第一篇：xx鎮駐村干部管理辦法
XX鎮駐村干部問卷調查報告
根據上級文件有關精神，XX鎮對境內兩個干部駐村任職村和19個非派駐村進行了問卷調查，現將調查所得數據和結論匯報如下：
一、發放對象及其結構構成
此次問卷調查共發放問卷
(一)20份，發放對象為干部駐村任職的黃石砭村和英雄村。發放問卷
(二)900份，發放對象為XX村、咸池村、河南村、高崖頭村、北凹村、楊樹底村、老張村、龍潭村和漢秋村9個非駐派村的村民。其中年齡18——35歲的378人，年齡35——50歲的342人，50歲以上的180人;大專以上文化程度215人，高中以上302人，初中以上383人;黨員102人，群眾代表105人，村“兩委”成員56人，普通群眾637人;家庭收入水平富裕的128人，中等的523人，較低的249人。
二、非駐派村村情基本情況
問卷
(二)對非駐派村的村情進行了調查，統計數據如下： 認為所在村“兩委”班子戰斗力很強的714人，占79.3%，認為很強的124人，占13.7%，認為一般的62人;影響本村群眾生活的突出問題中選擇行路難占14%，選擇就學難和就醫難的占28%，選擇技術難和資金難的占40%，認為吃水難和灌溉難的占18%;認為本村發展優勢為旅游資源豐富的245人，占27.2%，認為是土地肥沃、農業基礎好的152人，占16.9%，認為是區位優勢好的302人，占33.6%，認為是有特色產業的占22.3%;認為發展優勢得到
充分發揮的占21%，認為未得到充分發揮的占79%。
三、對駐村干部的認識和了解情況
(一)駐派村“兩委”干部調查情況
兩個村駐派村20人中，對上級黨委選派黨員干部擔任村第一書記贊同的19人，占95%，認為無所謂的1人，占5%;認為派駐村第一書記吃住、工作在村的占45%，認為不完全是的占55%;認為派村第一書記工作時間達200天以上的占70%，認為工作時間在100——200天的占30%;100%的人認為第一書記駐村期間沒有給基層增加負擔，經常深入群眾，能夠廉潔自律并且制定的發展規劃符合村情;70%的人認為第一書記在班子里發揮了很好的作用;認為第一書記爭項目、辦實事、引導群眾增收、幫扶困難群眾情況很好的占到70%，認為好的占30%。認為第一書記給村帶來最大變化是村級班子進一步加強的占40%，認為是各項基礎設施建設得到改善的占30%，認為是村容村貌得到較大改觀的占30%。認為第一書記贏得基層群眾干部信任支持需要發揮自身優勢積極服務農村發展的10人，占50%，認為是積極協調資源，帶領群眾致富的占50%，認為第一書記能否安心基層工作最主要原因是待遇保障的11人，占55%;認為是上級組織的關心培養的8人，占40%，認為是工作環境的占5%;認為影響第一書記發揮的外部條件是村“兩委”對第一書記工作配合情況的12人，占60%;認為工作中存在最大困難是缺乏農村基層工作經驗，不能發揮自身能力的占60%。
(二)非駐派村的干部群眾調查情況
對黨員干部駐村任職工作了解的543人，占60.3%，聽說過的244人，占27.1%，不了解的占12.6%;認為駐村任職對農村發展穩定積極推動作用非常顯著的567人，占63%，認為顯著的242人，占26.8%，認為不清楚的占10.2%;認為駐村干部能在班子中發揮主導作用的651人，占72.3%，不清楚的占27.7%;認為本村很有必要選派第一書記的360人，占40%，認為有必要的201人，占22.3%，認為沒必要的占37.7%;希望省級部門到村任職的255人，占28.3%，市級的189人，占21%，縣級的125人，占13.8%，鄉鎮級的占36.9%;認為如果選派第一書記，應解決最迫切的的問題是招商引資、發展集體經濟的，幫助發展特色產業，增加群眾收入的512人，占56.9%，認為是修路鋪橋、打井修渠的322人，占35.8%，認為是維護村內團結穩定的占7.3%;認為駐村第一支書會面臨突出問題是缺乏農村工作經驗的789人，占87.7%，認為是不能適應農村生活環境的92人，占10.2%，認為是群眾不理解、不支持的18人，認為是村干部不配合的1人;認為第一書記打開局面方法是調研走訪，掌握村情民意的423人，占47%，認為是爭項目資金，解決群眾生活難題的324人，占36%，認為是制定切合實際的發展規劃的占17%。
四、結論
通過問卷調查，可以得出以下結論：
(一)廣泛群眾和基層黨員、干部對駐村干部有一定的了解和認識，認為第一書記可以明顯推動村的發展，對上級選派住村
第一書記的做法表示贊同，并且有相當一部分村委成員認為這項制度有必要堅持下去。但在非駐派村村民中，并沒有絕對多的群眾認為有必要選派第一書記到本村，這個看似矛盾的調查結果，反映出廣大群眾對第一書記的作用認識不深，并且對這項制度認同感一般。
(二)通過調查發現，XX鎮選派的第一書記在村工作時間較長，也能夠比較好的駐守在村，能夠廉潔自律，對村的發展，特別是在爭項目、帶領群眾致富等方面表現優異，很多干部認為第一書記給村帶來了不小的變化，并且變化呈現在各個方面。
(三)非駐派村的村民大部分都認為本村的優勢并沒有得到最充分的發揮，還有很大的開發和發展空間，但從群眾們看待選派駐村干部的必要性不高來看，群眾們對駐村干部能否將本村的優勢發揮出來存在觀望情緒和懷疑態度。這個結果和駐派村的“兩委”干部的評價有出入，可以推斷，駐派村的第一書記做的事情和給村帶來的變化并沒有得到深入的宣傳，也沒有使老百姓看到。
(四)大部分群眾希望第一書記可以為村招商引資，帶領群眾致富，加強村的基礎設施建設，并且認為第一支書面臨的最大困難是缺乏農村工作經驗。
五、建議歸納
問卷
(一)中對進一步做好駐村干部工作的建議歸納如下： 20人中共有7人填寫了建議，建議內容基本一致，可以概括為希望駐村任職的第一書記可以利用自身能力，多招商引資，多
爭取項目，帶領村民致富。
問卷
(二)中對選派第一書記到村任職有什么希望和要求歸納如下：
發放的900份問卷中，共有125人填寫了希望和要求，可以歸納為三個方面：
第一，希望到村任職的第一書記有較強的帶富能力，可以帶領群眾共同致富。這條建議共有46人提出。
第二，希望到村任職的第一書記來有較強的爭項目的能力，以便爭取更多項目資金，加強村基礎設施建設。這條建議共有58人提出。
第三，希望第一書記的到來可以改變村委班子整體風貌，更多為民服務。這條建議共有21人提出。
第二篇：鎮駐村干部職責
駐村干部職責和要求
駐村干部從職責上來講，就是要當好“六大員”：政策法規的宣傳員、生產發展的參謀員、生活寬裕的服務員、鄉風文明的倡導員、村容整潔的規劃員、民主管理的監督員。為了更好地開展農村工作，切實加強對農村工作的管理，推進農村經濟的發展，強化考評機制，特制定馬祖鎮駐村干部工作職責和要求。
具體職責：
一是引導。要及時宣傳黨在農村的路線、方針、政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識和法制意識。
二是監督。監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等各項民主制度的執行情況，監督和規范村務、財務公開等各項制度的執行情況;督促村集體經濟發展項目和實事的確定、公開、組織實施，促進村干部依法辦事、按章辦事。
三是協調。了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向黨委、政府反映農民群眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩定因素，協調好村干部和群眾之間的關系，做好群眾思想工作，化解糾紛矛盾，確保社會穩定。
四是幫助。幫助支、村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，發展壯大村級集體經濟，完善村級基礎設施，推進新農村建設。促進農民增收，為村民提供服務。幫助開展文明村、新農村、文化特色村等各類創建活動，適時組織開展文體娛樂活動，營造積極健康向上的社會風氣。
具體要求：
一、深化民情日記制度。駐村干部要真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須記錄《民情日記》。民情日記的內容要真正體現一個“實”字，使其成為駐村干部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”的有效載體，確保民情日記制度不流于形式，力所能及地為村民解決實際困難和問題。
二、增強駐村工作時效。在駐村時間上，除鎮中心工作需要和做好自身負責工作外，保證每周至少下村3次。
三、增強駐村工作的有效性。駐村干部做到“五必到”：即召開支、村、監三委會、黨員大會、村民代表大會等重要會議必到，發生突發性事件必到，鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到。
第三篇：XX鎮干部考核辦法
為了加強對干部的管理，正確反映干部的工作業績，根據《中華人民共和國公務員法》規定，結合我鎮實際情況，特制定本制度。
一、干部考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。
(一)德(20分)
考核標準：
1、政治表現好，4分;
2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，3分;
3、與黨委、政府保持一致，5分;
4、服從工作安排，聽從指揮，5分;
5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。
(二)能(25分)
考核標準:
1、工作效率(業務水平)，5分;
2、工作創新能力，5分;
3、處理突發事件能力，5分;
4、組織協調能力，5分;
5、語言、文字表達能力，5分。
(三)勤(10分)
考核標準：
1、遵守各項規章制度情況，5分;
2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分;
3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。
(四)績(25分)
考核標準：
1、包村工作(包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作)，保質保量完成各項具體工作任務。20分;
2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結。 5分。
(五)廉(10分)
考核標準：
1、廉潔奉公，忠于職守，4分;
2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，3分;
3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，3分。
(六)考勤(10分)
1、遲到、早退一次扣0.5分;
2、事假累計超過7天的，每超一天扣0.5分;
3、曠工一天扣1分。
二、加分事項
1、考勤為全勤的，加3分。
2、本人具體負責的工作獲得省委、省政府表彰為
一、
二、三等獎或先進個人的，加5分;獲省級部門表彰為
一、
二、三等獎或先進個人的，加3分;
3、本人具體負責的工作獲州委、州政府表彰為
一、
二、三等獎或先進個人的，加3分;獲州級部門表彰為
一、
二、三等獎的或先進個人的，加2分;
4、本人具體負責的工作獲縣委政府表彰為一等獎或先進個人的，加2分;獲二等獎的，加1.5分;三等獎的，加1分;獲縣級部門表彰為先進單位和先進個人的，加1分。
5、本人具體負責的工作獲鎮黨委、政府的目標考核中受到表彰的，加1分。
6、同一項工作獲重復表彰獎勵的，取最高獎項獎分。
三、扣分事項
1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規定時間完成任務的扣1分;
2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;
3、完成安排工作任務的質量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。
4、接受上級檢查不合格的扣2分;
5、工作不完成任務,黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;
6、受到鎮黨委、政府通報批評的，每次扣1分;縣級以上通報批評的，每次扣1.5分。
7、同項工作被批評、通報的，取最高批評通報分。
四、考核方式
1、考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子和分管領導根據干部平時工作完成任務情況打分。單項分值不能出現負分
2、平時考核和階段考核成績占總分的40%，年終考核成績占總分的60%。
五、考核等次的確定
1、對出色完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優秀”名額評定“優秀”等次?？己双@得優秀等次的機關事業單位工作人員當年發放獎金800元/人，連續三年為優秀等次的發放獎金1500元/人。
2、對按時完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。
3、對勉強能夠完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終
第十三個月獎金。
4對業務水平低，不能勝任本職工作;或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務;或工作中出現較大失誤，造成影響全鎮工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個月獎金，并作為次年待崗人員，發給基本生活費。
五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。
六、對評定為優秀等次的，鎮將給予精神和物質上的獎勵。對考核為基本稱職、不稱職的干部分別進行誡免談話，并強制進行學習和待崗處理。
七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。
八、本辦法適用于鎮機關干部的考核，鎮黨政班子成員按干部管理權限由縣委組織部考核。鎮黨委根據每位班子成員的工作學習等情況為縣委組織部提供表現評語。
中共XX鎮委員會
XX鎮人民政府
2012年1月5日
第四篇：XX鎮機關干部考評管理辦法1
通
知
X字[2012]14號
中共XX鎮委員會
關于印發《XX鎮機關干部考評
管理辦法》的通知
全體鎮機關干部：
現將《XX鎮機關干部考評管理辦法》印發給你們。請大家嚴格按照有關要求和規定，結合各自工作職責，認真貫徹執行。
中共XX鎮委員會
2012年5月20日
XX鎮機關干部考評管理辦法
為充分調動全體機關干部積極性，提高工作效率，建立公平、公正的競爭機制和責權利相統一的管理機制，實行干部管理制度化，建立科學的干部考核體系，營造奮發有為，積極向上的工作氛圍。經黨政聯席會研究，特制定本辦法。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學的發展觀，正確的政績觀，創新方法，努力探索加強鎮機關干部管理，激活干部隊伍的新路子，著力打造一支“紀律嚴明、工作踏實、清正廉潔、善于學習”的干部隊伍，掀起爭做“五型”(即學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型)黨員干部的新風尚，為我鎮社會主義新農村建設、和諧平安創建以及經濟、社會和各項事業發展提供強有力的組織保證。
二、考評工作領導小組
組
長：XXX
副組長：XXX
XXX 成
員：XXX
XXX
三、考評對象
凡鎮屬在職干部，行政、事業編制均列入考評范圍。離退休人員、退居二線人員不列入考評。
四、考評時間
2012年1月--2012年12月
五、考評內容
主要包括組織紀律、工作業績、廉潔自律、理論學習四個方面。
六、考評辦法
考評采取千分制記分管理辦法。凡列入考評對象每人給予1000分的標準分，其中：組織紀律100分，工作業績800分(駐村干部業務工作100分)，廉潔自律50分，理論學習50分。全年累計計分，加減分不封頂。按年終綜合得分計算，將干部年終考核評定優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。排名后五位，總分800分(不含)以下的確定為基本稱職，排位最后二位且總分為700分(不含)以下的評定為不稱職。
(一)組織紀律(100分)
1、具體要求：
(1)請銷假制度。?請假實行分級負責制，副職領導的請假由鎮長批準，并報書記備查。一般干部請假一天的由片長或分管領導批準，二天(含)以上由片長或分管領導審核，報鎮長批準后，留黨政辦備查。凡未請假即視為曠班處理(以書面請假條為準)。?凡未經請假曠班一天扣除10分，罰款300元;未經請假遲到或早退一次扣除5分，罰款100元(請假以書面請假條并經領導簽字同意)。
(2)日?？记谥贫?。?星期一至星期五原則上必須在崗在位。安排雙休日休息時，在星期五下午三點簽到后方可離崗，星期一早上九點集中，但休息必須服從工作需要。?凡是離崗或到崗沒有簽到的，視為曠班一天處理。如果發現代簽名現象，每次各扣除代簽雙方10分，罰款300元。
(3)假日值班制度。值班期間不準請假，特別情況在鎮長批準后可自行換班，報值班領導備查。違反值班紀律，擅自離崗或不在崗在位的(除應急事件下村處理外，一律應在政府大院內上班)，按曠班予以處罰。
(4)會議考勤制度。及時參加會議，遲到或早退一次扣5分并罰款100元，無故缺會一次扣10分并罰款300元，如遇特殊情
況需臨時請假的，必須向主持會議的主要領導請假。
(5)應急調度制度。凡遇防火撲火、防洪抗旱等搶險救災突發事件時，機關干部接通知后，必須在規定時間按要求趕到指定地點，及時開展工作。聯系不上(經查實在工作崗位除外)沒有參加、接通知后不參加和不按指揮早退，每次扣20分，罰款300元，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。
(二)工作業績(800分)
1、 階段性工作考核。階段性工作任務下達后，實行量化考核，完成任務列全鎮前三名的分別給予個人業績加10分、8分、5分;列全鎮倒數后三名且未達到底線分的予以扣10分、8分、5分(階段性工作有明確規定的，以新規定為準)。
2、 對未按時按要求上報有關表冊、資料的扣除10分。
3、 年終考核時，駐片領導按所駐片平均分、駐村干部按所駐村年終考評得分的70%計算，駐村干部業務總分100分，未駐村干部業務總分800分，年終由分管領導根據業績評定后，報黨政聯席會確定。
4、 所駐村以2011村級考核排位為依據分三個檔次，年終考核視位次變化給予駐片領導、駐村干部相應加分。 原前三位的村繼續列前三名加15分。 原列4-7位的村每進一位加10分。 原列8-11位的村每進一位加5分。
5、 因矛盾糾紛調處不力，導致群眾上訪，每出現一次非正常訪或群體訪事件對駐片領導、駐村干部及站所負責人實行扣分，初次赴京上訪扣20分，重復赴京訪扣30分;初次赴省上訪扣15分，重復赴省訪扣20分;初次赴市訪扣10分，重復赴市訪扣15分;初次赴縣訪扣5分，重復赴縣上訪扣10分，年內零上訪加
20分,
6、 在上級檢查考核后，檢查結果位列全縣前三名的(以書面通報為準)，分別獎勵分管領導(駐片)及相關干部20分、15分，對檢查結果不達標且列全縣后三名的，分別扣除分管領導(駐片)30分、駐村(站所)20分。被縣以上組織評為先進個人(以書面通報為準)獎勵個人10分,先進站所加15分。
(三)廉潔自律(50分)
年終對機關干部品德和廉潔情況組織兩級干部進行民主測評，測評結果優秀率達60%以上按比例計分，優秀率低于60%以下廉潔自律零分。
1、 嚴禁賭博。凡經他人舉報經查屬實的，每賭博一次扣參賭干部每人20分。
2、 嚴禁亂收費。所有機關干部必須堅持依法行政，凡受到舉報查實一次私自亂收費、亂罰款的扣除該干部40分。
3、 嚴禁吃、拿、卡、要。任何干部必須秉公辦事，熱情服務，凡受舉報查實有借工作之便向群眾吃、拿、卡、要的，扣除該干部20分。
4、嚴格財經紀律。嚴禁截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規定時間上交有關款項，凡經舉報查實有違反財經紀律的給予該干部扣20分。
5、以上4條紀檢部門應介入調查，情節嚴重的予以黨紀、政紀處理。凡受黨紀、政紀處分的干部，一律一票否決。
(四)理論學習(50分)
1、鎮黨委、政府將在工作日內不定期臨時召集相關學習活動，缺席一次按曠班一天處理。
2、認真做好會議記錄和“三送”民情日記?？荚u領導小組將采取抽檢與調閱相結合的辦法，發現缺少一次會議記錄或民情日記
扣5分，接受縣以上抽查合格的每次獎20分。
3、學習調研和心得體會文章，上交一篇2000字以上文章并被獲縣以上采用的獎50分。
4、積極向縣級以上刊物投稿。凡稿件(稿件內容為宣傳XX鎮)被縣級錄用的每篇獎5分，市級錄用的每篇獎10分，省級錄用的每篇獎20分，國家級錄用的每篇獎50分。
(五)、獎懲政策
1、曠工或因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天或全年累計曠班30天以上者實行一票否決。
2、因本人工作嚴重失誤，導致社會不穩定因素或安全事故以及嚴重影響我鎮形象的，實行一票否決。
3、本人違反計劃生育政策的，實行一票否決。
4、不服從工作調度，造成惡劣影響的，實行一票否決。
5、因違法違紀，受到嚴重黨紀、政紀處分或依法追究法律責任的，實行一票否決。
6、一票否決對象，一律待崗學習三個月，待崗期間每月發放生活補貼300元，停發其他工資福利;待崗學習結束后，實行雙向選擇重新擇崗;不能再次上崗的，繼續待崗學習三個月，不發生活補貼和任何工資福利,又不能再次上崗，將給予辭退。一票否決對象如與上級文件規定相沖突，按上級文件執行。
(六)結果應用
1、 干部年終考評分數與鎮干部年終績效獎金掛鉤，考評分700分以下或列為一票否決的評為不稱職干部，年終不予發放工作津貼和其它福利。
2、 考勤為全(滿)勤的，參加本單位(上級部門)組織的外出參觀、考察或學習一次，鄉鎮(部門)未組織將給予獎休假期7天，補助經費1000元，給予外出參觀學習?？己藘炏韧?/p>
薦為優秀等次。
3、 作為干部評先評優、推薦、提拔、重用的重要依據。
(七)本辦法自2012年元月1日起執行。
第五篇：XX鎮機關干部評先考核辦法
為進一步健全科學的干部考核機制，充分調動鎮機關干部的工作積極性，制訂本考核辦法。
一、考核原則
1.緊扣中心工作。緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，充分尊重職能部門的服務支撐地位。
2. 突出績效差異。通過拉大考核成績差距，區分出機關干部之間工作績效高低，克服干好干壞一個樣，干與不干一個樣的弊端。
3. 體現公開公正。一是把考核指標進一步硬化、量化、公開化，增強考核的剛性，鎮紀委負責監督考核過程。二是平時考核和年終考核相結合，科學設計考核指標，確?？己丝茖W公正。
二、考核機構
成立考核領導小組，由鎮長XXX任組長，人大主席XXX、紀委書記XXX任副組長，XXX、XXX、XXX為小組成員。下設辦公室，由鄭中磊任辦公室主任，負責考核日常工作。
三、考核對象
考核對象為鎮副科級以下機關干部。班子成員由市委組織部門進行考核，不納入此考核范圍。
四、考核辦法
1.實行主要工作完成情況、日?？记谂c民主測評相結合。主要工作任務完成占40%，日?？记谡?0%，民主測評占30%。
2.主要工作完成情況實行平時考核與年終考核相結合。平時考核占40%，年終考核占60%。年終考核由考核領導小
組進行綜合考評。
3.民主測評實行領導測評與群眾測評相結合。黨政一把手、其他班子成員及普通機關干部測評各占三分之一比重。
4.日?？记?，依據全年請假時間(請假五天按一天計)、遲到(遲到二次按一天計)及曠工(當天點名前后1小時都未出現算曠工，曠工一次按一天計)次數折合總天數統計
5.實行一票否決。凡在鎮黨委政府安排的重大事項中落實不到位被通報批評的一票否決，凡被省、市發文、兩辦發文通報批評的一票否決，凡在市里單項考核中排名倒數后三位的實行一票否決。
五、考核等級標準
考核等級為優秀、良好、基本及格三個等級。
優秀：按參加考核總人數15%的比例，成績從高分到低分依次確定。
良好：所有工作任務完成，日?？记谳^好，未發生一票否決事項。
基本及格：主要工作任務未按要求完成，或出現一票否決情況。
六、獎懲辦法
考核結果與年終目標管理績效獎金直接掛鉤，考核結果作為評先評優和推薦干部的依據。
二○一二年十二月十二日