第一篇：intel的面試整理
Intel面試經驗應聘心得
面試Intel：技術能力高于一切
跨國公司的面試通常不會"一勞永逸"，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。
這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力--也就是"硬"技能--的重要性要超過情商等"軟"技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。
技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網絡系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。
印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的"車輪戰"，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。
應聘心得
"車輪戰"式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的"火眼金睛".好在Intel的面試官都很nice.這里告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發中心這種技術研究氣氛濃厚的環境下，技術工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。
第二篇：無往不利的面試必勝技巧（整理）
面試是一門深奧的學問，這短短的幾分鐘就足以決定你的一生，以下將面試分為五個步驟，分別傳授最實用而必備的訣竅。
One 面試前
1.事先廣泛搜集與應征公司相關的各種資料，例如公司沿革、老板背景、經營理念、現階段營運策略、經營理念、產業概況等，不但可了解該公司的用人政策，也可使面談的話題更為深入，展現你的專業內行，令對方留下深刻印象。
2、對于可能被問及的問題，事先做好準備，如果能仿真演練幾次更佳。
3、衣著造型要符合應征公司的企業文化和工作性質，頭發、胡須、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶與應征職位不相稱的飾物。
4、隨身攜帶筆記本，將面試可能談到的話題制作備忘錄，并在面談過程中，隨時將重要事項紀錄下來。
5、做好心理準備，建立起自信心，不要患得患失，過于害怕無法得到這份工作。
6、面談前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。
Two 面試當天
1、不要喝太多水，以免想上洗手間。
2、清楚告訴親友面談的時間、地點。
3、提前15分鐘到達，可熟悉環境，消除緊張。
4、如果發現面試場地或員工穿著舉止怪異，不像公司行號應該有的樣子，就應立即離開，以免踏進求職陷阱。
5、如需繳交證件，只能給影印本而不能給正本，也不要隨便繳交保證金，或其它名目的費用，以免受騙上當。
Three 面談現場開麥拉
1、輪到自己時，如需要開門，必須輕輕地開關。走到面試人員面前，先行個禮，適當地寒喧幾句，讓氣氛稍微活絡。進入面談室時，千萬不可看到椅子就一屁股坐下去，應該等對方示意后再坐。
2、面試時務必留意自己的肢體語言，眼光要正視對方，目光游移閃爍會讓對方認為你是不牢靠、缺乏穩定性的人。
3、盡可能面帶微笑，放松臉部表情?？梢栽谶M入面試前，先做深呼吸，以減少心情的緊張。
4、緊張時的搓手、握拳、抓著物品，或習慣性的轉筆、抓頭、敲桌子，太有自信時的彈手指、食指都是要避免的動作。
5、坐的時候最好將手放在腿上，輕松而不拘束，站的時候將雙手置于前方，交叉放著。握手時，要等面試人員先伸手再握手。
6、對于主考官的說明，不時回以領悟的點頭。如果有不懂的地方，可以說：“您的意思是不是指…?”或者“對不起，我不太了解您的意思，麻煩再說明一下好嗎?”回答問題前最好先思考一下，停頓幾秒無妨，最重要的是做出適當的答復。
7、隨時察言觀色，留意主考官的肢體語言，以了解主考官對你的反應，適時做出修正。
8、面談結束后，向主考官行禮致意，并謝謝該公司給你面試的機會，然后輕輕將門扣上離去。
Four 面試后
1、可買一張小卡片，寫上對公司的感想，對主試者的感謝，限時寄到公司。
2、面試后一周若尚未接獲回音，可主動打電話給對方，請教是否有結果。若被錄取，則向對方請教報到應注意事項。若未被錄取，可委婉請教原因為何，做為日后改進的參考;并表示若有類似機會，你會繼續應征，表達你對該公司的興趣。倘若主試者接到這樣的電話，通常都會給予鼓勵或建議，甚至反而錄取你，給自己多一次機會。
BOX：你懂主考官的心嗎?
面談，顧名思義就是主試者與應征者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做為媒介，身體語言更能反映出內心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什么訊息，然后靈機應對，才可深得主試者的心。
■當主試者坐姿向前傾靠近你時，表示他對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續聽下去，這時幸運之神已經降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量展現自己的口才。
■若是主試者有明顯的改變坐姿，身體往后靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經不愉快了，應回憶剛剛說話或態度是否有不當的地方，可以及時挽救。
■主試者表現出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的征候，這時你可以試著轉換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。
■眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看著辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走了，你說的話他沒聽進去。應付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導回面談中來。
第三篇：Intel的筆試題（推薦）
1. 三個float:a,b,c
問值
(a+b)+c==(b+a)+c
(a+b)+c==(a+c)+b
2. 把一個鏈表反向填空
3. 設計一個重采樣系統，說明如何anti-alias
4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),問：
如果y1為周期函數，那么x是否為周期函數
如果x為周期函數，那么y1是否為周期函數
如果y2為周期函數，那么x是否為周期函數
如果x為周期函數，那么y2是否為周期函數
5. 如果模擬信號的帶寬為5KHZ，要用8K的采樣率，怎么辦。
4. 某個程序在一個嵌入式系統(200M的CpU,50M的SDRAM)中已經最化了，換到另一個系統(300M的CpU,50M的SDRAM)中運行，還需要優化嗎?
5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作幾次乘法
6. 什么情況下，sin(x+y)+y ~ ....
7. 下面哪種排序法對12354最快
a quick sort
b.buble sort
c.merge sort
8. 哪種結構，平均來講，獲取一個值最快
a. binary tree
b. hash table
c. stack
第四篇：面試感悟整理2
我是今天下午場的，先是11:20分簽到~領了餐劵去員工食堂吃午餐。
還是第一次面試有給吃午飯呢，人性化贊一個:67) ，還發了本子和筆。 然后就是坐在報告廳聽宣講。
HR經理說本科生正式轉正工資是3700~也沒說清楚是不是根據不同的崗位分~還是同一這個價?困惑中
然后13：30開始無領導小組討論時間是1個小時:80)
先自我介紹 ~然后自己對case發表看法~然后小組討論~然后選代表，中英文各一個進行分工展示
case很無聊~是問今年奧蒂斯的校園招聘應該如何定位，你認為你應聘的崗位職業發展通道 還有員工培訓云云類的問題。
感覺大家都很不錯~lz直覺自己表現平平，沒有爭取英語展示的機會~鑒定為此次面試為無疾而終。
希望明年面試的同學好好努力!不要遲疑這種類型 的面試就應該積極表現啊!
第五篇：上海大眾面試整理
1我們組的topic是：
安排工作，經理周2至周五出差，有4個下屬，A是副手(類似副經理)，剛調來4個月，
B 老員工，很穩重，但沒有晉升欲望，C新人，剛畢業大學生，有干勁，D剛從另一部門掉來，能力不錯，只是有抵觸情況，工作動力不足;
有10項工作需要安排給以上5個人，要求每個人都要做1項至少，每個工作只有1個人做.....以下不多做介紹
感覺題目不是很難，我和另外兩個MM一組開始討論，盡量多說自己的觀點，感覺主要是以我的思路在走，大家配合都還是很默契，沒有爭論的情況，討論了20分鐘基本定下，最后由一個MM做總結發言(感覺還是低調一點好，可以補充的發言的)
最后一個環節是抽英語問題，之前有點準備，但基本沒用上，我們這場問題有：最喜歡的書，好的外表與工作的關系，環境問題以及為什么選擇上海大眾，我抽到的 choosing a job:high-paying you hate ,or low-paying you love?
2我是下午2點那場的，本來一組有8個人，但是我們組只來了6個，其中一個男生，其他都是女生。
進去以后有兩個女面試官，先是一分鐘英語自我介紹，之后是無領導小組討論。題目是一個經理和4個下屬，有10個下屬，根據他們的特點給他們安排工作，大致 是這樣。其實按照規則應該是5分鐘讀題，20分鐘討論，5分鐘總結之類的。但是我們組大部分都是第一次群面，都讀題讀得忘了時間，討論的時候也沒有明確的 leader和計時，大家忙著說自己的看法，最后就超時了，而且沒有討論出結果也沒有總結，所以整個就悲劇了。
其中一個妝化得蠻濃的面試官還問我們覺得造成這種后果的原因是什么，然后我們就爭相反省，不過她還是一副很BS你們的樣子。
3因為知道是群面，LZ一改往日風格，提早了30分鐘到面試地點(平時都是提早10分鐘左右的。。。)尋找戰友，發現那時候到的人還不是特別的多，就跟大家 噶起三胡，一噶不得了啊，除了LZ以外都是研究僧啊，而且還是跟LZ一個學校的啊，而且他們竟然之間都還認識啊!!!LZ瞬間亞歷山大。。。后來想想反正 LZ是來打醬油的，抱著無所謂的心態進了會議室。
一坐下就是開始三分鐘的審題過程，LZ抽到的題目是：汽車功能的創新balabala(據說每個時間點的題目不一樣，所以我爆一套題出來應該沒啥關系)。 三分鐘很快就結束了，LZ發現自己也沒省出什么所以然來，就轉向我的兩個隊友們，詢問她們有什么想法沒。有一個隊友竟然跟LZ說“我也沒什么想法”，LZ 差點暈過去。。。還好LZ反應比較快，就隨便說了下自己的想法，然后隊友們的話匣子就打開了，巴拉巴拉說了很多想法，LZ于是就在紙上奮筆疾書啊有木 有!!!然后感覺過了很長時間，LZ才反應過來要一個人計時啊!于是就提醒了下旁邊的戰友注意下時間。。。后來一個隊友竟然跟LZ說你既然記得那么詳細那 等會就你上去說吧!LZ只是想把大家的關鍵字都記下來啊。。。并不是要做一個note taker啊。。。為了不引起紛爭，LZ只能默許。。。后來。。。后來時間就到了。。。LZ那組是第二個pres的組。。。聽著前面一組pres的時候 LZ腦子一片空白，看著窗外的天發呆，想著到時候順其自然就好。。。后來LZ就pres了。。。后來。。。后來就沒有了。。。
隨后到了下一個環節，每個人抽一張紙條，上面有個topic，每人準備30秒，用英文講1分鐘。一共8張紙條，我們這組來了7個人，LZ記得抽到的題目 有：
1、大自然會不會毀地球?
2、什么事使你笑或者哭?
3、(LZ抽到的)相貌好壞對找到好工作有啥影響沒?
4、不記得了。。。
5、不記得了。。。
6、最 大的缺點?
7、為啥申請這家公司?LZ的觀點是：在
紙上寫下幾個關鍵詞，然后圍繞它們說就好。時值飯點，hr們ms沒啥心思聽我們講了，第一個女生還給了大概20秒左右的準備，到最后一 個男生只給了5秒鐘好像，悲催。然后。。。然后就沒了。。。
反思：LZ估計這次群面要跪。首先思路不清楚，其次LZ擔任了太多的角色(leader?LZ一直在引導兩位隊友發言，算leader么。。。note taker。。。還有提醒time controller看時間。。。)LZ是個一點也不aggressive的人，從來就沒有說要搶大家的戲份，但是這次我們組少來一人，只有三個，大家身 上的擔子格外重，加上LZ前一天看了太多的群面面經導致思路不清，什么角色都想做一下。。。所以以后大家群面的時候要注意周圍的氣氛，覺得有很突出的人又 非常有能力，那么leader就給他做吧，一個好的leader可以帶領整個team全都pass。。。LZ是感覺下來覺得自己不是一個合格的 leader。。。有可能會害了兩位隊友哦。。。不過兩位隊友在姚倫中提出了非常好的點子，LZ感激不盡啊，沒有隊友們的幫助，估計LZ也沒什么表現的機 會~~~
4、大眾的筆試比較簡單，第一部分是詞語配對，類似A——B，然后C--what，第二部分忘記了，似乎是數列類似的，但是很easy，第三部分是數學計 算，第四部分是抽象圖形選擇，大概每一部分是16道題，每部分是6分鐘，時間比較緊，但是基本上筆試的都可以過，跟行測差不多，我觀察下來，幾乎參加筆試 的孩紙都進入了一面。一面的話，分為三部分，一是自我介紹，二是群面，三是英文問答。一場面8個人，然后再將8個人分成2個小組進行考察。
自我介紹沒什么好說的，就是給考官一個基本印象咯。群面我們抽到的是關于汽車的創新應用，需要建立一個評價模型，用你所建立的評價模型來評價你們組的 創意，然后評選出最佳的兩個方案，最后選擇一個代表來闡述小組討論的結果。最后的英文問答，是每人輪流抽簽，考官一共準備了8個問題，每個人抽簽完畢有 30秒的準備時間，然后開始英文回答。嘿嘿，我腦子好，8個題目全部記下來了，分享給大家：
1、你最喜歡的書是什么?為什么?
2、一個企業會因為什么解雇一個員工?(這里是fire，我們這組有一位童鞋聽成了hire，一定要注意哦)
3、你為什么選擇我們公司，我們公司對你的吸引力是什么?
4、什么事情會對你特別有吸引力，你一般會為什么事情而傷心?
5、一般你有消極情緒的時候，你會采取什么樣的方式?
6、你的優點和缺點
7、一份高薪水但你不喜歡的工作，和一份沒有薪水你很喜歡的工作，你會怎么選擇8、長相好對工作有沒有幫助，或者理解成good looking和找工作之間的關系?
嘿嘿，本來一直想寫關于騰訊的奇特面試經驗的，但是太長了，等偶有時間了，待續!
5我是23號下午一點的群面，別的不說，直接說下討論題目吧，大致上是這樣的：某汽車技術部門的王經理周二到周五要出差，現公司有十項任務需要完成，除王經 理外，還安排了四個人來做這些任務，分別是：1.王經理的副手，剛來公司4個月，但經驗豐富受過專門訓練;2.已在公司工作14年的B，但無晉升心 意;3.剛來公司工作1年的畢業生C，渴望進步與發展;4. 剛從另一部門調過來的D，由于某些原因頻頻請假，但之前記錄表明技能和知識良好。
然后就列出了十項任務，30分鐘討論，我們當時7個人直接一個大組討論的。討論
結束后，推選一位同學總結發言。之后HR又針對這個案例對大家進行了一些 提問，還讓我和另外一位同學模擬了王經理找D談話的場面。最后每人抽一道英語題，并進行回答，有幾道大概是這樣的：What is your greatest weakness? which kind of book do you like most?你認為一位員工會因什么原因而被解雇? 什么事情可以讓你高興或哭泣?
希望對大家有所幫助，我就順其自然等通知吧(雖然我感覺當天表現不是很好啊)。。。。
碩士
1、三部分：第一部分：自我介紹(中文)，簡單介紹學校、專業及應聘崗位
第二部分：無領導小組討論。每組4個人，30分鐘討論時間，最后5分鐘總結發言，案例還比較簡單，不知道每場是不是一樣。
第三部分：英語口語測試。HR問每個人一個英語問題，我們那組問了愛好、最喜歡的電影或書籍、描述家庭、為什么應聘大眾等?？傮w還比較簡單，主要靠平時積累吧。
5分鐘看材料，然后每人2分鐘說出自己的意見(這部分貌似是一定要說的)，然后是25分鐘的自由討論，最后推舉出一人總結大家的觀點。
在做好總結后，HR讓我們每人和大家分享一段與他人溝通的經歷，兩三分鐘左右，同時中間可能會穿插問一些問題，比如今天你認為自己表現如何，類似的。
我們的題目是要用撲克牌搭一座電視塔，塔要高，要穩，信號好，還要有創新點，感覺就像競標一樣。討論過程中，HR會在旁邊觀察并記錄。討論后兩組每組推薦 一個人總結發言，然后還給每組的成員兩分鐘的時間來補充。接下來，兩組成員要分別推薦對方的塔，基本流程和剛才的一樣。然后是評選出leader 和 parter.最后是英語表達的時間，HR用漢語提問你，讓你用英語回答。據說這是一個錦上添花的環節，但萬不可輕視。 總的感覺，這一輪是比較難的。分組討論時，要盡量活躍的提出自己的觀點和意見，又要團結伙伴,不能太表現自己，壓制別人。發言時，要自信，有條理，有邏 輯。表現如何，全在HR的評判，沒有可以直接和HR交流的機會?？梢哉f是謀事在人，成事在天。 我的這輪也是很驚險的，英語表達部分，我的問題是，“你認為你做設計員有什么優勢?”當時很緊張，因為是人生第一次面試，思考的時間稍長了一點，我想大家 都明白在那樣的環境，稍微的停頓都會讓人感到是很長的時間。但是HR還是很和藹的，他問我用不用換個話題，我當時腹稿略有雛形，但懷著僥幸心理，還是同意 換個話題。不料下個話題是“評價一下你的3號隊友”，更沒把握，但又不能在拖延時間，更不可能換題，只好硬著頭皮上。表達的很爛，根本不是自己的真實水 平，以至于一面后我一度覺得自己這次浪費了一個大好機會。 是誰說過，大公司的反應
都是遲鈍的。一面在11月初，一直在11月末，才接到二面的通知。很是興奮啊。 二面還是在長春，是專業知識面試?？晌业拿嬖嚥]有什么涉及專業的東西。面試剛開始是自我介紹，然后另一位女面試官才姍姍來遲，她應該是我投的那個部門的 員工。接著她又問我家庭情況，畢業論文課題，是否進行過模具設計等。后來可能有點壓力面試的意思，說他們部門的工作很枯燥，很辛苦，問我能不能忍受;然后 說有時候自己的設計在工人的眼里不合理，他們可能不管你是什么大學生就直接頂撞你，你怎么辦;還有公司內部人員流動不是很方便，你不能看哪個部門輕松就像 跳到那去。諸如此類吧，感覺還是比較好對付的，第二輪刷人也比較少，只要放松，就表現出自己的平時的樣子就可以了。 差不多就是這些吧，上海大眾今年的招聘基本就結束了，希望這能給學弟學妹的帶來些益處吧。
接下來面試官宣讀 CASE，大致就是一個大型國有藥企只生產心血管藥，銷售額低，財政狀況差，問你怎么辦?面試官末了來一句，如果你覺得題目很偏那就對了，我囧~~~
上汽一款汽車設計車標。
資料1：6月5號是世界環境日，呼吁大家保護環境，節能環保，建設環境友好型社會;資料2：上海汽車在生產、設計綠色環保汽車方面的舉措(意思差不多吧，記不清了，無礙 大局);
資料3：一些日常生活中的節能小技巧，比如水重復使用，關燈，使用環保電池，購買綠色 食品等;
資料4：是題目重點所在。上海大眾擬發起一次環保公益活動，主題為“汽車**藍天”，要求在**處填入一個詞，然后設計此次公益活動。
試題發下后，會有5分鐘的讀題和思考時間，
讀題之后，個人發表自己觀點，
之后就正式進入大家討論的階段(個人觀點陳述和團隊討論共計30分鐘!!!我們組重大失 誤就出現在這里)，
說說最后面試官問的題目吧：
第一個：你覺得一名優秀的領導者應該具備的素質/能力是什么?
第二個：(忘記了，想起來再補充吧。
不過上午有人被問到：為什么選擇SVW?你的優缺點?評價一下你的隊友?)第三個：評價一下你在團隊中的表現?
第四個：和我們分享一下你三年后的職業狀態?(翻譯應該不是這樣，不過就是問個人職業 規劃)
第五個：如果選擇一個人作為你以后的同事，你會選誰?
第六個：給上海大眾的未來發展提一些建議?
第七個：你覺得你們組存在什么問題?
一通問題下來，直觀感受就是：吉林大學學生英語口語水平簡直太差了!!!!!
另外還聽說其他兩道題：一是根據資料推測倫敦奧運會志愿者人數，并分析影響志愿者人數 的因素有哪些?
另一個是對一款參加國際車展的汽車命名。要說明設計理念，汽車的外形、功能和特點。
題目是：倫敦奧運會要舉辦，根據所給的材料(一頁 A4 紙)來推測出志愿者的人數，并討論會影響人數變化的因素。我們組討論的結果一般吧，最后討論出項目領域，奧運會的規模和培訓機制等一些因素會影響。
專業面試，其實也是問了一些常規問題，
就是自我介紹十分鐘，項目經歷，職業規劃，職位理解等等。。。
中間穿插一點英語，整個過程40分鐘左右
你認為你做設計員有什么優勢?
大眾的二面，還是有些驚險的?？脊俳o了我這樣一個假設：你是大眾的一名老員工，某 你突然發現3年前你參與的一個項目設計存在隱患，你會怎么辦?我當然回答，把情況如實匯報給我的上級，然后趕緊想辦法彌補。
考官又問：假如你的上級認為時過境遷，就不要揭過去短，小事化了，你會怎么辦?
我只好回答，如果這個錯誤影響到行車安全，那么我會匯報上司采取行動，他反對的話，我 就只有向生產安全或者其他部門匯報。
“你這是越級匯報!”一聽考官的結論，我就很擔心，覺得他是否定我的看法。我只
有稍稍調整態度，解釋：作為領導，我的上司一定比我懂得多，如果他認為這個錯誤無傷大 雅，那么我就聽他的。但是，如果的確是安全隱患，我會堅持。
考官還不滿意，繼續追問：如果上司一直堅持，就是說算了，你該怎么辦?對方接二
連三地堅持問，我有點搞不清她的態度，有點動搖，是不是該說就聽領導的?但是，想到大 眾的品牌口碑，我還是堅持安全隱患不能放的底線。
后來我想，考官一個勁三番五次追問我，未必就是看我選擇聽老板還是堅持己見，更 多地或許是觀察我的抗壓能力，看我在強大壓力下的反應和表現。
大眾三面：表現優順利過關過了大眾第二關面試，我勉強松了口氣。第三面，大眾采 取的是外企較流行的小組討論形式。不同于別人討論商業案例，在大眾討論的是“逃生”問 題。8個人一組，30分鐘，在一個房間，3個考官在邊上觀察。
英語的話就是一些最基本的topic，比如介紹室友、 項目、家鄉之類，
專業面試給我的感覺比前面兩關都容易，雖然是專業面試，但其實涉及的專業并不多， 面試的老師很和藹，1V1 的形式，時間大概四十分鐘左右。
問題都很常規，首先進去是 5 分鐘的自我介紹，之后問了一些家庭背景，性格問題，優缺點之類的。
之后涉及一些專業問題，簡單介紹一些你所學的課程，包括你做過的課程設計，以及說 說對你應聘崗位的了解。研究生的話可能會問得比較多。
最后是英語環節，我的比較容易，又讓做了個英文自己介紹。
考官給了我一個很空的題目———用英語展望一下 20 年后的汽車行業。范圍這么大，本來就比較難談，更別說用英語了。我想還是找個切口，選了環保和能源這個角度談未來汽車業的發展趨勢。
一個顧客買的汽車的電腦系統壞了，跟客服說要保修，但客服判斷這個
故障是由于客戶的操作失誤而造成的，公司不能保修。結果客戶火了，把這事向消協、媒體 公布并投訴，同時政府部門也非常關心這件事情的進展。要求小組討論出一個解決方案來。 等她把題目念完，就給了 3 分鐘時間自己思考，完了她說“時間到，開始小組討論。”結果 大家都是大眼瞪小眼，沒人站出來說一剛。。。我就無語了，原來大家都這么靦腆。。 。秉承著
我不入地獄誰入地獄的大無畏精神，只好硬著頭皮說了下討論的步驟。慢慢的大家就撒開花 的講了，balabala。。 。那個叫亂呀，都懷疑自己是不是在菜市場了。 。 。終于有個帥哥站出來
了，“我們不能這么討論，太支離破碎了，應該先確定下討論的大方向。”我汗。。。這句話我 一開始就講過，只是所有人都沒當回事。。。這個時候，大家發現時間有限，于是紛紛同意 了這個想法。。。接下去就很快了，按著幾條一步一步下來，于是準時搞定，最后要有一個人 出來總結下，我就說了“大家自告奮勇吧”，還沒等我說完我旁邊一帥哥就開始總結了==我 說你急啥呀，怕別人跟你搶似的。。 。結果 balabala 的時候還把其中一條給說錯了，差點沒給
我氣死。。。討論時候已經給他指出過一次，還是錯。。。算了，錯就錯吧，反正面試官也不 記得我們的討論結果了~群毆結束后，電腦面前一個 JJ 問了每個人一個英文問題，yourweakness, what kind of company do you think volkswagen is? do you know about the poisitionyou applied? what is your career plan? who do you think is leader of the group? 其