制度是前人經驗與血淚的總結和提煉，是行為的基本準繩，必須執行到位。如何制定一般制度？下面是小編整理的《食堂員工考勤制度》，希望對大家有所幫助。
第一篇：食堂員工考勤制度
食堂考勤制度
食堂上/下班時間及考勤制度管理規定
食堂上下班時間：
上午：06:30/8:30——13:00 (早飯7:00、午飯12:00)
下午：17:00——19:00 (晚飯6:30)
夜班：22:30——1:00
(晚飯00.00) 考勤管理規定：
1.員工嚴格按照《食堂上下班時間》進行指紋打卡簽到/簽退，并由餐廳負責人進行紙質考勤記錄。
2.上班時間后30分鐘內打卡視為遲到，下班時間前3分鐘打卡視為早退，每次遲到或早退一次罰款20元。遲到1小時以上打卡按曠工處理。特殊情況下未打卡或忘記打卡，應及時向餐廳負責人說明情況，由餐廳負責人在紙質考勤表上進行批注，餐廳負責人應由部門主管進行簽字批注。
3.如員工當日考勤機與紙質考勤表均無考勤記錄，且無請假記錄，按曠工處理，曠工一次罰款100元，(含)3次以上開除。 4.員工請假需寫請假條經餐廳負責人、部門主管進行簽字后提前一天交至財務科，如因特殊情況或病假等，在員工上班后補假并上交至財務科。
5.員工每月考勤由考勤機、紙質考勤表進行考勤統計。 6.每月1號由餐廳負責人將紙質考勤表上交至綜合辦公室。 7.財務科以考勤機記錄、紙質考勤表和請假條為依據進行薪資結算，如員工無考勤機記錄或紙質記錄，則扣除員工半個月工資(由于負責人失職，則扣除負責人半個月工資)。
注：請各位員工嚴格遵守上下班時間，并以此為準進行考勤考核，杜絕遲到早退現象。本規定自下發之日起開始執行。
山西鳳霖板業有限公司企管辦
2016年6月7日
第二篇：食堂職工考勤制度
仁懷市渡口小學食堂職工考勤制度
根據仁懷市教科局及茅臺一小相關考勤制度，結合我校實際，經學校行政研究決定，特擬定相關制度。
一、工作人員應按照學校相關制度及要求，上班時間為早上8點——下午14點30分，統一時間上、下班，如學校臨時加班，食堂工作人員應負責加班生活。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因事不能到校上班的均應請假，請假手續由學校批準，學校未經批準，按曠工處理。因病不能到校，須向學校領導請假，同時自己找好頂班工作人員。
四、如果一個月有2天曠工、半年累計5天曠工,未辦理請假手續者，學校予以辭退，
五、考勤結果處理：
遲到(早退或離崗)在10分鐘內扣款10元;10分鐘以上每分鐘加扣0.5元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。特殊情況需向食堂管理人員請假，無故曠工一天扣工資100元。連續曠工每一天增加扣款20元，并在當月的工資中扣除。
仁懷市渡口小學
2014年3月2日
第三篇：員工考勤管理制度考勤制度考勤管理規定
作者QQ:7014721QQ:1538232983
考勤管理制度(修訂版)
1.目的
為規范公司的勞動考勤管理，明確責、權、利關系和相關手續辦理流程，促使員工自覺遵守勞動紀律，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有在職職工。
3. 定義
3.1員工級：包括但不限于生產一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計量員、品檢員、質檢員、普通工人等人員。
3.2職員級：包括但不限于文員、助理、專員、采購、出納、業務員、銷售代表、商務代表、客服代表、商務代表、工程師、程序員、技術員、程序員、助理工程師、開發、秘書、編程員等人員。
3.3主管級：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會計、區域經理等人員。
3.4部門領導級：包括但不限于部門正副總監、正副經理、正副總工程師等崗位人員。
3.5公司領導級：董事長、總經理、副總經理等人員。
3.6職工：包括員工級、職員級、主管級、部門領導級、公司領導級等所有類別的人員。
4. 職責
3.1 人事/行政部負責公司的考勤運作管理、異?？记谔幚砑翱记诤怂愕裙ぷ?。
3.2 各部門負責人負責督導本部門人員執行考勤管理制度及負責相關流程的審核。
3.3 財務部負責考勤管理工作的監督及依據考勤核算薪資。
5. 工作程序
5.1 工作時間規定
5.1.1 公司實行周五天，每天工作8小時，周40小時工作制。
5.1.2 公司作息時間：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。
5.1.3 公司目前工作下午工作時間為13：00-17：30(實為7.5小時)，公司視為職工出滿勤，但員工級人員有加班，加班時間統一以18：00開始計算。
5.2 打卡及簽卡規定
5.2.1 公司總經理、銷售總監崗位人員例定為免打卡計薪人員，其他崗位人員第1頁共5頁日期：2011-11-11
默認為打卡計薪人員。
5.2.2 打卡時間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內打上班卡，下班后25分鐘內打下班卡，加班卡亦同。
5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默認為缺勤半天或事假半天，不辦理手續者將計曠工半天。
5.2.4 員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾垎巍?，經部門審批后交行政部作考勤登記。
5.2.5
5.2.6 員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。 每次簽卡間隔的時間不得超過2個工作日，超過的按10元/次扣款(出差、辦事誤時除外)。
5.2.7 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經發現將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.2.8 因遲到、早退原因簽卡只能按實際遲到早退時間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。
5.3 遲到早退處理(時間記錄以打卡鐘記錄為準)。
5.3.1超過上班時間到崗的為遲到，不到下班時間提前離崗的為早退。
5.3.2 遲到、早退5分鐘以內不計遲到和早退。5分鐘到30分鐘內，每分鐘扣款1元。
5.3.3 每次遲到、早退超過30(不含)分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60(不含)分鐘的計曠工半天。
5.4 曠工處理
5.4.1 工作時間內未經請假或請假未批而不到崗工作的視為曠工。
5.4.2 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。
5.4.3 月度內連續曠工3天或累計曠工5天，內累計曠工7天者作自動離職處理。
5.4.4 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關規定作處罰并報備勞動監查部門備案。
5.5 請假規定
5.5.1 員工因生病、辦私事、調休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天
填寫《請假單》，并按規定流程辦理請假手續，請假單必須及時交行政部存檔備案，否則計曠工。
5.5.2 特殊情況可拔打電話向部門負責人請假(拒絕短信請假)，由部門負責人知會行政部，但必須于假后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.3 請假單簽批權限
5.5.3.1 員工級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.2 職員級人員請假，2天內主管級批，5天內部門領導級批，6天以上總經理批。
5.5.3.3
5.5.3.4
5.5.3.5 主管級人員請假，2天內部門領導級批，3天以上總經理批。 部門領導級請假，2天內直接上級簽批，3天以上總經理批。 員工捏造請假事實的，經查屬實將作記過處罰。
5.5.4 外出管理
5.5.4.1 員工外出辦事必須經部門負責人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。
5.5.4.2未經允許私自外出及超時不歸者將按擅自離崗處理。
5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區辦事的參照出差管理流程執行。
5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經查實作警告或記過處理。
5.5.5 出差管理
5.5.5.1員工因業務關系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預計時間、預計費用等項目，并按規定辦理出差審批手續。
5.5.5.2特殊情況可電話請示部門負責人及總經理，經同意后出差，但必須于出差歸來后2個工作日內補辦手續，否則計曠工。
5.5.5.3員工出差申請單必須經部門負責人及總經理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務部，提交復印件給人事行政部存檔。
5.5.5.4 出差管理具體要求參見《出差管理相關規定》及《財務費用報銷管理規定》。
5.5.5.5 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經查實作記過或解除職務處理。
5.6 員工休假
5.6.1
5.6.2
5.6.3 公司員工級人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數為1天。 凡病假必須出具正規醫院的疾病診斷證明書、發票、病歷(涉及個人隱私的可不提供)，否則以事假論。
5.6.4 員工級以上人員自轉正之日起計算年假工齡，自轉正之日起工作不滿1年的不享受年假，自轉正之日起滿1年及以上的按《員工休假制度》適應條款享受年假。
5.6.5 享受年假的人員休年假必須提前1個月申請，以便部門及行政部辦理工作協調。原則上年假在每年陽歷1-7月前休完，若有特殊情況要調整休假時間的須呈報總經理特批。
5.6.6 享受年假的人員可利用已享受的年假天數抵扣臨時性事假和病假天數，由行政部作好記錄備查。
5.6.7 職工休假超出有薪假時數的按事假辦理。
5.6.8 員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過處罰。
5.7 加班規定
5.7.1 公司員工級人員加班必須有實際工作任務，預定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經部門負責人及行政負責人簽批，否則不計加班。加班工時以實際考勤記錄為準。
5.7.2
5.7.3 職工弄虛作假，謊報考勤、產量或加班時數的，將作記過處罰。 公司員工級以上人員加班適用《加班協作函》形式，必須提前知會相關部門作好加班協作。
5.8考勤核算管理
5.8.1 行政部負責次月2號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。
5.8.2 考勤核算時異?？记谟嫗槿鼻?，待員工補辦手續后予以更正，未補辦手續的將計曠工并提報財務計薪。
5.8.3 員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個工作日內反饋到行政部核對更正，逾期責任自負。
5.8.4 次月4號前行政部將核對無誤簽字確認的考勤表紙質文檔提交財務簽收，原件財務保留，同時提交財務電子檔，人事行政保留副本備查。
5.9 工資核算
5.9.1 財務依據考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼，
同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭?、罰款。
5.9.2 財務核算完畢后制作電子檔工資明細表，電子檔工資明細表提交行政部同時核對，雙方核對無誤后打印簽字。工資明細表經總經理簽批后由財務存檔。
5.10 考勤資料保管
5.10.1 員工考勤卡、請假單、加班申請單、加班協作函、獎懲通知或通告、出差申請單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請單一律由行政部負責收發和保管。
5.10.2 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內部考勤憑證，對外無任何作用。
5.10.3 考勤相關資料最低保存年限2年。
5.11 其他說明
5.11.1 凡涉及考勤相關手續的一律憑簽字生效的單據為準，有電子檔的同時提交電子檔。
5.11.2 如有本規定未列，而其它相關規定有列，依照相關規定處理。
5.11.3 本制度未盡事宜，可依國家相關法律、法規修訂。
5.11.4 涉及職工轉正、調薪等一律憑經總理簽批的單據為準，未提交單據的按原薪資標準核算，補單后按補單薪資標準核算補發(扣)差額。
6. 相關文件
《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。
7. 附表
《請假單》、《加班申請單》、《加班協作函》、《簽卡申請單》、《出差申請單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。
8.公司相關政策、規章制度的解釋權歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權力。
9.自本規定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動作廢，本規定與以后頒布的新規定相沖突的，以新規定為準。
10 本規定待后期實施過程中不斷修訂和完善。
11 本規定自正式頒布之日起生效。
日期：2011-11-11
第四篇：員工考勤制度
考勤制度
一、目的
為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
成都秋紫服飾有限責任公司全體員工
三、工作時間
? 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行六天工作制周一
至周六;
? 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時
間。
四、考勤辦法
? 公司實行指紋考勤制度
五、考勤規定
? 員工每天上、下班時需先指紋簽到;
? 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前(包括9：00)、下午18：
00之后(包括18：00)，另加班下班也需簽到;
? 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開;聽到
“請重按手指”時，應重新考勤。
? 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主
管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理
? 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公
司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理
? 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次
?因指紋簽到機出現故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間;
?因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公
室，由辦公室統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤
? 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言
六、加班
? 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖
延。
? 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，部門應提前填寫書面的《加
班登記表》，經主管領導批準后才能加班，未經批準擅自加班，公司不計入考勤
? 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書
面的《加班登記表》,經主管上級批準后交辦公室考勤，未經批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經主管領導審批后交辦公室備案，
? 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀
錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 ? 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00
為午餐時間。
七、休假種類及假期安排
1、員工除星期日休息外，法定休假日按國家規定執行。
2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。
3、病假——因病須治療或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天(含)以內者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。
4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天(含)以內者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論
5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日?；榧倨陂g享受基本工資。
6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。
7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。
8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。
八、請假程序和方法
1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論;若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假(不得利用短信留言請假)，并于假后上班兩天內補辦相應手續。
2、請假的審批：
? 員工級請假一天(含)以內，由所在部門主管批準即可;請假一天以上三天
內，除須經部門主管批準外，還需有副總的批準;超過三天，除部門主管。副總批準外，還需報總經理核準。
? 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。
3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。
4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。
5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人
6、違反上述規定的處罰
? 未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準;
? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚
至記過處分
九、員工遇下列行為，按一下規定處理
1、早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退;
2、遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到;
3、曠工：以下情況均以曠工論
3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;
3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者;
3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者;
3.4、當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;
3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論
3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門
主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。
3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。
十、獎懲
? 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分
鐘不做考勤，30分鐘(含)以內到職者處罰1元/分鐘;工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計;
? 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前5分鐘
(含)以內離開崗位者1元/分鐘/次;工作時間結束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計;
? 病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假;
? 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假
期間工作按當天工資的100%扣繳;
? 曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳;
十一、其 他
1、本制度解釋權歸辦公室。
2、本制度應與相關的管理制度配套實施。
3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準
第五篇：員工考勤制度
2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業管理 | 標簽： |字號大中小 訂閱
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：
30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：
00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚
上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開
崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續假手續的行為; (3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開
公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處
理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級
簽字確認。
(四)加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加
班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小
時不計加班。
3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位
進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年
有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，
按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發
工資30元/次。 1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發
工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批
評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情
況作出辭退處理。
2、病假： (1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理; (2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，
公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法
律規定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。 (2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。 (1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前
15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，
獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產
假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給
予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受
陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不
計入年假假期。 (2)員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事
部負責組織實施。