團隊訓練心得體會范文第1篇
為增強團隊凝聚力，提高主動配合意識與溝通能力，促使團隊成員勇于挑戰、突破自我,挖掘潛力、釋放激情。2013年10月29日，天氣涼爽，我們在風景如畫的明陽天下拓展訓練基地舉辦了一次團隊拓展活動。本次拓展培訓是公司年度培訓的一小部分，也是第三年在明陽天下拓展基地做的年度拓展培訓。
在此次的拓展中，我們公司的19位管理人員全程積極參與到拓展培訓中，所有學員全情投入，在各個拓展項目中，很多人感觸，對“團隊精神”有了深入了解甚至是全新的理解。由于絕大部分學員是首次參加此類培訓項目，因此，各個項目對學員的挑戰性比較強。特別是對于一些女同事來說，但在隊友的鼓勵下，步伐敢于跳起邁出就成功了一半。經過兩天的培訓，學員們的關系有了進一步提升，彼此的合作意識得到質的提高。不管是在“信任背摔”、“團隊橋”、“畢業墻”、“解結”„„等項目中，很多學員發現：把事情做好不僅僅靠意愿，更多的是靠方法和工具!
“小團隊”的競爭，“大團隊”的合作，在一陣陣歡笑聲中，培訓氣氛高潮迭起。這種寓教于樂的培訓方式，給了學員別樣的體驗，學員們紛紛反映受到了很多的感悟，感受很多，學到了很多。經過本次培訓之后，讓學員在親身參與完成項目挑戰的過程中，挑戰自我，突破自我，拓展思路，熔煉團隊，提升個人素質。更使每個成員有所領悟，學員之間的相互信任和默契配合，是團隊項目成功的關鍵。
要完成挑戰項目，需要大家做事細致。一個電網看似簡單，但是稍不注意，就觸“電”失敗，大家認識到了細心細致的重要性后，齊心協力，細致入微，最終成功過關，在活動中應該細致，在今后的工作中也一樣需要大家細心細致，關注細節。成員們的汗水，努力完成項目的心態，也使此次的拓展活動畫上完美的句號，一天的挑戰，他們都是凱旋的勇士。
2013秋季拓展訓練圓滿結束，經過一天的培訓，學員們收獲頗豐，都期望在接下來的工作當中能夠學以致用，更好的為團隊做貢獻。通過這次的拓展平時熟悉的同事更加知心，不熟悉的同事們變成了親密的朋友，訓練項目讓大家真正了解什么事都要團結!
團隊訓練心得體會范文第2篇
馬絲雨
良好的團隊精神與積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行!希望我們通過這次的拓展訓練，都能不斷提升與強化個人心理素質，更深刻地體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力與戰斗力!
10月14日，參加重慶理工大學第一期“余祖勝”團干培訓的所有成員進行了為期半天的拓展訓練，并經過每一位參訓成員的積極努力，成功地通過了所有拓展課程?，F總結如下：
雖然此次拓展訓練只有短短的幾個小時的時間，但是它所給于我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。它有比言語更能表達深度的內涵，不用刻板的說教，而是通過自己去體會，去感悟。這一天，我們用實際行動詮釋了當代大學生應具備的主動、信任、合作、溝通、責任、感恩和超越。這一天，我們重新認識了人生的價值，深刻理解了團結的力量是無窮的。從“春暖花開”消除陌生，到“找撲克牌”超越自己，再到“過孤繩”相信伙伴，每一個項目的側重點雖然不同，但是都會帶給我們深刻的思考和啟發，讓我們懂得了團隊項目不是一個人的智力、體力和能力就能很好的完成的項目。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
在本次拓展訓練的過程中，隊員之間最關心的就是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何做得更好，個體對團隊的關注已遠遠超過了其自身，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。通過這次拓展訓練，聯系學生干部工作，使我們一個新的認識：
1、 一個優秀的團隊需要統一的領導和行之有效的工作方法。
在團隊項目進行過程中，我們從無序到有序、從混亂到有條不紊。我們學生干部工作也應該遵循這樣的規律，大致分為四步： 第一步：確立同一的領導。領導是決策事務，影響事務發展方向的人，他要和團隊一起努力，從而實現團隊整體的目標。
第二步：集思廣益。學生干部應該在學生會每周例會以及各種學生會議中，各抒己見，暢所欲言，相信每一位學生干部都有向組織貢獻自己力量的愿望，并且希望領導者能夠盡納其言。
第三步：確定完善的方案。在處理學生工作之前必須要有一個比較完善的計劃或者方案，只有這樣，才能在實際工作中條理清晰，事半功倍。
第四步：分工明確，認真實施。在我們實際工作中要懂得發揮每個人的專長，各司其職，以提高學生工作效率。在我們實際的工作過程中，很多工作，特別是在處理突發性事件時，我們都要有一套既可處理復雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因為時間緊、任務急就亂了陣腳。只有合理組織安排工作，才可能有高效率的工作績效。
2、 一個優秀的團隊需要有“人人為我，我為人人”的精神。
俗語說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”一個成功的團隊不也是如此嗎?如最后一個過繩項目，面對種種苛刻的要求，我們怎樣才能順利完成任務，到達安全地帶?可是我們的隊友沒有一個退縮，充當人梯底座的男生們爭搶著用自己的雙手、用自己的雙肩托起逃生的隊友，逃生成功的隊員們加入到高空迎接隊友的任務當中，他們伸出一雙雙手，使出全身力氣，解救需要幫助的同伴。最后僅用了44分鐘全部隊員全部成功“脫險”。
3、 相互信任是團隊合作的基礎。
我們的同學都來自不同的學院和組織，開始彼此之間還沒有建立起充分的信任。但是經歷了此次拓展訓練之后，我想隊員之間的這種信任感就完全建立起來了。就像工作中我們要把事情托付給別人，就一定要信任他。正是有了相互信任，互相鼓勵，我們才能積極地達成每一個目標。通過這種不斷的溝通和交流，大家便成了親密無間是的兄弟姐妹，從而建立了身后的友情。
團隊訓練心得體會范文第3篇
良好的團隊精神與積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。希望我們通過這次的拓展訓練，都能不斷提升與強化個人心理素質，更深刻地體驗個人與團隊唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的學習熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力與戰斗力!
雖然此次拓展訓練只有短短的一周時間，但是它所給于我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。它有比言語更能表達深度的內涵，不用刻板的說教，而是通過自己去體會，去感悟。這一周，我們用實際行動詮釋了當代大學生應具備的主動、信任、合作、溝通、責任、感恩和超越。這一天，我們重新認識了人生的價值，深刻理解了團結的力量是無窮的。從“破冰”消除陌生，到“空中斷橋”超越自己，再到“信任背摔”、“孤島求生”相信伙伴，每一個項目的側重點雖然不同，但是都會帶給我們深刻的思考和啟發，讓我們懂得了團隊項目不是一個人的智力、體力和能力就能很好的完成的項目。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
在本次拓展訓練的過程中，隊員之間最關心的就是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何做得更好，個體對團隊的關注已遠遠超過了其自身，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。通過這次拓展訓練，使我們有了一個新的認識：
1、 一個優秀的團隊需要統一的領導和行之有效的工作方法。
在團隊項目進行過程中，我們從無序到有序、從混亂到有條不紊。我們學生干部工作也應該遵循這樣的規律，大致分為四步：
第一步：確立同一的領導。領導是決策事務，影響事務發展方向的人，他要和團隊一起努力，從而實現團隊整體的目標。
第二步：集思廣益。應該各抒己見，暢所欲言，相信每一位隊員都有向組織貢獻自己力量的愿望，并且希望領導者能夠執行。
第三步：確定完善的方案。在處理項目展開之前必須要有一個比較完善的計劃或者方案，只有這樣，才能在實際工作中條理清晰，事半功倍。
第四步：分工明確，認真實施。在我們實際活動中要懂得發揮每個人的專長，各司其職，以提高項目完成效率。在我們實際的工作過程中，很多工作，特別是在處理突發性事件時，我們都要有一套既可處理復雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因為時間緊、任務急就亂了陣腳。只有合理組織安排工作，才可能有高效率的工作績效。
2、 一個優秀的團隊需要有“人人為我，我為人人”的精神。
俗語說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”一個成功的團隊不也是如此嗎?如“孤島求生”，面對種種苛刻的要求，我們怎樣才能順利完成任務，到達安全地帶?可是我們的隊友沒有一個退縮，充當人梯底座的男生們爭搶著用自己的雙手、用自己的雙肩托起逃生的隊友，逃生成功的隊員們加入到高空迎接隊友的任務當中，他們伸出一雙雙手，使出全身力氣，解救需要幫助的同伴。最后用了18分鐘58秒讓108名隊員全部成功“脫險”。
3、 相互信任是團隊合作的基礎。
我們的同學都來自不同的班級和專業，開始彼此之間還沒有建立起充分的信任。但是經歷了“信任背摔”這個項目之后，我想隊員之間的這種信任感就完全建立起來了。就像工作中我們要把事情托付給別人，就一定要新人他。正是有了相互信任，互相鼓勵，我們才能積極地達成每一個目標。通過這種不斷的溝通和交流，大家便成了親密無間是的兄弟姐妹，從而建立了身后的友情。
通過這次的拓展訓練，也同時啟發了我們個人。此次拓展訓練像一面鏡子一樣，每一個項目對于我們個人來說，放在不同的位置上，使我們的視野得到拓展，對自己有了新的認識和估量。這是我們重要的收獲之一。不同側面的自己，不同側面的隊友，不同側面的世界，在這面鏡子中一一展現，如果沒有這面鏡子，我們的視野和我們的思維將無法在如此短的時間內得以拓展和轉換，并且我們確信這種拓展和轉換是我們現在和以后所必需的。而生活也就像一面龐大的鏡子，它會使我們再不斷地成功與失敗之中提取所需的勇氣、自信、思路以及方法。只有這樣，我們才能獲得更多的成功和愉快!并且對自我的認識越全面，對社會的責任越清晰，自信心也會越高，成功的把握也會隨之擴大。
以上是我們四隊對于本次擴展訓練的總結報告
此致
敬禮
藝墅公司
團隊訓練心得體會范文第4篇
幸福 從哪里來? 財富 從哪里來? 領導力 從哪里來?
財商、情商與領導智慧的突破課程! 幸福與領袖之道
卓越團隊領導素質訓練營 卓越人生必修之課
2011年7月15-17日3天3晚深圳 (邀請函)
——由資深導師徐成功先生主導
● 如何有效化解豐盛人生中的事業與情感問題、財富與手段問題、努力與智慧問題、人際關系與身心和諧問題„„
● 如何有效化解卓越管理中的領導效力與執行力問題、員工心態問題、團隊協作問題、績效與報酬問題、應對危機問題、制度落實問題、目標達成問題„„ 疲憊者，在這里得到深層次的放松與調整; 困擾者，在這里將豁然開朗的徹悟與釋放; 開創更幸福、更富有、更自由的陽光人生!
導師徐成功先生簡介
★ 中國企業領袖特訓第一人
★ 二OO四年榮膺“中國十大培訓領袖” ★ 被《南方日報》譽為“中國卡耐基”
★ 廣東潛能協會創會副會長，資深實力派、教練名師 ★《經濟日報? 中華儒商》特邀顧問 ★ 專著《成功素質激勵訓練》《發掘心靈活泉》《內在陽光》《幸福人生》《你的素質價值百萬》„„
受益部分企業：
如何調整職業心態?如何樹立敬業精神 ?如何提升責任意識?如何留住員工如何打造高效團隊?如何提升自信心?如何高效溝通?如何挽回愛情、婚姻?„„
只有戰略沒有執行，企業有方向，團隊卻沒有力量;只有執行卻沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。
執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣的拿到結果!沒有執行，累死老板;沒有智慧的執行，累死全軍!
如果您有同感，請馬上參加執行智慧，成功老師與您一起分享執行的智慧：您的企業或是否有這樣的困惑： ★ 為什么您的企業越大，人才越多，而您卻更累?
★ 為什么您執行力很強，而員工卻執行不下去或執行的結果不是您想要的?
★ 為什么您想讓團隊力量聚焦把企業做強做大，而團隊卻人心浮躁、不能凝聚、形成一個個小幫派?
★ 為什么您的親人、友人及伴隨企業成長起來的老人、能人都不能全力以赴支持到您? ★ 為什么執行總是無力，到底是哪些步驟經常出現問題?
★ 為什么授權下去，執行人不能執行到位，他到底要具備哪些核心素質與能力? 士氣低落?溝通不暢?人心渙散?
團隊成員在抱怨，找借口，推卸責任，工作效率低?
團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，工作績效難以快速提升?
團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強?
大事做不來，小事不愿做?
同事間凝聚力不強、相互扯皮、做事不認真?
人才流失率較大，員工對企業的忠誠度不高?
團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣?
有了錢，快樂不見了!如何處理事業、家庭、朋友等系列關系„„
控制不了情緒，提不起精神、沒有了激情„„
從戰略到結果的執行智慧，讓企業利潤提升20%-200%，本次“CEO執行智慧”給您答案! 團隊是企業最大的資產，也可能是企業最大的負債“沒有完美的個人，只有完美的團隊”卓越團隊不是天生的，而是經過不斷訓練出來的。
據研究表明，團隊員工心態的差異造成了業績的巨大差異。真正導致業績平庸的，不是外部環境，而是員工內心深處的職業心態。許多管理者對于如何塑造員工的職業心態、如何打造卓越的團隊深感困惑——
如何提高員工的執行力及團隊協作精神市場日益競爭激烈的今天，我們不能改變外部環境，怎樣才能使企業突出重圍?唯有修煉自己的內功，打造具有競爭力的核心團隊! 【適合對象】:
1、企業副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、進一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員追求個人快速成長的個人以及期望創建高績效卓越團隊的企業及團體。
2、團隊訓練師，專業領域主要包括：團隊建設、員工激勵、巔峰銷售、金牌服務、經理人領導力、企業培訓師、個人潛能、人力資源等領域，以及企業文化塑造、人生心靈修煉等項目體系。
如今面臨很多工廠倒閑，您是否擁有著前所未有的危機感呢?面臨生意難做，你是否正思考著什么行業能賺到錢呢?您的人生有沒有遇到一種上不上，下不下，極大的困惑呢?若是有，請你來到課堂，這里會給你迷霧中的振憾!
您如今是否面臨企業人員流失量大?新員工難以培訓與適應企業文化的困境呢?您是否希望建立家一樣的企業文化?您是否希望企業所有的成員都能懷有感恩之心?都能坦誠的溝通,不要產生太多的內耗呢?您的企業已經發展到了一定的時期,現在是否需要新的力量,新的血液注入呢?如果有一種方法能讓您不要重新花精力去找人,而是在現有的資源中去發現優質的人才,激發他們最大的潛能來為工作盡力,您說這樣是否很好呢?人與人的不同，我不敢保證所有的人學了一定改變,但我保證只要是稍微還有一點點救的團隊,稍微還有一點點可以挽救的生命,請您來到這個課堂體驗.他是一個能快速幫助您打造一個高效、團結、互愛的企業群體，讓每位成員在團隊中發揮自己的長處及創造更多的優勢，使團隊成員： ● 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感 ● 執行力更強，溝通更到位——心態調整后人為的障礙沒有了，學會100%溝通 ● 更能與企業保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業共贏 ● 績效得以突破——更容易接受結果導向、優勝劣汰的執行文化
● 更愛惜企業團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻 我們為您提供: 當面引導、面對面教練， 培訓現場立即改變 立即提升
責任心、執行力、溝通力、影響力„„
——送給那些，要讓員工感受到公司的愛，也需要得到員工的愛，尊敬的企業主們 ——讓員工從內心改變的課程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定員工流動的心 ——讓員工從內心體悟到團隊的力量、公司興亡我的責任、信任他人的重要 ——讓員工終生難忘記的體驗，更加不能忘記公司給予的這個學習機會
——讓員工重拾生活的激情、熱愛工作、熱愛公司、足以影響一生的生命之旅
此課程，已經被多家企業選擇送給員工們的禮物，實踐的證明，我們人終其一生，至少要體驗一次這樣的訓練。不少學員在課程的體驗中，哭泣不止，認為若是人生能早一點經歷這樣的訓練，那該有多好!有人甚到至說：我幾十年了，從來沒有這樣振憾過，也從來沒有發覺過，原來生命還有這一層的意義與高度，我一定要更加愛我的公司，愛我的同事，感謝我的老板，對工作，對生活，我要負起100%的責任。與各部門，要形成共贏的局面，而不再是偏見，拆臺，互相爭斗„„
我們深信更多人需要這樣的訓練，懷抱感恩與赤誠之心，正式向全國隆重推廣，爭取讓更多的人受益，幫助更多的生命渡過一個圓滿成功的人生!
我們的特訓就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動
簡單描述(課程效果)：
1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語言;
2、培養執行力文化，鼓勵“找方法，檢查執行力”的務實精神;
3、掌握“結果”導向，鎖定“目標”、把握“時機”的3要素，塑建全員超額完成任務的行為模式。
4、用深刻震撼的模擬演練，精心設計的游戲活動，當場感悟、突破。
5、提升團隊整體素質，激發團隊潛能，增強團隊執行力，打造高績效團隊。 適合行業：除部隊之外的所有行業
適用范圍：打破傳統培訓中階層與職能別限制，學員以企業中基層干部為主。 課程大綱：
第一單元：突破防衛
焦點指向：團隊興亡的核心素質之一：高信任度的團隊潛力無限 訓練目的：信任是一切團隊成員之間良好關系的開始; 訓練精粹：
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始!
受訓者體驗到平時無法體驗的感受：勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區，擁有創新意識; 問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上; ? 現場直觀呈現團隊成員之間信任度的重要影響力; ? 信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態; 體驗活動：信任對話、風中勁草
第二單元：選擇的力量
焦點指向：團隊興亡的核心素質之二：停止抱怨、堅定選擇 訓練目的：一切行為都與自己的選擇有關、為自己的選擇負責任 訓練精粹：
通過特殊的模擬演練，讓受訓者反思到：一切都是自己的選擇;
通過對話突破，清楚、直觀地讓受訓者看到過去自己的選擇有了什么樣的結果;
通過對話突破讓受訓者檢視自己過去的行為為團隊帶來什么樣的影響; 問題解決/學員成果
? 崗位說明書是自己的選擇。
? 能夠改變的去改變;不能改變的去改善;不能改善的去承擔;現場直觀呈現選擇與自己的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 團隊成員清楚的認識到：公司、團隊、社會、家族，不會因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應為我們選擇付出、改變、改善、承擔而變好;并將這一切落實到現在的團隊當中;
體驗活動：二人對話關于選擇 第三單元：負責任的力量
焦點指向：團隊興亡的核心素質之三：團隊成員員工100%負責任 訓練目的：激醒責任良知，解決實際問題。團隊興亡，責任在我。 訓練精粹：
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要!
受訓者體驗到平時無法體驗的感受：團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦
震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問題都迎刃而解„„ 問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證100%的責任履行。
? 現場直觀呈現不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業品牌化進程中自己該做什么。 體驗活動：責任者、背猴子 第四單元：贏在哪里?
焦點指向：團隊興亡的核心素質之四：協作共贏才是真正的贏 訓練目的：讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏 訓練精粹：
通過特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作
對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業贏，自己才能真正贏
聯系企業現實問題，進行對話突破„„ 問題解決/學員成果：
? 讓員工擺正企業經營中利益滿足的優先順序：客戶---企業---個人。 ? 讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
? 讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業大團隊協作共贏之中。 體驗活動： 賺錢游戲 三頂帽子
第五單元：溝通與誤解
焦點指向：團隊興亡的核心素質之五：溝通到位，工作才到位 訓練目的：破解80%以上管理問題的癥結 訓練精粹：
通過經典的溝通游戲，讓受訓者豁然開朗：溝通≠能說會道;
管理工作中，自以為是、自我防衛、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙
怎樣才能溝通到位，讓企業內部更協調，外部更暢通，銷售更有效，„„ 問題解決/學員成果：
? 溝通不暢導致企業內耗，隱性成本加大。團隊協作溝通是紐帶。 ? 讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。 ? 讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。 體驗活動： 講話練習、傳話、畫方、撲克牌游戲 第六單元：生命能量的來源
焦點指向：團隊高績效的根本：員工的心智模式 訓練目的：用愛的心智力量化解一切難題 訓練精粹：
透過獨特活動，使受訓者深刻領悟到：信念決定行為習慣，影響績效
愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能 問題解決/學員成果：
? 高績效產生于高效能的心智模式：信念、價值觀、行為習慣等。 ? 將愛的力量貢獻于企業與客戶，是品牌意識的最佳體現。 體驗活動： 生命動力、愛心 第七單元：成功與失敗
焦點指向：團隊高績效的保障：員工的專業素質與綜合素質 訓練目的：激勵員工以工作為導向自覺提升自己的素質 訓練精粹：
透過嚴格的游戲規則和經典活動，讓受訓者深刻體驗到：素質與績效關系
團隊與個人專業素質、綜合素質直接影響成敗結果„ 問題解決/學員成果：
? 員工會體會到：企業基業長青不僅是理念的問題，關鍵還在于專業實力的修煉。
? 員工會清楚地看到現實水平與企業要求的差距，從而自發地努力提升自己的綜合素質。 體驗活動： 電網 風雨同舟 第八單元：360度評估
焦點指向：改變不良習慣的法寶---以人為鏡可知得失 訓練目的：給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子 訓練精粹：
江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子
行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子
現場解決以上問題，痛改前非，步步前進，皆因教練得法 問題解決/學員成果：
? 舊的行為只能得到舊的結果!團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規范來實現。
? 員工訓練后能更清楚地看到自己的言行習慣是否符合團隊的要求，從而自覺地進行糾正。 ? 團隊成員在訓練后能夠形成一個相互監督和促進的環境，有利于團隊工作的整體績效提升。
體驗活動： 照鏡子 第九單元：目標與方法
焦點指向：企業高績效的源泉---員工的創造性
訓練目的：讓學員認識到---承諾帶來成果，方法遠比困難多 訓練精粹：
透過生動活潑的腦力風暴游戲表演，讓學員在快樂中體驗：在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創造性能力。
聯系實際，突破企業各種難題。 問題解決/學員成果
? 員工會認識到自己對企業的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創意。
? 員工在遇到困難時，會努力發現解決方法，而不是消極被動地等待上級指示，從而延誤了問題解決的最佳時機。
? 有利于企業形成民主、開放、創新的軟環境。 體驗活動： 甲地到乙地、區別針的用法 第十單元：殘酷的愛
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎之一：危機感、學習力 訓練目的：不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊 訓練精粹：
體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里?
為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續發展; 問題解決/學員成果：
? 未來唯一持久的競爭優勢就是比競爭對手學習更快的能力; ? 珍惜現在所擁有的團隊;
? 殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發展，合力大于一切; 體驗活動： 下崗(愛的本質) 第十一單元：過關訓練、驅逐心魔
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎之二：每個成員振翅高飛 訓練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰 訓練精粹：
通過本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態;
透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機;
切實感受自己的能量，徹底激發團隊潛能;找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受; 問題解決/學員成果：
? 讓學員感受到能量產生動力，肢體動作創造情緒;
? 讓學員深深意識到是決心而非環境在決定一個人、一個團隊的命運; ? 信者儲，相信的力量是偉大的; 體驗活動： 打擊魔鬼
第十二單元：立即行動大會
焦點指向：企業核心競爭力基礎之三：忠誠與貢獻
訓練目的：讓學員思考并承諾：我如何為企業團隊奉獻更多? 訓練精粹：
感恩與愛：讓自己的團對成為一個愛的天堂; 莊重的燭光儀式：團隊興亡，責任在我。
受訓全員祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么?做到什么?(燭光、 淚光、星光) 問題解決/學員成果
? 讓團隊成員將自己的個人目標統一在企業品牌建設的大目標之中。
? 目標只有由內而外產生的，才是最真實有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實現的根本動力和最大的可行性。 體驗活動： 燭光儀式
講師介紹
徐成功老師：中國企業領袖特訓第一人，大師級資深教練導師，融合企業教練、NLP成功潛能、無邊界實踐管理等中外培訓方法，獨樹一幟，以無疆界特訓開創人生與素質特訓先河。深圳市華耐企劃管理咨詢有限公司總經理、1991年成立成功素質訓練機構，立志做“中國卡耐基”。十多年來，他長期堅持研究并實踐成功學、心理學、行為學、人際關系學、心靈學、NLP、企業管理學、第五項修練等相關理論，研究中國個人與企業興衰成敗，多次參加美國，港臺等境外課程，并使之本土化。96年出版國內第一本成功訓練暢銷專著，98年被《南風窗》邀請為“中國成功學高峰會”主講嘉賓，之后兩次被邀請在北京舉辦的“世紀成功論壇”作主講嘉賓。2001年被中國社科院研究生院邀請為客座教授，為其“人事經理班”，“國際職業經理人”等授課。
培訓風格：理論講解生動之中領略概念的原理;活動模擬、實戰演練、角色扮演深刻震撼;案例、故事等詼諧幽默，分享之余掌握技巧和精髓。采用國際最先進的團隊互動體驗式教學，在課程中綜合應用NLP理論、右腦理論、心理學、催眠學等,用體驗、講解、結合學員分享的方式讓學員在課程中受益，把學習變成游戲，把游戲變成力量。我們通過各種心智體驗式團隊訓練，最終使受訓者達到最佳心智狀態，調整價值觀，激發行動力，溝通更加順暢，使團隊凝聚力增強，忠誠度更高，齊心協力,全力以赴開展工作,工作績效迅速提升! 核心課程：
《企業核心骨干重塑特訓》《、企業卓越骨干實踐教練》、《境界與智慧一》、《發現自我》、《境界與智慧二》、《鳳凰涅槃》、《境界與智慧三》、《豐盛圓融》《幸福與領袖之道》、《卓越團隊領導素質訓練》、《成功素質激勵訓練》、《發掘心靈活泉》、《企業領袖素質精華手冊》《幸福人生精華手冊》、《幸福人生特級教練、》《內在陽光》、〈鉆石團隊與卓越管理特訓《幸福人生與領袖素質特訓》、《人際關系與溝通訓練》《境界與智慧》《高效能營銷隊伍訓練》、《領導力訓練》、企訓《鉆石團隊》系列特訓課程、《境界與智慧》修煉課程、《青少年素質特訓》、《九型人格》、《SCP教練技術》等 觀點：
? 每個人都蘊藏著領袖素質潛能，挖掘深藏在內心深處的領袖素質，會成為一個人成就一生的財富。? 無論是家庭的責任者，企業的領導者，部門的管理者，社會的影響力中心等，都需要具備“領袖素質”; ?研究表明，許多很有成就的人，不是因為學識與經驗超群而成功，而是因為具有領袖素質而成功; ?具備領袖素質的人，可以良好的適應環境、有付出與共贏的胸懷、能面對壓力、應付各種困局、能克服人性弱點、能調動團隊力量、能夠高視野大格局的面對人生，并堅定地向著目標前進。
? 特訓以教練、體驗、NLP、魔鬼訓練、無疆界實踐管理等多種優秀特訓精華提煉的特殊調節方法，可以針對困擾人生的障礙，進行迅速有效的改變。 ? 從而追求“幸福人生”、塑造“領袖素質”。 山鷹特訓詳細介紹內容，請按這里下載! 一套完整的、有別于其他培訓的超現代培訓模式，由若干個相對獨立的課程構成，更可以按企業的自身特點做出相應的調整、補充;
不是單純地按各專業學科理論來學習，而是圍繞著企業管理實踐者所必須具備的綜合素質來進行特別訓練; 不是一般的“培訓”，而是透過體驗、對話、反思等來當場突破管理難題;學員也不僅僅是學員，更多的是參與者、實踐者;
完全本土化，不同于其他由境外引進的各類課程，因此也不存在因文化背景、經濟環境的不同而造成的“水土不服”現象;
具有極強的震撼力和立竿見影的效果，歷史滿意率高達99%。
徐成功老師曾培訓客戶：已為超過200家中國大中型企業提供培訓、咨詢服務，會員企業超過1000余家，累計受訓學員數十萬人次。 服務過的客戶名稱： 招商銀行、流行美國際連鎖、香港影兒時裝公司、中國社科院研究生院、上海福記海鮮、上海嘉實集團、北京順義電視臺、深圳共好集團、深圳泰富華投資發展有限公司、日本愛電集團東莞新陽公司、中國電信、中國移動、平安保險、南方李錦記、信誠人壽、羅牛山股份、廣東電視臺、江蘇南通三喜服裝、蒙牛集團、新加坡虎牌啤酒、順德華潤涂料、山東鋁業集團、浙江人本集團、山東電泵、江蘇蘇凈集團、香港緯球鞋業、無錫一百集團、科龍電器、梅雁股份、工商銀行貴陽支行、貴陽農村信用合作社、中信銀行西安分行、深圳華孚紡織控股集團、、浙江康恩貝藥業集團、海欣藥業集團、沈陽立元科枝有限公司、海南亞洲快克藥業集團、廣東眾生藥業、深圳友和醫藥、深圳一致藥業、深圳沙河高爾夫球會、深圳南方都市報業、深圳深華物業、深圳包豪斯家具、深圳眠之堡家具、北京牛欄山酒廠、北京海林電器、唐山豪門園林、山東建龍化工集團、惠州德賽集團、佛山人力資源協會、云南植物藥業„„
授課風格： 沒有枯燥的理論說教，只有深刻震撼的模擬演練，喜聞樂見的游戲活動，寓教于行。
客戶的話： 我們八次引進徐成功老師課程，對我行打造卓越團隊，增強責任感、在復雜的競爭環境下，提升業績、提升執行力有很大的幫助。感謝及徐成功老師，他們設計了這么好的課。希望以后還有更多的合作。 ——廣州招商銀行 人資總經理 藍益民
我接觸過很多培訓，但徐成功特訓與98%的培訓不一樣。我已經四次引進，對總公司及全國分公司的管理人員進行輪訓，效果大大超出我的期望。我公司規?，F已翻了幾倍。 ——影兒國際時裝 總裁 俞偉
我們七次引進徐成功特訓，對店長等骨干以上管理人員進行了輪訓，對我們解決燃眉之急的問題，推動員工實現企業目標有重大幫助，公司精神面貌煥然一新。 ——深圳一致醫藥連鎖 總經理 曲文浩
培訓公司太多了，這次朋友推薦徐成功老師的特訓，我想最多再受一次騙，但結果讓我大喜過望，和別的培訓絕然不同，真是及時雨、務實而有效，我樂意向其他朋友推薦徐成功特訓。 ——廊坊大方實業有限公司 總經理 黃健
解決了很多具體問題，值!上下左右溝通合作了，值!!兩位高管人員特訓后，流著淚向我收回了辭呈，„„值!!!我真心感謝徐成功機構幫助我們塑造了卓越團隊。 ——日本愛電(新陽)公司 工場長 郭文英
我臺先后兩次引進徐成功特訓，參訓人員在心態、績效、負責任等幾方面有了重大改變，這是用多少錢都買不來的效果。我們極力推薦徐成功特訓。 ——北京市順義廣電中心 臺長 王穎
我一生中遇到很多坎坷,但成年以來只哭過四次.這次特訓我卻暗中哭了四次.我看到員工的心態轉變,感受到情感的偉大力量,這是任何制度、任何硬件都無法達到的! ——江蘇南通三喜服裝 董事長 陳振平
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報名咨詢：0755-86222415 13510936819 敖老師 在線 Q Q： 476304896(歡迎添加，以便交流)
參加方式：填寫并回執報名表-->發出會務確認函-->轉帳或現場付款
1.收到貴司報名信息后，我們將第一時間和貴司參會聯系人進行確認;
2.在開課前一周，我們有專人給貴司發送參加培訓的確認函，上面有培訓報到指引，以及詳細的上課地址和路線圖;
團隊訓練心得體會范文第5篇
首先，要不斷地挖掘自己的潛力，挑戰自我。就像這次訓練中的攀巖項目，面對仰頭都難看到頂的一面墻，不禁讓人覺得這簡直是不可能完成的任務，但隨著一位又一位隊友爬了上去，歡呼聲，吶喊聲已淹沒了剛開始的恐懼。其實這攀巖好似工作中的困難，俗話說“眼睛是賴蛋手是好漢”，我們只要有足夠信心和決心，遇到問題盡量想辦法克服，用我們的智慧，用我們的毅力一步一步的前行，就一定能達到自己想要的終點。
其次，不要做一鍋湯里面的老鼠屎。團隊里的每一個都擰成一股繩，那樣的團隊的力量才會無窮大;若一個團隊是盤散沙，沒有凝聚力，那么在工作中遇到一點挫折就無法戰勝，若大家都很積極而偏偏有個人消極待工，便會影響整個團隊的工作進程。就像“齊心協力”這個活動一樣，只有當每一個人的步調都一致了，大家才能向前走，只要有一個人的步伐亂了，那么大家基本上都無法前行。因此我們不要去做一鍋湯里的老鼠屎，要始終和團隊的目標保持一致，齊心協力的完成企業交給我們的各項生產任務。
面對穿越電網時，剛開始的我們便暴露出了一些平時經常遇到的問題，大家意見不統一，你一言我一語，沒有統一的方案，當過“電網”時就會“觸電”，當我們經過一番討論每一個人應該穿的是哪一個洞并認真的執行時，我們便很順利的通過了。這不禁讓我領悟到了科學的工作方法的重要性，就像我們教練要求的那樣，每一個活動項目開始時都要求我們討論方案和行動計劃，并努力去實施，并根據實際情況進行調整，活動結束后呢，每個人都要進行總結。這種“計劃、行動、總結”的工作方法，也應該應用到我們日常的生活中去。
最后，學會了感恩。當教練說出那句“也許連他們的父母都沒有踩過他們的肩膀，而今天，為了大家最后的勝利，他們寧愿讓你踩著肩膀前進”時，我真的被感動了，“感恩”對于許多人來說，或許已經開始陌生了，在這樣的一個社會里，我們不停的走、不停的前進，不停的為了自己的生活打拼，但當得到了自己想想要得到的時候，卻似乎忘記了一點——感恩，父母給了我們生命，把我們養大，我們要感恩;朋友帶給我們友誼，同甘苦共患難，我們要感恩;企業給我們一個施展才華的空間和舞臺、為我們提供了經濟物質基礎，我們要感恩。
在這次明陽天下拓展訓練中，不僅是對我體能的拓展訓練，激發了自身潛能，更使我的身心得到了前所未有的鍛煉。 體會到了團隊的力量是無窮大的;體會到遇事不能慌張，要冷靜對待;體會到了人與之間應多一些感恩少一些猜疑，在今后的工作中，我也會將這些體會和感受付諸于行動，并帶到工作中去，和同事們并肩作戰，共同去面對工作中的挑戰。