工資調整會議紀要范文第1篇
為了穩定員工隊伍，提高員工的整體素質（特別是前臺員工），激發員工的
工作熱情，根據我酒店的實際情況，考察松崗同等檔次酒店員工工資水平，我酒店現行工資偏低，不適應酒店發展需求，特請求對我酒店員工現行工資標準進行調整，調整辦法如下：
一、調整的方法與標準
二、酒店員工工資明細（見附表）
三、附則
1、其它崗位如總經理、工程部主管、保安員不作調整，按現行工資標準執行。
2、工齡工資、高級員工工資
按原酒店工齡及高級員工工資標準執行，計入本人月工資額。
以上報告妥否？請批示！
工資調整會議紀要范文第2篇
各州、市勞動和社會保障局、各有關行業單位：
根據《云南省人民政府關于印發〈云南省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的通知》(云政發〔2003〕185號)，為切實保障企業工傷人員和工亡職工供養親屬基本生活，決定從2006年1月1日起，增加企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金標準?，F就有關問題通知如下：
一、調整范圍
2005年12月31日前按月領取傷殘津貼(原稱傷殘撫恤金)、生活護理費、供養親屬撫恤金的一至六級工傷人員及供養親屬。
二、調整標準
(一)工傷1-4級傷殘津貼：每人每月增加150元。
(二)生活護理費：每人每月增加80元。
(三)工亡職工供養親屬撫恤金：每人每月增加100元。
三、按月領取傷殘津貼的五級和六級工傷職工，由用人單位以其原領取的傷殘津貼為基數，按照本企業職工平均工資增長率隨在職職工工資增長同步提高其傷殘津貼。企業平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。
四、資金渠道
本次調整待遇的所需資金，與其原領取待遇的資金渠道一致。即參加工傷保險后發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;工傷5-6級人員傷殘津貼、未參加工傷保險或參加工傷保險前發生工傷的1-4級人員傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金，由用人單位支付。
五、各州、市勞動保障局、各有關行業單位要按照本通知精神，認真貫徹執行。
二○○六年九月三十日
工資調整會議紀要范文第3篇
從2016年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4)。(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學?？飘厴I生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
工資調整會議紀要范文第4篇
6月26日，記者從省人社廳網站獲悉，機關事業單位在職人員工資調整進入審批階段，要求各單位提供在職人員調整工資標準審核表和調整工資標準明細表等材料。這就意味著，我省機關事業單位工資調整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。
據了解，我省在接到國務院辦公廳轉發的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案后，對養老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合我省實際制定了我省機關事業單位工資調整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。6月26日，省人社廳網站發布了機關事業單位在職人員調整工資標準軟件操作說明。
在職人員調整工資標準軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級包，進入工資管理系統。點擊“現執行工資”按鈕，在打開的窗口上方點擊“2014調標”按鈕，在彈出的窗口中核對人員名單，核對無誤后點擊“調標”按鈕，軟件會根據工資發放情況自動計算2014年10月至2015年8月工資調整情況。
工資調整會議紀要范文第5篇
2015-08-07 00:00 搜房網綜合整理 | 分享
掃描到手機
[摘要]2015事業單位漲工資最新消息，人社部負責人表示截止7月底事業單位漲工資已完成，2015事業單位工資標準表出爐。機關事業單位工資改革的兌現包括三點，首先是所有事業單位人員的工資都增加;其次是將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重;工資調整向基層人員傾斜。本文附上教師工資調整細則
2015事業單位漲工資最新消息，人社部負責人表示截止7月底事業單位漲工資已完成，2015事業單位工資標準表出爐。機關事業單位工資改革的兌現包括三點，首先是所有事業單位人員的工資都增加;其次是將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重;工資調整向基層人員傾斜。2015事業單位漲工資漲了多少?這里附上2015事業單位工資標準表讓你了解清楚。同時送上2015年教師工資調整細則!事業單位工資改革最新消息事業單位漲工資向基層傾斜7月31日，人力資源社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現工資的辦法。這次機關事業單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進行的。為盡快兌現工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關政策規定初步計算并扣繳個人養老保險費的同時，兌現相應增加的工資。這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。據人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養老保險、職業年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。 分享到：責任編輯/wangzhenqian相關新聞