隨著國民文化水平的提升，報告在工作與學習方面，已經成為了常見記錄方式。報告是有著寫作格式與技巧的，寫出有效的報告十分重要。下面是小編為大家整理的《黨支部建設調研報告》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：黨支部建設調研報告
加強黨支部建設調研報告
加強農村黨支部班子建設工作
調研報告
三店鄉裴莊行政村黨支部書記袁文化
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。農村黨支部處于農村改革開放，建立社會主義市場經濟的前沿，如何大力加強農村黨支部班子建設，是當前農村基層組織建設工作的一個重要內容。研究、分析和探討農村黨組織建設出現的新情況、新問題，將有助于加強和改進農村基層組織建設，促進農村社會的和諧、協調發展。
一、農村黨支部建設值得注意的幾個問題
從我們調查和掌握的情況來看，當前農村黨支部仍存在一些值得注意和思考的問題。
(一)一些長期積淀的問題并沒有因黨支部換屆而得到解決。這種情況主要反映在家族矛盾突出、積累問題比較深的農村黨支部班子。在這類班子特別是新任的干部中，存在這樣幾種思想傾向：有的感到原班子的問題與自己關系不大，可管可不管;有的覺得剛上任要“多栽花、少栽刺”，害怕解決問題得罪人，影響以后工作的開展;有的覺得與其耗費精力去解決老問題，不如騰出時間去開創新局面;有的想解決問題，思路也可行，但得不到鎮黨委的支持，由此造成一些農村黨支部班子作了個別或局部調整后，只是暫時地、表面上緩解了某些矛盾和問題，未能從
根本上解決問題。
(二)農村黨支部班子思想政治建設仍比較薄弱。一些農村黨支部書記思想仍然比較保守，觀念比較陳舊，封閉意識和小農意識還比較濃厚。滿足于小富即安、小進則滿。盡管當前開展的學教活動使農村黨員干部的思想得到了洗滌，但在市場經濟負面效應的影響和沖擊下，在部分農村黨員干部中還存在著理想信念淡薄、奉獻精神不強，自身要求不嚴等問題。
(三)一些新任農村黨支部班子成員工作熱情背后，潛伏著消極因素。部分新上任的農村黨支部班子成員愿意干看得見、摸得著、容易“出名”的“面子”工作，不愿意干那些為群眾提供服務、勞神費力的基礎性工作;愿意多往上跑，多往外走，打通關節，疏通關系，不愿意抽出更多的時間為群眾解決熱點難點問題;愿意做既能體現政績又可以為個人帶來實惠的工作，不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好處的事情。
二、加強農村黨支部班子建設的思考
(一)著力提高農村黨支部班子的整體素質和戰斗力。一是抓好思想政治建設。通過召開會議、培訓學習等多種形式，使廣大農村黨支部班子成員確立兩種意識，即與時俱進，開拓創新的進取意識;艱苦奮斗、樂于奉獻、全心全意為人民服務的意識。二是抓好學習培訓。充分利用各種載體，加強對村黨支部班子成員的培訓教育。建立健全以縣、鄉、村黨員活動室為陣地的三級培訓網絡?？h級黨校每年要對農村黨支部書記進行一次輪訓;鄉
級黨校每年對黨支部班子成員和黨員進行一次輪訓，鄉級黨校每年還要結合不同時期思想教育要求，組織宣講組到村進行巡回宣講，加強對干部、黨員的政治思想教育;各村黨支部要充分利用黨員活動室的作用，借助黨員電化教育的設備，組織黨員觀看電教專題片。通過多形式、多渠道的培訓教育，提高黨員干部的思想政治素質和業務素質。三是建立和健全相關的工作制度，提高干部的綜合能力。進一步完善“兩議五公開一監督”為主要內容的村級管理機制，做到按章辦事，依法治村。要著力提高村黨支部班子的“三種能力”，即協調處理社會經濟生活中各種矛盾關系的能力;根據市場經濟變化和各方面情況作出決策的能力;帶領廣大群眾建設小康農村的能力。
(二)解決黨支部班子在磨合過程中出現的矛盾。鬧不團結的班子，主要問題是工作上通氣不夠，關系上協調不夠，思想上溝通不夠。對這類班子，要著重進行黨性教育和民主集中制教育，使他們通過開展批評和自我批評，化解矛盾，形成合力;風氣不正的班子，主要問題是放松學習、疏于管理和監督，要著重對他們進行黨風黨紀、廉政勤政教育，促進班子成員轉變作風;工作不力的班子，主要問題在于缺乏拼勁和銳氣，對這類班子，要著重進行解放思想、更新觀念教育，促其敢想敢干，勇于開拓?？傊?，在新時期加強農村黨支部班子建設，要抓住容易出現的問題和誘發矛盾的起因，做到該講的早提醒，該幫的早介入，盡量使問題解決在萌芽狀態。
(三)不斷完善農村工作目標責任制。建立和完善工作目標責任制，必須做到“四化”：一是目標科學化，結合固本強基工程的實施和先進性教育活動，制定長效的、切實可行的工作目標，在制定目標時，要看目標是否緊貼實際，是否貪多求全，是否避實就虛，是否具有前瞻性。二是內容具體化。必須把目標具體到人，把目標內容具體分解為黨建工作、經濟工作等若干部分，每部分再分出若干小項，每小項確定具體分值。三是檢查考核經?；?。鎮黨委應對責任制落實情況進行經常性的檢查考核，每半年對目標完成情況進行一次檢查，年終對完成年度目標情況進行一次綜合考評。四是獎懲公開化。鎮黨委應把年終對目標責任制的綜合考證結果予以公示，兌現獎懲。
(四)要積極為農村黨支部開展工作創造良好的氛圍?？h、鄉黨委及有關部門要充分理解、信任和支持農村黨支部的工作，真心實意為他們排憂解難，創造好的環境和氛圍。一是要減少對農村工作的檢查評比，使農村黨支部集中精力搞建設，一心一意抓發展。二是要更好地為加強農村基層建設和發展農村經濟，建設和諧農村社會服務。三是堅持農村黨建工作聯系制度，集中幫助農村解決難題?？h級領導干部每人至少要聯系1個鄉鎮和1個村，鎮領導每人至少要聯系1個村，鎮領導要經常到聯系點調研和指導工作，幫助農村黨支部出主意、理思路、解難題?？h直掛鉤單位要定期到掛點村開展工作，督促指導駐村干部按照“三查兩建一發展”的要求，真正為農村基層組織解決一些實際問題。
第二篇：【黨支部調研報告】 黨支部建設調研報告
黨支部調研報告
按照區委組織部關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗?，F將我支部的調研成果匯報如下：
一、黨組織和黨員隊伍基本情況
我支部隸屬于中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，占職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便于加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。
近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、干部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達成共識，才能實施。2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。
二、黨員政治思想狀況。
我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學習教育活動，積極利用業務時間學習“三個代表”重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒模范帶頭作用。
三、黨員作風狀況
我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神落實到群眾的現實生活中。
四、黨的組織狀況
我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員干部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。
在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受群眾的監督，做到公開、透明。
在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次(上級要求組織學習除外)，冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。
五、存在的問題及原因
1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。
2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。
3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用“三個代表”重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。
六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議
1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識
保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。
2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度
要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。
3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作
要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。
4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模范
首先要創新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。
5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。
6、對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何;
以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。
某管理處黨支部
第三篇：基層黨支部建設工作調研報告
黑龍江龍唐電力投資有限公司 基層黨支部建設工作調研報告
黑龍江龍唐電力投資有限公司黨支部在省公司黨組的統一領導下，以科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為載體，以建設“學習型”、“標準化”黨組織為目標，以強化黨的執政能力和先進性建設為重點，充分調動黨員學習的自覺性和主動性，不斷提高黨員的政治素質、理論水平和業務能力，提升黨支部的學習力、創新力、凝聚力和戰斗力，在“三大行動計劃”的實施中整合創新，為公司的和諧快速發展提供了強有力的政治保證?，F將開展情況報告如下：
一、 基層黨支部組織建設情況
目前，龍唐公司黨委下設5個黨總支、12個聯建黨支部，黨支部設專職黨務工作人員6名，占黨員總數的5%，所有黨支部按期換屆選舉的比例為100%，全部實行差額、公推直選，為適應公司組織結構、經營機制和管理方式的變化，保證黨的工作的全覆蓋。各黨支部結合工作實際，建立健全了黨支部制度，公司每年年初編制印發《黨委工作要點》，明確黨委工作思路及工作目標，確定重點工作項目、活動地點、活動時間，落實各單位、各部門、各級管理人員責任，制定切
實可行的措施及工作保障機制，以實現黨支部建設制度化、活動多樣化、活動實踐化。
公司嚴格了“三會一課”的落實，并將其納入文明單位考核的重要指標對基層黨支部進行考核。為扎實有效的開展中心組理論學習，公司黨委結合生產經營管理形勢，按照年初工作規劃，成立了中心組理論學習領導小組，堅持每月下發中心組學習材料，并組織進行學習，做到學習時間落實、內容落實。時間上，中心組要求全年組織理論學習時間不少于12次，每月集中學習不能少于一次。內容上，把認真學習貫徹黨的路線方針政策，中共中央黨員領導干部廉潔從業若干準則、黨的十七四中、五中全會精神作為重要的學習內容。
二、基層黨支部書記隊伍建設情況
公司以“把支部建在項目上，把項目建成精品”和“立足本職崗位，爭創一流業績”，在項目科學規劃、科學管理、科學運營中充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以打造精品項目推動龍唐公司科學發展上水平為標準，在基層單位設了5名黨總支書記，12名黨支部書記，各黨(總)支部書記均以全面提升企業管理水平和經濟效益為重點，以動員公司廣大黨員和全體員工，全員參與為要求和原則竟相開展工作。為進一步促進民主評
議黨支部書記制度的深化和量化，公司以集團公司黨員星級考評辦法為依據，制定了公司黨支部《黨員星級評比辦法》，把各黨支部文明單位創建的水平作為考核黨支部書記的關鍵要素。
為了更好的發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，公司采取請進來、走出去等各種方式對黨總支書記進行了《合同法》、《如何應對和運用媒體》、理念研討、外出調研等培訓，全年預計培訓學時達108小時之多。
公司黨支部還以“兩全”活動為契機，準確把握“全面責任管理、全員業績考核”工作的指導思想，鎖定目標，著力建設了具有多種產業特色的“兩全”工作平臺，實現將業績考核與黨支部書記工資總額、收入分配掛鉤，與員工職務崗位變動掛鉤。努力挖掘黨支部書記潛能，激勵黨支部書記以服務社會為責、以節能環保為責、以創新發展共贏為責,在各項工作中創先爭優。
三、基層黨支部黨員隊伍建設情況
黨支部始終把發展積極分子入黨作為工作中的一項重要工作，在黨員發展中注重在生產一線和青年員工中培養，公司規定每年培養積極分子5名中要按20%的比例有一名30歲以下青年。公司成立四年來，黨支部發展30歲以下黨員2名，占總黨員發展總數的16%。
為保障黨員的民主權利，激發黨員發揮先鋒模范作用，黨支部加強了黨內民主制度體系建設，進一步完善了已有的制度，堅持并健全黨的代表大會制度，全面推行黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的制度，構建黨委委員、黨代表特別是普通黨員參與黨內事務的平臺。公司黨支部積極推進政務、黨務公開，通過公開、公示等手段，擴大黨員的知情權，提高了工作的透明度。擴大了黨員決策參與的范圍，對一些重大問題和關系到群眾切身利益的熱點問題，均廣泛征求黨員群眾的意見和建議，建立起順暢的上下通報機制，充分保障了黨員的知情權、參與權。
黨支部嚴格開展民主評議黨員活動，并引導大家滿腔熱情地投入到評議活動中來，真正當作一項重要工作來做，保持了黨的先進性、提高了黨員隊伍整體素質、增強了黨的凝聚力和戰斗力。此外，黨支部還在每年的“七一”對公認表現優秀的黨員、黨支部進行表彰和獎勵。
四、基層黨支部開展工作情況
黨支部高度重視“四強四優”工作，把“四強四優”工作列入公司工作的重要議事日程，確定了重點活動項目、落實了各部門、各級管理人員責任。并根據上級精神和部署，結合“四強四優”活動的開展，在公司范圍內開展了“轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率、爭創一流業績”“服務型文明窗口單位創建”等主題實踐活動，深入開展了“支部建設活動”、“基層黨組織標準化”活動，增強黨員
干部的作為意識、責任意識、敬業意識。努力實現安全生產的穩定、投資領域的拓展、經濟效益的增盈、企業文化的提升、宣傳教育的普及、整體管理水平的飛躍，創先進黨支部之先，爭優秀黨員之優。
為充分發揮文明單位建設活動在龍唐公司系統內物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中的示范作用，公司編制印發了《龍唐公司文明單位建設管理辦法》。以確保黨組織政治核心地位，推進創先爭優活動的深入開展。龍唐公司“文明單位”是龍唐公司系統各企業精神文明建設成果的重要體現，是龍唐公司授予的企業精神文明建設的綜合性榮譽稱號。文明單位建設工作堅持黨支部統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統一協調的領導體制和工作機制，構建了一個上下互動、公開透明、實時監控、同類可比的量化、序化管理辦法，將實現龍唐公司文明單位建設的科學化、規范化和現代化。
此外，公司還在各基層黨支部開展了試點單位活動，明確了黨建、紀檢監察工作試點單位設在龍唐雞西供熱公司，以此樹立黨支部建設標桿，進而推進公司黨建工作及各項工作上水平。
下一步，公司黨委將進一步提高基層單位在新時期搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感，使他們精神振奮、以更加飽滿的情緒投入到各項工作中去，定期深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進
行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。
第四篇：鐵路系統班組黨支部建設調研報告
大力加強班組黨支部建設，是鐵路系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年的一項重點任務。結合路局班組黨支部建設的具體實踐，對如何強化班組黨支部建設談一點粗淺思考體會。
一、路局班組黨支部建設的現狀
各級黨組織面對車間、班組管理規模、生產任務、勞動組織發生的變化，堅持"三個有利于"的原則，及時根據生產布局調整、行政機構變化、黨建工作需要，針對管理跨度加大、黨員流動分散等新情況，動態優化班組黨支部設置、選優訓強班組黨支部書記、健全完善促進黨支部作用發揮的工作機制，努力做到"工作或業務開展到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里，黨員作用就發揮到哪里"。截至4月15日，全局設置黨總支175個、黨支部1128個、黨小組 669個。18個主要運輸站段設黨總支143個、黨支部816個、黨小組358個，其中，班組黨支部570個，覆蓋生產一線班組的比例為46.5%，基本形成了車間設黨總支、班組設黨支部(含班組聯合)、特別流動分散的黨員組成黨小組的基層黨支部建設格局。570名班組黨支部書記中，由工班長兼任支部書記的有475個，占83.3%;由總支委員(車間干部)兼任支部書記的有64個，占11.2%。
二、推進班組黨支部建設的主要做法
1.建立健全班組黨支部建設的責任落實機制。下發《關于加強運輸生產一線班組黨支部建設的意見》，明確圍繞中心、服務大局、發揮優勢，解放思想、實事求是、與時俱進，分類指導、規范管理、夯實基礎的3條班組黨支部建設基本原則，落實班組黨支部建設責任制。局黨委總體規劃、調研指導、檢查督促全局班組黨支部建設，定期分析班組黨支部建設情況，及時研究解決新情況新問題，選樹典型，推動整體。站段黨委主體推進本單位班組黨支部建設工作，健全完善加強班組黨支部建設的具體措施辦法和工作制度機制，加強對所屬班組黨支部的檢查指導和考核評價，加強班組黨支部書記隊伍建設，加強調查研究，及時協調解決存在問題。車間(車隊)黨總支負責班組黨支部建設的具體實施，組織落實各項工作任務，抓好日常工作的部署、檢查、指導和考核，選好配強班組黨支部書記，上好專題黨課，經常性面對面指導，督促班組黨支部落實有關制度要求，不斷提高班組黨支部工作質量。
2.區分系統分類動態優化班組黨支部設置。結合生產組織、班組規模、黨員分布、作業方式和職場關系等因素，分類提出車務、客運、機務、供電、工務、電務、車輛等系統班組黨支部設置的15條原則，突出關鍵作業班組、異地偏遠班組、流動分散班組等重點優化黨支部設置。對人數較多、規模較大的單獨設置班組黨支部;對人數較少、工作相近、地點相鄰的設置班組聯合黨支部;對作業集中、職場相同、工作關系相對固定的按場區設置班組黨支部。做到生產班組調整與班組黨支部設置同步，各單位班組黨支部的成立撤銷，由本單位黨委研究決定，事前征求局人事處(黨委組織部)意見。班組黨支部2011年底有260個、2012年底有425個、2011年底有570個，覆蓋生產一線班組的比例分別為18.5%、31.3%、46.5%。
3.著力加強班組黨支部書記隊伍建設。一是嚴格黨支部書記選配。把政治素質高、業務能力強、群眾威信好作為選配班組黨支部書記的基本條件，著力加強班組黨支部書記隊伍的源頭建設。對于由獨立班組組成的班組黨支部，書記一般由黨員班組長兼任，對于由班組聯合組成的班組黨支部，書記一般由車間黨員干部或支部委員兼任，為班組黨支部書記履行雙崗雙責，實現黨建工作與安全生產工作"同部署、同落實、同考核"創造了良好條件。二是加強班組黨支部書記培訓。局黨委每年舉辦專兼職黨支部書記培訓班，局黨委主要領導對培訓的前期調研、方案設計、課程設置、授課人員的選配等方面均認真聽取匯報、嚴格審核把關，并親自到培訓班向黨支部書記進行專題宣講。局人事處(黨委組織部)堅持集中抽調與送學到基層相結合、課堂教學與實踐演練相結合、思想理論與業務知識相結合的培訓方式，每年與局黨校聯合辦班，聘請省委黨校、云師大的專家，邀請路局勞衛處、信息處、黨辦等部門的同志現場授課，近2年在局黨校集中辦班6期，送學到廣通、**、**、**片區8期，培訓專兼職黨支部書記806人，現任的 570名班組黨支部書記參加過路局培訓的有467名，達81.9%，通過培訓，進一步增強了全局班組黨支部書記的責任意識、工作信心，提升了能力素質，促進了班組黨支部書記"領頭羊"作用的發揮。
4.健全完善工作機制推動班組黨支部作用發揮。一是明確基本任務。對不設支委會的班組黨支部一般實行"一會一課"制度，每月召開1次支部黨員大會、組織1次以技術業務和安全工作學習、教育、培訓為主要內容的黨課，會議一般記錄在班組工作臺賬，遇有需黨員大會決策的事項時，填記《班組黨支部決議事項報告單》。對設支委會和黨小組的班組黨支部，組織生活比照車間黨支部的制度規定執行。二是強化思想政治工作職責。制定下發《**鐵路局基層黨組織負責人"五個一"工作要求》，明確提出班組黨支部書記"對每一天作業的安全注意事項必講、對每一名發生兩違被考核的職工必談、對每一名職工的家庭必訪、對每一名職工反映的困難和問題必答、對每一名黨員作用發揮情況必點"五項具體要求，強化班組黨支部思想政治工作職能。三是健全完善一體化考核機制。實施生產一線兼職班組黨支部書記每月150元的崗位考核獎，指導各單位結合班組生產經營任務指標、安全生產等重點工作完成情況及兼職黨支部書記六項工作職責履職情況，建立支部工作與行政工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲的一體化考核機制，突出重在解決難題、重在保證任務完成，引導黨員職工群眾合力破解安全生產難題、自覺提升能力素質、保持運輸安全持續穩定，把班組黨支部和黨員的作用發揮最終體現在推動中心工作上。
5.堅持典型弘揚帶動推進班組黨支部建設。采取現場觀摩、政治工作會主題發言和報刊、電視各類媒體廣泛宣傳等多種形式，加強對班組黨支部建設先進典型的弘揚推廣，帶動各級黨組織共同創先進、爭優秀。在**工務段照福鋪線路工區召開現場經驗交流會，觀摩照福鋪線路工區班組黨支部以黨建促班建的實踐經驗，推廣班組黨支部書記馬昭穩"四掌握"、"三觀察""五必談"思想政治工作法，引導各級黨組織爭做解決職工思想問題的"細心人"、"熱心人"和"有心人"。在全局政治工作會上，推廣交流了**車務段黨委《建立健全一體化考核評價機制，激勵調動一線黨組織和黨員主動作為積極性》、**機務段黨委促進車間黨總支、班組黨支部責任落實，強化班組思想政治工作中的組織優勢等先進經驗，帶動全局班組黨支部自覺把工作重心放在加強黨員教育管理、做好職工思想政治工作和強化一線安全風險控制上。近年來，先后命名表彰先進班組黨支部21個。
經過幾年的持續推進，班組黨支部在路局黨的基層組織建設中發揮了較好的作用，傳達貫徹上級指示更加迅速及時，組織號召黨員攻堅克難更加貼近中心、行動迅速，黨支部戰斗力、凝聚力不斷加強，車間黨總支創造性策劃、開展黨組織工作的能力不斷提升，基本形成了路局黨委牽頭抓總、站段黨委主體推進、車間黨總支具體實施、班組黨支部貫徹執行的班組黨支部建設格局。
三、加強班組黨支部建設的體會和思考
1.優化設置是加強班組黨支部建設的前提條件。堅持分類指導、符合實際，適應生產任務的變化動態做好班組黨支部優化設置，是促進班組黨支部作用發揮的基礎。從實踐來看，對于黨支部過大、黨員人數過多，黨員集中難、教育管理難、發揮作用難的機務運用車間，按照點線結合的方式設置黨支部，并在各指導隊分線增設專職黨支部書記，有利于黨內生活正?；?、有利于黨支部工作的加強。對于車站黨員分布不均、一個車站黨員人數較少的車務站段，堅持黨員分布動態調整和縮小管轄范圍優化班組黨支部設置，保持黨支部合理的管理跨度和管轄范圍、減少車站間聯合黨支部，有利于黨支部作用發揮，同時對于聯合黨支部應由車間總支委員(或車間干部)兼任聯合班組黨支部書記，克服由某一車站站長兼任黨支部書記客觀上不能兼顧相鄰站工作的情況。對于行政車間人數少而分散的電務、通信系統應堅持與行政層級相對應設置黨支部，保持黨組織管理的順暢關系，實現黨建思想政治工作與車間工作一體化考核。
2.選優訓強書記是加強班組黨支部建設的關鍵所在。在班組黨支部書記選配方面，要注重從生產一線工班長中擇優選配班組黨支部書記，同時做好生產一線非黨員工班長的發展黨員工作。在班組黨支部書記培訓方面，要積極探索建立工班長與班組黨支部書記教育培訓一體化機制，把理論教育、黨性教育、思想政治工作方法教育、形勢任務教育和技術業務培訓、班組管理結合起來，綜合利用多種形式，加強對班組黨支部書記的教育培訓，提高班組黨支部書記管理班組和做好黨支部工作、做好班組職工思想政治工作的能力，增強自覺主動、創造性履行黨支部書記崗位職責的責任意識。
3.科學合理界定職能是加強班組黨支部建設的核心問題。要適應形勢任務發展需要，按照有利于發揮黨支部工作優勢、有利于加強黨員教育管理和群眾工作、有利于強化現場安全風險控制的原則，科學合理地界定車間黨總支、班組黨支部的基本職能，充分考慮到班組黨支部書記兼職的工作性質，把班組黨支部的職能定位在加強黨員日常管理、及時做好職工思想工作和強化一線安全風險點控制上。進一步明晰路局黨委、各單位黨委、車間黨總支、班組黨支部在班組黨支部建設中的工作職責，理順管理關系。堅持少而精的原則對班組黨支部制度辦法梳理分析，做到堅持一批、清理一批、強化一批、創新拓展一批，以實際管用的制度機制解決好班組黨支部該干什么、能夠干什么、怎么干好的問題，從制度上強化班組黨支部工作更加務實、規范、有效的導向。
4.健全制度、落實責任是加強班組黨支部建設的重要保證。必須要建立完善路局黨委-站段黨委-車間黨總支-班組黨支部四級黨組織共同推進班組黨支部建設的工作制度，適應形勢發展需要逐級明確各級黨組織的工作職責，建立健全促進班組黨支部工作加強的工作機制，引導各級黨組織緊盯強化班組黨支部作用發揮承負責任、履行職責，形成系統的班組黨支部建設工作體系，保障班組黨支部建設健康良性發展。
5.發揮優勢和作用是加強班組黨支部建設的出發點和落腳點。黨組織的優勢是否得到充分發揮、作用是否得到充分彰顯是衡量班組黨支部建設成效的重要標準。加強班組黨支部建設的一切工作要始終緊緊圍繞促進班組黨支部貼近一線、貼近群眾發揮黨組織優勢和作用來決策、實施，只有這樣才能使圍繞加強班組黨支部建設建立的各項工作機制受各級黨組織歡迎，在職工群眾中產生較好反響。
建立聯建互促一體化考核機制
增強班組黨支部和自控型班組建設活力
一、班組設立黨支部的起源和成效
眾所周知
,
鐵路站段
2007
年起開始推廣班組黨支部建設，
該做法脫胎于毛澤
東同志當年“支部建在連上”的黨建思想，既是對這一傳統黨建理論的繼承，也
是適應鐵路生產力布局調整新形勢發展需要的一種創新，
目的是為了適應高鐵時
代大布局、
大跨度管理后黨建工作的需要，
克服因班組設置分散、
管理區域加大
而造成的黨支部組織活動難、
與黨員交流難和功能弱化、
凝聚力下降等問題。
該
辦法自
2008
年在全路正式推開，實施三年來成效顯著，主要表現為：
一是激活了班組黨支部在確保安全、
維護穩定等方面的功能，
顯示出基層黨
組織的生機與活力，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作
用。
二是班組設立黨支部，
實現了黨組織管理重心的下移，
解決了黨支部與新體
制不適應問題，
使黨支部各項工作呈現出勃勃生機。
黨支部管理單元的縮小，
使
黨員相對集中，便于黨支部集中開會，黨支部組織生活的參與率和“三會一課”
質量明顯提高;
黨支部大會改變了過去會議時間長，
占用工作時間多的狀況，
班
組幾名黨員利用班前點名會、班后總結會或工余時間，抽出
30 -
40
分鐘就可以
召開支部大會，不影響正常生產，同時改變了過去開會支部書記“一言堂”
、黨
員發言機會少的狀況，
每名黨員都針對問題進行自評、
互評，
班組黨支部書記逐
人講評，
討論黨支部工作人人發言，
形成了濃厚的民主氛圍，
自身的民主權利更
能充分體現了;
班組黨支部人員相對集中，
機動性高，
在黨員的管理和活動的開
展上更易與黨員個人的工作實際和特點結合，
工作方式更加靈活，
活動的開展也
更能符合黨員的需求和愿望，因此大大提高了黨員參與黨內活動的積極性。
三是思想政治工作的針對性明顯增強。
黨的基層組織，
不僅是黨內信息傳達
的終端，還是利益表達的起點。支部建在班組后，不管是支部對黨員，還是黨員
對群眾，都是朝夕相處的一個小集體，相互之間信息傳遞更快捷，溝通更方便，
可以掌握大量的第一手資料，
出現問題也可以在第一時間做出反應，
因此有效了
改變了以往
“坐等職工反映情況”
的局面，
使黨組織為黨員群眾搞好服務方向更
加明確，針對性更強。
四是黨員的先進性得以充分體現。
黨員先鋒模范作用的發揮程度，
取決于黨
員內動力的激發程度。
班組黨支部建立后，
一方面崗區建設、
安全屏障作用得到充分發揮，
與安全生產的結合更加緊密;
另一方面黨員在同一個班組與群眾直接
面對，
時刻需要接受群眾的監督，
自身的約束力也會自覺地增強，
模范帶頭作用、
先進示范作用自然得以凸顯。
二、當前班組黨支部建設中存在的問題和不足
經過全路三年來的實踐，
黨支部建在班組已經被證明是一個行之有效并有必
要持續加強的措施，但也存在一些需要改善和加強的方面：
1
、班組黨支部基本工作制度有待完善。一是支部建設班組后，規?？s小，
相應的工作班子縮編，
大量的班組黨支部也就是由一名黨支部書記和數名黨員組
成，
日常工作的開展全靠黨支部書記一人推動，
其作用的發揮直接決定了支部工
作的好壞;
二是班組黨支部目前還沒有一個明確地規范性的框架，
工作內容基本
就是由一本臺帳決定，
缺乏有效的考核評價機制;
三是班組黨支部負責管理的黨
員和群眾人數較少，黨支部開展活動時經常由于參加人數太少而“流產”
，久而
久之黨支部一班人也就沒有了工作熱情，
一度出現
“有組織無活動，
有活動無質
量”的現象，班組黨支部的工作效果大打折扣。
2
、班組黨支部書記能力尚不能完全適應工作要求。黨支部書記大多從原來
的黨員工班長中產生，
沒有從事過黨務工作，
一方面所有工作都需要在黨總支指
導督促下進行，
缺乏獨立自主主動開展活動的能力;
另一方面是習慣于用行政管
理的手段做思想政治工作，
“以管代教、以罰代教”的現象十分突出。盡管局、
段黨委都集中進行了培訓，
并配備了相關書籍，
但是仍有相當一部分同志的能力
和素質與崗位要求相差甚遠，經常造成“車間總支不放心，黨員群眾不滿意，支
部書記本人不自信”的三難境地，嚴重影響了班組黨支部作用的發揮。
3
、班組黨支部與班組自身建設的結合上還有空白，建設力度遠遠不夠。在
班組層面上，
目前行政方面主要是抓自控型班組建設，
與自控型班組建設相比黨
支部建設還有很大差距：
一是班組建設投入大，
而且長期以來雖然說法不同但始
終都在抓，
基礎扎實;
二是班組長津貼遠遠高于黨支部書記，
自控型班組的獎懲
力度都很大，
也很硬性，
而班組黨支部建設目前客觀地講還沒有什么硬性的考核，
搞好搞壞對車間對班組影響都不大，
因此在身兼兩職的班組長眼里，
工作重點可
想而知;
三是黨支部和班組的建設沒有找到適當的結合點，
現實工作中抓的一硬
一軟，一緊一松，一實一空，不僅沒有起到相互促進的作用，有的甚至互相拖了
后腿兒。
三、黨支部建設與自控型班組建設有機結合，聯建互促，為自控型班組建
設提供堅實的組織保障，為班組黨支部建設注入生機與活力。
積極適應創建自控型班組
“三年工程”
的要求，
不斷探索加強和改進班組黨
支部建設的新途徑、
新方法，
需要著力從支部的設置、
機制的健全等方面動腦筋想辦法，探索符合實際的創建之路。
一要優化班組黨支部設置，
主動適應自控需求。
要對既有班組黨支部進一步
摸排整合，
進行優化設置。
在人數集中的主要生產班組獨立設置黨支部;
正式黨
員不足
3
人的或者黨員太少、
過于分散的，
通過調整黨員崗位、
加強組織發展和
將車間班子成員劃入所屬班組黨支部相結合，
成立黨支部;
或以工作地點相鄰且
工作性質相近的
2 至
3
個生產班組設置一個黨支部，
以此實現黨支部建設覆蓋所
有生產班組，為有效推動自控型班組建設提供組織保障。
二要抓住龍頭，形成自控核心。黨委、黨總支與段、車間行政共同把好班組
長和黨支部書記的選拔，
推行班組長競爭上崗和后備工班長培養儲備制度。
在黨
總支推薦的基礎上，
段黨委對首次選任黨支部書記的人選進行嚴格審核把關，
把
政治素質好、
業務技術精、
群眾威信高、
綜合管理能力強的黨員選拔到班組長和
預備班組長崗位上來。建立以工作年限、考核評議為基礎，以工作實績、安全生
產為核心的黨支部書記考核激勵機制，充分調動黨支部書記的積極性和主動性。
三要緊盯關鍵，擴大自控輻射。把自控型班組建設與黨員“創崗建區”相結
合，將黨員“三無”承諾與職工崗位“零兩違”
、作業質量“零缺陷”
、安全生產
“零事故”一體化考評考核，一個揭示牌揭掛上墻，把黨員的身份亮出來，讓黨
員與群眾互相“比”
、互相“看”
，著力營造班組全體成員比學趕幫的氛圍。
四要嚴格管理，
實行聯創聯建機制。
黨內活動和班組生產要同計劃、
同安排、
同部署，黨內“創崗建區”活動與自控型班組建設同運作，黨員崗區控制重點與
班組自控難點同聯控，
黨員崗區檢查與班組基礎管理同考核。
支部與班組一同并
開月度安全質量分析會，一并分析原因，一并制定措施。本著“聯建互促”的原
則，
建立班組黨支部與自控型班組建設一體化考核辦法，
合并作為標準化、
示范
型黨支部和自控型班組的共同創建標準。
季度考核評比中未達標的班組，
否決先
進黨支部評比資格，黨支部在考評中不達標，所在班組不能被評為自控型班組。
一體化考核，
可以使班組黨支部與自控型班組形成利益共同體，
形成齊抓共管的
合力。
四、加強班組黨支部建設，必須增強創新意識，在實踐中不斷提高。
加強和改進黨的基層組織建設，
既是一項長期而艱巨的任務，
也是一項常抓
常新的工作。
1
、新形勢下加強和改進黨建工作，必須堅持解放思想、與時俱進的時代品
格，
不斷探索加強基層組織建設的新路子，
不斷夯實黨的執政基礎。
隨著生產布
局的變化，黨的基層組織建設遇到了一系列新問題。組織建立難、活動開展難、
黨員管理難、
作用發揮難等以前組織工作很難遇到的問題，
將可能大范圍的出現
在我們的工作中。
在這種情況下，
我們要始終保持黨的先進性，
就必須解放思想，與時俱進，以改革的精神積極去探索、去實踐，及時總結實踐的新鮮經驗，并將
行之有效的經驗推廣應用到實際工作中，不斷推出基層黨建工作的新舉措。
2
、新形勢下加強和改進黨建工作，必須堅持以關愛黨員、服務黨員、凝聚
黨員為工作理念，
把對黨員的教育與關愛、
管理與服務、
要求與尊重有機結合起
來，把服務和關愛寓于教育和管理之中，增進黨組織和黨員之間的聯系和溝通，
引導黨員帶頭增強黨性、 帶頭奉獻服務、
帶頭發揮作用。
激發黨員的歸屬感和責
任感，不斷增強黨的組織基礎。要發揮黨支部的功能，加強對黨員的教育、引導
和管理的同時，
把握黨員的思想脈搏和心理需求，
貼近黨員的生產生活實際，
關
注黨員的困難、疑難和矛盾，及時了解黨員的所思所想所困，為黨員解惑釋疑、
排難解困，
激活黨員隊伍內在動力。
把班組黨支部建設成為段黨委、
車間黨總支
與黨員之間的“連心橋”
，有效解決上下溝通不暢、信息不靈、黨員歸屬感和責
任感不強的問題。
3
、新形勢下加強和改進黨建工作，必須堅持以服務職工群眾為第一要務，
注重滿足職工群眾的物質文化需求，
真正實現企業黨建工作重心下移，
不斷擴大 黨的群眾基礎。
要以解決職工群眾關心的熱點、
難點問題為重點，
積極發揮維護
穩定和服務職工群眾的作用，
并注重組織和引導職工群眾在安全生產、
精神文明、
服務群眾等方面發揮作用，從而使黨的作用上機車、進班組、到家庭，進一步密
切黨群干群關系。
第五篇：離退休干部黨支部建設調研報告
***離退休干部黨支部建設調研報告市委組織部：根據貴部洪組通[2004]77號《關于開展全市離退休干部黨支部建設調研的通知》精神，****黨委組織專人，于11月9日對系統內離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員教育情況進行了一次全面調研，調研采取問卷、座談等形式，重點剖析了南昌**離退休干部黨支部和***管理處離退休干部黨小組的工作情況。通過調查，基本摸清了情況，找出了問題，現匯報如下：
一、離退休干部黨支部建設的基本情況目前，****局所屬單位南昌賓館和滕王閣管理處分別有1個離退休黨支部和1個離退休黨小組。其中南昌賓館離退休黨支部有2名離退休老干部，由賓館班子成員姜曉東任支部書記，支部固定活動場所在賓館辦公大樓三樓會議室。賓館在整體經濟效益十分困難的情況下，專門撥出經費，每年為離退休老干部征訂《江南都市部》和《南昌晚報》;滕王閣管理處離退休黨小組有3名離休干部(其中2名已轉入社區)，由管理處工會主席袁云如任組長，為了豐富老干部的精神世界，管理處把滕王閣“老年之家”作為小組固定活動場所，并且每年為離退休老干部征訂《老友》雜志。
二、各級離退休工作部門重視加強離退休干部黨支部建設***黨委和離退休工作部門充分認識新時期加強離退休干部黨支部建設的重要性，把離退休職工黨支部建設納入重要議事日程，制訂切實可行的措施，著力加強離退休干部黨支部建設，相繼出臺了一系列加強離退休干部黨支部建設方面的制度，定期聽取和研究黨支部工作，分析離退休黨員干部思想狀況，注重對支部建設情況進行考核，總結推廣經驗。
三、堅持抓好組織建設，夯實了離退休干部黨支部工作基礎***局黨委按照加強離退休黨員管理、積極開展黨的活動的原則，合理設置、建立健全黨的基層組織。凡需要建立離退休干部黨支部和黨小組的地方，及時建立黨的支部和小組，做到了離退休黨員分布到哪里，黨支部就設到哪里。公司所屬離退休干部黨支部的設置較為規范，支部工作能夠按照黨委的統一部署認真落實。在選配離退休干部黨支部書記上，也做到了力爭由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體較好、有威望、公道正派、表率作用好的同志擔任。
四、 堅持抓好制度建設，力求走上經?；?、規范化的軌道**局屬各離退休干部黨支部和黨小組從離退休干部黨員的實際情況出發，建立了各項行之有效的制度。
1、組織生活制度。定期召開離退休干部黨支部委員會、黨小組會和黨員大會，定期上黨課。同時，根據離退休干部的年齡、身體狀況等實際情況，不斷研究離退休干部黨支部開展活動的新形式，以保證組織活動的正常開展。南昌賓館兩位離退休老干部，一位將達80歲高齡，另一位長期住院，身體狀況不佳，針對這種情況，賓館離退休黨支部成員經常上門走訪、看望老干部，即使支部開展的活動老干部不能參加，也要向老干部匯報實際情況。
2、學習制度。離退休干部黨支部堅持把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務，每月至少學習一次。在組織學習時，方式多樣，次數適當。
3、 報告工作制度。南昌賓館離退休干部黨支部和滕王閣管理處離退休干部黨小組能定期向上級黨組織匯報工作;老干部黨員們也能定期向黨小組長或支部委員匯報自己的學習、思想情況。
五、存在的一些問題一些離退休老同志由于年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內有關會議，而離退休干部黨支部工作又缺乏創新，工作方法單一，形式不活;調查顯示，老黨員離退休以后，在思想上容易出現一種失落感和空虛感，放松自身的政治學習，這些問題雖然只是在極少數黨員身上反映出來，但性質較為嚴重，應引起高度的重視。另據一些老黨員反映，他們在離開工作崗位后，除參加組織生活和交納黨費外，與黨組織的接觸比在崗時少了，個人承擔黨內工作、組織交付的任務也減少了很多。調查顯示，有66.7%的老黨員在有困難時不會想到找黨組織;幾乎所有的老干部都認為自己沒能經常給新黨員、新班子傳經送寶。
六、今后離退休干部黨支部主要任務
1、宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休干部黨員在維護、關心、支持改革開放和現代化建設的大局中發揮先鋒模范作用。
2、組織離退休干部黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論及黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。
3、加強思想政治工作，開展談心活動，使離退休干部黨員保持和發揚黨的優良傳統，做到退崗不褪色，保持革命晚節。
4、經常了解、聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映離退休干部的意見、建議和要求，繼續落實好老干部政治、生活待遇。
5、充分發揮離退休干部的余熱，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富他們的晚年生活。