思想及工作總結范文第1篇
敬愛的黨組織:
這是我們第一次如此深入地學習黨的性質，漸漸地，我們更加了解了中國共產黨成立的過程及其必然性，從而更加貼近了黨，心中也有了一個新的精神支柱和依靠。世界上最早的政黨來自英國，而世界上第一個無產階級政黨為1847年成立的****者同盟。直到1905年，中國才出現了第一個政黨，即1905年孫中山創立的中國同盟會。中國多少個思想進步的先驅們在不斷追求和摸索的過程中，甚至付出了生命的代價，才最終成功創立了如此偉大的中國共產黨?；蛟S，她的誕生離我們好遙遠，然而我們卻不能不去了解，因為，中國共產黨是為人民服務并造福于民的政黨，中國共產黨員則是人民在處于危難時刻時，沖在最前線的人民英雄。
通過老師的講解，我們更加深刻地體會到了“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心”及“三個代表”重要思想的深刻含義。中國共產黨由中國工人階級中具有****覺悟的先進分子組成，而中國工人階級是中國共產黨的階級基礎，它具有高度的組織紀律性、團結互助精神和集體主義觀念，因此，中國共產黨集中和升華了中國工人階級的一切優秀本質和特征，并始終將中國這個最覺悟、最進步、最革命的階級作為自己的階級基礎。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊”體現了黨的階級性和先進性，“中國共產黨是中國人民和中華民族的先鋒隊”體現了黨的人民性和群眾性。兩個先鋒隊的統一，即始終成為中國工人階級的先鋒隊，是我們黨真正成為中國人民和中華民族先鋒隊的必要前提;自覺成為中國人民和中華民族的先鋒隊，是我們黨真正成為中國工人階級先鋒隊的必然要求。二者相互依存，相互補益。只有不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，才能不斷壯大黨的力量和鞏固黨的執政地位，不斷鞏固黨的工人階級先鋒隊的性質。
而堅持“三個代表”，才能永葆黨的先進性，不斷與時俱進，才能帶領人民走向富裕，推動政治經濟文化的發展，從而推動社會的進步，更好地服務于民!當然，非工人出身的先進分子，只要通過努力，具備了黨員的條件，也可以入黨。如梁穩根的四次遞交入黨申請書，反映出***在吸收的階層上日益呈現出多樣性和多變性。只要我們懷著對黨的絕對忠誠，全心全意地為人民做出自己應有的貢獻，不斷實現人生價值，相信黨一定能接納我們。
匯報人：
2011年月日
新世紀以來，我國改革發展進入關鍵階段。以胡錦濤同志為總書記的黨中央，針對黨的建設和反腐倡廉工作面臨的新形勢，帶領全黨在堅決懲治腐敗的同時，進一步加大預防腐敗工作力度。改革開放30年來，我們黨在領導反腐倡廉建設的偉大實踐中，緊緊圍繞在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下“為什么反腐倡廉、怎樣反腐倡廉”的問題，總結新鮮經驗，進行理論概括，形成了中國特色反腐倡廉理論，豐富了中國特色社會主義理論體系。
首先是確立了標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，懲治腐
敗與預防腐敗的關系更加明確。其次是提出建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的懲治和預防腐敗體系的目標，反腐倡廉工作更加系統化。最后是提出把反腐倡廉融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，防治腐敗的實現途徑更加多樣化。
在理論上，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅持和發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提出了一系列重要觀點：黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗;一定要從中國特色社會主義事業興衰成敗、黨的生死存亡和國家長治久安的戰略高度，進一步認識做好反腐倡廉工作的極端重要性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置;堅決懲治腐敗是我們黨執政能力的重要體現，有效預防腐敗更是我們黨執政能力的重要標志，在堅決懲治腐敗的同時要更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設;堅定不移地貫徹落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉方針，抓緊完善懲治和預防腐敗體系，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，積極履行監督檢查職責，維護黨的紀律;把解決損害群眾利益的突出問題作為黨風政風建設的工作重點，嚴肅查處損害群眾利益的突出問題;加大預防腐敗的工作力度，決不是要放松懲治腐敗的工作，懲治腐敗不僅不能放松，而且要繼續抓得緊而又緊;必須以改革統攬預防腐敗的各項工作，通過深化改革、創新體制，從源頭上預防和解決腐敗問題;黨內民主是黨的生命，是保持黨的生機和活力的關鍵，也是搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的根本途徑;加強對權力運行的監督制約，保證把人民賦予的權力用來為人民服務;大力推進黨的執政能力建設和先進性建設，做到為民、務實、清廉;等等。
這些重要思想，使全黨反腐倡廉的方向更加明確、信心進一步增強，有效地推動了反腐倡廉建設向縱深發展。在這樣的政策和思想的指導下，我相信會有越來越多的新氣象，我們黨會永葆活力的。
此致
敬禮!
匯報人：
思想及工作總結范文第2篇
近年來, 我國企業如雨后春筍蓬勃發展, 但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滯后問題。主要體現在以下幾方面:政治體制改革落后。尤其在國有企業的發展過程中, 經濟體制得到了得到了新的構建與改革, 而與之相適應的政治體改革進度較為緩慢, 嚴重拖延了提升企業效率的步伐;缺乏對思想政治工作的針對性。企業思想政治工作沒有基于針對企業不同的發展階段, 沒有根據員工的年齡、內在性格、教育程度、所處職位、工作環境等不同群體的不同特點, 開展有針對性地工作;沒有層次性。思想政治工作應該分層次, 根據總體目標和要求有步驟循序漸進地開展工作, 而實際工作中對企業中的高管人員、中層管理者以及任務實施者, 采用“一刀切”, 進行同樣的基本路線、方針及政策教育, 導致企業員工沒有工作的自覺性、主動性, 缺乏對企業發展的信心, 不能更好地參與到企業生產經營工作中;互動性不強, 思想政治工作教育者與受教育者間缺乏雙向互動, 未充分征求員工對企業發展工作的意見與建議, 員工難于心領神會企業思想文化內容;缺乏時代性。當前是知識爆炸、信息日新月異的時代, 科學技術飛速發展, 因此思想政治工作也需要與時俱進, 在思想宣傳手段上可充分利用互聯網等現代成果, 緊跟時代步伐, 采用現代工具, 多渠道做好思想政治教育工作;時效性差。及時正確的思想政治工作, 可起到事半功倍的作用, 全方位、多角度得了解企業員工的思想動態, 把握開展思想工作的火候, 統一全體員工思想, 至關重要。
二、煤炭企業增強思想政治工作針對性的方法
1、建立健全與思想政治宣傳教育相關的激勵機制
應把握好黨員的先鋒模范作用, 深入研究和分析煤礦企業各個領域的工作性質和內容, 在不同的工作領域中樹立先進典型, 建立健全與思想政治宣傳教育相關的激勵機制, 激發廣大職工工作的積極性。一方面, 在思想政治宣傳工作方面建立激勵機制, 對表現優異的思想政治工作者進行精神或物質層面的獎勵, 引導他們發揮帶頭作用, 與其他工作者共同探索思想政治宣傳工作的新思路。另一方面, 充分挖掘煤礦企業其他工作領域的先進人物與先進事跡, 對表現較好的人物實施獎勵, 以先進模范人物、先進事跡為手段在煤礦企業內總結和推廣, 深入開展學先進活動、發揮榜樣的力量, 在表彰先進制度下促使煤礦企業形成良好的思想政治宣傳教育環境。
2、創新工作觀念、穩固思想政治工作之本
企業在改革發展之中, 突顯出許多新的問題, 新的特點, 新的形勢, 企業的思想政治工作必須去探索新的途徑, 真正為企業的發展作出積極貢獻, 是企業目前必須考慮和解決的實際問題。思想認識需要新的高度。思想政治工作是企業行動指導方向, 只有認識到企業思想政治工作的重要性, 才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己, 不斷更新思想理念, 做好各級領導干部的思想道德防線, 使其充分認識到思想政治工作是企業市場經濟工作的生命線, 切實增強各級領導干部抓落實的責任感、使命感, 真正建立起崇高的道德觀念, 不斷追求更高層次的信仰。堅定根本的理想和信念。在企業思想政治工作中, 總是會有一些消極的現象, 原因是思想政治工作者在維護真理, 驅除謬誤, 正本清源過程中缺乏合理的方法, 這直接導致企業管理上出現“理直氣壯”、“小道理”、“不愛管”等問題, 嚴重危及企業思想政治工作的順利進行, 只有加強重視, 抓住其錯誤根本, 糾正不良的趨勢, 可以有效幫助企業干部和工作人員建立堅定的理想信念。
3、增強教導意識
企業工作中的要點和難點, 說到底也即是對思想政治作業的要點和難點。首要, 公司遇到了艱難和波折, 應當腳踏實地的把艱難和疑問奉告廣闊員工, , 讓廣闊員工大眾一同想辦法, 并活躍輔導公司的建造和開展活躍的主意, 使公司內部構成杰出的作業空氣, 一起度過難關。員工中存在的一些思想疑問, , 通常與實際疑問相關聯, 這請求公司決策者認真反思, 作業中哪些實事沒有辦?為大眾做實事沒有執行, 不關懷大眾的利益, 僅僅空泛地說教, 這種思想政治作業必定脫離大眾, 不被大眾所接受。只要關懷大眾, 站在大眾的視點想疑問, 辦實事才有資歷教育和引導大眾;只要進步大眾的意識形態才干處理實際疑問, 把教育大眾與效勞大眾聯系一同來, 長于從大眾最關懷、與大眾切身利益最密切的疑問下手, 才干處理廣闊人民大眾的實際疑問, 然后增強公司思想作業的說服力和感染力。
4、完善服務環境
完善服務環境, 能夠增進企業思想政治工作的親和力。應把社會公德、職業道德、家庭美德的要求納入到企業思想政治工作之中, 通過創新服務理念、充實政工隊伍、完善自身素質, 加強企業員工的溝通與聯系, 為企業員工排憂解難, 讓企業的思想政治工作成為員工群眾看得見、摸得著、信得過的具體行為, 從而拉近企業與員工的距離, 增加員工對企業的忠誠度和美譽度, 保障企業和諧穩定的發展。
5、創新教育渠道
創新教育渠道, 可以擴大企業思想政治工作感染力。在對企業員工進行教育的過程中, 應改變傳統一對一說教模式, 應不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業員工關注的熱點進行現場講解、輿情討論、案例剖析, 利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創新教育課堂, 從而以新穎獨特的形式確保教育的內容有效。同時, 在改革開放的新形勢下, 企業的思想政治工作要逐漸轉向開放式, 使企業干部和員工能夠拓寬自己的視野, 讓企業干部和員工接受企業改革后提出新的想法, 汲取新的經驗, 使企業思想政治工作扎實有力。
三、結束語
綜上所述, 在新形勢下, 應科學選擇思想政治宣傳教育內容和思想政治宣傳教育手段, 創新思路建立健全與思想政治宣傳教育相關的激勵機制, 統籌規劃思想政治宣傳工作與職工實際需要, 積極開展軟文化建設活動, 激發廣大職工工作的熱情, 全面推進煤礦企業職工思想政治宣傳工作為企業重組發展貢獻力量。
摘要：思想政治工作是建設中國特色現代國有企業制度的關鍵要素, 更是國有企業強“根”固“魂”的核心要義。為此, 國有企業開展思想政治工作不僅要緊跟形勢的變化豐富內涵、拓展外延, 更要在方式方法上持續地繼承和創新, 進而發揮自己的優勢, 使職工隊伍時刻做到思想同向、目標統一、步調一致。如何實現這一目標成為我們黨務工作者必須思考的課題。
關鍵詞：國有煤炭,思想政治工作,問題,對策
參考文獻
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思想及工作總結范文第3篇
思想政治工作是穩定企業發展的重要措施。然而當前企業基層思想政治工作出現了眾多問題, 例如政工干部素質不高、思想政治工作方法不科學、思想政治工作不受重視等等。導致思政工作的實效性十分低下, 已經對企業運行與基層員工的穩定造成了一定的負面影響。因此, 找出基層思想政治工作存在的問題并且加以解決勢在必行。
二、新時期基層思想政治工作的問題
(一) 政工干部素質不高
首先, 基層思想政治工作人員隊伍不穩定。由于思想政治工作內容比較瑣碎繁雜, 工資待遇方面比較低, 因此人員流動率較高, 難以維持較長的工作時間。有的人員對思想政治工作存在一定的偏見, 認為進行思想政治教育工作難以學到有用的東西, 而且基層單位的人員調動較大, 十分容易造成工作脫節[1]。其次, 大多數從事思想政治工作的人員工作時間不長, 嚴重缺乏工作實踐經驗, 亦沒有接受過系統專業的培訓, 沒有較高的理論水平支撐。最后, 有的基層思想政治工作人員工作態度不夠端正, 沒有重視自身素質與能力的提升。
(二) 工作方法不科學
有的基層思政工作人員在開展思想政治工作的過程中十分死板, 缺乏具體問題具體分析的靈活性, 都是按照陳舊的工作模式開展, 沒有科學的工作方法與創新思維, 在遇到問題的時候只會根據舊模式來進行處理。有的基層思政工作人員任務思想政治工作純屬形式主義, 在工作過程中是敷衍了事, 缺乏完整的規劃與工作計劃, 思政工作執行效率十分低下[2]。
(三) 思想政治工作不受重視
由于思想政治工作沒有具體的工作指標, 因此十分容易被忽略。而且基層工作分配工作十分不合理, 思想政治工作事情多、任務重, 很多工作人員都是長期處于超負荷狀態, 開展思想政治工作的精力有限。另外, 有很多基層工作人員對思想政治工作的認識有限, 無法全面理解思想政治工作的意義, 對思想政治工作十分不重視。
三、新時期基層思想政治工作的對策
(一) 提升政工干部素質
政工干部隊伍的綜合素質是直接影響基層思想政治工作重要因素。因此提升政工干部隊伍素質對于改善基層思想政治工作十分重要。要健全基層政工部門, 擴充政工工作人員, 選擇政治覺悟高、業務能力強、綜合素質好的干部來開展工作。切實幫助其解決生活與工作上的各種難題, 提升政工人員薪資待遇, 提升其工作積極性, 改善其工作地位, 充分發揮其在思想政治工作中的作用。定期開展演講、講座等形式的培訓, 并且建立考核制度實行優勝劣汰制度。
(二) 探究科學工作方法
科學的思想政治工作方法往往能夠達到事半功倍的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ饕诮Y合傳統工作模式的基礎上提出創新的科學工作方式[3]。首先, 基層思想政治工作可以在以企業發展為核心的基礎上來準確把握基層員工的思想動態, 積極引導, 努力防止由于員工工作態度、工作情緒等問題所造成的消極影響[4]。其次, 將思想政治工作與企業文化相融合, 從而實現推動員工以熱情飽滿的態度投入工作的目的。最后, 緊跟時代的腳步利用各種網絡、移動客戶端、社交軟件等來開思想政治工作, 擴大基層思想政治工作面。
(三) 重視思想政治工作
首先, 嚴格按照黨委、政工部門、各級政工干部的要求來落實思想政治工作, 將思想政治工作具體落實到日常工作的議程中來, 將其融于各項日常工作中去, 充分發揮其在基層建設中的重要作用[5]。其次, 嚴格遵守思想政治工作制度, 克服思想政治工作的被動狀態。最后, 建立科學有效的思想政治工作機制, 對基層思想政治工作進行考核監督, 保證思想政治工作切實落實到位。
四、結語
在基層工作中思想政治工作是不可忽視的重要部門, 也是基層工作的核心靈魂。因此我們必須要高度重視這一問題。在開展基層思想政治工作時要針對實際的問題來具體做到提升政工干部素質, 探究科學工作方法, 重視思想政治工作等有效的措施來推動其健康開展, 更好的為企業、為員工服務。
摘要：在市場經濟環境下人們往往都只注重經濟效益、經濟建設方面的成果, 思想政治工作已經被置于忽視的位置, 難以引起有關領導的充分重視。尤其是基層思想政治工作方面存在各種問題急需解決, 否則會導致基層思想政治工作停滯不前, 失去應有的效用。文章主要針對新時期基層思想政治工作的問題與對策進行探析。
關鍵詞：企業基層,思想政治工作,問題與對策
參考文獻
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思想及工作總結范文第4篇
一、電力企業員工思想政治工作現狀分析
做好思想政治工作有助于提高整個企業的思想凝聚力, 并且可以積極地引導員工思想積極向上, 同時還能幫助企業建立完善的企業文化, 從而提高企業員工的歸屬感, 能夠使電力企業在復雜的市場環境中立于不敗之地。此外, 做好電力企業的思想政治工作還能樹立員工的責任感, 提高企業的管理水平, 從而提升電力企業的經濟效益和社會效益。但是, 就目前新形勢下, 隨著網絡科技拉近了世界的距離, 使得員工的思想發生了很大的變化, 從實踐中看, 現階段電力企業員工的思想政治工作現狀不容樂觀, 普遍存在著被動服務的思想, 其主要表現在以下幾個方面:
(一) 部分職工存在行業優越感。
受限于我國計劃經濟的影響, 加上電力企業大部分為國有企業, 使得很多員工存在行業優越感的思想。在新的形勢下, 職工不能有效地認清當前的供電形勢, 并且在參與到市場競爭時, 對企業存在的風險缺乏充分的估計和預判, 加之企業內部大多沒有崗位責任制, 下崗、待崗等較少, 很多員工的利益沒有直接減少, 存在僥幸心理, 導致在工作中思想認識不足, 沒有緊迫感和危機感。
(二) 對服務的重要性認識不足。
多數電力企業的員工服務理念知識停留在思想層面, 多數職工對優質的服務理解不深, 理解相對片面;在具體行動上, 表現不理想, 主要停留在一切聽命于領導, 滿足于完成任務階段, 缺乏工作上的針對性, 不能主動地去開展服務業務。
二、加強電力企業思想政治工作的有效措施
思想政治工作對于電力企業的重要性是不言而喻的, 針對目前復雜的外部競爭環境條件以及員工的思想政治工作狀況, 可以通過以下途徑來加強電力企業員工的思想政治工作。
(一) 加強宣傳教育工作。
一是要加強形勢教育工作, 管理層應當及時向電企員工講清電力企業的改革形勢, 使員工認識到所處的市場環境, 所面臨的挑戰和機遇, 從而引導員工動態地理清自身與企業的利益關系, 這樣使得員工的思想與企業的任務目標保持一致, 促進企業的發展。二是要教育員工轉變思想, 改變過去計劃經濟的觀念, 用鄧小平理論、科學發展觀、中國夢等科學理論來武裝員工的思想, 從而提高員工的政治素養, 這樣可有效地抵御腐朽思想的侵蝕。三是要貼近員工的思想, 針對電力企業經營活動的特點, 在思想政治工作的方式上進行創新, 從而打造正能量、高凝聚力的員工隊伍, 促進企業的和諧發展。
(二) 要用以人為本的理念開展思想政治工作。
一方面, 要將員工的根本利益放在首位, 積極掌握員工的思想變化, 制定明確的工作目標, 鼓勵基層員工積極參與各種形式的企業文化活動, 通過企業文化座談等多種形式, 全面推進政策目標的順利實施。政工工作人員要積極接觸廣大基層員工, 了解民眾的心理訴求, 為企業思想政治工作做好民意調查, 為發現日常思想政治工作中的問題多做調查, 為解決問題集思廣益, 切實解決員工最關心的、最直接的問題, 從而使員工的根本利益得到有效的維護。另一方面, 在進行思想政治教育工作中, 特別注意尊重職工獨立人格, 同時關注員工職業道德等操守的培養。例如舉辦企業個人演唱比賽和組合比賽等, 讓員工在個人比賽中獲取個人榮譽感, 而在組合比賽中培養團隊協作精神和集體榮譽感。新時期電力企業思想政治工作要堅持靈活多變的形式, 將工作融入更為多元和豐富的文化活動中去。政工工作開展前, 制定明確的工作目標、形式、方針和方法, 從多個方面確保思想政治工作能夠取得切實的效果?？傊? 電力企業思想政治工作的開展, 必須堅持以人為本的原則, 在強化思想政治工作針對性和時效性的同時還必須注意工作形式的靈活性和生動性。
(三) 要堅持科學地開展思想政治工作。
在電企員工的思想政治工作中, 應當注意堅持工作的科學性, 在意識形態領域內, 應當注重對社會主義核心價值觀的培養, 注意對中國夢的構筑, 在實際工作中, 應當注意理論對實踐的指導作用, 注意具體問題具體分析抓住主要矛盾。具體而言, 思想政治工作還必須要立足企業發展實踐, 從企業員工思想現狀入手, 預先調研基層員工的思想動態, 關注員工關注的熱門問題, 然后有的放矢地制定工作策略, 逐步開展行之有效的政工思想教育工作。對于企業員工中抱怨薪資待遇過低的情況, 政工工作人員不能一味地講奉獻, 講覺悟, 而應該從現代人的角度去理解薪資待遇問題, 要切中對方的心理要害, 對癥下藥。在具體做法上, 首先要和員工建立感情信任, 了解員工具體困難, 給困難員工送上其急需的幫助, 而非盲目而空洞地噓寒問暖。具體到實踐中則是對有技術潛力的員工給予技術上的培養, 對于家庭困難的員工給予適當的慰問, 讓企業幫助員工走出困境。同時尊重員工的個人人格, 讓其能夠在企業的幫助下獨立戰勝困難。政工思想政治工作的開展, 要建立在人情冷暖的基礎之上, 建立在對基層員工心態的了解之上, 有針對性地開展思想政治工作, 確保政工工作具有科學性。當然還要不斷地創新發展, 從而適應社會的不斷進步。
(四) 堅持思想政治工作的方法創新。
思想政治是提高電力企業經營管理水平和服務質量的重要保證。一方面, 思想政治工作應當以日常生產活動為載體, 堅持常規滲透, 貼近生活, 從而促進生產效率。具體到實踐中就是用新的政工工作形式代替傳統宣講式政工工作方式。借助企業文化活動和聚會, 通過構建文化活動主題滲透思想政治工作, 用娛樂和體育競技的形式, 實現員工協作精神的培養, 從而減少了僵硬死板的說教式政工工作方式;另一方面, 要堅持以文化為載體, 堅持特色滲透。通過創建積極的學習型組織, 從而加強思想政治工作。此外, 還要樹立“為人民服務”的思想, 切實提高服務質量, 促進電力企業的發展進步。
三、結束語
總之, 對于電力企業來講, 員工的思想政治工作極其重要, 需要有關部門的重視, 尤其是在當今復雜的經濟環境中, 我們更要加強員工的思想政治教育工作, 從而增強員工的責任感、使命感和緊迫感, 使員工在工作中堅持求真務實的態度, 從而使思想政治工作發揮巨大的作用, 凝聚人心, 促進電力企業在復雜的市場競爭中持續穩健地發展。
摘要：電力企業必要認清當前的思想政治工作現狀, 并采取相應的有效的措施來解決目前電力企業員工存在的思想政治問題, 從而促進電力企業的健康持續發展, 并不斷為人們提供優質的服務。
關鍵詞：電力企業,思想政治工作,現狀,應對策略
參考文獻
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思想及工作總結范文第5篇
一、事業單位思想政治工作面臨的問題
(一) 事業單位對于思想政治工作重視度不高。隨著社會不斷發展, 思想政治工作面臨的挑戰也逐漸增多。一方面, 工作的壓力增大, 員工長期處于超負荷工作狀態, 人們對于思想政治工作的認識也不斷在改變, 沒有心思投入到思想政治工作當中, 缺少學習的熱情。另一方面, 事業單位領導層對思想政治工作的建設不夠重視, 只把經濟效益放在第一位, 沒有認識到思想政治工作對于員工的重要性, 認為發展思想政治工作是需要長時間進行的, 并需要準備各項基礎工作才能實施。因此, 長時間對思想政治工作的懈怠, 使得領導人員對思想政治工作帶著無所謂態度。在未來發展的道路上, 事業單位要加強對思想政治工作的開展, 只有形成了好的思想工作作風, 才能更好地幫助單位可持續發展, 更好地服務人民。
(二) 事業單位思想政治工作機制不完善。近幾年, 事業單位里的員工大部分是青年人, 思想開闊, 見識廣, 對思想工作有自己的獨特見解。但是, 事業單位的思想政治工作機制還不完善, 依舊運用傳統工作模式, 難以滿足青年人與時俱進的思維;在指引與考核過程中出現漏洞, 造成年輕職工對思想政治工作的厭惡。這就要求事業單位對思想政治工作的傳統模式進行創新, 對員工多鼓勵, 擺脫對思想政治工作的厭惡感, 充分認識到思想政治工作的意義, 使事業單位思想工作得以完善。
(三) 事業單位思想政治工作缺少人才。目前, 事業單位里普遍是文化程度不高、素質不達要求、缺乏社會經驗、知識儲備少的員工, 導致事業單位思想政治工作建設難以進行。因此, 事業單位要給思想政治工作注入新鮮血液, 培養高素質人才。針對目前事業單位管理層管理經驗不足的情況, 要多加培訓, 增加經驗, 提升自我知識儲備。
二、解決事業單位思想政治工作面臨問題的對策
(一) 強化隊伍建設。思想政治工作主要內容之一就是注重員工全面素質, 提升員工的思想道德修養, 以以人為本原則進行思想政治建設改革。要想解決事業單位思想政治工作面臨的問題, 首先就要加強思想政治工作隊伍建設, 注重員工綜合素質的培養。因此, 事業單位不僅要注重員工素質的提高與培養, 調動員工的積極性, 還要加強建設思想政治工作隊伍, 健全事業單位思想政治工作機制, 定期開展培訓活動, 增加員工在思想政治工作學習中的信心, 建設一支綜合素質高、思想政治覺悟高的團隊, 為事業單位思想政治建設貢獻一份力量。
(二) 以人為本的工作原則。事業單位思想工作建設中要遵循以人為本的工作原則, 倡導以人為本的理念, 將以人為本理念融入思想政治工作當中, 把握員工思想方向, 了解員工思想層面, 增強思想政治工作。遵循以人為本原則就是尊重并且信任他人, 使員工理解并信任單位, 各項工作的開展從實際出發, 利用科學方法需要將工作落實到實處, 促進思想政治工作有效開展。
(三) 完善思想政治工作機制。事業單位要加強對思想政治理論的研究, 利用科學理論對本單位思想工作內容進行創新。培養員工的綜合素質, 提高自身的思想政治工作水平和工作效率。將綜合素質高、知識儲備高的人才吸納到工作隊伍當中, 為工作隊伍注入新生力量和活力, 有效地加強思想政治工作管理力度, 健全思想政治工作機制。發揮信息時代的優勢, 利用網絡方式實現思想政治工作的規范化。
(四) 擯棄舊觀念。明確思想政治工作建設的重要性, 正確認識思想政治工作對于事業單位發展的意義, 認真研究事業單位思想政治工作新特點、新觀念, 從根本上增強事業單位的工作水平, 把維護員工利益放在首位, 共同實現最大利益, 保持為人民服務的優秀信念。構造內部交流平臺, 使員工與領導積極溝通, 相互理解, 對改善思想工作有極大幫助。保持事業單位的生機和活力, 提供強大的保障。開展思想政治建設工作, 要把教育和管理有機結合。通過管理, 使思想政治深入人心, 通過教育, 使事業單位員工形成思想政治觀念, 并以這種觀念來管理自己的行為, 提高思想境界。
三、結語
思想政治工作是事業單位重點工作項目, 在新形勢下, 事業單位要重視思想政治工作, 不斷創新探求使思想工作適應時代發展的有效途徑。加強各部門之間聯合協作的能力, 加強各部門、各個員工的思想政治工作教育, 創新工作方法, 改進教育模式, 完善思想機制, 堅持以人為本的工作理念, 從根本上提高思想工作效率, 發揮思想工作建設的作用, 使事業單位可持續發展, 取得優秀成績。
摘要：本文就事業單位思想政治工作面臨的問題及對策進行分析論述。
關鍵詞：事業單位,思想政治工作,對策,問題
參考文獻
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