第一篇：中組部干部三局魏麗莎
中組部解讀干部選拔任用標準
堅持德才兼備、以德為先用人標準
――認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神
黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。深刻理解和全面貫徹這一重要標準，對于建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，具有極其重要的意義。
一、堅持德才兼備、以德為先用人標準是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證
新的歷史條件下，世情、國情、黨情的深刻變化對干部的德才素質提出了新的要求。堅持德才兼備、以德為先用人標準，是我們黨順應時代發展的新要求和人民群眾的新期盼，保持黨的先進性和純潔性的重大政策和戰略舉措。
(一)堅持德才兼備、以德為先用人標準是堅持黨的性質和宗旨、實現黨的歷史使命的需要。用什么樣的標準選人、選什么樣的人，是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊、同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終走在時代前列，具有決定性作用。我們黨自誕生之日起就勇敢擔當起帶領中國人民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的歷史使命。當代中國共產黨人要繼續承擔好這個歷史使命，從新的歷史起點出發，應對前所未有的嚴峻挑戰，應對世所罕見的困難和風險，緊緊抓住并用好我國進一步發展的重要戰略機遇期，實現全面建設小康社會的宏偉目標，開創中國特色社會主義事業新局面，必須擁有一支具有堅定理想信念，堅定不移信仰馬克思主義，堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移貫徹執行黨的路線方針政策的執政骨干隊伍。堅持德才兼備、以德為先用人標準，是建設這樣一支執政骨干隊伍的關鍵。
(二)堅持德才兼備、以德為先用人標準，是全面提高干部隊伍素質的需要。干部隊伍的素質如何，直接影響著黨的先進性。我們黨在不同歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代德才兼備的骨干隊伍。特別是改革開放以來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質得到明顯提高。但也要清醒地看到，當前干部隊伍正處在整體性新老交替的重要時期，不僅新中國成立前入黨和參加工作的干部已全部退出領導和工作崗位，而且“文革”前入黨和參加工作的干部也已經或將要退出領導和工作崗位，改革開放以后成長起來的干部逐步成為干部隊伍的主體?？傮w來說，現在的干部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但由于一些干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，加上在個人成長中忽視“內功”修煉，以致在執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗面前，黨性修養、作風養成和道德品行呈現明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，
對中國特色社會主義缺乏信心;有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，想自己的東西過多，沒有把主要精力用在工作上;有的貪圖安逸、追求享受，和組織講條件，不愿到基層和艱苦地區工作;有的過分看重自己的能力和貢獻，忽視組織的培養、同事的支持和群眾的努力，驕傲自滿、自以為是。還有一些領導干部由于缺乏復雜環境、長期艱苦實踐的磨練，處理復雜問題、駕馭復雜局面、做群眾工作的實際本領不強，領導科學發展的能力亟待提高。這就迫切需要全面貫徹德才兼備、以德為先用人標準，樹立正確用人導向，教育引導廣大干部把德放在更加突出的位置，自覺加強黨性修養，注重實踐鍛煉，努力提高思想政治素質和領導水平。
(三)堅持德才兼備、以德為先用人標準，是提高選人用人公信度的需要。提高選人用人公信度，是黨的十七大對干部工作提出的重大任務，體現了選人用人讓全黨滿意、讓群眾滿意的本質要求，對于增強黨的威信、提升黨的形象、激發黨的內生活力，具有十分重要的意義。提高選人用人公信度，關鍵是干部選拔任用工作和選拔出來的干部得到干部群眾的廣泛認可。這就要求我們必須堅持德才兼備、以德為先用人標準，并把這一標準貫徹落實到干部工作的各個方面。當前，在干部選拔任用工作中，一些地方和部門存在著重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象，致使一些品行不端、作風不實、投機鉆營、有才無德的人得到提拔重用，群眾反映強烈，嚴重影響選人用人公信度。貫徹德才兼備、以德為先用人標準，把干部的德作為一個標桿、一種導向高高舉起，堅持公道正派、堅持任人唯賢，把德才兼備的人選準用好，就能讓選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，就能極大地調動廣大干部群眾的積極性，有效提高選人用人公信度。
二、深刻理解堅持德才兼備、以德為先用人標準的基本要求
德才兼備、以德為先作為新形勢下黨的干部路線的集中體現和選人用人的根本標準，具有豐富的時代內涵和很強的現實針對性、指導性，需要我們深刻理解和全面把握。
(一)正確把握德與才的辯證關系。這是理解和貫徹德才兼備、以德為先用人標準的前提。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。與才相比，德始終是第一位的。堅持德才兼備、以德為先用人標準，就是選人用人要以德為前提、以德為先決，同樣是能力強的干部，誰在德方面表現更加突出，就提拔重用誰;對于在德方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能提拔重用;對已在領導崗位上德出了問題的干部，還要堅決調整下來。當然，德與才是辯證統一的，強調以德為先，也決不能忽視才。一個干部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。因此，在選拔任用干部工作中，必須把德才兼備、以德為先用人標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹，既要把好政治關、又要把好才能關，真正把那些品德好、同時又有真才實學、能力突出的干部選拔上來。
(二)正確把握德的重點。貫徹德才兼備、以德為先用人標準，首先要把握好干部的德?！稕Q定》在總結黨的選人用人歷史經驗的基礎上，綜合不同層級領導干部德的共同點，提出了當前和今后一個時期看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產黨人的立德之基。領導干部必須忠于黨的事業，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護國家整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中，在國家利益受到
損害的時候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是領導干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權力觀決定著地位觀、利益觀，事業觀決定著工作觀、政績觀。領導干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題，只有始終牢記手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益而決不能為個人謀私利，只有把自身的價值實現和人生追求融入為黨和人民事業的不懈奮斗之中，才能在紛繁復雜的環境中始終保持清醒頭腦，為人民掌好權、執好政、辦好事。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。領導干部要堅持一切從實際出發，說老實話、辦老實事，埋頭苦干、不事張揚;堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔，出現失誤、敢于負責;始終保持積極進取的精神狀態，以改革創新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環境比較復雜的情況下，這方面修養顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。
(三)正確把握考察德的途徑和方法。識人難、用人難，往往難在識德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題?！稕Q定》通過對干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑。一是從履行崗位職責中考察干部的德。判斷干部的德，不僅要看他說得怎樣，更重要的是看他做得如何。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態度、工作作風、工作成效以及工作中表現出的團結協作精神等，全面了解干部的德。二是從完成急難險重任務中考察干部的德。完成急難險重任務的情況是干部德才在一定時間內最集中、最直接的反映。要重點看干部的膽識、意志品質和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應對、堅韌不拔，始終站在黨和人民的立場上，按照黨的政策和國家法律做好工作。三是從關鍵時刻表現中考察干部的德。干部的理想信念、政治立場等往往在面對重大問題、重大政治事件時表現得最為充分。在大是大非問題面前，是立場堅定、態度鮮明，還是見風使舵、盲目跟從;是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避;是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責、討價還價，是對一個干部政治品德的深刻檢驗。四是從對待個人名利的態度中考察干部的德。在這個問題上，關鍵要看干部對待個人升遷的態度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當的手段，跑官要官、求情拉票。要看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動。還要看干部在榮譽面前，能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。
考察干部的德除采取上述途徑和方法外，還要結合工作實際不斷拓展和完善。要注意全面、歷史、辯證地看干部的德，要從為官和做人兩個層面上去分析、從全部的成長軌跡中去把握、從優缺點的準確認識中去評價，從工作之余的情況中去了解。要注意從群眾的口碑中了解干部的德，對干部德的情況群眾最有發言權，既要了解“現實的口碑”，又要到干部曾經工作過的地方了解“過去的口碑”，在對比分析中獲得群眾對干部德的真實評價。要注意聽取少數知情人的意見了解干部的德，干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小，有一定隱蔽性，多數人可能不明就里，這時少數知情人的意見更具有真實性，更有利于了解干部的德。
三、把堅持德才兼備、以德為先用人標準貫徹到干部隊伍建設的各個方面
堅持德才兼備、以德為先用人標準，既要貫徹到考察干部、識別干部、選用干部中，又要體現在教育干部、培養干部、管理干部中，真正落實到干部隊伍建設的各個方面，尤其要把干部德的養成放在更加突出的位置。
(一)堅持正確用人導向以立德。用人導向是一面鮮艷的旗幟。用準一個干部，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就會挫傷干部群眾的積極性，甚至敗壞黨的風氣。選人用人要堅持從黨的事業出發，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。要讓那些品德高尚、能力出色、實績突出、作風正派、群眾公認的干部受關注、受尊重、受重用;讓那些品德低下、能力平庸、不干實事、不敢負責、作風飄浮、群眾信不過的人，沒有市場、沒有位置、沒有地位，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。通過樹立正確用人導向，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，引導干部更加注意品德修養，按黨的要求為官、按傳統美德修身、按群眾期盼干事。
(二)加強教育培養以育德。干部教育培養要把育德放在首要位置，采取多種措施常抓不懈。把干部德的教育作為干部教育培訓的必修課，教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。要堅持經常性教育與集中教育相結合，當前，要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，引導廣大干部自覺加強黨性修養和作風養成，著力解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合，引導廣大干部注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢于負責、勇于創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務實、清廉。
(三)嚴格管理監督以律德。干部良好品德的養成，既靠嚴格自律，也靠管理監督。一方面，干部要嚴以律己，自覺培育敬畏之心，敬畏歷史、敬畏人民、敬畏法紀，始終以黨的紀律、黨性原則和道德規范嚴格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的聲譽、珍重自己的形象，慎微、慎獨、慎友，自警、自省、自勵。另一方面，組織上對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，堅決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現象。要完善談心談話制度，增強談話的針對性，在干部思想波動、接到群眾反映、班子出現不團結等問題時，及時提醒打招呼。要加強對干部執行政策、紀律、制度等各種規矩的督促檢查，做到言必信、行必果，堅決維護黨的規矩的嚴肅性。要認真貫徹落實黨內紀律處分條例和黨內監督條例，充分發揮黨內監督對干部的約束和警示作用。要把黨內監督、群眾監督、社會輿論監督結合起來，努力形成對干部監督的強大合力。(作者:沈躍躍中央組織部常務副部長)
第二篇：中組部：考核干部要看家庭美德 注重群眾公論
2011年11月03日 19:31 來源：新華網
新華網北京11月3日電 中組部最近印發《關于加強對干部德的考核意見》。這是貫徹落實德才兼備、以德為先用人標準，選準用好干部，樹立正確選人用人導向的重要舉措，對于保持黨的先進性，建設高素質干部隊伍，提高選人用人公信度具有重要意義。
《意見》明確，要以對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點，加強對干部政治品質和道德品行的考核?？己苏纹焚|，主要考核干部在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現?？己说赖缕沸?，主要考核干部的社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德。
《意見》指出，要把考核干部在關鍵時刻、重要事件中的表現作為考核干部德的主要途徑，對干部德的考核要注重群眾公論。要在全面考核的基礎上，根據不同層級和崗位分級分類考核干部的德。對中高級干部要突出考核理想信念、政治立場、與黨中央保持一致和貫徹落實科學發展觀等方面的情況，對高級干部還要按照政治家的標準來要求。對基層領導干部特別是縣鄉領導干部，要突出考核宗旨意識、群眾觀念、辦事公道和工作作風等方面的情況。對黨政正職，要按照關鍵崗位重點管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、堅持原則、履行廉政職責等方面的情況。
《意見》要求，突出德在干部標準中的優先地位和主導作用，把德的考核結果體現到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。對德表現好的干部，在同等條件下優先使用，注重選拔理想信念堅定、對黨忠誠的干部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、善于推動科學發展的干部，注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執政為民、清正廉潔的干部。堅決不用政治上不強、貫徹落實科學發展觀不力的人，堅決不用品質不好、為政不廉的人，堅決不用群眾觀念淡漠、對人民群眾沒有感情的人，堅決不用作風不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅決不用不堅持原則、奉行好人主義和嚴重鬧不團結的人，已在領導崗位上的要撤換下來。
第三篇：中組部《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的黨政領導班子后備干部工作制度，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當社會主義改革開放和現代化建設重任的、年輕優秀的黨政領導班子后備干部(以下簡稱后備干部)隊伍，加強各級黨政領導班子建設，保證建設有中國特色社會主義事業后繼有人和國家的長治久安，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和各級黨政領導班子建設的實際需要，特制定本規定。
第二條 選拔后備干部，必須堅持以下原則： (一)黨管干部的原則;
(二)德才兼備、任人唯賢的原則; (三)民主集中制的原則; (四)群眾公認、注重實績的原則; (五)公開、平等、競爭、擇優的原則; (六)注重發展潛力、重視培養提高的原則; (七)備用結合、動態管理的原則; (八)統一調配使用的原則。 第三條 本規定適用于選拔省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨政領導班子，中央、國家機關各部門領導班子，省、市(地)兩級黨委、政府工作部門領導班子的后備干部。
第二章 后備干部的條件和資格
第四條 后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件。
第五條 后備干部應當具備以下資格：
(一)正職后備干部，一般應是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可列為上一級正職的后備干部;
(二)副職后備干部，一般應是下一級正副職;
(三)國有重要企事業單位的主要領導人員，根據其從事領導工作的資歷，可列為一定層次的后備干部;
(四)一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，其中省部級后備干部一般應具有大學本科以上學歷;
(五)有基層領導工作的經歷; (六)身體健康。
第三章 后備干部的數量和結構
第六條 后備干部一般按領導班子職數正職1∶
2、副職1∶1的數量確定。第七條后備干部隊伍應形成合理結構： (一)省部級后備干部一般應以45歲至50歲的干部為主體，45歲以下的干部，部委要有1至2名，省、自治區、直轄市要有3至5名;市(地)級后備干部一般應以40歲至45歲的干部為主體，40歲以下的干部要有相應數量;縣(市)級后備干部一般應以35歲至40歲的干部為主體，35歲以下的干部要有相應數量。
(二)后備干部名單中，比較成熟、近期可進領導班子的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。
(三)省、市、縣三級黨政領導班子后備干部隊伍中的女干部，應分別不少于10%、15%和20%。中央
國家機關各部門領導班子后備干部隊伍中，也要有一定數量的女干部。需要配備少數民族干部的黨政領導班子，其后備干部中應有少數民族干部;民族自治地方后備干部隊伍中少數民族干部的數量，根據領導班子建設的需要確定。政府領導班子的后備干部中，應有適當數量的非中共黨員干部。
(四)后備干部隊伍應形成合理的專業和知識結構。
第四章 后備干部的選拔
第八條 選拔后備干部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。不僅要從黨政機關挑選，還應從國有大中型企業和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內培養的各類人才中挑選，還要注意從優秀留學回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機關各部門的后備干部，可以在全系統范圍內選拔。
第九條 選拔后備干部的程序是：民主推薦，確定考察對象;組織(人事)部門考察;黨委(黨組)討論提出建議人選名單并在一定范圍內公示;報上級黨委組織(人事)部門考察認定。正職后備干部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認真考察的基礎上，報黨委(黨組)討論認定。 第十條 選拔后備干部要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關。 第十一條 選拔后備干部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察、調整工作一并進行。對在公開選拔領導干部和在競爭上崗中發現的優秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入后備干部名單。
第十二條 縣(市)級以上黨政領導班子與市(地)級以上黨政機關各部門的后備干部有的可以交叉。
第十三條 按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。
第五章 后備干部的培養
第十四條 后備干部選定后，要確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。 第十五條 培養后備干部要立足當前，著眼長遠。按照“缺什么補什么”、把提高思想政治素質擺在首位的原則，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，特別是要加強對后備干部的思想政治教育，使他們增強黨性，拓寬視野，提高戰略思維能力和理論素養。尤其要重視做好黨政正職和比較成熟近期可進領導班子的后備干部的培養工作。
第十六條 對后備干部主要進行較為系統的馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論培訓;黨的路線、方針、政策培訓;黨的基本知識和黨規黨法培訓;社會主義市場經濟理論以及現代科技、法律、歷史知識和相關業務知識培訓。
培訓主要采取以下形式：選送到黨校、行政學院和高等院校學習深造，組織到經濟相對發達地區、艱苦貧困地區、國有大中型企業或國外、境外考察和辦班培訓，組織對改革、發展和穩定中的重要問題進行調查研究或理論研討。 后備干部在黨校、行政學院和高等院?；蚱渌嘤枡C構的理論培訓時間，不得少于三個月。其他形式的培訓時間，根據具體情況確定。
第十七條 必須加強后備干部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據實際情況，分別采取實行崗位輪換，安排分管常務工作或其他與培養方向相關的重要職務，分配急、難、險、重的工作任務，選派到基層特別是艱苦貧困地區或經濟相對發達地區任職、掛職，選調到上級黨政機關掛職，交流任職等方式進行。
后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年。
第六章 后備干部的管理
第十八條 后備干部的管理包括對后備干部的考察、調整、檔案管理等內容。 第十九條 對后備干部要定期考察?？疾斓闹饕獌热莅ǎ赫瘟?、政治觀點、思想品德、工作表現和廉潔自律情況;政治理論、社會主義市場經濟理論、現代科技、法律、歷史知識和相關業務知識的學習情況;理論政策水平和組織領導能力的提高情況;與培養目標的距離以及原有缺點、不足的改正情況等。要全面考察后備干部，不僅要了解他們工作思想方面的情況，而且要了解他們生活、社交等方面的有關情況。要特別注意考察后備干部的思想政治素質、工作實績、廉政情況和發展潛力。
在定期考察的同時，應做好經常性的考察了解工作?？疾旖Y果作為后備干部培養、使用、調整的依據。
第二十條 對后備干部要實行動態管理。在考察的基礎上，應適時對后備干部隊伍進行調整充實
近期可進領導班子的后備干部的培養工作。 第十六條 對后備干部主要進行較為系統的馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論培訓;黨的路線、方針、政策培訓;黨的基本知識和黨規黨法培訓;社會主義市場經濟理論以及現代科技、法律、歷史知識和相關業務知識培訓。
培訓主要采取以下形式：選送到黨校、行政學院和高等院校學習深造，組織到經濟相對發達地區、艱苦貧困地區、國有大中型企業或國外、境外考察和辦班培訓，組織對改革、發展和穩定中的重要問題進行調查研究或理論研討。
后備干部在黨校、行政學院和高等院?；蚱渌嘤枡C構的理論培訓時間，不得少于三個月。其他形式的培訓時間，根據具體情況確定。
第十七條 必須加強后備干部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據實際情況，分別采取實行崗位輪換，安排分管常務工作或其他與培養方向相關的重要職務，分配急、難、險、重的工作任務，選派到基層特別是艱苦貧困地區或經濟相對發達地區任職、掛職，選調到上級黨政機關掛職，交流任職等方式進行。
后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年。
第七章 后備干部的任用
第二十四條 對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部，根據工作需要，適時任用。上級黨委(黨組)應根據領導班子建設的需要，對后備干部統一調配使用。
第二十五條 提拔干部一般要從后備干部中挑選。需要從后備干部名單以外提拔的，呈報單位應在報告中說明情況。
第二十六條 鼓勵和支持后備干部參與由組織批準進行的公開選拔領導干部和競爭上崗等活動。
第八章 后備干部工作的組織領導 第二十七條 后備干部的選拔、培養、管理和任用工作，按照干部管理權限，由黨委(黨組)及其組織(人事)部門負責。
第二十八條 建立后備干部工作責任制。黨政領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員，也負有相應責任。黨委(黨組)每年要聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。要把選拔培養后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。
第二十九條 后備干部工作的綜合管理和督促檢查由組織(人事)部門具體負責。
第九章 后備干部工作的紀律
第三十條 后備干部工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》第四十七條、第四十九條的紀律規定。
第三十一條 后備干部工作必須按照本規定進行。各級黨委(黨組)及組織(人事)部門，對違反本規定選定后備干部的行為，應堅決予以制止和糾正。
第十章 附 則
第三十二條 各地各部門可按照本規定，結合本地區、本部門的實際情況，制定具體的實施細則。
第三十三條 國有重點大型企業和重點高等院校、科研院所也要建立后備干部名單，并參照本規定制定具體的實施辦法。
第三十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。 第三十五條 本規定自印發之日起施行。
第四篇：中組部負責人就《干部任用條例》答記者問
選賢任能的制度保證
中組部負責人就《干部任用條例》答記者問
問：請您簡要介紹一下為什么要修訂頒布《干部任用條例》?
答：中央最近頒布的《干部任用條例》是在《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《暫行條例》)的基礎上修訂而成的。1995年中央頒布實施的《暫行條例》，對于規范干部選拔任用工作程序，提高干部選拔任用工作質量，加強領導班子建設，遏制用人上的不正之風和腐敗現象，發揮了重要作用。各級黨委(黨組)堅決貫徹中央關于干部工作的一系列方針、政策和要求，認真執行《暫行條例》，選拔了大批堅持黨的基本路線，德才兼備、群眾公認、政績突出的干部進入各級領導班子，增強了各級黨政領導班子的凝聚力、戰斗力，保證了改革開放和社會主義現代化建設的順利進行?！稌盒袟l例》頒布7年來，形勢發生了很大變化。中央對黨政領導干部選拔任用工作提出了一系列新的要求;干部人事制度改革取得了新的進展，積累了一些成功經驗;黨的建設及干部工作的理論研究，也取得了一批新的成果。今年將召開黨的十六大，地方各級黨政領導班子陸續換屆，黨的干部隊伍正處在一個整體性新老交替的重要時期，干部選拔任用工作的任務十分繁重。同時，一些地方和部門存在的用人上的不正之風，是廣大干部群眾反映比較多的熱點問題之一，也是我們必須認真解決的重點問題之一。面對干部選拔任用工作中出現的大量新情況、新問題，《暫行條例》在內容和形式上已不能完全適應工作的需要。根據新形勢新任務的要求，本著與時俱進的精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》?！陡刹咳斡脳l例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。它的頒布實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大而深遠的意義。
問：《干部任用條例》的頒布和實施確實具有重大的意義，請您再介紹一下它的主要內容和特點?
答：《干部任用條例》，共13章，74條。從明確干部選拔任用工作的指導思想、基本原則和選拔任用條件開始，通過規范民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商，公開選拔和競爭上崗，交流、回避，免職、辭職、降職，紀律和監督等一系列環節，對黨政領導干部選拔任用工作作出了全方位的實體性和程序性規定，各章之間相互銜接，形成了干部選拔任用工作的完整體系。其中，總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀律和監督，是《干部任用條例》的關鍵環節和重點內容。
這次重新修訂的《干部任用條例》有以下幾個鮮明特點：一是堅持與時俱進，賦予了干部選拔任用的原則、標準、程序、方法和紀律等方面的內容以新的時代內涵，充分體現了“三個代表”重要思想和中央對干部選拔任用工作的新要求;二是堅持擴大民主的基本方向，在發展黨內民主、落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措;三是堅持完善程序，對選拔任用干部的各個環節作出了更為明確具體的規定，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展;四是堅持制度創新，納入了干部公開選拔、競爭上崗、任前公示、試用期制度，完善了任職、免職、辭職和降職等制度，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破;五是堅持有效監督，確立了干部考察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制，在建立科學的監督管理機制方面邁出了新步伐。
問：《干部任用條例》規定了黨政領導干部應當具備的六項基本條件，請問在實際工作中應如何把握? 答：我們黨一貫堅持德才兼備的用人原則，并根據黨所面臨的形勢和任務的變化，不斷賦予其以新的時代內涵。在新的歷史條件下，堅持德才兼備原則，就是要把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求。
《干部任用條例》規定的六項基本條件，是一個有機的整體，必須全面理解、正確把握。在具體工作中，要堅持用這六項基本條件，全面、客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度，以及廉潔自律情況等。同時，也要注意到，干部的職務類別不同、層次不同，具體條件要求也應有所不同。在選拔任用干部時，我們要堅持用《干部任用條例》規定的六項基本條件全面衡量干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成正確的用人導向，引導廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學習上，不斷提高自身素質，增強為人民服務的本領，為黨和人民的事業多做貢獻。
問：近幾年，中央一再強調要擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權?！陡刹咳斡脳l例》在哪些方面體現了這一要求?
答：《干部任用條例》在干部選拔任用的推薦、考察、討論決定、監督等主要環節上，體現了擴大民主、落實“四權”的要求。一是擴大了干部推薦中的民主?！陡刹咳斡脳l例》規定，選拔任用干部必須經過民主推薦。除個別特殊情況可由組織推薦外，凡是沒有經過民主推薦程序的，不能列為考察對象。二是擴大了干部考察中的民主。實行考察預告制度，在考察干部時廣泛聽取各方面的意見。三是擴大了干部討論決定中的民主。黨委討論決定干部任免，必須保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，并在充分討論的基礎上，采取口頭、舉手或者無記名投票等方式進行表決，由集體作出決定。四是擴大了干部監督中的民主。對提拔擔任廳局級以下領導職務的人選，實行任職前公示制度，接受群眾監督，充分尊重民意。黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中，必須自覺接受群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定認真負責地核實處理。
問：目前，一些地方和部門在干部選拔任用工作中還存在著個人或少數人說了算的現象，請問《干部任用條例》針對這個問題作了哪些規定?
答：解決個人或少數人說了算的問題，關鍵在于堅持貫徹執行民主集中制原則?！陡刹咳斡脳l例》在這方面作了一系列規定：首先，在干部的推薦上，《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。其次，在考察對象的確定上，《干部任用條例》規定，無論是領導班子換屆還是個別提拔任職，考察對象都要由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎上集體研究確定，領導干部個人不能確定干部考察對象。第三，《干部任用條例》規定，在黨委討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的成員到會，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定，不能由個人或少數人說了算?！陡刹咳斡脳l例》還規定，市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。
問：干部考察的準確性一直是廣大干部群眾比較關心的問題，《干部任用條例》在防止考察失真失實方面作了哪些規定?
答：為了防止干部考察失真失實，《干部任用條例》作出了比較嚴密的規定。在考察內容上，要求考察人員必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并要注重考察工作實績。在考察范圍上，對民主推薦和個別談話的范圍都作了明確規定，有利于考察工作充分走群眾路線，在更大的范圍內傾聽群眾的意見和呼聲。在考察方法上，要求通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。要根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。在考察紀律上，規定必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相等?！陡刹咳斡脳l例》還對參與干部考察的人員提出了嚴格要求，規定考察人員應當具有較高素質和相應資格，考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任?！陡刹咳斡脳l例》同時規定要實行干部考察工作責任制。
問：近些年來，中央高度重視培養選拔優秀年輕干部工作，請問《干部任用條例》在促使優秀年輕干部脫穎而出方面作了哪些規定?
答：培養選拔優秀年輕干部一直是我們黨十分重視的重大戰略問題。為了促使優秀年輕干部脫穎而出，《干部任用條例》在總則中明確要求，應當注重選拔任用優秀年輕干部。在規定了提拔擔任黨政領導職務應當具備的資格后，同時規定，特別優秀的年輕干部可以破格提拔，體現了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神。并規定，黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔?！陡刹咳斡脳l例》還增設了“公開選拔和競爭上崗”一章，這在客觀上有利于拓寬選用年輕干部的視野，為優秀年輕干部脫穎而出創造了有利條件。
問：目前，干部能上不能下的問題仍然比較突出，《干部任用條例》對解決這一問題采取了哪些措施?
答：在這方面，《干部任用條例》規定，要實行干部免職制度、辭職制度、降職制度、聘任制度和試用期制度，為解決干部“下”的問題疏通了“出口”。對達到任職年齡界限或者退休年齡界限，或在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的，應當免去現職?！陡刹咳斡脳l例》規定，實行黨政領導干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。實行黨政領導干部降職制度，因工作能力較弱或其他原因不適宜擔任現職的，應當降職使用。對部分專業性較強的領導職務實行聘任制，更加有利于干部能上能下、能進能出?！陡刹咳斡脳l例》還規定，對提拔擔任非選舉產生的地(廳)、司(局)級以下領導職務的，實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿，經考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務。
問：一些地方和部門用人上的不正之風，是當前廣大干部群眾反映比較多的熱點問題之一，請問《干部任用條例》對解決這方面的問題，有哪些規定?
答：當前在一些地方和部門，用人上的不正之風的確存在，有的還相當嚴重，突出表現在違反規定的原則、標準和程序選拔任用干部，“跑官要官”之風屢禁不止，“買官賣官”案件和拉票、賄選的現象時有發生。這些不良風氣和腐敗現象，嚴重干擾黨的干部路線方針政策的貫徹執行，敗壞黨的風氣，損害黨的形象，人民群眾深惡痛絕。對這方面的問題，必須堅決糾正，嚴肅查處。深化改革，完善制度，健全機制，則是治本之策。為此，《干部任用條例》從以下幾方面采取了一系列措施：
一是擴大干部工作中的民主。民主是形成科學用人決策的重要保證，也是制約和監督權力的有效手段。擴大民主，有利于從源頭上預防和治理用人上的不正之風。二是加強了對干部工作的監督。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施?！陡刹咳斡脳l例》健全和完善了對領導干部和干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系，規定各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、各級紀檢機關(監察部門)對干部選拔任用工作都承擔有監督的責任。組織(人事)部門既要加強對干部選拔任用工作和貫徹執行《干部任用條例》的情況進行監督檢查，又要自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定核實處理?！陡刹咳斡脳l例》還提出建立組織(人事)部門與紀檢機關(監察部門)等有關單位聯席會議制度，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度等。三是嚴密了干部選拔任用工作的程序。程序是實現民主和監督的必要載體，是規范用人行為的基本依據?！陡刹咳斡脳l例》對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人上的不正之風具有很強的現實針對性。四是嚴明了干部人事工作紀律?！陡刹咳斡脳l例》在干部工作的紀律和處罰方面，作出了更加完備、更加全面的規定，充實了“十不準”要求的內容，要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，對違反規定的干部任免事項不予批準，并要堅決予以糾正，還要按規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。同時規定，對用人失察失誤造成嚴重后果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任;對本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨委主要領導和分管領導的責任。只要我們嚴格按照《干部任用條例》的這些規定辦事，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，就能有效地預防和治理用人上的不正之風。
問：最后，請您談談中組部對貫徹《干部任用條例》有什么具體部署?
答：制定規章固然重要，執行規章更為重要。以“三個代表”重要思想和江澤民總書記“5·31”重要講話精神為指導，抓好《干部任用條例》的學習和貫徹執行，是當前和今后一個時期擺在各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門面前的一項重要而緊迫的任務。中央對學習貫徹《干部任用條例》十分重視，7月22日中央專門召開了全國電視電話會議。中共中央政治局常委、書記處書記胡錦濤同志在會上發表了重要講話，對學習貫徹《干部任用條例》進行了動員部署，提出了明確要求，我們要認真貫徹落實。中組部近日已發出通知，要求各級組織(人事)部門認真貫徹胡錦濤同志在全國電視電話會議上的講話精神，帶頭學習、大力宣傳、堅決執行《干部任用條例》。當前，要在黨委(黨組)的統一領導下，集中一段時間，認真組織好對《干部任用條例》的學習，使各級領導干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要緊密結合本地本部門干部工作實際，對照《干部任用條例》，認真查找和解決工作中存在的突出問題，做到學以致用。各級組織(人事)部門要把執行《干部任用條例》擺上重要議程，抓緊貫徹落實到干部工作的各個環節之中，加強監督檢查。組織(人事)部門領導干部要身體力行，率先垂范。要求下級做到的，領導干部和上級機關要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，確保取得實效。要認真執行干部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤導致嚴重后果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對違反本條例規定的干部任免事項，不予批準;已經作出的干部任免決定一律無效。
我們相信，只要各級黨組織堅決貫徹中央要求，嚴格按照《干部任用條例》辦事，黨政領導干部選拔任用工作一定會提高到一個新的水平。
第五篇：中組部致全國老干部老黨員的慰問信
尊敬的各位老干部、老黨員同志：
在隆重紀念中國共產黨成立90周年之際，謹向你們致以親切的問候和崇高的敬意!90年波瀾壯闊，90載成就輝煌。90年前，在中國人民為改變民族命運的斗爭中，中國共產黨應運而生。90年來，中國共產黨團結帶領全黨全國各族人民前赴后繼、英勇奮斗，取得了新民主主義革命的偉大勝利，建立了人民當家作主的新中國;確立了社會主義制度，實現了中國社會變革和歷史進步的巨大飛躍;實行改革開放，開辟了中國特色社會主義道路，為中華民族偉大復興打開了前所未有的光明前景。
悠悠歲月銘記著老同志們的奮斗足跡，光輝歷史鐫刻著老同志們的不朽功績。在革命、建設和改革開放的不同時期，廣大老干部、老黨員在黨的領導下，披肝瀝膽、嘔心瀝血，攻堅克難、無私奉獻，作出了重大貢獻，留下了彪炳史冊的功勛?；仡?0年黨的光輝歷程，我們深切感到，沒有廣大老同志的長期英勇奮斗，就沒有今天黨和人民事業蓬勃發展的大好局面。廣大老同志不愧是人民共和國的奠基者、社會主義事業的建設者、改革開放和社會主義現代化建設的開拓者。對你們的卓越功勛，黨和人民永遠不會忘記!
廣大老干部、老黨員是黨和國家的寶貴財富。尊重、學習、關心、愛護老同志，是我們義不容辭的政治責任。我們要著眼于黨的事業薪火相傳，大力宣傳老同志的歷史功績，傳承老同志的崇高精神，接好老同志優良傳統和革命精神的班，以高度的政治責任感和歷史使命感做好工作，不斷把黨和國家的各項事業推向前進。我們將進一步貫徹落實中央關于政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老同志的方針政策，認真落實老同志各項待遇，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，以滿腔熱情、深厚感情為老同志辦實事、做好事、解難事，努力為老同志老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為創造良好條件。
當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。廣大老干部、老黨員是鞏固黨的執政基礎的重要政治力量，是促進社會和諧的重要群體，是教育青少年、培養下一代的重要資源。黨和國家事業的發展進步，離不開你們的支持、參與和奉獻。衷心希望廣大老干部、老黨員始終做到政治堅定、思想常新、理想永存，充分運用自己的政治優勢、經驗優勢、智力優勢、威望優勢，在落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式中發揮推動作用，在開展創先爭優活動、弘揚黨的優良傳統和作風中發揮示范作用，在加強和創新社會管理、培養教育下一代、構建社會主義和諧社會中發揮參謀作用，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中發揮促進作用，為黨和國家各項事業的發展做出力所能及的新貢獻!
凝心聚力創偉業，同心同德開新篇。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為實 - 1 -
現“十二五”發展的宏偉目標，奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義事業的新局面而努力奮斗!
祝廣大老干部、老黨員闔家幸福、健康長壽、安度晚年!
“感謝公司黨委對我們的關心和照顧，我們一定不會忘記我們老干部的責任，做一些力所能及的工作，繼續為公司的發展，為第二故鄉的發展奉獻我們的余熱。”5月20日下午，寶泉嶺建筑安裝工程總公司離休老干部劉景陽握著公司黨委副書記顧海龍的手激動地說。在中國共產黨誕辰90周年來臨之際，寶泉嶺建筑安裝工程總公司黨委組成慰問小組，前往公司離休老干部家進行了走訪慰問，在感謝這些老干部們為公司的發展作出的巨大貢獻的同時，把黨的溫暖和公司全體干部員工的問候送到每一位老干部家里，和他們共慶黨的節日。
今年是中國共產黨成立90周年的喜慶之年。為喜迎黨的九十華誕，把黨的關懷和溫暖送到離休老干部身邊，6月21和22日，省教育廳廳長、黨組書記李東福，副廳長、黨組成員劉惠民，副巡視員武保旺，鄭曉琴走訪慰問了機關離休老干部和建國前入黨的老黨員。廳機關黨委、廳辦公室、離退休處負責同志隨行慰問。
在高勃、杜力、徐懷壽、劉生琪、荊世華、張田民、張玉娥、范梅容、韋然、馮宏旺、郭耀洲等老同志家中，李東福廳長及其他廳領導與這些老同志促膝交談，詳細詢問他們的生活狀況和身體情況，并分別向
離休老干部和建國前老黨員送去禮品和慰問金，并致以建黨90周年的親切慰問。李廳長對老干部、老黨員為我省教育發展做出的貢獻表示衷心感謝，他表示，廳機關一直以來在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老同志，使老同志老有所為、老有所樂，希望老同志們繼續發揮余熱，一如既往地關心和支持教育發展，為推動我省教育科學發展、快速發展、和諧發展建言獻策。
在“七﹒一”前夕，廳機關同時組織其余老同志前往晉祠療養院進行健康療養。在療養期間，老同志們不僅開展了各種健身活動，同時還參加了健康講座，游覽了晉祠名勝風景區和蒙山中國文化遺址風景區，參觀了附近的養老院，陶冶了情操，開闊了視野，鍛煉了身體。
省教育廳目前有離退休老干部65名，他們是在不同的時期參加革命和入黨的老干部、老黨員，為中國革命和社會主義建設，為教育事業的發展作出了巨大貢獻，對黨有著深厚的感情。九十四歲高齡的范梅容老人依然在關切地詢問現任教育廳領導，囑咐要把教育工作搞得更好;八十三歲的老人徐懷壽時刻不忘自己是一名共產黨員，一直臥病在床還不忘向來訪人員詢問交黨費的情況;兢兢業業為黨、為教育事業勤奮工作了一輩子的老黨員、已有八十高齡的老人高勃克己奉公，從沒向機關提出一絲要求，按她自己的話說不能給組織添麻煩…….
通過對老干部、老黨員的走訪，不僅把黨的關懷和溫暖送到了老同志心中，同時讓在職干部受到了生動的傳統教育。正是他們的辛勤付出、顧全大局、鼓勵鞭策，我黨的教育事業才能更加和諧地發展。
今年是中國共產黨建黨90周年，6月23日，區領導栗金成、劉少宏、李培芬、徐光華、李俊偉、丁曉永、王景昌、李艷華等，分兩組冒雨看望慰問部分離退休老干部。
小雨淅淅瀝瀝，區領導們不顧道路泥濘，深入老干部家中噓寒問暖。每到一處，都要與老干部親切交談，詳細詢問身體狀況，家中有沒有什么困難，并送上牛奶、果汁、火腿腸、夏涼被等慰問品，傳達黨和政府的親切關懷。在原郾城縣政協主席、退休干部程桂花家中，區委副書記栗金成向程桂花通報了中共漯河市郾城區第三次黨代會有關情況，懇請老干部們繼續支持新一屆區委班子工作。原郾城縣人大副主任高殿斌患有高血壓，栗書記再三叮囑老人注意飲食起居，保持愉悅心情，提高晚年生活質量。
在本人申請、單位上報的基礎上，區委老干部局經過實地調查，篩選出6名特困離休干部。當天，區領導們也逐一登門看望。原煤炭公司離休干部張付群今年81歲，老伴生活不能自理，兒子下崗，家庭經濟十分困難。區委常委、宣傳部長李培芬給老人送去了困難救助金，叮囑老人有情況及時和老干部局聯系，組織上會盡量幫助解決。
走訪慰問中，老干部們紛紛表達了對區委、區政府關心的感激之情，表示一定發揮經驗優勢，當好區委、政府參謀，為郾城經濟社會發展做出新的貢獻。
6月21日上午，縣委書記劉少敏，縣委常委、組織部長王忠雪，縣委組織部副部長、縣老干局局長唐鳳清等領導對建國前參加革命的平武縣離休老干部黨員、因病致貧的退休老干部黨員進行了走訪慰問，把黨和組織的關懷送到老同志家中。
在年屆九旬的副廳級離休干部楊土家中，縣委書記劉少敏親手送上慰問金和慰問禮品，對他在過去的歲月中為黨的革命和建設事業做出的貢獻表示了衷心的感謝，并向他致以節日的祝賀。劉少敏詳細詢問了楊老的健康狀況和生活情況，希望他保重身體，安度晚年。在因病致盲的76歲副廳級離休干部田廷清家中，劉少敏親切地握著老同志的手噓寒問暖，他說，飲水不忘挖井人，平武現在取得的成績離不開老干部打下的良好基礎，他代表縣委、縣政府感謝老干部對平武建設和發展所作出的歷史貢獻，并鼓勵他繼續發揮余熱，為平武的發展建言獻策。
劉少敏一行還分別到龍安鎮長河村、報恩寺社區看望慰問了貧困老黨員，仔細了解他們生活中遇到的困難，并表示，平武的發展離不開他們的努力，縣委、縣政府會全力解決他們的實際困難。
據了解，為了深入貫徹落實市委組織部、老干局轉發的省委組織部、省委老干局《關于在中國共產黨成立90周年之際開展走訪慰問老干部活動的通知》，認真扎實搞好建黨90周年走訪慰問老干部活動，平武縣提早安排部署，由縣級領導帶隊，分組行動，深入平武縣城、江油、綿陽、成都、河北等地，走訪慰問了15名建國前參加革命的平武籍離休老干部黨員、因病致貧的退休老干部黨員，向他們傳達各級黨委、政府對他們的關懷，褒揚他們為黨和國家事業做出的重要貢獻，努力增強黨組織的親和力和影響力，并送上了慰問品和慰問金。