時間如同白馬過隙，我們總是在和過去告別，在新的征程中我們要做好計劃，那么該如何書寫計劃才能發揮更大的價值呢？以下是小編整理的關于《haccp計劃驗證程序》，希望對大家有所幫助。
第一篇：haccp計劃驗證程序
HACCP驗證程序范文
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HACCP驗證程序
1. 目的
評價HACCP計劃的有效性和符合性，滿足食品安全控制和相關法律、法規要求，使食品安全體系有效地運行并適應各種條件變化的需要，提高其置信水平。 2. 范圍
本程序適用于食品安全管理體系建立、運行和保持的所有階段。 3. 職責
3.1 食品安全小組組長負責組織實施HACCP計劃的驗證活動。 4. 工作程序 4.1 首次確認
新制訂的HACCP計劃、產品說明、工藝流程圖、危害分析、CCP的確定、以及HACCP驗證要求等在發布實施前由食品安全小組進行首次確認，目的是證實HACCP計劃的所有要素都建立在科學的基礎之上。 4.2 CCP驗證
4.2.1 相關部門及責任人按照HACCP計劃表規定的驗證要求對CCP點進行驗證; 4.2.2 相關部門及責任人按照HACCP計劃表要求采取糾偏措施、做出相應的處理及記錄;
4.2.3 由食品安全小組組長組織人員定期針對CCP點發起針對性的取樣和檢測，取樣和檢測的頻率要求一年不少于2次;
4.2.4 食品安全小組每年2次對CCP點的偏離、糾偏情況進行回顧評估，根據評估情況修訂HACCP計劃;
4.2.5 CCP點的監視測量設備嚴格按照既定的檢定計劃進行檢定，食品安全安全小組長每年2次對檢定計劃的執行情況進行復核。
4.3 單項驗證
食品安全小組負責按照策劃并進行單項驗證，包括： 4.3.1 危害分析的輸入的確認、更新;
4.3.2 前提方案和操作性前提方案的有效性的驗證; 4.3.3 對基礎設施和維護方案的有效性作出評價;
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4.3.4 其它相關程序實施的有效性驗證記錄 4.4 體系驗證
4.4.1 內部審核和管理評審
4.4.1.1 食品安全小組通過內部審核負責組織和實施內部驗證，每年一次。 4.4.1.2 公司每年按照管理評審程序的要求對HACCP體系進行年度回顧，對體系的有效性進行評價。
4.4.2 當發生以下變化時，食品安全小組要對HACCP計劃重新驗證。
4.4.2.1 原料發生變化; 4.4.2.2 產品和工藝有了變化; 4.4.2.3 經常出現對關鍵限的偏離;
4.4.2.4 在對生產過程的觀察中發現了新的問題; 4.4.2.5 銷售方式和消費者發生變化; 4.4.2.6 產品回收計劃啟動時;
4.4.2.7 新的危害或新的控制技術或相關法律法規發生變化時; 4.4.2.8 當發生其它變化時。
4.4.3 驗證內容一般情況下，應包括(但不限于)：
4.4.3.1 對危害進行重新評估;
4.4.3.2 對CCP的設定和CL值的確定進行再確認;
4.4.3.3 對HACCP體系的所有記錄進行審核、審查，尤其是CCP監控和糾偏的所有記錄進行審核和檢查;
4.4.3.4 對控制CL的方法和監控儀器進行再確認，以保證所控制的CL值確在范圍之內;
4.4.3.5 收集并分析客戶和有關部門對產品質量和安全衛生方面的信息;
4.5 產品質量的第三方驗證
終產品應按照相應國家標準或行業標準等要求進行第三方檢驗以評價HACCP體系的有效性。
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第二篇：HACCP體系驗證審核不符合項整改報告
青島三木水產有限公司
2014年下半年HACCP體系驗證審核不符合項整改報告
敬致 青島出入境檢驗檢疫局：
CIQ人員對我司進行了2014年下半年HACCP體系驗證審核，對現場和文件進行了審查，提出了不符合項，具體不符合項及整改措施如下：
1、 不符合項：車間水龍頭標識不全。
整改措施：立即根據車間水龍頭分布圖的序列號補齊所缺標識牌。并對車間主任，及設備保全人員進再培訓
2、 不符合項：化學品庫存放消毒液，現場張貼MSDS，但是管理員不了解MSDS
整改措施：對化學品庫的管理人員由品管主任進行專業知識培訓，并使之勝任工作。
以上，請局里領導給予改正，我工廠會在以上問題的基礎上舉一反三，繼續對工廠的各個環節進行自檢自控，盡量做到符合要求。
青島三木水產有限公司 2014年 10月 28日
第三篇：食品安全確認驗證驗證結果的評價與分析控制程序
德信誠培訓網
食品安全確認驗證驗證結果的評價與分析控制程序
1 目的
通過確認，證實各控制措施或控制措施的組合能使相應的食品安全危害達到預期的控制水平;通過驗證，證明各控制措施或控制措施的組合確實達到了預期的控制水平。 2 范圍
適用于對控制措施組合進行確認，適用于對食品安全管理體系進行驗證。 3 職責
3.1食品安全小組負責對OPRP和HACCP計劃進行確認和驗證，負責對PRP進行驗證。 3.2品質部食品安全小組成員負責CCP的驗證;負責最終產品的檢驗。
3.3食品安全小組組長負責組織進行食品安全管理體系的內部審核;負責組織對驗證結果進行評價和分析。 4 程序
4.1控制措施的確認 4.1.1 OPRP的確認 4.1.1.1確認的時機
①在OPRP實施之前;
②在下列情況下，根據需要，對OPRP做必要的修改，在修改后的OPRP實施之前，要對其進行確認：
a)原料的改變; b)產品或加工的改變; c)復查時發現數據不符或相反; d)重復出現同樣的偏差;
e)有關危害或控制手段的新信息(原來依據的信息來源發生變化); f)生產中觀察到的異常情況; g)出現新的銷售或消費方式。 4.1.1.2 確認的內容
具體見OPRP確認記錄表
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4.1.1.3 確認的實施
食品安全小組用“OPRP確認記錄表”對OPRP進行確認，確認的結果記錄在“OPRP確認記錄表”的相關欄目中。 4.1.1.4 確認結果的處理
當確認結果表明OPRP不能對相應的食品安全危害進行預期的控制時，應對OPRP進行修改、重新評價和確認。 4.1.2 HACCP計劃的確認 4.1.2.1確認的時機
①在HACCP計劃實施之前;
②在下列情況下，應對危害分析的輸入進行必要的更新，重新進行必要的危害分析，并對HACCP計劃進行必要的修改，在修改后的HACCP計劃實施之前，要對其進行確認：
a)原料的改變; b)產品或加工的改變; c)復查時發現數據不符或相反; d)重復出現同樣的偏差;
e)有關危害或控制手段的新信息(原來依據的信息來源發生變化); f)生產中觀察到的異常情況; g)出現新的銷售或消費方式。 4.1.2.2 確認的內容
具體見HACCP計劃確認記錄表 4.1.1.3 確認的實施
食品安全小組用“HACCP計劃確認記錄表”對HACCP計劃進行確認，確認的結果記錄在“HACCP計劃確認記錄表”的相關欄目中。 4.1.1.4 確認結果的處理
當確認結果表明HACCP計劃不能對相應的食品安全危害進行預期的控制時，應對HACCP計劃進行修改、重新評價和確認。 4.2 食品安全管理體系的驗證 4.2.1 OPRP、HACCP計劃的驗證
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4.2.1.1驗證的時機
①每年至少進行一次。
②在下列情況下，應對危害分析的輸入進行必要的更新，重新進行必要的危害分析，并對OPRP、HACCP計劃進行必要的修改，在修改后的OPRP、HACCP計劃實施1個月后，對其效果進行驗證：
a)原料的改變; b)產品或加工的改變; c)復查時發現數據不符或相反; d)重復出現同樣的偏差;
e)有關危害或控制手段的新信息(原來依據的信息來源發生變化); f)生產中觀察到的異常情況; g)出現新的銷售或消費方式。 4.2.1.2 驗證的內容
OPRP、HACCP計劃驗證的內容具體見“OPRP驗證記錄表”、“HACCP計劃驗證記錄表”。 4.1.1.3 驗證的實施
食品安全小組用“OPRP驗證記錄表”、“HACCP計劃驗證記錄表”分別OPRP、HACCP計劃進行驗證，驗證的結果記錄在“OPRP驗證記錄表”、“HACCP計劃驗證記錄表”的相關欄目中。
4.2.2 PRP的驗證 4.2.2.1驗證的時機
①每年至少進行一次。
②在產品或工藝過程有顯著改變或系統發生嚴重故障時，對PRP進行適當的修改，在修改后的PRP、實施1個月后，對其效果進行驗證： 4.2.2.2 驗證的內容
PRP驗證的內容具體見“PRP驗證記錄表”。 4.2.2.3 驗證的實施
食品安全小組用“PRP驗證記錄表”對PRP的實施情況進行驗證，驗證的結果記錄在“PRP驗證記錄表”的相關欄目中。
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4.2.3 CCP的驗證
CCP的驗證包括：CCP監視設備的校準、校準記錄的審查、針對性的取樣檢驗和CCP記錄的審查。
4.2.3.1 CCP監視設備的校準
品質部計量員(食品安全小組成員)按HACCP計劃表中規定的頻率或監視設備周期送檢計劃中要求的頻率對CCP監視設備進行校準。內校由品質部計量員進行并填寫《監視設備內校記錄表》。外校由政府部門認可并授權的計量檢定機構進行。 4.2.3.2 CCP監視設備校準記錄的審查
品質部經理對《監視設備內校記錄表》、外部校準報告以及“監測結果的評估報告(監測設備偏離校準狀態時)”進行審查，審查的內容包括：
a)校準日期是否符合規定的頻率要求; b)校準的方式是否正確; c)校準數據是否完整; d)校準結果的判定是否正確;
e) 發現不合格監控設備后的處理方法是否適當。 審查后，要在被審查的記錄表上簽字。 4.2.3.3針對性的取樣檢驗
品質部實驗室實驗員(食品安全小組成員)按照“HACCP計劃表”要求的頻率對CCP點原料或產品進行取樣檢測(檢測項目見相關規定),以驗證供應商是否可信或設備設定的操作參數是否適于生產安全的產品。 4.2.3.4 CCP記錄的審查
品質部主管(食品安全小組成員)按照“HACCP計劃表”要求的頻率對CCP記錄進行審查，審查后要在被審查的記錄表上簽字。需注意的是審核人員與表格記錄人員不可為同一人。
CCP記錄審查的內容如下： (1)監控記錄審查的內容 ①監控是否按規定的方式進行; ②關鍵限值是否符合要求;
③關鍵限值發生偏離時是否采取了糾偏行動;
④記錄中是否寫明了實際觀察到的結果，而不僅僅寫出“OK”、“達到”或“超過”等總結性詞語;
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⑤記錄中是否有監控者的簽名; ⑥記錄中是否有食品名稱和生產批號; ⑦記錄中是否有生產加工企業名稱和地址。 (2)糾偏記錄審查的內容
①糾偏行動記錄中是否有采取糾偏的時間;
②糾偏行動記錄中是否有原因分析、潛在不合格產品的處理、糾正措施的實施與驗證的內容;
③糾偏行動記錄中是否有實施者、批準者、驗證者的簽名; ④糾偏行動記錄中是否有食品名稱和生產批號; ⑤糾偏行動記錄中是否有生產加工企業名稱和地址。 4.2.4食品安全管理體系內部審核
食品安全小組組長負責按《內部審核控制程序》的要求，對公司的食品安全管理體系進行內部審核。
4.2.5 最終產品的檢測
品質部實驗室實驗員(食品安全小組成員)按《產品監視和測量控制規程》的要求對最終產品的各項理化指標和微生物指標進行檢測，以確定食品安全指標達到相關法律法規級顧客的要求。
4.3 單項驗證結果的評價
4.3.1 驗證的結果應傳達給相關食品安全小組成員。
4.3.2 對以上各項驗證結果進行評價，以確定驗證結果的正確與完整。評價人員應在相關的驗證報告上簽字。評價的責任如下：
①食品安全小組組長對PRP、OPRP、HACCP計劃的驗證結果進行評價; ②品質部經理(食品安全小組成員)對CCP的驗證結果進行評價; ③食品安全小組組長對食品安全管理體系內、外部審核的結果進行評價; ④品質部經理(食品安全小組成員)對最終產品的檢測結果進行評價。
4.3.3 當驗證表明不符合時，相關驗證人員應向有關部門發出“糾正和預防措施記錄表”，要求有關部門采取糾正和預防措施。采取糾正和預防措施時，應至少考慮對下列方面進行評審，看看是否這些方面出現問題;
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①現有的程序和溝通渠道;
②危害分析的結論、已建立的操作性前提方案和HACCP計劃; ③PRP;
④人力資源管理和培訓活動有效性。 4.4 驗證結果的分析
4.4.1 在每次管理評審前，食品安全小組組長組織小組成員對驗證的結果(包括內部審核和外部審核的結果)進行分析，以：
(1)證實體系的整體運行滿足策劃的安排和本公司建立的食品安全管理體系的要求;
(2)識別食品安全管理體系改進或更新的需求;
(3)識別表明潛在不安全產品高事故風險的趨勢;
(4)建立信息，便于策劃與受審核區域狀況和重要性有關的內部審核方案;
(5)證明已采取的糾正和糾正措施的有效性。
4.4.2 將驗證結果分析的結論記錄在“驗證結果分析報告中”。 “驗證結果分析報告中”應提交給公司總經理，并作為管理評審的輸入。
4.4.3 當驗證結果分析表明需要更新食品安全管理體系時，應適時按相關文件的規定對食品安全管理體系進行更新。 5 相關文件
《內部審核控制程序》 《產品監視和測量控制規程》 《HACCP計劃表》 6 相關記錄
《OPPR確認記錄表》 《HACCP計劃確認記錄表》
《OPPR驗證記錄表》 《HACCP計劃驗證記錄表》
《PPR驗證記錄表》 《監視設備內校記錄表》 《驗證結果分析報告》
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第四篇：實驗室間比對或能力驗證程序
1 目的
保證檢測室、檢測人員的能力、儀器設備和檢測方法符合有關標準和法律法規的要求，特制定本程序。 2 范圍
適用于本中心檢測室、實驗室間比對或能力驗證檢測工作的全過程。 3 職責
3.1 技術負責人的職責
批準比對或能力驗證方案，維護本程序的有效性。 3.2 技術負責人的職責
負責制定每年比對或能力驗證計劃。 3.3 辦公室的職責
組織相關檢測室實施比對或能力驗證工作。 3.1 檢測室的職責
負責編制比對或能力驗證方案并承擔比對和能力驗證工作。 4 工作程序
4.1 比對或能力驗證工科的內容
4.1.1 積極參加國際、國家、認可委、行業、四川省質量技術監督局、其他機構組織或自行組織的實驗室間比對或能力驗證計劃和工作。 4.1.2 實驗室間比對即按照預先規定的條件，由兩個或多個實驗室對比相同或類似被測物品進行檢測的組織、實施和評價的活動。 4.1.3 內部質量控制 4.1.3.1 控制的內容 a. 統計技術; b.使用標準物質;
c.用相同的方法或不同的方法重復檢驗; d.保留樣品再檢驗;
e.一個樣品不同特性檢驗結果的相關性。 4.1.3.2 控制的方法
a) 人員比對，用一種檢驗方法在相同條件下檢測同一種樣品(標準物質)，通過對結果的統計分析考察不同檢測人員的檢測結果符合性。
b) 儀器設備比對，使用一個樣品(標準物質)分割后，用中心內或外同類儀器、或不同儀器檢測一個或幾個指標通過對檢測結果的統計分析，判定其符合性。 4.2 比對或能力驗證計劃的制訂
4.2.1 本中心的技術負責人根據國家認可委、行業、地方質量技術監督局、其他機構組織的實驗室間比對或能力驗證計劃安排制定本中心的計劃。
4.2.2 由本中心組織的實驗室間比對或能力驗證計劃或者本中心參加其他機構進行的比對或能力驗證計劃應按ISO/IEC導則43-1997的要求運作。 4.2.3 內部質量控制，其內容包括儀器設備期間核查，依據《期間核查程序》 的規定確定運行檢查的對象，兩次檢定或自校之間至少應進行一次;人員能力比對檢驗和方法比對檢驗，技術負責人在每年能力驗證工作計劃中并根據日常檢驗工作的需要進行安排。
4.3 比對或能力驗證實施方案的制訂
4.3.1 檢測室根據“比對或能力驗證計劃”和“儀器設備運行檢查計劃表”的要求編制能力驗證實施方案。
4.3.2 檢測室比對或能力驗證計劃時間安排和承擔人，包括人員能力比對安排、儀器設備運行檢查安排、方法比對安排。
4.3.3 針對每個項目安排以附件的形式編寫“實施細則”, 其內容包括： 4.3.3.1 目的; 4.3.3.2 樣品：可以是標準物質，保留樣品或其他未知樣品，優先選擇標準物質，對樣品已知值應保密;
4.3.3.3 參加人員：確定項目負責人，人員能力比對應是檢測室全體人員，其他比對由檢測室指定兩名以上經驗豐富的人員;
4.3.3.4 檢測項目名稱指標：檢測項目或指標可以只選一個; 4.3.3.5 方法(標準)：確定檢測標準及抽樣方祛、檢測方法; 4.3.3.6 確定對比實驗室; 4.3.3.7 時間進程安排;
4.3.3.8 檢測報告的編寫方法;
4.3.3.9 結果的統計分析和判定方法：采用方差分析法，計算平均值、極差、標準差并運用統計假設檢驗，根據實際情況還可采用其他的分析方法; 4.3.3.10 其他有關規定。
4.4 比對或能力驗證工作的實施
4.4.1 由其他機構組織的能力驗證和本中心與外部實驗室進行的比對，由技術負責人編制方案并下達計劃.按照相應的能力驗證規定進行。
4.4.2 用于內部質量控制的能力驗證由檢測室依據“計劃”和“實施細則”組織實施。
4.4.2.1 檢測室負責人將樣品和實施細則分發給參與比對的檢測人員，并闡明比對應遵守的各項規定;
4.4.2.2 檢測人員在熟悉實施細則的基礎上開始檢測，最后根據檢測結果填寫原始記錄和報告;
4.4.2.3 檢測室匯總檢測結果并根據“實施細則”的規定進行統計分析并做出判定。最后編制“內部質量控制的比對或能力驗證報告” 報技術負責人審批。4.4.2.4 儀器設備運行檢查報告應報辦公室審核，技術負責人批準。 4.5 比對或能力驗證后的管理
4.5.1 編寫的比對或能力驗證報告及總結報告交組織比對或能力驗證的牽頭單位。
4.5.2 本中心組織的比對或能力驗證工作
4.5.2.1 檢測報告及原始記錄交技術負責人，對比對的檢測結果做出評價，提出意見，編寫全中心比對或能力驗證總結報告。
4.5.2.2 人員能力比對檢測結果應通知本人并將結果存檔，對不合格的個人再培訓后仍達不到要求者不能上崗。
4.5.2.3 儀器設備運行檢查中若發現檢測結果與樣品真值有差異應立即停止對該儀器的使用并貼上紅色停用標記，待查明原因并消除后，再進行準確度和可靠性確定并送檢合格后方能啟用。
4.5.2.4 辦公室根據比對或能力驗證中存在的問題進行分析，提出改進方案和措施并限期整改，如屬質量體系運行造成的，應組織內部審核進行臨時審核。 4.5.3 對比或能力驗證檢測資料整理后由辦公室存檔。 5 相關文件
5.1 《合同評審程序》
5.2 《檢測方法及方法確認程序》 5.3 《糾正預防措施控制程序》 5.4 《管理評審程序》 5.5 《量值溯源程序》
5.6 《檢測結果質量控制程序》 6 質量記錄
6.1 《實驗室間比對或能力驗證計劃、方案表》6.2 《實驗室間比對或能力驗證評定》
編制人： 日期： 年審核人： 日期： 年批準人： 日期： 年
月 日 月 日 月 日
第五篇：身份證及年齡驗證核對政策和程序
1. 目的
為了防止誤招童工，保證公司所招聘的員工符合國家和地方的法規要求，保護員工和公司的利益。 2. 適用范圍
所有新員工的招聘。 3. 權責
人事部招聘文員初步核對身份證年齡、真偽，前臺文員第二次驗證，入職文員最后核實。 4.特殊說明：本司采用機讀方式能自動識別身份證真假，特殊情況需人讀時按以下相關程序進行鑒別： 4.1看手感:真實身份證較有彈性,折彎后迅速還原:假身份證軟或較厚、易折斷,沒有彈性。
4.2看字體:真身份證的“姓名、性別、出生、民族、編號”的字體是公安部的加密字體,體形扁長，假身份證則字體較寬或比較模糊(因是復制)。
4.3看打印效果:真身份證是采用針樣式打印,墨色較淡:假身份證常采用噴墨打印,墨色濃重
4.4看透光性能:真身份證下面背對光源,可清淅看到背面的國徴,假身份證則較模糊。
4.5身份證背面右上角第四條為橢圓大格(假證是小格)。 4.6身份證背面國徽中天安門城門為拱形(假證為方形)。 4.7身份證頭像的黑色頭發上沒有藍色網格(假證則有)。 4.8身份證公章顏色為橙色(假證為紅色)。
4.9身份證公章字體,真證的正面的公安局的印章清晰,“公”字上面的八字中間有一橫相連,“安”字中間的一橫是一直線,“局”字的右側是平的(下面的句字并沒超出上面的尸字外面),假證則沒有上述特征。 4.10身份證防偽暗印“中國”及“長城”與身份證字樣同方向(假證為反方向)。
4.11身份證號碼與性別辨識:2000年以前頒發的身份證其號碼為15位,最后一位數為男單女雙,2000年以后頒發的身份證其號為18位,最最后倒數第二位是男單女雙;如身份證號碼不符合上述規律則為假證。 4.12從身份證有效期辨識真偽:20周周歲以下頒發之身份證有效期為10年,20周歲-45周歲之間頒發之身份有效期為20年年,45周周歲以上頒發之身份證有效期為永久有效。
4.13第二代身份證的肉眼識別: A.在一般的光線下,平視第二代身份證表面時,表面上的物理防偽臘是無色透明的。
B.適當上下傾斜“第二代身份證”,便會觀察到證件的左上方有一個變色的長城圖案,呈橙綠色。 C.用左眼和用右眼分別觀察,身份證上的長城圖案的顏色將呈不同顏色。
D.將身份證旋轉90度(垂直方向),觀察到的長城圖案藍紫色。
E.底文為彩虹印刷的扭文。
F.正面背面均有“花”圖案中間有“ JMSEZ”微縮文字,(身份證最中間位置) G.照片的臉部無網文,背景衣領均有網文覆蓋。 H.直視下看不到光變色“長城”“中國 HINA”圖案 I.下面下半部有大幅熒光長域圖案(紫光燈下)。 說明:上述12項辨認身份證真例的方法,不能實用于所有的身份證件。舊式身份證件頭像的黑色頭發上有藍色網格,并無“中國”及“長城”暗印,公章中的“公”字的八字中間無一橫相連,內容有可以是手寫的,其它防偽標記無異議時則為真證:否則則為假證,新式身份證件必須符合上述防偽標記及辨識方法。
5、辨別應聘之員工是否所持身份證為本人身份證件: 5.1將身份證背對應聘者,與應聘者核對出生年月、住址、身份證編號等,應聘者者回答應與身份證所寫相符合。 5.2核對員工履歷資料是否與身份證相符。 5.3詢問應聘者生肖(要求應聘者回答要快)并計算身份證生肖是否與回答相符。
5.4詢問應聘者家庭成員姓名、年齡、職業,并觀察應聘者是否回答吞吞吐吐,詢問應聘者各學歷的年齡、工作的經歷等,用計算時間性的方法識別應聘背景真偽。 5.5身份證照片與應聘者確認,觀察應聘者身份證證照片(耳、唇、眼、鼻的形狀),是否與本人相符,如發型、面形有部分變化是可以接受的。
說明:上述幾項核對身份在詢問時,人事應觀察應聘者是否回答與身份證不符,或有隱瞞事實,或編造身份等項目,來確認應聘者身份的真偽。
6、驗證身份證是否過期:所有應聘者身份證必須在有效期內,人事應計算應聘者身份證是否在有效期內,如身份證已過期,本次聘用將不予考慮。
7、計算年齡:人事應在招聘當日日(年月日)減去應聘者出生之年月日得出應聘者實際年齡,所有招聘之員工不得小于16周周歲(不滿16周歲為童工),公司不得錄用童工。
8、人事詢問應聘者身份時如1-2項回答不上來屬正常情況(如身份證號碼或生肖)計算應聘者年齡已足18周歲,身份證件確定為本人真實有效的證件;方為其辦理入職手續。 9.記錄及表格
《童工、未成年工記錄表》 10.支持性文件
《童工的處理政策和程序》 11.相關法律法規
11.1《中華人民共和國勞動法》 11.2《禁止使用童工的規定》