第一篇：面試70問經典回答技巧
50個經典面試回答技巧
面試時求職者不能問的問題 《50個經典面試問答》
面試官經常問求職者：“你有什么要問我們的嗎?”這看似簡單，卻暗藏玄機。哪些問題不能問?
快報就此采訪了美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網站和《商業周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經驗，曾任世界500強企業的副總裁。
麗茲說，以下問題應聘者不能問：
1.你們公司是干什么的?
這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯網。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位?
問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎?
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現在的角色嗎?”
4.什么時候能漲工資?
沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司是否根據員工年度表現來協商工資?”
5.如果你雇了我，我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎?
雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎?
很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什么。
在英文網絡世界中，一個名為《50個經典面試問答》帖子極其火爆：18日下午記者用谷歌搜索此帖，顯示有988萬條記錄;在2006年8月19日轉載此帖的一個博客，至2009年4月16日最新一個回復“對我明天的面試非常有幫助”，970多天共獲得1164個回帖，平均每天有1.2個回復盛贊它的內容。
快報通過查證，發現《50個經典面試問答》是節錄自1999年美國出版的書籍《如何快速找到工作》，作者是韋恩·福特博士，尚無完整的中文版，只有零星摘錄。韋恩是一個有40多年人力資源經驗的職場專家，現任美國管理優勢公司副總裁。
快報編譯此帖時發現，它并非簡單給出50個面試問題的“標準答案”，而是有分析思路(不局限于應屆生面試)。
這些問題要事先準備
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什么要為我們工作
這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。
7.說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什么問題要問
準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。
10.你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
11.你是否辭退過別人
嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
16.你有沒有應聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。
17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
18.你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。
19.什么能激發你在工作中的最佳發揮?
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
20.你是否愿意加班
誠實回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。
這些問題只能這樣回答
22.為什么要聘用你
說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個行業的工作經驗
回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。
24.你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。
25.你為什么離開前一份工作
無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。
28.你認為自己成功嗎
永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。
29.你是否認識我們公司的人
注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
30.你有團隊合作精神嗎
當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。
31.你的工作哲學是什么
面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成?是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。
32.金錢和工作，哪個對你更重要
“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。
33.工作中什么事會讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰”。
這些問題要模糊回答
34.如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”
35.談談你的理想職業?
36.你想在這份工作中追求什么
回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸!如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。
37.你會拒絕什么樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。
這些問題最好這樣回答
38.你怎么知道自己在事業上是成功的
好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準;你做出的結果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
盡量避免模式化回答。“環境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。
40.你從工作錯誤中學到什么
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。
41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。
42.你會怎樣彌補你的經驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。
43.你希望老板具有什么樣的特質
保持中立和積極的態度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。
44.談談你如何幫助他人解決爭端
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45.描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
48.為什么你認為自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
49.你最大的優點是什么
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
50.前領導怎樣評價你的優點
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
第二篇：面試中常問的經典問題及回答題示范文
面試中常問的經典問題
工作動機、個人愿望問題
請給我們談談你自己的一些情況
請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作? 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易? 請你談談對我單位的看法
你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業? 你為什么希望到我們公司工作?
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作? 你愿意被外派工作嗎?你愿意經常出差嗎? 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢? 為什么你還沒有找到工作?
你談談選擇這份工作的動機?
你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢? 我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么? 你為什么要應聘我們公司?
你在以前實習的公司從事什么樣的工作? 你為何選擇應聘我們公司?
在公司想做什么樣的工作?
請問你有什么樣的工作觀?
你是否可以接受加班?
你認為這份工作最重要的是什么?
興趣、學業、優點、缺點問題
你現在最感興趣的是什么?
你在自我調節方面做何種努力?
學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助? 你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書? 你的學習成績如何?
你認為自己最大的缺點是什么?
你所取得的最大成就是什么?
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
你的好朋友怎樣形容你?
你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?
你認為你的優勢在哪些方面?
工作經驗、工作態度問題
你有什么社會實踐經驗?
你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
請你談一下和本工作有關的工作經驗
若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
你希望在本公司工作多長時間?
你對本公司(或這份工作)有什么看法嗎?
你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺，你怎么看?
你如何看自己缺少工作經驗這問題?
你沒有營銷方面的經驗，不是嗎?
能力表現問題
你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
你有能力勝任應聘的職位嗎?
你的面試通過了，現在我們簽約。
依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧?
來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的?
如果你被錄用，是否馬上就可來上班?
在工作中你怎樣看待錯誤?
我們公司今年計劃不招女學生
你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦?
你喜歡什么樣的上司?
有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎?
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇?
你對營銷、管理工作如何看待?
你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好?
你好象不適合到我們公司工作?
能否介紹一下你的社會活動能力
你今后打算是什么?
你為什么這么長時間沒有工作?
談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的?
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本?
你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦?
其他問題
畢業后為何不馬上工作?
你擇業考慮的主要問題是什么?
你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用?
你正在和其他公司洽談嗎?
薪水和工作，哪個對你更重要?你希望待遇月薪大約是多少?
這份工作起薪點不高，你怎么想?
常見面試問題的回答提示
(1)請你自我介紹一下你自己 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
(2)你覺得你個性上最大的優點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
(3)說說你最大的缺點?回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
(4)你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
(5)你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬?ldquo;我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
(6)你朋友對你的評價?回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆?ldquo;我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
(7)你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新
能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
(8)如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 第一，如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;第二，你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
(9)在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?回答提示：第一，原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;第二，如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;第三，還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
第三篇：面試技巧匯總：16個經典面試問題回答思路(1)
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無
用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。>>發表評論
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。>>發表評論
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程
度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
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第四篇：面試官問缺點，該如何回答？
王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎么辦啊?我問了其他考生，他們說對自己優點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點迷津，謝謝!
王建一解答：據我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”?？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“說瞎話”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經驗，是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的缺點”吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢?我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。
缺點通常是指較為穩定的人格特征，而非和經驗有關。經驗是變量，而人格特征是具有相對穩定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個有特點的面試者，從而出奇制勝。
第五篇：面試回答問題技巧
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：不希望聽到直接回答的缺點是什么.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求? 回答提示：
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
5、你對加班的看法? 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么? 回答提示：適應能力強，有責任心和做事有始終
11、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，足球
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。、”“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。、”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。。 ”分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事?
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦?
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職?
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。