基層事業單位工作總結范文第1篇
一、實踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強化教育培訓，提高職工安全素質 今年根據我隊的生產發展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。積極組織動員廣大職工為區對改革發展建功立業，充分發揮群體作戰的主力軍作用，加快區隊建設步伐，不斷創新工會工作新局面，是區隊工會工作之魂。
(一)是首先在全隊職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應用安全技術知識，及時編寫了生動形象、發人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。
(二)是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。在區隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標
準細則，明確了考核內容，利用黑板報，印刷品在職工中廣為宣傳，完善了相關考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。
(三)是開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業觀念教育、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風教育，在全隊形成“愛崗敬業、爭先創優”的良好風氣。根據我對的工作實際，建立了道德建設考核目標，管理體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，非碘時期，全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物 ，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了辦公環境。
(四)是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結、比學習進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。
(五)是把理論聯系實際的優良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。 (1)是抓安全生產，促現場安全管理 為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。 (2)落實安全責任，加強現場安全管理，圍繞生產開展各項活動 圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格
落實管理層、執行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由網長主持召開一次網員安全會議，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點;對在生產過程中因網員責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。每季度對班組管理人員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話;對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰;對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。 (3)做好現場安全監督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產長期穩定發展，成立了安全監督檢查小組，在隊支持下開展了“頂板、放炮、機電運輸、一通三防會戰”和“安全季”活動，堅持抓好動態生產過程中的安全管理，做到超前預防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設備和生產環節實行全方位、全過程的監督、檢查，及時發現和消除各種事故隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運輸提升等薄弱環節和事故易發多發地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現場，現場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。 (4)監控工程質量，發揮網員作用，提高采面標準化水平 在質量標準化工作上發揮網員作用，結合集團公司“兩個體系”運行和新標準的實施，充分發揮、強化網員組織在安全生產中的監督把關作用充分發揮群監網員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環節和事故隱患，嚴把安全關口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產的良性循環發揮了積極的促進作用。在現場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現的違章人員，一經發現，將按隊規章制度進行嚴厲處罰。使“三違”人員丟面子、丟票子，在實行“三違”人員過“六關”處罰辦法的基礎上，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現象的發生。對網員、職工進行《礦井質量標準化標準》知識學習，網員進行監督檢查，督促職工樹立了質量意識和質量標準
化工作思想。在生產過程中，注重作業工序的正規化，以工序質量保工程質量;各生產班組作業人員嚴格按質量標準進行作業，從支架結構、支柱角度、鋪聯網質量、及浮煤的清掃，每一道工序都必須達到質量標準，不合格的返工進行處理;隊管理人員進行現場檢查，寧可停產、停工，絕不在工序上違章冒險蠻干。在安全管理上形成了一個“四位一體、齊抓共管”安全管理體系，使安全生產制度化，工序操作規范，現場檢查經?；?。
二、突出工會的維護職能，扎穩工會工作之根 我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區隊特色的工作格局。
(一)在工作中充分發揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發展中建功立業，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發張貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水平。 廣大員工是區隊改革發展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經濟文化權。在次堅持一手抓員工群眾生產積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經濟、文化權益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們幾決實際問題。
(二)在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。(1)是加強了職代會職能作用發揮，促進區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。(2)區隊黨政負責人切實作好民主監督負總則工作、實行隊務公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務公開工作制度。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監督的前提，是保護、調動和發揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊方針、民主建設的大事來抓。(3)是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。
四、是加強職工勞動爭議調節和法律監督工作。 針對職工在工作中出現的勞動糾紛積極進行調節，緩
解化解職工矛盾。對于工作中出現不良反應例如：職工工傷我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。
五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力宣傳相關計劃生育法律法規，完善各類學習內容。
六、干群同唱一首歌安全生產接碩果 一年來，我隊工會同職工奮戰在生產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作作風，扎扎實實的督促檢查指導各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產意識和管理意識明顯增強，采面的重點部位和薄弱環節的管理得到加強，全隊安全生產持續、健康地向前發展著。 XX年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些答應職工的提案問題沒有落實，還須有待解決。
基層事業單位工作總結范文第2篇
人力資源管理部門在事業單位公開招聘的實踐中積累了一些有益的經驗, 同時也發現了一些新的問題, 通過認真總結分析, 提出建議, 以供參考。
一、現狀分析
自2007年以來, 商城縣共舉行各類事業單位招聘12次, 提供崗位861個, 報名參加考試6400余人次, 錄用832人。
僅2011年就組織招考4次, 參加考試近2000人, 提供招聘崗位130個, 通過公開招聘擇優聘用, 避免了暗箱操作, 增強了事業單位的戰斗力和活力。
基層事業單位公開招聘一般采取考試、考核的辦法進行。在招聘過程中, 堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則, 根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》擬定招聘方案, 嚴格按照公示的崗位條件進行報名資格審查, 資格審查貫穿招聘過程始終, 并由縣政府分管領導、招聘單位的主要領導、人事編制部門領導組成招聘領導小組, 及時研究解決招聘過程中的各種問題, 同時邀請紀檢監察人員全程參與招聘過程, 保證了招聘工作的嚴肅性、公正性和規范性。
二、存在的主要問題
隨著事業單位人事制度改革的不斷深化, 公開招聘已成為事業單位進人的主要渠道, 但在實際操作中, 公開招聘工作還存在著一些亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面:
1.擬定招聘信息中對崗位需要的報考資格、資歷難以把握。
若將招聘要求門檻設得過高, 一些緊缺專業符合報考條件的人就寥寥無幾, 例如今年縣農業局計劃招聘土壤肥料專業本科生2人, 但實際上卻沒有符合報名條件的考生報名。如將門檻設得太低又不能滿足事業發展需求。工作經驗方面, 如將報考的對象設定為應屆畢業生, 但考錄后又容易出現“高分低能”、工作經驗不足, 工作能力不強的現象。另外, 有些招聘單位在招考時很難對空缺崗位要求作出科學分析, 崗位需求難以科學定位, 容易造成通過考試選拔的人才不能勝任崗位需求。
2.招聘方式不夠科學。
單一的考試形式對應聘人員的能力難以作出科學的測評, 對考試的內容、考試方式缺乏科學研究, 僅憑筆試、面試分數難以把握應試者的實際能力。例如, 對于應試計算機崗位的人員, 可能考試成績很高, 但實際操作能力卻不能適應工作要求。同時, 沒有形成系統化的考試程序, 面試保密程度要求較高, 個別面試考官僅憑個人經驗來判斷應聘人員是否適合崗位需求等。
3.考錄工作成本較高。當招聘單位只有一個崗位空缺時, 也得走制訂招聘方案、申報計劃、發布招聘信息、審查資格、筆試、面試、考核等規定程序的全過程, 有時全過程走下來也不能招聘到符合條件的人員。同時相同職位、相同科目的招聘, 因試卷命題、考試標準不同, 難以重復有效利用, 例如, 教育、衛生系統招聘專業技術人員, 每次都需要組織專家命題, 涉及的專業科目較多, 另外, 每次招聘考試時間各不相同, 重復招聘程序不僅加大了工作量, 而且增加了考錄成本, 筆試命題費用、組織面試費用等也相應增加。
三、一些思考和建議
1.要科學制訂招聘方案。
擬定招聘條件既要準確地反映崗位的需求, 又能夠選拔德才兼備的人才, 從而盡量避免將門檻設得過高、符合報考條件人員寥寥無幾, 或門檻過低新聘人員不能勝任崗位工作的問題。在制定招聘條件時, 限定年齡、學歷等基本要素后, 盡量放寬報考范圍, 在最大范圍內不拘一格選拔人才, 真正實現人盡其才、才盡其用。同時, 對極個別特殊崗位, 要適當降低招聘門檻, 靈活招聘方式。2011年我縣農業局和林業局所屬事業單位的招聘考試, 要求報考者具有本科以上學歷, 農林專業目前在國內人才市場中屬于緊缺專業, 縣級農林業所屬事業單位招聘本科以上學歷畢業生較難。
2.科學設計考試內容, 規范和完善考試、考核辦法。
通過考試, 不僅要了解應試者的文化知識水平, 更重要的是要了解應試者的整體素質和實際能力, 看其是否具備報考崗位所必備的水平和能力。要達到以上目的, 要切實按照“以事擇人, 以崗定人, 考用一致”的要求, 盡可能從崗位實際需要出發, 按照“干什么, 考什么”的原則, 合理設置考試內容, 突出測試適應崗位需要的綜合考評。建立分類命題辦法, 命題要突出體現不同崗位不同層次的素質要求。根據不同類別的專業要求, 設立不同類型的筆試和面試分值比例。
3.建立統一的試題庫和考官庫。
以省、市人事考試中心為依托, 建立全省、市事業單位工作人員招聘筆試試題庫, 同時建立全省、市事業單位招聘面試考官庫。面試時, 通過隨機抽取的辦法確定面試考官。
4.統一規劃招聘時間, 建立系統化的招聘程序。
2011年, 我縣共舉行事業單位各類招聘4次, 考試時間各不相同, 招聘過程歷時4個月。整個過程由于招聘程序的重復, 浪費了大量的人力、物力、財力。為此, 可借鑒高考、公務員考試等形式, 統一制定一年內的招聘計劃。將全縣一年內所有計劃招聘崗位統一制訂招聘方案, 在統一的時間段內完成招聘工作, 以減少考試成本, 提高考試的效率。統一規范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環節, 完善保密制度, 確?？紕瞻踩?。
5.靈活招聘形式。
在公開招聘過程中, 積極探索新方法、開拓新思路, 簡化招聘形式。如面試考試可根據報考崗位性質不同采取不同的形式, 嘗試采取無領導小組面試、實際能力操作測試、試講等多種方式。對研究生及以上高學歷且實際能力突出的人才, 可采取面試或直接進入考核的辦法進行招聘。針對不同崗位, 根據需要, 可分別采取筆試、面試、考核等方法招聘, 突出崗位需求, 使招聘工作按規范執行而不拘泥于形式。
6.提升公開招聘公信力。
一是嚴格落實回避制度, 在招聘公告中要明確有關人員的回避要求, 對于違反規定要求的應及時予以糾正。二是避免設置歧視性條件, 對于符合報考條件的應聘人員不能因民族、性別或身體殘疾等而歧視, 除特殊崗位外, 體檢項目不得進行乙肝項目檢測。三是創新監督方式, 招聘過程可邀請人大代表、政協委員或群眾代表參與監督, 使招聘過程更加透明公正。
基層事業單位工作總結范文第3篇
基層單位檔案工作記錄包括檔案工作的計劃、總結。檔案日常管理登記、統計，檔案工作的手續證明，檔案管理網絡圖，檔案規章制度等，它們可以保存于紙質、聲像和電子等不同介質材料上。
基層單位檔案工作記錄是單位開展檔案工作的全面的真實記錄，可以反映基層單位和檔案員進行檔案日常管理工作的詳細情況，可以體現基層單位對檔案工作的態度和投入，也可以揭示檔案工作者的工作態度、業務熟練程度、工作數量、進度和質量?；鶎訂挝粰n案工作記錄可以為檔案工作研究提供準確的數據，可作為新檔案員學習業務的“工具書”和實際操作樣本，也是檔案工作考核的重要指標。
1.基層單位檔案工作記錄短缺的四種情況
（1）檔案工作的計劃、總結短缺?；鶎訂挝粰n案工作沒有列入機關或主管部門工作計劃、總結中，專職檔案員檔案工作沒有正式的年度計劃、總結。
（2）檔案交接手續短缺。這里指的交接手續有兩種，一種是檔案員調整交接工作時的手續，另一種是業務科室向檔案室交接檔案材料的手續。第一種手續全部有，但不規范，手續內容和樣式不統一；第二種手續，多數基層單位缺少或不正規。
（3）檔案室日常管理工作記錄短缺。檔案室日常管理工作包括“八防”工作、安全檢查工作和檔案利用工作?；鶎訂挝粰n案室中，經常出現日常管理工作或記錄不齊全或內容不完整或形式不正規的現象。
（4）檔案宣傳工作記錄短缺。檔案宣傳可以通過會議學習、組織檔案知識答題、檔案知識競賽的形式進行，也可以通過展覽、展示的形式進行，還可以通過舉辦各種專項活動的形式進行?；鶎訂挝婚_展檔案宣傳工作時，極少有文字記錄、聲像記錄齊全的。
基層單位檔案工作記錄短缺的現狀，導致無法劃清問題的責任，直接影響了對檔案工作的考核成績，也影響了基層單位檔案工作的發展、進步。如沒有檔案工作計劃、總結，使得基層檔案工作雜亂無章，沒有連續性，造成單位領導不了解檔案工作數量和進度，那么領導在安排工作時就沒有給檔案工作留有必要的時間，所以檔案工作就不可能按要求完成，即使完成工作數量。但質量也不高。如沒有檔案基礎業務工作記錄和宣傳記錄?？己藭r就無法證明有些工作開展與否。如果沒有檔案交接手續。發生檔案丟失就無法分清責任。
2.造成基層單位檔案工作記錄短缺的原因
（1）思想不重視，檔案意識淡薄?；鶎訂挝活I導對檔案工作的態度，直接影響檔案工作的開展。有些領導沒有認識檔案工作的重要性，認為只要按時歸檔。不丟檔案不少檔案，檢查時不出問題就行，檔案工作不計入年底考核。這種態度直接造成機關或主觀部門工作計劃、總結內容沒有涵蓋檔案工作，機關從不宣傳檔案工作。檔案員沒有按要求開展檔案基礎業務工作，檔案員頻繁變動沒有辦交接手續。所以出現檔案工作記錄短缺的現象。
（2）檔案員兼職太多，變換頻繁?；鶎訂挝粰n案員兼職過多，沒有時間、精力按要求開展檔案工作，導致工作效果大打折扣。頻繁變換檔案員，新檔案員缺少系統的上崗培訓，導致新檔案員不熟悉檔案工作，多數業務沒有開展。這兩種情況造成基層檔案工作記錄記錄短缺。
（3）檔案工作規范標準不完善。檔案工作規范標準多年沒有改動，原有的檔案工作規范要求不嚴，工作記錄沒有統一的全面要求，已經不適應當前檔案工作的發展水平。所以導致基層檔案工作記錄短缺。
（4）檔案員業務素質限制。有些基層檔案員沒有按時參加檔案局組織的業務培訓，業務知識仍然保留在多年以前的水平，所以按以往要求開展檔案工作，造成檔案工作記錄短缺。
3.解決的方法
（1）規范基層單位檔案工作標準，實行規范化管理。檔案行政管理部門首先應該完善本地區的基層單位檔案工作的標準，明確規定基層單位每年要形成正式的檔案工作計劃、總結，基層單位計劃、總結內容要涵蓋檔案工作?；鶎訂挝粰n案工作標準要規定檔案基礎業務工作的標準，如檔案室要嚴格執行“八防”要求，“八防”措施要有規范的文字記錄，要規定定期對檔案室安全檢查的時間和不定期檢查的次數，安全檢查要形成規范的文字記錄?；鶎訂挝粰n案工作標準要規定檔案宣傳的基數、基本的方式和方法，宣傳的文字和聲像記錄要齊全、完整。
（2）建立基層單位檔案工作記錄制度。制度要有前瞻性，隨著網絡的發展，要求基層單位檔案工作記錄隨時通過網絡傳輸給本地區的檔案局。制度應規定記錄產生的程序和報送的程序，即檔案工作記錄必須是在工作中產生的，是檔案工作的真實記錄，不允許出現假記錄即杜撰的記錄或者集中補充的記錄?，F階段基層單位可以通過電子郵件報送電子的檔案工作記錄，當檔案網絡完全建立起來之后，可以在網絡上開展檔案工作，當時形成檔案工作記錄可以在檔案管理部門保存。制度中應規定記錄的方法和形式，針對不同的檔案工作規定記錄采用不同的方式、方法，如檔案宣傳工作既要有文字記錄也要有現場聲像記錄，而檔案工作計劃、總結只要求文字記錄等。制度也應規定記錄內容要求，如交接手續要有雙方當事人簽字和領導見證簽字、檔案的數量等內容，檔案安全檢查記錄要有參加人員簽字，檢查發現的問題等內容等等。
（3）基層單位報送檔案工作記錄渠道暢通?，F階段可以申請專用的大容量電子郵箱，供基層單位報送電子檔案工作記錄。將來應全面使用統一檔案專用軟件，基層檔案工作可以全部在網絡進行，形成檔案工作記錄自動保存到檔案行政管理部門。例如可開發出檔案辦公專用軟件，在本地選取試點單位開始使用，經過修改、完善，成熟后再全面推廣，到時可以實現基層單位檔案工作全部在網絡上進行。檔案工作記錄自動保存、傳輸到區檔案局服務器上。
（4）及時組織基層單位進行培訓，提高檔案員的整體素質。本地區的基層單位檔案工作規范化標準和檔案工作記錄制度出臺后，檔案行政管理部門對本地區基層單位主管檔案領導和檔案員要及時組織培訓，及早在本地區全面推廣。
（5）加大宣傳力度，轉變觀念。首先要對基層單位的領導開展檔案工作重要性的宣傳，轉變其對檔案工作的態度，進而改進檔案工作的現狀。其次在推廣新的基層單位檔案工作標準和制度前，要進行專項宣傳，宣傳重點是制定新標準和制度的必要性和重要性，專項宣傳對基層單位主管檔案工作的領導和檔案員宣傳重點要有所不同，對領導要宣傳其監督和考核的作用，對檔案員要重點宣傳其記錄工作量和分清責任的作用，這樣使二者全面接受新標準和制度，最終全面推廣。
（6）加大執法檢查力度，監督基層單位對新檔案工作標準和檔案工作記錄制度落實情況，確保檔案工作記錄完整、齊全。檔案局依法履行檔案行政管理職能，組織檔案執法檢查不局限于定期檢查，也可以進行不定期的檢查。所以檔案局不僅可以在年底對基層單位檔案綜合檢查中進行檔案工作記錄檢查，也可以開展對基層單位檔案工作記錄專項檢查，檢查既可以是普查也可以是抽查。在檢查中對基層單位檔案工作記錄不全或不完整的，找出原因提出具體的改進措施，以便引起基層單位的重視，及時改進，督促其按要求完成工作并形成完整、齊全的檔案工作記錄。
基層事業單位工作總結范文第4篇
(一) 基層單位統計工作的基本情況。
作為鐵路企業的基層單位目前設置了兼職統計崗位, 主營業務統計大都由計劃財務部門負責, 同時, 技術部門、勞資部門、材料部門等還進行基建技改統計、工作人員工資統計、節能環保統計及科技開發統計等, 并分別向主管領導呈送并對外報出。在這種管理體制及運行方式下, 分管部門各司其職保證了統計報表的真實性、完整性, 發揮了統計的基本職能。
(二) 統計工作存在的問題。
1. 部分基層單位管理者和統計人員對統計工作不夠重視。
長久以來, 人們對統計形成的認識是:統計是計劃經濟條件下的產物, 是反映計劃完成情況、為計劃而服務的, 目前是市場經濟, 統計的地位和作用應該弱化;統計工作主要是在總結工作時充實一下工作報告, 對經營決策沒有多少實際意義。
2. 統計信息未充分發揮作用。
沒有一個專門的部門從基層單位適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息, 并發揮統籌作用, 對搜集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析, 使信息的利用突破初級層次, 發揮統計更深層次的意義。
3. 統計人員的素質普遍不高。
基層單位統計人員屬于兼職人員, 工作以會計或其它工作為主, 統計工作為輔, 統計工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準, 所以對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員, 也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論, 提高自身的業務水平。
4. 統計數據質量下降。
由于未建立起規范的企業統計制度, 甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位, 再加上一直以來沿用舊的定額指標體系, 使得統計報表數據真實性、可理解性減弱。部分單位統計臺帳、原始紀錄不健全, 出現瞞報、虛報的現象, 使得統計數據質量下降。
二、統計工作的積極作用
統計工作是通過搜集、匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律。統計信息有兩個鮮明的特點:一是數量性, 即通過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特征, 幫助我們對事物進行定量乃至定性分析, 從而做出正確的決策。正因如此, 統計信息正越來越多地和其它信息結合在一起, 如情報信息、商品信息等;二是綜合性, 統計信息涉及企業各方面的業務, 包括宏觀與微觀的各個領域和環節, 利用統計信息, 不僅可以對事物本身進行定量定性分析, 還可以對不同事物進行有聯系的綜合性分析, 既可橫向比較, 也可縱向比較總結過去預測未來。
一套既科學合理又行之有效的統計工作制度, 對企業發展具有積極的作用:一是既可以反映企業在某一時點上的現狀, 也可以反映企業在一個特定時期內的動態。從現狀看, 它可以反映企業目前的各種社會與自然屬性, 反映企業的機構、人員、資產、負債等各方面情況。從動態看, 它可以反映企業的生產發展情況以及科技開發、財務盈虧等方面的情況, 還可以預測未來趨勢。二是既可以反映企業的規模, 也可以反映企業的結構。從規模上, 它可以反映企業的資產規模、人員規模、生產規模和盈虧規模, 等等。從結構上, 它可以反映企業的產業結構、產品結構、人員結構、技術結構和質量結構, 等等。三是既可以反映企業的諸多數量特征, 也可以反映企業的一些質量特性。在數量方面, 包括了人財物投入與收益等凡是可以量化的方方面面;在質量方面, 則主要是反映企業的產品質量、維修質量、設施質量。四是既可以反映本企業的情況, 又可以反映與本企業生產經營活動有關的方面。包括在一定范圍內, 與本企業有聯營、合資或者協作、配套關系的企業的情況、競爭對手的情況、本企業產品或服務的使用者、消費者的基本情況及信息反饋、對本企業經營將產生直接或間接影響的有關社會經濟發展的綜合信息等。
三、加強統計工作, 提高管理水平
(一) 建立有效的統計制度, 充分發揮統計的作用。
1. 設立綜合統計部門并明確其職責。
作為基層單位, 從業務情況出發, 不需設置獨立的統計機構, 而應設立綜合統計崗位, 明確其職能, 并使其保持相對獨立性。綜合統計
崗位應具有以下職能: (1) 設計并制定本單位的統計指標體系及統計信息的報送要求。要充分考慮上級的考核要求和基層單位經營管理的需要, 將預算、生產等指標體系分解到各個科室、車間, 明確各部門的統計責任和報送時間、方式等要求。 (2) 收集、審核、匯總、提供各種統計信息。綜合統計部門負責審核車間、科室上報的信息, 并進行匯總;搜集分析本單位以外但對單位生產經營有參考價值的各種統計信息。綜合統計部門一方面要負責完成各種統計報表的對外報送任務;另一方面要及時向單位領導和各有關部門提供其所需的統計信息。 (3) 對各種統計信息進行綜合分析研究。只要是利用某一種信息進行簡單分析, 如分析生產、施工進度情況, 也可利用多方面信息進行綜合分析, 如利用生產、技術、支出等多方面的統計信息分析收入增減原因, 分析研究的方法、形式可因基層單位經營業務、范圍不同而不同, 結果應以分析研究報告的形式體現。
2. 明確各個職能部門的統計職能及責任。
在基層單位內部, 至關重要的統計信息都不僅限于計劃統計部門內部, 勞資部門掌握機構人員數字, 基建部門掌握投資數字, 技術部門掌握技改數字等。因此, 為確保企業統計資料的系統性完整性, 應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任, 要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計資料及分析報告, 要特別重視一些被忽視的部門的信息。
3. 將統計信息自下而上的單向運行變為上下左右之間的多向運行。
主要包括三個層次:一是各種基礎信息由各車間、班組向各職能部門運行, 滿足各職能部門的匯總需要;二是各職能部門的專項信息向綜合統計部門橫向運行, 滿足其綜合對比及分析研究的需要;三是經過加工、分析的各種綜合信息由綜合統計部門向單位領導、各職能部門及基層單位多向運行, 分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。
(二) 綜合統計人員應具有的素質。
1. 具有深厚的統計專業知識和理論聯系實際的工作能
力以及較強的科研能力。具備深厚的統計專業知識是對復合型專業人才的根本要求, 只有具備深厚的經濟統計專業知識, 才能做好統計分析和統計預測, 并為經營決策提供服務。世界在不斷發展變化, 新事物層出不窮, 具備較強的理論聯系實際的工作能力, 才能將所學的統計專業知識應用于實際工作中, 解決實際問題。另外, 發展中出現的情況和問題是前人所未想到的, 沒有現成的理論可以利用, 統計人員只能在前人經驗的基礎上進行探索和研究, 只有具備較強的科研能力, 才能發展統計理論和統計方法。
2. 具有良好的寫作、表達及計算機操作能力。
良好的寫作基礎和表達能力是對外提供信息和進行交流、發揮統計作用不可或缺的條件。運用準確、嚴密的語言闡述各項統計數據的分析結果, 保證發布的統計信息的客觀、真實。隨著經濟的發展, 信息量不斷擴大, 對統計預測、決策的準確性要求在不斷提高, 利用計算機和網絡開展統計工作, 不僅可以提高工作效率, 還可以提高準確度。同時利用網絡技術還可以進行多方面的交流, 實現相互學習, 共同進步。
3. 通曉國際統計慣例。
國際統計慣例是世界各國統計人員應共同遵守的工作規范, 是進行國際交流與合作的基礎。在世界經濟、貿易不斷融合的發展形勢下, 面對諸多機遇和挑戰, 統計工作人員應適應多元文化、通曉國際統計慣例。
4. 具有現代統計意識、風險意識和國際意識。
基層事業單位工作總結范文第5篇
一、加強組織領導, 提高思想認識
提高思想認識是做好思想政治工作的重要前提。首先, 要強化組織領導?；鶎邮聵I單位黨政領導要高度重視思想政治工作, 將其視為單位發展的“生命線”。要在黨委 (總支、支部) 統一領導下, 黨政分工負責, 齊抓共管。認真落實書記是第一責任人, 主要領導親自抓, 分管領導具體抓, 工會、共青團協力抓, 實現黨、政、工、團共同關注、共同管理的新格局, 促進新常態下思想政治工作地位不斷提高。其次, 要調動各方力量。要通過學習教育, 提高干部職工對思想政治工作重要性的認識, 轉變重業務工作輕思想工作的陳舊觀念。培養思想工作骨干, 變領導干部唱“獨角戲”為大家共跳“集體舞”, 激發工作熱情, 營造和諧的工作氛圍。再次, 要重視人文關懷。要樹立“以人為本”理念, 充分體現思想政治工作在人員管理方面的價值, 即對人的教育、引導、提升以及激勵作用。要經常開展談心活動, 拉近彼此的心靈距離, 摸清思想動態, 掌握思想脈搏, 達到交心、溝通、理解與順氣的目的。
二、緊貼工作實際, 豐富教育內容
傳統思想政治工作常常局限于意識形態方面的教育引導, 缺乏廣泛性和針對性。當前, 基層事業單位思想政治工作完善的重點在于, 貼近社會實際、貼近職工實際與貼近單位實際, 對教育內容加以豐富。一是貼近社會實際。全面深化改革, 實施“五位一體”戰略部署, 為實現中華民族“兩個一百年”奮斗目標的“中國夢”, 是當今中國社會的主旋律, 思想政治工作要緊緊抓住這根主線, 將愛國主義、集體主義和社會主義核心價值觀等教育內容貫穿始終。二是貼近職工實際?，F實生活中, 干部職工對假、大、空的思想工作內容深惡痛絕。要從干部職工自身實際或切身利益入手, 講道理、講實話以及說真話, 不講大家反感的空話套話。三是貼近單位實際。思想政治工作離不開人、財與物的保障, 每個單位的具體情況不同, 處理的措施也不盡相同, 要教育引導職工立足單位實際, 不能盲目攀比。
三、適應時代變化, 創新方式方法
就基層事業單位思想政治工作而言, 需要一直遵循解放思想、實事求是的原則, 做到與時俱進, 在堅守國家黨政思想路線、方針以及政策基礎上, 對工作方式方法不斷創新。一是現代傳媒與傳統方法相結合。要充分借助“手機短信、網絡信息、微博、微信、博客”等新媒體平臺及網站、報紙以及宣傳欄等傳統平臺, 求新與求變, 讓思想政治工作更加生動、豐富。二是講大道理與解決問題相結合。思想政治工作既要把大道理講清楚、講明白, 但也要解決職工實際問題, 及時為職工排憂解難給予有效保障, 從而提升基層事業單位思想政治工作的實效性以及影響力。三是“一鍋煮”與“點對點”相結合。共性的問題可以集中解決, 但職工素質參差不齊, 家庭情況也各不相同, 暴露的思想問題也不能一概而論, 需要結合個人實際, 采取不同的方式方法, 對癥下藥。
四、優化隊伍結構, 提升能力素質
在基層事業單位思想政治工作中, 人員隊伍是工作開展的基礎保障, 應當從把好人員招聘關、培訓關和考核關等方面來優化隊伍結構, 實現能力素質的提升。首先, 把好人員招聘關。在事業單位人員招聘環節, 應當嚴格遵守相關流程與規定, 確保所招聘人員的能力素質達到崗位需求;其次, 把好人員培訓關。在培訓機制上, 應當通過在職學習、業務培訓以及外派考察等途徑來強化現有人員的綜合工作能力;再者, 把好人員考核關。在考核制度方面, 應當結合基層事業單位自身工作特點, 將政工人員履職盡責情況與個人職務晉升、評先評先等掛鉤, 做到考核嚴格, 獎懲分明, 起到應有的激勵作用。
五、結語
在新常態下, 基層事業思想政治工作也應當做到常態化管理與實施, 一要加強組織領導, 提高思想認知水平;二要緊貼工作實際, 豐富教育內容;三要適應時代變化, 創新方式方法;四要優化隊伍結構, 提升能力素質, 以便能夠滿足當前基層事業單位工作需求, 跟上社會發展步伐, 切實有效解決當前思想政治工作面臨的各種問題, 為基層事業單位的健康發展保駕護航, 充分體現思想政治工作在基層事業單位管理中的價值。
參考文獻
[1]譚作強.新常態下國企思政工作創新的幾點思考[J].企業改革與管理, 2015 (11) :155.