第一篇：面試必問10大問題回答
面試必問五個問題及漂亮回答
“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。”
1.你為什么到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:“我畢業于某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是„„ 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在?？炭鄬W習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力„„ 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
第二篇：大學生面試10個經典問題及回答思路
問題一：請你自我介紹一下。
我就讀于xx理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學。在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動，包括發傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項目。主要就是簡歷上介紹的那些。我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。不知道您對哪些方面還需要進一步了解。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你有什么業余愛好?
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題三：最能概括你自己的三個詞是什么?
思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
問題四：談談你的缺點
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
問題五：你為什么選擇我們公司?
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因為我相信自
己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難?
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：我們為什么要錄用你?
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題八：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題九：告訴我三件關于這公司的事情。
思路： 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
問題十：有想過創業嗎?
思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
第三篇：面試廚師長必問的問題
每個餐飲創業者的標準和階段不同，對廚師長的能力需求也不一樣，有的側重于手藝，有的側重于管理，有的側重于人脈，有的側重于市場未來。
1、懂菜品、有手藝、會研發。
2、能帶人、能管人、懂管理、懂流程。
3、有職業操守，跟我們齊心。
4、有目標、有格局。
圍繞以上原則我們整理出18條提問，且實際應用于廚師長招聘過程中，提問的前提是在你心中已做到有正確答案。這18條問完，大致可以篩選出該廚師長是否是你的理想人選。我在每一條提問之后添加了注解，以便于讓餐飲初次創業者理解每條提問的目的所在。
問：本市區(你餐廳所在城市)你所喜歡的餐廳(劃定與本餐廳定位相同菜品相似的同行)有哪些家? 目的：對市區內同行業競爭對手的了解程度。
問：你認為受本地人所喜愛的菜品(劃定同上，符合你餐廳定位的菜品)有哪些? 目的：對同類型餐廳里的菜品了解程度。
問：你所知道的火爆餐廳有哪些家?火爆的原因是什么? 目的：對競爭對手的了解及成功原因。 問：你認為一家餐廳能夠開好的原因有哪些? 目的：視回答內容判斷掌握成功運營餐廳的知識面。 問：你認為菜品能受歡迎的因素有哪些?是口味?速度?還是與眾不同的特色? 目的：對餐廳在當下經營環境中決定顧客體驗感的出品認知。
問：長期保證出品穩定不走樣的條件有哪些? 目的：團隊及出品管理能力。 問：推出一道菜品的硬性條件有哪些? 目的：出品與市場需求的吻合度。
問：在已知餐廳基本情況的前提下，請設計一份開業菜譜。 目的：管理及出品能力。
問：按照目前的餐廳需求，給出一份廚部人員配置表和薪資表。能否招齊團隊成員?如果配不齊你通過何種方式和渠道招齊? 目的：團隊的組織管理能力。
問：你習慣于用何種方式和手段來保持團隊成員的穩定性?如何保證臨時性缺崗的人員補齊? 目的：管理風格和組織能力。
問：你習慣于用何種方式與你的團隊成員相處?舉例說說以前帶團隊過程中的成功及失敗的案例。
目的：以案例判斷其管理風格、管理能力及親和力。
問：簡單列出廚部各崗位職能及管理制度。廚部管理當日、每周、每月需執行的事項有哪些?廚師長當日工作安排有哪些? 目的：運營能力。
問：餐廳運營中后廚與前廳的關系處理要注意哪些?你怎樣保證與管理者店長之間的配合密度高?你任職過的餐廳里有沒有出現后廚與前廳矛盾沖突不斷的現象?你怎樣看這些發生的矛盾?你是如何處理這些矛盾的? 目的：是否復合型管理人才。
問：多久換一次菜單?你一個人擔綱還是廚部團隊來配合你?怎樣保持菜品創新的積極性?創新菜的來源是哪里? 目的：組織管理能力及創新能力。
問：舉例說一家餐廳的菜品毛利率，同時預估本餐廳可達到的毛利率。(你認為有學習價值且了解的) 目的：成本意識及控制能力。 問：控制廚房成本的手段有哪些? 目的：了解運營經驗。
問：談一下對5s管理的了解?本市有哪些餐廳已實施且值得學習? 目的：是否有緊跟節奏與時俱進的學習能力。
問：本市中跟本餐廳相似的餐廳你知道哪些?你對本餐廳發展前景的看法和建議? 目的：知識面、市場方向及格局。
結經驗，廚師面試常見的問題有： 1，描述一下你的廚藝風格。
2，作為廚師長你怎樣運用每天的時間?
3，在輔助廚房團隊工作上面你是一個什么樣的角色?
4，什么是預先準備?在廚房里面，你怎樣組織整個的預先準備的建立? 5，在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮? 6，用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工? 廚師面試的注意事項 工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業面試必不可少的一個項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
試菜不要忽略小細節
砧板：節約原料、應變能力很重要; 炒鍋：新穎實用得高分; 涼菜：衛生一刻不能忘。 提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底后，在和老板(或者招聘人員)交流時才能更有把握。
第四篇：2017江西銀行面試必問的三個問題及解析
銀行的面試本質上是企業的面試，相對于公務員的結構化面試來說，它更加的靈活，雖然事先也準備好了一些問題，這些問題每位考生都會問到，同時針對不同的考生也會有隨機的提問，這種形式被稱為“半結構化面試“，今天，筆者就和各位考生一起來聊聊銀行半結構化面試中常常出現的一些問題和應對技巧。
1、請介紹一下你自己。(請做個三分鐘的自我介紹。) 自我介紹通常是銀行面試的第一個問題，也是出鏡率最高的問題。很多考生都認為這個問題難度不大，認為自己已經準備的很充分了。所以一般考生最容易走入兩類誤區。第一，考生在回答這個問題時只是照著簡歷上的內容把姓名、年齡、專業，愛好、工作經驗等背一遍，殊不知這些在簡歷上都有?？脊佼敃r很可能手里就拿著你的簡歷在看，你這樣的背誦顯得毫無意義。第二，想突出自己身上的某個特點來談，但是并沒有結合自己申請的崗位特點，說了很多與崗位無關的內容。比如，大談自己從小如何刻苦訓練，最后鋼琴考了十級，或是大談自己助人為樂的經歷啦，其實，這都不是考官想聽到的，考官最希望知道的是求職者能否勝任工作，你必須給他一些你能勝任的理由，因此，我們在回答的時候必須突出自己在個性特征，專業知識和實踐經歷當中和應聘的銀行職位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的勝任這份工作的。
2、你為什么應聘我們銀行? 這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題，通?？脊贂?ldquo;你問什么要應聘我們工行，而不是建行或是農行?”在每年的銀行招聘季，考生們都會報多家銀行，以提高求職銀行的命中率，這點無可厚非?？墒怯械目忌诨卮疬@個問題時過于老實，會對考官說“坦白講，我也報了其他七八家銀行，看哪家能上吧。”想想當考官聽到這番話時會是什么樣的感受，他會認為你是個真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認為你并沒有多么強烈的意愿加入本行，而是碰運氣而已，結果可想而知了。另一種誤區就是，當聽到這個問題后，有的考生就開始大吹特吹報考銀行的好處，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽，比如，我報考工行是因為它是全球最賺錢的銀行之一，是最受人尊敬的企業，有其獨有的價值觀，目前正進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入這個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!聽上去似乎很冠冕堂皇，但實際上并沒有達到考官的訴求。其實，通過這類問題考官只想知道你的求職意愿是否強烈，求職動機是否單純，是否有符合崗位的條件。所以我們可以從兩個大的方面來回答這個問題。一方面可以從應聘動機方面，也就是銀行能給你帶來什么，可以
簡單談談現實需求，比如想留在家鄉工作，這樣好照顧父母。當然更要談談比較高大上的成就動機，比如自己的職業理想，個人成長，服務他人等等。另一方面談談自己的條件，也就是我能給銀行帶來什么，比如性格適合，專業適合，經歷適合等等，再適度的展現一下你對于這個職位的渴望，那么回答就完美了。
3.你期望的薪資是多少? 這的確是一個很讓人糾結的問題，說低了吧，會讓考官覺得自己對自己的能力不夠自信，不敢叫價太高;說高了吧，有怕考官認為我心高氣傲，很自大不夠穩重。其實這個問題考官只是在摸一下底，看看你對待福利待遇的態度，并不一定非得如實回答的。企業更希望自己在薪資福利問題上是有主動權的。所以我們可以如這般來回答：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，而且工行是一家有實力的標準化企業，它會有非常標準合理的工資體系架構，相信會給每位求職者合理的工資待遇。
第五篇：面試回答問題技巧
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：不希望聽到直接回答的缺點是什么.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求? 回答提示：
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
5、你對加班的看法? 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么? 回答提示：適應能力強，有責任心和做事有始終
11、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，足球
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。、”“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。、”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。。 ”分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事?
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦?
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職?
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。