第一篇：中國電信員工工資表
員工工資結構表
薪資結構表
一、薪資構成
月工資=基本工資+績效工資+全勤工資+崗位工資
1、基本工資：70元/天*30天即固定金額2100元
2、績效工資：20元/天*30天即固定金額600元
3、全勤工資：10元/天*30天即固定金額300元
4、崗位工資：(工價*當月天數)-2100-600-300
二、基本工資
員工基本薪資的標準是根據社會平均生活水平和不同職位等級設定,基本薪資按月計算，按一個季度發放。
三、績效工資
績效工資考核內容為施工成本、安全文明、工程進度、工程質量及年出勤率，具體考核內容及標準參見《工程部績效考核管理辦法》，員工當月考核扣款超出績效工資時，將從基本薪資中扣除;績效工資按年計算，年底一次性發放。
四、全勤工資
1、每月累計請假小于3天(含3天)并正常辦理請假手續的給予全額全勤獎，請假大于3天的無全勤工資;
2、病假如有醫院開具的《病假證明》則不影響全勤工資發放;
3、每月請假小于3天(含3天)的必須提前至少一天填寫《請假申請單》經項目負責人確認簽字后在下班前交予行政部;
4、每月請假大于3天的必須提前至少一周填寫《請假申請單》經總經理確認簽字后在下班前交予行政部;
5、每月2次(含2次)以上未提前上交《請假申請單》至行政部的全勤工資全額扣除。
五、崗位工資
1、公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的崗位工資。
六、薪資發放
1、公司以貨幣形式支付員工的薪資，薪資直接匯入指定金融機構員工個人賬戶內，具體發放時間為：1.單個項目試壓或試運行結束后，甲方開具驗收合格單后次月25日;2.如單個項目周期過長或無法按單個項目結算的，則2016年工資按如下發放：6月發
2、
3、4月工資;9月發
5、
6、7月工資;12月發
8、
9、10月工資;2017年春節前發
11、
12、1月工資。
2、員工每月15日、30日可各提交一次借款申請，每次借款總金額不超過1000元，當月合計不超2000元。
六、加班、請假計算
1、加班時數以壹小時為基數，不滿壹小時不計加班;
2、加班計算方式：(工價-10)÷9×加班小時;請假計算方式：(工價-10)÷9×請假小時。
七、其他
1、如員工三個月內每月績效考核均在最后三名內，則調整薪資或解聘。
2、以上薪資結構自簽訂之后開始實行。
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員工簽字： 日期：
第二篇：中國行政級別劃分和行政人員工資表
我國干部級別劃分(以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協)
國家級：
國務院總理(一級)
國務院副總理(二級)
國務院常委(三級)
正省級干部(正部級干部)：
國務院各部委正職干部(如教育部部長、國家發改委主任)
各省、自治區、直轄市政府正職干部(如江蘇省省長、天津市市長)
部隊正軍職干部(如江蘇省軍區司令員、12軍軍長,空5軍參謀長)
副省級干部(副部級干部)：
國務院各部委副職干部(如公安部副部長、國家體育總局副局長)
國務院部委管理的國家局正職干部(如國家文物總局局長)
各省、自治區、直轄市政府副職干部(如安徽省副省長、重慶市副市長)
各副省級市政府正職干部(如南京市市長)
部隊副軍職干部(如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長)
正廳級干部(地市級干部)：
國務院部委各司正職干部(如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長)
各省、自治區、直轄市廳局正職干部(如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長)
各副省級市委,市政府副職干部(如寧波市副市長,合肥市委副書記)
各地級市委,市政府正職干部(如無錫市市長,大連市委書記)
部隊正師職干部(如1軍后勤部部長、34師政委)
注：以上為高級干部
副廳級干部：
國務院部委各司副職干部(如人事部人才流動開發司副司長)
各省、自治區、直轄市廳局副職干部(如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長)
副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部(如南京市教育局局長、江寧區區長)
各地級市政府副職干部(如蘇州市副市長)
部隊副師職干部(如35師副政委、179旅旅長)
正處級干部(縣團級干部)：
國務院部委各司所屬處室正職干部(如農業部種植業管理司經濟作物處處長)
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部(如江蘇省科技廳農村科技處處長)
副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部(如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長)
地級市所屬各局及各區縣政府正職干部(如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長)
部隊正團職干部(如105團政委)
副處級干部：
國務院部委各司所屬處室副職干部(如農業部獸醫局防疫處副處長)
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部(如江蘇省教育廳人事處副處長)
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部(如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長)
地級市所屬各局及各區縣政府副職干部(如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長)
部隊副團職干部(如105團參謀長)
正科級、副科級干部略
注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制
政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部
按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”
正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品
副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品
正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品
副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品
正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品
公務員的工資級別
根據《國務院辦公廳關于印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學?？飘厴I生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學?？飘厴I生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。
根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級;大學?？飘厴I生，定為十四級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級;獲得碩士學位的研究生，定為十二級;獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級;21到25年的，定為十二級;任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級;11至15年的，定為十四級;16至20年的，定為十三級。
《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表
根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。
按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次;如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。
套改工資后，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。
(二)、正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，
級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年1月1日起，公務員年度考核累計(連續)五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。
公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次
連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。
晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
(三)、新錄用人員工資。
1、試用期工資。
新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。
2、試用期滿后級別和級別工資的確定。
初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。
其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執行。
艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。
三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法
符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。
撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。
四、實行縣鄉黨政主要領導(鄉鎮公務員)工資傾斜的辦法
從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正?？己艘鸬募墑e變動。
五、機關工勤人員工資制度
(一)、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。
(二)、崗位工資按技術等級、套改年限確定。
(三)、正常增資辦法：
1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。
2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。
六、定期調整基本工資標準的辦法
每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。
七、改革獎金發放辦法。
取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍(2倍)。
八、其他有關政策
(一)、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定;
(二)、軍轉人員工資(93工改后軍轉人員增資辦法待定);
(三)國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法(待定);
(四)國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消;
(五)浮動工資的處理(略)
(六)相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。
九、組織領導(略)
第三篇：代發工資協議表
代發業務處理數據匯總單 (第
號)
工商銀行曲阜支行 (分理處、儲蓄所)：
根據我單位與貴行簽訂的代發業務協議(協議編號___________)，于2017年10月31日通過數據磁盤將已經我單位電子簽名明細數據(代發清單)送達貴行，要求代理銀行于2017年11月2日前完成代發。
匯總金額：大寫壹萬叁仟貳佰元整
小寫¥13200.00 匯總筆數： 11 筆。
代發業務單位聯系人： 聯系電話：
■代理業務編號： 賬號：
■單位公章(或財務專用章)： 法人代表(或其授權代理人)名章：
對于因我單位提供數據錯誤造成未成功處理部分，請將未完成代發明細清單發還我單位，并將成功代扣金額回退我單位。
代發業務單位公章
2017年10月 31 日 經辦網點審核人簽章(字)
支行業務管理操作員1審核簽章(字)： 支行業務管理操作員2審核簽章(字)：
第四篇：工資收入證明表
工 資 收 入 證 明
備注：1、用工形式：行政事業單位填正式或非正式工，企業單位填長期或短期合同工。
2、 公章應加蓋行政公章或人力資源部門公章
工 資 收 入 證 明
備注：用工形式：行政事業單位填正式或非正式工;企業單位填長期或短期合同工。
第五篇：酒店工資結構方案表
級別崗位工資(60%)考核工資(40%)績效工資工資標準合計元)
總助總監A16201080根據各部門經營指標的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據員工日常工作表現進行二次分配。2700
B14409602400
C12608402100
D10807201800
部門經理級A9006001500
B8405601400
C7805201300
D7204801200
E6604401100
主 管級A7204801200
B6604401100
C6004001000
D540360900
E480320800
領班級A528352880
B492328820
C456304760
D420280700
384256640
員工級A420280700
B390260650
C360240600
D330220550
E300200500
臨時工實習生清潔工A300200500
B240160400
C180120300
備注：
1.一線部門：營銷部、餐飲部、房務部
二線部門：辦公室、財務部、采購部、工程部
2.職務說明：
1)主管級包括各部門主管、經理助理、大堂副理、銷售經理、餐廳經理、主辦會計。
2)領班級包括各部門領班、銷售代表、美工攝影、成控會計、總出納、收入審計、明細帳會計、信貸會計、電腦維護員、兼職文員。
3.新入店員工，試用期三個月，工資標準在500元/月以上的試用期工資按工資標準的80%執行，工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。
4.清潔工、雜工、臨時工及在校實習生的工資按300元執行，試用期三個月，轉正后按400元/月執行。
工 資 管 理 方 案
為進一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：
1.酒店實行崗位工資制，即根據不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。
2.酒店對員工工資實行動態管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現工資差別，即根據員工個人表現和貢獻可升可降。
3.各級員工享受相應級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻者經部門推薦，人力資源部考核，總經理批準后，可破格享受所擔任職務的最上線工資。
4.工資構成：月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資
1)崗位工資：是根據酒店各崗位的工作標準、崗位職責所設置，是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%
2)考核工資： 根據酒店整體效益、部門績效所設置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動?？己斯べY=工資總額×40%
3)相關補貼：
a)夜班津貼：根據部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員(含實習生)，享受每天2元的夜班津貼。
b)店齡補貼：自入職起每滿一年，每月補貼20元，并依次類推。
c)英語補貼：凡經省市級旅游局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼——A級：10元，B級：8元，C級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。
d)技術補貼：酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術(經酒店考核)的技術工種(如工程人員、廚師等)增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼——A級：80元，B級：50元，C級：30元。(技術等級每年考核一次，按每年技術等級考核情況發放技術補貼) e)醫療補貼：酒店每月為員工發放30元的醫療補貼。
f)交通補貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼，單站往返的補貼50元，中轉一站以上的補貼80元。
4)績效工資：根據各部門經營指標的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據員工日常工作表現進行二次分配。
5.月實際工資計算方法：月工資總額÷30天×實際出勤天數(含有薪假)
6. 試用期工資：
1)員工入店須經三個月試用，工資標準在500元/月以上的試用期工資為工資標準的80%，工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。
2)新招聘管理人員試用期工資享受所在職務最低工資標準的80%，試用期三個月。
3)內部晉升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級晉升，試用期一個月。
7. 工資調整：
1)員工因試用期滿、職務升降需調整工資時，經部門同意,人力資源部考核,總經理批準后方可執行。
2)員工試用期滿轉正，原則上從員工E級起逐級調資，調資間隔不少于三個月。計算公式：月工資總額= 調整前月工資總額÷26天×實際出勤天數+調整后月工資總額÷26天×實際出勤天數
3)各級員工均享受相應級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻者由部門以業績報告形式進行推薦，人力資源部考核，總經理批準后，可破格提升一級工資并進行公開表彰;對出現重大失誤，連續兩次列為部門考核最差者，經部門申請，人力資源部考核，總經理批準后，給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。
8.缺勤扣款：
1)事假不發薪。
2)病假期工資,五天內每天發日工資標準的40%，超過五天每天扣日工資額的100%。
3)婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明，除按規定的3天婚假外，晚婚者(男25周歲、女23周歲)增加婚假7天(含周六周日)，期間當日工資每天按12元發放，超過10天者按事假處理，未辦理續假手續者，按曠工處理。
4)工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準，按照崗位工資的100%標準發放當日工資。
5)產假工資：按照國家有關規定執行。
6)年假、公休假均不影響工資。
7)慰唁假工資：如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(三天)按工資標準的100%支付工資，超假部分按事假處理。
8)遲到/早退：扣款辦法按《處罰細則》有關規定執行。
9)凡屬曠工性質，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。
6.加班工資：根據行業性質，酒店實行綜合工時制，員工可在季度內跨月調休/補休，但不允許跨季度調休/補休，各部門必須根據經營管理情況做好每月排班并認真審核，季度內可調休/補休的，一律調休/補休。如確因工作需要不能調休的，由部門總監/經理批準，人力資源部審核、總經理批準后方可按規定發放加班工資。(原則上日常加班以補休形式進行安排，如確因工作需要，當日部門需安排加班的，應事先填寫《加班申請單》，經部門總監、總經理批準后方可安排加班)
1)月工資合計在1500元以上的人員無加班工資(節假日除外)，由部門根據情況安排補休。
2)其他員工在法定節假日加班，工作一天補休一天，或按有關規定計發加班費。非法定節假日加班原則上安排補休。
7.工資結算：酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節假日提前發放。
8.離店工資結算：
1)正式員工：月工資總額÷26天×離店前出勤天數
2)新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。
9.備注：
1)此方案自下發之日起執行，原下發的規定與此方案不一致的，以此方案有關規定為準，方案中未涉及到原有內容的，仍按原有規定執行。
2)此方案由人力資源部負責解釋并修訂。