他員工的薪資情況
三、員工不得將自己的薪資、待遇透露他人。
四、員工不得泄漏公司的任何文件及資料。
五、員工在任職期間應嚴格遵守公司保密制度，不得利用保密信息
為自己或者第三方謀取個人利益。
六、員工有為甲方保守秘密的義務，不得將甲方資料信息透
露給他人。
XX保潔有限公司
員工培訓制度
一、對新來員工的培訓：
1、對新來人員進行上崗前教育：
(1)用工合同的介紹;(2)生產中的要求;(3)勞動防護用品
的使用;(4)管理法規;(5)安全法規。
2、新來人員要在簽用工合同的前一天參加統一培訓，培訓時間為
半天，培訓期間不發工資。
3、要有書面培訓計劃，培訓內容和培訓時間。
4、培訓分書面培訓、口頭培訓兩種。
二、對在職員工的培訓：
1、每季度培訓一次，培訓時間不低于2小時。
2、每半年進行一次集中培訓，培訓時間不低于3小時。
3、主講人員要做好充分準備，必須要有書面材料。
4、要宣傳黨和國家法律、法規、方針、政策，以及公司的有關規
定。
5、對新設備、新技術、新材料的應用學習。
6、新制定管理辦法的宣傳、貫徹，安全操作規范的講解和落實。
XX保潔有限公司
材料申請單申報制度
1、根據各分公司所提交的物料計劃，填寫材料申請單。
2、由經理確認無誤后，核對簽字，加蓋單位公章后，報送
公司綜合部。
3、任何人不得私自向公司請領任何物品。
4、任何人不得更改材料申請單的內容。
5、建立材料申請單申報登記檔案。
XX保潔有限公司
第五部分
簽
發
文
件
保潔一公司、二公司、三公司
作息時間規定
保潔一公司：
夏季：
工作時間：06：30——11：30
13：00——17：00
午休時間：11：30——13：00
冬季：
工作時間：07：00——11：30
13：00——17：00
午休時間：11：30——13：00
保潔二公司：
430區
507-508區
工作時間：05：30——10：00
13：00——16：30
午休時間：10：00——13：00
49街區
工作時間：05：30——10：30
13：30——16：30
午休時間：10：30——13：30
飛躍文化廣場，名士、西雙豐、長沈社區
工作時間：07：00——11：00
13：00——17：00
午休時間：11：00——13：00
保潔三公司：
A2車間：
工作時間：07：30——11：30
13：00——17：00
午休時間：11：30——13：00
發傳、寶來車間(暫時)：
工作時間：08：00——12：00
13：00——16：30
午休時間：12：00——13：00
XX保潔有限公司
關于員工休息請假的補充規定
(2/2011)
一、
二、三公司：
為了完善考勤管理，對員工請假補充規定如下：
員工請假一天
班長準假
員工請假二天
隊長準假
員工請假三天以上者必須由本單位經理批準。
隊長每天要和經理匯報員工缺勤情況，便于經理掌握。
此規定下發至各班組
XX保潔有限公司
關于招聘用工人員補充規定
畦源保潔2011-006號
簽發：
耿志杰
保潔一公司、二公司、三公司：
保潔公司自去年以來，招聘用工人員，反映出年齡偏高問題，已經影響到各個公司的工作，經研究決定：
根據各公司的工作性質，招聘保潔員年齡要求如下：
保潔一公司：
男保潔員年齡不得超過58周歲
女保潔員年齡不得超過55周歲
現正在工作的保潔員
男保潔員年齡不得超過63周歲
女保潔員年齡不得超過58周歲
保潔二公司：
男保潔員年齡不得超過60周歲
女保潔員年齡不得超過58周歲
現正在工作的保潔員
男保潔員年齡不得65周歲
女保潔員年齡不得60周歲
保潔三公司：
招聘保潔員年齡不得超過50周歲
現正在工作的人員年齡不得超過55周歲
男保潔員年齡參照保潔一公司的用工標準
按上述要求，超齡人員，一律不再續簽用工合同。
XX保潔有限公司
關于加強勞動紀律
禁止工作時間喝酒和聚餐的規定
畦源保潔第一號
簽發
耿志杰
2011年春節期間公司個別單位，有些人員利用節日時間，中午在外用餐、喝酒，還有人組織在一起聚餐，此現象嚴重違反了公司的有關規定要求，有損公司形象，為此公司要求，嚴禁工作時間喝酒，以及任何形式的聚餐，凡違反上述情況者，將按勞動紀律有關規定處理。
XX保潔有限公司
第六部分
考
核
細
則
考核辦法
為不斷提高清掃保潔質量，公司將采取班組自檢、檢查員專檢、綜合檢查的三種方式，對保潔工作質量進行考核。
一、
班組自檢
由班長負責現場生產，每天對工作現場保潔工作進行日檢、巡檢，及時處理現場清潔狀況及對突發事件的應急處理。在巡檢過程中，對所發現的質量問題及時處理，并做詳細記錄，與績效獎金掛鉤，如果發現3次質量不達標者，取消當月績效獎金。
二、專項檢查
由隊長根據不同時間、不同時期、不定期的到現場檢查，檢查內容：勞動紀律、員工行為規范、質量標準等，對檢查出的問題，做詳細記錄，與班長績效獎金掛鉤。
三、
綜合檢查
分兩種方式：一是保潔公司領導班子;二是公司經理、隊長、負責人聯合組成的聯檢小組，各檢查小組每月至少一次對清掃保潔質量工作進行綜合檢查。
XX保潔有限公司
考勤考核細則
1、遲到：
1.1遲到15分鐘扣5元。
1.2遲到30分鐘扣10元。
1.3遲到60分鐘扣20元。
1.4遲到1小時以上累計時間，3小時為半天事假，7小時為一天事假。
2、早退：
2.1早退15分鐘扣5元。
2.2早退30分鐘扣10元。
2.3早退60分鐘扣20元。
2.4早退1小時以上累計時間，3小時為半天事假，7小時為一天事假。
3、脫崗：
3.1脫崗15分鐘扣10元。
3.2脫崗30分鐘扣15元。
3.3脫崗60分鐘扣20元。
3.4脫崗1小時以上累計時間，3小時為半天曠工，7小時為一天曠工。
3.5脫崗時說明情況，經管理人員同意，不視為脫崗。
3.6員工上廁所必須單人，不得兩人結伴或多人一起(特殊情況經管理人員同意除外);上廁所每次不得超過15分鐘;超出部分按脫崗處罰。
4、曠工：
4.1員工無故不請假，視為曠工，無當日工資，并罰款40元，連續曠工或累計曠工達3天，視為自動離職，按協議標準扣除工資并終止與當事人的《勞務用工協議》，予以辭退，曠工者按協議約定到公司結算工資。
4.2出現曠工現象的員工當日沒有交通費，且無當月滿勤獎和績效獎。
5、病假：
5.1員工病假期間無工資。
5.2對病情嚴重，需要長時間住院治療的員工，需要出示診斷書，經治療病愈后，可以回到原崗位(不影響工齡工資)。對不能勝任原崗位工作的員工，公司予以解除勞務合同。
5.3病假期間無交通費;病休時間符合公司相關文件規定，不影響當月滿勤獎和績效獎;病休時間超過公司相關文件規定，沒有當月滿勤獎和績效獎。
6、事假：
6.1公司規定員工正常休假為4天，正常休假須提前一天請假，并經領導批準，否則視為曠工;正常休假不算事假。
6.2員工有事請假，根據公司相關文件規定，必須提前一天請假，沒有提前請假或提前請假領導沒有批準的，則視為曠工(特殊情況除外)。
6.3員工請事假，不得超過1個月，如果超過1個月，按公司文件規定，工齡重新予以計算;如有特殊情況，請事假1個月，需經公司批準。
6.4事假期間無工資，交通費，當月的滿勤獎。
7、工傷：
7.1員工出現工傷情況，按公司相關規定予以處理。
7.2員工在工作過程中發生工傷事故，受到意外傷害，經查實按公司相關規定執行。
7.3員工在工作中因違反操作規程，違章作業，造成人身傷害的，按公司規定執行，并對事故人處以醫療費用的10%處罰。
7.4員工在工作中無意造成他人意外傷害的，負責被害人的醫療費用的20%，肇事者罰款100元;有意造成他人意外傷害的，由肇事者承擔全部責任。
8、考勤：
8.1員工不按時簽到，發現一次罰款5元，發現二次罰款10元，發現三次罰款15元，累計3次以上，按曠工半天處理。
8.2找其它員工代簽到，當事人按缺勤處理，對當事人與代簽人罰款10元，累計3次以上，對當事人與代簽人分別罰款50元，當事人按缺勤處理。
8.3因特殊原因員工后補簽到，經經理同意后，可以補簽。
8.4未經經理同意，而擅自補簽，對當事人罰款30元。
8.5對弄虛作假偽造出勤記錄者罰款100元，產生影響的調離原工作崗位。
9、
對自動離職的要求：
9.1根據公司相關規定，員工必須提前7天，向所在單位提出申請，否則，按曠工處理。
XX保潔有限公司
工作現場考核細則
1、在工作現場不戴工作帽或工作服不整潔、敞懷、赤背、頭發外露，穿高跟鞋的，每發現一次罰款10元。
2、在工作時間內不服從分配，故意拖延時間，不能按時完成本職工作，情節輕微的罰款10元，情節嚴重的罰款30元。
3、在工作時間內聚眾閑聊，電話聊天、坐臥、吃零食的，發現一次罰款10元，第二次發現將給予30元罰款，第三次發現績效獎減半處理。
4、擅自帶外來人員進入工作現場，罰款10元;工作時間帶小孩上班的，罰款100—200元，取消當月績效獎金。
5、工作區域內大聲喧嘩，嬉笑、打鬧，情節輕微罰款10元，甲方投訴罰款30元。
6、工作時間內脫崗10分鐘罰款10元，脫崗半小時罰款30元。
7、工作時串崗或和其它崗位人員嘮嗑的罰款10元。
8、工作時間內吸煙罰款30元，在規定不能吸煙的地方吸煙罰款500元，如因此事甲方投訴，將更加嚴厲處罰。
9、酒后上崗，一經發現罰款30元，當日不計出勤。
10、在工作現場打架、罵人情節輕微的，不論責任各罰30元，嚴重影響公司形象的罰款50元。
11、制造謠言惡意中傷其他員工，情節輕微的罰款30元。
12、在工作時間內賭博或變相賭博，情節輕微的罰款30元，數額較大的移交公安機關處理。
13、工作時間內辦理私事影響工作的罰款30元。
14、不服從上級指揮，故意消極怠工，情節輕微的罰款30元，經教育仍不悔改將給予50元處罰，情節惡劣的予以辭退。
15、工作時間內收集塑料瓶、紙殼、賣廢品，一經發現罰款30元。
16、拾到物品不上交據為已有的罰款30元，并追回物品。
17、如有突出任務，拓荒時必須參加，無故不參加者，罰款30元;請假需經領導批準。
18、無故不參加公司組織的各項培訓活動罰款30元。
19、未經許可擅自將化學品及工具送給他人的，除按價賠償外，罰款30元。
20、工作完成后遺忘工具，導致工具遺失，除按價賠償外，處以30元罰款。
21、經檢查發現帳、卡、物不符的，處以罰款30元。
22、工作時言行不文明，引起甲方不滿的罰款30元。
23、工作時間喝酒的一經發現罰款50元，影響惡劣的罰款100元，當日不計出勤。
24、工作區域內經檢查多次不合格，不達標的罰款50元。
25、故意破壞、損壞工具除按價賠償外還要罰款50元。
26、制造、散播有損公司形象的言行罰款50元，情節惡劣的辭退處理。
27、探詢、議論他人工資的，視情節給予罰款10—30元。
28、不聽從指揮、侮辱、誹謗、威脅、謾罵管理人員的罰款50元;態度惡劣，經教育不悔改的予以辭退。
29、違章指揮，違章作業，未造成后果的視情節罰款20—50元。
30、高空作業不佩戴勞防用品，不戴安全帶的，沒有防護措施罰款50元。
31、盜竊公司物品，將不屬于自己的東西據為己有除按價賠償外罰款50元，金額數目較大的，移交公安機關處理。
32、公車私用的罰款100—200元。
33、在清潔衛生間、辦公室時未放置告示牌的，每發現一次罰款10元，如因未能放置告示牌，引起甲方誤會罰款30
元。
XX保潔有限公司
道路清掃保潔考核細則
1.1路牙子有積土、有磚頭石塊、有煙頭、紙屑、有雜物罰款10元。
1.2路牙子有積水、積雪、殘冰罰款10元。
2.1樹根有枯枝爛葉、有雜物等罰款10元。
2.2樹根有煙頭、紙屑、懸掛物、磚頭石塊罰款10元。
3.1燈桿根有小廣告、張貼物、有字跡、纏繞物罰款10元。
3.2燈桿根有痰跡、污跡、煙頭、紙屑、磚頭、石塊罰款10元。
4.1路面有落堆、成線灰土、泥塊、磚塊罰款10元。
4.2路面有白色垃圾、漂浮物、樹枝、樹葉罰款10元。
5.1綠地有枯枝爛葉、磚頭瓦塊、白色垃圾罰款10元。
6.1雕塑及公共設施有灰塵、積土、水流痕跡罰款10元。
6.2雕塑及公共設施有纏繞物、涂抹痕跡罰款10元。
7.1河面有死魚漂浮、白色垃圾飄浮罰款10元。
7.2河面有樹枝、落葉漂浮罰款10元。
8.1每天必須清掃園內各條道路，清掃二次，如果發現沒掃罰款10元。
8.2每天必須清擦園內果皮箱，如果發現沒有清擦罰款10元。
8.3果皮箱不許有垃圾外溢現象，發現溢出罰款10元。
9.1每天必須對園內所管轄綠地清撿，發現有漂浮物及白色垃圾罰款10元。
9.2每周必須對雕塑及公共設施進行清擦，檢查有塵土，有痰痕罰款10元。
9.3每月必須定期對河面漂浮物進行打撈，檢查發現河面有漂浮物、雜物等罰款10元。
9.4下水井口有雜物、積土罰款10元。
9.5花樹池周邊及池內不凈、有垃圾雜物罰款10元。
9.6人行步道不潔凈、煙頭、紙屑罰款10元。
9.7垃圾箱周邊不凈罰款10元。
9.8漏堆的，每小堆罰款5元。
9.9隔離帶內有積存垃圾罰款10元。
9.10向綠化帶、下水井、墻根、溝渠、雪堆等傾倒垃圾罰款20元。
9.11發現焚燒垃圾、樹葉罰款50元。
9.12三根不清，存在垃圾污物，有斷磚、碎瓦等罰款20元
9.13亂寫亂畫、粘貼物清理不及時(滯留時間不得超過1小時)，不本色涂抹、涂抹不規范的罰款20元。
9.14雨后路面有積水，一處罰款10元。
9.15樹上、墻體上4.5米以下部分有懸掛物，每處罰款20元。
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工業物業保潔考核細則
1.1現場地面清擦時，不能造成人員滑倒，發生一人次罰款20元。
1.2現場地面有污漬、油漬，罰款10元。
1.3現場地面有垃圾、叉車印、灰塵，罰款10元。
2.1
2.5米以下的設施每天擦試一次，如果發現漏擦一次罰款10元。
2.2窗臺、暖氣、電氣開關有灰塵罰款10元。
2.3物流門、排風口有灰塵、泥漬罰款20元。
2.4現場清潔有死角、工位器具底部有灰塵罰款10元。
2.5生產線下線后，不及時清理生產線、清擦不到位罰款20元。
2.6清潔區域內地面有白色貼膠帶清理不及時罰款20元。
2.7托盤地面清理不及時罰款10元。
2.8現場主道叉車印清擦不及時罰款10元。
2.9工作時與客戶閑談、開玩笑影響工作罰款10元
2.10不允許找各種借口，不擦地發現一次罰款20元。
2.11雨水天氣要用干塵推、保持地面水量減少，發現地面有水，處理不及時罰款10元。
2.12發現地面有叉車漏油，不及時清理罰款10元。
3.1微機房墻面有灰塵、污漬不及時清擦的罰款20元。
3.2微機房玻璃無光亮，頂面有灰塵的罰款20元。
3.3微機房內墻面有膠印，不及時處理罰款10元。
3.4微機房不及時清擦，一次罰款10元;甲方投訴的罰款50元。
3.5微機房地面有紙屑、泥土罰款10元。
4.1衛生間地面有水痕、臺面有污漬罰款10元。
4.2衛生間洗手盆、鏡面有水痕、污物罰款10元。
4.3衛生間隔斷有尿液、穢物、痰印及手印罰款10元。
4.4衛生間地面有煙頭、紙屑，腳印罰款10元。
4.5衛生間便池，有穢物、尿堿、異味罰款10元。
4.6衛生間紙簍垃圾超過三分之二罰款10元。
4.7衛生間地面有積水，造成人員滑倒罰款30元。
4.8男衛生間小便器有尿堿，有異味罰款10元。
4.9清潔衛生間時不設立告示牌罰款10元。
5.1清潔辦公室時大聲喧嘩，不禮貌服務罰款20元。
5.2清潔辦公室時煙缸、垃圾桶清倒不及時罰款10元。
5.3辦公室飲水機接水盤積水外溢罰款10元。
5.4辦公室窗臺、暖氣片有灰塵罰款10元。
5.5辦公室定期做深度清潔，質量不達標罰款30元。
5.6清潔辦公室的保潔員，泄漏客戶秘密的，立即調離本崗位，并罰款50元。
5.7員工因工作原因，被甲方投訴調離工作崗位罰款30元。
6.1不按時清運垃圾、不更換垃圾袋、有異味罰款20元。
6.2垃圾桶清理不及時，桶面有穢污罰款10元。
6.3垃圾桶不定期消毒、有殘湯剩飯、有異味的罰款20元。
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樓道清掃、清擦考核細則
1.1樓道踏步有垃圾、灰塵厚、污漬罰款10元。
1.2樓道踏步有紙屑、煙頭、空煙盒罰款10元。
1.3樓道踏步有積水、湯液罰款10元。
2.1緩臺地面有垃圾、塵土罰款10元。
2.2緩臺地面清理不及時罰款10元。
3.1樓道墻壁有粘貼物、小廣告罰款10元。
3.2樓道墻壁有痰跡、污漬、涂噴等罰款10元。
4.1樓梯扶手有灰塵、粘貼物罰款10元。
5.1樓道高空有蜘蛛網、灰掛及懸掛物罰款10元。
6.1窗臺、玻璃有灰塵、粘貼物、痰漬罰款10元。
7.1服務不熱情，居民投訴，一次罰款30元。
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