第一篇：2006工資套改年限計算
2006工資套改年限計算
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一、關于工資套改時套改年限的計算問題
1.工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。
2.計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限;間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。
例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。
例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。
3.全日制大專以上院校學習時間，是指畢業后由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間;未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等于或晚于畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行;參加工作起始時間等于或早于入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。
4.機關工人計算套改年限時合并計算的“不計算工齡的在校學習時間”，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(計算辦法同公務員的計算辦法)。
二、關于工資套改時任職年限的計算問題
(一)公務員和機關工人工資套改時任職年限的計算
1.公務員工資套改時計算的任職年限，是指公務員2006年6月30日所任職務，從正式任命該職務的當年起根據實際任職時間按累加計算至2006年的年限。例如：1986年任現職的人員，如實際任職時間沒有間斷，則截至2006年的任職年限為21年。
2.公務員計算任職年限扣除間斷年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除任職年限;間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。
例1：某正處長1996年2月任職，2001年4月至2002年2月末因某種原因任職間斷11個月，則截至2006年任職年限為11年。
例2：某正處長1996年2月任職，2001年4月至2003年6月末因某種原因任職間斷27個月，則截至2006年任職年限為9年。
3.按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業調入機關的，調入前后所任職務屬同類別同級別的，任職年限合并計算;調入前后所任職務屬不同類別或不同級別的，任職年限從調入機關任職的當年累計到2006年。 例1：某人1996年3月在事業單位任正處級領導職務，1999年調入機關任正處級非領導職務至今，則該人正處級職務任職年限合并計算為11年。
例2：某人1996年10月在事業單位聘任講師職務，1999年4月考錄到機關后任主任科員至今，則該人主任科員職務任職年限從1999年算起，截至2006年為8年。
4.機關工人任技術等級(職務)年限，是指機關工人2006年6月30日所任技術等級(職務)，從考評(聘任)該技術等級(職務)當年起按累加計算至2006年的年限(例子同公務員的任職年限計算)。
(二)事業單位工作人員工資套改時任職年限的計算
1.事業單位工作人員工資套改時計算的任職年限，是指2006年6月30日所聘用職務(崗位)，從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限(例子同公務員的任職年限計算)。
2.事業單位工作人員工資套改時計算任職年限扣除間斷年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除任職年限;間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月的部分不扣除(例子同公務員任職年限計算)。
3.事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算;受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算;受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算;受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的
當年起計算。
4.事業單位工作人員工資套改時，在相同類別、相同等級崗位的任職年限合并計算。
例1：某人1996年8月在高校任講師，到1999年3月被校內研究機構聘為助理研究員至今，則該人講師和助理研究員的任職年限合并計算為任職年限11年。
例2：某人1996年8月在高校任講師，1999年3月后，改任正科級領導職務至今，則該人正科級領導職務任職年限為8年。
三、關于2010年12月31日前考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限晉升工資級別問題
在《吉林省公務員工資制度改革實施意見》中規定：“公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。”在執行這一規定時，無論是公務員的任職年限達到套改表中套改后級別的上一級別所需的任職年限，還是套改年限達到套改表中套改后級別的上一級別所需的套改年限，都可按規定從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，但每個符合這條規定的公務員按此規定晉升工資級別的次數最多只可晉升一次。
例1：某正科長，2006年套改時，任正科長5年，套改年限14年，套改后級別工資為22級2檔498元。到2007年1月1日，該人任職年限6年，考核稱職及以上并達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的任職年限，則該人自2007年1月1日起，工資級別從22級晉升到21級，級別工資按原22級2檔的498元在21級工資標準中就近就高套入21級1檔504元。例2：某正科長，2006年套改時，任職年限4年，套改年限17年，套改后級別工資為22級3檔535元。到2007年1月1日，該人套改年限18年，考核稱職及以上并達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的套改年限，則該人自2007年1月1日起，工資級別從22級晉升到21級，級別工資按原22級3檔的535元在21級工資標準中就近就高套入21級2檔545元。到2008年1月1日，該人任職年限6年，也達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的任職年限，但由于該人已按此規定在2007年1月1日晉升過一個工資級別，所以該人雖任職年限也達到了22級到21級所需的年限，按規定也不能再晉升工資級別了，工資級別仍為21級2檔545元。如果該人2006年和2007年考核均稱職及以上，則可按考核累計兩年稱職及以上晉升一個工資檔次的規定，從2008年1月1日起，級別工資由21級2檔545元晉升到21級3檔586元。
四、關于公務員級別工資“就近就高套入對應的工資標準”問題
在《吉林省公務員工資制度改革實施意見》中，對公務員按原任低一職務套改后高套一個級別、晉升職務晉升級別、考核累計五年稱職及以上晉升級別、長春市的部分職務公務員按相應職務套改后高定級別等，都規定了“級別工資就近就高套入對應的工資標準”，現分別舉例解釋如下：
例1：某正處長，任正處長年限2年，任副處長年限16年，套改年限26年，按正處長套改后級別工資為18級5檔870元，按副處長套改后級別工資為17級5檔947元，按正處長套改的級別低于按副處長套改的級別。則按規定，這位正處長可先按副處長套改為17級5檔，再高套一個級別到16級，級別工資按947元在16級工資標準中就近就高套入16級4檔的969元。
例2：某副廳長，副廳長任職年限3年，正處長任職年限16年，套改年限38年，按副廳長套改后級別工資為14級7檔1352元，按正處長套改后級別工資為15級9檔1379元，雖然按副廳長套改的級別高1級，但級別工資低于按正處長套改的級別工資，則按規定，這位副廳長可按正處長套改到15級9檔1379元，級別工資按1379元在副廳長套改的14級工資標準中就近就高套入14級8檔1421元。
例3：長春市某局正局長，任正局長6年，套改年限34年，則級別工資先按廳級副職套改為14級6檔1283元，再按規定高定1個級別到13級，級別工資按1283元在13級工資標準中就近就高套入13級5檔1320元。 例4：某正科長，2006年工資套改時，任正科長6年，套改年限14年，套改后級別工資為21級2檔545元。該人2006年11月3日晉升為副處長，原級別21級低于副處長職務對應的最低級別20級，則該人從2006年12月1日起級別工資按545元在20級工資標準中就近就高套入20級1檔551元。
例5：某正科長，2006年工資套改時，任正科長16年，套改年限34年，套改后級別工資為18級8檔1029元。該人2006年11月3日晉升為副處長，原級別18級在副處長職務對應的級別以內，則晉升一個級別到17級，級別工資按1029元在17級工資標準中就近就高套入17級7檔1061元，該人從2006年12月1日起級別工資執行17級7檔1061元。
例6：某正科長，2006年工資套改后級別工資為18級8檔1029元，若從2006年7月1日起，該人考核連續四年稱職及以上，則在2008年1月1日和2010年1月1日分別晉升一個工資檔次，從2010年1月1日起級別工資為18級10檔1135元。若從2006年7月1日起，該人考核累計五年稱職及以上，則從次年1月1日起(如果連續五年稱職及以上，則是從2011年1月1日起)，該人工資級別晉升一個級別到17級，級別工資按1135元在17級工資標準中就近就高套入17級9檔1175元。
例7：某正科長，2006年套改時，任職年限5年，套改年限16年，套改后級別工資為22級3檔535元。2007年1月1日，該人任正科長6年，任職年限達到工資套改表中上一工資級別的任職年限，則該人從2007年1月1日起工資級別由22級晉升為21級，級別工資按原22級3檔的535元在21級工資標準中就近就高套入21級2檔545元。例8：某正科長，2006年套改時，任職年限6年，套改年限21年，套改后級別工資為21級5檔668元。2008年1月1日，該人的工作年限23年達到工資套改表中上一工資級別的套改年限，則該人從2008年1月1日起工資級別由21級晉升為20級，級別工資按原21級5檔的668元在20級工資標準中就近就高套入20級4檔686元。(此舉例未考慮兩年考核稱職及以上晉升一檔級別工資的因素)
例9：某副處長，2006年套改時，正科長任職年限15年，副處長任職年限1年，套改年限25年，按副處長職務套改后級別工資19級5檔798元。2007年1月1日，該人原任低一職務正科長職務任職年限達到16年，套改確定級別規定的任職年限達到正科長職務工資級別由20級到19級所需達到的年限，若該人考核稱職及以上，則從2007年1月1日起，工資級別由19級晉升到18級，級別工資按原19級5檔的798元在18級工資標準中就近就高套入18級4檔817元。
例10：某正科長，2006年套改時，任職年限16年，套改年限37年，套改后級別工資18級9檔1082元，該人2006年11月3日晉升為副處長，按規定晉升一個級別到17級，級別工資就近就高套入17級8檔1118元。到2007年1月1日，該人套改年限達到38年，由于該人在晉升副處長職務時，只晉升一個級別，所以，按政策規定，原任職務正科長套改年限達到級別由18級到17級所需達到的年限，則該人從2007年1月1日起晉升一個級別到16級，級別工資按原17級8檔的1118元在16級工資標準中就近就高套入16級7檔1152元。
例11：某正科長，2006年套改時，任職年限15年，套改年限23年，級別工資為20級5檔731元。該人2006年11月3日晉升為副處長，現級別20級在副處長職務對應級別之內，按規定晉升一個級別到19級，級別工資按原20級5檔的731元在19級工資標準中就近就高套入19級4檔749元。到2007年1月1日，該人正科長任職年限達到16年，由于該人在晉升副處長職務時，只晉升一個級別，所以，按政策規定，原任職務正科長任職年限達到級別由20級到19級的年限，則該人從2007年1月1日起晉升一個級別到18級，級別工資按原19級4檔的749元在18級工資標準中就近就高套入18級3檔764元。
五、關于省直機關副廳級局(二級局)公務員套改工資政策問題
省直機關副廳級局(二級局)局長和副局長分別按廳級副職領導職務、處級正職領導職務確定職務工資;處長及以下職務人員分別按省直機關處長及以下職務人員確定職務工資。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長在分別按廳級副職、處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員分別按省直機關處長及以下職務人員套改。
六、關于軍隊轉業干部套改職務工資和級別工資問題
軍隊轉業干部現任職務級別相同于或高于轉業時部隊原職務的，按現任職務套改職務工資和級別工資;如現任職務級別低于轉業時部隊原職務的，按轉業時部隊原職務套改級別工資，職務工資按轉業時部隊原職務的同級非領導職務工資標準執行;套改職務工資和級別工資的辦法與其他同職務級別的公務員相同。
七、關于由領導職務改任同級非領導職務人員工資套改問題
由領導職務改任同級非領導職務人員，由干部任免管理機關根據實際情況確認應執行的職務工資標準。省直機關處級以下職務人員由省人事廳確認;廳級職務人員和副廳級局副局長由省委組織部確認。各市(州)、縣(市)機關此類人員的工資套改政策由各市(州)、縣(市)黨委組織部和人事局研究制定。
八、關于事業單位聘用在管理崗位人員執行崗位工資標準的問題
按照省委組織部、省人事廳《關于印發(吉林省事業單位崗位設置暫行辦法)的通知》(吉人聯字[2005]41號)規定，在事業單位人事制度改革中，聘用在管理崗位的人員按本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準，具體是：聘用在二級職員正職崗位的人員，按照廳局級正職執行三級職員崗位工資標準;聘用在二級職員副職崗位的人員，按照廳局級副職執行四級職員崗位工資標準;聘用在三級職員正職崗位的人員，按照處級正職執行五級職
員崗位工資標準;聘用在三級職員副職崗位的人員，按照處級副職執行六級職員崗位工資標準;聘用在四級職員正職崗位的人員，按照科級正職執行七級職員崗位工資標準;聘用在四級職員副職崗位的人員，按照科級副職執行八級職員崗位工資標準;聘用在五級職員崗位的人員，按照科員執行九級職員崗位工資標準;聘用在六級職員崗位的人員，按照辦事員執行十級職員崗位工資標準。
九、關于各市(州)、縣(市)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資政策問題
各市(州)、縣(市)未出臺事業單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資辦法的，可參照省直事業單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資的政策執行。
十、關于事業單位既聘任領導職務又聘任專業技術崗位的人員套改工資政策問題
事業單位工作人員因行業特點需要，既聘任領導職務又聘任專業技術崗位的，由所在單位明確其主要任職崗位，并按該崗位套改崗位工資和薪級工資。但工作人員不能同時聘任非領導職務和專業技術崗位。
十一、關于部分特殊崗位工作人員工資套改政策問題
部分特殊崗位工作人員是指，1993年工資制度改革時，按人事部、農業部《關于印發農業事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發[1994]22號)，人事部、國家地震局《關于印發地震事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發
[1994]18號),人事部、廣播電影電視部《關于印發廣播電影電視事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發[1994]35號)，人事部、水利部《關于印發水利事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發11994]27號)，人事部、國家技術監督局《關于印發技術監督事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發[1994]25號)，人事部、國家環境保護局《關于印發環境保護事業單位貫徹<事業單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》(人薪發
[1994]22號)規定的在特殊崗位工作的人員。此類人員津貼在工資構成中高出的8%部分，套改后暫按絕對額予以保留。此類人員離退休后，保留的絕對額不計入離退休費。
十二、關于差額撥款和自收自支事業單位工作人員原津貼比例高出部分的政策問題
差額撥款和自收自支事業單位工作人員的原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，工作人員離退休時，納入單位績效工資總量的絕對額不計入離退休費。
十三、關于國家批準設立的機關、事業單位工作人員崗位津貼問題
在這次公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革后，保留的國家批準設立的崗位津貼項目，按國家人事部、財政部《關于統一確保機關事業單位職工工資發放項目的通知》(人發[2002]7號)的“中央統一規定的機關、事業單位工作人員津貼、補貼項目”執行。
十四、關于省直事業單位工作人員績效工資構成問題
2006年7月1日工資制度改革后，在國家和省事業單位績效工資管理辦法出臺之前，省直全額撥款事業單位工作人員的績效工資由四項構成，即：現行補貼、崗位津貼、績效獎金、節日補貼;差額撥款和自收自支事業單位工作人員的績效工資由五項構成，即：現行補貼、崗位津貼、績效獎金、節日補貼、原津貼比例按國家規定高出30%的部分。
十五、關于省直機關事業單位工資制度改革后離退休人員離退休費構成問題省直機關事業單位2006年7月1日工資制度改革后離退休的人員，在國家和省規范公務員津貼補貼和事業單位績效工資管理辦法出臺之前，離退休費構成為：基本工資按國家規定的計發比例折算后計入離退休費部分、艱苦邊遠地區津貼按國家規定計入離退休費部分(僅限在25個艱苦邊遠縣市區離退休的人員)、按國家規定的計發比例允許計入離退休費部分(僅限享受警銜津貼、中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分、教護齡津貼待遇的離退休人員)、現行補貼扣除10元后計入離退休費部分、2004年11月1日起執行的離退休人員生活補貼(省直垂直管理部門市、州以下機關事業單位離退休的人員除外)、保留地方補貼。
十六、關于無職務離退休人員增加離退休費的標準問題
無職務離退休人員按照下列標準增加離退休費：
1.無職務離休人員增加離休費標準。單位：元/月
1985年工改前標準工資額(六類區)
增加離休費
138元及其以上
850
137.99元至110.50元
650
110.49元至87.50元
480
87.49元以下
350
注：
1、85年工改前工資額按六類工資區標準執行。
2、85年工改前黨員干部工資額降低的，按非中共黨員標準執行。
2.無職務退休人員增加退休費標準。單位：元/月
1985年工改前標準工資額(六類區)
增加離休費
138元以上
600
137.99元至87.50元
390
87.49元至70元
260
69.99元以下
180注：
1、85年工改前工資額按六類工資區標準執行。
2、85年工改前黨員干部工資額降低的，按非中共黨員標準執行。十
七、關于事業單位離退休時既任領導職務又聘任專業技術職務(崗位)的離退休人員增加離退休費政策問題
事業單位離退休人員在離退休時既任領導職務又聘任專業技術職務(崗位)的，由所在單位明確其離退休時的主要任職崗位，并按該崗位增加離退休費。今后，按照這次明確的主要任職崗位增加離退休費。
十八、關于廳級離休人員增加離休費標準問題
廳級離休人員增加離休費的標準，省人事廳和省財政廳將另行發文制定。
第二篇：2006年事業單位工資套改計算辦法
根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)、《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發[2006]59號)和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》(國人部發[2006]88號)三個文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(按規定經組織批準留任的除外)的人員;因受刑事處罰領取生活費的人員;正在接受立案或停職審查的人員;單位在編制計劃外自行聘用的人員。
事業單位實行崗位績效工資制。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
一、崗位工資的套改 根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
(一)專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。
(二)管理人員按本人現聘用的管理崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準;聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準;聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。
(三)工人按本人現聘用的工勤技能崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準;聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準;聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準。 現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。
二、薪級工資的套改
(一)套改條件
一是現聘崗位及低一級崗位?，F聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。
二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。
任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限;
低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。
工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。
同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。
任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間;因崗位變動曾任較低崗位的時間;因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。
由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限;
由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限;
在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高于現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。
在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。
例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年;如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月(病休半年以內應計算工齡)，2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年;低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。
例
2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為(2000-1994)+(2006-2004+1)=9年
三是套改年限。
是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。
計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間(工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間);還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。
在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。
出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。
實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
例
1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。
例
2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。 某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，200
4、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。
(二)套改辦法
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。
工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。
例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。
三、績效工資
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。
事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量;對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。
對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定;經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。 事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。
四、津貼補貼
對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。
部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。
我省規定提高津貼補貼比例的有：(魯人薪[1995]4號)《關于農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》;(魯人薪[1996]5號)《關于交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;(魯人薪函[1996]6號)《關于提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》;(魯人薪[1997]1號)山東省人事廳、衛生廳關于衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知;(魯人薪[1997]3號)《關于環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》;(魯民人[1998]59號)《關于執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。
五、新聘用人員工資待遇
(一)新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標準：高中、中專畢業生590元，大學?？飘厴I生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。 見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行
相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六級以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。 新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。
(二)新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標準：高中、中專(職高、職專、中技)級以下畢業生531元，大專(高技)畢業生590元，本科以上畢業生617元。 學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專(職高、職專、中技)級以下畢業生執行2級薪級工資標準、大專(高技)畢業生執行4級薪級工資標準、本科以上畢業生執行6級薪級工資標準。
(三)見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定?？蓵喊匆韵聧徫还べY標準執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學?？埔韵庐厴I生執行13級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標準;擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I生執行10級崗位工資標準，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標準。
相關政策
(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標準提高10%的政策。
(二)按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。
(三)軍隊轉業干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。 現聘的專業技術崗位，如低于部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合并計算;部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合并計算。
(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
(五)工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算;受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算;受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算;受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。
(六)事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學?？萍耙韵庐厴I生執行十三級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標準。 擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I生執行十級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標準。
(七)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。
(八)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。
(九)1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。 正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位(職務、技術等級)套改工資，從2006年7月1日起補發;受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。
(十)事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。
(十一)事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。
(十二)從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。 具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低于此條款之標準
第三篇：2006年教師工資套改對照表
社會現象 2009-08-06 18:54 閱讀1627 評論
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2006年教師工資套改對照表
工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅
注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查“
二、薪級工資”中該級的標準是多少元。
一、崗位工資(元)
中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)
二、薪級工資
注：共65級，61-65級工資標準略。 各專業技術崗位的起點薪級工資為
一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級
十三級崗位1級
三、薪級工資套改表
2006教師工資套改說明
2006年7月起執行新的工資標準,不少教師不知道自己加多少,調資一事，各地情況有所不同，向本單位財會人員詢問是最好的辦法,這里我把工資改革計算方法依據《蘇人通[2006]331號》文件精神給大家
介紹一下:
首先了解一下工資改革后構成部分：
一、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業技術人員一般分為員級(小
二、中三或未定級)、助理級(小
一、中
二、助教)、中級(小高、中
一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據
職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
二、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]
2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。 上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。
附：1)、工資套改標準對照表
2)、薪級工資查詢表
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%) 用工改后的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整后增加的工資。
三、績效工資
省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。
四、津貼工資
艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。 中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
說明:
中小學教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ; 任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份;
任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，
“任前職時間”就是指你開始任中學二級教師時的年份;
間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限; 任現職間斷年限----任現職期間年度考核不稱職的年限;
地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。
第四篇：2006年最新公務員和事業單位人員工資套改等級標準對照表集合
2006年最新公務員和事業單位人員工資套改等級標準對照表集合
2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資?？梢宰屇銓φ請D片提供的表格標準查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革后，多拿了多少。
機關單位工資改革標準是國發2006(22號)
事業工改后標準是國人部發2006(56)號,(關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)
機關套改實施細則是國人部發2006(58)號，
事業套改實施細則是國人部發2006(59)號,《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》
離退休人員增加工資是國人部發2006(60)號
需要文本文件的朋友，可以通過文號搜 2006年公務員工資制度改革方案實施辦法根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、實施范圍機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31曰在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。 ?
(一)、套改辦法
1、職務工資。按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定?，F任職務，按干部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31曰
一、是國發2006(22號)，這個是機關工改后標準.二、事業工改后標準是國人部發2006(56)號，機關套改實施細則是國人部發2006(58)號，事業套改實施細則是國人部發2006(59)號，離退休是60號
職務與級別對應表
縣處級正職、調研員：18級-12級
縣處級副職、副調研員：20級-14級
鄉科級正職、主任科員：22級-16級
鄉科級副職、副主任科員：24級-17級
科員：26級-18級
辦事員：27級-19級
職務工資
職級領導職務非領導職務
正廳級 1410 1290
副廳級 1080 990
正處級 830 760
副處級 640 590
正科級 510 480
副科級 430 410
科員級 380
辦事員 340
級別工資
級別檔差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
十一 85 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 2237 2322
十二 79 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 2144
十三 74 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986
十四 69 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835
十五 65 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 61 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 57 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 1460 十八 53 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 1347 十九 49 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 1190 1239 二十 45 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 1046 1091 1136 1181 二十一 41 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 914 955 996 1037 二十二 37 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 831 868 905 942
二十三 33 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719 752 785 818 851
二十四 30 386 416 446 476 506 536 566 596 626 656 686 716
二十五 28 352 380 408 436 464 492 520 548 576 604 632 660
二十六 27 320 347 374 401 428 455 482 509 536 563 590 617
二十七 26 290 316 342 368 394 420 446 472 498 524 550 576
第五篇：2007年教師工資套改
2007年教師工資套改(套改時間截止2006年6月30日,因此準確的說應該是2006年工資套改.用到的表格可以直接點開鏈節.) 此網頁中介紹的也比較清楚、簡潔工資套改
2007教師漲工資套改辦法
2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限
為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限 指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資 從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。 我另外在“紫軒閣下”的網頁上見到有關年限等的說明，講的非常清楚，現粘貼如下
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2007教師工資套改說明
2006年7月起執行新的工資標準,不少教師不知道自己加多少,調資一事，各地情況有所不同，向本單位財會人員詢問是最好的辦法,這里我把工資改革計算方法依據《蘇人通 [2006] 331號》文件精神給大家介紹一下: 首先了解一下工資改革后構成部分：
一、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業技術人員一般分為員級(小
二、中三或未定級)、助理級(小
一、中
二、助教)、中級(小高、中
一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
二、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1 注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”
套改年限：2006-參加工作年份+1 [+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]
2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。 上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。 附：1)、工資套改標準對照表(直接點擊可以打開該表格) 2)、薪級工資查詢表(直接點擊可經打開該表格,作用和下面已打開的表格基本相同)
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%)
用工改后的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整后增加的工資。
三、績效工資
省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。
四、津貼工資
艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有
根據2007工資套改工資計算法，自己可以清楚地算出
2007工資套改，是我國第四個較大規模的工資改革，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如福利補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
中小學教師總工資= 崗位工資+ 薪級工資+ (崗位工資+薪級工資)×10%+ 地方補貼
本次工改增加額=崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%—(工改前職務工資+津貼)—(工改前職務工資+津貼)×10%—13月工資(年終獎勵)
中小學教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工 說明:
資)×10% + 地方補貼;
任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份;
任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，
“任前職時間”就是指你開始任中學二級教師時的年份;
間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限;
任現職間斷年限----任現職期間考核不稱職的年限;
地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定