紀檢員工作計劃范文第1篇
2019年,***黨支部以黨的十九大精神和總書記系列講話為指導，嚴格落實上級黨風廉政建設工作部署和要求,圍繞中心工作,深化“兩個責任”,持之以恒糾正“四風”,踐行監督執紀“四種形態”，有力推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作持續向好、從嚴管黨治黨各項工作不斷向縱深發展,為***健康穩定持續發展營造了風清氣正的氛圍環境。
一、主要工作及成效
(一)突出主體責任,深化“一崗雙責”落實。
嚴格落實主體責任,按照落實主體責任、監督責任和“一崗雙責”要求,建立齊抓共管的責任體系。黨支部書記是黨風廉政建設的“第一責任人”,代表支部與各車間、科室負責人簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，突出一崗雙責延伸落實。按照“一崗雙責”的要求,班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任,在安排部署分管范圍內業務工作的同時,對分管范圍內的黨員干部進行教育、監督和管理,做到了四個結合,即:抓黨風廉政工作與生產經營計劃安排、指標任務分解、檢查考核及工作總結等緊密結合。各車間、科室負責人按照年初簽訂的《黨風廉政建設主體責任書》要求,結合實際工作,抓好各部門的黨風廉政建設,保證“一崗雙責落實到車間和部門的日常工作中。全體副科級以上干部填寫領導干部廉潔從業檔案,進一步增強廉潔從業意識和監督管理力度。確保-級抓一級,層層抓落實,責任落實到基層,壓力傳達到崗位,常態化的警示教育和監督檢查不間斷。
(二)聚焦執紀問責,強化作風建設。
一是強化執紀監督。重點加強*清收、對外業務承攬、合同簽訂及施工過程中的安全、廉潔、法律風險的防范工作;按照集團公司紀委統一部署,對外欠款數額較大的款項,進行了認真梳理和調查分析,按時報送了專項調查分析報告,加強了對經營風險防控工作;組織副科級以上管理人員及“四管”人員,進行落實“兩個責任”一對一談話。圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的規范運行,針對每個崗位特點和業務流程存在的潛在風險,就如何做好廉潔自律、防范廉政、經營、安全風險提出了具體要求和措施。
二是加強作風監督。建立內部重點工作督辦反饋制度,保證上級部署的工作和重點任務限期完成。以整治“慵懶散”為重點，對工作紀律、應急值班制度、領導干部下現場制度等執行情況進行了監督檢查。在“兩會”、**峰會、“安全月”、節日期間,突擊抽查管理人員落實“三位一體”值班規定和執行“禁酒令”等情況。全年督查勞動紀律*次,督查上網行為*次。加強元旦、春節、國慶、五一、端午節期間廉潔風險警示教育,對黨員干部重申紀律要求,提前發信號、打招呼,提醒黨員干部知敬畏、有戒尺。重點對收受禮品禮金和宴請、違規操力婚喪喜慶事宜以及群眾身邊的微腐敗現象進行了監督檢查,未發現違規違紀情況。
三是強化民主監督。嚴格落實“三重一大”集體決策制度,把黨風廉政建設責任制的落實與中心工作緊密結合起來,對重大決策事項、職工獎懲和涉及員工切身利益等“三重一大”事項，全部向員工公開,讓權力在陽光下運行。今年以來,共公開各類事項**項。
(三)注重超前防控,突出挺紀在前。
一是常抓警示教育,樹牢“紅線”意識。開展“廉潔有尊嚴”主題教育活動。加強對黨員干部和“四管”人員廉潔風險警示教育,樹牢規矩意識，自覺落實“八項規定”和“六項禁令”,營造良好的干事創業氛圍,推動***黨風政風建設持續加強。堅持集中教育、專題教育與日常教育相結合,不斷加強業務學習,提高干部員工的廉潔意識和理論水平。開展黨支部書記、支部委員上廉政黨課、德廉知識講座等活動，組織黨員干部學習修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》,學習黨紀法規、德廉知識。黨員和非黨管理人員*人參加了德廉考試,平均得分*分以上,學習測試達到預期效果。不斷創新“鮮活教育”形式,持續開展廉潔風險防控案例情景教育。運用十八大以來的各類典型案例開展經常性警示教育,防微杜漸、警鐘長鳴。先后組織副科級以上干部及“四管”人員，觀看了大型音樂舞蹈史詩—《英雄膠東》《鐵肩擔當鑄忠誠》《失衡的代價》等警示教育片。傳達集團公司紀委下發的各類違規違紀問題通報,進一步增強廉潔從業意識,規范從業行為。
二是嚴格自查自糾,深化專項巡察活動。開展了反“四風”自查自糾活動;對照80條清單開展自查自糾。組織黨員干部及“四管”人員,通過中心組學習、主題黨日活動等形式,學習《中央列出違反八項規定清單80條》教育引導黨員干部自覺增強政治意識和規矩意識,不越紅線,不觸底線,筑牢拒腐防變的思想防線。全體黨員干部、“四管”人員逐條對照80條清單進行自查并上報了自查整改報告和承諾書;開展從嚴治黨自查自糾和對形式主義、官僚主義問題開展專項巡察自查自糾活動。黨支部對照自查范圍,開展了自查自糾活動,針對查擺的問題制定了問題清單和整改措施,進行了整改。開展了違規配備使用公車濫發津補貼違規公款吃喝違規收送禮品禮金專項治理和1I程發包管理、內部業務協作制度執行、管理人員選拔任用情況專項巡察,通過自查未發現違規違紀行為。
(四)監督與服務并重,著力規范風險管控。
一是不斷完善廉潔風險防控體系建設,緊緊圍繞重要領域、重點部門和重點環節,針對權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”、問題易發的“風險點”,定期對物資采購、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域,進行廉潔風險分析,查找工作薄弱環節,掌握廉潔風險發生的原因、條件和規律,有針對性地堵塞漏洞,提高廉潔風險防范水平。
二是結合***實際,對現有的各項規章制度、管理辦法和措施進行一次全面梳理、修正和完善,重點查找哪些領域和環節存在制度空白,哪些制度相互抵觸,哪些制度還不夠科學,以制度先行保障規范經營。先后完善了全面預算管理、業務招待管理規定、差旅費管理規定、電子考勤和請銷假制度等一系列管理制度,進-步約束工作行為。
存在的問題主要表現:一是個別黨員干部對執紀監督的重要性認識不足,對“監督即是保護”的涵義理解不深,主動接受監督意識不強。二是廉政教育的感召力、創新力不足,有時存在形式化,忽視層次差異性,“對癥用藥”的教育效果需要提高。
二、2020年工作打算
以黨的十九大精神為指引,認真貫徹落實集團公司黨委工作會議部署和紀委工作要求，圍繞企業發展目標,聚焦主業主責,深化執紀監督,努力營造廉潔從業、風清氣正的環境,為企業“穩定持續高效”發展提供有力保障。
(一)明責任,增強履職主動。
突出落實“兩個責任”、嚴抓作風建設、嚴控廉潔風險、嚴格執紀、監督、問責,落實主體責任,全面梳理主體責任任務清單,建立責任傳導機制,層層簽訂落實主體責任書,切實把責任扛在肩上、落在實處。要把反腐倡廉工作納入生產經營發展和黨的建設總體布局，統-研究部署、統一組織實施。
按照“一崗雙責”的要求認真落實黨風廉政責任制,重點抓好各級領導干部日常廉潔自律和紀律作風方面的監督考核,及時做廉潔預警分析排查工作,做到及時發現,超前防控。
(二)常教育,增強廉政自覺。
以黨的十九大精神為統領,深刻理解反腐“無禁區、全覆蓋、零容忍”的內涵,從提高思想認識、增強廉潔意識入手,采取自學和集中學習的方式,組織領導干部認真學習《廉政準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀,以及集團公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作會議等會議精神,引導黨員干部增強道德意識和法紀觀念。
開展正反面典型案例教育,堅持抓正面典型與抓反面典型宣傳教育相結合,開展紅色教育,以正面典型為標桿,引導黨員干部以先進典型為榜樣,培養忠誠、擔當、干凈的干部隊伍;同時開展“警鐘長鳴”活動,以反面典型警示人、設紅線。
組織觀看警示教育片和有關反腐倡廉方面的影片,通過以案明紀、以案育人的方式，教育黨員干部以反面教材為鏡鑒,自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
(三)嚴監督,強化執行落實。
以落實中央“八項規定”和“六項禁令”、反對“四風”為重點,推進黨風廉政建設監督關口前移,突出監督權力運行為,以崗位風險防控為基礎，圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的運行，對本單位物資采購、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域、關鍵崗位深化監督。持續抓好黨風廉政建設和反腐倡廉各項制度的落實,以黨規黨紀和施行的有關規章制度為主線,加大《準則》《條例》和各項規章制度執行情況的監督檢查,同時,充分發揮黨內監督、員工監督、民主監督和輿論監督的作用,堅決糾正違反制度、有令不行、有禁不止的現象,增強干部員工執行制度的意識,切實把制度轉化為干部員工的行為準則,增強制度的約束力。
(四)重預防,扎緊制度“籬笆”。
抓好預防體系建設,增強制度“剛性”,加強對重點崗位、關鍵人員管理,及時發現和解決管理過程中出現的苗頭性、傾向性問題,堵塞容易滋生腐敗的漏洞,解決制度缺陷和執行不力問題,為“不能腐”設定“防火墻”。突出“抓早、抓小、抓苗頭、提前防范”,做到早發現、早提醒、早糾正,把問題解決在萌芽狀態,防止小錯釀成大錯。
(五)強自律,筑牢廉潔防線。
紀檢員工作計劃范文第2篇
一、改制重組企業紀檢監察工作的主要情況
㈠領導重視，措施有力，為紀檢監察工作提供了有力保證
大多數改制重組企業，本著“精干、高效、協調、合理”的原則，同步建立紀檢監察組織，配備紀檢監察干部，積極開展紀檢監察工作。堅持把紀檢監察工作作為企業黨的中心工作來抓，納入重要議事日程，作為黨風廉政建設責任制考核的重點內容。黨委對紀檢監察工作方面的重大問題及時研究，做出決策，積極支持紀檢監察部門行使職權，從人力、物力和財力上予以保證。對于重要工作，主管領導還親自指揮和督辦。實踐證明，一個單位紀檢監察工作的力度和成效，在很大程度上取決于該單位黨政領導的重視程度。黨委高度重視和積極支持，紀檢監察工作就有方向、有力量、有保障。
㈡發揮優勢，整合資源，形成了紀檢監察工作的合力
針對經濟轉型期間呈現出來的違法違紀問題，許多企業堅持反腐敗工作的領導體制，發揮紀委的組織協調優勢，整合資源，形成工作合力。他們對內橫向發揮財務、審計、保衛(公安)等部門的作用，縱向發揮本系統紀檢監察隊伍的整體
功能;對外加強與上級紀委和地方司法機關的溝通，爭取支持，確保了紀委、監察部門順利查辦案件。有的企業建立了聯合辦案工作網絡。有的企業對單位紀檢干部實行分片管理，統一調度，根據工作需要，共同辦案，解決了人員力量不足的困難。
㈢圍繞中心，突出重點，認真開展查辦案件工作
緊緊圍繞經濟建設這個中心開展工作，查處違紀案件，是企業紀檢監察工作的立足點和出發點。各單位堅持把“查清問題，懲治腐敗，減少損失，維護穩定，促進發展”的指導思想貫穿于整個工作的全過程，把查處的重點放在經濟領域中違法違紀案件和領導干部失職瀆職案件，特別是嚴肅查處借企業重組改制和產權變更、交易過程中隱匿、侵占、轉移國有資產的案件，違反“三重一大”規定、造成國有資產損失的案件等和損害國家、集體和職工利益的案件。通過查辦案件，為國家和企業挽回了經濟損失。
㈣講究政策和策略，提高了紀檢監察工作水平
在工作中，各單位一是注重拓寬工作視野，在發揮信訪主渠道作用的同時，整合工作資源，通過內部經濟審計、效能監察、干部考核、專項清理、黨風廉政檢查等途徑，多層面多渠道發現線索，拓寬案源。有的企業建立了信訪和案件線索管理網絡，實現了信訪舉報信息管理的電子化和科學化，提高了發現案件線索的時效性。有的公司抓住群眾反映的重點熱點問題，開展專項清理。二是精心謀劃，選準突破口，因案施策。各單位正確處理查辦案件與生產經營的關系。在掌握案件線索后，注重搞好案件初核工作，運用內部審計、干部考核等形式“隱蔽初核”，既爭取了工作的主動，又不“打草驚蛇”，保證了生產經營活動的正常進行。三是運用證據“圍城”，在取證中做到先內后外、先易后難，始終抓住摳死關鍵證據這個中心環節，提高了工作效率。四是用好政策和策略，做到寬嚴相
濟，區別對待，重在孤立打擊極少數的腐敗分子。
㈤重視治本功能，發揮紀檢監察工作在治本抓源頭方面的建設性作用
許多單位十分注重發揮紀檢監察工作的治本功能，結合企業實際，不斷探索懲治與預防腐敗的新途徑。一是建立和完善了黨風廉正建設責任制。二是運用典型案件，開展以案說紀、以案說法的警示教育。三是針對案件暴露的問題，堵塞漏洞，強化管理。
㈥加強隊伍建設，保證了紀檢監察工作的正常開展
從調研的情況來看，多數單位在紀檢監察工作中，堅持以人為本，注重加強隊伍建設。一是基本上建立健全紀檢監察機構，并配備了相應的工作人員。有的單位，紀委書記和監事會主席由一人擔任，紀檢監察審計合署辦公。二是加強對紀檢監察工作人員的學習培訓，不斷提高紀檢監察人員的業務素質。如采取舉辦案件研討會、請司法人員講課等方式。三是注重改善工作條件，積極為辦案人員解決實際困難。一些單位注意為查案工作改善必要的工作條件，解決紀檢監察工作中的具體問題。四是嚴格管理，嚴格要求，樹立了紀檢監察人員“可親、可敬、可信”的良好形象。
二、紀檢監察工作中存在的主要問題
㈠個別單位工作不得力，工作發展不夠平衡。從調研情況看，有的新組建單位的工作仍處于起步階段，還有待于進一步理順;有的存在著以效能監察工作取代紀檢監察其他工作的問題，放松了查辦案件等工作。有的把紀檢監察部門列為一般部門，人員薪酬待遇與其他行政業務部門差距較大，挫傷了紀檢監察人員的積極性。
㈡普遍存在查辦案件取證難的問題。有的企業對本單位發生的案件總想大事化小、小事化了，對移送到手中的舉報不能及時批辦，害怕影響單位榮譽，延誤
了取證時機。有的知情者害怕打擊報復，不愿意作證，不配合辦案。在工作過程中遇到一些專業技術問題，如查詢帳目、票據及銀行存款、財產保全等問題，往往不能得到及時的解決。
㈢組織機構不健全，人員力量偏少。有的新組建的單位在企業重組改制后，沒有設立專門的紀檢監察機構，有的將紀檢監察工作并入黨群工作部，出現了兼職化的傾向。有的雖然設立了紀委，但沒有專門的辦事機構，只有紀委書記一人唱獨角戲，并且還兼管其他一些工作，影響了紀檢監察功能的發揮。
㈣辦案條件相對落后，人員素質有待提高。隨著科技發展的日新月異，一些違紀違法分子使用高科技手段作案，而紀檢部門的辦案條件卻相對落后，基本上是憑“一張嘴、兩條腿”辦案，加之人員變動快，個別企業紀檢隊伍老化，有的甚至把紀檢監察部門當成安置年老體弱人員的場所，造成業務素質參差不齊，工(更多內容請訪問好范文網：)作力度疲軟。
三、存在上述問題的原因
產生上述問題的原因很多，但總的說來，主要有以下幾個方面：
㈠認識方面的原因
一是個別單位的領導對企業紀檢監察工作缺乏正確的認識，或認識不到位，是造成紀檢監察工作發展不平衡的重要原因?？偤ε录o委查辦案件影響企業的形象，擔心會給企業的經濟利益帶來損害;擔心會傷害班子成員的感情，影響團結。甚至擔心查處案件會影響領導自身的政績和個人的收入等等。因此，在支持紀檢監察工作中，顧慮重重，優柔寡斷，總害怕紀檢監察部門捅出漏子。
二是企業員工及群眾的認識發生錯位，是造成取證難度增加的重要原因。有些職工群眾認為多一事不如少一事，加上害怕遭受打擊報復，因此寧肯得罪組織也不愿得罪個人，往往拒絕紀委調查，甚至出現不作證現象。特別是與違紀人沾
親帶故人員，往往同紀檢監察人員形成思想對立，要么知情不講，要么敷衍搪塞。這些情況的出現，往往影響紀檢監察人員取證，貽誤工作。
㈡法規方面的原因
黨和國家的有關法規賦予企業紀檢監察人員查辦案件的權力不明確，使企業查辦案件缺乏法律依據，辦案手段不過硬。一是《公司法》、《企業法》對國有企業的法人代表的地位、權力等方面規定的比較具體，而對紀檢監察部門如何發揮紀律監督作用和如何依法執紀，則規定的比較原則，缺乏可操作性，特別是對改制企業的紀檢監察組織如何設置、定編等問題也不明確。二是《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》沒有賦予國有企業紀檢監察機構案件調查權，使企業在案件調查中缺乏依據。三是企業非黨人員及與企業違紀人同案的個體私營老板，辦案人員無法對他們實行“雙規”和使用有關規定，導致辦案難度增加。四是以前出臺的《企業職工獎懲條例》已不適應變化了的新形勢和新情況，其中有一些內容與《勞動法》相沖突，企業對員工許多違紀違規行為的處理，找不到相應的依據，使工作陷入被動。
㈢機構隊伍方面的原因
由于企業紀檢監察機構不健全，力量配備薄弱，是不能適應工作的主要原因。一是個別企業紀檢監察機構設置不健全、人員配備不到位。另有個別企業既沒有設置紀檢監察機構，也沒專人;還有的企業雖然目前有專門的紀檢監察機構和人員，但企業改制，股票一上市，將面臨被撤銷的可能。二是有些企業雖然紀檢監察機構是健全的，但在人員配備上存在著人員偏少、年齡偏老、文化偏低的狀況，缺少適應工作需要的懂管理、懂財會、懂法律的年青專業人才。三是企業紀檢監察工作人員的待遇偏低。往往造成人員進不來、留不住的現象，難以適應工作需要。
四、關于加強改制企業紀檢監察工作的建議
㈠強化對紀檢監察工作的責任意識
一是強化黨委負責人的責任意識。建議上級主管領導在有關會議上，強調企業紀檢監察工作的重要意義。使各級領導明確紀檢監察工作是貫徹落實“****”重要思想和科學發展觀的具體體現，是全黨反腐敗和企業反腐倡廉工作的重要組成部分，是從嚴治黨、從嚴治企，純潔黨員隊伍和員工隊伍的重要保證，也是維護群眾合法權益、保證國有資產安全的本質要求。從而使各單位領導班子真正堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，加強對紀檢監察工作的領導，做到在抓好本單位中心工作的同時，抓好反腐倡廉工作，重視和支持紀檢監察工作，并提供必要的條件保障，優化紀檢監察工作環境。
二是強化紀檢監察人員的責任意識。建議通過研討班、會議、黨內生活等途徑，提高紀檢監察人員的責任意識。使他們充分認識到，紀檢監察工作的四項職能是黨的其他部門所無法替代的。
㈡引導改制重組企業明確紀檢監察工作的重點
目前個別改制重組企業紀檢監察工作重點不夠突出。為此，建議上級有關部門注意引導這些單位確立工作重點。一是要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，對嚴重違反這四大紀律的，都要堅決查處。二是按照黨章的規定，認真查處違紀違規案件。三是突出企業特點，嚴肅查處領導人員擅自決定重大事項、給國家和企業造成重大損失的案件;查處借改組改制之機，私分、侵吞、轉移國有資產的案件;查處貪污受賄、挪用公款、失職瀆職的案件和嚴重損害職工群眾利益的案件等。
㈢推進改制重組企業紀檢監察干部依紀依法辦案
目前，個別單位的紀檢監察機構依紀依法辦案的意識還比較淡薄。為此，建議加強紀檢監察干部學法用法、嚴格依紀依法辦案的教育。一是堅持從嚴治黨、
從嚴治企的方針和在紀律面前人人平等的原則。二是案件調查要嚴格遵循紀律法律規定的職責、權限和程序。如立案要報批，辦齊相關手續;取證不得逼供，不準動用公安偵察手段;處理要實事求是，區別對待，寬嚴相宜。三是要堅持查審分離、先查后審的原則。審理部門要按照“二十四”字方針的要求，強化對案件事實和證據的審核，同時還要搞好案件的申訴復查和處分決定的落實工作。四是加強內部制約和監督。建議根據新形勢下改制重組企業工作的特點，建立科學嚴密、制約有效的工作程序、業務流程和查辦案件評價標準，實行有效的制約監督。同時指導改制重組企業建立健全辦案激勵機制和錯案責任追究制度。
㈤督促改制重組企業建立健全工作組織協調機制
協助黨委組織協調反腐敗工作，是新黨章賦予紀委的一項重要職責，是我們黨在反腐敗工作上與時俱進、積極進行體制機制制度創新的具體體現，也是反腐敗斗爭深入發展的客觀需要。目前有的單位紀檢組織囿于自身的環境，在充分發揮組織協調作用方面，既遠遠落后于又遠遠困難于地方各級紀委。為此，建議一方面重視搞好工作的組織協調。另一方面加強對改制重組企業這方面的具體指導，以發揮他們在本單位工作中的樞紐作用。一是處理好自身與黨委的關系，爭取黨委的重視和支持。二是建立規范有序的組織協調運作模式。保證具體任務落實到位，避免推諉扯皮和重復勞動。三是突出協調解決工作中的重點難點問題，以保證各部門緊密配合，優勢互補，保證工作質量，提高工作效率?？傊?，要通過建立完善的組織協調機制，真正把本單位的紀檢監察工作資源整合起來，形成上下聯手、左右協調、內外暢通的工作平臺。
黨的十八屆*中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責任”、落實“兩個為主”和“三轉”的新要求，陳倉區紀委解放思想、主動轉變、聚力主業主責、強化監督執紀問責，清
理議事機構，加大辦案力量，重組調整內部機構設置，優化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。
一、當前紀檢監察工作面臨的難題
一是發揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監察機關對紀檢監察工作職責定位把握不準，在實際工作，經常出現越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現為應由牽頭部門承擔完成的任務，紀委卻主動或被動的承擔，履行不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監察機關對組織與協調的關系理解不透，注重組織，忽視協調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監察機關組織協調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，沒有調動和發揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協調。四失位問題，主要表現為制度執行不力、監督檢查無果和問責追責不嚴等。
二是紀檢監察干部素質有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監察干部違反中央八項規定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監察干部特別是基層紀檢監察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的腐敗”、“車輪上的腐敗”、“會員卡腐敗”等“四風”盛行的社會大背景影響下，紀檢監察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風不實、工作責任心不強等問題。
三是企業紀檢監察隊伍建設有待加強。從對一些國有企業調查情況來看，大多企業的紀檢監察人員兼職過多，職能作用發揮不明顯。紀檢監察干部學習培訓少，業務知識欠缺，對紀檢監察的業務不熟，工作能力工作方式方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。一些企業紀檢監察組織機構不健全，正常工作難于開展。部分經營好的企業，紀檢監察機構辦公設備陳舊老化配置低，困難企業就不
用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監察工作的開展和作用的發揮。
二、對策建議
一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監察工作難題，打好持久戰。要深化對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，腐敗現象多發，滋生腐敗的土壤存在，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”問題嚴重損害黨的形象，作風問題和腐敗問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。全體紀檢監察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。
二是聚力主業，強化執紀監督問責，打好攻堅戰。各級紀檢監察機關要按照“三轉”要求聚焦執紀監督問責主業，整合基層紀檢監察機關內設機構，減少職能交叉、合理配置人員、加強監督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現派駐機構全覆蓋，把不該紀檢監察機關牽頭或參與的協調工作交還給主要責任部門，使紀檢監察機關回歸職能本位。堅持執好紀，切實加強對各級重大決策部署執行情況的監督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發揮懲治腐敗的震懾作用。堅持問好責，加強行政監督，強化對政府職能部門履行監管職責情況的監督，加強行政監察，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環節的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監督，確保權力正確行使。
三是轉變方式，堅持抓早抓小盯關鍵，打好殲滅戰。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、
管項目的單位和干部。
四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發條，對不適合紀檢監察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監察隊伍建設，要穩定加強國企紀檢監察隊伍，加強業務培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設備設施和經費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。
國企紀檢監察工作調研報告
近年來，**縣紀委監察局認真貫徹落實《懲防體系實施綱要》，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地充當好“良醫”的角色，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。
一、措施及成效
(一)健全科學民主的決策機制，減少決策失誤。建立健全領導班子議事制度，落實重大事項集體決策制度，加強內部監督管理，暢通外部監督渠道，高度重視社會投訴，完善責任追究制。認真落實黨組織生活會制度，任前廉政談話、戒勉談話、述職述廉、民主評議、廉情報告制度，推行勤廉雙述、質詢詢問和民主評議制度。嚴格“一把手”任期經濟責任審計制度和離任審計制度，從根本上減少領導決策失誤。
(二)健全嚴格的反腐倡廉工作責任制，在“落實”二上下大力氣。
1、在干部使用管理方面，繼續深化干部人事制度改革，通過認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，普遍實行民主推薦、考察預告、任前公示等制度，對縣委、縣政府任命的干部由紀委進行嚴格的廉政鑒定，有效遏制了跑官、要官
行為的發生。
2、在財務管理方面，進一步加強“收支兩條線”管理,規范非稅收入征管，完善了“票款分離”制度。完成了非稅收入征管系統的升級切換工作，所有財政監制票據全部納入征管系統管理，票據的領購銷全部通過網上進行，管理更加規范和嚴格。今年 1-6 月份通過非稅收入征管系統實現收入 20249 筆，收入 3**.*萬元，票款分離執行率達到了**%。在票據發放過程中，嚴格按照“限量領購，驗舊領新”的票據管理原則。
3、加大對政府集中采購管理的力度。通過建立規范的政府采購運行機制，逐步實行“管采分離”。結合我縣實際情況，確定了通過實行公開招標、邀請招標、競爭性談判方式采購貨物的項目委托招標代理機構辦理，真正達到節約財政資金，不斷提高資金使用效率的目的，開創政府采購工作新局面。
4、繼續深入推進政務公開和辦事承諾制度。全縣鄉鎮政府、縣直政府部門單位全部實行政務公開，自覺接受群眾監督。同時，全面推行“五項制度”、“陽光政務”等工程，努力塑造廉潔、勤政、務實、高效的行政機關新形象，為經濟發展創造良好的條件。
5、對全縣黨政機關辦公樓建設和領導干部公車使用情況進行全面的清理整頓?？h紀委組織縣財政局、建設局等單位對全縣近年來所有新建的機關辦公樓進行全面的清理核實，對清理中發現的問題進行及時糾正，并如實向市申報;對各鄉鎮、縣直單位公車使用情況進行了一次全面的登記，對清查中發現的問題及時予以糾正。
(三)加強從源頭上防治腐敗工作輿論宣傳，建立良好反腐氛圍。
縣紀委、監察局組織開展了一系列有聲勢、有特色、有影響的宣教活動。運用座談會、文藝演出、撰寫廉政文章、張貼廉政格言、看廉政影片等群眾喜聞樂
見的形式，加強對從源頭上防治腐敗工作的輿論宣傳。并舉辦了廉政電影放映周、反腐倡廉宣傳板報“一條街”等活動，建立了廉正建設暨預防職務犯罪教育基地，通過一系列的宣教活動，把廉政文化融入到社會文化和大眾文化中。
二、存在的問題
反腐倡廉工作是一個不斷深化改革和完善制度的歷史過程，因此，我們必須對當前從源頭上防治腐敗工作中存在的問題保持清醒的認識，如領導體制、工作機制和管理制度還不太健全;從源頭防治腐敗工作的宣傳力度還有待加強;部分領導干部還需加強自身思想道德防線。
三、對策與建議
(一)建立健全防范治理(預防懲治)腐敗的領導體制、工作機制和管理制度。堅持用發展的思路和改革的辦法，抓住建立健全正確利益導向機制這個核心，抓住正確行使權力這個關鍵，抓住加強思想道德教育這個基礎，抓住充分依靠人民群眾這個根本，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中。
(二)開展思想反腐和文化反腐，真正形成人人反腐的社會局面。創新教育理念，把宣教工作納入各級黨委黨建工作中，形成全黨抓黨風廉政宣傳教育的良好局面。采取學、樹、講、看、談的方法積極開展正面典型教育和反面警示教育活動。另外，應通過多種形式、多個層面宣傳了廉政文化，從而在全縣形成倡導、宣傳、推進廉政文化的良好社會氛圍，保證廉政文化建設走在各項工作的前列。
(三)筑牢思想道德防線，提高自身免疫力、抵抗力和防御能力。大力倡導領導干部廉潔自律、潔身自好、以身作則，讓領導干部成為預防腐敗的榜樣，充分發揮示范作用。堅持以人為本，科學發展，緊緊抓住“權力是關鍵，利益是核心，道德是基礎，群眾是根本”，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建
紀檢員工作計劃范文第3篇
一、加強對貫徹落實科學發展觀情況的監督檢查
一是加強對中央和省、州、縣擴大內需、保持經濟平穩較快發展政策措施執行情況的監督檢查。要重點檢查項目落實情況，督促各單位提高工作效率，確保工程質量、確保資金公開透明。加強水利工程建設領域突出問題專項治理工作排查，積極為下一階段專項治理工作打下堅實的基礎。
二是加強對中央和省、州、縣各項強農、惠農政策措施貫徹落實情況的監督檢查，落實涉農資金項目下撥分配向同級紀檢監察機關備案和公開制度，嚴肅查處貪污、私分、截留、擠占、挪用涉農資金的行為。
二、切實加強干部作風建設和效能建設，進一步密切黨群干群關系
加強黨性修養，大力倡導良好風氣，切實做到為民、務實、清廉。一是要把改進黨員干部特別是領導干部作風作為促進科學發展的重要切入點，督促領導干部加強黨性修養和黨性鍛煉，認真解決對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁的問題。二是要深入推進效能建設，不斷提高執行力。三是要認真落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核、責任追究。
三、深入開展反腐倡廉教育，促進領導干部廉潔從政
認真組織廣大黨員干部學習黨的十八屆中紀委二次全會、省紀委十一屆二次全會、州紀委十屆三次全會、縣紀委十一屆三次全會和縣政府廉政工作會議精神，深入開展中國特色社會主義理論體系和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部認真學習并嚴格遵守黨章，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，深入推進廉政文化建設，努力營造崇尚廉潔的良好氛圍。
認真落實領導干部廉潔自律各項規定，嚴禁領導干部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股等;落實領導干部配偶和子女從業、投資入股、到國(境)外定居等規定和有關事項報告登記制度;嚴禁領導干部違規插手干預建設工程招標投標、利用和操縱招商引資以及資產重組項目，為本人或特定關系人謀取私利;嚴禁黨政機關和黨政干部投資入股、經商辦企業;嚴禁領導干部相互請托，違反規定為對方的特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益;開展
治理違規在飲用水源保護區建房問題，繼續開展治理“小金庫”、事業單位機構改革、績效工資和規范公務員津補貼工作。
四、認真查辦案件，維護黨紀國法
堅持有案必查，違紀必究的原則，以查辦發生在領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，嚴肅查處官商勾結、權錢交易的案件，利用人事權、行政執法權、行政審批權索賄受賄，徇私舞弊的案件，嚴肅查辦領導干部干預招標投標獲取非法利益的案件。嚴肅查辦在工程建設、保障人畜飲水安全、灌區續建、病險水庫除險加固、水土保持、河道治理工作中嚴重分割群眾利益的案件，嚴肅查辦違反政治紀律、違反組織人事紀律的案件。加大對違紀違法人員非法所得的追繳力度。
繼續深入開展治理商業賄賂專項工作，堅持糾正不正當交易行為，在水利工程建設、物資采購、資源開發等領域，依法查處商業賄賂案件，加大改革和制度建設力度，不斷完善規范市場競爭行為，深入建立信用體系，努力健全治理商業賄賂的長效機制。
五、圍繞民生問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風
督促或會同有關單位重點解決群眾反映的突出問題，認真做好人民群眾來信來訪接待和答復，加強對涉及廣大人民群眾切身利益的水利工程建設和資金的管理，維護人民群眾的合法權益。
開展安全生產法律法規和安全生產責任制落實情況的監督檢查，堅決查處失職瀆職問題和事故背后的腐敗行為。
認真開展水行政執法監察、廉政監察和效能監察，積極推進
行政問責制，提高機關工作效率，推進有權必有責、用權受監督、分割要賠償、違法要追究的權力運行機制。
六、堅持改革創新，深化治本抓源頭工作
繼續完善水行政審批制度，進一步規范水行政主管部門在水資源開發、取水許可、涉水建設項目的行政審批，水保方案審查等方面的審批、審查權限，依法規范行政許可和審批行為，逐步建立健全行政許可和審批行為，建立健全行政審批運行管理和監督的長效機制，做到分工合理，職責明晰、相互制約、相互監督。
進一步規范水利投資決策機制，重大項目堅持專家咨詢、集體研究決定。進一步加強建設項目基建財務管理工作，積極做好水利國有資產管理工作。
繼續抓好項目法人制，招標投標制、工程監理制、合同管理制這“四制”建設的落實，加強對水利建設項目的質量、安全與資金的監管，完善工程建設項目招標投標舉報投訴處理機制，繼續推行招標投標違法行為記錄查詢制度，加強對工程招標投標的監管。進一步梳理涉及行政認可、行政處罰、行政征收和行政強制等四個方面的執法職權，按照法定的執法依據界定執法職責，增強水政執法工作的公開性。
七、認真開展監督工作，確保權力正確行使
認真貫徹執行黨內監督條例，加強對領導干部的監督，堅持民主集中制，不斷提高民主生活會的質量，嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢和黨員領導干部報告個人有關事項的規定，嚴格
執行派駐機構直接向派出機關報告重要情況的規定，繼續落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。
八、加強紀檢監察隊伍建設，適應新形勢需要
加強政治思想學習，加強能力建設。按照科學發展觀的要求，不斷提高適應改革開放要求的能力，依紀依法執紀辦案的能力，發展黨內民主維護黨員權力的能力，協助黨組加強黨風廉政建設的能力。
紀檢員工作計劃范文第4篇
今天公司在這里召開XX年黨建暨紀檢監察工作會?？偨Y公司XX年黨建暨紀檢監察工作，部署XX年工作任務。
一要深化認識，及時全面地將會議精神傳達給每一位干部職工，動員全體干部職工深入領會和準確把握形勢，明確任務，切實把思想統一到會議的各項部署和要求上來。
二要勇于擔當，夯實責任，扎實工作，干出實效。
XX年是公司“十三五”規劃的開局之年，也是公司深化改革、全面加強黨建的關鍵之年，責任重大，使命光榮。公司各級黨組織要以高度的政治責任感和使命感，毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，加強國有企業黨的建設，認真落實從嚴管黨治黨的政治責任，主動踐行從實謀事干事的工作作風，不斷開創公司黨建和黨風廉潔建設新局面。
一要適應新常態，落實新要求，切實增強管黨治黨的責任感和使命感。要增強責任意識、主業意識和擔當意識，充分認清抓好黨建就是各級黨組織肩負的政治責任，是各級黨組織書記最大的政績，是公司實現改革發展的需要。
二要用思想建黨，靠制度治黨，為公司改革發展提供堅強的思想和組織保障。堅持思想建黨、制度建黨，堅持黨管干部，從嚴建設班子、培養干部。
紀檢員工作計劃范文第5篇
尊敬的各位領導，各位老師，各位學長學姐：
你們好!
我叫***，是**大學*****學院11級****班的學生，現是校學生會紀檢部干事。今天我本著為大家服務的宗旨競選委員一職，希望能得到大家的肯定!
在紀檢部已經工作一學期了，我要感謝學長學姐在幾個月里對我的教導，感謝各位戰斗在紀檢一線戰友們的鼓勵和支持。
學生會是一扇窗口，從中可以看到全校學生的精神面貌和生活狀態的窗口;它是一面旗幟，我們看到它就能看到屬于我們希望的旗幟;它是一座橋梁，是一座將學生和老師緊密聯系在一起的堅固橋梁!我更希望，它是即將我登上的舞臺，讓我有所作為的舞臺!
在我的認識中，委員的責任重點在于上傳下達。將上級的部署和意圖傳達給干事，同時把干事的心聲及時向上級傳達。這應該是我將來的工作重心。因此我有以下幾點優勢：
1、 我有較好的溝通能力。作為溝通上與下的橋梁，委員需要懂得更多溝通的技巧。對牛彈琴是一個悲劇，如果委員是一個不懂的溝通的人，那就是人間慘劇了. 我認為委員在與協調兩部分關系：① 紀檢部內部各成員間的協作關系②學生會各部門之間的協作關系。把關系協調好是一個委員應該做的;
2、 我的責任心很強。傳達傳達，不僅傳，還需要達。傳達的重要在于將信息準確通知到人。如果是一個不負責任的人那么他很有可能無法及時準確地將信息通知到位，也許會造成極為嚴重的后果。我的責任心讓我對我的行為負責、我的工作負責;
3、 我很努力?，F在有很多人都很浮躁，遇到困難就就退縮，什么都想做，但什么都做不久。時間一長，就消極怠工，沒有了效率，也影響了工作。我會努力把工作做我能做到的最好。也許在其他人眼中，這不算什么，但我問心無愧。因為我努力了!
4、 我是一個工作上嚴謹，生活中熱情的人。相信很多人都這么說，但能做到的卻很少。進入大學以來，在工作、相處后，老師、同事對我的評價都是工作嚴謹細心，為人開朗。我相信我做到了;
5、 我有當委員的經驗。在院學生會部門里，我從一名普通的干事做起，擔任過干事長，再到如今的部門委員，我已經擁有了一定的工作經驗，掌握了一定的工作技巧。這為我今后工作的展開提供了寶貴的經驗。 綜上所述,我認為，我能勝任委員一職。 假如我當上了委員一職：
我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的聽取部內人員的意見，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
在工作上，一定做到“日日清，周周結”，每周都對各個干事進行考核，通過本部成員的交流，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。積極的配合主席團和部長的工作，從而保證活動的順利進行，真正的在其位謀其職的作用。
我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，為學生會的發展盡自己最大的努力，我們堅持以學校、大多數學生會干事和學校學生的利益為重，決不以公謀私。努力把勤工助學部打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。
我會建議部門建立一本“工作指南”。將歷屆紀檢人的經驗記錄下來，作為我部門的“寶典”。使今后工作更方便。 說的再好之源自于一瞬間的激情，我想只有實實在在的行動才能說明一切。 一直很欣賞以下的四句話：
不想當將軍的兵不是好兵。 只有當好兵，才有資格當將軍。 當好班長，才有可能當好將軍。 只想當將軍的兵不是好兵。
“想到”和“得到”中間還有一個“做到”。我相信我能做到! 人生只有在不斷挑戰自我，戰勝自我，超越自我中才能實現自我的價值!今天我站在這里，證明自己有勇氣去接受這個挑戰。也許結果會不盡如人意，但在這個挑戰的過程中，我已品嘗到了挑戰的喜悅滋味，這證明我在自我價值的實現路途上又邁出了一步，我為此感到無比的自豪!
至此 敬禮